晋升推荐表
职称晋升民主推荐表
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李海燕（大）、钱波（共2人）
职称晋升民主推荐表（高级）
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李海燕（大）、钱波（共2人）
职称晋升民主推荐表（高级）
申请评审的教师推荐教师ຫໍສະໝຸດ 李海燕（大）、钱波（共2人）
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职称晋升民主推荐表（一级）
申请评审的教师
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胡秀娥
职称晋升民主推荐表（一级）
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胡秀娥
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胡秀娥
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胡秀娥
员工晋升推荐表
员工晋升推荐表员工晋升推荐表尊敬的领导：我在此向您推荐以下员工，以便考虑他们在公司内部的晋升机会。
这些员工在其所在部门表现出色，展现出了卓越的能力和潜力，值得给予更高级别的职位。
1. 员工姓名：张三部门：销售部推荐理由：张三自入职以来，展现出了出色的销售技巧和卓越的业绩。
他不仅能够与客户建立良好的关系，还能够有效地推动销售团队达成目标。
他具备出色的沟通能力和领导才能，在团队中起到了积极的榜样作用。
我相信他有能力胜任更高级别的销售职位，并在该职位上取得更大的成就。
2. 员工姓名：李四部门：研发部推荐理由：李四是我们研发团队中的核心成员，他在项目开发中表现出了卓越的技术能力和创新思维。
他不仅能够独立完成复杂的任务，还能够带领团队解决技术难题。
他具备良好的团队合作精神和责任心，对公司的发展做出了积极的贡献。
我相信他有能力胜任更高级别的研发职位，并在该职位上取得更大的成就。
3. 员工姓名：王五部门：市场部推荐理由：王五在市场部的工作中表现出了出色的市场分析和策划能力。
他能够深入了解市场需求，制定有效的营销策略，并成功地推动产品销售。
他具备良好的团队合作能力和领导才能，在市场部门中发挥了重要的作用。
我相信他有能力胜任更高级别的市场职位，并在该职位上取得更大的成就。
以上员工在各自的岗位上展现出了卓越的能力和潜力，他们对公司的发展做出了积极的贡献。
我相信给予他们更高级别的职位将会进一步激发他们的工作热情和创造力，同时也能够提升公司的整体业绩。
感谢您对这些员工的关注和支持，期待您的审批和决策。
谢谢！人力资源行政专家。
岗位内晋升推荐评估表
该员工是否符合意见
中心负责人签名： 日期：
第四部分：董事长审核意见
是否同意该员工晋升
董事长签名： 日期：
整体工作经验______年，其中，在本公司工作_______年
目前职称以及获得时间
2. 绩效表现
候选人近两年绩效考核得分
绩效表现整体评价
3. 综合意见
该员工晋升推荐意见
直接负责人签名:日期：
中心负责人签名： 日期：
第二部分：人力资源中心审核意见
晋升岗位基本要求
评价
说明
符合
不符合
岗位任职时间
平部分：部门推荐意见
1．候选人基本信息
姓名：
性别：
所在部门：
推荐晋升岗位等级：
现岗位等级及任职时间
岗位名称：_________ 任职时间：从______至今
第一学历：
取得学位时间：
毕业院校：
所学专业：
第二学历：
取得学位时间：
毕业院校：
所学专业：
工作经验
02-管理职务晋升推荐(自荐)表
说明：“推 荐理由及晋 升原因”
公 司（部门） 推荐时，由
签名：Байду номын сангаас日期：
姓名 最高学历
参加工作时间
部门
推荐：
管理职务晋升推荐（自荐）表
编号：PPW/JL-ZG-R37
性别
年龄
户口所在地
籍贯
所学专业
政治面貌
毕业学校
工作年限
本公司工作年限
职务
现任职 聘任日期： 年 月 日
拟晋升职位
累计聘任年限
年个 月
□晋升
拟晋升部门（公司）
□后备领导者
拟晋升职务
推荐理由及晋升原因
员工自评（优劣势）
部门负责人意见
分管领导意见
□是 职缺状况
□后备人才 历年考核成绩达规定的标准是：
□否 □其他
综管部任职 资源审查
