劳动仲裁代理词
劳动仲裁案件代理词范文
劳动仲裁案件代理词一、前言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定,(委托方名称)_作为劳动仲裁案件的委托人,特委托__(代理律师/代理机构名称)___作为代理人,对以下案件进行代理,并根据实际情况提出如下代理词。
二、事实陈述1.案件当事人:被申请人_(被申请人姓名)_,现年_岁,_籍,身份证号码:________。
2.案件案由:申请人_(申请人姓名)_与被申请人_(被申请人姓名)_之间发生劳动争议,主要争议焦点为___________。
3.事实经过:(简要描述申请人与被申请人之间的劳动纠纷事实)。
三、申请请求基于对案件事实的了解和分析,_(委托方名称)_特提出以下申请请求:1.请求仲裁机构依法处理本案,维护申请人的合法权益;2.请求被申请人_______(具体请求)______。
四、法律依据1.根据《中华人民共和国劳动法》第_条规定,_____。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第_条规定,_____。
3.其他相关法律规定:_______。
五、代理意见针对本案,_(代理律师/代理机构名称)_谨提出如下代理意见:1.针对_____的证据显示_,因此我们主张____。
2.鉴于_____的情况,请仲裁机构作出_________。
六、结语综上所述,(委托方名称)_对__(被申请人姓名)___提起的劳动争议仲裁案具有充分的事实和法律依据支持,我们期待仲裁机构能够依法公正裁决,维护申请人的合法权益。
特此代理词,敬请审查。
(委托方名称)日期:____年__月___日以上文档仅为范例,具体情况可根据实际需要进行修改和调整。
仲裁申请人代理词
仲裁申请人代理词
代理词是指代理人根据其所了解案件情况,结合法律对案件事实、证据的分析、认定和法律的理解,向仲裁委员会提出的有利于申请人实体权益的保护和程序权利行使的意见或建议。
以下是一个仲裁申请人代理词的示例:
尊敬的仲裁员:
根据《中华人民共和国XX法》和《中华人民共和国XX法》的规定,我受本案申请人XX的委托,担任其在XX仲裁委员会申请XX公司合同纠纷一案的代理人。
在深入研究本案事实、证据和相关法律法规的基础上,我发表以下代理意见:
一、本案的基本事实和证据
本案涉及申请人XX与被申请人XX公司之间的合同纠纷。
根据申请人提供的证据材料,双方于XXXX年XX月XX日签订了《XX合同》,约定了双方的权利和义务。
然而,被申请人未按照合同约定履行义务,给申请人造成了巨大的经济损失。
申请人因此向仲裁委员会申请仲裁。
二、仲裁请求和理由
根据《中华人民共和国XX法》第XX条的规定,申请人提出以下仲裁请求:
被申请人支付申请人因违约造成的经济损失XX元;
被申请人承担本案的仲裁费用。
理由如下:
被申请人未按照合同约定履行义务,违反了《中华人民共和国XX法》第XX条的规定;
被申请人的违约行为给申请人造成了巨大的经济损失,应当承担相应的赔偿责任。
三、代理结论和建议
基于以上事实、证据和法律依据,代理人建议仲裁委员会:
支持申请人的仲裁请求,裁决被申请人支付申请人因违约造成的经济损失XX元;
裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
以上代理意见,请仲裁委员会予以充分考虑。
谢谢。
代理人:XXX XXXX年XX月XX日。
关于劳动仲裁代理词范文
劳动仲裁代理词范文篇一:《劳动仲裁代理词范文》尊敬的仲裁庭仲裁员:我是XXX公司的劳动仲裁代理律师,特此向仲裁庭申请代理该公司的劳动仲裁案件。
该案件主要涉及到该公司员工XX的劳动报酬纠纷。
据了解,在与该公司签订的劳动合同中,明确约定了员工的工资结构和工作时间。
然而,在实际工作中,公司未按约定提供给员工应得的工作时间和工资,违反了对劳动法规的规定。
该公司对员工的违法行为给受害员工造成了很大的经济损失,将员工的合法劳动报酬用于公司其他业务上,严重侵犯了员工的劳动权益。
为了维护员工的合法权益,我们代表该员工向贵庭提出申诉,请求贵庭依法处理。
根据相关法律规定和司法解释,我们认为,公司的行为属于违反了劳动合同约定,侵犯了员工的劳动权益。
除此之外,公司还存在多项违法操作。
例如,公司经常强制员工加班,但没有给员工提供相应的加班工资。
公司还违反了劳动保障法的规定,未按时为员工缴纳社会保险和住房公积金。
因此,我们代表员工请求贵庭判令该公司按照劳动合同约定,给予员工应有的工资和加班工资,并按时缴纳社会保险和住房公积金。
我们还要求该公司赔偿员工因此受到的经济损失,承担本案的全部诉讼费用。
我们将在代理本案期间,秉持公正、客观的原则,遵守相关法律法规,充分尊重贵庭的判断和裁决,努力为受害员工维护权益。
谢谢!代理人:XXX律师日期:20XX年XX月XX日篇二:《劳动仲裁代理词范文》尊敬的仲裁庭仲裁员:我是某公司的劳动仲裁代理人,特此向贵庭申请代理该公司与员工之间的劳动合同纠纷案件。
该案主要涉及该公司与员工的劳动合同纠纷。
根据劳动合同,双方约定当员工履行合同规定的职责时,享有一定薪资待遇,公司应按时足额支付。
但事实上,公司未按照约定支付员工的工资、绩效奖金等,给员工造成了很大的经济损失。
公司的行为不仅违反了劳动合同的约定,也违反了相关的法律条款。
