最新安全教育培训管理制度(1)
2024年安全生产教育培训管理制度(6篇)
2024年安全生产教育培训管理制度安全培训时间必须确保不低于半天时长。
第十四条：煤矿新入职员工在上岗前，必须接受全面培训，涵盖企业概况及未来展望、员工手册内容、企业内部规章制度、国家关于安全生产的最新形势、相关法律法规、矿井的基本生产状况、建设与发展历程、开采方式、生产系统运作、煤矿安全规程的具体要求、安全生产相关的各项制度、入井前的安全知识普及、事故应急处理与救援机制、事故应急预案的演练及防范策略、关于“一通三防”的安全知识、机电与提运作业的安全知识、掘进与采煤作业中的安全生产要点、职业卫生基础知识、职业病危害的预防与治理、矿山急救的常识以及典型事故案例的深度剖析等内容。
第十五条：当员工面临工种变更、岗位调换或需操作新设备时，以及离岗时间超过一年并计划重新上岗的，必须首先通过相应的业务技术培训，且经考试合格后方能重新上岗。
未经培训或考试不合格者，一律不得上岗作业。
第十六条：对于考试合格的人员，将按照规定发放生活补助；而对于未参加考试或考试不及格者，则不予发放生活补助。
第六章三违人员培训第十七条：本矿“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）人员，在接受必要的安全培训并收到由安全科出具的上岗通知书后，方可重新上岗。
任何单位在未接到上岗通知书前，不得擅自安排“三违”人员上岗，否则将依据“三违”行为对相关单位责任人进行处理。
第十八条：“三违”人员的培训时间将依据安全科的书面通知确定。
在培训期间，参训人员需按照正常上班时间到安全科教室进行学习，严格遵守纪律，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，则培训时间将相应顺延。
未经请假擅自离矿者，将按旷工处理。
第十九条：培训内容将聚焦于本岗位的操作规程、煤矿安全规程、大田煤矿针对“三违”行为的处罚条例、以及矿规矿纪等相关规定。
第二十条：“三违”人员完成培训后，需通过考试方可获得上岗通知书。
第二十一条：“三违”人员在培训期间，不享受任何形式的补助。
培训要求1. 矿内各单位需对员工的安全教育与培训工作给予高度重视。
安全培训教育管理制度
安全培训教育管理制度第一章总则第一条为了规范安全培训教育管理工作，提高员工的安全意识和技能，保障公司的生产安全，确保人身和财产安全，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的安全培训教育管理工作。
第三条公司安全部门负责本制度的实施和监督。
第四条公司各部门、各单位要按照本制度的要求，积极开展安全培训教育工作。
第五条公司领导要高度重视安全培训教育工作，加强对安全培训教育的指导和支持，保障安全培训教育工作的顺利开展。
第二章安全培训教育的内容和要求第六条安全培训教育的内容包括安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。
第七条安全培训教育的要求是全员参与、分类培训、多种形式。
第八条公司应根据员工的工作性质和安全生产需要，定期开展安全培训教育。
第九条安全培训教育应采用多种形式，包括集中培训、分散培训、师徒结对等。
第三章安全培训教育的组织和实施第十条公司应配备专业的安全培训教育人员，负责制定安全培训教育计划和组织实施。
第十一条安全培训教育人员应具备相关的安全培训教育资质和经验。
第十二条安全培训教育人员应及时了解安全培训教育的最新动态，不断更新培训内容和形式。
第十三条安全培训教育人员应根据员工的实际情况和需求，制定个性化的培训计划。
第十四条公司应建立完善的安全培训教育档案，记录员工的培训情况和成绩。
第四章安全培训教育的评估和监督第十五条公司应建立安全培训教育的评估和监督机制，对安全培训教育的有效性进行评估。
第十六条安全培训教育的评估内容包括培训效果、员工满意度、事故率等。
第十七条公司应根据评估结果对安全培训教育进行及时调整和改进。
第十八条安全培训教育的监督由公司安全部门负责，定期对各部门的安全培训教育工作进行检查。
第五章安全培训教育的奖惩措施第十九条公司应建立安全培训教育的奖惩措施，对安全培训教育工作显著的成绩和突出表现进行奖励。
第二十条对于拒绝参加安全培训教育或者不遵守安全规程的员工，应给予相应的惩罚。
第六章附则第二十一条本制度自颁布之日起施行。
安全教育学习培训管理制度
安全教育学习培训管理制度第一章总则第一条为了加强安全教育学习培训管理，提高员工的安全意识和素质，促进企业安全生产工作的开展，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工的安全教育学习培训管理。
第三条本管理制度的宗旨是：遵守法律法规，落实政策要求，确保职工的人身安全和健康，保障企业的安全生产。
第四条本单位应制定安全教育学习培训的长远发展规划和年度实施计划，确保安全教育学习培训目标的达成。
第五条本单位应当建立健全部门间协作机制，明确安全教育学习培训的具体责任人及其职责。
第六条本单位应当建立健全安全教育学习培训的档案资料管理制度，保证学员学习培训的档案资料真实有效。
第七条本单位应当采取各种形式和手段，培训员工的安全教育学习的积极性和主动性，提高员工的安全教育学习的水平和效果。
第八条本单位应当根据需要配备相应的安全教育学习培训设施设备和材料教具，保证安全教育学习培训的有效实施。
