非上市公司股权激励计划协议样本1
【7A文】非上市公司股权激励协议范本
【7A文】非上市公司股权激励协议范本【7A文】非上市公司股权激励协议范本一、背景和目的为了激励和留住非上市公司的核心员工，提高公司的竞争力和业绩，特制定本股权激励协议。
本协议旨在通过授予股权的方式，使员工与公司利益相紧密关联，共同发展，实现公司的长期稳定发展目标。
二、股权授予方式根据员工的职位、工作表现和对公司做出的贡献，选取一定比例的股权作为股权激励对象。
股权的授予方式可分为以下两种：1. 直接授予股权直接授予股权是指将股权直接转让给员工，员工成为公司的股东。
在授予股权时，需要制定股权转让协议，并按照约定规定员工的股权比例、股票种类以及股权的解冻条件等。
2. 间接授予股权间接授予股权是指将股权转让给员工的特定目标公司，员工成为特定目标公司的股东。
特定目标公司可以是由非上市公司设立的子公司或关联公司。
在授予股权时，需要制定股权转让协议，并按照约定规定员工在特定目标公司的股权比例、股票种类以及股权的解冻条件等。
三、股权解冻条件为了保护公司和员工的利益，股权的解冻条件应明确约定，并根据员工的工作表现和对公司的贡献进行评估。
以下是股权解冻条件的一些常见约定：1. 时间条件：员工需要在一定的时间期限内满足解冻条件，例如连续工作一定年限。
2. 业绩条件：员工需要实现一定的业绩目标或交付一定的工作成果，才能满足解冻条件。
3. 绩效评估：采用定期评估员工的工作表现和对公司的贡献，根据评估结果确定是否满足解冻条件。
4. 股权回购：在员工离职或违反相关合同约定的情况下，公司有权回购员工的股权。
四、行权方式在股权解冻后，员工可以选择行权或转让股权。
行权方式应明确约定，并根据公司的情况和员工的意愿进行选择。
以下是一些常见的行权方式：1. 直接持有：员工选择直接持有股权，成为公司的股东，并享有相应的股权收益和权益。
2. 减持转让：员工选择减持或转让所持有的股权，并以一定价格将股权出售给公司或第三方。
3. 离职转让：员工在离职后将所持有的股权转让给公司或其他员工。
(多条款详尽版)非上市公司股权激励协议范本
(多条款详尽版)非上市公司股权激励协议范本非上市公司股权激励协议范本甲方（授予方）：____________________地质：____________________________法定代表人：______________________乙方（受让方）：____________________地质：____________________________法定代表人：______________________鉴于甲方是一家非上市公司，为了激励和留住核心人才，甲方决定实施股权激励计划；乙方是甲方的核心员工，愿意参与股权激励计划，以促进甲方的持续发展。
经双方友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。
第一条股权激励计划的基本情况1.1激励对象：乙方为甲方核心员工，具备参与股权激励计划的资格。
1.2激励方式：甲方以无偿赠与的方式向乙方转让甲方部分股权。
1.3激励额度：甲方根据乙方的工作业绩、贡献程度及公司规定，确定乙方的激励额度。
1.4激励期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方满足解锁条件之日止。
第二条股权转让2.1甲方同意按照本协议第一条的约定，向乙方转让甲方部分股权。
2.2乙方同意接受甲方的股权转让，并按照甲方的要求提供相关资料和信息。
2.3股权转让完成后，乙方成为甲方股东，享有相应的股东权利和承担相应的股东义务。
第三条股权解锁条件3.1乙方自本协议生效之日起，需在甲方连续工作满一定年限，且工作业绩达到甲方规定标准，方可解锁相应比例的股权。
3.2乙方在解锁股权时，应按照甲方的要求支付相关税费。
3.3若乙方在解锁期限内离职，甲方有权回购乙方尚未解锁的股权，回购价格由双方协商确定。
第四条保密条款4.1乙方在参与股权激励计划过程中，对甲方商业秘密、财务信息等保密信息负有保密义务。
4.2乙方不得泄露甲方保密信息，不得利用保密信息从事与甲方业务无关的活动。
4.3保密义务自本协议生效之日起生效，至乙方不再是甲方股东之日止。
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))非上市公司股权激励协议(合同模板)一、协议背景本协议由非上市公司（以下简称“公司”）与股权激励对象（以下简称“受益人”）签订，旨在通过股权激励机制激励和约束受益人，提升公司的绩效和竞争力。
二、协议主要内容2.1 股权激励对象受益人的姓名、联系件号码等基本信息详见附表1。
2.2 股权激励计划公司与受益人之间将建立股权激励计划，具体内容如下：1. 受益人将获得公司的股权，股权占比为________%。
2. 股权的解锁条件为：解锁条件1: ________；解锁条件2: ________；解锁条件3: ________。
3. 解锁后的股权将通过相应的方式交付给受益人，具体交付方式为________。
2.3 受益人权益保障为保障受益人的权益，公司承诺以下事项：1. 公司保证执行股权激励计划的公平性和合法性，不因任何原因阻碍受益人享有相应权益。
2. 公司承诺提供必要的资源和支持，帮助受益人发挥其在公司中的作用，达到股权激励计划设定的目标。
3. 公司将定期向受益人提供有关公司经营情况、财务状况和发展计划的相关信息。
