商业文化伦理第七讲 当代浙商
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体，以其独特的商业理念和经营方式而闻名于世。
浙商的企业文化是浙江商人在长期的商业实践中形成的一种独特的价值观和行为准则。
下面将详细介绍浙商的企业文化。
一、价值观1. 诚信：浙商注重诚信，认为诚信是商业成功的基石。
他们始终坚持诚实守信的原则，建立了良好的商业信誉。
2. 创新：浙商鼓励创新思维和创新实践。
他们不断寻求新的商业机会和发展模式，勇于尝试新的商业领域。
3. 合作：浙商注重合作与共赢，倡导与供应商、客户和员工之间的合作关系。
他们相信通过合作可以实现更大的商业价值。
二、行为准则1. 以人为本：浙商关注员工的发展和福利，注重人材培养和激励机制的建立。
他们认为员工是企业最珍贵的财富，惟独员工的成长和满意度提高，企业才干不断发展。
2. 追求卓越：浙商追求卓越的品质和服务。
他们注重产品和服务的质量，不断提升自己的竞争力。
3. 社会责任：浙商积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业。
他们通过捐赠、志愿者活动等方式回馈社会，积极参预社会公益事业。
三、企业文化建设1. 文化传承：浙商注重企业文化的传承和发展，通过内部培训、文化活动等方式加强员工对企业文化的认同和理解。
2. 开放包容：浙商倡导开放包容的企业文化，鼓励员工提出建议和意见，促进企业的创新和发展。
3. 激励机制：浙商建立了激励机制，通过薪酬、晋升等方式激励员工的积极性和创造力。
四、企业文化效应1. 品牌影响力：浙商的企业文化为企业树立了良好的品牌形象，提升了企业的知名度和影响力。
2. 员工凝结力：浙商的企业文化凝结了员工的向心力，增强了员工的归属感和团队合作意识。
3. 商业成功：浙商的企业文化为企业的持续发展提供了坚实的基础，促使企业取得了长期的商业成功。
总结：浙商的企业文化以诚信、创新和合作为核心价值观，以以人为本、追求卓越和社会责任为行为准则。
浙商注重企业文化的传承和发展，通过开放包容和激励机制促进员工的发展和创新。
当代浙商的人文精神
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浙商的商帮文化
浙商的商帮文化浙商商帮文化源远流长，是浙江地区特有的商人组织形式和商业文化传统的重要组成部分。
通过世世代代传承、融合不同时期的历史文化因素，浙商商帮文化形成了独特的商业精神和价值观，对浙江地区的经济发展和社会文化起到了重要的推动作用。
一、商帮文化的起源和背景商帮文化起源于中国古代士族社会的经济组织形式，随着商业经济的发展衍生而来。
在浙江地区，商帮文化最早可以追溯到宋代的琅琊山商帮，随后发展成为明清时期的江商、绍商、衢商等各类商帮。
商帮的形成与当时政治、社会、经济背景密切相关。
明清时期，浙商商帮在政治上得到了一定的优待和封赏，例如被任命为地方官吏或盐运使，使得商帮获得了更加宽松的经济和商业环境。
浙江地区水网密布，交通发达，资源丰富，这为商业繁荣提供了有利条件。
同时，商人们通过商帮组织形成了紧密的商业网络，共同维护利益，扩大市场份额。
二、商帮文化的核心价值观1. 诚信：浙商商帮文化始终强调诚信为本。
商人们坚守信用，信守 promise，重视信誉和口碑。
他们通过合作、互助以及互相借贷的方式，构建了一个相互扶持、信任共享的商业生态系统。
2. 勤俭节约：浙商商帮文化注重勤劳创业和节约精神。
浙商们勤劳耐劳，精益求精，尽己所能，追求盈利最大化；同时，浙商商帮也提倡节俭和务实，厉行节约，善于积累财富。
3. 敬老尊贤：浙商商帮传承中强调尊老、重学。
商家经营者重视家族文化传承，注重家族长者的咨询和决策，将长者的经验视作珍贵财富。
在商帮中，家族文化的传承与现代企业家培养机制相结合，形成了一种敬老尊贤的企业文化。
4. 公益慈善：浙商商帮注重回馈社会和公益慈善。
浙商们积极参与各种公益事业，为社会做出贡献。
他们捐资助学、设立奖学金，改善基础设施、推动农村发展等等，积极履行社会责任。
三、商帮文化的影响与展望1. 经济带动：浙商商帮文化的形成和传承，为浙江地区的经济发展提供了强大的动力和支持。
商帮文化倡导合作共赢、互惠互利，推动了浙江地区的商业繁荣。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人，他们以勤劳、务实、创新和开放的精神而著称。
浙商的企业文化是浙江省企业所共同拥有的价值观、行为准则和工作方式的总和。
本文将详细介绍浙商的企业文化，包括其核心价值观、文化特点、传统与现代融合等方面。
一、核心价值观1. 勤劳务实：浙商注重实际行动和务实精神，他们相信只有通过勤奋努力才能取得成功。
2. 创新开放：浙商鼓励创新和开放思维，他们追求不断改进和创造，敢于冒险尝试新的商业模式和经营策略。
3. 诚信合作：浙商重视诚信和合作精神，他们注重与合作伙伴和员工之间的信任和互惠关系。
二、文化特点1. 家族企业传统：浙商的企业往往是家族企业，传统的家族价值观在企业文化中扮演重要角色。
家族企业注重家族荣誉和传承，同时也注重员工的家庭福利和发展。
2. 人际关系：浙商非常重视人际关系，他们注重建立良好的人脉网络，通过互相帮助和资源共享来实现共赢。