第二章安全教育学习培训的内容和方式第九条安全教育学习培训的内容主要包括：1、法律法规、政策法规的学习；2、职业卫生、安全生产的知识学习；3、应急救援、事故处理等方面的技能培训；4、其他安全教育学习培训内容。
第十条安全教育学习培训的方式主要包括：1、集中培训：集中组织员工进行安全教育学习培训；2、分散培训：分散安排员工进行安全教育学习培训；3、外出培训：组织员工到外部培训机构进行安全教育学习；4、网上培训：通过网络平台进行安全教育学习培训；5、自学培训：自愿学习者可自行学习相关内容，通过考试后，由单位给予认可。
第三章安全教育学习培训的组织与实施第十一条安全教育学习培训应当由专门的安全培训机构进行组织与实施。
第十二条安全教育学习培训机构应当为学员提供完整的教学大纲和培训计划，确保学员学习培训的全面性和系统性。
第十三条安全教育学习培训机构应当合理安排师资力量和培训设施设备，保证学员学习培训的质量和效果。
第十四条安全教育学习培训机构应当加强对学员的管理和监督，确保学员能够遵守培训纪律，全面参与学习培训。
安全生产责任教育培训规章制度(4篇)
安全生产责任教育培训规章制度第一章总则第一条为加强安全生产责任意识，提升员工的安全意识和自我保护能力，确保企业生产经营安全稳定，制定本规定。
第二条本规定适用于我公司全体员工，包括内部员工和外聘员工。
第三条公司负责组织安全生产责任教育培训活动，培训内容包括安全管理制度、安全生产法规、安全操作规程、安全应急处置等方面。
第四条公司各部门负责培训计划的制定和实施，负责培训人员的选拔和培训材料的准备。
第五条培训时间、地点和方式由各部门自行安排，确保培训活动的顺利进行。
第六条本规定的修订由公司总经理办公室领导小组审查通过，并经公司总经理批准。
第二章培训目标第七条培训目标是加强员工的安全意识，提高员工的安全素质，增强员工的安全责任感和自我保护意识。
第八条培训目标包括：1. 提升员工对安全生产法规和公司安全管理制度的理解和执行能力；2. 培养员工正确的安全操作习惯，降低事故发生的风险；3. 培训员工正确的应急处置能力，提高员工的应急反应速度；4. 培养员工自我保护意识，增强员工的安全责任感。
第九条公司各部门应根据自身特点和工作内容，制定符合实际情况的培训目标，并在培训计划中明确。
第十条公司应定期组织员工进行安全知识测试，评估培训效果，及时调整培训方案。
第三章培训内容第十一条培训内容应包括以下方面：1. 安全生产法规和政策：要求员工了解和遵守国家安全生产法规和公司相关安全政策；2. 安全管理制度和流程：要求员工熟悉和执行公司的安全管理制度和流程；3. 安全操作规程和技能：要求员工具备正确的操作技能和操作流程；4. 安全设备和防护装备：要求员工正确使用和保护安全设备和防护装备；5. 安全应急处置：要求员工具备应急处置的基本知识和能力；6. 安全风险识别和评估：要求员工能够识别和评估工作中存在的安全风险；7. 安全培训课程：根据具体情况，选取适合的安全培训课程进行培训。
第十二条公司应根据部门特点和员工需求，灵活调整培训内容，确保培训的有效性和针对性。
安全教育、安全技术培训制度范文(4篇)
安全教育、安全技术培训制度范文第一章总则第一条：为了提高员工的安全意识和安全技能，确保员工的人身安全和财产安全，保证企业的稳定运行，制定本安全教育、安全技术培训制度。
第二条：本制度适用于所有在本公司工作的员工，包括全职员工和临时工。
第三条：员工在入职时，须接受安全教育培训，掌握基本安全常识和技能。
第四条：员工在工作期间应遵守本公司的安全规章制度和操作规程。
第二章安全教育第五条：安全教育的目标是提高员工的安全意识和安全防范能力。
员工需要了解公司安全政策和安全指导方针，掌握安全管理的基本原则。
第六条：公司将定期组织安全教育活动，包括安全培训课程、安全知识考试等。
第七条：员工需要参加公司组织的安全教育活动，并按时参加考试。
第八条：员工在参加安全教育活动时，应遵守秩序，认真听讲，不得迟到或早退。
第三章安全技术培训第九条：安全技术培训的目标是提高员工的安全技能和应急处理能力。
第十条：公司将根据员工的工作岗位和工作性质，制定相应的安全技术培训计划。
第十一条：员工需要按照培训计划参加相应的安全技术培训。
第十二条：公司将组织专业人员对员工进行安全技术培训，并提供必要的培训资料和设备。
第十三条：员工在参加安全技术培训时，应认真学习，积极参与，按时完成培训考核。
第四章培训管理第十四条：公司将建立健全培训管理制度，负责安排和管理员工的安全教育和安全技术培训。
第十五条：公司将检查和评估员工的培训效果，及时反馈评估结果，提供进一步的培训措施。
第十六条：员工需主动了解公司的培训计划和要求，并按时参加培训活动。
第十七条：员工在培训过程中，应认真学习，积极配合，完成培训任务。
第五章处罚与奖励第十八条：对于未参加安全教育和安全技术培训的员工，公司将给予相应的处罚。
第十九条：对于通过安全教育和安全技术培训考核的员工，公司将给予相应的奖励。
第二十条：奖励和处罚的具体措施将根据实际情况进行制定。
第六章附则第二十一条：本制度自发布之日起施行，并作为公司安全管理的重要依据。
安全培训教育管理制度范本
安全培训教育管理制度范本一、前言在企业内部，为了提高员工的安全意识和技能，减少安全事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全，我们制定了该安全培训教育管理制度。
本制度的目的是规范和管理企业安全培训教育工作，确保培训的科学性和有效性。