作为劳动仲裁代理人,我们认为,公司的行为损害了员工的权益,应该承担相应的法律责任。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例:劳动合同争议是在职场中不可避免的问题,当双方发生劳动合同纠纷时,如何有效解决成为一大难题。
而劳动合同争议仲裁则是一种常见的解决方式,通过仲裁机构的调解,双方可以快速高效地解决争议,保障各自权益。
在劳动合同争议仲裁过程中,代理词是很重要的一环。
代理词既要充分把握法律条款,又要有较高的谈判技巧和争议解决能力,为当事人争取最大利益。
下面我将为大家提供一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文,希望能帮助到有需要的人。
尊敬的仲裁委员会:我作为甲方的法定代理人,在此就本案与乙方的劳动合同纠纷进行申诉。
根据劳动合同法及相关规定,我谨此向贵仲裁委员会陈述我方的主张,并且就乙方所提出的异议进行反驳。
根据劳动合同的约定,甲方应向乙方支付合理的薪酬,并且提供相应的工作条件和环境。
在实际执行过程中,乙方未能按时支付薪酬,甚至存在未支付加班费等情况。
乙方在工作环境和待遇方面也未能履行合同约定,导致乙方在工作中面临较大的困难和压力。
根据劳动合同法的规定,雇主应当为劳动者购买工伤保险,确保劳动者在工作中受伤时有应有的保障。
然而在本案中,乙方未按照合同约定为甲方购买工伤保险,导致甲方在工作中受伤时无法得到及时的赔偿和补偿。
根据劳动合同法的规定,双方在解除劳动合同时应当遵循程序,并且支付相应的经济补偿。
然而在本案中,乙方未遵循相关程序,擅自解除了与甲方的劳动合同,并且未支付相应的经济补偿,严重违反了相关法律规定。
基于以上事实和法律依据,我请求贵仲裁委员会能够公正裁决,支持甲方的主张,要求乙方按照劳动合同的约定支付相应的薪酬和经济补偿,并且为甲方购买工伤保险,保障甲方的合法权益。
我希望贵仲裁委员会能够客观公正地审理此案,并依法做出公正裁决。
感谢贵仲裁委员会的审理和关注!此致敬礼甲方法定代理人第2篇示例:劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系并明确双方权利和义务的重要法律文件。
在实际操作中,劳动合同争议时有发生。
劳动仲裁代理书(精选3篇)
劳动仲裁代理书(精选3篇)劳动仲裁代理书篇1委托单位:________________法定代表人:_____________职务:_________________电话:_________________受委托人:________________1、姓名:_____________性别:_____________职务:_____________工作单位:___________________电话:_____________2、姓名:_____________性别:_____________职务:_____________工作单位:________________电话:________________现委托上列受委托人在我单位与_____________关于________________纠纷一案中,作为我方仲裁代理人,劳动仲裁代理授权。
代理人________________的代理权限为:________________代理人________________的代理权限为:________________委托单位:________________(盖章)法定代表人:___________________(签名或盖章)________年____月____日注:________________劳动仲裁代理书篇2申请人:______________,男,48岁,住_______________地。
委托代理人:______________,_______________律师事务所律师。
被申请人:_________________建筑工程有限公司。
法定代表人:_________________,公司经理。
公司地址:_________________。
申请请求:_________________1、请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元,伙食补助费756元,交通费1000元,停工留薪期间工资13650元,护理费5178元,后续治疗费6000元,以上共计:_________________42283.5元。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例:劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。
但是在实际生活中,由于各种原因,劳动合同争议时有发生。
为了解决这些争议,法律规定可以通过争议仲裁的方式进行解决。
而在劳动合同争议仲裁过程中,通常需要一位代理人来代表争议双方进行辩护。
以下是一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文。
尊敬的仲裁委员会:我作为劳动合同争议的申请人代理人,在此向仲裁委员会提交我的代理词,就本案提出辩护意见。
本案中,申请人作为劳动者与用人单位签订了劳动合同,但在合同履行过程中发生了争议。
申请人主张用人单位未按照劳动合同的约定支付工资并未提供合法的福利待遇,造成了申请人的合法权益受损。
