销售部员工晋升推荐表
员工晋升报名表
一、个人填写部分
姓名：
性别：
年龄：
入司日期：
最高学历：
现部门：（请写明三级部门 四级部门）
现职位/职级：
报名晋升部门：（请写明三级部门 四级部门）
报名晋升职位/职级：
1. 是否有一线业务管理经验：□ 是□ 否（√选）
2.是否有导师经历：□ 是 □ 否（√选）
3. 是否有内部推荐经历：□ 是 □ 否（√选）
4. 是否有人才输出经历：□ 是 □ 否（√选）
5.个人履历（从最近开始填写）：6.自我评价：
本人承诺上述资料属实。签字/日期：
二、直接上级填写部分（提名晋升必须填写，内部竞聘可以填写）
推荐理由：
签字/日期：
HR-Q-11-021 员工晋升推荐表A1
2月11日
编号：HR-Q-11-021版本：A1
被推荐人姓名
陈婷
性别
女
年龄
25
入司时间
2014.10.17
文化程度
高中
专业
/
毕业学校
四川省宜宾市兴文县古宋二中
毕业时间
2007.07
现任部门、职位
BU3质量部、IQC理组长
拟推荐部门、职位
工作经历
（本人填写）
（从最后毕业时间起开始填写）
2011年7月-2014年7月在厦门海沧通达科技有限公司担任PQC，在职期间对在制品有一定的判定能力，2012年8月担任PQC巡检员，主要工作是确认及处理后工序反馈异常，另一方面协助班长处理部分工作事务，班长请假期间则直接代理，确认当班次过程首件的封制，解决当值期间QC人员所遇到的困难点及各岗位人员的合理安排，监督各QC人员的工作纪律及工作效益。2014年7月因家事离职
③技术图纸尺关键尺寸未标注*号，IQC未测导致流入车间后影响生产。会与QE沟通协助IQC推动技术修改图纸。另外会督促IQC检验人员加以实配。
部门经理意见
签字： 时间：
上级分管
领导意见
签字： 时间
人力资源部
审核意见
签字： 时间
总经理 批准意见
签字： 时间
自我评价：
本人通过试用期间的工作，已加深了对公司基本情况的全面了解，能适应公司的发展，对本职岗位工作基本娴熟，并能配合同事做好分外工作与各部门同事相处融洽。服从公司领导的管理及安排，主动工作。有信心可以管理好IQC这个小团队，首先：
1、对于IQC进料检验流程及车间异常处理流程已熟识，并已基本掌握各物料检验标准。
2、能够合理安排、协调、指导IQC人员的工作并处理好本组各项事务
员工晋升申请表
员工晋升申请表
个人信息：
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
联系方式：
申请理由：
1. 请简要描述您认为自己适合晋升的原因。
2. 请列举您在当前职位上取得的成就和贡献。
3. 您对晋升后的新职责和挑战有何准备？
上级评价：
请让您的直接上级填写以下评价表格：
对申请人在当前职位上的工作表现的评价（包括技能、责任心、团队合作等方面）：
对申请人晋升后能力和潜力的评价：
其他评价：
申请人声明：
我在此声明以上信息属实，如有虚假信息，愿承担相应责任。
申请人签名：日期：。
员工晋升申请表
员工晋升申请表个人信息：
姓名：
部门：
职位：
工作邮箱：
联系电话：
申请职位信息：
申请职位：
申请理由：
现任职位：
工作时间：
能力与资格：
教育背景：
专业技能：
工作经验：
绩效评估：
职业发展规划：
个人职业目标：
对所申请职位的适应能力：
为何选择此职位：
对公司发展的贡献：
推荐人意见：
推荐人姓名：
推荐人部门：
推荐人联系方式：
推荐理由：
申请人声明：
我保证以上信息属实，如有虚假将承担相应责任。
申请人签名：
日期：
审批意见：
审批人姓名：
审批人部门：
审批人签名：
日期：。
员工晋升晋级申请表
员工晋升晋级申请表
申请人姓名，_______________。
部门，_______________。
职位，_______________。
申请晋升/晋级的职位，_______________。
申请理由（包括个人能力、工作业绩等方面的表现）：
1. 个人能力，请列举自己在工作中展现出的优秀能力和技能，包括但不限于领导能力、团队合作能力、沟通能力等。
2. 工作业绩，请描述自己在当前职位上取得的突出业绩，包括但不限于完成的项目、提出的创新建议、带领团队取得的成绩等。
3. 个人发展，请说明自己对于新职位的适应能力和发展潜力，以及对于未来工作的规划和目标。
推荐人意见（直接主管或部门领导）：
推荐人姓名，_______________。
推荐人职位，_______________。