2.4 受益人义务与责任作为股权激励计划的受益人，受益人应履行以下义务和责任：1. 遵守公司内部规章制度，服从公司的管理和决策。
2. 全力以赴提升公司的业绩和价值。
3. 保守公司的商业机密和公司内部信息，不得泄露给外部任何人员。
三、协议变更和终止3.1 变更协议的变更须经双方书面同意，并以补充协议形式进行，变更后的协议具有与原协议同等的法律效力。
3.2 终止协议的终止须符合以下情况之一：1. 经双方协商一致，达成终止协议；2. 双方一方违反了本协议的规定并经过书面警告后仍未改正。
四、其他条款1. 本协议自受益人签署之日起生效，至股权激励计划条件全部履行完毕之日终止。
2. 双方均同意，在本协议履行过程中所发生的争议应友好协商解决，若无法解决，应提交中国仲裁机构仲裁。
非上市公司股权激励方案模板
非上市公司股权激励方案模板甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规规定，在平等自愿基础上就非上市公司股权激励事宜达成如下协议：11 股权激励目的111 激励核心员工提升企业竞争力112 建立长期激励机制实现企业持续发展113 吸引优秀人才促进公司快速发展111 股权激励对象及条件1111 具备良好职业操守及突出贡献者1112 在公司连续工作满规定年限1113 经公司董事会或股东大会批准112 股权激励方式1121 股票期权授予1122 限制性股票奖励1123 虚拟股票分配113 股权数量确定1131 根据个人贡献度设定1132 参考市场惯例与公司规模1133 结合企业发展阶段与目标114 行权价格与期限1141 行权价格原则上不低于公司每股净资产1142 行权期限通常为三年至五年1143 特殊情况下可调整行权条件115 权益归属与转让限制1151 激励对象获得股份后需持有一定期限1152 在未达到规定条件前不得随意转让1153 退出时按照约定方式进行回购或处置116 财务处理与税务安排1161 记录相关会计科目确保准确无误1162 遵循国家税法规定及时申报缴纳所得税1163 制定具体实施细则便于操作执行117 管理机构与监督机制1171 成立专门委员会负责日常管理1172 定期向股东汇报进展情况1173 接受外部审计监督确保公正透明118 法律责任与违约条款1181 违反协议将承担相应法律责任1182 对于恶意损害公司利益行为进行追责1183 明确各方权利义务防止纠纷发生119 协议变更与解除条件1191 经双方协商一致可对协议内容作出修改1192 发生重大变化影响实施效果时可终止协议1193 解除协议需提前通知并完成交接手续1110 争议解决方式11101 通过友好协商解决分歧11102 必要时提交仲裁机构裁决11103 遵守法院判决结果维护双方权益1111 协议生效及其他事项11111 自双方签字盖章之日起生效11112 本协议一式两份具有同等法律效力11113 未尽事宜由双方另行商定补充条款以上各项条款经双方充分讨论并达成共识现予以确认执行。
非上市公司股权激励协议
非上市公司股权激励协议一、协议背景与目的为了进一步激励非上市公司的核心员工积极参与公司的经营管理，并与公司绩效、价值增长密切挂钩，提升员工的工作动力和归属感，特制定本《非上市公司股权激励协议》（以下简称“本协议”）。
二、协议双方甲方：（非上市公司名称）乙方：（被授予股权激励的核心员工姓名）三、股权激励计划1.股权激励对象甲方公司在本协议项下的股权激励计划中确定的被激励对象为乙方。
2.股权激励方式甲方公司将以以下方式激励乙方：（1）股票：甲方公司向乙方授予一定数量的股票，作为乙方的激励对象。
（2）期权：甲方公司向乙方授予购买一定数量股票的权利，乙方可在约定的时间内按约定价格购买股票。
3.股权激励条件（1）持续工作要求：乙方须保持连续工作满一定年限（例：三年）后，方可享有全部股权激励的权益。
（2）绩效要求：乙方须在约定期限内完成特定的绩效目标，达到约定的业绩指标，才能享有相应的股权激励。
（3）绩效评估：甲方将根据一定标准对乙方的工作业绩进行评估，并按照评估结果确定乙方的股权激励数量。
4.股权激励数量甲方公司将根据乙方的工作年限和绩效评估结果确定乙方可以获得的股权激励数量，并在约定的时间内向乙方进行授予。
5.股权激励限制甲方公司对授予给乙方的股权激励设定一定的限制，包括但不限于以下方面：（1）离职限制：乙方必须在约定的连续工作年限后方可享有股权激励，如提前离职，其未行使的股权将被收回。
（2）转让限制：甲方公司对乙方所获得的股权激励设定一定的转让限制期，乙方只能在约定的转让限制期满后方可自由转让股权。
（3）转让条件：在转让限制期满后，乙方须符合甲方公司设定的一定条件才能行使股权的转让权。
四、股权激励行使流程1.股权激励行使通知达到约定的股权激励条件后，乙方应向甲方提出书面行使通知，并提供相关的证明文件。
2.股权激励行使审批甲方会在收到乙方的行使通知后，依据本协议约定的审批流程进行审核，审核通过后，甲方会向乙方确认同意行使股权。
非上市公司的限制性股权激励协议范本
非上市公司的限制性股权激励协议范本限制性股权激励计划协议本协议由下列参与方（下称“各方”）于【日期】签署：甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：地址：法定代表人：联系电话：鉴于：1. 甲方为一家非上市公司，希望通过限制性股权激励计划吸引和激励优秀的员工；2. 乙方是甲方的雇员，对甲方的发展做出了重要贡献。
