奖惩条例
奖惩条例
奖惩条例一、奖罚原则（一）以帮助教育为目的；（二）以行政奖罚为主、经济奖罚为辅；（三）以事实为依据，做到公平、公正、公开。
二、奖罚制度（一）一般过失口头警告：正常情况下，口头警告是对违纪员工做出的最初之告诫，口头警告必须有书面记录并扣1--5分。
违纪行为如下：1、无故迟到、早退、或未经上司批准私自调班。
2、上班时间无故串岗或在非工作场所闲游。
3、下班后或非工作时间在餐厅内逗留。
4、在非指定场所吃东西或在非用餐时间吃饭。
5、上班时间吃口香糖。
6、工作时接听私人电话，会见亲友。
7、不遵守餐厅制度，如拒绝保安人员检查所携带的物品。
8、工作时不佩戴名牌。
9、工作时着装不得当或未穿制服。
10、将食物带出员工餐厅。
11、在餐厅内随地乱扔杂物。
12、个人仪表不整洁。
13、工作时间内不携带员工证、铭牌或其它规定佩戴之物。
14、上班佩戴规定以外的饰物。
15、穿工作服离开餐厅（为客人提供服务除外）。
16、将餐厅用品用于不正当用途。
17、工作散漫，粗心大意。
如误记客人留言、误下菜单、误算客人帐单等。
18、违反守则或部门规章制度。
如下班时忘记关电闸，停止营运设备的运转等。
19、员工的任何其它类似行为，可参照此条款处理。
（二）严重过失书面警告：一般来说，由于员工犯同样错误而受到口头警告数次，而在一定时间内其表现并未有所改进时，将会收到书面警告。
书面警告将导致扣5--10分。
违纪行为如下：1、被处以口头警告之违纪行为达三次或以上。
2、履行职责时，未能将发生的问题，或不正常的情况及时报告给上级。
3、当餐厅或宾客财物遗失，没有及时报告，或对调查提供假信息。
4、未经批准，擅自进入餐厅其它非工作区域范围。
5、影响餐厅荣誉和安宁的任何言行举止等。
6、着工作服后，携带私人物品进入工作场所，如手袋、手机等。
（餐厅中主管及以上管理人员、销售人员可随身携带手机上岗）。
7、移动或破坏日程、签字、规则、规定、通知等。
8、未经批准，私带餐厅钥匙外出。
学校总务处奖惩条例及范本
学校总务处奖惩条例及范本第一条为维护学校的正常秩序，保障师生的权益，制定本奖惩条例。
第二条奖惩的原则是公正、公平、公开。
第三条学校总务处对学生的奖励分为道德奖、学习奖、文体奖、社会实践奖、优秀学生干部奖。
第四条道德奖主要针对品德端正，遵纪守法，积极向上的优秀学生，具体奖项有道德模范、先进学生等。
第五条学习奖主要针对学习成绩优秀，各科成绩稳步提升的学生，具体奖项有学习之星、学科奖项等。
第六条文体奖主要针对在文艺、体育等方面有突出表现的学生，具体奖项有艺术之星、体育之星等。
第七条社会实践奖主要针对在社会实践活动中积极参与，具有杰出表现的学生，具体奖项有社会实践之星、志愿服务奖等。
第八条优秀学生干部奖主要针对在学生组织中表现优秀，为同学们解决问题，推动学校发展作出突出贡献的学生，具体奖项有优秀学生干部、优秀团干部等。
第九条学校总务处对学生的惩罚分为警告、记过、留校察看、退学。
第十条警告是对违反校规的学生进行口头警告，提醒其遵守学校规定。
第十一条记过是对违反严重的校规的学生进行记录，并通知其班主任和家长。
第十二条留校察看是对违反严重的校规的学生进行停课察看，期间进行思想教育，并报告上级部门。
第十三条退学是对违反严重的校规的学生进行开除学籍处理。
范本：范本一：道德奖根据同学们对李明的投票情况，学校总务处决定将李明评为本学期道德模范，以表彰他在课堂上遵守纪律，乐于助人，具有良好的道德品质。
范本二：学习奖经过评比，学校总务处决定将小红评为本学期的学习之星，以表彰她在各科目成绩突出，努力上进的学习态度。
范本三：文体奖学校总务处决定将王明评为本次体育会的体育之星，以表彰他在长跑项目中创造的优异成绩，并展现出卓越的体育才能。
范本四：社会实践奖鉴于志愿服务活动中成绩突出的贡献，学校总务处决定将陈丽评为本次社会实践之星，以表彰她在志愿服务工作中的积极参与和优异表现。
范本五：优秀学生干部奖学校总务处决定将王宇评为本学期优秀学生干部，以表彰他在学生会工作中的出色表现，为同学们解决问题，推动学校发展作出了巨大贡献。
中学学生奖惩条例
中学学生奖惩条例
是学校为了维护学校秩序，规范学生行为而制定的一套规定。
以下是一些常见的中学学生奖惩条例：
奖励：
1. 优秀学习成绩：学校通过发放奖状、奖章等方式对学生在学业方面取得优异成绩的进行表彰。
2. 模范班干部：学校对在班级管理和组织工作中表现优秀的学生进行表彰和奖励。
3. 文体艺术成就：学校对在文学、体育、艺术等方面取得突出成就的学生进行表彰和奖励。
4. 公益活动参与：学校对积极参与公益活动和志愿服务的学生进行表扬和奖励。
惩罚：
1.迟到早退：学校对不按时到校或提早离校的学生进行批评和警告，严重者可以给予处分，如停课、留校察看等。
2.作业不完成：学校对经常不按时完成作业的学生进行批评和教育，可以要求补交作业、增加作业量等。
3.违反校规：学校对违反校纪校规的学生进行批评、警告，如果情节严重可以给予处分，如记过、记过、退学等。
4.欺凌行为：学校对欺凌他人、打架斗殴等严重违纪行为的学生进行严肃处理，可以给予处分，如停课、留校察看、报警处理等。
学校还可以根据具体情况制定其他奖惩条例，以保持良好的学校环境和学生行为规范。
此外，学校应当遵守相关法律法规，确保奖惩措施的合理性和公正性。
中学学生奖惩条范本
中学学生奖惩条范本一、学生奖励条例1. 成绩优秀奖励对于在学业方面取得杰出成绩的学生，学校将予以适当奖励，如表彰、奖状、奖金等形式，以鼓励学生不断努力学习。
2. 课堂表现优秀奖励对于在课堂上表现积极、认真的学生，学校将给予适当的表扬和奖励，以提高学生对课堂学习的积极性和参与度。
3. 优秀学生干部奖励对于在学生干部岗位上表现出色，具备良好的组织能力和领导才华的学生，学校将给予适当的奖励，以鼓励学生在校园管理方面的表现。