二、安全培训教育责任1. 公司安全部门负责制定和监督安全培训教育工作的实施；2. 各部门负责根据工作需要制定具体的安全培训计划，并把培训工作纳入日常工作中。
三、培训课程设置1. 根据企业安全风险评估结果，制定相应的培训课程，并进行定期修订；2. 培训课程设置包括但不限于：安全生产基本知识、职业健康安全、应急救援等。
四、培训对象1. 全体员工均为培训对象；2. 根据员工的不同工作岗位和职责，确定不同的培训内容和方式。
五、培训方式1. 定期组织内部培训，包括理论培训和实际操作培训；2. 委托专业培训机构进行外部培训，提供合理的培训计划和内容。
六、培训材料1. 培训材料的编制要根据培训内容进行设计，并保持与时俱进；2. 培训材料的使用要便于理解和掌握，避免过于复杂和冗长。
七、培训考核1. 培训结束后要进行考核，采用笔试、面试或实际操作等多种方式；2. 考核结果要及时反馈给被培训人员，对不及格者要加强培训。
八、培训记录1. 培训前要制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容等；2. 培训过程中要做好培训记录，包括参训人员、培训方式、培训材料等；3. 培训后要做好培训总结和评估，保留相关的培训记录。
九、培训效果评估1. 培训结束后要进行效果评估，采用问卷调查、讨论会等多种方式进行；2. 根据评估结果，及时调整培训计划和内容，确保培训的持续改进。
十、培训奖惩措施1. 对于优秀的培训成绩和表现，可给予奖励和表扬；2. 对于不合格的培训成绩和表现，应及时进行纠正和整改。
十一、培训档案管理1. 每位员工的培训档案要进行完整和详细的记录；2. 培训档案应保存至少五年以上，以备查阅和核实。
安全教育培训制度(1)
安全教育培训制度一、每年初由矿长制定年度职工安全教育培训计划，落实教育培训费用，组织职工参加教育培训。
二、新进矿职工接受安全教育、培训的时间不得少于40小时，经考试合格后，方可上岗作业。
三、所有生产作业人员，每年接受在职安全教育、培训的时间不少于20小时。
四、特殊工种人员必须按国家规定时间参加培训、持证上岗。
五、矿长，安全管理员每年至少一次对职工进行安全教育、培训。
学习有关法律法规、操作技能和规章制度。
六、未参加安全教育培训人员或培训考试不合格的，不得上岗作业。
七、对参加培训学习取得优异成绩的人员，应给予表彰奖励。
八、职工安全教育、培训情况和考核结果应记录存档。
电气设备管理制度一、目的：建立用电安全规定二、范围：用电管理三、责任者：电气作业人员四、程序：（一）电气运行安全1、电气作业人员必须经医生检查身体，并证实确无妨碍电气工作的疾病，经过专业培训，考核合格，持有上级部门颁发的电工作业操作证，才能担任电气作业和电气监护人工作。
2、电气作业人员必须严格执行：《电力生产安全工作规定》。
3、一切电气作业人员都必须熟悉触电急救方法。
4、在易爆场所的电气设备和线路的运行，必须按《爆炸性环境防爆电气设备选用标准》执行。
5、电气作业人员作业时，必须穿戴好劳动保护用品。
6、电气作业人员正在工作，尤其是在危险区域进行工作时，监护人员应随时提醒，注意安全，禁止大声怪叫，以免引起错觉而引发事故。
7、做好经常性的电气安全检查工作，发现问题及时消除。
8、现场要备有安全用具，防护器具和消防器材等，并定期检查。
9、电气设备必须有可靠的接地（接零）装置，防雷和防静电设施必须完好，每年应定期检测。
10、接地装置的规定：（1）接地电流大的接地装置（500A以上）为5欧姆；接地电流小的接地装置（500A 以下）为10欧姆。
（2）变电室露天部分的单位独立避雷针为10欧姆。
（3）装有避雷线线路上的金属及水泥电杆为10欧姆。
（4）装在架空线路引至变电所进线上管型避雷器为10欧姆。
教育培训机构安全管理制度
5.3建立信息发布审核制度，确保发布的信息真实、准确、合法。
六、安全检查与评估
6.1定期开展安全检查，对培训机构进行全面评估，查找安全隐患。
6.2针对检查发现的问题，制定整改计划，明确整改责任人及完成时限。
6.3建立安全风险评估机制，对培训机构的安全风险进行定期评估，并提出改进措施。
2.1教育培训机构应按照国家相关规定，配置完善的安全设施，如消防器材、安全出口、应急照明等。
2施及时进行维修或更换。
2.3设立专门的安全管理机构，负责组织、协调和监督培训机构的安全工作。
2.4制定安全管理制度，明确各级管理人员、员工的安全职责，确保安全工作落实到位。
四、学生安全管理
4.1建立学生安全档案，记录学生基本信息、健康状况、紧急联系人等。
4.2加强对学生安全意识教育，定期开展安全演练，提高学生自我保护能力。
4.3教师在授课过程中，关注学生动态，发现异常情况及时处理并报告。
4.4加强学生请假、销假管理，确保学生出勤情况清晰明了。
五、信息安全
5.1加强网络安全管理，防范网络攻击、病毒入侵等安全风险。
七、安全文化建设
7.1积极开展安全文化活动，提高员工和学生的安全意识。
7.2倡导安全文明行为，营造安全、和谐的培训环境。
7.3定期总结安全管理工作，分享优秀经验和做法，不断提升安全管理水平。
本管理制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。全体员工应严格遵守本管理制度，共同维护教育培训机构的安全稳定。
教育培训机构安全管理制度
一、安全教育与培训
1.1教育培训机构应定期组织全体员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识，掌握必要的安全知识和技能。
