劳动工资科干事工作标准

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劳动工资员岗位说明书

劳动工资员岗位说明书岗位名称：劳动工资员部门：人力资源部汇报对象：人力资源经理岗位概述：劳动工资员主要负责公司员工的劳动工资管理工作，包括工资核算、薪酬福利管理、绩效考核等工作。

劳动工资员需要熟悉国家劳动法律法规，掌握薪酬管理相关知识，并具备良好的沟通能力和团队协作能力。

岗位职责：1. 负责公司员工的工资核算工作，确保工资的准时、准确发放，确保符合国家法律法规和公司政策。

2. 负责薪酬福利方案的设计、实施和管理，包括薪酬结构、绩效考核、奖金、福利待遇等。

3. 协助人力资源经理制定和完善薪酬政策，确保薪酬体系的公平、合理和竞争力。

4. 负责员工的薪酬档案管理，保证档案的完整、准确和安全性。

5. 协助人力资源部进行绩效考核工作，包括考核指标的设定、考核结果的统计和分析。

6. 及时了解和掌握国家劳动法律法规的变化，确保公司的薪酬政策和做法符合相关法规要求。

7. 协助建立和管理员工激励和奖励制度，提高员工的积极性和工作满意度。

8. 参与公司的员工信息化建设，支持薪酬管理系统的实施和运营。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先。

2. 三年以上薪酬管理或相关工作经验，有大型企业工作经验者优先。

3. 熟悉国家劳动法律法规，了解薪酬管理相关知识，具备一定的沟通和协调能力。

4. 良好的团队合作精神，乐于分享、学习和提升自己。

5. 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力和报表编制能力。

6. 有责任心和敏锐的工作意识，能够承受一定的工作压力。

本岗位的工作需要具备对于数字和数据的精确处理，同时也需要较强的逻辑性和分析能力。

此外，劳动工资员需要保持与员工和其他部门间的良好沟通和协作，确保公司的薪酬政策和实施能够最大程度地符合员工和公司的需要。

期待您的加入，共同推动公司薪酬管理水平的提升！劳动工资员岗位是人力资源部门中非常重要的一环，他们需要负责整个员工的薪酬体系和绩效管理。

在这个岗位上，他们需要具备细致入微的工作态度，确保员工薪酬计算的准确性和及时性。

劳资员安全生产责任制以及考核细则(3篇)

劳资员安全生产责任制以及考核细则安全生产责任制和考核细则是确保劳资员工在工作过程中遵守安全规定和措施，降低事故风险的重要措施。

以下是常见的劳资员工安全生产责任制和考核细则：一、安全生产责任制：1.企业领导层责任：企业领导层应建立安全生产责任制度，确定安全管理组织机构，明确安全工作职责和权限，并定期进行安全生产工作情况的检查和评估。

2.中层管理人员责任：中层管理人员应根据工作职责，制定安全生产措施和应急预案，并组织实施，对本部门的安全生产工作负总责。

3.劳资员工责任：劳资员工应严格遵守安全操作规程和工艺流程，正确使用劳动防护用品，及时报告和处理安全事故隐患。

4.外包单位责任：外包单位应与企业签订安全生产责任协议，明确安全生产管理要求，落实安全生产工作，确保安全生产。

二、安全生产考核细则：1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，制定年度、季度、月度的安全生产指标，并对完成情况进行考核。