推荐人意见，（对于申请人晋升/晋级的看法和评价）。
HR部门意见：
HR部门意见，（对于申请人的综合评价和晋升/晋级的建议）。
申请人签名，_______________ 日期，_______________。
主管签名，_______________ 日期，_______________。
HR部门签名，_______________ 日期，_______________。
备注，请在填写完毕后提交至人力资源部门审核。
员工晋升申请表模版
员工晋升申请表模版
员工晋升申请表模版
申请人信息：
姓名：
员工编号：
所属部门：
职位：
入职日期：
申请理由：
请简要阐述您为什么希望晋升，并说明您认为自己适合晋升的原因。
工作表现：
请列举您在过去一段时间内在现职位上的成绩和贡献，包括但不限于项目成果、团队协作、个人能力提升等。
专业技能：
请列举您在现职位所需的专业技能方面的能力和经验，以及您在过去一段时间
内的学习和提升情况。
领导能力：
请列举您在过去一段时间内展现的领导能力，包括但不限于团队管理、决策能力、解决问题的能力等。
培训和发展：
请列举您在过去一段时间内参与的培训和发展计划，以及您计划在晋升后继续
提升自己的方式。
推荐人意见：
请提供至少一位直属上级或同事的推荐意见，包括对您晋升的看法和评价。
申请人声明：
本人承诺以上所填写信息真实有效，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：
日期：。
员工晋升申请表
员工晋升申请表个人信息：
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
联系电话：
电子邮箱：
申请职位：
目前职位：
申请职位：
申请理由：
1. 个人成长和发展计划。
2. 对新职位的适应能力。
3. 为公司带来的价值和贡献。
4. 其他相关原因。
个人能力和素质：
1. 工作表现。
2. 专业技能。
3. 团队合作能力。
4. 沟通能力。
5. 领导能力。
6. 其他相关能力和素质。
推荐人意见：
推荐人姓名：
联系电话：
推荐理由：
申请人声明：
我承诺以上信息属实，如有虚假信息，愿承担相应责任。
申请人签名：日期：
审批意见：
部门经理意见：
人力资源部意见：
审批结果：
同意。
不同意。
待定。
备注：。
员工晋升推荐表
员工晋升推荐表员工晋升推荐表1. 员工信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 目前级别：2. 推荐原因- 请简要说明该员工为什么值得晋升，包括但不限于以下方面：- 工作表现：- 职业素养：- 团队合作：- 学习能力：- 创新能力：- 领导潜力：- 其他：3. 工作表现- 请具体描述该员工在当前职位上的表现，包括但不限于以下方面： - 业绩达成情况：- 工作态度：- 解决问题的能力：- 自我管理能力：- 其他：4. 职业素养- 请评估该员工在职业素养方面的表现，包括但不限于以下方面： - 专业知识：- 职业道德：- 沟通能力：- 时间管理：- 自我发展：- 其他：5. 团队合作- 请评估该员工在团队合作方面的表现，包括但不限于以下方面： - 协作能力：- 与同事的关系：- 对他人意见的接受与反馈：- 在团队中的角色扮演：- 其他：6. 学习能力- 请评估该员工的学习能力，包括但不限于以下方面：- 学习新知识的速度：- 学习新技能的能力：- 学习态度：- 对反馈的接受与应用：- 其他：7. 创新能力- 请评估该员工的创新能力，包括但不限于以下方面： - 提出新想法的频率：- 解决问题的创造性：- 对工作流程的改进建议：- 对公司发展的贡献：- 其他：8. 领导潜力- 请评估该员工的领导潜力，包括但不限于以下方面： - 在团队中的影响力：- 对他人的激励与引导：- 承担责任的能力：- 决策能力：- 其他：9. 其他评价- 请提供其他对该员工晋升的评价或建议：10. 推荐人信息- 姓名：- 职务：- 联系方式：请将填写完毕的推荐表提交至人力资源部门，以供评估员工晋升的决策参考。
员工晋升申请表范本
员工晋升申请表范本
申请人信息：
姓名：
所在部门：
职位：
当前工作年限：
联系电话：
申请理由：
请简要说明您申请晋升的原因，以及您认为自己适合晋升的理由。
（不超过500字）
工作成绩：
请详细列举您在过去一年内所取得的工作成果和荣誉，以及您对公司做出的贡献。
（不超过500字）
专业技能与能力：