安全教育培训制度(15篇)
安全教育培训制度(15篇)安全教育培训制度1一、三级教育培训第一条凡是进入本公司的职工，都必须遵守本培训制度。
第二条为保证生产顺利进行，避免事故的发生，必须经常及时地对干部职工进行安全生产方针、政策、法规、安全生产技术知识、规章制度和操作技术的教育培训。
第三条新职工经公司安检会教育培训考试合格后由生产单位指定专人对其进行二级教育培训，项目部或机台班组再对其进行三级教育培训，并将教育培训情况建档。
第四条新入公司职工（含新调入人员、合同工、实习人员、临时工）入公司后必须经过三级（公司安检会、部门单位、项目部或机台班组）安全教育培训后才能上岗。
第五条调转（包括调转、工种改变）的职工必须重新进行二、三级教育培训，各生产单位内部职工调转必须重新进行三级教育培训。
二、现场教育培训第六条因工作需要，对从事临时性工作的职工，由项目负责人负责教育培训，并详细介绍操作方法、安全注意事项和应遵守的规则。
第七条对从事危险性的工作人员，必须由项目负责人带到现场进行有关教育培训，详细介绍工作的危险特点，注意事项和防范措施。
第八条对发生事故后的事故现场分析会由公司安检会和生产单位有关人员组织，按照“四不放过”的原则进行，即原因不清不放过;群众（职工）没受到教育不放过;没有防范措施不放过;有关责任者未受到处罚不放过。
三、日常教育培训第九条各级领导平时要自觉学习，贯彻执行安全生产法律、法规，加强对职工的经常性教育培训，履行安全职责。
第十条各生产班组要根据工作性质，任务缓急，生产特点、气候变化情况，由班长或班组安全员进行班前安全讲话，班后讲评，对避免事故的经验和先进的安全操作方法及时总结推广。
四、特殊教育培训第十一条新工艺、新设备、新技术投产前，生产单位应与有关部门根据新的'安全规程和操作规程，对有关人员进行专门教育培训，经考试合格后方能上岗操作。
第十二条对从事特殊工种的职工，必须经国家规定的有关部门进行安全生产教育和安全技术培训并经考核合格，并取得该工种的作业证和执照后才准上岗。
安全生产教育培训制度参考范本（5篇）
安全生产教育培训制度参考范本一、制度目的为了规范安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全生产相关法律法规、安全责任、安全管理制度等方面的培训；2. 安全知识培训：包括安全生产基础知识、安全设备使用技能等方面的培训；3. 事故案例分析：通过分析现实生产事故案例，提高员工对安全风险的认识和防范能力；4. 集中培训和现场演练：定期组织集中培训和现场演练，提高员工应急避险能力；5. 安全宣传：通过宣传栏、通知通告、宣传册等形式，定期宣传安全生产知识。
四、培训管理1. 培训计划：制定年度培训计划，明确培训目标和内容；2. 培训需求调研：定期组织调研员工的培训需求，根据需求调整培训计划；3. 培训方式：采取集中培训、现场演练、在线培训等方式进行；4. 培训记录：对每一次培训活动进行记录，包括培训时间、参加人员、内容等；5. 培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式。
五、培训责任1. 组织者：由安全管理部门负责制定培训计划、组织培训活动；2. 培训讲师：由安全管理部门指派专业人员担任培训讲师，确保培训内容的准确和有效；3. 员工：积极参加培训活动，增强安全意识和技能，自觉履行安全责任。
六、监督与考核1. 监督：安全管理部门对培训活动进行监督，发现问题及时纠正并提出改进措施；2. 考核：对员工参加培训的情况进行考核，作为员工晋升和薪资调整的重要依据。
七、奖惩措施1. 奖励：对参加培训并取得优异成绩的员工给予奖励，如表彰、奖金等；2. 惩罚：对拒绝参加培训或培训成绩不合格的员工给予相应惩罚，如警告、罚款等。
八、附则本制度的解释权归公司安全管理部门所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产教育培训制度参考范本（二）抱歉，____字的范本超出了我的回答限制。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度第一章总则第一条为了保障企业员工的人身安全和健康，提高员工的安全意识和应急处置能力，促进企业安全生产，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内所有员工的安全教育培训管理工作。
第三条企业安全教育培训管理工作应当贯彻“预防为主、安全第一”的方针，加强员工的安全意识和技能培训，确保生产和工作过程中的安全。
第四条企业应当建立健全安全教育培训管理体系，完善相关制度和程序，加强安全教育培训工作。
第五条企业应当制定年度安全教育培训计划，按照计划开展相关教育培训工作。
第六条企业应当配备专业的安全教育培训人员，以确保教育培训质量。
第七条企业应当建立健全安全教育培训档案，定期对员工进行安全教育培训记录和评估。
第二章安全教育培训内容第八条企业应当根据员工的实际工作岗位和工作内容，制定相应的安全教育培训内容，包括但不限于以下内容：（一）安全生产法律法规和企业安全生产制度；（二）职业病防护、危险化学品安全和防护知识；（三）机械设备操作安全和维护知识；（四）电气安全知识；（五）火灾防护知识和逃生演练；（六）应急处置措施和技能培训；（七）其他与工作岗位相关的安全知识。
第九条企业应当结合实际情况，制定安全教育培训计划，确保员工定期接受相关培训。
