外圆内方——职场就业口才
职场口才的训练方法与技巧
职场口才的训练方法与技巧在职场中，良好的口才能力是成功的关键之一、具备出色的口才技巧不仅可以帮助你与同事、客户进行有效的沟通，还能够提升自己的影响力和说服力。
以下是一些训练职场口才的方法和技巧，帮助你在职业生涯中取得更好的表现。
1.培养良好的沟通习惯良好的口才从良好的沟通习惯开始。
为了改善自己的口才能力，首先要培养有效的沟通习惯。
这包括仔细聆听对方的观点，避免中断，控制自己的语速和节奏，使用肢体语言与眼神接触等。
意识到自己的言行举止对交流的影响，能够帮助你成为一个更好的沟通者。
2.练习语言表达能力语言表达能力是口才的基础。
要提升语言表达能力，可以通过朗读、听别人演讲、写作等方式进行练习。
朗读可以帮助你掌握正确的语音语调，提高发音清晰度和流畅度。
听别人演讲可以观察优秀演讲者的表达方式，学习他们运用语言的技巧。
写作可以锻炼你的逻辑思维和表达能力，提升说话的准确性和连贯性。
3.预先准备好在重要的会议、演讲或谈判中，提前准备是关键。
了解所要表达的内容，并为自己的观点找到充分的支持和论据。
在口头表达之前进行思考和整理，帮助你更好地组织思路和言语。
此外，考虑对方可能的反对意见和问题，提前准备好相应的回答。
4.控制自己的情绪在职场中，情绪控制是非常重要的。
能够冷静地应对压力、批评和挑战，有利于保持清晰和准确的表达。
当你感受到自己情绪激动时，可以尝试深呼吸、放松肌肉，或离开现场暂时冷静一下。
通过训练和实践，逐渐掌握自己情绪的控制能力，有助于提高口才的表现。
5.刻意练习演讲技巧演讲是提高口才的重要方式之一、通过参加演讲比赛、组织内部的演讲培训或在小组会议中分享经验，可以提升你的演讲技巧。
在演讲中，注意语言的可理解性，用简单明了的语言表达复杂概念。
使用故事和案例来支持你的观点，增加说服力。
掌握好节奏和停顿的技巧，适时给听众留下思考的空间。
6.注重非语言沟通在口才训练中，物理沟通也很重要。
肢体语言和面部表情可以增加你的说服力和亲和力。
在职场上怎么做到外圆内方，有哪些原则？
在职场上怎么做到外圆内方，有哪些原则？外圆内方：指为人处事之道，表面随和，内心严正。
“方圆”之说源于我国古代的钱币，一枚铜钱，外圆内方，朴实无华，但古代先贤却在这小小钱币中悟出许多的道理。
《论语》“仁者可谓方也矣”。
古代把“内外相应，言行相称”的人称做“方者”；而“圆”则具有圆滑世故、言虚行伪的意思。
唐代医学家孙思邈主张“治事合乎至德”。
所谓“至德”就是“胆欲大而心欲小，智欲圆而行欲方”，“智圆行方”被古人当做境界极高的人生道德和智慧。
黄炎培给儿子写道“和若春风，肃若秋霜；取象于钱，外圆内方”。
意思是做人应当方圆并用，该方则方该圆则圆。
洪应明《菜根谭》：“处治世宜方，处乱世当圆，处叔季之世当方圆并用”《曾国藩家书》：“立者，发奋自强，站得住也；达者，办事圆润，行得通也。
”史上有很多精通“方圆”之道而成就功业的。
如：诸葛亮、徐文远、曾国藩、勾践、乾隆二刘（刘统勋和刘纶）、同时期的刘墉、纪晓岚等具精此“变通”之道。
刘宗元因严正刚直，藐视贵族，直言抨击官场丑恶，显得锋芒毕露。
以至遭到种种报复和打压，最后流放南方，方才觉悟：“吾子之方其中也，其乏者，独外之圆者。
固若轮焉，非特于可进，亦将可退也。
”古人早已有“变通”之道，《道德经》：“上善若水。
水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。
居善地，心善渊，与善仁，言善信，正善治，事善能，动善时。
夫唯不争，故无尤。
” 最高的善像水那样。
水善于帮助万物而不与万物相争。
它停留在众人所不喜欢的地方，所以接近于道。
上善的人居住要像水那样安于卑下，存心要像水那样深沉，交友要像水那样相亲，言语要像水那样真诚，为政要像水那样有条有理，办事要像水那样无所不能，行为要想水那样待机而动。
正因为他像水那样与万物无争，所以才没有烦恼。
那么如何在职场上做到外圆内方呢？其实，方与圆是构成各种不同形状体的两个基本几何形体，无论何种物体，离开方与圆就难以成形。
在人闪社会交往中，要处理好人际间的各种关系，也少不了有方与圆的处事之道。
职场技巧怎样做个圆滑的管理者
职场技巧：怎样做个圆滑的管理者职场有时像战场，难免会碰到一些“敌人”。
但是职场又不能完全像战场，每个人都得有团队的概念，才能够成就事业。
现实生活中，有些人内心方正，有些人内心圆滑，有些人对外方正，有些人对外圆滑。
从这个角度考察，人物呈现四种形态：内方外方，内方外圆，内圆外圆，内圆外方。
“到什么山上唱什么歌。
”和不同形态的人物交往，要用不同的交际之道。
一、对内方外方的人要诚实委婉日常交往中，有些人直来直去，有棱有角，从而不太讨人喜欢。
他们往往性太直，情太真，血太热，气太傲。
他们往往处世认真，不留余地；做事投入，过于突出；活力四射，难免张扬；才华过人，忘记平衡。
他们坚持是我的错，我就承认，决不东推西挡；是你的错，就是你的错，想赖也赖不掉。
这种形态的人，便是内方外方的人。