考核成绩 拟晋升人员考勤、奖罚、绩效考核等状况：
□具备推荐职务基本资格条件，同意晋升
□尚有不足，建议先代理职务或延期 审核意见
□同意推荐为储备领导：
办理
□建议其他部门
职务
人力资源总监意见：
员工晋升推荐表
员工晋升推荐表员工晋升推荐表1. 员工信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 目前级别：2. 推荐原因- 请简要说明该员工为什么值得晋升，包括但不限于以下方面：- 工作表现：- 职业素养：- 团队合作：- 学习能力：- 创新能力：- 领导潜力：- 其他：3. 工作表现- 请具体描述该员工在当前职位上的表现，包括但不限于以下方面： - 业绩达成情况：- 工作态度：- 解决问题的能力：- 自我管理能力：- 其他：4. 职业素养- 请评估该员工在职业素养方面的表现，包括但不限于以下方面： - 专业知识：- 职业道德：- 沟通能力：- 时间管理：- 自我发展：- 其他：5. 团队合作- 请评估该员工在团队合作方面的表现，包括但不限于以下方面： - 协作能力：- 与同事的关系：- 对他人意见的接受与反馈：- 在团队中的角色扮演：- 其他：6. 学习能力- 请评估该员工的学习能力，包括但不限于以下方面：- 学习新知识的速度：- 学习新技能的能力：- 学习态度：- 对反馈的接受与应用：- 其他：7. 创新能力- 请评估该员工的创新能力，包括但不限于以下方面： - 提出新想法的频率：- 解决问题的创造性：- 对工作流程的改进建议：- 对公司发展的贡献：- 其他：8. 领导潜力- 请评估该员工的领导潜力，包括但不限于以下方面： - 在团队中的影响力：- 对他人的激励与引导：- 承担责任的能力：- 决策能力：- 其他：9. 其他评价- 请提供其他对该员工晋升的评价或建议：10. 推荐人信息- 姓名：- 职务：- 联系方式：请将填写完毕的推荐表提交至人力资源部门，以供评估员工晋升的决策参考。
管理职务晋升推荐表
中心/部门
意见
签字：
年 月 日
初选意见
（主管副总裁填写）
签字：
年 月 日
终审意见
（评选小组填写）
签字：
年 月 日
xxxx年x月xx日
管理职务晋升推荐表
姓名
xxx
性 别
男
中心/部门
行部
现职务
行政高级经理
入司时间
xxxx年x月
拟晋升职务
总监
推荐
理由
该员工自入司五年以来，认同公司文化，工作认真负责，勤奋刻苦，积极主动承担集团各项工作并能够独立执行完成，有团队和大局意识，现负责行政部与各部门间协作配合工作、集团话费、彩铃等费用缴纳、礼品库房管理及组织召开行政部日常例会工作，以公司利益为重，严谨正直，是公司可培养的人才，特申请提升为副总监。
晋中市晋升高、中级专业技术职务人员基本情况登记推荐表
拟晋升专业技术职务名称 姓名 出生年月 参加工作时间 工作单位 行政职务 性别 政治面貌 专业年限 聘 期 内 科 技 成 果 工作简历 占用指标类型(全额、差额、自收自支、集事、国企、集企、其它) 年度 成果名称论文题目 颁奖部门或刊物名称 2013年 7 月1日 级别 担任角色 独、合著排名
学历情况
参加工作时间的学历 毕业时间 毕业院校 所学专业 学制 所取学历 后取最高学历
考试情况
外语 时间 内容 继续 教育 时间 成绩 等级
聘 期 内 聘期内考核情况 论 年度 等次 年度 等次 年度 等次 文 论 著
荣誉奖励
年度 荣誉名称 颁奖部门 同级转评
现有专业技术职务情况
首次取得 取得时间 聘任起止时间
呈 报 单 位 审 核 经办人： 意 见 负责人： 年 月 日
地 县直 市主 人管 事部 部门 或审 经办人： 核 意 负责人： 见 年 月 日
晋 中 市 人 事 部 门 审 核 意 见
经办人： 负责人： 年 月 日
1、同级转评者按要求填报此表。2、此表一式三份报晋中市人事局职称科。（其中：中小学教师系列只填一份即可。
(员工推荐)晋升积极分子人选推荐表
(员工推荐)晋升积极分子人选推荐表
根据公司对晋升积极分子的要求，为了推荐合适的员工参与晋升评选，特制定了以下推荐表。
请员工填写完整，并在规定时间内提交。
基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 在职时间：
- 推荐人：
个人背景
- 教育背景：
- 工作经历：
- 相关资质和认证：
- 专业技能：
工作表现
- 业绩突出的项目或工作成果：
- 在团队中的角色和贡献：
- 解决复杂问题或困难任务的能力：