第十条企业应当根据员工的不同情况，进行个性化的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第三章安全教育培训方法第十一条企业可根据实际情况，采取多种形式进行安全教育培训，包括但不限于以下方法：（一）集中培训会议；（二）在线教育培训；（三）现场指导和演练；（四）安全知识竞赛等。
第十二条企业应当注重实践教学，将理论知识与实际操作相结合，通过模拟实验和场地演练等形式，提高员工的应急处置能力。
第十三条企业可邀请相关部门或专业机构进行安全教育培训，提高教育培训的专业性和有效性。
第四章安全教育培训管理第十四条企业应当成立安全教育培训管理委员会，对安全教育培训工作进行统一管理和指导。
安全教育培训管理制度范本
安全教育培训管理制度范本1. 目的与范围本制度的目的是确保公司员工能够全面了解和掌握安全教育培训知识，提高员工的安全意识和防范能力，降低事故风险。
适用范围包括全体员工。
2. 法律依据国家有关安全教育培训的法律法规、行业标准及相关政策。
3. 培训机构和人员公司设立专门的安全培训部门负责安排和组织安全教育培训工作。
安全培训部门的人员应具备相关安全知识和培训经验。
4. 培训计划安全培训部门应根据公司的安全风险评估结果和岗位特点制定安全培训计划。
培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间和地点等具体信息。
5. 培训内容安全培训内容应覆盖公司的安全管理制度、应急处理流程、事故案例分析等方面的知识。
培训内容的具体细节由安全培训部门根据实际情况确定。
6. 培训方式安全培训可以采用多种形式，包括但不限于课堂培训、在线培训、现场演练等。
安全培训部门应根据培训内容和培训对象的实际情况，选择适合的培训方式。
7. 培训评估安全培训部门应针对每次培训活动进行评估，包括培训效果和培训满意度的评估。
评估结果应及时反馈给培训对象和相关部门，以便改进培训内容和方式。
8. 培训档案管理安全培训部门应建立和管理员工的培训档案，包括培训记录、培训证书等。
培训档案应按照公司文件管理制度进行保存和归档。
9. 培训宣传安全培训部门应定期向全体员工宣传培训计划和培训内容，鼓励员工积极参与培训活动，并提供相关培训材料和资源。
10. 奖惩措施公司将建立奖惩制度，对积极参与安全教育培训和取得优异成绩的员工进行奖励，对拒绝参与或未达到要求的员工进行惩罚。
具体奖惩措施由公司管理部门根据实际情况制定。
11. 安全教育培训监督公司的安全教育培训工作将接受公司领导层的监督，并定期进行评估和审核。
安全教育培训部门应积极配合监督工作，提供相关数据和信息。
12. 附则本制度自颁布之日起施行，相关制度如有冲突，以本制度为准。
本制度的解释权归公司管理部门所有。
以上是一个关于安全教育培训管理制度的范本，请根据实际情况进行修改和完善。
安全培训教学管理制度
安全培训教学管理制度一、总则为了加强企业安全培训教学管理，提高员工的安全意识和安全技能，确保企业安全生产，特制定本制度。
本制度适用于企业内部所有部门和员工。
二、组织机构1. 企业成立安全培训教学管理委员会，负责制定安全培训教学计划、组织实施培训教学活动、监督培训教学效果。
2. 安全培训教学管理委员会由企业领导、安全管理部门、人力资源部门、生产部门等相关人员组成。
三、培训内容1. 安全法律法规和政策：介绍国家、地方和行业有关安全生产的法律法规、政策以及企业的安全生产规章制度。
2. 安全生产知识：讲解安全生产的基本概念、原理和方法，包括安全生产管理、安全生产技术、安全生产设备、安全生产操作规程等。
3. 安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，使员工了解事故发生的原因、过程和后果，提高员工的安全防范意识。
4. 安全操作技能：培训员工掌握正确的操作方法和技能，提高员工的安全操作水平。
5. 应急救援知识：介绍应急救援的基本原则、程序和方法，提高员工应对突发事件的能力。
四、培训形式1. 理论教学：通过讲授、讨论、案例分析等形式，使员工掌握安全生产的基本知识和技能。
2. 实践操作：通过模拟演练、现场操作等形式，提高员工的安全操作技能。
3. 网络培训：利用企业内部网络资源，开展在线学习，方便员工随时随地学习安全生产知识。
4. 现场教学：组织员工参观安全生产示范企业，学习先进的安全生产经验和做法。
五、培训计划1. 安全培训教学管理委员会根据企业安全生产实际情况，制定年度安全培训教学计划。
2. 培训计划包括培训时间、培训内容、培训形式、培训对象等。
3. 培训计划应具有针对性、实用性和前瞻性，确保培训效果。
六、培训实施1. 安全培训教学管理委员会负责组织实施培训计划，确保培训活动顺利进行。
2. 培训教师应具备相应的专业知识和教学经验，确保培训质量。
3. 培训过程中，应注重与员工的互动，提高培训效果。
4. 培训结束后，对学员进行考核，确保学员掌握培训内容。
安全教育培训管理办法(最新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全教育培训管理办法(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全教育培训管理办法(最新版)第一条为规范**班员工安全教育培训工作，不断增强员工的安全意识、提高自我防范能力和操作技能，根据《***车间安全教育培训管理办法》，制定本办法。