表里如一、秉公立世，是对这些人的美丽评价。
“不为五斗米折腰”，是这类人创下的可歌典故。
忠心耿耿的屈原、刚直无私的包拯，是这类人物的典型代表。
如果社会上缺乏这种人，那是不堪设想的，因为他们是空气的去污剂，丑行的绊脚石。
同这种形态的人物交往，一要诚实。
内方外方的人不会口蜜腹剑，不会阳奉阴违，是个值得信赖、值得尊重的人物，所以要待之以诚，关心爱护。
如果对他们虚伪猜忌，往往会使他们产生强烈反感情绪，并且他们还会把这种不满表现在脸上，使你们之间的心理距离扩大。
二要委婉。
内方外方的人做事不灵活，言辞不变通，往往会使一些人陷入难堪境地，所以和他们交往，要注意婉转。
当看到内方外方的人口无遮拦时，尖锐抨击时，要采用一个合适的方式转移主题，或者幽上一默，赞扬一句，巧妙地加以引导。
内方外方的人是心地纯正、刚直无私的人，不应该因为他们曾经“刺伤”过你，就对他们计较，就对他们发火。
有位内方外方的大作家在如日中天的时候，接到一位青年的来信。
这位青年说，要同他合写一部小说。
大作家看后，心中有点生气，他在信中毫无保留地写道：“先生：你怎么如此胆大包天呢？竟然想把一匹高贵的马和一头卑贱的驴子套在同一辆车上。
内方外圆
内方外圆
一、方圆处世，应酬有道
为人之道，和为上
外圆内方，方圆合一
友有益损，择人而交
学会忍耐，低调做人
揣着明白装糊涂
恐捧结合，应对自如
方圆为人，兼济天下
二、方法圆融，能言善辩
融洽从学会倾听开始
说出的话不一定要兑现
投其所好，“方”得其所
劝导不如诱导
说话要深藏不露
学会说“不”
交浅不言深，逢人只说三分话背后说人好，莫谈他人非三、职场应对，方圆有术
道不同，不相为谋
搞好同事关系才能高枕无忧荣耀不能独享
擅长领会领导的真实意图
忠诚比能力更重要忠诚但不唯命是从
在领导面前不妨装装“嫩” 良禽也要择木而栖
善于变通，左右逢源
四从商之道，名方实圆
目光长远，持之以恒
以己之长攻人之短
将欲取之，必先予之
酒香也怕巷子深
打击对手，既要准又要狠
以其人之道，还治其人之身亦方亦圆，树立威信
以退为进，后发制人
隐而不露
追求利益的最大化
有孔无孔都要钻
虚张声势，在气势上占上风万变不离其“利”
五、识人要方，用人要圆
刚柔相济，树立威信
知人善用，恩威并施
奖惩并用
大权独揽，小权分散
驾驭下属张弛有度。
做人要学会“外圆内方”（深度思考）什么是外圆内方？就是表面跟别人
做人要学会“外圆内方”（深度思考）什么是外圆内方？就是表面跟别人做人要学会“外圆内方”（深度思考）什么是外圆内方？就是表面跟别人相处要客气、礼貌、圆滑但是内在心里要有原则底线。
外圆内方是所有精英贵族都秘密掌握的为人处事密码。
他们对身边所有人都保持友好，只要不涉及到利益、无关紧要的事情都不会跟别人去争输赢，但只要涉及自己的利益就会毫不退让，不轻易妥协我们可以把社会上的人分为以下几类：1、外方内方，外方内方的人，没有人能跟他相处，即使是自己的家人也受不了这种人。
他们外在刚强，浑身都是刺都是菱角，一开口就得罪人，说话声音也很大声都以自己为中心，这类人就是外卖四四方方，太过于死板，而心里也四四方方绝不妥协。
天天跟身边人硬碰硬，搞得自己也不好过。
这类人大多数都生活在社会底层，即使有点成就身边人也没办法跟他相处。
2、外方内圆，这类人刀子嘴，豆腐心。
外表很刚强、粗暴、不讲理，说话经常得罪人，但是心地善良，内在没有原则底线。
这种人的人际关系也不好，因为自古真情留不住唯有套路得人心。
好心永远比不上好嘴，外面太方的人跟他接触都会受伤，小事小摩擦伤，大事则硬碰硬，大家都重伤、内伤。
3、外圆内圆，这类人大多数都是小人性格。
他们外在圆滑，非常懂得讨好别人，逢迎巴结，内在也没有原则底线，只要有利益他什么事都干得出来，没有道德约束，六亲不认只认钱。
4、外圆内方，这类人才是真正的高手。
他们外表圆滑、变通让人接触起来心里也舒服，说话就像温暖的春风一样让人喜欢。
但是心里也有底线跟原则，触碰原则跟底线的事情就会全力反击，绝不退让，坚持捍卫自己的原则。
如果一个人外圆内圆没有底线，就会被人拿捏，像个软柿子一样。
所以内在一定要方，还坚持的原则一定要捍卫底线。
外面一定要圆，外表太方正身边人际关系不好，浑身都是刺都是菱角一开口说话就得罪人没有人愿意跟他相处，所以外表一定要学会客气、礼貌、尊重别人要变通、圆滑，大家才乐意跟你相处。
就好比教育一个小孩，如果你外方内方，孩子就会叛逆，你也掌握不了他心里的想法。
当领导——必须要掌握“方与圆”的用人智慧！
当领导——必须要掌握“方与圆”的用人智慧！在企业中，领导要掌握方与圆的智慧。
“方”指用人的原则性，包括用人的规范和范围，是用人的内在要求。
“圆”指用人的灵活性，包括用人的技艺和策略，是用人的艺术形式。
方与圆的智慧其实就是方与圆的辩证统- ，也就是原则性与灵活性的有机结合。
过于求“方”，可能有迂腐之嫌，会导致下级和员工敬而远之;过于求“圆”，则会有圆滑之嫌。
出现这样的结果，都是管理者没有掌握方与圆智慧的缘故，没有通过运用方与圆的智慧发挥人才的最大效益，是领导不称职的表现。