4. 社会实践成果奖励对于在社会实践活动中，取得显著成果的学生，学校将予以适当奖励，以激励学生积极参与社会实践，培养其社会责任感和实践能力。
5. 文体活动优秀奖励对于在文体活动中表现出色的学生，学校将给予适当的鼓励和奖励，如奖状、奖品等，以促进学生的全面发展和参与校园文体活动的热情。
二、学生处分条例1. 违反校规校纪行为处分对于违反校规校纪的行为，学校将按照情节严重程度予以相应的处分，如口头警告、书面警告、记过、留校察看等，以促进学生遵守纪律和规章制度。
2. 作业迟交处分对于经常迟交作业的学生，学校将给予适当的处罚，如降低成绩、补交必修课程、写检讨书等，以提高学生的时间管理和责任意识。
3. 违规使用手机、电子设备处分对于在校园内违规使用手机、电子设备的学生，学校将视情节轻重给予相应的处罚，如没收手机、警告、追加家庭作业等，以维护校园秩序和学习环境。
4. 打架斗殴处分对于在校园内发生打架斗殴的学生，学校将依法严肃处理，如批评教育、停课、记大过等，并积极配合家长、警方进行处理，以维护校园安全。
5. 学术不端行为处分对于存在抄袭、作弊等学术不端行为的学生，学校将按照相关规定给予严肃处罚，如扣分、补考、警告等，以培养学生的学术诚信意识。
总结：学校通过建立健全的奖惩制度，旨在激励学生努力学习、积极参与校园活动，并引导学生遵守校规校纪，培养良好的学习和生活习惯。
同时，学校也对违反规定的行为进行严肃处理，以维护校园秩序和教育环境。
公司员工奖惩条例
公司员工奖惩条例第一章总则第一条为规范员工行为，激励员工积极工作，提高绩效，根据《劳动法》的相关规定，制定本条例。
第二条本条例适用于本公司员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条公司遵循奖罚相济的原则，根据员工的工作表现和职业素养，实行奖励和处罚措施。
第四条公司设立员工奖罚委员会，负责制定、执行和监督本条例。
第二章奖励措施第五条公司为员工设立奖励措施，以鼓励员工努力工作，提高绩效。
第六条员工奖励主要包括以下方面：（一）薪资调整：公司根据员工绩效评价结果，将合理的薪资调整反映在员工的工资中。
（二）奖金发放：公司每年根据员工绩效评价结果和岗位职责，设立绩效奖金和年终奖金。
（三）晋升提升：优秀的员工将有晋升和提升的机会。
（四）表彰奖品：公司将设立表彰奖品，如荣誉证书、奖杯等，以表彰员工的优秀工作表现。
（五）培训机会：公司将为员工提供培训机会，提升员工的专业技能和职业素质。
第七条员工奖励的评定标准主要包括以下方面：（一）工作绩效：员工完成工作任务的质量、数量和效率。
（二）工作态度：员工对工作的积极性、主动性和责任心。
（三）团队合作：员工与同事合作的能力和表现。
（四）创新能力：员工在工作中的创新能力和解决问题的能力。
第三章处罚措施第八条公司为员工设立处罚措施，以惩罚违反公司规定和道德准则的行为。
第九条员工处罚主要包括以下方面：（一）警告：对轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告。
（二）罚款：对涉及违规行为或失职行为，公司有权根据情节轻重罚款。
（三）调整工作岗位：对存在严重违规行为或犯罪行为的员工，公司将进行岗位调整或解雇。
（四）撤销奖励：对于因严重违规行为或失职行为而获得的奖励，公司有权取消或收回。
（五）法律追究：对于涉嫌违法犯罪或严重违规行为的员工，公司将配合相关部门进行调查和追究法律责任。
第十条员工处罚的评定标准主要包括以下方面：（一）违规行为：员工违反公司规定和道德准则的行为。
（二）失职行为：员工在工作中存在严重的失职行为，造成损失或影响工作流程的。
奖罚制度员工奖惩条例
奖罚制度员工奖惩条例奖罚制度是企业管理中的重要组成部分，它能够激励员工的积极性，提高工作效率，同时也能够惩罚员工的不良行为，维护企业的正常运营秩序。
员工奖惩条例是明确奖励和惩罚的具体细则，下面就员工奖惩条例进行详细阐述。
一、奖励制度1.绩效奖励：根据员工的工作表现和绩效考核结果，为表现优秀的员工提供绩效奖金或其他奖励。
2.创新奖励:对于能够提出优化工作流程、降低成本或提高效率等创新性建议的员工，给予相应的奖励。
3.优秀员工奖:每月评选出工作出色的员工，通过表彰、奖金或其他特殊待遇来鼓励他们继续保持优秀业绩。
4.迟到早退奖:对于连续3个月没有迟到早退的员工，给予相应的奖励，以激励员工保持良好的工作纪律。
5.团队合作奖：对于在项目中表现卓越的团队，授予团队合作奖，以鼓励员工共同努力，取得更好的成绩。
二、惩罚制度1.警告制度：针对员工轻微违纪行为或工作失误，给予口头或书面警告，提醒员工注意工作纪律和职责。
2.扣薪处分:针对严重违纪员工或工作失误严重的员工，可以考虑扣除部分工资，以警示员工予以改正错误。
3.绩效调整：对于绩效不达标的员工，根据实际工作情况适度降低工资涨幅或不给予工资调整的机会。
4.晋升机会剥夺：对于连续多次违反工作纪律、犯错误严重的员工，取消其晋升机会，以倒逼员工改正错误。
5.辞退处分：对于严重违纪、违法行为或工作不称职的员工，采取辞退处分，终止与企业的合同关系。
三、奖惩实施与记录1.奖励实施：奖励决策应公正、公平；奖励具体细则应明确，员工奖励的金额和时间应及时给予。
2.惩罚实施：惩罚应明确与员工的违规行为或不良表现相对应的处罚内容和程度，切不可过度惩罚或未能给予恰当惩罚。
3.奖惩记录：每一次奖罚决策都应记录，包括相关员工的姓名、奖惩内容、时间和理由等，以备日后参考和归档。
四、奖罚效果评估1.对于奖励：定期对奖励制度进行评估，了解员工对奖励的认可度和满意度，及时发现问题并进行改进。
2.对于惩罚：对于处罚后仍不改正或频繁违纪的员工，应进行更严厉的处罚，并对制度进行完善，以提高惩罚的威慑力。
企业规章制度奖惩条例