我作为申请人的代理人在此要求仲裁委员会按照劳动法的相关规定,对用人单位进行合法的裁决,以保护申请人的合法权益。
我作为申请人的代理人在此郑重表示,将严格按照劳动法的相关规定和仲裁委员会的要求,以诚信的态度代表申请人进行辩护。
希望仲裁委员会能够公正、公平地处理本案,保障申请人的合法权益。
再次感谢仲裁委员会对本案的关注和审理。
谢谢!代理人:(签名)日期:(年月日)以上便是关于劳动合同争议仲裁代理词的范文,希望能对需要的人员有所帮助。
任何争议都应当依法解决,维护各方的合法权益,促进社会和谐稳定的发展。
第2篇示例:劳动合同是劳资双方约定的劳动关系的法律依据,是保障劳动者合法权益的重要文件。
在实际执行中不可避免地会出现一些争议,例如工资支付、加班安排、工作内容等方面的纠纷。
当劳资双方无法自行协商解决时,可以通过劳动争议仲裁途径来解决纠纷。
劳动合同争议仲裁代理词是指在劳动争议仲裁过程中,代表一方当事人向仲裁机构提出诉讼请求和辩护意见的书面材料。
下面我们就来分析一下劳动合同争议仲裁代理词的范文。
劳动合同争议仲裁代理词应该明确提出当事人的基本情况,包括姓名、性别、年龄、工作单位、具体争议纠纷等。
接着,要对争议的事实和依据进行详细描述,说明劳资双方在劳动合同执行过程中出现的具体问题,例如工资支付、加班安排、工作内容等方面的矛盾。
劳动合同争议仲裁代理词范文
劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁庭各位委员:依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,本律师代表我方当事人,就此次劳动合同争议仲裁一案,向贵庭提出如下代理词。
一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议的核心问题在于双方履行权利义务过程中的分歧和误解。
在签订及执行劳动合同过程中,当事人本着诚实信用原则进行了多次沟通协商,但在具体执行中产生了重大分歧。
双方对此未能在合法合理的基础上达成一致,因此提请仲裁庭对此进行公正裁决。
二、我方主张的观点和证据支持我方主张,当事人双方在劳动合同中的约定应得到尊重并严格执行。
根据劳动合同及相关法律法规,我方当事人已经履行了应尽的义务,包括但不限于按时工作、完成工作任务等。
同时,对方当事人在劳动合同执行过程中存在违约行为,给我方当事人造成了实际损失。
我们有充足的证据支持我们的主张,包括但不限于工资单、工作记录、沟通邮件等。
三、对方主张的观点及反驳对方主张的观点主要集中在一些细节问题上的分歧,以及对某些合同条款的不同理解。
然而,我们认为这些观点并没有充分考虑到整体合同的内容和双方的真实意图。
我们已经针对对方的观点进行了详细的分析和反驳,提供了事实依据和法律依据,证明对方的主张并不成立。
四、法律分析本律师依据相关法律法规,对本次劳动合同争议进行了详细的分析。
我们认为,双方当事人在劳动合同中的约定是合法有效的,应当得到尊重和执行。
同时,我们也注意到对方当事人在履行合同过程中的违约行为,这些行为已经对我方当事人造成了实际损失。
因此,我方请求仲裁庭依据相关法律法规,对本次争议进行公正裁决。
五、我方当事人的权益保护要求基于以上分析,我方提出以下要求:首先,要求对方承担违约责任,对我方当事人因违约造成的实际损失进行赔偿;其次,要求继续履行劳动合同,或者根据法律规定进行经济补偿;最后,要求对方公开道歉,消除对我方当事人造成的不良影响。
六、结论综上所述,我方坚持认为,本次劳动合同争议的核心问题在于对方当事人的违约行为。
劳动合同争议仲裁代理词范文7篇
劳动合同争议仲裁代理词范文7篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员:根据法律的赋予,作为劳动者的代理人,我有幸站在这里为维护劳动者的合法权益发声。
今天,我将围绕劳动合同争议的主要问题进行陈述,并对此提出相应的法律依据和观点。
在陈述之前,我要强调的是,本案的争议焦点关乎劳动者的基本权益和劳动关系的和谐稳定,其重要性不容忽视。
一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议,主要围绕劳动合同的内容、履行以及解除等方面展开。
劳动者与用人单位之间的纠纷涉及劳动者的工作权益和利益分配问题,对于劳动者的生活和工作具有重大影响。
在此,我代表劳动者提出主张,并请求仲裁庭公正审理。
二、代理观点1. 关于劳动合同的签订与履行问题。
我们认为,用人单位应当遵守国家法律法规,严格按照劳动合同约定履行义务。
本案中,用人单位在合同签订和履行过程中存在违约行为,如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当诚实守信、履行劳动合同约定的义务。
因此,用人单位应当承担相应的法律责任。
2. 关于劳动合同解除问题。
我们认为,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序和条件。
本案中,用人单位在解除劳动合同时存在违法行为,如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动合同的解除应当符合法定条件和程序。
用人单位的行为已经侵犯了劳动者的合法权益,应当承担法律责任。