如果你想成为一名称职的领导，就必须做到方与圆的辩证统一，那究竟如何做到方与圆的统一呢?就是在管理过程中要方中有圆，圆中有方，方圆相济，方圆适应。
具体地说有以下几方面：一.开局需先圆后方开局即领导刚刚走马上任之时。
俗话说：“新官上任三把火。
”作为领导，就一定要把这“三把火”烧出艺术感来，不能烧的太急。
因为这时即使自己有不少的抱负，有语言对新环境不熟悉，要经过一段时间的摸索才能逐渐进入角色，才能把自己的抱负付诸实施。
三把火烧好了，有利于领导者以后顺利打开工作局面。
开局用人艺术应该是先圆后方，首先着眼于人际沟通。
与上级沟通，与同级沟通，与下属沟通。
着力于调查研究，增进相互了解。
逐步在领导活动中扩大用人权的使用范围，由圆而方。
二.进局需外圆内方进局是指开局过后，新的领导者要改变或发展前任领导留下的局面，形成自己用人风格的领导过程。
这时的用人艺术是:在继承和模仿中融人已见，在容忍中纠错。
对于前任领导的用人弊端既要有宽宏的肚量，又不能为求稳定而因循守旧;对前任领导的成功用人之道，要继承和发扬，通过兴利除弊来形成自己的用人之道，这就叫作外圆内方。
三.中局需人方我圆中局是指进局过后，领导可以而且应该站在源头，以开拓和创新的用人气概做出自己贡献的时期。
这个时期，领导者要讲究人方我的用人艺术。
这种用人艺术的关键之处在于充分调动人的积极住，也就是我们常说的用干部出主意。
职场口才训练技巧
职场口才训练技巧职场口才训练技巧一、要“练话”先“练心”一个人外在能力的表现都是有内在素养基础的，要练口才首先得练一练自己的内心。
这里说的练心主要就是指，练就在话语场景中的平和、沉稳的心态。
借此使良好的思维逻辑表达得以正常的发挥。
通俗来讲，人口才不好往往是内心慌乱造成的，并不是自己真正的没口才。
有的人羞涩心重、爱怯场，遇到讲话场合往往心慌意乱，怕自己说不好，其结果是越是心态不稳，说话的能力越是发挥不出来，越讲不好越慌乱，形成恶性循环。
正确的做法是练心，把心稳住，不要心浮气躁。
说话交流是个互动双向过程，要注意安静认真倾听，在这个过程中把自己想要浮起来的心按下去。
心静了，思维才能顺畅的运作，这时再根据对方的谈话内容调动思维予以应答，基本上你说出的话就是恰当合适的了。
二、好口才需要好胆量说到胆其实还是个心态问题，因为它比较突出所以拿出来单讲一讲。
很多人口才不好，甚至临说话时紧张的语无伦次、卡壳、忘词都是因为胆子太小的缘故。
胆子太小的孪生兄弟就是顾虑心太重，老是顾虑自己讲不好、怕出丑。
其实一个胆子小，一个顾虑重，这两点加起来的威力足以封住你的嘴，让你无法正常表达，更不要奢望口才了。
咋办?有办法——练!练就是练胆，你要有意识的锻炼自己说话的胆量。
比如有的人就是打怵在陌生人面前说话，那你就得找找自己的茬，专门在陌生人面前说话。
商场的营业员、顾客，路上的行人，等等你都可以没话搭三句。
开始觉得不自然说话也生硬，经过一段时间的锻炼你就在不知不觉中甩掉了自己的胆怯心里，和陌生人讲话也成了一件自然的事情了。
三、多读书，肚里有料口中才有物。
好口才离不开阅读，读书能使你学习到表达方法，掌握丰富的词汇，为你的口才夯实物质基础。
很多人敢说但说不了，喜欢讲、但说的话空洞无物，或者让人感到不知所云。
有的人说话说不明白，常用的口头禅就是“怎么说呢?”他想表达的东西其实一点都不难表达，关键问题是他表达不了，不会说，肚子里找不到合适的词汇来表达。
大学生就业中的口才与沟通技巧培养
大学生就业中的口才与沟通技巧培养在当今竞争激烈的就业市场中，大学生不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备良好的口才与沟通技巧。
这是因为与他人有效地沟通并表达自己的观点，是实现个人职业发展和取得成功的重要因素之一。
本文将探讨大学生在就业中如何培养口才与沟通技巧。
首先，大学生要注重修炼口才。
口才是指通过口头表达来影响他人观点和触动他们的情感的能力。
一个口才好的人能够清晰、自信地表达自己的观点，轻松地与他人展开对话。
那么，如何培养口才呢？其一，大学生可以通过广泛的阅读来增加自己的知识储备和语言表达能力。
阅读可以拓宽视野，提高对语言表达的敏感性。
通过读书，我们可以学习到各种语言表达技巧，并能够在实践中灵活运用。
此外，多读优秀演讲稿件和文章，学习借鉴他人的经验和技巧，进一步提升自己的口才。
其二，多参加口语表达的训练和活动。
大学校园中有很多举办辩论赛、演讲比赛等活动的机会，但很多同学却因为害怕出错而回避这些活动。
然而，只有勇于面对和克服困难，才能真正提高自己的口才能力。
所以，大学生要抓住这些机会，积极参与口语表达的训练和活动，锻炼自己的自信和表达能力。
其三，多与他人交流。
与他人交流是锻炼口才的最佳方法之一。
大学生应该注重与同学、老师、同事等进行积极的沟通，提高自己的说话技巧和表达能力。
与他人交流时，要注意倾听对方的意见，尊重对方的观点，善于发现和解决问题，建立良好的人际关系。
除了口才之外，大学生还需要培养良好的沟通技巧。
沟通技巧是与他人建立联系、传递信息和理解对方意图的能力。