企业规章制度奖惩条例第一章总则第一条为规范企业管理秩序，提高员工素质，增强企业凝聚力，树立企业形象，健全奖惩机制，特制定本条例。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工。
第三条企业规章制度应当遵循公平、公正、公正的原则，确保员工享有平等的权益。
第四条企业规章制度的修订、解释权属于企业管理层。
第五条本企业管理人员应当积极执行企业规章制度，依法管理企业、保护员工的合法权益。
第二章奖励条例第六条企业奖励应当根据员工的工作表现、贡献、职业技能、职业道德品德等方面，进行认可和奖赏。
第七条企业奖励设置的奖项包括但不限于先进个人奖、优秀团队奖、职业技能竞赛奖、专项贡献奖等。
第八条员工获得企业奖励，应当进行公示，并采取适当方式进行表彰。
第九条企业奖励应当设置奖金等实物或者名誉奖励，且奖金应按企业规定发放。
第十条员工获得企业奖励后，应当自觉提高工作热情，继续努力工作。
第三章处分条例第十一条企业处理应当按照《劳动法》等法律法规，以及企业内部规定进行。
第十二条企业处分的种类包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第十三条员工的违纪行为包括但不限于迟到、早退、旷工、工作效率低下、擅自离岗等。
第十四条员工的严重违纪或违法行为，可能导致违法犯罪的，应当依法解除劳动合同，并移交司法机关处理。
第十五条企业处分应当依法、公平、公正的原则进行，确保员工享有合法权益。
第四章公示条例第十六条企业奖励、处分、规章制度等相关信息应当进行公示，并采取适当方式通知全体员工。
第十七条企业公示的信息应当真实、准确、及时，不得隐瞒、夸大事实。
第十八条全体员工有权查阅企业公示信息，对发现的问题或异议可以向企业管理层反映。
第五章监督检查条例第十九条企业管理层应当建立健全监督检查机制，对员工的行为、工作表现、奖惩情况等进行定期检查。
第二十条全员员工有义务接受企业监督检查，如实反映自身情况，配合企业管理层工作。
第二十一条发现员工有违规违纪行为或者问题，应当立即上报企业管理层，并按照规定进行处理。
奖惩条例
奖惩条例
一、好习惯奖励
1、不乱丢垃圾、自觉维护地面干净整洁的，奖1分/周：
2、吃饭不掉饭，不剩饭，不挑食的，奖1分/周；
3、愿意主动帮助他人的，奖1分/周；
4、遵守纪律（不吵闹，不吵架，不殴打，接送排队、打饭排队整齐，不拥挤）
奖2分/周；
5、十二点半时，自觉睡觉而且不吵闹，不交头接耳的，奖2分/周；
6、自觉收拾床铺，整理被子的，奖1分/周。
7、尊师爱幼，不谩骂他人，不说脏话，争做文明学生的，奖2分/周；
二、学业奖励
1、每天十二点半就主动开始写作业，并快速完成作业而且交给老师检查，奖
1分/天；
2、作业书写工整，准确率高的，奖1分/每天；
3、愿意学习，并做课外练习的，奖1分/天；
4、每天坚持英语口语练习十分钟以上的，奖1分/2天；
5、一，二年级坚持读拼音，读书的，奖1分/2天；
6、考试90分以上（包括单元检测、月考，期中以及期末考试），奖3分/次；
7、考试达到100分的，任何一科都奖5分/次；
8、任何一科考试进步5~10分的，奖3分/次，进步10分以上的，奖5分/次。
注：每人有基本分10分，不能兑换，违反以上任何一条规则的，也会被扣掉相应的积分。
公司员工奖惩管理条例
公司员工奖惩管理条例前言公司员工的工作表现对于公司的发展和运营都至关重要。
然而，在工作中，员工不可避免地会出现问题和犯错。
因此，公司需要制定一套奖惩体系，以便鼓励员工认真工作，同时也要确保员工能够犯错误教训、成长。
本文档旨在规范公司奖惩体系，确保公平公正、透明化的员工奖惩管理。
一、员工奖励制度1. 绩效奖金公司将定期评估员工工作表现，并根据绩效考核结果发放相应的绩效奖金。
员工的绩效考核结果将根据工作质量、工作态度、完成时间和提高生产率等方面进行评估。
2. 升职加薪公司将定期对员工进行晋升考核，并根据评定结果调整工资和职位等级。
评定标准将根据员工的能力、工作表现和客户评价等因素进行评价。
3. 特别奖励员工在工作中表现突出，取得了显著的成就，公司将授予特别奖励，以激励员工更加努力工作。
特别奖励包括但不限于：荣誉证书、旅游、礼品等。
二、员工惩罚制度公司将按照以下规定对员工进行惩罚：1. 书面警告对于员工的日常表现和工作中偶发的小错误，公司将在办公室留下书面警告。
员工在接到书面警告后应该及时反思、改进，以避免同类问题的再次发生。
2. 处罚性工资扣除如果员工发生了重大错误，导致公司受到了经济损失或损害了公司声誉，公司将会采取处罚性工资扣除措施。
扣除标准将根据员工的违规情况、工资水平等多种因素进行评价。
3. 开除/停职对于严重的违规行为、造成了公司严重不良后果的行为，公司将会采取开除/停职等严厉措施。
开除/停职的决定将经过公司领导的审议，并在作出决定之前通知员工本人。
三、奖惩管理操作流程公司奖惩管理的操作流程如下：1. 奖励流程1.1. 绩效考核成绩按月评定。
1.2. 每月最后一个工作日，将绩效考核结果统计，计算绩效奖金。
1.3. 绩效奖金与当月工资一同结算发放。
1.4. 每季度进行员工晋升考核。
1.5. 晋升考核结束后，公司将发放工资涨幅和晋升薪酬。
1.6. 特别奖励将在员工取得特别成就后发放。
2. 惩罚流程2.1. 小错误的处理：2.1.1. 员工出现轻微过失，主管应该先有口头警告。
员工奖惩条例实施细则
员工奖惩条例实施细则第一章总则第一条为了激励员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和质量，建立健全员工激励和约束机制，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、劳动合同制员工和临时工。
第三条公司将根据员工的工作表现和贡献，实施奖惩措施，具体奖惩标准和办法如下。
第二章奖励第四条公司将根据员工的工作表现和贡献，给予以下奖励：1.工作表现优异奖：对工作能力突出、工作成绩突出的员工，给予一次性奖金或奖品。