3. 创业精神：浙商具有强烈的创业精神，他们乐于接受挑战，勇于创新，不断追求商业机会和发展。
三、传统与现代融合浙商的企业文化在传统与现代之间取得了良好的平衡和融合。
传统的家族企业价值观和人际关系在现代企业管理中得到了继承和发展，同时也与现代商业模式和经营理念相结合。
浙商注重技术创新和市场营销，积极拥抱互联网和数字化时代的变革。
四、浙商企业文化的影响浙商的企业文化对浙江省的经济发展起到了积极的推动作用。
浙商的勤劳务实和创新开放精神带动了浙江省的经济快速增长，促进了产业升级和转型发展。
浙商注重诚信合作，建立了良好的商业信誉，吸引了大量的投资和合作机会。
总结：浙商的企业文化以勤劳务实、创新开放和诚信合作为核心价值观，注重家族企业传统、人际关系和创业精神。
浙商的企业文化在传统与现代之间取得了良好的平衡和融合，对浙江省的经济发展起到了积极的推动作用。
浙商的企业文化是浙江省企业成功的重要因素之一，也是其他地区企业可以借鉴和学习的宝贵经验。
浙商的企业文化
浙商的企业文化一、背景介绍浙商是指来自浙江省的企业家和商人，以其勤劳、务实和创新的精神而闻名。
浙商的企业文化是指浙商在经营和管理企业过程中所形成的一系列共同的价值观、行为准则和组织文化。
二、核心价值观1. 诚信：浙商秉持诚信为本的原则，建立了良好的商业信誉。
在商业活动中，他们始终坚守承诺，诚实守信，与合作伙伴建立了长期稳定的合作关系。
2. 创新：浙商注重创新，不断追求技术和管理的创新，以适应市场的变化和发展的需求。
他们鼓励员工提出新的想法和创意，并积极推动创新实践。
3. 勤奋：浙商以勤奋著称，他们认为只有通过不懈的努力和勤奋工作，才能取得成功。
他们注重细节，追求卓越，不断提高工作效率和质量。
4. 合作：浙商注重团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作。
他们倡导共同努力，共同成长的理念，通过团队合作实现企业的共同目标。
三、行为准则1. 以客户为中心：浙商始终将客户的需求放在首位，不断提升产品和服务质量，满足客户的期望和需求。
2. 尊重员工：浙商尊重员工的权益和价值，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
他们鼓励员工自主创新，提供培训和晋升机会，激励员工的积极性和创造力。
3. 社会责任：浙商积极履行社会责任，关注社会问题，参与公益活动。
他们关注环境保护，推动可持续发展，为社会做出贡献。
4. 公平竞争：浙商倡导公平竞争，遵守市场规则，不采取不正当竞争手段。
他们尊重竞争对手，通过提高自身的竞争力来取得市场份额。
四、组织文化1. 扁平化管理：浙商倡导扁平化管理，鼓励员工参与决策和管理过程。
他们鼓励员工提出建议和意见，营造开放、包容的工作氛围。
2. 学习型组织：浙商鼓励员工不断学习和成长，提供培训和学习机会。
他们鼓励员工独立思考，不断提升自己的专业能力和综合素质。
3. 激励机制：浙商建立了激励机制，通过薪酬、福利和晋升机会来激励员工的积极性和创造力。
他们注重激励和奖励的公平性和公正性。
4. 开放创新：浙商鼓励员工开展创新实践，提供资源和支持。
浙商的商帮文化
浙商的商帮文化
浙商是指浙江省的商业企业家和商人群体，而商帮是指共同利益与目标，以商业交往为基础而结成的商业组织。
因此，浙商的商帮文化即是指浙商群体在商业活动中所形成的特有的文化。
浙商的商帮文化有以下几个特点：
1. 信用文化：浙商注重信用，重视言而有信。
他们在商业往来中讲究信用、守信，坚持遵守约定，始终以信誉为重。
信用文化是浙商商业成功的基础。
2. 亲情文化：浙商商帮之间存在着紧密的家族纽带，家族内部成员之间经商往来并相互协助，形成了浓厚的亲情文化。
浙商往往将家族企业视为传承家族财富的重要任务。
3. 协作文化：浙商商帮之间注重合作、互助，形成了独特的协作文化。
他们通过资源共享、互利合作来实现经济利益最大化，相互协作形成经济联盟。
4. 创新文化：浙商商帮积极探索创新，勇于开拓新市场和新业务领域。
他们注重市场营销和产品创新，不断寻求经营的创新模式和发展机会。
5. 社会责任文化：浙商商帮注重企业的社会责任，关心社会公益事业，积极参与社会公益事务，并为当地社会经济发展作出贡献。
总的来说，浙商的商帮文化以信用、亲情、协作、创新和社会责任为核心价值观，在浙江商业发展中起到了重要作用，也成为中国商界文化的重要组成部分。
浙商的商帮文化
浙商的商帮文化浙商，是指中国浙江省一带地区的商人和商业组织，其商帮文化深深扎根于浙江的经济发展和商业繁荣。
浙商商帮文化以其独特的商业智慧和精神力量，为浙江乃至全国的商业繁荣做出了巨大的贡献。
浙商商帮文化的核心价值观包括信用、务实、拼搏、敬业和创新等。
首先是信用，浙商们秉持着“一言九鼎”的原则，重视口碑和诚信。
他们善于与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，形成互信互助的商业网络。
其次是务实与拼搏，浙商们注重实干，贪图实际利益，并愿意付出努力和冒险。
他们追求商业成功，并通过智慧和毅力来实现自己的目标。
敬业也是浙商商帮文化中的重要价值观，他们对工作兢兢业业，严谨细致，不断追求技术和商业创新。
