人员晋升推荐表
职称晋升民主推荐表
申请评审的教师
推荐教师
李海燕（大）、钱波（共2人）
职称晋升民主推荐表（高级）
申请评审的教师
推荐教师
李海燕（大）、钱波（共2人）
职称晋升民主推荐表（高级）
申请评审的教师推荐教师ຫໍສະໝຸດ 李海燕（大）、钱波（共2人）
职称晋升民主推荐表（高级）
申请评审的教师
推荐教师
李海燕（大）、钱波（共2人）
职称晋升民主推荐表（高级）
申请评审的教师
推荐教师
李海燕（大）、钱波（共2人）
职称晋升民主推荐表（一级）
申请评审的教师
推荐教师
胡秀娥
职称晋升民主推荐表（一级）
申请评审的教师
推荐教师
胡秀娥
职称晋升民主推荐表（一级）
申请评审的教师
推荐教师
胡秀娥
职称晋升民主推荐表（一级）
申请评审的教师
推荐教师
胡秀娥
HR-Q-11-021 员工晋升推荐表A1
2月11日
编号：HR-Q-11-021版本：A1
被推荐人姓名
陈婷
性别
女
年龄
25
入司时间
2014.10.17
文化程度
高中
专业
/
毕业学校
四川省宜宾市兴文县古宋二中
毕业时间
2007.07
现任部门、职位
BU3质量部、IQC理组长
拟推荐部门、职位
工作经历
（本人填写）
（从最后毕业时间起开始填写）
2011年7月-2014年7月在厦门海沧通达科技有限公司担任PQC，在职期间对在制品有一定的判定能力，2012年8月担任PQC巡检员，主要工作是确认及处理后工序反馈异常，另一方面协助班长处理部分工作事务，班长请假期间则直接代理，确认当班次过程首件的封制，解决当值期间QC人员所遇到的困难点及各岗位人员的合理安排，监督各QC人员的工作纪律及工作效益。2014年7月因家事离职
③技术图纸尺关键尺寸未标注*号，IQC未测导致流入车间后影响生产。会与QE沟通协助IQC推动技术修改图纸。另外会督促IQC检验人员加以实配。
部门经理意见
签字： 时间：
上级分管
领导意见
签字： 时间
人力资源部
审核意见
签字： 时间
总经理 批准意见
签字： 时间
自我评价：
本人通过试用期间的工作，已加深了对公司基本情况的全面了解，能适应公司的发展，对本职岗位工作基本娴熟，并能配合同事做好分外工作与各部门同事相处融洽。服从公司领导的管理及安排，主动工作。有信心可以管理好IQC这个小团队，首先：
1、对于IQC进料检验流程及车间异常处理流程已熟识，并已基本掌握各物料检验标准。
2、能够合理安排、协调、指导IQC人员的工作并处理好本组各项事务
晋升推荐表
. 3、被推荐者新职位的管理范围说明（请简要说明组织架构、管理幅度和工作范围）：
推荐者（主管或经理） 4、人事部评定:
部门负责人签字和日期
该晋升是否符合公司利益冲突相关政策？ 人事负责人签字 总经理核准: 总经理签字
是
□ 日期
-FM-HR-011
晋升推荐表(机密)
推荐者声明：我已经通过仔细认真的评估下面被推荐者的业绩和能力，并做如下晋升推荐 :
1、个人详细信息（由部门经理填写）： 被推荐者姓名： 所在部门： 入职日期： 目前职位： 推荐职位： 目前职等： 晋升生效日期 2、晋升理由说明（请详细说明被推荐者的业绩和能力）： 被推荐者工号： 成本中心： 服务时间： 目前薪资： 推荐薪资： 推荐职等：
优秀科学研究人员晋升高级职称推荐表
优秀科学研究人员晋升高级职称推荐表背景介绍根据我对被推荐人的了解和观察，我认为他/她适合晋升到高级职称，因此我编写了这份推荐表。
被推荐人是一位优秀的科学研究人员，工作表现出色，对科学研究充满热情，并且在相关领域取得了显著的成果。
他/她的任职时间符合职称晋升的要求。