2.创新奖：对能提出创新工作方式、发表技术论文或专利的员工，给予一次性奖金和荣誉证书。
3.团队贡献奖：对团队合作精神好，多次协助他人解决问题的员工，给予团队奖金或奖品。
4.升职加薪奖：对工作能力突出，对公司发展有重要贡献的员工，给予晋升和加薪。
第五条各部门负责评选和提名员工奖励的候选人，最终由公司领导层决定。
第三章惩罚第七条公司将根据员工的不良行为和工作失误，给予以下惩罚：1.口头警告：对轻微失误和不良行为的员工进行口头警告，并进行记录。
2.书面警告：对发生多次不良行为或失误的员工进行书面警告，并提出整改要求。
3.停薪留职：对涉嫌违反公司规章制度或工作失误较严重的员工进行停薪留职，并进行调查处理。
4.降职处分：对违反公司规章制度或严重不良行为的员工进行降职处理，并调整薪资待遇。
5.开除处分：对严重违反公司规章制度或严重不良行为的员工，给予开除处分。
第八条各部门负责提出对员工的惩罚建议，最终由公司领导层决定。
第四章实施第九条奖惩措施实施应当公平、公正，尊重员工的权益和人格尊严。
第十条奖惩决定应及时进行，并通知员工本人。
第十一条员工有权对奖惩决定提出申诉，公司应及时处理和回复。
第十二条本条例自颁布之日起施行，以后有修改和补充，由公司领导层决定，并及时通知全体员工。
第十三条本条例解释权归公司领导层所有。
以上为员工奖惩条例的实施细则。
公司规章制度 奖惩条例
公司规章制度奖惩条例第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
第三条公司员工应自觉遵守本规章制度，维护公司的形象，提高公司的业务水平和竞争力。
第四条公司对员工的行为进行奖惩管理，奖励表扬优秀员工，处罚违规员工。
第二章奖惩条例第五条公司设立奖励制度，对表现突出、工作出色的员工给予奖励，具体奖励包括但不限于：奖金、荣誉称号、工作岗位提升等。
第六条奖励对象为表现优秀的员工，具体评选标准为：工作业绩、工作态度、专业技能等。
第七条员工的奖励经公司上级主管部门或人事部门审核确认后颁发。
第八条公司设立处罚制度，对违反规定、工作不力的员工给予惩罚，具体惩罚包括但不限于：扣减工资、记过、调整工作岗位等。
第九条处罚对象为违规员工，具体处罚依据公司规章制度和岗位要求进行裁决。
第十条公司建立员工档案系统，纪录员工的奖惩记录，奖罚分明。
第十一条公司对员工的奖惩管理严格要求，根据公司实际情况和员工表现进行公正、公开和合理的奖惩处理。
第三章公司规定第十二条公司规定员工必须遵守国家法律法规，维护公司的利益和声誉。
第十三条公司规定员工必须遵守公司的工作纪律和规章制度，认真履行岗位职责。
第十四条公司规定员工之间要互相协作、团结合作，共同完成工作任务。
第十五条公司规定员工在工作中禁止违规操作、违规竞争，保护公司的商业机密和知识产权。
第十六条公司规定员工要维护公司的办公环境和设备，不得私自使用公司资源。
第十七条公司规定员工要保守公司的机密信息，不得泄露公司内部机密。
第四章审核和评定第十八条公司设立奖罚委员会，对员工的奖惩事宜进行审核和评定。
第十九条员工的奖惩决定由公司上级主管部门或人事部门执行。
第二十条员工有权在规定的时间内进行申诉，公司将严格审查并处理申诉事宜。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起施行，如有修改，由公司上级主管部门或人事部门审批。
企事业员工奖惩条例
企事业员工奖惩条例一、宗旨与适用范围为了促进企事业单位员工的积极性、提高工作效率，规范员工行为，确保企事业单位的正常运转，特制定本员工奖惩条例。
本条例适用于所有企事业单位的员工，包括固定职工和临时工。
二、奖励措施1. 员工表现突出、作出杰出贡献者，可根据实际情况给予以下奖励措施：- 奖金：由企事业单位根据员工贡献程度和绩效评定结果，给予一定金额的奖金。
- 奖品：例如礼品、商品或旅游机票等。
- 赞扬和表扬信：单位领导向员工发出书面表扬或给予公开的赞誉。
2. 根据员工工作表现，结合企事业单位实际情况，可进行晋升和职称评定。
三、惩罚措施1. 对于严重违反企事业单位规章制度或职业道德的员工，可采取以下惩罚措施之一或多个：- 警告信：单位领导向违规员工发出书面警告信，要求其改正行为。
- 扣除评定工资：对员工的当月工资进行扣除。
- 延迟晋升：对员工的晋升进行延迟处理。
- 记过处分：员工的不良行为将被纪录在个人档案中，对其工作前途产生不利影响。
2. 对于轻微违反企事业单位规章制度或职业道德的员工，可采取以下惩罚措施之一或多个：- 扣发奖金：对员工的奖金进行扣除。
- 扣除绩效分数：在绩效考核中对员工的分数进行扣除。
- 口头警告：直接向员工口头发出警告，要求其改正行为。
3. 对于违法违纪行为，企事业单位将按照国家有关法律法规进行处理，并与有关部门进行联合惩戒，包括但不限于调查处理、开除等措施。
四、奖惩程序1. 奖励程序：- 员工表现突出，由所在部门或直接上级向企事业单位人力资源部门提出申请。
- 人力资源部门进行评审，与相关部门领导商讨后确定奖励措施。
- 奖励决定由单位领导签字确认，奖励措施及金额及时反馈员工。
2. 惩罚程序：- 违规员工的行为由单位领导发现或他人向领导举报。
- 提供证据后，单位领导对违规员工进行调查，并进行书面警告或口头警告。
- 对于严重违规员工，需报人力资源部门审核，确定惩罚措施。
- 惩处决定由单位领导签字确认，并通知相关部门执行。
学生奖惩条例
学生奖惩条例一、奖励条例1、学业优秀奖对于在学业上表现出色的学生，将给予学业优秀奖。
这包括在考试中取得优异成绩，如年级排名前 10%；在学科竞赛中获得名次；或者在学术研究方面有突出表现，如发表论文、参与科研项目等。
获得学业优秀奖的学生将得到学校颁发的荣誉证书和奖品，如书籍、学习用品等。
