人员需求申请表(参考文本)
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人员需求申请表
不要求；要求：
教育背景
学历
不要求；要求：
必备技能
电脑水平
不要求；要求：
专业
不要求；要求：
外语水平
不要求；要求：
优先条件
其他补充要求
工作要求
职位描述
任职要求
1.熟悉ISO文控管理流程；
2.熟练使用办公软件；
3有较强的组织能力，沟通能力和品质管理能力，善于开展和推进工作
4.健公司文控及档案制度，监督执行相关工作；
6.有本公司生产之产品行业经验者优先。
部门经理申报意见
部门负责人： 年 月 日
人事意见：
签字： 年 月 日
总经理意见及批复
签字： 年 月 日
人员需求申请表
申请日期： 要求到岗日期：
需求职位名称
体系工程师
空缺人数
1人
隶属部门
品质部
申请原因
☑离职补缺；□替换人员；□岗位调动；□新增职位；业务发展扩编，现有编制：人
职位要求
项目
最低要求/底限水平
项目
最低要求/底限水平
基本期望
性别
不要求；要求：
工作经验
行业背景
不要求；要求：
年龄
不要求；要求：
工作年限
教育背景
学历
不要求；要求：
必备技能
电脑水平
不要求；要求：
专业
不要求；要求：
外语水平
不要求；要求：
优先条件
其他补充要求
工作要求
职位描述
任职要求
1.熟悉ISO文控管理流程；
2.熟练使用办公软件；
3有较强的组织能力，沟通能力和品质管理能力，善于开展和推进工作
4.健公司文控及档案制度，监督执行相关工作；
6.有本公司生产之产品行业经验者优先。
部门经理申报意见
部门负责人： 年 月 日
人事意见：
签字： 年 月 日
总经理意见及批复
签字： 年 月 日
人员需求申请表
申请日期： 要求到岗日期：
需求职位名称
体系工程师
空缺人数
1人
隶属部门
品质部
申请原因
☑离职补缺；□替换人员；□岗位调动；□新增职位；业务发展扩编，现有编制：人
职位要求
项目
最低要求/底限水平
项目
最低要求/底限水平
基本期望
性别
不要求；要求：
工作经验
行业背景
不要求；要求：
年龄
不要求；要求：
工作年限
人员需求申请表(范本)
根本要求
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
人力资源需求申请表(增员)
人力资源需求申请表（增员）
编号：
申
请
岗
位
岗位名称
归属部门
申请日期
现有人数
需求人数
期望到岗日期
工作地点
薪资标准
可相互转换的岗位
申
请
理
由
A．增设岗位：
B．原岗位增编：
C．储备编制：
岗位
信息
工作内容及岗位职责：
任
岗
要
求
性别
年龄
专业
户籍
1.经验：
A.高中/中专学历（ ）年工作经验；
B.大专学历（ ）年工作经验；
C.本科学历（ ）年工作经验；
D．行业背景
2.培训经历：
3专业知识与技能：
4.性格特征：
部门负责人：
签字：
年 月 日
人力资源部总监：
签字：
年 月 日
总经办：
签字：
年 月 日
备注
1.请提供部门组织结构图、人员任务或责任分工；
2.本表由总经办签字生效。
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签名： 年 月 日
编号：
申
请
岗
位
岗位名称
归属部门
申请日期
现有人数
需求人数
期望到岗日期
工作地点
薪资标准
可相互转换的岗位
申
请
理
由
A．增设岗位：
B．原岗位增编：
C．储备编制：
岗位
信息
工作内容及岗位职责：
任
岗
要
求
性别
年龄
专业
户籍
1.经验：
A.高中/中专学历（ ）年工作经验；
B.大专学历（ ）年工作经验；
C.本科学历（ ）年工作经验；
D．行业背景
2.培训经历：
3专业知识与技能：
4.性格特征：
部门负责人：
签字：
年 月 日
人力资源部总监：
签字：
年 月 日
总经办：
签字：
年 月 日
备注
1.请提供部门组织结构图、人员任务或责任分工；
2.本表由总经办签字生效。
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签名： 年 月 日
公司部门人员需求申请表
x日
申请部门
申请职位
\
申请额人
申请增
补理由
□辞职补充□部门增员
□储备人力□短期需求
希望到
职日期
年 月 日
应具资格条件
性别
□男 □女 □不限
、
年 龄
学历
□高中及以下 □中专 □大专 □本科 □本科以上
专 业
具备技能及
工作经验
"
工作地点
建议薪金
工作时间
增加人员
岗位职责
$
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门
【
姓名
部门负责
人意见
副总经理
意见
总经理
意见