笔者认识背景我是被推荐人的直接上级，与他/她共事将近三年时间。
在这段时间里，我观察到被推荐人具备以下突出的特点：1. 专业知识丰富：被推荐人深入研究自己领域，并且对相关领域的最新进展保持关注。
他/她对自己的研究课题了如指掌，熟悉相关理论和方法，能够独立完成高质量的科研工作。
专业知识丰富：被推荐人深入研究自己领域，并且对相关领域的最新进展保持关注。
他/她对自己的研究课题了如指掌，熟悉相关理论和方法，能够独立完成高质量的科研工作。
2. 研究成果卓越：被推荐人在自己的研究领域取得了一系列重要的成果。
他/她的论文发表在一流学术期刊上，并被同行广泛引用。
这些研究成果对于推动科学领域的发展和解决实际问题有着积极的影响。
研究成果卓越：被推荐人在自己的研究领域取得了一系列重要的成果。
他/她的论文发表在一流学术期刊上，并被同行广泛引用。
这些研究成果对于推动科学领域的发展和解决实际问题有着积极的影响。
3. 团队合作能力：被推荐人在团队中表现出色，能够积极参与合作项目并取得良好的成果。
他/她能够与他人有效地沟通和协作，充分发挥团队各成员的优势，促进整个团队的发展。
团队合作能力：被推荐人在团队中表现出色，能够积极参与合作项目并取得良好的成果。
他/她能够与他人有效地沟通和协作，充分发挥团队各成员的优势，促进整个团队的发展。
4. 学术影响力突出：被推荐人在学术界具有较高的声望和影响力。
他/她经常受邀参加国际学术会议，并且能够在会议上发表精彩的演讲。
他/她也经常受邀担任论文评审人，为其他学者的研究提供专业的评价意见。
学术影响力突出：被推荐人在学术界具有较高的声望和影响力。
02-管理职务晋升推荐(自荐)表
说明：“推 荐理由及晋 升原因”
公 司（部门） 推荐时，由
签名：Байду номын сангаас日期：
姓名 最高学历
参加工作时间
部门
推荐：
管理职务晋升推荐（自荐）表
编号：PPW/JL-ZG-R37
性别
年龄
户口所在地
籍贯
所学专业
政治面貌
毕业学校
工作年限
本公司工作年限
职务
现任职 聘任日期： 年 月 日
拟晋升职位
累计聘任年限
年个 月
□晋升
拟晋升部门（公司）
□后备领导者
拟晋升职务
推荐理由及晋升原因
员工自评（优劣势）
部门负责人意见
分管领导意见
□是 职缺状况
□后备人才 历年考核成绩达规定的标准是：
□否 □其他
综管部任职 资源审查
考核成绩 拟晋升人员考勤、奖罚、绩效考核等状况：
□具备推荐职务基本资格条件，同意晋升
□尚有不足，建议先代理职务或延期 审核意见
□同意推荐为储备领导：
办理
□建议其他部门
职务
人力资源总监意见：
晋中市晋升高、中级专业技术职务人员基本情况登记推荐表
拟晋升专业技术职务名称 姓名 出生年月 参加工作时间 工作单位 行政职务 性别 政治面貌 专业年限 聘 期 内 科 技 成 果 工作简历 占用指标类型(全额、差额、自收自支、集事、国企、集企、其它) 年度 成果名称论文题目 颁奖部门或刊物名称 2013年 7 月1日 级别 担任角色 独、合著排名
学历情况
参加工作时间的学历 毕业时间 毕业院校 所学专业 学制 所取学历 后取最高学历
考试情况
外语 时间 内容 继续 教育 时间 成绩 等级
聘 期 内 聘期内考核情况 论 年度 等次 年度 等次 年度 等次 文 论 著
荣誉奖励
年度 荣誉名称 颁奖部门 同级转评
现有专业技术职务情况
首次取得 取得时间 聘任起止时间
呈 报 单 位 审 核 经办人： 意 见 负责人： 年 月 日
地 县直 市主 人管 事部 部门 或审 经办人： 核 意 负责人： 见 年 月 日