2、品德优秀奖品德优秀是学生综合素质的重要体现。
那些诚实守信、乐于助人、尊敬师长、关爱同学，积极参与社会公益活动，展现出高尚道德品质的学生，将被授予品德优秀奖。
学校会通过老师和同学的推荐、日常行为观察等方式进行评选。
获得此奖项的学生将在全校范围内受到表彰，并作为其他同学学习的榜样。
3、社会实践优秀奖积极参与社会实践活动，如社区服务、志愿者工作、实习等，并且在活动中表现出色，为社会做出贡献的学生，将获得社会实践优秀奖。
这一奖项旨在鼓励学生关注社会，培养社会责任感和实践能力。
4、创新奖对于在科技、艺术、文化等领域有创新思维和实践成果的学生，将给予创新奖。
比如发明创造、创意设计、文学作品创作等方面表现突出的学生。
学校将为其提供展示平台，并推荐参加更高级别的创新比赛。
5、团队协作奖在团队项目中，如体育比赛、文艺演出、学科小组活动等，能够发挥积极作用，团结队友，共同取得优异成绩的学生团队，将获得团队协作奖。
这有助于培养学生的团队合作精神和沟通能力。
6、进步奖对于在学习、品德、行为等方面有显著进步的学生，设立进步奖。
无论起点如何，只要通过自身努力取得明显进步，都应得到肯定和鼓励。
二、惩罚条例1、学业违规（1）抄袭作业、考试作弊等行为，将视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分，并取消相关课程的成绩。
（2）多次无故旷课、迟到、早退，影响学业进度的，将受到相应的纪律处分，并通知家长。
2、品德违规（1）说谎、欺骗、盗窃等不诚实行为，将受到严肃处理，包括批评教育、校内通报等。
（2）欺负同学、辱骂师长、破坏公共财物等不良行为，将根据情节给予相应的处罚，如检讨书、道歉、赔偿损失等。
部门员工奖罚规章制度内容
部门员工奖罚规章制度内容第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，激励员工工作积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本部门全体员工。
第三条奖惩原则：奖惩相结合、公平公正、激励员工积极性、约束员工行为。
第四条本规章制度由部门领导按照国家法律法规和公司规定进行解释。
第五条员工应当切实遵守本规章制度，任何违反者将受到相应的奖惩。
第二章奖励制度第六条优秀员工奖励：部门每月评选出一名表现优秀的员工，颁发荣誉证书和奖金。
连续获得三次优秀员工称号的员工将获得一次特别奖励。
第七条项目成绩突出奖励：部门每季度评选出一名在项目中表现突出的员工，颁发荣誉证书和奖金。
第八条创新奖励：员工提出创新意见并被采纳的，颁发创新奖。
第九条团队合作奖励：团队合作达到一定目标的员工将获得团队合作奖。
第十条其他奖励：其他突出表现的员工可获得其他形式的奖励。
第三章惩罚制度第十一条迟到早退处罚：迟到、早退的员工每次扣除一定比例的工资。
第十二条旷工处罚：旷工的员工将按照公司规定的标准扣除相应工资。
第十三条违反规章制度处罚：违反规章制度者将受到口头警告、书面警告、扣除奖金等处理。
第十四条不服从管理处罚：不服从管理、挑衅领导的员工将被降职或开除。
第十五条其他违规处罚：其他违规行为将根据情节轻重做出相应处罚。
第四章奖惩执行第十六条奖惩执行：奖惩由部门领导组织实施，必须符合规章制度的规定，公平公正。
第十七条奖惩相关记录：部门将对奖惩相关记录进行保存，作为员工评定升迁的重要依据。
第十八条奖惩公示：对奖惩情况进行定期公示，激励员工积极向上。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，补充修改也须经过部门领导的批准。
第二十条本规章制度解释权属于部门领导，如有疑问可向领导咨询。
第二十一条本规章制度内容不合适的，可进行适当调整或修改。
本规章制度经部门领导批准后正式生效，工作人员必须严格遵守，违反者将受到相应的处理。
以上为部门员工奖罚规章制度内容。
企业员工奖惩制度条例
企业员工奖惩制度条例第一章总则第一条为了规范企业内部员工奖惩制度，激励员工积极进取，提高工作效率，推动企业的发展，根据相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工以及实习生等。
第三条企业员工奖惩制度是指根据员工的努力程度、工作质量、工作态度等因素，给予奖励或者处罚的一系列制度。
第二章员工奖励制度第四条企业将根据员工的表现、工作成果、工作质量等方面进行考核，并设立奖励制度，对优秀员工予以表彰和激励。
第五条奖励的形式可以包括但不限于：1. 月度优秀员工：每月评选出表现突出的员工，并给予奖金及荣誉证书。
2. 季度之星：每季度评选出在工作中做出杰出贡献的员工，并给予奖金、荣誉称号等奖励。
3. 年度优秀员工：每年评选出为企业作出卓越贡献的员工，并授予奖金、旅游奖励等。
4. 项目奖励：对在重要项目中表现突出的员工给予奖励，包括奖金、晋升机会等。
第六条奖励的基本原则：1. 公平公正：奖励的评选要公平、公正，不能损害他人利益。
2. 突出贡献：奖励对象应是对企业有突出贡献的员工。
3. 及时有效：奖励应及时发放，给予员工充分的肯定和激励。
第三章员工惩罚制度第七条当员工在工作中存在违反工作纪律、工作失职、造成损失等不良行为时，企业将采取相应的惩罚措施。
第八条惩罚措施可以包括但不限于：1. 书面警告：对违反工作纪律、工作失职等轻微不良行为，给予书面警告，要求员工改正。
2. 绩效扣减：对工作不达标，未完成工作任务等行为，暂时扣减员工的绩效工资。
3. 岗位调整：对工作能力不符、在原岗位无法胜任的员工，将进行岗位调整。
4. 辞退处理：对涉嫌严重违纪、工作失职等行为，进行辞退处理，以维护企业的正常运营。
第九条惩罚的基本原则：1. 公平公正：惩罚的措施应公平、公正，不能滥用权力。
2. 依法依规：惩罚行为应符合相关法律法规的规定，不得超越合理限度。