基于上述背景，各方经协商一致，达成以下协议：第一部分：奖励对象和条件1. 奖励对象1.1 乙方作为甲方的现任雇员，享有参与本限制性股权激励计划的权益。
1.2 乙方如不再为甲方服务，无论因何种原因，将不再享有本计划的权益。
2. 权益授予条件2.1 乙方必须继续为甲方工作满【XX】年，才能获得全部或部分授予的股权。
2.2 在授予之后，乙方必须继续为甲方工作满【XX】年，否则将失去未行权的股权。
2.3 乙方在享有授予的股权期间，应遵守公司制定的相关规章制度，并保持良好的职业道德和商业道德。
第二部分：股权授予1. 授予时间1.1 本限制性股权激励计划的股权授予将于本协议签署之日起生效。
1.2 股权授予将分期进行，具体的授予时间和股权数量详见附件A。
2. 行权价格2.1 乙方在行权时，需以行权价格购买股份并成为股东，行权价格为【XX】元/股。
2.2 行权价格的支付方式以及相关规定，请参见附件B。
第三部分：权益限制1. 股权转让限制1.1 甲方授予的股权在乙方满足行权条件前不得以任何形式进行转让或处置。
1.2 乙方行权后，甲方享有优先回购权并可按照约定价格回购乙方行权获得的股权。
2. 离职处理2.1 若乙方离开甲方，无论因何种原因，尚未行权的股权将自动失效，无法继续行使。
2.2 已经行权购买的股权，若乙方在【XX】年内离职，甲方享有优先回购权，回购价格以行权价格为准。
第四部分：其他条款1. 税务义务1.1 乙方应承担因行使股权而产生的个人所得税或其他相关税费。
1.2 甲方有权在行权时从乙方可行权股权价值中扣除应缴纳的任何税费。
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))1. 引言本非上市公司股权激励协议（以下简称“本协议”）由以下各方于协议签署日期（以下简称“生效日期”）签订：甲方：【甲方公司名称】（以下简称“甲方”）法定代表人：【甲方法定代表人姓名】注册地址：【甲方注册地址】乙方：【乙方个人姓名】（以下简称“乙方”）【乙方】乙方加入甲方公司，并以甲方股东身份享有股权激励权益。
双方本着合作共赢的原则，就上述事宜达成如下协议。
2. 被授予的股权2.1 被授予的股权数量根据本协议，甲方同意将【被授予的股权数量】股权授予乙方。
该股权的授予将根据以下条款进行。
2.2 股权授予条件2.2.1 服务期限乙方必须在甲方连续工作【服务期限】个月后，获得全部授予的股权。
2.2.2 履约义务乙方必须履行其在甲方的职责和义务，并达到在职期间甲方所设定的绩效目标。
2.2.3 行权价格乙方获得的股权的行权价格为【行权价格】。
该价格将在股权授予后的【行权期限】内有效。
2.3 股权行使方式乙方可以选择在行权期间的任意时间行使其股权。
行使股权时，乙方必须书面通知甲方，并提供所需文件和信息。
3. 股权激励权益3.1 股权收益权乙方获得的股权将享有与甲方其他股东相同的权益和待遇，包括但不限于股权收益、股权转让权、表决权等。
3.2 股权转让限制甲方同意为乙方提供【股权转让限制】，以保护甲方的利益和稳定乙方持股比例。
4. 终止协议4.1 协议终止条件本协议终止的条件包括但不限于以下情况之一：乙方在服务期限内离职；乙方违反本协议的规定；甲方解散、破产或被收购。
4.2 终止后的处理方式在协议终止后，未行使的股权将自动失效，乙方不再享有任何股权权益。
5. 保密条款双方同意在协议生效期间及终止后对本协议的全部内容和相关文件保密。
6. 适用法律和争议解决本协议适用【适用法律法规名称】。
双方如发生争议应通过友好协商解决，如协商不成，则提交【争议解决方式】予以解决。
非上市公司的限制性股权激励协议
非上市公司的限制性股权激励协议模板1：一：协议目的本协议旨在限制性股权激励，促使员工在尽职尽责的前提下实现公司战略目标，提高公司经营绩效及长期盈利能力。
二：协议适用范围本协议适用于非上市公司中的高级管理人员及关键岗位员工。
三：股权授予条件1.员工须具备连续工作满X年的资格才能获得限制性股权授予。
2.员工须满足公司规定的业绩目标和绩效评估标准才能获得限制性股权授予。
四：股权授予方式1.授予股权的数额及比例将由公司董事会根据员工职位、资历以及贡献程度来确定。
2.股权授予将以股票形式进行，员工将获得公司股权证券。
五：限制条件1.员工获取的股权将受到限制期限约束，限制期通常为X年。
2.员工在限制期内无法转让、抵押或以其他方式处置股权。
六：限制期满后处理方式1.限制期满后，员工将获得完全的股权所有权，可根据个人意愿自由处置。
2.员工须支付相应所得税，并按照公司相关规定履行转让手续。
七：协议解除及违约处理1.员工可根据个人原因向公司申请解除限制性股权激励协议，但需提前书面通知公司。
2.如员工在限制期内违反约定，公司有权对其采取相应的违约处理措施。
八：法律适用及争议解决本协议适用于中华人民共和国法律，任何争议应通过友好协商解决，协商不成可提交XX仲裁委员会仲裁。
九：附件本协议涉及的附件包括但不限于股权授予计划、股权授予通知以及相关公司规定。
十：法律名词及注释1.股权激励：是指通过向员工提供股权作为激励手段，以激发员工工作动力和团队凝聚力的一种方式。
2.限制性股权：指在一定期限内受限制的股权，员工在该期限内无法自由处置。
3.违约处理：指对于违反协议约定的员工，公司可采取相应的制裁措施，如解除股权、支付赔偿等。
模板2：一：协议目的本协议旨在为非上市公司的员工提供限制性股权激励机制，以激发员工的工作积极性和忠诚度，推动公司发展。
二：协议适用范围本协议适用于非上市公司中的核心团队成员和高级管理人员。