良好的沟通技巧不仅能增加与他人的共鸣和合作，还能避免冲突和误解的产生。
那么，如何培养沟通技巧呢？首先，大学生需要倾听能力。
倾听是有效沟通的基础。
我们要尊重对方的意见，耐心倾听他人的观点和想法，理解他们的需要和情感。
只有通过倾听，我们才能更好地回应他人，表达自己的观点，从而建立良好的沟通关系。
其次，大学生应该注重观察和细致入微。
观察是沟通的关键能力之一。
如何在职场中展示良好的口才能力
如何在职场中展示良好的口才能力职场中展示良好的口才能力是每个职场人士追求的目标。
良好的口才能力不仅可以帮助我们与他人有效沟通，还可以帮助我们在工作中取得更好的成绩。
本文将介绍一些在职场中展示良好口才能力的方法和技巧。
一、注重语言表达能力语言表达能力是展示口才的重要方面。
在职场中，我们经常需要通过口头表达来与同事、上司、客户等进行沟通。
因此，我们应该注重提高自己的语言表达能力。
首先，要注意语言的准确性和清晰性。
我们应该用恰当的词汇和准确的语法来表达自己的意思，避免使用模糊或不准确的表达方式。
其次，要善于总结和归纳，将复杂的问题简单化，以便他人更容易理解。
最后，注重声音的抑扬顿挫和语速的控制，使自己的语言更有吸引力和说服力。
二、倾听与回应在职场中，要展示良好的口才能力，除了自己的表达能力外，还需要具备良好的倾听和回应能力。
倾听是与他人进行有效沟通的基础。
当别人在说话时，我们应该认真倾听，表达出我们的关注和尊重。
同时，要善于提问和发表意见，通过积极的回应来展示自己的理解和思考。
与此同时，我们也需要善于接受他人的批评和建议，虚心地吸收他人的意见，以便不断提高自己的口才能力。
三、掌握演讲技巧在职场中，演讲是展示口才能力的重要机会之一。
通过演讲，我们可以向团队、客户或上司传达重要信息，展示自己的专业知识和见解。
因此，掌握演讲技巧对于展示良好的口才能力至关重要。
在演讲中，我们可以运用一些技巧，如合理安排演讲的结构，使用生动有趣的例子和故事来吸引听众的注意力，运用肢体语言和声音语调来增强表达的效果。
通过不断训练和实践，我们可以不断提高自己的演讲能力，展示出更加出色的口才。
四、加强自我表达能力的训练除了注重语言表达、倾听与回应、演讲技巧外，我们还可以通过一些训练来加强自己的口才能力。
首先，可以参加口才培训班或课程，学习口才表达的基本技巧和方法。
其次，可以通过模拟演练来提高口才能力。
可以选择一些专业场合或情境，模拟真实的职场环境，进行口头表达的练习和演练。
职场中的良好口才技巧
职场中的良好口才技巧在职场中，良好的口才技巧对于个人的成功至关重要。
无论是与同事、上级还是客户进行沟通，口才流利、表达清晰的能力都是关键因素。
本文将就职场中的良好口才技巧进行探讨，以帮助读者提升在工作环境中的沟通能力。
1. 内容的准备与准确性在进行职场演讲或者与他人交流时，首先要对所要表达的内容进行充分的准备。
清楚地了解自己要传达的信息，无论是产品知识、项目进展还是工作计划等，都要具备全面准确的了解。
只有通过充分的准备，才能在和他人交流时表现出自信和专业性。
2. 清晰简洁的语言表达良好的口才技巧要求能够一言以蔽之地表达复杂的观点和意见。
职场中，人们的时间宝贵，因此使用简洁明了的语言是必要的。
避免使用过多的行业术语或难以理解的词汇，而要用通俗易懂的语言向他人传递信息。
3. 发音与语速的掌控发音清晰准确是良好口才技巧的基础。
在职场中，要避免口音过重、念词不清而导致其他人难以理解。
此外，语速也需要加以控制。
过快的语速可能会让他人产生听不懂或者听不清楚的感觉，而过慢的语速则会让他人不耐烦。
因此，要根据听众的接受速度来调整自己的语音语速。
4. 姿态与肢体语言的运用良好的口才技巧不仅仅是指口头表达能力，还包括姿态和肢体语言的运用。
在与他人进行沟通时，面带微笑、显得友善是取得良好印象的重要因素。
此外，适当的手势运用也能辅助表达，让他人更好地理解自己的观点。
5. 倾听与回应在职场交流中，倾听比说话同样重要。
要认真倾听对方的观点和问题，并在合适的时候做出回应。
这种双向的沟通能促进彼此的理解和合作，增强工作效率。
要避免打断他人的发言，耐心倾听，并用积极主动的态度做出恰当回应。
6. 自信和自我推销职场中，自信是建立良好口才技巧的关键因素。
在与他人沟通时，要表现出自己对所讨论的问题具备专业知识和能力。
同时，善于自我推销也是必要的。
合理地展现自己的经验和成就，使他人对自己有更高的评价，从而增加自己的影响力。
7. 适应不同的沟通场景在职场中，不同的沟通场景需要采用不同的口才技巧。
职场口才的定义
职场口才的定义职场口才的定义一、关于修身修养口乃心之门户。
口里说出的话，代表心里想的事。
心和口是一致的。
企业跟企业最后的竞争，是企业家胸怀的竞争，境界的竞争。
有恩才有德，有德才有福，这就是古人说的"厚德载物"。
好人——就是没有时间干坏事的人。
同流等于合流，合流等于合心，合心等于交心。
职场口才的定义二、关于成功成功之道=思考力行动力表达力。
功是百世功，利是千秋利，名是万世名。