注：各部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《人员需求申请表》，报副总经理、总经理批准后，交人事部，由人事部统一组织招聘。
申请部门
申请职位
\
申请额人
申请增
补理由
□辞职补充□部门增员
□储备人力□短期需求
希望到
职日期
年 月 日
应具资格条件
性别
□男 □女 □不限
、
年 龄
学历
□高中及以下 □中专 □大专 □本科 □本科以上
专 业
具备技能及
工作经验
"
工作地点
建议薪金
工作时间
增加人员
岗位职责
$
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门
【
姓名
部门负责
人意见
副总经理
意见
总经理
意见
注：各部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《人员需求申请表》，报副总经理、总经理批准后，交人事部，由人事部统一组织招聘。
人员需求申请表三篇
流程：填写招聘申请表→部门负责人签字确认→部门分管领导签字确认→招聘培训部→人力资源管理部审核编制→人力资源管理中心负责人审批→招聘培训部通过各种渠道启动此岗位招聘→招聘助理备案
篇三：人员需求申请表
申请部门：网站中心
申请日期：年3 月25 日
职位名称：微信运营经理
需求人数：2人
要求到岗日期： 年 月 日
总经理签批：
注：此表由用人部门填写，报送人力资源部，经总经理签批后执行招聘。
人员需求申请表三篇
篇一：人员需求申请表申来自日期： 年 月 日申请部门
申请职位
申请额人
申请增
补理由
□辞职补充□部门增员
□储备人力□短期需求
希望到
职日期
年 月 日
应具资格条件
性别
□男 □女 □不限
年 龄
婚 否
学历
□高中及以下 □中专 □大专 □本科 □本科以上
专 业
具备技能及
工作经验
建议薪金
工作时间
增加人员
4.协助公司各部门定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、网站整体宣传和品牌推广。
5.学习其他优秀微信公众号的运营推广方法，不断创新订阅号的推广方式。
6.监控微信推广方式的效果和数据分析，应对数据敏感，负责数据的整理和分析。
任职要求
岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、有4年以微营销和2年以上微信运营经验，熟悉微营销和微信公众平台及其运营方式；
岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门
姓名
部门负责
人意见
总经理
意见
注：各部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《人员需求申请表》，报总经理批准后，交人事部，由人事部统一组织招聘。
篇三：人员需求申请表
申请部门：网站中心
申请日期：年3 月25 日
职位名称：微信运营经理
需求人数：2人
要求到岗日期： 年 月 日
总经理签批：
注：此表由用人部门填写，报送人力资源部，经总经理签批后执行招聘。
人员需求申请表三篇
篇一：人员需求申请表申来自日期： 年 月 日申请部门
申请职位
申请额人
申请增
补理由
□辞职补充□部门增员
□储备人力□短期需求
希望到
职日期
年 月 日
应具资格条件
性别
□男 □女 □不限
年 龄
婚 否
学历
□高中及以下 □中专 □大专 □本科 □本科以上
专 业
具备技能及
工作经验
建议薪金
工作时间
增加人员
4.协助公司各部门定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、网站整体宣传和品牌推广。
5.学习其他优秀微信公众号的运营推广方法，不断创新订阅号的推广方式。
6.监控微信推广方式的效果和数据分析，应对数据敏感，负责数据的整理和分析。
任职要求
岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、有4年以微营销和2年以上微信运营经验，熟悉微营销和微信公众平台及其运营方式；
岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门
姓名
部门负责
人意见
总经理
意见
注：各部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《人员需求申请表》，报总经理批准后，交人事部，由人事部统一组织招聘。
岗位及人员需求申请表
人力资源部意见
（签字）：
总经理意见
（签字）：
6、
7、
工作强度□较大 □一般 需说明
工作难度□较大 □一般 需说明
工作环境□很好 □一般 需说明
岗位任职要求：
性别：年龄：岁 —岁
学历： □高中 □大专 □本科□研究生及以上
工作经验：
专业要求：
性格特征：
希望到岗时间：拟定试用期薪资：元/月转正薪资：元/月
部门及人员需求申请表