2.事故隐患排查考核：企业应定期组织开展安全检查和事故隐患排查，对检查结果进行考核，要求相关部门及时整改。

3.培训教育考核：对劳资员工的安全培训情况进行考核，包括参加培训的人数、培训内容和培训效果等。

4.安全生产责任制执行情况考核：对各级责任人履行安全生产责任的情况进行考核，包括责任划分、责任执行、应急处置等。

5.安全生产事故处理考核：对发生的安全事故进行调查和处理，并对处理情况进行考核，评估事故处理的及时性和适当性。

6.安全投入考核：对企业安全生产投入的情况进行考核，包括安全设施的建设和维护、安全培训经费的投入等。

以上是一些常见的劳资员工安全生产责任制和考核细则，企业可根据实际情况进行具体制定和实施，以提高劳资员工的安全意识和责任意识，确保安全生产。

劳资员安全生产责任制以及考核细则（2）一、认真学习并严格执行国家有关安全生产法律、法规和公司安全生产管理制度，在自身安全的前提下完成本职工作。

二、做好人力资源的安全保密工作，各类人力资源信息未经领导同意不得对外公布。

干事一工作标准

干事一工作标准：一、在公司党总支的领导下，具体负责政治工作，宣传、贯彻党的路线、方针、政策。

按照上级党组织要求配合党总支做好本总支部党务工作。

按党总支工作要求，通知、召集党的民主生活会、组织生活会、支委会和支部党员大会等有关党务工作会议，了解党支部决议的执行和党员的思想动态、学习情况。

做好培养考察，发展新党员和党员评议，收交党费，党员组织关系调转等日常事务性工作。

二、负责公司板报、标语、橱窗、宣传横幅等的制作布置工作。

做好信息上报等工作。

三、贯彻执行党和国家档案工作方针、政策、法律、法规，制定本单位档案工作制度和实施细则。

对本单位各类档案实行集中统一管理，保证档案的完整与安全。

负责本单位各类档案的接收、整理、保管、统计、鉴定、销毁工作。

做好本单位各种档案资料的收集、整理、保管和利用工作。

参加本单位基本建设工程竣工文件验收、科研成果评审鉴定和设备仪器开箱文件资料的验收工作。

开发室藏档案信息资源，做好档案的提供利用工作，为领导决策和各项工作服务。

推进本单位档案管理的现代化。

四、认真做好会议记录，确保会议纪要的真实性与时效性；公文处理必须做到及时、准确、安全,实行严格的保密制度。

收发、分送、传递、借阅、移交、销毁等各个环节，都要严格执行登记制度。

建立收文、发文、传阅、借阅、移交、销毁登记薄。

秘密文件当日收回、专卷保管。

对于机密文件的内容不能同无关人员谈论，给无关人员阅看。

五、做好行公司各项工作计划、总结、报告及通知请示等书面材料的起草工作。

六、做好办公室安排的其他工作。

干事二工作标准：一、做好行政后勤管理工作。

做好职工的饮用水、职工用餐等的管理协调工作；协助搞好职工福利采购发放工作；二、热情接待外来人员来访。

做好信访工作。

三、开展丰富多彩的工会活动。

协助搞好工会对生病住院职工的探视和职工新婚的祝贺、职工直系亲属去世的吊唁、慰问工作。

了解和掌握职工家庭的基本情况，收集反映职工的困难和有关补助工作。

四、在工会主席的协助工会主席开展工作，协助落实工会年度工作计划，按时完成工会主席交办的各项工作。

劳资干事岗位职责

劳资干事岗位职责一、招聘与离职管理1.负责企业的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和录用候选人。