职场口才的定义三、关于团队沟通必须从正见、正思维、正语、正精进、正念出发，才能取得一致有效的合作。
中国人的沟通总是从家里开始的。
沟通有3个要素：文字语言、声音语言、肢体语言。
文字语言传达信息，声音语言传达感觉，肢体语言传达态度。
沟通的3个特征：行为的主动性，过程的互动性，对象的多样性。
沟通的5个心：喜悦心、包容心、同理心、赞美心、爱心。
人际沟通,最忌讳的就是一脸死相。
要学习《亮剑》中李云龙的笑。
笑能改变自己，笑能给人以力量，笑能创造良好气氛，笑能带给他人愉悦，笑是成功的阶梯。
职场口才的定义五、关于得失杀生是为了放生，吃肉是为了给植物放生。
职场口才的定义六、关于人才人才不一定有口才，但有口才的人一定是人才。
在美国谁会讲话，谁口才好谁就当总统。
知识是学来的，能力是练出来的，胸怀是修来的。
我们要做到花钱三不眨眼：孝敬老人花钱不眨眼;为铁哥们花钱不眨眼;为了学习成长花钱不眨眼。
毛主席还说，三天不学习就赶不上刘少奇同志了。
思考力是万力之源，行动力是万力之本。
一个人成不了大事，是因为朋友太少，朋友质量不高。
最好的投资地方，是脖子以上。
我们有多少人一生都把钱花在了脖子以下了。
你把《道德经》背下来，老子跟你一辈子。
你把《孙子兵法》背下来，武圣人跟你一辈子。
你把《论语》背下来，孔子曾子跟你一辈子。
你把《心经》、《金刚经》背下来，佛菩萨跟你一辈子。
多花时间成长自己，少花时间去苛责别人嫉妒别人;最笨的人，就是出色的完成了根本不需要干的事。
口才职场人的必备口才技巧
口才职场人的必备口才技巧现代社会中，口才已经成为了一个职场人士不可或缺的技能之一。
无论是在职场中与同事沟通交流，还是面对客户进行营销或演讲，口才的重要性都不言而喻。
因此，作为一个有追求的职场人，你需要积极培养自己的口才技巧，并在实际工作中加以运用。
下面是一些必备的口才技巧，可以帮助职场人成为更加出色的演讲者和交流者。
1. 自信和自信心自信和自信心是口才中最重要的因素之一。
如果您在表达时缺乏自信，那么影响你的表达能力是非常大的。
因此，你应该保持自信心，然后通过自信地动态演讲，自然地表达。
首先，在演讲开始之前，你应该彻底准备好自己的演讲稿。
要确保演讲并没有太多的字句，但确保提供的信息充足且条理清晰。
接下来，在演讲过程中，您可以通过练习和准备来保持自信心。
还应该记住，如果您在演讲中犯了错误，不要因此而气馁或惊慌失措。
只要保持冷静，并尽可能地处理好问题。
2. 注意力控制另一个让人铭记你的口才技巧是注意力控制。
如果您在演讲期间分心或分心，观众将会察觉到这一点。
因此，您应该竭力克制诸如“啊”、“嗯”、“嗯”之类的词汇，并尽量避免滥用空洞的套语和词句，例如“这是”、“那么”等。
当你获得了口才技巧的自信，您可以试着练习说话时闭眼或看向人群中另一部分。
这有助于控制你的眼神，确保你的注意力集中在你的演讲中。
3. 身体语言和表情除了语言规范和内容，其他方面的传达也是非常重要的。
例如，肢体动作和表情语言可以作为口才交流的增强手段。
如果你面对着拘束或者紧张，那么肢体运动和面部表情便很可能被误解或者丢失控制。
因此，你应该提早准备，放松身心，以便在实际演讲时不过于局促或僵化。
身体语言应该与演讲内容相匹配以便最大化信息的传达效果。
例如，如果讲述某一段内容需要强调，你可能要做出更加强烈的手势或其他肢体动作。
不过还是要注意适量，不要过于夸张或太过紧张扭捏，以免影响演讲效果。
4. 语言规范和表现力正如前文所述，您的演讲需要充分且精准地表达你的观点和思想。
口才职场人的必备口才技巧整理
口才职场人的必备口才技巧整理口才职场人的必备口才技巧你的同事和你合作一份工作，起初事情向你们盼望的方向进展，后来由于意外的消失，工作没能顺当完成，反而给公司造成了肯定损失。
这里我给大家共享一些关于职场人的必备口才技巧，便利大家学习了解。
职场人的必备口才技巧职场人必备的口才技巧一：四要点第一点：知道大小王无论是和领导相处还是沟通，心中都要有个理念，要知道谁是大小王，这样才会得到领导的器重和敬重，同时在工作上也会相处得开心。
其次点：最懂领导心上下级沟通的关键就是察言观色，只有懂得了领导的心思，你才能和领导形成默契，并且成为领导最信任的人。
第三点：关怀无级别记住，领导也是人，在上班的时候，你要严格遵守工作本分，下班后，你和领导是平级，这时你们可以正常的沟通，领导生日或者是受挫折，你可以关怀下。
第四点：与领导提要求要合理无论公司的待遇有多么的不好，领导有多么的不讲理，你都要勇于提出要求，由于，任何的利益都是自己争取的。
职场人必备的口才技巧二：十二忌一、忌居高临下不管你身份多高，背景多硬，资格多深，都应放下架子，公平地与人交谈，切不行给人以“高高在上”之感。
二、忌自我炫耀交谈中，不要炫耀自己的特长、成果，更不要或明或暗拐弯抹角地为自己吹嘘，以免使人反感受。
三、忌口若悬河当对方对你所谈的内容不懂或不感爱好，不要不顾对方的心情，自己始终口若悬河。
四、忌随便插嘴要让人把话说完，不要轻易打断别人的话。
五、忌节外生枝要扣紧话题，不要节外生枝。