三、证据及法律依据1. 证据:我们将提供与劳动合同签订、履行和解除相关的证据,包括劳动合同文本、工资支付记录、工作记录等。
这些证据将证明用人单位的违约行为以及劳动者的合法权益受到侵害的事实。
2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规将作为本案审理的法律依据。
我们将引用相关法条来支持我们的观点和主张。
四、结论与请求综上所述,我们认为用人单位在劳动合同签订、履行和解除过程中存在违法行为,已经侵犯了劳动者的合法权益。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例:劳动合同争议是工作中常见的问题,很多时候员工与雇主之间会因为合同内容的不明确或者解释不一致而产生分歧。
在这种情况下,双方可能会选择通过仲裁来解决争议,而争议仲裁代理人则是为双方提供法律咨询和帮助达成共识的专业人士。
在劳动合同争议仲裁中,代理人需要展示出自己的专业性和良好的谈判技巧,同时要充分了解劳动法律法规和相关政策,以便为双方提供准确的法律解释和建议。
下面是一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文,供参考。
在劳动合同争议仲裁中,我要强调的是要以公平、公正和诚信为原则,绝不偏袒任何一方。
我会秉持中立立场,客观地分析双方的主张和证据,并在法律框架下提供专业的意见和建议。
作为争议仲裁代理人,我会充分尊重双方的权利和利益,并通过充分的沟通和协商,尽量寻求双方的共识和解决方案。
我相信只有在双方都感到公平和满意的情况下,才能真正解决劳动合同争议。
我会在案件审理过程中保持高效和敏锐的工作态度,及时处理双方提出的问题和准备必要的文件和证据。
我也会保护双方的隐私权,绝不泄露任何个人信息或敏感信息。
我希望双方能够在争议仲裁的过程中保持理性和冷静,以达成双方都能接受的解决方案。
我相信通过双方的努力和合作,可以找到解决劳动合同争议的最佳途径。
第2篇示例:劳动合同争议仲裁代理词尊敬的仲裁委员会:我是某某公司的法律顾问代表,特此代表公司提出关于劳动合同争议的仲裁请求。
根据相关法律规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议,是保障劳动双方合法权益的基础。
由于各种原因,劳动合同争议时有发生。
在这种情况下,劳动者与用人单位需通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷,保障双方的合法权益。
公司与员工之间的劳动合同纠纷起因于某某员工的加班问题。
根据劳动合同规定,员工在特殊情况下需要加班时,需提前向公司主管部门请示,公司同意后方可加班,并按规定支付加班工资。
某某员工未经公司同意擅自加班,并要求公司支付加班费用。
劳动仲裁代理词范文
劳动仲裁代理词范文篇一:劳动仲裁代理词范文尊敬的仲裁委员会主席、仲裁员,大家好!我受某企业员工委托,担任其劳动仲裁代理人。
在此之前,我先代表委托人向仲裁员说明一下事实情况。
某企业在去年9月份招收了我委托人,聘用其为销售主管,签订了一份劳动合同,合同期限12个月。
合同规定,委托人入职后,公司为其缴纳五险一金,并提供相应的岗位职责和工资福利待遇等。
然而,在委托人入职一年后到现在,公司并没有为其缴纳社保和公积金,并且还对其进行了恶劣的对待。
比如,长期加班,无法享受法定调休等待遇,且工作时间说明书也不符合实际情况。
我相信这些行为,违反了国家法律里关于劳动人员保护的规定,为了维护委托人的合法权益,我在这里递交了仲裁申请。
同时,在这里提出我们的仲裁请求:1、公司应按规定为委托人缴纳五险一金,并向其支付因公司占用归还不及时造成的违约金;2、公司应重新调整委托人的工作时间说明书,使其与实际工作情况相符;3、公司应对委托人进行经济赔偿和道歉,以赔偿其因长时间加班受到的影响和精神损失。
最后,我代表委托人,向仲裁委员会提出申请,希望能得到公正的裁决。
谢谢大家!篇二:劳动仲裁代理词范文尊敬的仲裁委员会主席、仲裁员,大家好!我受某公司员工的委托,担任其劳动仲裁代理人。
在此之前,我首先代表委托人向仲裁员说明一下情况。
某公司在去年7月份聘用了我的委托人,定于每月底为其发放工资。
但是,从入职开始,公司就没有按照约定的时间和金额为委托人发放工资。
虽然委托人多次催促并要求公司给予明确答复,但公司一直以各种理由推托,一直没有付清工资。
由于无法得到及时的工资支付,我的委托人承担了很多家庭生活方面的压力,无法维持基本消费。
在此我要强调的是,公司这种不履行劳动合同约定的行为已经侵犯了委托人的合法权益。
这种行为导致委托人无法及时领取工资,获取生活所需所导致的严重影响,不应被视为一般性迟延行为。
为了保护我委托人员工的合法权益,我在这里递交了仲裁申请,并提出了以下仲裁请求:1、公司应给委托人发放逾期工资,并按照法律规定支付因逾期支付的违约金;2、公司应对委托人造成的损失,进行适当的经济赔偿。
劳动合同争议仲裁代理词范文8篇
劳动合同争议仲裁代理词范文8篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员:根据法律的规定,我代表我的当事人,就此次劳动合同争议仲裁一事,向您阐述我们的观点和证据。