2.协调并安排新员工的入职培训，并制定培训计划。

3.处理员工的离职手续，包括办理离职手续、计算员工的离职赔偿等。

二、薪酬福利管理1.负责制定和执行企业的薪酬政策，包括工资调整、绩效考核、奖金发放等。

2.协调员工的福利待遇，包括社会保险、商业保险、福利金等。

3.及时解决员工的薪酬及福利问题，确保员工的工资待遇得到保障。

三、劳动合同管理1.负责起草和审核员工的劳动合同，确保合同条款的合法性和合理性。

2.及时处理员工的合同变更、续签和解除等事宜。

3.协助处理因劳动合同纠纷引发的诉讼和仲裁。

四、员工关系管理1.负责沟通员工与雇主之间的关系，及时解决员工的工作问题和矛盾。

2.处理员工的投诉和申诉，保持员工的满意度和忠诚度。

3.定期组织员工活动和文化建设，促进团队的凝聚力和凝聚度。

五、法律法规遵循1.了解并熟悉劳动法律法规，确保企业的用工行为符合相关法律法规。

2.协助处理因劳资纠纷引发的诉讼、仲裁和调解。

3.及时了解政策变化，及时进行变动的调整与咨询。

六、员工培训和发展1.协助制定员工的培训计划和方案，确保员工的知识和技能能够不断提升。

2.协助员工的职业发展规划，制定晋升计划和评定标准。

3.及时了解员工的培训需求，组织有针对性的培训活动。

七、劳资关系协调1.协助企业与工会之间的协商和协调，维护企业的合法权益。

2.协调员工之间的关系和冲突，保持员工之间的和谐。

3.积极介入和解决各种劳资纠纷和问题，确保企业的稳定和可持续发展。

上述工作职责仅代表了劳资干事岗位的初步范围，随着企业的发展和变化，劳资干事的工作职责还会不断调整和拓展。

在实际工作中，劳资干事需要具备丰富的经验和知识，善于沟通和协调，同时要不断学习和提升自身的能力，才能更好地发挥作用。

八、员工数据管理1. 负责员工档案管理，包括员工信息的收集、整理、存储和归档。

劳动工资规章制度

劳动工资规章制度第一章总则第一条为规范企业的工资管理，合理保障职工的劳动报酬权益，制定本劳动工资规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工的工资管理。