最后，创新是浙商商帮文化的重要观念，浙商们敢于尝试新商业模式，推动产业升级和转型。
浙商商帮文化在浙江省乃至全国的商业发展中起到至关重要的作用。
首先，浙商商帮文化鼓励商人之间建立长期合作伙伴关系，形成了稳定的商业网络，这对于商业经营的稳定性和可持续发展起到了关键作用。
其次，浙商商帮文化注重信用和诚信，这使得商人之间的交易更加顺利和安全。
这也是浙江省和杭州市成功引进互联网金融和电子商务等新经济形态的重要原因之一。
此外，浙商商帮文化非常重视技术创新和商业模式创新，这为浙江省的产业升级和转型提供了强大的动力。
浙商商帮文化的形成与浙江这一地理环境和人文背景密不可分。
首先，浙江地处东南沿海，拥有得天独厚的地理位置和良好的交通网络，使得这里成为中国的经济中心之一。
其次，浙江地区多河流交汇，水资源充沛，为农业和商业的发展提供了便利。
此外，浙江历史悠久，文化底蕴深厚，古代文人墨客众多，他们的思想启迪和社会风尚也对浙商商帮文化的形成产生了深远影响。
浙商商帮文化作为中国商业文化的重要组成部分，也在一定程度上影响了中国的商业发展。
浙商商帮文化鼓励个体商人和商业组织形成联合体，共同合作，实现资源共享和风险分担。
这种商业模式为中国的合作经济和产业集聚提供了借鉴和参考。
浙商的商帮文化
浙商的商帮文化### 引言浙商是中国商界的重要组成部分，其商帮文化承载了丰富的历史和商业智慧。
浙商商帮文化以其独特的特点和传承而闻名，对中国商业的发展做出了重要贡献。
本文将介绍浙商商帮文化的起源、特点以及其对中国商业的影响。
### 起源浙商商帮文化的起源可以追溯到南宋时期。
当时，中国经济繁荣，商业活动蓬勃发展。
浙江省作为重要的商业中心，成为了许多商贾的聚集地。
由于地理位置优越，浙江省的沿海城市成为了重要的海洋贸易港口，吸引了大量的商人和外国商人。
### 特点1. 家族型经营：浙商商帮文化注重家族传承和经营，家族企业在经营中起到了重要作用。
浙商商帮经营理念强调家族利益与企业发展的相互关系，往往以家族成员为企业主要经营者。
2. 信用文化：浙商商帮文化注重信用，信誉是浙商商业成功的重要因素。
浙商商帮注重建立与客户、供应商和员工之间的长期合作关系，诚信经营成为浙商商帮文化的核心价值观。
3. 社区合作：浙商商帮文化强调社区和合作精神。
浙商商帮成员通常组成紧密的社区群体，相互支持、合作发展。
社区合作有助于提高浙商商帮成员之间的信任度和凝聚力，使其在竞争激烈的商业环境中保持共同的利益。
4. 教育重视：浙商商帮注重教育，尤其是家族企业的传承教育。
浙商商帮成员通常注重培养子女的商业智慧和管理能力，努力将商业传承和家族价值观灌输给下一代。
5. 地方情结：浙商商帮文化与地方文化紧密结合。
浙商商帮成员通常对自己的家乡有着深厚的感情，积极参与当地的公益事业，并为家乡经济的发展作出贡献。
### 对中国商业的影响浙商商帮文化对中国商业的发展产生了深远影响。
首先，浙商商帮文化的信用观念和诚信经营理念，为中国商业增添了道德和信任的基础。
这为中国商业的良性发展提供了保障。
其次，浙商商帮文化注重家族经营和长期合作，有利于企业的稳定和可持续发展。
家族企业在中国经济中发挥了重要作用，不仅为经济稳定增长提供了支持，也为就业机会的创造和提升提供了动力。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体，他们以商业为主要经营活动，秉持着独特的企业文化。
浙商的企业文化体现了他们的价值观、行为准则以及组织管理方式，对于企业的发展和员工的凝结力起着重要的作用。
一、价值观1. 诚信：浙商注重诚信经营，坚持信守承诺，与合作火伴建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：浙商鼓励员工勇于创新，提倡不断进取，追求卓越，不断寻觅突破和改进的机会。
3. 合作：浙商强调团队合作，注重协作精神，通过合作实现共赢，共同发展。
4. 品质：浙商追求卓越品质，注重产品和服务的质量，以满足客户的需求为首要目标。
二、行为准则1. 尊重员工：浙商尊重每一位员工，关心员工的成长和福利，提供良好的工作环境和发展机会。
2. 顾客至上：浙商始终把客户放在第一位，关注客户需求，提供优质的产品和服务，建立长期稳定的客户关系。
3. 社会责任：浙商积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益慈悲等社会问题，为社会做出贡献。
4. 诚实守信：浙商强调诚实守信的原则，坚持遵守法律法规，遵循商业道德，与各方建立信任关系。
三、组织管理方式1. 扁平化管理：浙商倡导扁平化管理结构，减少层级，提高决策效率，鼓励员工参预管理和决策。
2. 创业文化：浙商鼓励员工具有创业精神，提供创业机会和支持，鼓励员工创新思维和创业能力的发展。
3. 奖励机制：浙商设立完善的奖励机制，通过激励措施激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和绩效。
4. 学习文化：浙商注重员工的学习和发展，提供培训和学习机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