三：股权激励条件1.员工须在公司连续工作满X年之后才具备获得限制性股权的资格。
非上市公司股权激励协议范本.doc
非上市公司股权激励协议范本.doc第一篇模板：非上市公司股权激励协议范本一：协议背景1.1 目的本协议的目的是为了制定和规范非上市公司的股权激励计划，以吸引、激励和留住优秀人才，提高公司的业绩和竞争力。
1.2 协议范围本协议适用于公司内部的股权激励计划，包括但不限于股票期权、股份奖励、限制性股票等形式。
二：股权激励计划2.1 激励对象公司根据业务发展和人才需求，确定参与股权激励计划的对象，并按照一定的标准和程序进行评选。
2.2 激励方式公司可以通过授予股票期权、发放股份奖励等方式对参与股权激励计划的员工进行激励。
2.3 激励条件参与股权激励计划的员工需要满足一定的条件，包括但不限于绩效评估、业绩目标等。
2.4 激励期限股权激励计划的期限根据具体情况而定，可以设定为一定的年限，也可以根据员工的工作年限进行逐年释放。
三：股权行使规则3.1 行使条件参与股权激励计划的员工需要在一定的条件下行使其股权，包括但不限于公司业绩目标的达成、个人绩效的评估等。
3.2 行使权益股权的行使方式可以是将其转换为股票，也可以是以现金的形式进行赎回。
四：股权销售规则4.1 销售限制参与股权激励计划的员工需要在一定的期限内保持其所持股权，不得进行转让或出售。
4.2 销售价格股权的销售价格可以根据市场行情和公司的估值进行确定，也可以根据股东协议的约定进行议价。
五：协议生效及解除5.1 协议生效本协议自双方签署之日起生效，并视为双方对股权激励计划的共识和约定。
5.2 协议解除本协议可以根据双方的协商一致解除，也可以根据一定的条件和程序进行解除。
六：其他条款6.1 保密条款本协议内容属于商业秘密，双方应保守相关信息并互相保护对方的知识产权。
6.2 争议解决本协议发生的争议应当通过友好协商解决，协商不成的可以提交相关法律部门进行仲裁或诉讼。
七：附件本文档涉及附件，请参见附件文件。
八：法律名词及注释1. 非上市公司：指尚未公开发行股票或未在证券交易所上市交易的公司。
2020新版非上市公司股权激励协议范本(1)
STANDARD AGREEMENT SAMPLE(协议范本)甲方：____________________乙方：____________________签订日期：____________________编号：YB-HT-0171372020新版非上市公司股权激2020新版非上市公司股权激励协议范本(1)甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：_____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_____％的股权。
二、激励对象的资格１、同时满足以下人员：（１）为_____公司的正式员工。
（２）截至_____年___月___日，在_____公司连续司龄满_____年。
（３）为公司_____等岗位高级管理人员和其他核心员工。
２、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
３、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配１、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_____公司原股东出让股权。
２、数量：_____公司向激励对象授予公司实际资产总额_____％的股权。
３、分配（１）本股权激励计划的具体分配情况如下：姓名职务获授股权（占公司实际资产比例）占本计划授予股权总量的比例（２）_____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本第一篇模板：正式风格本文档涉及附件：附件1：协议签署方联系明文件复印件附件2：协议执行过程中产生的相关文件和法律文件复印件本文所涉及的法律名词及注释：1. 股权激励计划：指非上市公司为激励员工提供股权激励，通过股权激励计划实施的一系列政策、规则和管理措施的统称。
2. 首次授予股份：指根据股权激励计划，在特定条件下，公司向激励对象授予股权。
3. 锁定期：指激励对象在首次获得股权后，需在一定时期内承诺不得转让相关股份或进行其他处置行为。
4. 解锁期：指锁定期届满后，激励对象可以行使股权或将其转让的时期。
一：背景1. 非上市公司名称：__________2. 协议签署方：公司及激励对象（以下简称双方）3. 公司注册地址：__________4. 公司法定代表人：__________5. 激励对象姓名：__________6. 激励对象联系号码：__________7. 激励对象联系方式：__________二：协议目的本协议旨在规定激励对象获得公司股权的条件、股权激励计划的执行方式、激励对象与公司之间的权益分配等相关事宜，以达到激励对象积极投入工作、提高公司业绩的目的。
三：股权激励计划1. 公司决定实施的股权激励计划的具体内容、激励对象范围及相应股权比例等详细事项，请见附件1.四：股权授予条件1. 首次授予股份的条件包括但不限于：__________2. 控制股权比例达到或超过__________时，解锁期将开始。