如当大家正在兴致勃勃地谈论音乐，你突然把足球赛塞进来，明显不识“火候”。
六、忌搔首弄姿与人交谈时，姿势要自然得体，手势要恰如其分;切不行指教导点，挤眉弄眼，更不要挖鼻掏耳，给人以轻浮或缺乏教养的印象。
七、忌心不在焉当听别人讲话时，思想要集中，不要左顾右盼，或面带倦容、连打呵欠，或神情木然、毫无表情，让人觉得扫兴。
八、忌挖苦嘲弄别人在谈话时消失了错误或不妥，不应称赞，特殊是在人多的场合尤其不行如此，否则会损害对方的自尊心，也不要对交谈以外的人说长道短。
在职场中建立良好的口才技巧
在职场中建立良好的口才技巧在现代社会，良好的口才技巧对职场中的个人发展起着至关重要的作用。
无论是在面试、商务谈判还是日常工作交流中，善于运用口才技巧能够帮助我们更好地与他人沟通和表达自己的观点。
本文将探讨在职场中建立良好的口才技巧的重要性，并提供一些建议供读者参考。
一、重要性1.有效表达观点建立良好的口才技巧能够帮助我们更加有效地表达自己的观点。
无论是在会议上发表演讲还是与同事交流意见，清晰、准确地传达自己的思想能够赢得他人的认同和信任。
口才技巧包括良好的发音、流利的语速和有条理的说话能力，这些都是在职场中取得成功所必需的。
2.建立自信心良好的口才技巧有助于建立自信心。
通过充分准备和训练，我们能够更加自信地在职场中表达自己的意见和想法。
当我们能够清晰地表达自己的观点并与他人进行良好的沟通时，我们的信心也会得到提升。
自信心是在职场中成功的关键，并且通过良好的口才技巧可以培养和巩固自信心。
3.引发他人兴趣拥有良好的口才技巧可以引发他人的兴趣。
在商务谈判中，通过巧妙地运用语言和说话方式，我们能够吸引他人的注意力并获得更多的合作机会。
职场中的人际交往非常重要，通过良好的口才技巧能够与同事和上级建立更好的关系，为个人的职业发展打下坚实的基础。
二、建立良好的口才技巧的建议1.提前准备在职场中，提前准备是建立良好口才技巧的关键。
在发表演讲、参加会议或面试之前，我们应该预留足够的时间进行准备。
了解会议的议题或面试问题，并在头脑中整理出自己的观点和自信的表达方式。
做好充分的准备能够增加我们的自信心，并提高我们对话题的理解和掌握度，从而更好地展示自己的口才技巧。
2.练习演讲演讲是训练口才技巧的有效方式之一。
我们可以参加演讲培训班或加入演讲俱乐部，通过模拟演讲的方式不断练习和提高口才。
在练习演讲时，我们可以选择一些热门话题或与职业相关的话题来训练自己的表达能力。
定期进行演讲练习可以提高我们在公众场合表达自己观点的能力，并增加我们的口才自信心。
外圆内方
外圆内方“对自己负责”、“先定目标再行动”、“以身作则”这些都是取得他人信任所必须做的，它的客观性不容违背，这就是常言所说的“方”。
在人与人的交往中，人与人之间要相互尊重，关注他人感受，欣赏差异，甚至还要允许他人犯错误，这也是必须的。
这种灵活的处事方式，就是常言所说的“圆”。
做事的原则不改变，待人处事的方式要灵活，这就是所谓的“外圆内方”。
这个圆，不是圆滑，也不是无视原则，更不是违背原则，而是对“方”的坚持与坚守。
这个圆，是为了更好地做到“方”。
在思利及人的逻辑中，换位思考，是为了关注感受，而后，你才有可能运用“直升机思维”，帮助他人做好“方”的事情。
只“方”不“圆”，是你在对自己负责、赢得他人信赖问题上容易走进的误区。
这一节，让我们来具体谈谈什么是“方”和“圆”。
“方”是做人之本面对纷繁复杂的事物时，怎样才能学会分析，懂得辨别，坚持自律呢？坚守良好的原则就会让你做到这些，而且决定人生成败的根本正是来自于你心中不变的法则。
为什么“原则”可以带给你这么强大的力量呢？原则是人们交往和生活的基本法则。
原则是那些不辨自明的真相，公平、正直、诚实、民主等都是人们常说的原则。
遵守原则，能够让你成为一个值得信赖的人。
一个心中有原则的人，对事情会有自己的主张和见解，不会被外人和外力所左右，能够抵御外部的诱惑和冲击，仿佛在你体内注入了免疫力，做事是非分明，正直可靠，得到他人尊敬的同时也更容易取得他人的信任。
坚持原则，是做人最稳定、最牢固的基础，是每个人都需要的一种基础。
但是，在坚持“方”的同时，也要注意，你是在与人打交道。
对每一个人的重视、尊重和认同都是非常重要的。
“圆”是处世之道这里强调的“圆”，意思是善于换位思考，关注对方感受，做人做事懂得以人为本，灵活运用方法，善于理解和包容，为彼此留有空间。
“外圆”是建立在“内方”的基础之上的。
假如“有圆无方”，就变成了圆滑。
这样的圆滑，毫无原则、投机取巧、见风使舵、虚伪做作。
职场交际口才
职场交际口才在职场中，良好的交际口才是非常重要的。
它不仅可以帮助我们与同事、领导和客户建立良好的关系，还可以提升我们在职场中的形象和能力。
下面我将从几个方面介绍如何提升职场交际口才。
要注重言辞的准确和得体。
在与他人交流时，我们要尽量选择恰当的词汇和语气，避免使用过于随意或粗鲁的措辞。
同时，要注意语速和语调的控制，以免给人留下不好的印象。
此外，我们还应该学会倾听，尊重他人的观点，并善于发现和表达共鸣，这样才能在交流中取得更好的效果。