第二条职工应主动接受安全培训，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，提高控制职业危害和应急处理的能力，未经安全教育培训或培训不合格的人员不得上岗作业。
第三条本办法适用于***车间**班。
第四条班长负责组织班组安全活动，并负责班组级安全教育培训工作。
第五条班组员工都必须积极参加安全培训、各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急演练。
第六条安全教育培训教材（一）特种作业人员的安全教育培训按照车间安排,按计划安排员工参加外培。
（二）岗位操作人员培训教材主要突出安全法律法规、管理制度、安全技术规范、岗位操作规程、应急预案和岗位危险、危害因素辨识、控制、防范等知识。
第七条三级安全教育新入厂员工和实习代培人员上岗前必须进行厂级(16学时)、车间级(16学时)、班组级(16学时)安全教育，三级安全教育时间不少于48学时；第八条班组级安全教育由班长组织实施，时间不少于16学时，内容应包括岗位安全操作规程；设备设施的性能、特点，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；劳动保护用品（用具）的性能及正常使用方法；有关事故案例等内容。
第九条新入厂员工和实习代培人员必须按规定通过三级安全教育，考试合格后，在有三年以上工作经验人员的带领下方可上岗。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度一、制度目的本制度的目的是为了加强企业安全意识，提高员工的安全素养，有效预防事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
二、适用范围该制度适用于本企业全体员工。
三、培训需求分析根据企业的实际情况和法律法规，结合员工本身的特点，进行相关培训需求分析，以确定培训的内容、方式和周期。
四、培训内容1.法律法规知识培训内容包括国家有关劳动安全和生产安全的法律法规、行业安全生产标准、企业的安全管理制度等，使员工了解相关法律法规，提高安全意识和安全责任感。
2.事故案例分享通过分享真实的事故案例，引导员工认识事故对企业和个人的影响，进一步增强安全意识，以避免重蹈覆辙。
3.安全操作技能培训针对企业的具体岗位和工种，进行相关的安全操作技能培训，包括机械设备操作、防护用品的正确使用、危险源识别与排除等。
4.应急处置演练通过组织应急处置演练，检验员工在突发事件中的应变能力和安全意识，增强员工的应急处置能力。
五、培训方式和周期1.集中培训根据培训计划，定期组织集中培训，邀请专业机构或人员进行讲解，以保证培训的质量和效果。
2.现场实操培训结合岗位工作特点，安排现场实操培训，让员工亲身参与和实践，提高培训效果。
3.定期复习制定培训复习计划，定期复习培训内容，加强员工的知识巩固和应用能力。
4.持续培训不断跟踪安全需求，根据实际情况进行持续培训，保持员工的安全意识和技能水平。
六、培训管理1.培训计划制定每年初制定培训计划，并报经理批准。
培训计划应包括培训内容、方式、周期等。
2.培训记录管理建立员工培训档案，记录员工的培训成绩和培训时长，及时更新培训记录。
3.培训评估与反馈对每次培训进行评估，通过反馈意见和调查问卷，了解员工对培训效果的满意度和建议，及时调整培训内容和方式。
4.培训效果评估定期进行培训效果评估，通过实际操作考核和模拟应急演练等方式，评估员工的安全操作能力和应变能力。
七、违纪和奖惩制度对于拒不参加培训或未达到培训要求的员工，按规定进行相应的违纪处理。
安全教育和培训制度(最新4篇)
安全教育和培训制度（最新4篇）第一条严禁占用疏散通道。
疏散通道上严禁摆放货架等物品。
第二条严禁在安全出口或者疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
标志遮拦、覆盖。
第三条严禁在营业、生产、工作等期间将安全出口上锁或遮挡。
或者将消防安全疏散指示第四条对应急照明灯具、疏散指示标志要求定期进行测试检查，并认真填写检查记录。
第五条对发现的问题要进行当场整改，整改确有困难的，下达限期改正通知书。
限期改正，确保安全疏散设施处于良好的工作状态。
消防器材设施维护管理制度第一条各种灭火器是预防扑灭火灾的专用工具，必须处于完整良好的状态，方可达到迅速有效的扑灭初期火灾，必须经常检查、保养、维修。
的性能、用途及保养使用方法。
位防火负责人统一上报保卫处。
第二条各单位配备的灭火器材，必须由专人管理，不得随意挪动，并能掌握各种灭火器材第三条对所管理的灭火器材的规格、数量、有效期限及时清查登记，发现问题及时报本单第四条对无火情火灾动用或无故损坏消防器材者，按消防管理条例处理。
第五条对配备的灭火器材，无故损坏，原因不明者，一律由本单位出资如数购买。
第六条对各种灭火器材要加强管理，保持清洁。
注意防冻，防暴晒，置于阴凉、干燥、通风的便取之处。
1、认真组织学习有关公安部、广东省、汕头市、潮南区的有关文件精神，自觉遵守消防安全规章制度，切实做好防火安全工作。
2、通过各种形式开展经常性的安全宣传教育，使全公司每名员工每年至少进行一次安全教育培训。
3、宣传燃气电气防火，易燃物品防火防爆知识。
4、培训消防设施性能，灭火器材的使用方法；报火警，扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。