浙商的企业文化以诚信、创新、合作和品质为核心价值观，通过尊重员工、顾客至上、社会责任和诚实守信的行为准则来指导员工的行为。
浙商采用扁平化管理、创业文化、奖励机制和学习文化的组织管理方式，以营造积极向上的工作氛围，激发员工的潜力和创造力，实现企业的可持续发展。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商的企业文化是指浙江商人所共同遵循和传承的一系列价值观、行为准则和组织文化特征。
浙商作为中国传统商人的代表，其企业文化具有独特的特点和影响力。
下面将详细介绍浙商的企业文化。
一、价值观1. 诚信：浙商注重诚信经营，秉持“信誉至上”的原则，建立了良好的商业信誉和口碑。
2. 创新：浙商鼓励员工创新思维和实践，推动企业不断进步和发展。
3. 合作：浙商强调团队合作，注重内外部合作伙伴的共赢，形成良好的合作关系。
4. 敬业：浙商追求卓越，注重员工的职业操守和专业素养，倡导敬业精神。
二、行为准则1. 客户至上：浙商始终把客户的需求放在首位，以满足客户的期望为目标，提供优质的产品和服务。
2. 诚实守信：浙商坚守承诺，言行一致，保持高度的诚信和道德标准。
3. 精益求精：浙商追求卓越，不断提升产品质量和服务水平，力求做到最好。
4. 公平公正：浙商坚持公平竞争，遵守市场规则，维护公正的商业环境。
三、组织文化特征1. 家族文化：浙商企业大多由家族创办和管理，注重家族价值观的传承和家族成员的凝聚力。
2. 企业家精神：浙商崇尚企业家精神，鼓励员工具备创业意识和创新思维。
3. 学习型组织：浙商注重员工的学习和发展，鼓励持续学习和不断提升能力，以适应市场变化。
4. 社会责任：浙商积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等社会问题，积极参与社会公益活动。
浙商的企业文化在浙江地区具有广泛影响力，为浙江经济的快速发展作出了重要贡献。
浙商企业以其独特的文化特点和价值观，形成了良好的企业形象和品牌认知度，赢得了广大客户的信任和支持。
同时，浙商企业文化的传承也为浙江地区的社会和谐发展提供了有力支撑。
总之，浙商的企业文化以诚信、创新、合作和敬业为核心价值观，以客户至上、诚实守信、精益求精和公平公正为行为准则，以家族文化、企业家精神、学习型组织和社会责任为组织文化特征。
这些价值观、行为准则和文化特征共同构成了浙商的企业文化，为企业的发展和社会的进步提供了坚实的基础。
浙商的企业文化
浙商的企业文化一、概述浙商是指浙江省的商人群体，以其独特的商业智慧和创新精神而闻名于世。
浙商的企业文化是浙江省本地企业所共同遵循的价值观、行为规范和发展理念的总称。
浙商的企业文化以其务实、创新、开放和协作的特点，为浙江省的经济发展做出了重要贡献。
二、价值观1. 诚信：浙商注重诚信经营，坚持言行一致，信守承诺，与客户、合作伙伴和员工建立信任关系。
2. 创新：浙商鼓励员工创新思维和创新能力，推动企业不断进步和发展。
3. 卓越：浙商追求卓越，不断提升产品和服务质量，满足客户需求，保持领先地位。
4. 稳健：浙商注重稳健经营，理性决策，风险控制，确保企业可持续发展。
三、行为规范1. 尊重员工：浙商尊重员工的权益，提供公平的薪酬和晋升机会，鼓励员工个人成长和发展。
2. 社会责任：浙商积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业和社区发展，为社会作出贡献。
3. 团队合作：浙商倡导团队合作精神，鼓励员工之间的沟通和协作，共同实现企业目标。
4. 不断学习：浙商鼓励员工不断学习和提升自己的知识和技能，为企业创新和发展提供支持。
四、发展理念1. 开放合作：浙商倡导开放合作的理念，积极与全球企业和机构合作，共同开拓市场和创造价值。
2. 创业创新：浙商鼓励员工勇于创业和创新，提供良好的创业环境和资源支持，培养企业家精神。
3. 服务至上：浙商始终把客户需求放在首位，提供优质的产品和服务，满足客户的期望和需求。
4. 持续发展：浙商注重长期发展，坚持可持续经营，不断创造经济效益和社会价值。
五、浙商企业文化的影响1. 经济发展：浙商的企业文化以其务实和创新的特点，为浙江省的经济发展注入了强大的动力，推动了浙江经济的快速增长。
2. 社会贡献：浙商积极履行社会责任，关注环境保护和社区发展，为社会作出了积极的贡献。
3. 品牌建设：浙商注重产品和服务质量，树立了良好的企业形象和品牌声誉，赢得了客户的信赖和支持。
4. 人才培养：浙商注重员工的个人成长和发展，为员工提供良好的职业发展机会和培训平台，吸引了大量优秀人才加入浙商企业。
论明清徽商的商业道德与现代浙商伦理——基于利益相关者理论的分析
徽 商是 徽州 商 人 的简称 ， 又称 为新 安 商 人 。新 安 即 安徽 省 南 部 的 旧徽 州 府 ， 括 歙 、 宁 、 源 、 门、 包 休 婺 祁
黟 、 溪六 县 。明 朝 中叶 以后 ， 绩 随着 商 品经 济 的 发 展 ， 以乡 族 关 系 为纽 带 所 结 成 的徽 州 商人 群 体 开 始 出现 ，
与同 时代 崛起 的晋 商 、 陕商 、 闵商 、 粤商 等形 成强 劲 的市 场 竞争 。从 形 成 到解 体 ， 商 历 经 ４０余 年历 史 ， 徽 ０ 以 其 独特 的商 业 运作 模式 、 业道 德 理 念 ， 为 中华 民族 商 业 文 化 史 中璀 璨 的 一 页 。本 文 从 利 益 相关 者 的理 商 成