要注意非语言交流的技巧。
除了言辞表达外，我们还可以通过肢体语言、面部表情和眼神交流来传达自己的意思。
例如，我们可以运用微笑、眼神接触和肢体动作来表达友好和亲近的态度。
此外，我们还可以通过身体姿势和动作来展示自信和专业。
同时，我们也要注意他人的非语言信号，以便更好地理解他人的意图和情感。
第三，要注重语言的清晰和简洁。
在职场交际中，我们要尽量避免使用过于复杂和晦涩的词汇和句子。
相反，我们应该选择简洁明了的表达方式，以便他人更容易理解和接受。
同时，我们还要注意语法和逻辑的准确性，以避免给他人造成困惑和误解。
第四，要注重沟通的技巧和策略。
在与他人交流时，我们要学会控制好自己的情绪和态度，以避免冲突和误解。
同时，我们还要善于提问和倾听，以便更好地理解他人的需求和意见。
此外，我们还可以通过积极表达自己的看法和建议来推动沟通和合作的进程。
要注重跨文化交际的能力。
在现代职场中，我们经常会遇到来自不同文化背景的人。
因此，我们要学会尊重和理解他人的文化差异，以便更好地与他们沟通和合作。
同时，我们还可以通过学习和了解不同文化的习俗和礼仪，来提升自己在跨文化交际中的能力。
总结起来，良好的交际口才对于职场中的个人发展和职业成功非常重要。
通过注重言辞的准确和得体、非语言交流的技巧、语言的清晰和简洁、沟通的技巧和策略以及跨文化交际的能力，我们可以有效地提升自己在职场中的交际口才，与他人建立良好的关系，并取得更好的工作成果。
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漯河职业技术学院 人文教研室
主要内容
1.职业与性格 2.职场口才 ①外圆内方的含义： ②让上司赏识你 ③让下属尊敬你 ④让同事喜欢你
一、导入新课 人在职场，身不由己，让上司满意、赏识，让下属尊敬，让同事 喜欢是每一个 职场人士梦想的事。然而真正能做到的人又能有几个 呢？今天我要告诉大家一个法宝，就是外圆内方。 二、职业与性格 1. 职业性格类型 现实型：喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作，往往缺乏 社交能力。 研究型：喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的任务往往 缺乏领导能力。 艺术型：喜欢通过艺术作品来达到自我表现，爱想象，感情丰富， 不顺从，有创造性，能反省。缺乏办事的能力 社会型： 喜欢社会交往，常出席社交场所，关心社会问题，愿为 别人服务，对教育活动感兴趣。往往缺乏机械能力。 企业型：性格外倾，爱冒险活动，喜欢担任领导角色，具有支配、 劝说和言语技能。这类人往往缺乏科学研究能力。
三：外圆内方——职场口才谈
（一）让上司赏识你Βιβλιοθήκη 1.精明能干不争功
2.与上司说话懂忌讳
3、交往有恭敬的态度
4、话到点子上就止 5、学会提意见的技巧
连接2 与上司沟通的误区
小灵与阿麦条件相近，性格不同，小灵比较注重自我修炼，不大关注 外界看法，阿麦则是见谁都打得火热，人称沟通专家。上司喜欢比较 喜欢哪一个呢？ 阿麦！对，他是比较受欢迎，因为他相当注重别人 的看法，对谁都想留下好人缘，对自己的上司，更是务必使他舒服熨 贴，对比起来，小灵这种直言无忌，我行我素的人，就率先遭到淘汰。 那么过得半年，阿麦升职了吗？没有！他被同一个老板开除，理由是 工资不是付给一个对谁都唯唯诺诺的人，他或许适合去服务行业发展 吧。 贴士： 上司是与你有根本利益关系的人，所以你在沟通的时候必须多做权衡。 事实上，过犹不及的拍马屁和图口舌之快的个人主义者，老板都不喜 欢，聪明的管理者最看重沟通的是：效果！ 他很喜欢你夸他是运动 高手，但是更希望听你把附近的几个健身场馆的情况汇报得再清楚全 面一点，这，感觉并不起决定作用。你与上司沟通的目的，是为解决 问题，而不是取悦你自己，或者他，所以，永远不要让你沟通的形式 大于内容。
常规型：喜欢系统的有条理的工作任务，具有实际、自控、 友善、保守的特点。缺乏艺术能力。 2.认清自身职业性格，走好职场第一步 性格活泼的人，适合有挑战性的工作；性格内向的人，适合稳定 的 工作；有的人适合与物打交道，有的人则擅长与人打交道。造物 主尽管赋予了人类千千万万种不同的性格，但其中也含有一定的共性， 按照这种共性去进行归类分析，你就能找到最适合你的工作。 3.性格与职业错位的解决 ⑴ 向专业咨询师咨询 ⑵ 该跳槽时就跳槽 ⑶ 让性格适应工作。 ⑷ 挖掘隐性性格。
（二）让下属尊敬你
1、与下属谈话的技巧
（1）突出重点 （2）让部下说实话 （3）让部下喜欢说话 （4）利用机会与部下谈话 （5）利用谈话中的停顿 （6）掌握谈话的分寸 （7）要抑制自己的态度
2 批评和训诫要有度
（1）批评要因人而异 （2）选择适宜的时机 （3）用词要恰当
链 接 1