5、安全责任人、安全管理人、兼职消防员及值班操作人员应当按受安全教育培训制度培训。
6、落实安全教育培训制度和新操作方法的安全教育，确保一方安全。
7、安全领导小组严格按照例会制度、学习制度、安全教育培训制度、登记统计制度履行职责。
8、结合实际开展防火安全教育，组织座谈、提问题、找差距、订措施，预防和制止火灾事故的发生。
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安全教育培训管理制度第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高全体管理、施工人员的安全生产意识，树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及不伤害他人的技能，实现公司的安全生产目标，依据相关的法律法规要求，结合公司具体情况，特制定本制度。
第二条安全教育和培训对象包括：（一）主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员；（二）新入职员工、在岗作业人员及其他形式劳动用工和代培人员；（三）作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗人员；（四）新工艺、新技术、新材料、新设备、新流程投入使用前，相关管理、操作人员；（五）特种作业及特殊岗位人员；（六）相关方人员及外来人员。
第二章职责分工第三条安全环保部负责对公司安全教育培训工作的统一管理和资料存档；各单位或部门负责本单位或部门的安全教育培训工作的监督管理。
第四条安全环保部负责公司人员的一级安全培训工作的实施；各单位或部门负责本单位或部门人员的二级、三级安全教育及其他安全教育工作的实施。
第五条财务人事部负责协调安排新员工接受各级安全教育并保证安全培训教育所需设施；按要求明确从业人员岗位标准。
第六条其它相关对外的部门负责协调安排外来施工人员接受相关安全教育，各部门负责对口外来参观、学习人员的培训教育。
第七条财务人事部负责安全教育培训相关费用的保障。
第三章管理组织第八条培训教育管理（一）各单位或部门应严格执行安全培训教育管理制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。
根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。
（二）公司所有在岗人员全部经过三级安全教育并考核合格，每年按要求完成再培训规定学时，未经安全教育并考核合格的人员不得上岗；外来人员进入公司全部经过相应的培训，外来施工人员考核合格后方可进入公司作业。
（三）每年12月底，各单位及各部门根据实际培训需求情况，向安全环保部申报下年度的培训计划（包括培训内容、对象、时间、地点、考核方式、员工来源等项目），安全环保部汇总报公司总经理批准后，下发实施。
（四）计划外培训（包括外部强制培训）按以下程序开展：1.计划外内部培训。
组织单位报公司安全环保部、总经理批准后，由相关部门组织实施，结果报人力资源部存档。
2.计划外强制培训。
上级相关部门要求参加的外部培训实施会签制度。
相关单位或部门报公司安全环保部、总经理批准后实施，培训结果报安全环保部备案存档。
（五）培训完成后，培训实施部门应填写《培训记录表》，记录培训人员、时间、地点、教师、主要内容及考试成绩等，培训后将有关记录、试卷或操作考核记录等交人力资源部存档，安全环保部可根据实际情况对培训效果予以评估，以确保培训教育的持续有效，达不到培训目标的，要按要求予以整改，并做好整改措施计划及实际进展、最终结果等阶段性工作的备案。
（六）财务人事部每年制定安全培训教育预算（或资金计划），各相关单位及部门保证培训所需人员、资金、设施。
（七）通过开展经常性安全培训教育，逐步确立安全终身教育观念，提高人员安全意识和能力。
第九条管理人员培训教育（一）公司主要负责人、项目负责人和安全生产管理人员按规定接受专门的安全培训教育，经安全生产监督管理部门考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年的再培训。
公司主要负责人、项目负责人和安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少于32学时；每年再培训时间不得少于12学时。
（二）新提拔的中层干部、专业工程技术人员由财务人事部协同安全环保部对其进行任职前的安全培训，考试合格后方可上岗。
（三）分包单位各部门专（兼）职安全员由分包单位安全管理部门负责进行安全培训，培训分为外培和日常安全知识培训。
第十条从业人员培训教育（一）公司应依法开展从业人员的安全教育培训工作，从业人员应经培训考试合格方可作业。
（二）从业人员每年接受再培训，培训内容包括安全生产法律法规、标准、操作规程等，再培训时间不少于4学时。
（三）特种作业及特种设备作业人员（受压容器、压力管道、电梯、起重、厂内专用机动车作业等）应按规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证或特种设备作业人员证方可上岗。
特种作业操作证或特种设备作业人员证按规定定期复审，特种作业及特种设备作业人员建立管理台账。
（四）在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，对有关人员（操作和管理人员）进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。