3. 教育引导：在惩罚的同时，要给予员工教育引导，帮助其认识错误并改正。
公司规章制度奖惩条例
公司规章制度奖惩条例第一章总则第一条根据公司的发展需要和管理要求，制定公司规章制度奖惩条例，规范员工的行为，促进公司的健康发展。
第二条公司规章制度奖惩条例是公司对员工行为的管理规范，是公司管理者依据公司制度对员工进行奖励和惩罚的依据。
第三条公司规章制度奖惩条例适用于全体员工，所有员工都应遵守。
第四条公司规章制度奖惩条例的内容应当符合国家法律法规和公司规章制度，不得违背国家法律法规和公司规章制度。
第二章奖励规定第五条公司将根据员工的优秀工作表现、个人成长和工作贡献，给予不同形式的奖励。
第六条公司奖励形式包括但不限于：奖金、荣誉称号、晋升晋级、材料奖励等。
第七条员工获得奖励的标准应当符合公司规定，工作效率高、工作态度好、工作业绩突出的员工将获得奖励。
第八条员工获得奖励后，公司将在规定的时间内给予员工奖励，确保员工的权益。
第九条公司奖励应当公平公正，不得偏袒个人或特定群体。
第十条公司将定期评估员工的工作表现，对符合条件的员工进行奖励。
第十一条公司对员工的好处行为和立功行为将给予适当的奖励。
第三章惩罚规定第十二条公司将对员工的违规行为和不良行为，给予相应的惩罚。
第十三条公司惩罚形式包括但不限于：扣减奖金、警告、处罚性降职、开除职务等。
第十四条员工违规行为和不良行为包括但不限于：违反公司规章制度、违法犯罪、渎职、浪费公司资源等。
第十五条公司将根据员工的违规程度给予相应的惩罚，轻微的违规行为将给予警告，严重的违规行为将给予开除处罚。
第十六条公司将对员工的不良行为进行调查核实，确保惩罚的公正性。
第十七条公司将对员工的惩罚行为进行记录，建立员工行为档案，管理员工的行为。
第四章执行纪律第十八条公司各级经理人员应当严格遵守公司规章制度奖惩条例，身体力行，做到言行一致。
第十九条公司将对不遵守公司规章制度奖惩条例的经理人员进行惩罚，确保管理者的纪律性。
第二十条公司员工应当自觉遵守公司规章制度奖惩条例，自觉遵纪守法。
第二十一条员工应当认真学习公司规章制度奖惩条例，不得以不了解为借口违反规定。
奖罚制度员工奖惩条例
奖罚制度员工奖惩条例第一章总则第一条为了加强员工的奖惩管理，激励和约束员工行为，提高员工的工作素质和工作效率，根据公司的实际情况和管理需要，制定本条例。
第二条奖惩制度是公司对员工工作表现的一种肯定和反馈机制，通过奖励和惩罚，体现公平、公正、公开和规范的原则。
第三条奖惩制度的应用范围包括全体员工，实习生除外。
第四条奖惩制度的实施由公司总经理负责，具体的奖惩决策由相关部门负责。
第五条奖励和惩罚应当根据员工的岗位和工作表现进行量化和评估。
第六条员工的奖惩应当依法合规，确保员工的合法权益。
第二章奖励制度第七条公司将根据员工的出色表现和贡献，给予适当的奖励和鼓励，包括但不限于以下形式：1.奖金：表彰员工的突出工作表现，给予相应的奖金奖励。
2.升职或晋级：对工作出色、能力突出的员工，提供晋升或升职的机会。
3.特别岗位和项目：根据员工的特长和能力，提供特殊岗位或项目的机会。
4.明星员工荣誉称号：对获得过重要成果和突出贡献的员工，授予明星员工荣誉称号。
5.假期奖励：根据员工的工作表现和工作时间，给予额外的假期奖励。
6.学习培训机会：给予表现突出的员工参加内外部培训和学习机会。
第八条奖励的评定和分配应当根据一定的原则和程序进行，遵循公平、公正、公开的原则，并由相关部门进行记录和归档。
第九条奖励的标准应当明确，具体的评定指标和评定方式应在相关奖励活动前进行公示。
第十条员工对奖励决定有异议时，可以向公司总经理或人力资源部提出申诉，公司应当进行调查并给予回应。
第三章惩罚制度第十一条公司将根据员工的违规行为和不良工作表现，给予适当的惩罚，包括但不限于以下形式：1.扣除工资：对违反公司规章制度或工作纪律的员工，有权扣除其工资。
2.面谈或警告：对轻微违规行为的员工，进行面谈或口头警告。
3.记过或记大过：对违反工作纪律或行为不端的员工，给予相应的处分。
4.工作岗位调整：对不适应或不胜任岗位职责的员工，进行相应的调整。
5.责任追究：对严重违规行为或失职行为的员工，进行相应的责任追究。
员工奖惩条例
员工奖惩条例为规范员工的行为，维护良好的工作、生活秩序，制定本条例。
第一条本条例所指奖励分为：通报表扬（奖励5-20元）、嘉奖（奖励20-50元）、记功（奖励50-100元）、记大功（奖励100元）、特别奖励（奖励现金在100元以上或给予升职、加薪等）。
第二条本条例所指惩罚分为：通报批评（罚款5-20元）、警告（罚款20-50元）、记过（罚款50-100元）、记大过（罚款100元以上）、降职/开除（视情况可进行降级措施直到开除），所有罚款均列入公司福利基金，专款专用。
第三条奖惩程序1、违反规定者，在公司公告栏予以公示，根据对应条款予以处罚2、有以下对应行为应获奖励者，在公司公告栏予以公示，根据对应条款予以奖励说明：奖罚金额在50元以上者，须由总经理签字确认后生效；在被罚者工资里扣除。
第四条有下列情形者，给予嘉奖：1、品行端正，工作努力，能及时完成工作任务者；2、维护公司荣誉，有具体事迹者；3、在本职以外，热心服务，有具体事迹者；4、有其他功绩，足可为其他员工楷模者；5、严格执行生产、设备操作规程，在安全文明生产检查中有较突出事迹者。