我始终秉持着诚实、公正和客观的原则,在此陈述的所有事实和观点都是基于我所掌握的证据和法律的理解。
一、案件背景本案涉及的是劳动合同纠纷。
我的当事人,即劳动者,与对方单位签订了劳动合同,但在合同执行过程中出现了争议。
争议的焦点主要集中在劳动合同的内容解释、工资待遇、工作时间、福利待遇以及解雇等问题上。
双方无法达成共识,因此我当事人申请仲裁,希望能解决劳动争议。
二、劳动合同内容解释关于劳动合同的内容解释,我们认为合同中关于工作内容、工作地点、工作时间和工资待遇等条款应当被严格遵守。
如果对方单位对这些条款的解释与合同约定不符,或者违反了法律的强制性规定,那么这些行为就构成了违约行为。
对此,我们应当依据劳动法等相关法律规定,以及合同的具体条款,进行公正的处理。
三、工资待遇问题关于工资待遇问题,我们认为对方单位应当按照合同约定支付我当事人的工资。
如果实际支付的工资低于合同约定,或者存在拖欠工资的情况,那么对方单位的行为就构成了违约行为。
对此,我们请求仲裁庭依据劳动法的规定,要求对方单位支付应得的工资待遇。
四、工作时间和福利待遇问题关于工作时间和福利待遇问题,我们认为对方单位应当遵守国家关于工作时间和福利待遇的规定。
如果实际的工作时间和福利待遇与法律规定和合同约定不符,那么对方单位的行为同样构成了违约行为。
对此,我们请求仲裁庭依据相关法律规定,维护我当事人的合法权益。
五、解雇问题关于解雇问题,我们认为如果对方单位在没有正当理由的情况下解雇我的当事人,那么就构成了非法解雇。
对此,我们请求仲裁庭依据劳动法的规定,判断对方的解雇行为是否合法。
如果非法解雇的事实成立,我们请求对方单位恢复我当事人的工作职位或者进行合理的赔偿。
综上所述,我们请求仲裁庭依据劳动法等相关法律规定,以及劳动合同的具体条款,公正处理此次劳动合同争议。
劳动合同争议仲裁代理词范文
劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁庭各位委员:根据法律的赋予,我作为申请人的代理人,有幸站在这里为我的当事人进行辩护。
在此,我将就本案中的劳动合同争议,以代理词的形式阐述我的观点和论据。
我代理的申请人对于本次劳动合同争议的主要观点是:劳动合同的执行过程中存在违约行为,且对申请人的合法权益造成了严重损害。
现将相关证据和观点逐一阐述如下:一、劳动合同签订及履行情况本案中,申请人与被申请人签订了劳动合同,双方对工作内容、工资待遇、工作时间等进行了明确约定。
然而在实际履行过程中,被申请人存在未按照合同约定支付工资、加班费及福利待遇等行为,严重违反了劳动合同的约定。
对此,我们有充分的证据予以证明。
二、违约行为的证据及影响申请人提供了工资条、银行转账记录等证据,证明被申请人未按照合同约定支付工资及福利待遇。
此外,还有加班记录、证人证言等证据证明被申请人存在未支付加班费的情况。
这些违约行为严重影响了申请人的生活质量和社会地位,使得申请人承受了巨大的心理压力和经济负担。
同时,也损害了申请人对于劳动关系的信任感和安全感。
对此,我们有足够的证据证明被申请人违约行为的严重性及其造成的严重后果。
对此仲裁庭应当予以充分重视和支持。
三、关于赔偿请求的依据和合理性分析根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,用人单位违反劳动合同约定的,应当依法承担赔偿责任。
因此,申请人要求被申请人支付拖欠的工资、加班费及福利待遇等赔偿请求具有充分的法律依据。
同时,我们的请求合情合理,是对当事人权益的基本保障。
我们希望仲裁庭能够依据事实和法律,作出公正裁决。
四、关于劳动争议调解的过程和结果评价在劳动争议调解过程中,申请人一直秉持着解决问题的态度进行协商和沟通。
然而,由于双方分歧较大,调解并未取得预期的效果。
尽管如此,我们依然尊重调解的过程和结果。
同时,我们也希望仲裁庭能够充分考虑到调解过程和结果的情况,并依据事实和法律作出裁决。
在此过程中要充分尊重法律的原则和规定确保仲裁的公正性和合理性同时也需要关注双方的实际情况以及利益诉求从而达成更加公正合理的解决方案综上所述本案劳动合同争议的关键问题在于被申请人的违约行为及其给申请人带来的严重损害我们请求仲裁庭依据事实和法律作出公正裁决以维护申请人的合法权益并保障劳动关系的和谐稳定谢谢各位委员的聆听和关注!接下来我将退出扮演法律顾问的角色。
劳动合同争议仲裁代理词范文6篇
劳动合同争议仲裁代理词范文6篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员:根据法律的赋予,我作为申请人的代理人,有幸站在这里为我的当事人——一名遭受不公平待遇的劳动者发声。
在此,我将就本案的争议焦点,提出我们的观点和论据,力求还原事实真相,维护当事人的合法权益。
一、案情概述本案的劳动合同争议主要围绕以下几个方面展开:工作内容不明确、工资支付不合法、加班费用未支付以及违法解雇等。
申请人始终认为,其在工作期间遭受不公待遇,其合法权益受到严重侵害。
对此,我方将通过相关证据和法律规定,逐一进行阐述和证明。
二、关于工作内容不明确的问题我方认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当明确工作内容和工作地点。
本案中,劳动合同并未详尽明确申请人的工作内容。
我们认为这是一种违反法律规定的行为,严重影响了申请人的合法权益。