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使 用 它 的资源 ， 照 游戏 的规 则 ， 事增 加 利 润 的活 动 ， 按 从 只要 它存 在 一天 就 如 此 。如 果 企 业 管理 者 不是
尽 可 能地 为股 东创 造 价值 的话 ， 就几 乎没 有 什么 倾 向能 如此 彻底 地破 坏 我们 这 个 自由社 会 的基 础 了。但 那 从 现 实结果 分 析来 看 ， 奉行 “ 权 至上 主 义” 股 的英美 等 国经 济遭 遇 了前所 未 有 的 困难 。 其 中 的原 因 之一 就是 受主 流企 业家 理论 支 配 的公 司治理 模 式使 经 理人 员始 终 处 于 严重 的短 期 目标 的 压 力之 中 ， 往 无 暇顾 及公 往 司 的长远 发展 。 同时 ， 日益竞 争 激烈 的商 业 环境 中 ， 业要 取 得 竞 争 优势 ， 须 面对 越 来 越 多的 与其 利益 在 企 必 相关 者 有关 的 问题 ， 中包 括 企业 的道 德 责任 、 业对 社会 的有效 回应 、 业对 环境 的管理 等 等 。 其 企 企 从 二 十世 纪 九 十年代 开始 ， 流 企 业 理 论 “ 权 至 上 主 义 ” 式 受 到 利 益 相 关 者 理 论 的批 评 。后 者 认 主 股 正 为 ， 司作 为一 种 企业 实体 ， 多种 市 场 因 素 的影 响 ， 公 受 债权 人 、 理 者 和 员 工 等 公 司 的 参 与 者 都 为公 司 的成 管 长与 发展 做 出了 特殊 贡献 ， 东并 非 公 司惟 一 的所 有 者 。 利 益 相关 者理 论 的代 表 人 物 之 一 、 国 布鲁 金 斯 股 美 研 究 中心 布莱 尔博 士 指 出 ， 司 的出 资除来 自股东 外 ， 包 括 公 司 的雇 员 、 公 还 供应 商 、 债权 人 和 客 户 ； 后者 提 供
商业文化伦理《商业文化伦理》课程标准(20150512)
《商业文化伦理》课程标准一、课程名称、适用专业及课程代码课程名称：商业文化伦理适用专业：财经类专业课程代码：B33230二、课程定位《商业文化伦理》是市场营销专业群的一门核心基础课程，主要为财经管理类工作岗位的从业人员提供商业文化与伦理的知识与道德储备。
三、课程的性质本课程是高等职业院校市场营销专业群的理论课程。
主要介绍市场经济环境下企业经营过程中的道德冲突与道德选择、东西方商业伦理的内容和特征、中国近当代商帮文化的特征、商业企业营销与管理中的伦理规范等内容。
它的任务是：使学生充分理解商业活动中人与人的伦理关系及其规律，深刻认识在商业道德冲突面前企业应作出的理性道德选择以及应该遵守的商业行为原则和规范，从而帮助学生树立正确的义利观，培养优良的商业道德问题。
其前序课程为：《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》、《思想道德修养和法律基础》、《诚信文化理论与实践》。
四、课程设计思路本课程首先提出市场经济环境下企业经营过程中的道德冲突与道德选择的命题；再引导学生从分析东西方文化对商业伦理形成的影响入手，研究各时期商业伦理的内容和特征；通过介绍中国近代与当代最具代表性的晋商、徽商、粤商与浙商的发展历史与文化精神，进而全面解读中国商帮文化的特质；在此基础上阐述商业企业的营销伦理和管理伦理。
将案例分析、讨论、积德实践与商业事件评述等方法融于课程教学之中，旨在帮助学生确立正确的义利观和养成良好的职业道德。
五、课程目标本课程的教学目标是：使学生理解市场经济条件下商业道德冲突的表现及原因，明确商业道德选择的原则，掌握商业企业销与管理中的伦理规范，了解我国的商帮文化，从而加强学生的职业道德观念。
（一）知识目标1.道德冲突的表现与产生原因，道德选择的原则；2.东西方文化对商业伦理的影响及东西方商业伦理的特征；3.我国著名商帮的文化伦理特征；4.商业企业的营销伦理与管理伦理。
（二）能力目标1.能进行正确的道德选择；2.能从我国商帮文化中得到借鉴并运用于实践；3.能正确剖析企业营销和管理中的伦理问题。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商是指来自中国浙江省的商人和企业家群体，他们以其独特的商业智慧和创业精神在中国乃至全球范围内享有盛誉。
浙商的企业文化是浙江商人在长期的商业实践中形成的一种价值观和行为准则，它体现了浙商的精神风貌、商业信念和发展理念。
一、价值观浙商的企业文化以“诚信、务实、创新、合作”为核心价值观。
诚信是浙商的基本准则，他们注重信用，重视与客户、供应商和合作伙伴之间的信任关系。
务实是浙商的行动准则，他们注重实际行动，追求务实的商业结果。
创新是浙商的发展动力，他们勇于创新，不断推陈出新，追求卓越。
合作是浙商的合作方式，他们注重与各方合作，形成合力，实现共赢。
二、行为准则1. 以人为本：浙商注重人才培养和发展，尊重员工的个人价值和发展空间，激励员工的积极性和创造力。
2. 追求卓越：浙商追求卓越，不断提升自身的竞争力和市场地位，追求行业的领先地位。