第三条企业应当根据国家有关法律法规，结合企业的实际情况，制定并不断完善本规章制度。

第四条企业应当依法、合规、公开、公正、透明的原则，对员工进行工资管理。

第五条企业应当在员工入职时向其说明本规章制度内容，并在员工手册中明确列出。

第六条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，并主动履行自己的劳动职责。

第七条企业应当依法对员工的工资进行保密，不得向外泄露员工的相关工资信息。

第八条企业应当定期对员工的工资情况进行审核，确保工资的准确性和合法性。

第九条企业应当建立相应的工资管理制度和流程，并指定专人负责工资管理工作。

第十条企业应当对员工提供必要的工资管理培训，提高员工的工资意识和管理水平。

第二章工资框架第十一条企业应当建立完善的工资体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

第十二条企业应当按照员工的劳动量、质量、效益等因素，确定员工的绩效工资。

第十三条员工的基本工资应当根据国家有关规定和企业的实际情况确定，并至少不得低于当地最低工资标准。

第十四条企业应当根据员工的工作表现和贡献，给予适当的奖金和津贴，激励员工的积极性。

第十五条企业应当按照国家相关规定，对员工进行五险一金的缴纳，保障员工的基本社会保障权益。

第十六条企业应当合理安排员工的工作时间和工作强度，保障员工的身体健康。

第十七条企业应当根据员工的工作情况和发展需求，为员工提供职业培训和晋升机会。

第十八条企业应当建立健全的工资激励机制，鼓励员工积极进取，提高工作绩效。

第三章工资管理第十九条企业应当建立完善的工资管理制度和流程，确保工资的公开透明和合规性。

第二十条企业应当及时向员工发放工资，并按照国家有关规定，进行工资报税和缴纳。

第二十一条企业应当建立健全的绩效考核和评定机制，根据员工的表现确定绩效工资。

劳动工资员职务说明书

劳动工资员职务说明书一、岗位概述劳动工资员是公司人力资源部门的一员，负责管理员工的工资福利、社保福利等事宜，确保员工的工资福利合理、公正、合法的发放。

二、岗位职责1. 负责员工工资的核算和发放，确保每月工资准确无误地发放给员工。

2. 负责员工缴纳的社会保险和公积金的管理，确保按照国家政策及时足额地缴纳。

3. 负责编制和分析员工工资福利报表，及时向上级汇报工资福利的相关数据。

4. 负责制定公司的工资政策和薪酬体系，与上级领导进行沟通协商，确保薪酬体系的合理性和合法性。

5. 负责收集、整理员工加班、请假、病假等相关信息，确保员工在各种情况下的工资发放正常无误。

6. 协助人力资源部门进行员工的入职、离职手续，确保员工的工资福利在入职、离职时能够妥善处理。

7. 负责员工薪酬方面的咨询服务，及时回答员工的薪酬相关问题，解决员工的疑虑和困扰。

三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。

2. 具有一定的薪酬管理、社保福利管理经验，熟悉国家相关法律法规。

3. 熟练掌握Office办公软件，具备一定的数据分析能力。

4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工和领导进行有效的沟通。

5. 工作细致认真，有责任心，能够承受一定的工作压力。

四、岗位福利1. 薪资优厚，绩效奖金丰厚。

2. 公司完善的社保福利及住房公积金缴纳，提供员工舒适的工作环境。

3. 公司提供员工培训、晋升机会，提供广阔的发展空间。

五、岗位发展劳动工资员是公司人力资源部门中的重要一员，具有丰富的薪酬管理、社保福利管理经验后，可以晋升为人力资源部门的主管或经理，负责全方位的人力资源管理工作。

六、岗位总结劳动工资员是公司对于员工工资福利的保障者，需要具备一定的薪酬管理经验和专业知识，同时具备沟通能力和团队合作精神。

工资福利是员工对于公司的一种信任，只有通过劳动工资员的专业管理，才能确保员工的权益得到保障，促进公司的稳定发展。

矿井劳资科职责范围及岗位职责

矿井劳资科职责范围及岗位职责制职工劳保用品使用计划,协同有关部门按计划采购,搞好劳保用品的电脑管理,严格掌握使用标准和发放时间；7.负责工资统计和各种原始记录、报表编报工作,督促有关单位提高工时利用率,按国家规定计算原煤生产人员效率,为全矿经营活动分析提供标准的数据和资料；8.负责全矿职工养老保险统筹工作,计算职工应缴养老保险金额,建好各类台帐,为退职退休金的计算提供准确数据；9.管理好职工档案,严格遵守国家有关保密制度,为职工提升、晋级、调动提供依据；10.负责全矿办事员有关的业务指导,每月召开一次办事员工作例会,纠正工资、奖金计算中的差错,并经常举办办事员业务学习班,提高办事员政治业务素质；11.定期向分管矿领导汇报工作；12.完成矿领导交办的其它工作任务.科长岗位职责1.负责劳动工资政策方面的管理工作,贯彻执行国家有关劳动工资政策、法规和上级主管机关规定、条例；2.根据矿生产、工作实际,制定全科工作计划,并组织实施,协调好全科的业务工作；3.负责签发劳动工资、奖励、劳动定额和劳动人事统计等各种报表；4.参加矿经营活动分析,提出劳动工资方面的分析报告,包括劳动生产率、劳动组织、工资基金的管理使用情况等,遇到工资、奖金及定额执行中的重大问题,及时向分管领导汇报；5.根据职工奖惩条例规定,提出对职工的奖惩意见报矿,并指派专人负责具体实施；6.严格执行廉政建设的各项制度,不收礼、不吃请、不受贿、不以权谋私；7.完成矿下达的其它工作任务,定期向分管领导汇报全科工作情况,并提出建议和改进措施.培训、调配科员岗位职责1.在科长领导下,负责做好分管的劳动调配和职工培训工作；2.认真执行调配和培训工作的有关规定,参与组织制定调配和培训工作管理办法的实施细则；3.负责对新工人的招收、录用、调配和工人的调出、调入工作；4.负责工人的上岗培训和新工人的进矿培训工作,搞好特殊工种要害部位岗位员工的培训、考核、发证工作.工资、统筹科员岗位职责在科长领导下,负责分管的劳动工资和统筹工作.1.负责编制年工资基金使用计划,按月填制效益工资提取快报,掌握工资、津贴使用情况,搞好当年度工资基金结算；2.按照国家劳动工资政策,负责工人的工资调整、工种变动工资处理、新工人的转正定级、老工人退职退休金的计算工作；3.严格工资、津贴、补贴、奖金的支付台帐、职工工资变动台帐、各单位职工收入台帐以及停薪留职人员登记台帐；4.建立健全工资、津贴、补贴、奖金的支付台帐、职工工资变动台帐、各单位职工收入台帐以及停薪留职人员登记台帐；5.负责接待和处理有关工资、津贴方面的群众来信来访工作；6.认真学习、贯彻国家有关社会保险方面的方针、政策,根据上级的要求和实际需要,做好社会保险统筹、医疗改革和离退休职工的管理服务等工作；7.按照上级规定的社会保险基金支付范围,审核社会保险基金的支付,确保社会保险基金的正确使用；8.定期组织召开全矿办事员例会,学习贯彻上级有关文件精神,进行必要的业务指导,提高办事员素质；9.经常向科长汇报工资支付中有关情况,探讨和改进工资基金管理办法,进一步贯彻按劳分配原则.调配干事岗位职责在科长领导下,负责工人的调配管理工作.1.认真学习《劳动法》、《合同法》,严格执行有关调配工作方面的政策规定和制度；2.严格掌握人事调动的审批手续,按照调动程序和管理权限,正确处理各类人员的工作调动,并要做好基础资料的整理和保管工作；3.负责对新工人的招收、录用、接待、分配工作和工人的调出、调入工作；4.认真贯彻执行劳动人事管理中有关固定工、全民合同制工人和农民工的政策,负责全民合同制工人劳动合同的签订,加强对农民工的管理；5.依据国务院《企业职工奖惩条例》办理工人的奖惩和长期矿工人员的除名工作,并按程序执行；6.树立良好的职业道德,廉洁自律.劳保干事岗位职责在科长的领导下,负责劳动防护用品的管理工作.1.贯彻执行国家和上级主管机关有关劳动防护的方针、政策,做好职工的劳防管理工作2.经常深入基层,搞好调查研究,面向安全和生产,解决劳动防护的实际问题；3.严格执行劳动防护用品的发放标准,不得任意扩大范围、提高标准,做好集体、个人劳防用品的审批工作；4.掌握全矿人员分类及编制,做好劳防用品计划,做到库存物资不缺不积压；5.做好防寒、防暑工作,保证职工的身心健康；6.做好劳防用品的质量监督检查工作,对不合格的劳防用品坚决禁用；7.遵守矿规矿纪,廉洁奉公,不以权谋私.伤病职工工资计算员岗位职责在科长领导下,负责伤、病保职工工作计算、发放工作.1.认真学习贯彻上级有关规定精神,坚持原则,办事公平合理,热情帮助他们解决实际问题；2.建立健全病伤保职工工资支付台帐,对各种费用做好原始记录,做到及时、准确、齐全；3.伤、病保职工工资的发放要准确,及时处理好有关工资及各项补贴的来信来访工作；4.遵守劳动纪律,坚守工作岗位,廉洁奉公；5.服从领导安排,按时完成科领导交办的其它工作任务.。