请简要列举您在当前职位中所具备的专业技能和能力，并说明您如何运用这些技能和能力提升工作效率和团队合作。
（不超过300字）个人发展计划：
请详细阐述您对个人职业发展的规划，并说明晋升后您将如何进一步提升自己的能力和贡献更大的价值给公司。
（不超过500字）推荐人意见：
请提供您的直接上级或部门经理的姓名和联系方式，并征得其对您晋升的意见和评价。
申请人声明：
我在此声明以上填写内容真实、准确，如有虚假将承担相应法律责任。
注意事项：
1. 请将填写完整的申请表递交给人力资源部门。
2. 申请提交后，将会进行评估和审批流程，结果将及时以书面形式通知您。
3. 申请晋升并不意味着一定会成功，公司会综合考虑多种因素来做出决定。
感谢您的申请！我们将认真评估您的申请，并希望您在未来的工作中取得更大的成就！。
员工晋升表(模板)
员工晋升表(模板)
员工晋升表（模板）
员工信息
评估标准
请评估以下方面，并在相应的方框中打勾表示符合晋升标准：
- [ ] 工作表现：在目前职位上的表现良好，完成工作的质量和数量达到预期。
- [ ] 技能和知识：具备所需的技能和知识，符合晋升到下一级别的要求。
- [ ] 团队合作：与团队成员合作良好，积极参与团队项目和活动。
- [ ] 领导能力：展示出良好的领导能力和决策能力。
- [ ] 研究发展：主动参与研究和自我发展机会，不断提升自己
的知识和技能。
- [ ] 专业素养：表现出专业素养，符合公司价值观和行为准则。
- [ ] 创新思维：展示出创新思维，能够提出创意和解决问题。
- [ ] 适应能力：适应变化和压力，灵活应对各种工作情境。
推荐晋升职位
请在下面表格中填写推荐的晋升职位：
推荐理由
请简要阐述晋升该员工的理由：
{在此处填写推荐理由}
推荐人
审批
请在下面的空白处填写审批意见和签名：
{在此处填写审批意见和签名}
---
请确保评估和填写员工晋升表时公正、客观，并遵守公司晋升政策和程序。
>注意：本文档仅为员工晋升表的模板，具体内容根据实际情况进行填写。
员工晋升申请表
员工晋升申请表
个人信息：
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
联系电话：
电子邮箱：
申请职位信息：
现任职位：
申请职位：
申请理由：
工作业绩：
（请列举近期工作业绩，包括但不限于项目成果、团队贡献、个人成长等方面）。
个人能力及发展：
（请简要描述个人的专业能力、领导能力、沟通能力等方面的发展情况）。
自我评价：
（请对自己的工作表现进行简要评价）。
上级评价：
（请提供上级对您申请职位的评价或推荐信）。
其他材料：
（如有其他支持材料，如培训证书、荣誉证书等，请附在申请表中）。
申请人声明：
本人郑重声明以上信息属实，如有虚假将承担相应责任。
申请人签名：
日期：。
员工晋升推荐表
员工晋升推荐表
员工晋升推荐表
尊敬的领导：
我是XX公司的人力资源行政专家，根据公司的晋升政策和员工绩效评估结果，我向您推荐以下员工晋升：
1. 员工姓名：张三
部门：销售部
目前职位：销售代表
推荐职位：销售主管
推荐理由：张三在过去一年的工作中表现出色，他展现出了极高的销售技巧
和领导能力。
他不仅达到了销售目标，还帮助团队成员提升销售技能。
他的领
导潜力和团队合作精神使他成为一个理想的销售主管候选人。
2. 员工姓名：李四
部门：研发部
目前职位：软件工程师
推荐职位：高级软件工程师
推荐理由：李四在过去的项目中表现出色，他展现了卓越的编程技能和问题
解决能力。
他经常主动提出改进项目流程的建议，并且在团队中积极分享自己
的知识和经验。
他对技术的热情和专业素养使他成为一个理想的高级软件工程
师候选人。
3. 员工姓名：王五
部门：市场部
目前职位：市场专员
推荐职位：市场经理助理
推荐理由：王五在过去的市场活动中表现出色，他展现了出色的市场策划和执行能力。
他经常能够准确分析市场趋势，并提出创新的营销方案。
他的领导能力和团队合作精神使他成为一个理想的市场经理助理候选人。
以上是我根据员工绩效评估结果和公司晋升政策所做的推荐。
我相信这些员工在新的职位上将继续取得优秀的业绩，并为公司的发展做出更大的贡献。
感谢您的关注和支持！
人力资源行政专家
XX公司。
员工晋升申请表范本
员工晋升申请表范本
员工晋升申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职务：
工号：
工作年限：
申请晋升职位：
目前职位：
申请职位：
个人职业目标：（请简要叙述您在公司的发展目标及对所申请职位的认识和期望）