我方将提供相关的法律规定和证据,证明申请人的工作内容应当明确并符合法律要求。
三、关于工资支付不合法的问题申请人认为其工资支付存在不合法的现象,对此,我方将根据申请人的工资单及相关财务记录,证明申请人的工资支付存在问题。
我们认为用人单位应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定,按时足额支付劳动者的工资。
本案中,用人单位的行为已经构成违法。
我方将提出相应的证据和法律规定,以证明用人单位的违法行为。
四、关于加班费用未支付的问题申请人指出其工作期间存在大量加班,但并未获得应有的加班费。
我方将提供加班记录等证据,证明申请人加班的事实。
同时,我们认为用人单位应当按照法律规定支付劳动者的加班费。
本案中,用人单位的行为已经构成违法。
我方将依法维护申请人的合法权益。
五、关于违法解雇的问题申请人被解雇的原因并不充分且未经过合法程序。
我方将证明申请人在工作期间表现良好,并未有任何违反公司规定的行为。
同时,用人单位在解雇申请人时并未遵守法律规定的程序。
我方将依据相关法律规定,证明用人单位的解雇行为违法。
六、结论及请求篇2尊敬的仲裁庭各位委员:根据法律的赋予,作为申请人的法定代理人,我代表申请人就其与用人单位的劳动合同争议一事,向您阐述如下代理词。
劳动仲裁代理词范文(实用6篇)
劳动仲裁代理词范文第1篇1.仲裁申请书应当载明下列事项:(3)仲裁请求(一项或多项,应当明确具体。
涉及费用的,应写明计算标准或具体数额以及起算和结算时间);(4)所根据的`事实、理由(应实事求是,简明扼要,针对争议的焦点);(5)证据(注明书面证据的名称、视听证据的简要说明)和证据来源、证人姓名和住所;(6)申请人签名,落款日期(落款时间与递交时间不一致的,申请人或其代理人还应在申请书上注明递交的时间)。
2.申请书用语要准确,字迹要清楚,页面要整洁,不得拼贴、粘贴、补挖、涂抹。
3.申请书应递交一式两份(仲裁活动中有“第三人”的,一式三份),必须用蓝黑钢笔或签字笔书写,或者用打印机打印。
4.劳动人事争议仲裁委员会提供的空白申请书格式文本,只有头尾两页(A4纸)。
如申请人要写的“事实及理由”内容较多,头尾两页不足书写的,可自行增加中间页,但中间页的纸张尺寸应与头尾页一致。
申请人也可以按照申请书的书写要求,用A4纸自行打印申请书,但“签名”栏需由申请人本人签名或按捺指印。
5.申请人本人无法书写申请书的,可以委托他人代书或打印,但申请人本人应在“签名”栏签名;无法签名的,蘸红色印油按捺指印。
6.申请人提出仲裁申请的,应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交身份证复印件或营业执照复印件。
劳动仲裁代理词范文第2篇申请人:张xx,女,汉族,1971年5月11日出生,住址:xxx。
电话:xxx。
被申请人:广州运动用品有限公司,住所地:广州市白云区。
邮编:510440法定代表人:xxx,职务:xxx。
电话:xxxx。
仲裁请求:1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金元;3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费.事实与理由:20xx年11月,申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班,工作内容主要为操作*车、特种车等。
劳动合同争议仲裁代理词范文6篇
劳动合同争议仲裁代理词范文6篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员:根据法律的规定,我代表我的当事人,就此次劳动合同争议仲裁一案,向仲裁庭阐述我们的观点和主张。
我们充分认识到法律的重要性,并尊重仲裁庭对此案的裁决,同时我们也有充分的理由和证据支持我们的立场。
一、案情概述本案涉及劳动合同纠纷,具体涉及劳动合同的内容、履行情况以及合同解除等问题。
申请人主张劳动合同中存在不合理的条款,且雇主在合同履行过程中存在违约行为,因此要求维护自己的合法权益。
我们的立场是,劳动合同是双方自愿达成的约定,应当受到法律的尊重和保护。
在本案中,尽管存在部分争议,但我们认为应该在尊重法律的前提下寻求合理的解决方案。
二、法律分析1. 关于劳动合同的合法性:我们认为劳动合同是双方自愿达成的约定,其内容和形式均符合法律的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。
在本案中,我们提供了证据证明双方是在平等自愿的基础上达成了劳动合同。
2. 关于劳动合同的履行:我们主张双方都应该遵守合同约定。
在本案中,申请人认为雇主存在违约行为,但我们也注意到在合同履行过程中可能存在一些误解或沟通不畅的情况。
因此,我们主张双方应该通过友好协商的方式解决争议。
3. 关于劳动合同的解除:我们认为在本案中,劳动合同的解除应该符合法律的规定。
如果确实存在违约行为,那么应当根据法律规定承担相应的法律责任。
同时,我们也注意到解除合同可能对双方造成一定的损失,因此主张在裁决时应当考虑到这一点。
三、证据支持为了支持我们的立场,我们提供了以下证据:1. 劳动合同:证明双方之间的合同关系以及合同的具体内容和约定。