（五）对事故责任者和违章冒险作业者，相关部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故的教训。
第十一条新从业人员培训教育（一）新从业人员按有关规定进行公司级、部门（单位）级、班组（岗位）级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。
（二）公司为新从业人员建立《职工安全培训教育档案》，安全档案中逐级填写三级安全教育培训情况。
（三）新从业人员（新招、调入、临时、派遣、代培、实习等人员）必须经过至少24学时的三级安全教育。
其中一级教育不得少于8学时，二级教育不得少于8学时，三级安全教育时间不得少于8学时。
（四）三级安全教育必须逐级完成，在上一级培训考核合格之前不得进入下一级。
（五）新从业人员经三级安全教育、培训、考核成绩合格，持《员工三级安全教育反馈卡》到安全管理部审批，由部门领取劳动防护用品后方可上岗。
（六）三级安全教育内容遵照国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营单位安全培训规定》中的岗前安全培训内容。
第十二条其他人员培训教育（一）员工转岗、复工（因病或其他原因脱离工作岗位一年以上再上岗）应进行二、三级安全教育，考核合格后方可上岗。
培训考核情况记入《职工安全培训教育档案》。
转岗或复工前由人力资源部通知，以便监督检查其安全培训教育情况。
（二）变换工种的作业人员转岗前应进行新岗位需要的安全教育培训，考核合格后方可上岗。
（三）分包单位的作业人员进入作业现场前，作业现场所在基层单位对分包单位的作业人员进行进入现场前安全培训教育并保存安全培训教育记录。
（四）对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危险及应急等内容的安全教育和告知，并由专人带领做好相关监护工作。
（四）分包单位相关管理部门负责对分包单位人员进行遵守现场管理制度、行为规范等教育。
第十三条日常安全教育班组日常安全活动的形式和内容包括：宣讲：由班长或安全员等向班组成员宣讲、传达上级安全生产工作精神、指示和要求。
学习：学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、安全管理制度和安全技术知识。
讨论：班组成员根据学习内容，结合本班组实际情况，分析存在的问题，研究切实可行的防范措施。
视频教学：观看安全教育电影和录相或利用电脑、电视等多媒体进行安全教学活动。
演示：包括各种实物或其他直观教材，进行示范实验，使班组成员获得关于事故或现象的感性认识。
参观：组织和指导学员到特定现场直接观察，加深学习的印象。
考试、考问：利用口头、答卷考试、现场考问等形式，传授安全知识，增强安全技能）。
竞赛：开展岗位安全技术练兵，安全活动竞赛等交流推广安全操作先进经验。
其他适合班组安全活动的形式和内容。
第四章效果评估第十四条培训评估范畴包括公司内部培训活动和外部强制培训活动。
第十五条培训评估的内容主要包含以下四个方面：（一）培训效果反应评价：主要通过学员的情绪、注意力、赞成或不满等对培训效果做出评价。
效果反应的评估主要通过收集学员对培训内容、培训教师、教学方法、材料、设施、培训管理等的反应情况，进行综合评价。
（二）学习效果评价：主要检查通过培训使学员学到了什么知识，掌握知识的程度，培训内容方法是否合适、有效，学习效果是否达到了目标要求等。
（三）行为影响效果评价：主要是衡量培训是否给受训者的行为带来了新的改变。
安全教育培训的目的是使受训者树立安全意识，改变不安全行为，提高安全技能。
因此，评价培训的效果应看受训者在接受培训后其工作行为上发生了哪些良性的、可观察到的变化，这种变化越大，说明培训效果越好。
（四）绩效影响效果评价：工作行为的改变将带来工作绩效的变化，例如，受训者安全意识和安全技能提高后，以及不安全行为改变后，相应的工作绩效体现就是违章减少，安全事故降低，事故损失减少等。
第五章监督检查第十六条安全教育培训检查要求（一）各单位及各部门每月对本单位或部门安全教育培训情况进行监督检查。
（二）安全生产部对公司各单位、各部门安全教育培训情况进行定期、不定期监督检查。
（三）安全环保部对分包单位安全教育培训情况进行定期、不定期监督检查。
第六章奖惩规定第十七条项目部管理人员需持有安全生产考核合格证书，否则不能担任相应的岗位职务。
如发现无证上岗或证件不在有效期内的，由公司安全环保部按照本规定，按人每次罚款200元规定处罚，不参加规定的每年安全教育的每次罚违反者100元。
第十八条特殊作业人员必须持有有效资格证书，持证上岗，否则公司安全环保部按每人次罚200元，并立即清退出施工现场。
第十九条对全体员工、新员工、转岗、换岗、待岗及项目管理人员、技术人员必须进行安全教育合格后方可上岗。
否则，由公司安全生产部按《安全生产责任书》扣罚责任单位安全奖的5%，同时，对未受教育上岗者，按每人次罚单位负责人20元，罚款总额不超过其个人月当月全部收入的20%。
第二十条因安全生产教育培训工作被上级部门通报批评的，处罚责任人200元。
第二十一条安全培训被评估为“不合格”的，将对责任部门及相关责任人员通报批评，评估结果纳入公司年度考核指标。
影响较大或后果较为严重的，将由公司经理办公会议商讨处理。
第七章附则第二十二条本制度由安全环保部负责解释。
第二十三条本制度自印发之日起施行。