3. 敬业奉献：浙商具有高度的责任感和使命感，他们全身心地投入到工作中，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。
4. 勇于创新：浙商勇于创新，不断探索新的商业模式和发展路径，敢于冒险和挑战。
5. 公平公正：浙商注重公平公正，坚持公平竞争的原则，维护市场的公平秩序。
三、发展理念1. 持续创新：浙商认为创新是企业发展的核心竞争力，他们鼓励员工提出新的想法和建议，推动企业的持续创新。
2. 全球视野：浙商具有开放的思维和全球的视野，他们积极参与国际市场竞争，拓展全球业务。
3. 社会责任：浙商认为企业应承担社会责任，他们积极参与公益事业，回馈社会，关注环境保护和可持续发展。
4. 人才引领：浙商注重人才的培养和引进，他们重视人才的创新能力和团队合作精神，为企业的发展提供人才支持。
总结：浙商的企业文化体现了浙江商人的商业智慧和创业精神，以诚信、务实、创新、合作为核心价值观，以以人为本、追求卓越、敬业奉献、勇于创新、公平公正为行为准则，以持续创新、全球视野、社会责任、人才引领为发展理念。
浙商的企业文化
浙商的企业文化引言概述：浙商作为中国最早的商业群体之一，向来以来都以其独特的企业文化而闻名。
浙商的企业文化是其成功的重要因素之一，它体现了浙商对商业道德、创新精神和社会责任的高度重视。
本文将从以下五个方面介绍浙商的企业文化。
一、以诚为本1.1 诚信经营：浙商向来以来坚持诚信经营，重视与客户、合作火伴和员工之间的诚信关系。
他们注重信用，以建立长期稳定的合作关系。
1.2 诚实守信：浙商注重遵守承诺，不轻易背信弃义。
他们坚持言行一致，以信誉为本，赢得了广泛的信任和尊重。
1.3 诚实待人：浙商注重待人真诚，尊重他人的权益和尊严。
他们注重人际关系的维护，以和谐的合作关系推动企业的发展。
二、追求卓越2.1 创新精神：浙商具有强烈的创新精神，不断寻求突破和创新。
他们鼓励员工提出新的想法和建议，并为员工提供创新的环境和机会。
2.2 追求卓越：浙商追求卓越，不满足于平庸。
他们注重品质和细节，不断提升产品和服务的质量，以满足客户的需求和期望。
2.3 学习进取：浙商重视员工的学习和成长，鼓励员工不断学习新知识和技能。
他们提供培训和发展机会，激励员工不断进取，不断提升自我价值。
三、和谐共赢3.1 共同发展：浙商注重与员工、合作火伴和社会的共同发展。
他们重视员工的福利和发展，与合作火伴建立互利共赢的合作关系，积极回馈社会。
3.2 和谐合作：浙商注重团队合作和协作精神。
他们鼓励员工之间的相互支持和协作，营造和谐的工作氛围，共同实现企业的目标。
3.3 社会责任：浙商积极履行社会责任，关注社会问题和环境保护。
他们通过捐款、公益活动等方式回馈社会，为社会的可持续发展做出贡献。
四、注重人材4.1 人材培养：浙商注重人材的培养和引进。
他们通过培训和发展计划提升员工的能力和素质，为企业的长远发展储备人材。
4.2 人材激励：浙商注重激励员工的积极性和创造力。
他们提供有竞争力的薪酬和福利待遇，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。
4.3 人材吸引：浙商注重吸引优秀的人材加入企业。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体，以其独特的商业智慧和创业精神而闻名于世。
浙商的企业文化是浙商群体在经营活动中形成的一系列共同的价值观、行为准则和管理模式，它不仅体现了浙商群体的特点和风格，也是浙商企业成功的重要因素之一。
一、价值观1. 诚信：浙商一直以诚信为本，坚持诚实守信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立长期稳定的关系。
2. 创新：浙商注重创新，不断寻求新的商机和发展机会，推动企业不断发展壮大。
3. 责任：浙商对社会负有责任感，积极回报社会，关注环境保护和社会公益事业。
二、行为准则1. 以人为本：浙商注重员工的发展和福利，重视员工的培训和激励，营造良好的工作环境和团队合作氛围。
2. 追求卓越：浙商追求卓越，不断提升产品和服务质量，满足客户的需求，赢得市场竞争优势。
3. 共享共赢：浙商倡导合作共赢的理念，与供应商、合作伙伴和客户建立互信互利的合作关系，实现共同发展。
三、管理模式1. 扁平化管理：浙商企业倡导扁平化管理，减少层级，提高决策效率，激发员工的创造力和积极性。
2. 家族化管理：许多浙商企业是家族企业，家族成员在企业中发挥重要作用，家族文化和价值观在企业管理中起到指导作用。
3. 创业导向：浙商企业注重创业精神的传承和发扬，鼓励员工创新创业，培养企业家精神和领导能力。
以上是对浙商的企业文化的简要描述，浙商企业文化的具体内容和形式因企业而异，但以上的价值观、行为准则和管理模式是浙商企业文化的核心要素。
浙商的企业文化不仅是企业内部的精神纽带，也是企业与外界建立良好关系的基础。
通过积极传承和发扬浙商的企业文化，浙商企业将能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，取得持续的发展和成功。
浙商的企业文化
浙商的企业文化一、背景介绍浙商是指来自中国浙江省的商人群体，以其独特的商业智慧和创业精神而闻名。