工资福利科规章制度

工资福利科规章制度第一章总则第一条为规范和保障公司员工的薪酬福利待遇，提高员工的生活质量和工作积极性，制定本规章制度。

第二条公司设立工资福利科，负责制定和执行公司的薪酬福利政策和制度，保障员工的合法权益。

第三条公司的工资福利政策必须符合国家相关法律法规的规定，并根据公司的经营状况和发展需求不断进行调整和完善。

第四条公司的工资福利政策以公平、合理、透明为原则，依据岗位等级及个人业绩进行差异化设置，确保员工获得应有的回报。

第五条公司将工资福利作为员工的绩效激励和留才保才的重要手段，通过科学的薪酬福利管理，激励员工不断提高工作绩效和专业技能。

第六条公司将工资福利政策纳入公司的绩效考核机制，将员工的实际工作业绩与薪酬福利挂钩，强化员工的工作动力和责任意识。

第七条公司将工资福利政策向全体员工公开，并接受员工的监督和意见建议，保证政策的公平和透明，确保员工的知情权和参与权。

第八条公司要建立完善的工资福利管理制度，明确各项规定和程序，规范工资福利管理的流程和环节，保证管理的规范性和有效性。

第二章工资管理第九条公司的工资由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等组成，根据员工的岗位等级和工作业绩进行差异化配置。