- 受到的表彰和奖励：
职业素养
- 具备的领导力和管理能力：
- 团队合作和协作能力：
- 沟通和表达能力：
- 自我研究和适应能力：
- 品德和职业道德：
推荐理由
请简要陈述为什么该员工适合晋升为积极分子，并对其晋升后的潜力进行描述。
推荐人评价
请推荐人在此对该员工进行评价，并说明推荐的原因。
注意事项：推荐人填写后请在规定时间内提交该表格至___。
提交后将由专业评审团进行评估和筛选，晋升结果将在一定时间内公布。
谢谢合作。
以上为(员工推荐)晋升积极分子人选推荐表的内容，请员工按照要求填写。
公务员职级晋升民主推荐表
时间
推荐意见
备注
1.本表A票由县级 干部填写，B票由 科级及其他干部职 工填写； 2.如同意该同志晋 升，请在被推荐人 相应“推荐意见” 栏内划“√”，不 同意请划“×”; 3.不按规定填写， 作废票处理。
B票）
工填写； 2.如同意该同志晋 升，请在被推荐人 相应“推荐意见” 栏内划“√”，不 同意请划“×”; 3.不按规定填写， 作废票处理。
任现职务 任现职级
时间
时间
推荐意见
备注
推荐职级：一级主任科员
序号 姓名
现任职务
职级晋升民主推荐表(AB票）
(按姓氏笔划排名)
性别 民族
籍贯
出生年月
参加工作 年月
入党时间
学历
推荐职级：一级主任科员
序号 姓名
现任职务
职级晋升民主推荐表Leabharlann AB票）(按姓氏笔划排名)
性别 民族
籍贯
出生年月
参加工作 年月
入党时间
学历
B票）
任现职务 任现职级
时间
管理职务晋升推荐表
（主管及以上人员适用）
姓名
性别
年龄
户口所在地
籍贯
最高学历
所学专业
政治面貌
毕业学校
个人爱好及特长
计算机水平
参加工作时间
工作年限
在本公司工作年限
现任职
部门
职务
聘任日期：年月日
累计聘任年限
年个月
拟晋升职位
推荐：
□晋升
拟晋升部门（公司）
□后备领导者
拟晋升职务
推荐理由及晋升原因
员工自评（优劣势）
日期:
集团领导意见:
签名:
日期:
说明:“推荐理由及晋升原因”栏，员工自荐时，由员工本人填写并签名；公司（部门）推荐时，由公司（部门）负责人填写并签名。
部门负责人意见
公司负责人意见
人力资源部任职资格审查
职缺状况
○是○否
○后备人才○其它
考核成绩
历年考核成绩达规定的标准是：
审核意见
○具备推荐职务基本资格条件，同意晋升:
○尚有不足，建议先代理职务或延期办理；
○同意推荐为储备领导者:____
○建议其他部门__________
《晋升推荐表》完整模版(含考核评估内容)
沟通协调能力
工作中能妥善沟通和协调解决同事之间和跨部门之间工作关系与问题，各方关系 融洽。
最高分
考评 分
40
20
15
组织纪律性 自觉遵守公司各项管理制度，组织纪律性强，坚决维护公司形象。
15
团队精神 亲和力强，关心他人，主动配合协同工作，同事关系融洽，在团队中有威信力。 10
合计
100
部门推荐 理由
晋升推荐表
部门
姓名
入职日期
申 转正日期
第一学历 现任职位
毕业院校 拟晋 升职 位
专业 原月工资 晋升考核评估
要求调升 工资至
考评项目
考评具体内容参考
专业技能
本职专业知识丰富，对业务工作很熟悉，并能运用专业知识指导工作，方法合理 有效，在要求的时间内优质高效完成各项任务。
责任心
爱岗敬业，工作负责心强，能尽量发挥个人主观能动性，不断改进和提升工作效 率。
部门领导 意见
近半年奖惩情况（列明文件名称及编号）
签名： 签名：
人力资源部 意见
□ 具备推荐职位基本要求，同：
元/月。
执行日期：
□ 尚有不足，建议延期办理。
具体意见：
.
公司高管领导 审批
元，调升后工
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
. 3、被推荐者新职位的管理范围说明（请简要说明组织架构、管理幅度和工作范围）：
推荐者（主管或经理） 4、人事部评定:
部门负责人签字和日期
该晋升是否符合公司利益冲突相关政策？ 人事负责人签字 总经理核准: 总经理签字
是
□ 日期
-FM-HR-011
晋升推荐表(机密)
推荐者声明：我已经通过仔细认真的评估下面被推荐者的业绩和能力，并做如下晋升推荐 :
1、个人详细信息（由部门经理填写）： 被推荐者姓名： 所在部门： 入职日期： 目前职位： 推荐职位： 目前职等： 晋升生效日期 2、晋升理由说明（请详细说明被推荐者的业绩和能力）： 被推荐者工号： 成本中心： 服务时间： 目前薪资： 推荐薪资： 推荐职等：