晋 中 市 人 事 部 门 审 核 意 见
经办人： 负责人： 年 月 日
1、同级转评者按要求填报此表。2、此表一式三份报晋中市人事局职称科。（其中：中小学教师系列只填一份即可。
(员工推荐)晋升积极分子人选推荐表
(员工推荐)晋升积极分子人选推荐表
根据公司对晋升积极分子的要求，为了推荐合适的员工参与晋升评选，特制定了以下推荐表。
请员工填写完整，并在规定时间内提交。
基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 在职时间：
- 推荐人：
个人背景
- 教育背景：
- 工作经历：
- 相关资质和认证：
- 专业技能：
工作表现
- 业绩突出的项目或工作成果：
- 在团队中的角色和贡献：
- 解决复杂问题或困难任务的能力：
- 受到的表彰和奖励：
职业素养
- 具备的领导力和管理能力：
- 团队合作和协作能力：
- 沟通和表达能力：
- 自我研究和适应能力：
- 品德和职业道德：
推荐理由
请简要陈述为什么该员工适合晋升为积极分子，并对其晋升后的潜力进行描述。
推荐人评价
请推荐人在此对该员工进行评价，并说明推荐的原因。
注意事项：推荐人填写后请在规定时间内提交该表格至___。
提交后将由专业评审团进行评估和筛选，晋升结果将在一定时间内公布。
谢谢合作。
以上为(员工推荐)晋升积极分子人选推荐表的内容，请员工按照要求填写。
公务员职级晋升民主推荐表
时间
推荐意见
备注
1.本表A票由县级 干部填写，B票由 科级及其他干部职 工填写； 2.如同意该同志晋 升，请在被推荐人 相应“推荐意见” 栏内划“√”，不 同意请划“×”; 3.不按规定填写， 作废票处理。
B票）
工填写； 2.如同意该同志晋 升，请在被推荐人 相应“推荐意见” 栏内划“√”，不 同意请划“×”; 3.不按规定填写， 作废票处理。
任现职务 任现职级
时间
时间
推荐意见
备注
推荐职级：一级主任科员
序号 姓名
现任职务
职级晋升民主推荐表(AB票）
(按姓氏笔划排名)
性别 民族
籍贯
出生年月
参加工作 年月
入党时间
学历
推荐职级：一级主任科员
序号 姓名
现任职务
职级晋升民主推荐表Leabharlann AB票）(按姓氏笔划排名)
性别 民族
籍贯
出生年月
参加工作 年月
入党时间
学历
B票）
任现职务 任现职级
时间
管理职务晋升推荐表
（主管及以上人员适用）
姓名
性别
年龄
户口所在地
籍贯
最高学历
所学专业
政治面貌
毕业学校
个人爱好及特长
计算机水平
参加工作时间
工作年限
在本公司工作年限
现任职
部门
职务
聘任日期：年月日
累计聘任年限
年个月
拟晋升职位
推荐：
□晋升
拟晋升部门（公司）
□后备领导者
拟晋升职务
推荐理由及晋升原因
员工自评（优劣势）
日期:
集团领导意见:
签名:
日期:
说明:“推荐理由及晋升原因”栏，员工自荐时，由员工本人填写并签名；公司（部门）推荐时，由公司（部门）负责人填写并签名。
部门负责人意见
公司负责人意见
人力资源部任职资格审查
职缺状况
○是○否
○后备人才○其它
考核成绩
历年考核成绩达规定的标准是：
审核意见
○具备推荐职务基本资格条件，同意晋升:
○尚有不足，建议先代理职务或延期办理；
○同意推荐为储备领导者:____
○建议其他部门__________
员工晋升推荐表
员工晋升推荐表
员工晋升推荐表
尊敬的领导：
我是XX公司的人力资源行政专家，根据公司的晋升政策和员工绩效评估结果，我向您推荐以下员工晋升：