填表日期：年月日
申请部门：
需求岗位名称：
需求岗位性质：
□正式 □临时
定员人数：
现有人数
需求人员数量：
申请理由：□编制内招工 □编制外招工
□部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假□新设机构或新设岗位
□部门业务量大规模扩大□总经理批准的其他特殊原因
岗位职责描述：
1、
2、
3、
4、
5、
（签字）：
总经理意见
（签字）：
6、
7、
工作强度□较大 □一般 需说明
工作难度□较大 □一般 需说明
工作环境□很好 □一般 需说明
岗位任职要求：
性别：年龄：岁 —岁
学历： □高中 □大专 □本科□研究生及以上
工作经验：
专业要求：
性格特征：
希望到岗时间：拟定试用期薪资：元/月转正薪资：元/月
部门及人员需求申请表
填表日期：年月日
申请部门：
需求岗位名称：
需求岗位性质：
□正式 □临时
定员人数：
现有人数
需求人员数量：
申请理由：□编制内招工 □编制外招工
□部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假□新设机构或新设岗位
□部门业务量大规模扩大□总经理批准的其他特殊原因
岗位职责描述：
1、
2、
3、
4、
5、
人员招聘需求申请表(范本)
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。
2、工作严谨、条理分明。
3、性格开朗、善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
采购内勤
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责采购具体事务
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
补充说明
有供应链操作经验者佳
职位描述（可附页）
1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物；
2、依据采购订单验收入库物资，并按类别固定位置堆放，做到整齐、美观，建立物资卡；
3、依据销售出库单发货，审核出库单手续是否齐全，对于手续欠妥者，一律拒发；
4、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作；
补充说明
中级职称
职位描述（可附页）
1、按照国家会计制度的规定记账、复核、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。
2、建立健全各类日记账、明细账，正确运用会计科目编制记账凭证，做到原始凭证齐全有效，记账凭证与原始凭证金额一致、准确无误。
3、每月核对供应商发票，保证应付账款正确无误。
4、负责增值税专用发票等抵扣信息录入、认证工作。
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。
2、工作严谨、条理分明。
3、性格开朗、善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
采购内勤
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责采购具体事务
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
补充说明
有供应链操作经验者佳
职位描述（可附页）
1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物；
2、依据采购订单验收入库物资，并按类别固定位置堆放，做到整齐、美观，建立物资卡；
3、依据销售出库单发货，审核出库单手续是否齐全，对于手续欠妥者，一律拒发；
4、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作；
补充说明
中级职称
职位描述（可附页）
1、按照国家会计制度的规定记账、复核、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。
2、建立健全各类日记账、明细账，正确运用会计科目编制记账凭证，做到原始凭证齐全有效，记账凭证与原始凭证金额一致、准确无误。
3、每月核对供应商发票，保证应付账款正确无误。
4、负责增值税专用发票等抵扣信息录入、认证工作。
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
人员需求申请表
非固定员工用工时间要求:（天/月、小时/周） 非固定员工用工期限：（月、年）
职位职责描述：
人员条件需求：
部门审批：
部门领导：部门分管领导：
人力资源管理中心审批：
招聘培训部：人力资源管理部：