五：股权激励权益1. 激励对象获得的股权可以获得相应的股权权益，包括但不限于：__________2. 具体股权权益的行使条件、行使方式以及激励对象与公司之间的约定，请见附件2.第二篇模板：简洁风格本文档涉及附件：附件1：协议签署方联系明文件复印件附件2：协议执行过程中产生的相关文件和法律文件复印件本文所涉及的法律名词及注释：1. 股权激励计划：指非上市公司为激励员工提供股权激励方案的一系列政策和措施的统称。
非上市公司股权激励协议(范本)
非上市公司股权激励协议(范本)非上市公司股权激励协议(范本)1. 引言该协议（以下简称“本协议”）由以下各方参与签订，旨在为非上市公司的董事、高级管理人员或其他关键人员提供股权激励方案。
本协议规定了与股权激励相关的权益分配、条件和相关条款。
2. 参与人员本协议适用于下列参与人员：公司董事高级管理人员其他关键人员3. 股权激励计划3.1 目的股权激励计划旨在激励参与人员的积极性和贡献，并使其与公司的发展目标保持一致。
3.2 参与条件参与人员必须符合以下条件才能参与股权激励计划：在公司连续工作满一定年限达到一定的绩效标准获得董事会或股东大会的批准3.3 股权激励方式股权激励可以通过以下方式之一进行：股票期权：参与人员可以在规定的时间内以优惠价格购买公司股票，或在未来的某个日期行权出售。
限制性股票：参与人员获得一定数量的公司股票，但在一定的解锁期限后才能自由转让或出售。
3.4 股权分配公司将根据参与人员的职位、贡献和公司业绩等因素确定股权分配比例。
3.5 条款和条件股权激励计划的相关条款和条件包括但不限于以下内容：参与者权益：参与人员获得的股权比例、行权条件以及权益范围等。
期限和行权时间：股权激励计划的起始时间、终止时间以及行权时间。
解锁条件：限制性股票的解锁条件，例如连续工作满一定年限、实现一定业绩目标等。
权益转让：对股权的转让和转售约束。
终止条件：参与人员关系终止后的股权处理条款。
4. 相关责任和义务所有参与人员都有以下责任和义务：忠诚于公司：参与人员应忠诚于公司利益，积极为公司的发展做出贡献。
保密义务：参与人员应保密与公司有关的机密信息，包括股权激励计划的相关信息。
合规要求：参与人员必须遵守公司内部规章制度和法律法规的要求。
5. 股权激励计划的取消和修订公司保留自行取消或修订股权激励计划的权利，但必须提前通知参与人员，并履行相应的法律程序和协议约定。
6. 争议解决对于因本协议引起的任何争议，各方应友好协商解决。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方是一家注册于（注册地）的非上市公司，经营范围为（主要业务），公司在（行业）领域享有良好的声誉和市场地位；2. 乙方是甲方的一名重要员工，对公司的发展和运营作出了重要贡献，并具备长期发展的潜力；3. 为了进一步激励乙方持续努力，提高乙方的积极性和创造性，甲方决定向乙方提供股权激励；4. 双方经平等协商，达成以下协议：第一条股权激励的内容1.1 甲方同意向乙方提供股权激励，具体股权比例为（具体比例），即乙方持有甲方股份的比例。
1.2 股权激励以现金形式实施，即甲方向乙方支付相应金额（具体金额）作为股权激励。
1.3 乙方享有按照其持有的股权比例享受甲方盈利分配的权益。
具体盈利分配方式由甲方决定并向乙方通知。
第二条股权激励的条件2.1 乙方须按照甲方要求完成一定的业绩目标，以及其他甲方设定的条件，方可享有股权激励。
具体业绩目标及条件详见附件一。
2.2 乙方在享有股权激励的期间，应尽职尽责完成其工作职责，并遵守甲方的规章制度及保密协议。
2.3 如乙方违反上述条件，甲方有权在通知乙方后解除本协议，并停止向乙方支付股权激励。
第三条股权的转让3.1 在乙方享有股权激励期间，乙方不得将其持有的甲方股权以任何方式转让给第三方。
3.2 如乙方违反上述规定转让股权，甲方有权要求乙方以转让价格的3倍补偿给甲方，且有权解除本协议，并停止向乙方支付股权激励。
第四条保密义务乙方应对甲方的商业秘密以及与本协议相关的任何资料、信息进行严格保密，未经甲方书面许可，不得向任何第三方泄露或披露。
如乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。
第五条争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。
如协商无法解决，则应提交至（仲裁机构或法院）仲裁解决。
第六条协议的生效和终止6.1 本协议自甲方和乙方签字并盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。
6.2 本协议有效期届满后，双方如无特别约定，可根据实际情况进行协商续签。
非上市公司股权激励协议范本精选8篇
非上市公司股权激励协议范本甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：_____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_____%的股权。
二、激励对象的资格1、同时满足以下人员：(1)为_____公司的正式员工。
(2)截至_____年___月___日，在_____公司连续司龄满_____年。
(3)为公司_____等岗位高级管理人员和其他核心员工。
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_____公司原股东出让股权。
2、数量：_____公司向激励对象授予公司实际资产总额_____%的股权。