1. 员工姓名：张三
部门：销售部
目前职位：销售代表
推荐职位：销售主管
推荐理由：张三在过去一年的工作中表现出色，他展现出了极高的销售技巧
和领导能力。
他不仅达到了销售目标，还帮助团队成员提升销售技能。
他的领
导潜力和团队合作精神使他成为一个理想的销售主管候选人。
2. 员工姓名：李四
部门：研发部
目前职位：软件工程师
推荐职位：高级软件工程师
推荐理由：李四在过去的项目中表现出色，他展现了卓越的编程技能和问题
解决能力。
他经常主动提出改进项目流程的建议，并且在团队中积极分享自己
的知识和经验。
他对技术的热情和专业素养使他成为一个理想的高级软件工程
师候选人。
3. 员工姓名：王五
部门：市场部
目前职位：市场专员
推荐职位：市场经理助理
推荐理由：王五在过去的市场活动中表现出色，他展现了出色的市场策划和执行能力。
他经常能够准确分析市场趋势，并提出创新的营销方案。
他的领导能力和团队合作精神使他成为一个理想的市场经理助理候选人。
以上是我根据员工绩效评估结果和公司晋升政策所做的推荐。
我相信这些员工在新的职位上将继续取得优秀的业绩，并为公司的发展做出更大的贡献。
感谢您的关注和支持！
人力资源行政专家
XX公司。
《晋升推荐表》完整模版(含考核评估内容)
沟通协调能力
工作中能妥善沟通和协调解决同事之间和跨部门之间工作关系与问题，各方关系 融洽。
最高分
考评 分
40
20
15
组织纪律性 自觉遵守公司各项管理制度，组织纪律性强，坚决维护公司形象。
15
团队精神 亲和力强，关心他人，主动配合协同工作，同事关系融洽，在团队中有威信力。 10
合计
100
部门推荐 理由
晋升推荐表
部门
姓名
入职日期
申 转正日期
第一学历 现任职位
毕业院校 拟晋 升职 位
专业 原月工资 晋升考核评估
要求调升 工资至
考评项目
考评具体内容参考
专业技能
本职专业知识丰富，对业务工作很熟悉，并能运用专业知识指导工作，方法合理 有效，在要求的时间内优质高效完成各项任务。
责任心
爱岗敬业，工作负责心强，能尽量发挥个人主观能动性，不断改进和提升工作效 率。
部门领导 意见
近半年奖惩情况（列明文件名称及编号）
签名： 签名：
人力资源部 意见
□ 具备推荐职位基本要求，同：
元/月。
执行日期：
□ 尚有不足，建议延期办理。
具体意见：
.
公司高管领导 审批
元，调升后工
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
申请日期：
部门 拟晋升 □晋升职务
姓名 拟晋升职位 □调升工资 晋升考核评估
现任职位 原月工资
入职日期 要求调升 工资至
考评项目 专业技能 责任心
考评具体内容参考
最 考评 高分 分
能运用专业知识指导工作，方法合理有效，在要求的时间内优质高效完成各项任务。 40 爱岗敬业，工作负责心强，能尽量发挥个人主观能动性，不断改进和提升工作效率。 20
□ 具备推荐职位基本要求，同意晋升。职位 □ 调薪 □ 拟任职职位： 任职职务补贴： 执行日期： 拟月调升工资额： 元，调升后月工资： 元，执行日期： □ 尚有不足，建议延期办理。 具体意见： .
总经理审批
பைடு நூலகம்
沟通协调能力 工作中能妥善沟通和协调解决同事之间和跨部门之间工作关系与问题，各方关系融洽。 15 组织纪律性 自觉遵守公司各项管理制度，组织纪律性较强，考勤做得较好。 团队精神 15
亲和力强，关心他人，主动配合协同工作，同事关系融洽，在团队中有一定威信。 10
合
计
100
部门推荐 理由及要求 签名：
办公室意见