第十条公司的基本工资以员工的基本工作岗位和薪资标准为依据，每年进行适当调整，确保员工获得合理的基本生活保障。

第十一条公司的绩效工资根据员工的工作绩效和成果进行考核和评定，根据绩效等级确定绩效工资的额度，激励员工不断提高工作绩效。

第十二条公司的津贴主要包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据员工的工作地点和工作需求进行差异化设置，确保员工的生活便利和舒适。

第十三条公司的奖金主要包括年终奖金、项目奖金、优秀员工奖金等，根据员工的工作表现和成绩进行评定和发放，激励员工不断提高绩效。

第三章福利管理第十四条公司为员工提供的福利主要包括社会保险、商业保险、带薪休假、员工旅游等，确保员工享有必要的福利保障。

第十五条公司为员工提供的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等，依法缴纳社会保险费，保障员工的社会保障权益。

工勤岗位工资标准

工勤岗位工资标准工勤岗位是指在企事业单位从事一般性劳动工作的职工，包括清洁工、保安、后勤服务人员等。

工勤岗位工资标准是指这些岗位的工资水平的规定，是企业对这些岗位工资的统一管理标准。

工勤岗位工资标准的制定是为了保障工勤岗位员工的合法权益，促进企业的稳定发展。

合理的工资标准可以激励员工的工作积极性，提高工作效率，从而为企业创造更大的价值。

工勤岗位工资标准的制定应当遵循以下原则：1. 公平公正原则。

工资标准应当公平公正，不得因个人身份、性别、年龄等因素而歧视对待。

2. 劳动价值原则。

工资标准应当反映员工的劳动价值，根据工作的性质、技能要求、工作环境等因素进行合理确定。

3. 绩效考核原则。

工资标准可以根据员工的绩效表现进行适当调整，激励员工积极工作。

4. 法律法规原则。

工资标准的制定应当符合国家相关法律法规的规定，不得违反国家法律法规。

工勤岗位工资标准的具体制定应当考虑以下因素：1. 岗位职责。

不同的工勤岗位具有不同的职责和工作内容，工资标准应当根据岗位的特点进行确定。

2. 工作环境。

工勤岗位工作环境可能存在一定的危险因素，工资标准应当考虑到工作环境对员工的影响。

3. 技能要求。

不同的工勤岗位对员工的技能要求不同，工资标准应当根据员工的技能水平进行确定。

4. 生活成本。

工资标准应当考虑员工的生活成本，保障员工的基本生活需求。

5. 企业经济实力。

工资标准应当考虑企业的经济实力，不得超出企业的承受能力。

在制定工勤岗位工资标准时，企业应当充分征求员工的意见，建立健全的工资制度，保障员工的合法权益。

同时，企业也应当加强对工资标准的执行和监督，确保工资的及时发放和合理调整。

总之，工勤岗位工资标准的制定是企业管理中的重要环节，合理的工资标准可以激励员工的工作积极性，提高企业的整体竞争力。

企业应当根据国家相关法律法规和实际情况，科学合理地制定工资标准，为员工创造良好的工作环境，共同促进企业的发展。

劳资干事职务说明书

劳资干事职务说明书
中文职称：劳资干事英文职称：SALARY SECRETARY
部门名称：人事部级别：第十一级
直属上司：人事助理直属下级：无
职务概述：负责酒店工资和统计工作；办理员工劳动保险业务；掌握酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利；办理离职、退职等手续。

职责范围：
1、负责酒店工资和统计工作；
2、负责审核、统计酒店员工考勤，办理考勤卡，并检查考勤机的运转情况；
3、掌握并执行酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定；
4、按规定做好全酒员工的转正、定级、晋级的考核、登记工作；
5、负责酒店劳资统计报表的填写和报送工作；
6、根据全酒店员工人数增减变化、逐月统计全店工资总额，每月及时审核、统
计各部门员工出勤情况，做好工资发放单并转财务，做好月度人员工资报表和工资台帐；
7、负责全店员工的职务津贴、岗位工资、店龄工资、各种社会保险以及员工节
假日加班和日常加班的审核工作；
8、根据国家有关政策和酒店规定办理员工劳动保险业务；
9、协助组织员工签订、劳动合同的；
10、承办酒店人员资料、考勤情况等的电脑输入工作，保证各类数据的准确无误；
11、负责酒店各类专业技术人员的职称评定和技术工人技术等级的考核评定工
作；
12、负责办理员工离（退）休，辞（退）职的离店手续；
13、负责协调劳动部门关系，预防和处理员工劳动投诉工作；
14、做好部门经理交办的其他工作。