2. 工资单和银行流水:证明申请人的工资收入情况。
3. 社保缴纳记录:证明雇主履行了部分合同义务。
4. 其他相关证据:如工作记录、邮件等,证明双方在合同履行过程中的具体行为。
四、诉讼请求基于以上分析,我们的诉讼请求如下:1. 确认劳动合同的部分条款无效或修改不合理的部分;2. 要求雇主支付因违约造成的损失补偿;3. 其他合理的诉讼请求。
劳务合同仲裁代理词
尊敬的仲裁庭:我受申请人张某某的委托,担任其劳务合同纠纷仲裁案件的代理人。
在充分了解案情的基础上,结合相关法律法规及事实情况,现就本案发表如下代理意见,敬请仲裁庭予以考虑。
一、本案基本事实申请人张某某于2021年3月1日与被申请人某建筑公司签订了一份劳务合同,约定由申请人担任被申请人公司的工地监理。
合同期限为一年,自2021年3月1日起至2022年2月28日止。
合同中明确约定,申请人每月工资为人民币10,000元,按月支付。
然而,被申请人自2021年5月起,仅支付了前四个月的工资,从第五个月起,便以各种理由拒绝支付申请人工资。
二、申请人权利主张1. 被申请人应支付申请人自2021年5月至2022年2月的工资差额,共计人民币30,000元。
2. 被申请人应支付申请人因拖欠工资而产生的违约金,按月工资的1%计算,共计人民币1,000元。
3. 被申请人应承担本案的仲裁费用。
三、代理意见1. 申请人张某某与被申请人某建筑公司签订的劳务合同合法有效,双方均应按照合同约定履行各自的义务。
2. 被申请人自2021年5月起拖欠申请人工资,已构成违约。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定,被申请人应承担违约责任,支付申请人工资差额及违约金。
3. 关于被申请人提出的抗辩理由,经审查,均不符合事实及法律规定。
首先,被申请人以经济困难为由拒绝支付工资,但未提供充分证据证明其无力支付;其次,被申请人以申请人工作表现不佳为由拒绝支付工资,但未提供相关证据证明申请人存在违约行为。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定,及时足额支付劳动者工资。
本案中,被申请人拖欠申请人工资,已严重侵犯了申请人的合法权益。
四、结论综上所述,申请人张某某的合法权益受到侵害,被申请人某建筑公司应承担违约责任,支付申请人工资差额、违约金,并承担本案的仲裁费用。
为此,我代表申请人张某某请求仲裁庭依法支持申请人的全部仲裁请求。
劳动仲裁工伤赔偿经济补偿金代理词
劳动仲裁工伤赔偿经济补偿金代理词
尊敬的仲裁委员会:
我代表我的当事人,要求贵仲裁委员会对于以
下关于工伤赔偿经济补偿金的案件进行仲裁。
以
下是我们的陈述和要求。
事实认定
我们的当事人在2020年5月1日至2020年7
月31日期间,在某快递公司工作。
因为工作需求,他需要长时间地蹲下来进行搬运货物的工作。
在
7月25日,他再次进行此类工作时,因为长时间
的蹲下姿势导致了膝盖受伤。
经医院诊断,他的
膝盖处于伤残三级。
法律适用
工伤保险是指用来保障因工作相关事故而失去
劳动能力的工人的一种保险制度。
根据《中华人
民共和国劳动保险条例》第九条第一款的规定,“用人单位应当按照下列标准缴纳工伤保险费:(一)本单位职工的工资总额;(二)按照当地工伤保险基金的级次和职业特点确定的费率。
”
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定,“职工因工负伤,医疗期间其工资、福利待遇和其他经济补偿,由用人单位支付。
”
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,“用人单位有下列情形之一的,应当支付劳动者经济补偿:(一)解除劳动合同;(二)终止劳动合同。
”
索赔请求
基于以上事实和法律规定,我们要求对以下补偿项目进行支付:
1.工伤治疗期间的医疗费用;
2.工伤治疗期间的工资和福利待遇;
3.因工伤导致劳动能力减损的经济补偿金。
以上补偿总计为人民币15,000元。
结语
我们坚信贵仲裁委员会会根据事实和法律规定进行公正的判决。
谢谢贵仲裁委员会对我们的关注和支持。
劳动仲裁案申请人的代理词
劳动仲裁案申请人的代理词申请人信息:姓名:_______________;性别:_______________;。
出生日期:_______________;。
民族:_______________;。
身份证号码:_______________;。
联系电话:_______________;。
通讯地址:_______________;。
工作单位:_______________;。
职位:_______________;。
入职时间:_______________;。
离职时间:_______________;。
工资待遇:_______________;。
劳动合同签订情况:_______________;。
是否已结清所有工资和补偿:_______________;。
争议事项:_______________;。
尊敬的劳动仲裁委员会:您好!我是申请人(姓名)_______________的代理人(代理人姓名)_______________,现就我代理的申请人劳动争议一案,向贵委提出仲裁申请。
简单介绍一下我的委托人——(姓名)_______________。