3、分配(1)本股权激励计划的具体分配情况如下：姓名职务获授股权(占公司实际资产比例)占本计划授予股权总量的比例合计(2)_____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权激励计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为_____年。
行权有效期为_____年。
2、授权日(1)本计划有效期内的_____年___月___日。
非上市公司内部股权激励范本
非上市公司内部股权鼓励合同范本合同编号：____甲方〔公司〕：____地址：____法定代表人：____乙方〔员工〕：____地址：____身份证号码：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的非上市公司，乙方是甲方的员工，为鼓励乙方更好地为公司开展做出奉献，甲方决定施行股权鼓励方案。
经双方协商一致，根据相关法律法规，特订立本合同。
第一章股权鼓励方案的概述第一条甲方同意根据本合同的规定，向乙方提供股权鼓励。
第二条股权鼓励的形式为____〔如：股票期权、限制性股票等〕。
第二章股权鼓励的授予第三条甲方授予乙方的股权鼓励数量为____股，授予价格为____元/股。
第四条股权鼓励的授予日定于____年____月____日。
第三章股权鼓励的行权条件第五条乙方行使股权鼓励需满足以下条件：乙方在甲方连续工作满____年；乙方在甲方的年度绩效考核到达____等级以上；其他条件：。
第四章股权鼓励的行权期限第六条乙方自授予日起____年内有权行使其股权鼓励。
第五章股权的转让限制第七条在本合同规定的行权期限内，乙方不得转让其股权鼓励。
第八条行权期限届满后，乙方转让股权须遵守甲方的相关规定。
第六章股权鼓励的取消第九条如乙方违背甲方的规章制度或因其他原因被辞退，甲方有权取消乙方的股权鼓励。
第七章保密条款第十条乙方应对本合同内容保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
第八章违约责任第十一条如一方违背合同规定，应承当违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第九章争议解决第十二条双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，可提交____仲裁委员会仲裁。
第十章其他第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十一章附件第十五条本合同附件包括但不限于股权鼓励方案的详细条款、行权流程等，附件与本合同具有同等法律效力。
**甲方〔盖章〕：**乙方〔签字〕：____日期：____。
非上市公司股权激励协议范本通用版
非上市公司股权激励协议范本通用版甲方（公司）：公司名称：＿____法定代表人：＿____注册地址：＿____乙方（激励对象）：姓名：＿____身份证号码：＿____通讯地址：＿____联系电话：＿____鉴于甲方为一家非上市公司，为了建立健全公司的激励机制，增强公司管理团队和核心员工的责任感和使命感，吸引和留住优秀人才，促进公司持续、稳定、快速发展，甲方决定对乙方实施股权激励。
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，订立本协议。
一、股权激励的目的1、激励乙方为公司的长期发展和业绩增长做出更大的贡献。
2、吸引和留住优秀人才，提高公司的核心竞争力。
二、股权激励的方式甲方拟以具体方式，如股权转让、期权授予等的方式向乙方授予公司股权。
三、股权激励的数量和比例甲方拟授予乙方公司股权的数量为具体数量股，占公司总股本的比例为具体比例。
四、股权的来源本次授予乙方的股权来源为具体来源，如股东转让、公司增发等。
五、股权的行权/解锁条件1、乙方在甲方连续工作满具体年限年。
2、乙方在工作期间的绩效考核达到具体标准。
3、公司在乙方行权/解锁年度的业绩达到具体业绩指标。
六、股权的行权/解锁时间1、乙方满足行权/解锁条件后，有权在具体时间范围内选择行权/解锁。
2、若乙方未能在规定时间内行权/解锁，则视为自动放弃本次股权激励。
七、股权的价格本次授予乙方的股权价格为具体价格元/股。
八、股权的限制1、乙方在获得股权后，未经甲方书面同意，不得擅自转让、质押或以其他方式处置股权。
2、乙方在离职时，应根据甲方的规定处理所持有的股权。
九、股权的回购1、若乙方出现以下情形之一，甲方有权回购乙方所持有的股权：（1）违反法律法规、公司规章制度，给公司造成重大损失的；（2）因个人原因被解除劳动合同的；（3）未能达到绩效考核标准的；（4）其他甲方认为应当回购的情形。
2、甲方回购股权的价格按照以下方式确定：（1）按照乙方购买股权的价格回购；（2）按照公司最近一期经审计的净资产值回购；（3）按照双方协商确定的价格回购。