如何判断自己的职业性格？ 如果单纯从性格的活泼与内向来看，是远远不够的。并非性格活泼的人都适合做销售， 即使做销售业绩也会有好有坏。所以职业性格应该从专业的角度分析。职业倾向性和 职业满意度这两个专业测评工具，可以在客观上确定你的个性倾向，让你更清楚的认 识自己。 职业倾向性的测评工具，从专业的角度，判断你的职业性格属于外倾型、内倾型、感 知型、直觉性、理智型、感情型、判断型、观察型的一种。 职业满意度则可以从以下几个方面，测试你对职业的满意程度： 1、潜在跳槽的频率 2、对工资福利的满意程度 3、对工作价值感的判断 4、现有发展给自己提供的发展机遇 5、现有发展与个性的合适度 6、现有工作环境与企业的组织气氛对你工作的影响程度 7、现有工作中的自我认知程度 8、对现有工作条件的满意程度 9、人际关系对你工作的影响力 10、你的工作认同感
误区四：不要挑战自己的极限 coco那一组是有名的雷电先锋，什么搞不掂的任务派到她那里老板总是最放心：coco 啊，全靠你了。事实上，人员不齐，设备没有到位，资金预算压到很低很低，动辄还 有新的任务压上身来，coco看着老板期待的眼神，欲言又止。所有的事情惟有自己一 力解决，还要顾着安抚下属的不满情绪：为什么隔壁部门那样清闲，为什么我们成天 累得要死还没奖励？…… 结局是coco在老板面前痛哭一场：我再也做不下去了，过去这一年我快忍到生癌。 老板意外地看着失态的她：“coco，我一直对你报有很大期望，认为你很职业，你有 很大潜力”……从此老板心里，会认为她的抗压能力过于脆弱，并且她不适合担起更 大重任 贴士：一般来讲，老板都很喜欢积极向自己做汇报的员工，更看重那种不诉苦能承受 工作压力的员工，这就造成两种情况：活泼机灵，知道诉苦的职员，老板会更容易知 道他实力有限，从而给出相对灵活的工作安排，而后一种员工，老板会认为你是能者 多劳，把更多不容易解决的事情派给你。 及时、准确、有效的沟通非常必要，把自己面临的困难和需要老板协助解决的问题一 一列出，这绝对不是表示你能力不够，而是为了更好地完成工作。否则，个人的能力 固然被发挥到极限，情绪和体力上的压力也大到极点，一旦被触发，将会造成可怕崩 溃——这，绝对不是长久、持续性的职业之道。 而一个人坐在独立办公室里的老板，其实也非常想了解你的工作进度，尤其当他把一 件重要工作或Team交给你带时，因为他需要由此来确定宏观大局的进度。当然，确定 你的汇报是准确、有效的，绝对避免罗嗦，情绪化的抱怨
误区三：办公室里的站队
在这个等级森严，薪水奢侈的跨国投资银行里，人人都知道伊莎贝儿是部门经理TONY的嫡 系。两人出自同一名校，TONY是她的大师兄，伊莎贝儿很感激他对她的照顾，两年内公司 内部晋级伊莎贝儿都幸运升级，因为他的信任，她也看到他喜欢弄权，安排好几个陷阱给 副部门经理的手段。内乱导致效率低下，团队里出事，自然是经理首先遭殃。但总经理单 独召见伊莎贝儿，要问问她的看法和意见。总经理说：我知道TONY是你的师兄，因此我更 希望你客观公平地陈述事实。伊莎贝儿没有犹豫，老老实实把TONY的把戏和盘托出，另外 补一句：这些事情本来就与我的原则不和，只是找不到合适的机会跟您沟通。 三个月后，伊莎贝儿被调到后勤部门去管杂务，TONY办理完辞职手续后特地去看她，冷笑 一声：你莫非以为出卖我就能升官发财？走着瞧吧。 贴士：老板一方面觉得你说出了事实，一方面会觉得：你不是他的心腹吗？平日他很照顾 你，一力提拔你，这时候居然落井下石，这人的品质么…… 遇见类似情况，一种选择是：态度模棱两可，躲开是非，前提是自己绝对没有参与他的弄 权手段，只是听说，那就不足以作为证据提供；一种选择是，跟老板先说清楚：从公司的 立场出发，我觉得某人某事有些问题，从私人角度来看，这些话是我不愿意说的。并且仅 仅就事论事，不针对个人发表任何情绪性评价、总结。 最后，在办公室成为某人嫡系不是一个明智表现，哪怕该人在老板那里再怎么炙手可热。
3、接受下属批评的态度
（1）不要乱加猜测对方批评的目的 （2）不要急于表达自己的反对意见 （3）让对方说明批评的理由 （4）承认批评的可能性，但不下结论
误区一：沟通的形式大于内容
误区二：对老板进言 阿MAY到岗一年，耳朵里已经灌满了老板的闲话，她上司是高级总监，下辖数十个部门， 雷厉风行的作风很容易招来众人的非议，阿MAY很想把这些情况反映给老板，也劝她在 管理方式上稍微柔和一点，又怕身为行政助理不够分量，被她误会成爱传闲话的小人。 那么她该不该说呢？该说！是的，身为下属，完全有必要也有责任给自己的上司提出 针对性的意见，这其实也是领导所期望的，有见识的人才有发展前途，太安于现状， 或者因为害怕不敢说的，往往是碌碌庸才。于是阿MAY预约了一个下午工作的空挡，跟 上司谈了自己的看法，一边喝咖啡一边阅读报告的上司先是心不在焉，接着就皱起了 眉头……最后说：好了，你可以出去了，我也给你个忠告：办公室不是散布流言蜚语 的地方。 贴士：对老板进言需要很大的勇气，更需要恰到好处的技巧。已经知道她的脾气是硬 朗型的了，就不适合公事公办地跟她说某事您做得不对，某人背后对您不满。事实上 你提出一个下午茶邀请，会更能放松她的精神，方便进谏。忠言总是逆耳，要选择好 时间地点环境气氛，才能提高沟通成功的可能性。