工作表现评估：
1. 请列举最近一年内您的主要工作职责和业绩：
2. 是否参与过公司内部培训或进修课程？请描述：
3. 是否有带领小组成员的经验？请简要叙述：
4. 是否有在团队合作中展示出卓越领导力的情况？请举例说明：
5. 是否有提出创新点子并成功实施的经历？请简要描述：
晋升原因及计划：（请描述您晋升的原因以及如何准备担任新
职位）
预测晋升后对部门及公司的贡献：（请列举您预计晋升后对部
门及公司的贡献）
推荐信：（请提供一位同事或上级的推荐信，推荐人需注明姓
名与职务）
申请人承诺：（请签字确认您填写的信息真实有效）
申请人签名：日期：
审批：
部门经理意见：（请部门经理填写对员工晋升申请的意见）
签名：日期：
人力资源部意见：（请人力资源部填写对员工晋升申请的意见）签名：日期：
总经理意见：（请总经理填写对员工晋升申请的意见）
签名：日期：
注意：请申请人将填好的申请表与推荐信提交至人力资源部，待审批完成后会有进一步通知。
员工晋升申请表
员工晋升申请表个人信息：
姓名：
部门：
职位：
工作邮箱：
联系电话：
申请职位信息：
目标职位：
申请理由：
对目标职位的认识和了解：
工作经历：
在当前职位的工作表现：
过去的工作经历和成就：
教育背景及专业技能：
最高学历：
专业技能：
相关证书和资格：
自我评价：
对自己的职业规划和发展规划：
对公司的发展和目标的理解：
对团队合作和领导能力的认识：
推荐人意见：
推荐人姓名：
推荐人部门及职位：
推荐理由：
申请人声明：
本人保证以上信息真实有效，如有不实将承担相应责任。
申请人签名：日期：
部门经理审批：
审批意见：
部门经理签名：日期：。
员工晋升推荐理由2019
员工晋升推荐理由2019每一次我们员工因为十分优秀可以晋升，下面是小编搜集整理的员工晋升推荐理由，欢迎阅读。
员工晋升推荐理由(1)，20XX年荣幸的成为我们金龙公司的一员。
目前在生产部总装车间二班担任钳工工作。
他以优异的表现，使得我们班生产效率、产品质量、生产成本都有了很大的改观。
今年在评优活动中，经过二班成员一致的投票选举，该同志为20XX年度优秀员工。
他的具体表现如下：1.劳动纪律方面能够严格遵守公司的各项，以严要求、高标准为自己是行动准则。
感染着我们二班的所有人。
2.工作方面兢兢业业、一丝不苟、锐意进取、开拓创新，任劳任怨，用默默无闻的工作精神来实现自己的承诺，把工作看成了事业，而不是事情。
并且不放过每一个细节。
他的工作态度改变着我们的工作质量。
3.思想品德方面他是一个性格开朗、乐于助人的人，能够环形思维，站在别人的立场上考虑问题。
遇事冷静。
他的品德改变了我的能力。
以上就是他20XX年度中的表现，他的思想、务实的工作精神、工作作风值得我们学习，并为我们公司的辉煌与发展贡献自己绵薄之力!故本人推荐周业忠为优秀员工。
员工晋升推荐理由(2)推荐理由：是两年前加入总院的一位新员工，作为院办公室行政文员，她在工作中能够以高涨的工作热情、端正的工作态度和较强的责任心充分发挥主动性完成各项任务，并随时注意强化工作意识，努力做好A/B 角补位。
通过两年来的锻炼，她在组织协调能力、综合分析能力和文字处理能力等方面均有较大提高。
一、本职工作精益求精。
办公室行政文员的主要工作职责有内外部文书处理、档案管理、撰写发布新闻通知、落实外部会议安排、外事活动接待等工作。
20xx 年共办理总院发文140份，缮印分发3578份;处理来自中共中央、集团公司等单位公文277份，完成院领导传阅276人次;处理传真文件2600余份，落实有效会议通知416个;撰写发布新闻、通知60余篇。
面对日常大量的事务性工作，能够做到周全、准确、及时完成，并随时注意提高工作效率，积极配合领导、同事的工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
以下内容由人力资源部、公司领导填写：
人力资源部意见
（是否符合岗位基本要求、以往的绩效考核情况）
签字： 年 月 日
总经理（室）意见
签字： 年 月 日
销售部员工晋升推荐表
年 月 日
被推荐人姓名
性别
年龄
加入公司时间
文化程度
专业
现任部门、职位
拟推荐部门、职位
工作业绩及
自我评价
（本人填写）
（请重点填写您在本公司的工作业绩。此处如填写不下，请另附说明）
销售部负责人
意见
（推荐意见包括：对该员工工作表现的基本评价；职业素质、工作能力、工作态度、就任新职位的潜力等；该员工对新岗位的工作意愿）