浙商在中国乃至全球范围内都有着重要的影响力，他们的企业文化也是其成功的重要因素之一。
本文将详细介绍浙商的企业文化，包括价值观、经营理念、组织架构和员工培养等方面。
二、价值观1. 诚信：浙商注重诚信，以诚信为企业发展的基石。
他们坚持信守承诺，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：浙商鼓励员工勇于创新，不断寻求新的商业机会和发展模式。
他们相信创新是企业持续发展的关键。
3. 合作：浙商重视团队合作，倡导共赢的合作理念。
他们鼓励员工之间的互助与协作，共同实现企业目标。
4. 责任：浙商认为企业应当承担社会责任，关注社会问题，并积极参与公益事业。
他们注重企业的可持续发展，追求经济效益与社会效益的统一。
三、经营理念1. 客户至上：浙商始终将客户的需求放在首位，努力为客户提供优质的产品和服务。
他们注重与客户建立长期稳定的合作关系，不断满足客户的需求。
2. 精益求精：浙商追求卓越，注重品质和细节。
他们不断提高产品和服务的质量，追求更高的标准和更好的效果。
3. 持续创新：浙商鼓励员工不断创新，不断寻求新的商业机会和发展模式。
他们相信创新是企业持续发展的关键。
4. 资源共享：浙商倡导资源共享，通过与合作伙伴合作共赢，实现资源的优化配置和互利共赢。
四、组织架构浙商的组织架构通常以家族为基础，由家族成员担任重要职位。
在家族企业中，通常会有家族长或家族委员会担任最高决策者，负责制定企业发展战略和重大决策。
同时，浙商也注重引进专业管理人才，提升企业的管理水平和专业能力。
五、员工培养1. 人才选拔：浙商注重人才的选拔和培养，他们倾向于选拔具有创新精神和团队合作意识的人才。
同时，他们也注重培养员工的专业能力和实践经验。
2. 培训机制：浙商建立了完善的培训机制，包括内部培训和外部培训。
内部培训主要由企业内部专业人员进行，外部培训则是通过邀请专家学者进行培训。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体，以其独特的商业智慧和创新精神而闻名于世。
浙商的企业文化是浙江商人在经营活动中形成的一套共同的价值观、行为准则和经营理念，是浙商成功的重要因素之一。
一、价值观1. 诚信：浙商注重诚信经营，以诚信为基石，树立良好的商业信誉。
2. 创新：浙商鼓励创新思维，勇于尝试新的商业模式和经营策略，不断推动企业发展。
3. 合作：浙商注重合作与共赢，倡导与供应商、客户、员工等各方建立长期稳定的合作关系。
4. 奉献：浙商积极回馈社会，关注公益事业，推动社会进步与发展。
二、行为准则1. 诚实守信：浙商要求员工诚实守信，言行一致，履行承诺。
2. 尊重他人：浙商倡导员工间相互尊重，构建和谐的工作环境。
3. 团队合作：浙商鼓励员工团队合作，共同实现企业目标。
4. 追求卓越：浙商要求员工追求卓越，不断提升个人能力和业绩水平。
三、经营理念1. 以人为本：浙商注重员工的发展和福利，关注员工的工作与生活平衡。
2. 客户至上：浙商将客户需求放在首位，提供优质的产品和服务，赢得客户的信赖和支持。
3. 创新驱动：浙商鼓励创新思维，不断研发新产品、新技术，保持竞争力。
4. 社会责任：浙商积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题。
浙商的企业文化在浙江省乃至全国范围内产生了深远的影响。
浙商以其务实、创新的精神，推动了浙江经济的快速发展，成为中国经济发展的重要力量之一。
浙商的企业文化不仅是浙江商人的共同价值追求，也是他们成功的秘诀所在。
通过坚守诚信、追求卓越、创新驱动等核心价值观和行为准则，浙商不断提升企业竞争力，实现可持续发展。
浙商的企业文化也为其他企业提供了借鉴和学习的对象。
其他企业可以从浙商的价值观、行为准则和经营理念中汲取灵感，构建自己的企业文化，提升自身的竞争力和可持续发展能力。
总之，浙商的企业文化是浙江商人在长期的商业实践中形成的一套共同的价值观、行为准则和经营理念。
这种文化以诚信、创新、合作和奉献为核心，推动了浙商的成功和浙江经济的发展。
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三、浙江各地商帮——温州商人
• 温州早有经商传统，改革开放之后，温州 商人更活跃于国内外商界。温商有遍布全 国及海外的各级商会以及建有“温州街”、 “温州商城”等。温州商人以精明、吃苦 耐劳、敢闯敢干、得风气之先著名，即使 是在条件较为艰苦的非洲，也能够找到温 州商人的身影。温州的产品几乎在世界各 地都能见到，如著名的温州打火机。现有 “温州模式”一说
浙江商人名词释义：
• 最为活跃商人为温商 • 最为吃苦敢闯的商人是萧绍商人 • 最为活跃的商人城市为义乌市 • 最有代表性的商帮为的宁波商帮 • 最低调的浙商是越商（绍兴商帮）
二、浙商的文化特征
• 1.不甘贫穷、不甘平庸 • 2.专著执着，百折不挠 • 3.吃苦耐劳、勤奋朴素 • 4.务实稳重，低调踏实 • 5.聪明机灵、善抓机遇 • 6.有胆有识，敢为天下先 • 7.善于学习，敢于创新
第七章 浙商文化
导入案例——关键词
微利是图 小商品、大市场
导入案例——商的力量