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1XXXXXXXXX有限责任公司股权期权激励计划（草案）经XXXXXXXX有限公司年月日召开的年第次临时股东大会审议通过目录特别说明................................................................. 第一章释义.............................................................. 第二章本股权激励计划的目的............................................... 第三章本股权激励计划的管理机构........................................... 第四章本股权激励计划的激励对象...........................................一、激励对象的资格....................................................二、激励对象的范围.................................................... 第五章标的股权的种类、来源、数量和分配...................................一、来源..............................................................二、数量..............................................................三、分配.............................................................. 第六章本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期...................一、有效期............................................................二、授权日............................................................三、可行权日..........................................................四、禁售期............................................................ 第七章股权的授予程序和行权条件程序.......................................一、授予条件..........................................................二、授予价格..........................................................三、授予股权期权协议书................................................四、授予股权期权的程序................................................五、行权条件..........................................................六、激励对象行权的程序................................................ 第八章本股权激励计划的变更和终止.........................................一、公司发生实际控制权变更、合并、分立................................二、激励对象发生职务变更..............................................三、激励对象离职......................................................四、激励对象丧失劳动能力..............................................五、激励对象退休......................................................六、激励对象死亡......................................................七、子公司控制权转移..................................................八、特别条款.......................................................... 第九章附则..............................................................特别说明1. 本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及XXXXXXX有限公司（以下简称“公司”）《公司章程》制定。
2. 公司授予本次股权期权激励计划（以下简称“本计划”）限定的激励对象（以下简称“激励对象”）公司实际资产总额 %的股权期权，激励对象获得的股权期权拥有在本计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格受让公司股权的权利。
本激励计划的股权来源为公司原有股东有偿出让。
3.3. 本股权激励计划的激励对象为等岗位高级管理人员和其他核心员工。
4、。
公司将在该日后的年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的％、％、 %的比例向符合授予条件的激励对象授予股权；在本计划有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为2 年，在行权限制期内不可以行权；行权有效期为3 年，在行权有效期内采取匀速分批行权办法。