人力资源管理中心：
招聘渠道：□总部协助招聘n本地自行招聘n内部推荐
如为内部推荐，请注明人选：①②③
填表要求：此表由各单位/部门人力资源部核实部门岗位编制和用人需求后填写，并且完成审批流程。
人员需求申请表（每份申请表只申请一个职位）申请日期:
职位：
一级部门：
二级部门：
工作地区：
直接主管：
停招原因：停招时间：
雇员类型
□编内岗位□编外岗位
申请员工数:希望到岗日期:建议职级/薪资:（税前月薪）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ□替换离职员工（被替换员工姓名:离职日期:）
□固定员工匚1劳务用工（外聘专家顾问）□劳务用工（派遣）□临时工（含实习生）
流程：填写招聘申请表T部门负责人签字确认T部门分管领导签字确认T招聘培训部I人力资源管理部审核编制I人力资源 管理中心负责人审批I招聘培训部通过各种渠道启动此岗位招聘I招聘助理备案
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职位职责描述：
人员条件需求：
部门审批：
部门领导：部门分管领导：
人力资源管理中心审批：
招聘培训部：人力资源管理部：
人力资源管理中心：
招聘渠道：□总部协助招聘n本地自行招聘n内部推荐
如为内部推荐，请注明人选：①②③
填表要求：此表由各单位/部门人力资源部核实部门岗位编制和用人需求后填写，并且完成审批流程。
人员需求申请表（每份申请表只申请一个职位）申请日期:
职位：
一级部门：
二级部门：
工作地区：
直接主管：
停招原因：停招时间：
雇员类型
□编内岗位□编外岗位
申请员工数:希望到岗日期:建议职级/薪资:（税前月薪）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ□替换离职员工（被替换员工姓名:离职日期:）
□固定员工匚1劳务用工（外聘专家顾问）□劳务用工（派遣）□临时工（含实习生）
流程：填写招聘申请表T部门负责人签字确认T部门分管领导签字确认T招聘培训部I人力资源管理部审核编制I人力资源 管理中心负责人审批I招聘培训部通过各种渠道启动此岗位招聘I招聘助理备案
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人员需求申请表
申请日期：年月日要求到岗日期：年月日
需求职位名称空缺人数隶属部门
申请原因□离职补缺：□替换人员：□岗位调动：□业务发展扩编，现有编制：人□新增职位，须附《工作说明书》
职位要求
项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平
基本期望性别□不要求□要求：______________
工作
经验
行业背景□不要求□要求：_______________ 年龄□不要求□要求：______________工作年限□不要求□要求：_______________ 薪酬
□不要求□要求：
_______________
跳槽频率□不要求□要求：_______________
教育背景学历
□不要求□要求：
_______________必备
技能
电脑水平□不要求□要求：_______________ 专业
□不要求□要求：
_______________
外语水平□不要求□要求：_______________
优先条件
其他补充要求
工作要求
职位描述任职要求
部门经理
申报意见部门负责人：
年月日
部门总监
意见属地人力负责人：
年月日
总经理意见
及批复签字：
年月日注：1)填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。
2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。
已有职位的需求申请，
则无需填写《职位说明书》。
工作说明书
一、岗位资料
岗位名称：岗位编号：岗位人数：所属部门/科室：直属上司职位：
临时替代岗位：
可轮调岗位：
可升迁岗位：
二、岗位在组织中的位置
三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象：
直接督导个岗位，共人
四、岗位职责
职责一
职责表述：
工作内容描述相关表单（反馈渠道）工作标准评价方法
职责二
职责表述：
工作内容描述相关表单工作标准评价方法
职责三
职责表述：
工作内容描述相关表单工作标准评价方法同级职位名称
上级职位名称
本职位名称
下级职位名称
同级职位名称
五、权限范围
·
·
·
·
·
六、使用设备
七、任用资格
受教育程度：年龄：
经验：
基本技能：
基本素质：
特殊要求：
八、业务接触对象
公司外：
公司内（部门内）：
九、绩效考核标准
考评要素考评指标权重% 数据来源考评人过程性指标
80%
结果性指标
20%
加分项
减项
合计。