导入案例——商的力量
导入案例——商的力量
学习提纲
浙商被称为“中国的犹太人” 一、浙商的发展历史 二、浙商文化特征 三、浙江各地商帮 四、现代浙商代表
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浙商
• 浙商，一般指浙江籍的商人，实业家的集 合，是较为新近的称法 。
三、浙江各地商帮——温州商人
• 赵章光：生于温州农村，中学还没 念完便辍学回家务农，在当民间郎 中的父亲的启蒙下开始接触中草药， 并通过卫生系统组织的短期培训成 了一名赤脚医生，自此便开始了一 边从医一边自学钻研的艰难历程。 当年冒着变卖房子和家搞研制，家 中一贫如洗，岳父不得不逼着女儿 与他离婚……，经过100次失败后， 终于迎来第101次成功，调配出了 自己的“独门偏方”101毛发再生 精。
三、浙江各地商帮——宁波商帮
中国通商银行创办于1897年，是中
• 甬商是中国近代最大的国 商商人 人自 叶帮办 澄的 衷，第 、为一 严家 信中商厚国办、银朱民行葆。三族宁等波是 工商业的发展做出了贡献该，行 的推创动办人了与中大股国东。工 商业的近代化。第一家近代意义的中资银 行，第一家中资轮船航运公司，第一家中 资机器厂等等，都是宁波商人所创办。
• 南浔镇的丝商在清末迅速崛起，形成了以 “四象、八牛、七十二条金狗”为代表的 中国近代最大的丝商团体。
三、浙江各地商帮——湖州商帮
• 张静江：出身江南丝商巨贾之家。一生 充满传奇色彩。1905年8月张静江与孙中 山在赴法的轮船上相遇，之后便成为终 身挚友，一直为孙中山的革命事业筹资 助款，孙中山先生称他为“革命圣人”。 后蒋介石建立南京国民政府，其主持建 设委员会工作，蒋介石称他为“革命导 师”,与蔡元培、吴稚晖、李石曾并称为 国民党四大元老。晚年逐渐淡出政治， 转而信佛。1950年9月3日病逝于美国纽 约。
生奖学金等。
三、浙江各地商帮——宁波商帮
• 虞洽卿早年到上海当学徒，1894年后 任德商鲁麟洋行买办、华俄道胜银行 买办。1903年独资开设通惠银号，发 起组织四明银行。1911年上海光复后 任都督府顾问官、外交次长等职。 1914年独创三北公司。五四运动期间 上街劝说开市。1920年合伙创办上海 证券物品交易所，任理事长。1923年 当选为上海总商会会长。抗战时期坚 持抗日爱国，日军占领租界后赴渝经 营滇缅公路运输，支待抗战。1945年4 月在重庆病逝。
一、浙商发展历史
（一）浙商的起源
• 唐代以后，京杭大运河的通航，中国 经济重心南移，江浙一带成为中国经 济较为发达的地区之一。
• “浙商”一词最早出现于南宋，但当 时仅仅指两浙地区的商人。
• 到了清初时，“浙商”才成了一个集 体的专属名词，成了对一个区域性群 体的特指。
一、浙商发展历史
（二）文化观念影响
• 改革开放之后，浙江商人活跃于国内外商界，是 中国国内最活跃的商帮之一。是位于中国东南沿 海当今中国大陆最具活力也是最会赚钱的人群。
• 说说你所熟知的浙商。
2012年全国各省GDP排名
• 欧洲人称之为“东方犹 太人”，600万在外浙
商每年创造的财富总值 和浙江全省年GDP相仿，
也就是说，数百万海外 浙商等于再造一个浙江！
三、浙江各地商帮——宁波商帮
• 邵逸夫：影业巨子。（1907年10 月4日—），香港电视广播有限公 司主席、著名的电影制作者、慈善 家。1957年，在香港创办邵氏兄 弟（香港）有限公司，发展电影事 业。1965年投资创办TVB。邵逸夫 长期向内地捐助巨额慈善资金。多 年来他为中国内地和香港的教育、 医疗捐助超过数以十亿港元款项。 2011年年底，退任董事局主席， 获委任为荣誉主席 。
浙商特点
• “舍得” • “和气” • “共赢” • “低调” • “敢闯”
三、浙江各地商帮
湖州 商帮
义乌 商人
宁波 商帮
浙商
台州 商人
温州 商
• 湖商，是继徽商、晋商之后，在近代中国 涌现的具有强烈地域特征的商人群体。与 潮州商帮、宁波商帮同时涌现，对近代中 国的政治与经济影响深远。
思想辩论
一、浙商发展历史
（三）近代浙商的形成与发展
• 清朝末年及民国初年，浙江商人成为中国民族工 商业的中坚之一，为中国工商业的近代化起了很 大的推动作用。
• 民国时期，江浙财阀是国民政府的经济基础 。 • 改革开放之后，浙江商人活跃于国内外商界，是
中国国内最活跃的商帮之一。
一、浙商发展历史
（四）现代浙商的兴起
三、浙江各地商帮——湖州商帮
• 陈其美：近代民主革命志士，辛亥 革命初期与黄兴同为孙中山的左右 股肱。兄陈其业（陈果夫、陈立夫 的父亲）。陈其美与蒋介石关系密 切，为蒋介石拜把之兄，将蒋介石 引荐于孙中山。1916年5月18日， 受袁世凯指使的张宗昌派出程国瑞， 假借签约援助讨袁经费，于日本人 上田纯三郞寓所中将陈其美当场枪 杀。陈其美遇刺后，孙中山高度赞 扬陈英士是“革命首功之臣”。
三、浙江各地商帮——宁波商帮
• 包玉刚： （1918～1991）。世界 船王。创立了“环球航运集团”。 1976年，被英国女王封为爵士， 1978年，稳坐世界十大船王的第 一把交椅，香港十大财团之一。 。 他热情支持祖国建设，除捐献巨 资为家乡兴建兆龙学校、中兴中 学、宁波大学外，还建造北京兆 龙饭店、上海交通大学包兆龙图 书馆，设立包兆龙、包玉刚留学