人事劳资科岗位责任制（五篇）

人事劳资科岗位责任制一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，高度重视安全意识和安全责任的强化落实。

二、加强劳动纪律管理，严格考勤管理，负责全矿安全绩效的考核管理。

三、协调培训中心____新工人岗前培训工作及煤矿从业人员全员培训工作。

四、配合培训中心____煤矿特殊工种的职业资格培训。

六、协同培训中心____煤矿从业人员素质提升再教育培训。

七、招录用新工人，严格安照劳动合法的有关内容执行，对煤矿作业人员职业病危害履行告知义务。

八、监督外包工程是否依法进行劳动用工管理。

九、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与____抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。

十、工伤事故发生后，及时将工伤人员情况上报社保所进行工伤认定申请。

十一、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。

十二、按时按标准发放劳动防护用品，确保劳动防护用品起到保护员工身心健康的作用。

科长岗位安全职责一、严格进行新增煤矿从业人员资格审核。

二、协同培训中心____从业人员全员安全培训。

三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。

四、严格安照职业病防治相关规定，认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。

五、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与____抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大。

六、参与工伤事故的调查处理，并总结经验，做到防患未然。

七、做好预防安全生产事故的宣传教育工作。

八、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。

副科长岗位安全职责一、协助科长落实科室安全责任制。

二、协同培训中心____从业人员全员安全培训。

三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。

四、做好工伤事故的宣传教育工作。

认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。

五、协助科长做好工伤事故的调查处理工作，并进行经验总结，防止危害重复出现。

劳资科职责范围及岗位职责

劳资科职责范围及岗位职责劳资科职责范围1、根据矿生产需要，编制劳动力使用计划，负责新工人的审查、招收、岗前培训和分配工作，搞好工人调动、调整以及老、弱、病、残工人的鉴定及退职、退休工作；2、改进劳动管理，合理定岗、定员，努力减少非生产人员，各种人员配备符合规定要求；3、编制工资基金计划，控制包干工资，审核工资、奖金支付情况，按时作好工人转正定级和工资调整工作；4、负责计件工资管理，及时调整、执行定额标准，做好现场核实和考核工作，建立并搞好各种原始记录和计件单位职工收入台帐；5、负责电脑考勤管理和全矿职工各类假期的审批工作，做好工人出勤台帐，会同有关单位检查劳动纪律，对违反劳动纪律的职工进行教育，情节严重的依据《企业职工奖惩条例》和矿有关规定提出处理意见；6、负责编制职工劳动防护用品使用计划，协同有关部门按计划采购，搞好劳动防护用品的电脑管理，严格掌握使用标准和发放时间；7、负责工资统计和各种原始记录、报表编报工作，督促有关单位提高工时利用率，按国家规定计算原煤生产人员效率，为全矿经营活动分析提供标准的数据和资料；8、负责全矿职工养老保险统筹工作，计算职工应缴养老保险金额，建好各类台帐，为退休近的计算标准数据；9、管理好职工档案，严格遵守国家有关保密制度，为职工提升、晋级、调动提供依据；10、在分管矿长的领导下，主管全矿职工文化教育、业务安全培训，编制职工教育培训年度工作计划、教学设备添置计划；11、负责搞好经费管理，管好用好教育经费，抓好培训制度的落实，提高培训质量，负责对要害工种、特殊工种的培训、复训、发证、换证工作，持证上岗率达100%；12、建立健全职工培训档案，包括职工配训的电子档案，建立健全职工安全文化长栏，加强职工安全文件建设；13、定期尚分管矿领导汇报工作；14、完成矿领导交办的其它工作任务；科长岗位职责1、负责劳动工资政策方面的管理工作，贯彻执行国家有关劳动工资政策、法规和上级主管机关规定、条例；2、根据矿生产、工作实绩，制定全科工作计划，并组织实施，协调好全科的业务工作；3、负责签发劳动工资、奖励、劳动定额和劳动人事统计等各种报表；4、参加矿经营活动分析、提出劳动工资方面的分析报告，包括劳动生产率、劳动组织、工资基金的管理使用情况等，遇到工资、奖金及定额执行中的重大问题，及时向分管领导汇报；5、根据职工奖惩条例规定，提出对职工的奖惩意见报矿，并指派专人负责具体实施；7、负责组织制定年度和月度培训计划，并组织实施和抓好落实，对培训工作做到定期检查、及时总结，并向分管盒上级有关领导汇报；8、全面掌握全矿干部、职工的文化状况、年龄结构，组织做好培训档案管理工作；9、完成矿下达的其他工作任务，定期向分管领导汇报全科工作情况，并提出和改进措施。