第五条有以下事迹者，给予记功：1、对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者；2、节约物料，或对废料利用有成效者；；3、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；4、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；5、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财产安全者；第六条对于有以下事迹者，给予记大功：1、遇在意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者；2、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；3、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；第七条对于有以下事迹者，给予特别奖励或升职、加薪：1、技术革新，对本公司有重大贡献者；2、一年内记大功3次者；3、服务满3年，考绩优良，未曾受记过以上处分者；第八条有以下事情之一者，经查实给予通报（罚款在20元内）批评一次：1、上班时间迟到、早退、串岗、脱岗在20分钟以内者；2、开会迟到、不遵守会议纪律者；3、未经批准，私自调班、换休者；4、上、下班未打卡者，经查实，确已上班者；5、工作时间不认真负责、打私人电话、聊天、睡觉、玩电脑游戏以及做与工作无关的事情者；6、工作时间在工作场所或办公区域打闹、嬉笑、大声喧哗、互相追逐者；7、在工作场所吃东西者；8、上班时间赤裸上身或穿拖鞋者；9、工作时间未经允许，私自将外人带入公司者；10、不按规定着装，11、浪费公物，情节轻微者；13、下班后不关电源、、机器设备者；14、在非吸烟区吸烟（无重大隐患），或乱扔烟头者；15、耽误工作或生产进度，情节较轻微者；16、下班后未对自己操作的设备进行清理或打扫卫生者；17、工具、边角余料不按规定堆码者；18、产品入库手续不齐全（点数、质检确认）者；19、领用料手续不齐全者；20、物料、成品无数量、质量标识者；21、堵塞安全通道、乱放消防器材者；22、私自乱拉、乱接电线者；23、未经允许将公司物品带出厂外者；24、违反生产、设备、安全管理规定，但情节较轻者；第十条有以下行为之一，经查实给予警告一次（罚款20-50元）：1、不履行请假手续，或以电话、请人代假者；特殊情况除外。
学校总务处奖惩条例及模版
学校总务处奖惩条例及模版一、奖励1. 优秀学生奖励计划学校设立优秀学生奖励计划，以表彰在学业、品德、社会实践等方面取得杰出成绩的学生。
该计划包括：（1）学业奖励对在各类学业竞赛中获得优异成绩的学生进行奖励。
奖励方式包括奖金、奖状、证书等。
（2）品德奖励对表现突出、品德模范的学生进行奖励。
奖励方式包括表彰、荣誉称号等。
（3）社会实践奖励对在社会实践活动中表现出色的学生进行奖励。
奖励方式包括资助实践项目、颁发荣誉证书等。
2. 优秀教师奖励计划学校设立优秀教师奖励计划，以激励教师在教育教学工作中的出色表现。
该计划包括：（1）教学奖励对在教学工作中表现出色的教师进行奖励。
奖励方式包括表彰、奖金等。
（2）科研奖励对在科研工作中取得突出成果的教师进行奖励。
奖励方式包括资助科研项目、颁发荣誉证书等。
（3）教育教学改革奖励对在教育教学改革中作出积极贡献的教师进行奖励。
奖励方式包括资助改革项目、表彰等。
二、惩罚1. 学生违纪处理学生在校期间，如有违纪行为，根据违纪情况进行相应的惩罚。
惩罚方式包括：（1）口头警告对轻微违纪行为进行口头警告，提醒学生严守校规校纪。
（2）纪律处分对较为严重的违纪行为进行纪律处分，如警告、严重警告、记过、留校察看等。
（3）原则除名对严重违纪行为进行原则除名处理，取消学生的学籍。
2. 教师违纪处理教师在教育教学工作中，如有违纪行为，根据违纪情况进行相应的惩罚。
惩罚方式包括：（1）警告对轻微违纪行为进行书面警告。
（2）降职对教学工作失职、违反教育教学规定等严重违纪行为进行降职处理。
（3）开除对严重违纪行为进行开除处理，取消教师的教职。
三、奖惩模版示例1. 优秀学生奖励模版奖状荣誉证书尊敬的××同学：你在××学年度的学习中表现突出，成绩优异，在全校师生中树立了良好的榜样。
特此表彰你为××大学争光添彩的卓越贡献。
希望你能以此为契机，再接再厉，在未来的学习和发展中取得更大的成就！学校总务处××年××月××日2. 违纪学生惩罚模版书面警告尊敬的××同学：你在××学年度的行为举止存在严重违纪行为，严重影响了校园秩序和学生形象。
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奖惩条例
一、为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司
目标实现特制定本条例。
二、奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
三、奖励：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，具体奖励办法如下：
1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、
部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获
得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金
2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年
终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各
项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门经理推荐至人力
资源部，经总经理审批后授予优秀员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
4、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、