我敢打赌,假如你们跟他有过接触,肯定会记住他,因为他不仅在工作上认真负责,而且在办公室总是带着那股子热情与幽默感,哪怕是在最忙碌、最压力山大的时候,也能给大家带来一丝笑意。
所以,大家都觉得他是个值得信赖的同事,朋友,甚至是一个乐观的小太阳。
可是,人生总是会有些意外,事情并不总是如人所愿。
近期,我的委托人和原单位发生了劳动争议,经过多次友好的沟通和协商,依然未能达成一致意见,因此,我们不得不通过仲裁来维护自己的合法权益。
让我详细给您讲讲具体的情况,希望能够得到您的理解与支持。
一、争议的起因(姓名)_______________于(入职时间)_______________正式加入(公司名称)_______________,从事(职位)_______________工作。
劳动仲裁代理词范文
劳动仲裁代理词范文(最新版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本编精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!正文内容劳动仲裁代理词范文(员工)【范文一】尊敬的仲裁员:林芳诉北京市宏大机械公司劳动合同争议一案,北京团河律师事务所接受申请人林芳的委托,指派赵鹤丰律师担任其仲裁代理人。
我作为申请人代理律师,参与了法庭调查,现就本案事实认定及适用法律,发表如下代理意见:一、事实及理由林芳20XX年10月起来到北京市宏大机械公司打工,20XX 年12月31日公司与其签订为期一年的劳动合同。
合同中有这样的条款:“公司从员工每月应得工资中每月提留20XX年终分配,员工受聘期间辞职或辞退,从离职之日起脱离关系,所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃不再享受一切福利待遇。
”20XX年6月25日,林芳因感到身体不适,工作起来力不从心,便向公司提出书面申请辞职,并一直工作到7月20XX年6月15日向宏大机械公司提出书面辞职申请,但一直工作到7月20XX年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。
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劳动仲裁代理词
尊敬的仲裁员:
×××法律援助中心经劳动仲裁申请人×××(以下简称申请人)申请,就其与被申请人×××(以下简称被申请人)劳动争议纠纷仲裁一案,指派×××律师代理申请人参与本案仲裁程序。
代理人谨就本案事实和法律,发表如下代理意见。
一、依法裁令被申请人支付申请人2014年7月27日至2014年8月27日的工资人民币2800元。
申请人于2013年9月23日至被申请人处工作,2014年8月27日收到解除劳动通知书。
自2014年7月27日起,被申请人就拒绝支付申请人任何劳动报酬,且多次追索均无果。
根据《劳动法》第五十条规定,用人单位工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
二、依法裁令被申请人支付申请人2013年9月23日至2014年4月20日少支付的加班工资共计人民币22075.22元。
依据《劳动合同法》第三十一条的规定,被申请人应当支付申请人加班工资,具体算法按照《江苏省工资支付条例》第二十条的规定来算。
三、关于加班工资计算基数的问题。
如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算标准。
应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以前述任何单独一项作为计算基数。
如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确实,应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
四、依法裁令被申请人支付申请人经济赔偿金人民币15090元。
被申请人未按照《劳动合同法》规定解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的行为,应依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位解除劳动合同必须同时具备如下法定条件:
1、经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。
根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单
位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
本案中,虽然被申请人以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行为由解除与申请人的劳动关系,但被申请人并没有按照法律规定的程序提前三十天以书面形式通知被申请人或者额外支付一个月工资,更无法证明“其与申请人协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”的事实;。
所以,被申请人解除与申请人的劳动合同构成违法解除劳动合同。
代理律师:×××
二○一四年十一月二十五日。