劳动工资科干事工作标准

劳动工资科干事工作标准人力资源部长工作标准人事劳资部部长工作标准科长工作标准两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。

后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。

至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。

若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。

臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。

劳资干事岗位职责及任职资格

劳资干事岗位职责及任职资格
直接上级：人事劳资主管
岗位职责：
1、熟悉政府和集团有关劳动工资统计、劳动保护、员工福利政策及集团劳资社保制度。

2、根据集团劳资制度负责员工工资、奖金的核算。

3、根据国家有关政策和集团相关制度，负责员工各类保险
（住房公积金）上缴和代扣代缴、补缴、转移、终止以及提取等工作。

4、完成每月的考勤核对统计工作。

5、负责各类劳资报表的统计、整理、上报事宜。

6、严格执行保密制度。

7、承办员工退休和残疾人安置的相关事宜。

8、根据饭店组织机构编制进行工资预算，为饭店经营核算提供可靠有效的数字依据。

9、完成上级领导交办的其他工作。

医院人事劳资科干事职责

医院人事劳资科干事职责
1、在人事劳资科科长的直接领导下进行工作。

2、了解各机构的设置及各类人员的编制情况。

3、具体办理各类人员的调出、调入、退休、病退的工资测算工作。

4、负责办理新毕业大学生、研究生的接见和见习期满转正定级工作。

5、做好劳动工资，掌握各类人员的级别，金额情况及调出调入人员的工资档案转出、转入时间，做好工资调整工作。

6、准确填写上报各类年、季、月工资报表和人事统计表。

7、协助人事教育科科长做好在院各类人员的专业技术职务考试和聘任工作。

8、做好职工的退休、辞退工作。

9、做好录用人员的审查、合同签订、工资、养老、医疗保险、奖金发放工作。

10、严守保密制度，不得泄露人事档案中内容。

11、科长临时交办的各项任务。

12、遵守职业纪律和职业道德，树立良好的服务形象。

公路管理局劳资干事岗位工作职责

物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑，包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等；当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。

物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。

下面一起看下为大家整理的物业管理制度文章。

公路管理局劳资干事岗位职责
一、认真贯彻执行上级颁布的有关劳动工资工作的方针、政策和规定。

二、建立健全工资基金管理台帐，收集、整理、积累各种劳动工资资料，做好劳动工资统计月、季、年报表的统计上报工作。

做好归档和档案整理，保密工作。

三、负责基层各单位工资及各类津、补贴的审核、审批工作。

四、做好职工的调资晋级和离退休职工增加离退休费的工作，及时办理各类人员职务职称变动后的增资审核审批工作。

五、办理职工病、事、婚、丧、探亲假和女职工生育合同假的审查、审批和登记工作。

六、根据会议决定，办理职工调动、退休、病故善后处理工作。

七、做好职工技术等级及复退军人的工资套改工作。

八、负责人事劳资管理系统的日常维护和数据更新工作。

九、认真处理劳动工资方面的来信来访，参与劳动工资的工作调研及检查，及时反馈人员工资信息。

十、完成领导交办的其他工作。