营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查
无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
5、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实
施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避
免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
四、惩罚：
惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。
1、对下列违纪行为一次扣2-4分及相应罚款：
➢上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者
➢随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者
➢上班时间串岗、扎堆聊天者
➢在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者
➢长时间接打私人电话者
➢上班时间看与工作无关书刊者
➢上班时间未经允许从事娱乐活动者
➢个人使用公司为业务活动而备的一次性水杯者
➢责任区卫生不符合卫生标准要求者
➢库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者
➢接听电话不规范或传达文件不到位者
2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款
➢未经领导批准中止工作，擅离岗位者
➢工作时间干私事，睡觉者
➢利用公司设备从事与工作无关的事项者
➢发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者
➢对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者
➢不服从主管领导的合理指令或工作分派者
➢对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
➢无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者
➢因服务态度问题导致客户投诉者
3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款
➢对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者
➢在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）➢上班时间酗酒者
➢私自接受、索取回扣或礼物者
➢工作态度恶劣、侮辱他人者
➢因过失泄漏公司机密者
➢违反规定私自动用公司办公设备及车辆者
➢知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者
4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送
司法机关处理：
➢在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者
➢对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者
➢蓄意破坏公司财物者
➢触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者
➢故意泄漏公司机密者
➢因严重失职给公司造成重大经济损失者
➢有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者
➢散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者
5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
6、员工有下列情况，应赔偿公司损失
➢员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
➢员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
➢其它造成公司损失者，视情节予以赔偿
7、惩罚的实施
➢员工可以直接向总经理或人力资源部报告违纪行为
➢部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经人力资源部核查后予以处罚
➢总经理及人力资源部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主
管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分
8、违纪罚款的缴纳：
➢对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限投入
罚款箱内
➢罚款必须在罚单下达后3日内缴纳，逾期未交将加倍处罚
➢对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理
9、员工申诉
➢认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起两个工作日内准备相应的申诉材料向申诉委员会提起申诉，在申诉委员会接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。