超过行权有效期的,其权利自动失效,并不可追溯行使。
在本股权激励计划规定的禁售期满后，激励对象获授的股权可以在公司股东间互相转让，或由公司以约定的价格回购。
5. 获授股权期权的激励对象在行权期内需满足的业绩考核条件：2011 年可行权的股权期权：2010 年度净利润达到或超过万元。
2012 年可行权的股权期权：2011 年度净利润达到或超过万元。
2013 年可行权的股权期权：2013 年度净利润达到或超过万元。
6. 股权期权有效期内发生资本公积转增股本、分红、增资减资等事宜，股权期权数量、所涉及的标的股权总数及行权价格将做相应的调整。
7. 本股权激励计划已经年月日召开的公司年第次股东大会审议通过。
第一章释义除非另有说明，以下简称在下文中作如下释义：1、公司：指XXXXXXX有限责任公司。
2、本计划：指XXXXXXXX有限责任公司股权期权激励计划。
3. 股权期权、期权激励、期权：指XXXXXX公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件受让XXXXXXXX公司一定份额股权的权利。
4、激励对象：位高级管理人员和其他核心员工。
5、股东会、董事会：指XXXXXXXX公司股东会、董事会。
6、标的股权：指根据本股权激励计划拟授予给激励对象的XXXXXXXX公司的股权。
7、授权日：指公司向期权激励对象授予期权的日期。
8、行权：指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件受让公司股权股权的行为。
9、可行权日：指激励对象可以行权的日期。
10、行权价格：指XXXXXXXXX有限公司向激励对象授予期权时所确定的受让公司股权的价格。
11、个人绩效考核合格：《XXXXXXX股权激励计划实施考核办法》第二章本股权激励计划的目的XXXXXXXXXX公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为：1. 建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。
2. 通过本股权激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。
3. 树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。
第三章本股权激励计划的管理机构1. XXXXXXXXXXXXX公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。
2. XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟定本股权激励计划并提交股东会会议审议通过；公司董事会根据股东大会的授权办理本股权激励计划的相关事宜。
3. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司监事会是本股权激励计划的监督机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。
第四章本股权激励计划的激励对象一、激励对象的资格本股权激励计划的激励对象应为：1. 同时满足以下条件的人员：1) 为XXXXXXXXXXXX公司的正式员工：2) 截至年月日，在XXXXXXXXXX公司连续司龄满 2 年；3)2. 虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会；激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
第五章标的股权的种类、来源、数量和分配一、来源本股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为XXXXXXXXX公司原股东出让股权。
二、数量XXXXXXXXXXX三、分配1、本股权激励计划的具体分配情况如下：2、XXXXXXXXXX公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
第六章本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期一、有效期本股权激励计划的有效期为年，自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为2 年，行权有效期为3 年。
二、授权日1、本计划有效期内的每年月日。
2、XXXXXXXXXX公司将在年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的 %： %： %比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权；三、可行权日12、本次授予的股权期权的行权规定：3年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。
行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。
四、禁售期12、禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。