集体加班申请单
通知书之车间加班通知范文
1、加班调休
⑴员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休。
⑵员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门经理安排。
2、加班补贴
⑴确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，车间员工当月无法安排调休的，计算加班费。
2、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；⑵工作人员在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
⑶延长工作时间处理日常工作1小时以内的；
⑷开会、培训、应酬、出差的；
（二）加班审批程序
1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。
2、加班前由部门主管填报《加班申请单》，写明加班时间、地点、事由、工作量，部门经理签署审核意见，pmc复核。加班部门需在当天下午16：30之前将加班申请单交至pmc审核，次日下午16：30前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间。
第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。
【篇三：车间加班管理规定】
车间加班管理规定
一、总则
（一）目的
为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本规定。
第六条按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。
加班费请示的格式3篇
加班费请示的格式3篇加班费请示的格式1尊敬的`单位**：您好！我是本单位xxXX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一向认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自我的努力，更是证明了自我的价值。
而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作，证明自我的价值，所以我申请补助，望**批准！此致敬礼！申请人：XXXXXXX年XX月XX日加班费请示的格式2尊敬的**：上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数xx本休日加班的状况时有发生，但xx加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。
由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。
经研究，请示度假村**，给予本休日加班加点的xx发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：加班费请示的格式3篇扩展阅读加班费请示的格式3篇（扩展1）——五一加班费怎么算-五一加班费是哪几天3篇五一加班费怎么算-五一加班费是哪几天12017年五一劳动节放假安排出炉，*2017年五一放假安排时间表公布，2017年五一放假安排时间表出炉。
根据**版2017年放假安排时间表日历，2017年五一放假安排时间表：4月29日，4月30日，5月1日，共3天。
其中5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日，4月29日，4月30日公休日，5月2日(星期二)照常上班。
5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
4月29日，4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
五一加班费怎么算-五一加班费是哪几天2按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
加班管理制度
加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。
本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。
三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。
3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2、事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。
3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。
（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。
公司不鼓舞员工主动延长工作时间。
（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。
2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。
通知书之生产车间加班通知
生产车间加班通知【篇一：关于办公室到生产线加班的通知与决议】xxxxx 有限公司人资制行（通）[2015]关于办公室到生产线加班的通知与决议公司各部门：根据公司发展需要，经总经理审议与研究，特此将办公室人员到生产线加班后的决议通报如下：办公室人员接到行政通知后，集体到生产线加班，赶货，为公司能及时将订单交予客户付出了辛勤的劳动与宝贵的时间，也为公司的信誉奠定了良好的基础。
经公司领导层商议，做出以下人性化决定： 1.加班后办公室全体人员计加班时间，此加班时间（有行政通知）可抵扣员工请假时间。
如（李某某5月10日请假3.5小时，此请假时间在后期考勤中会扣除相应的工资。
若李某某在生产线加班共计6小时，可用此（加班时间-请假时间=2.5小时），此后考勤会注明这项要求，经财务核算，将不会扣除相应的请假时间，按正常标准发放工资。
（注：年假按相同规定处理）2. 加班后办公室全体人员计加班时间，此加班时间在季度绩效考核中会加入评判标准。
如（李某某4,5,6月份在生产线加班的时间共计25小时，此加班时间就会与绩效挂钩，得到绩效加分。
李某某的绩效评价本为b+，经加班时间（加班时间长短）加分后，就会变成a+，以此类推。
（注：用加班时间抵扣了请假时间的人员，将不适用此项决议。
）主题词：关于办公室人员到生产线加班的问题拟定：人事部审核：【篇二：车间加班管理规定】车间加班管理规定一、总则（一）目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本规定。
（二）职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至pmc、人力资源部。
2、pmc根据生产任务量，酌情计划加班，pmc、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，pmc和分管经理审核，总经理或厂长进行审批。
公司加班通告怎么写（精选15篇）
公司加班通告怎么写（精选15篇）公司加班通告怎么写篇1近期公司各部门对于部门员工的加班管理有点混乱，为保障员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司《考勤制度》中关于加班的规定重申如下：1、员工加班需由部门填写《加班申请单》，经部门主管或经理审核，由中心副总批准，于加班前的正常工作时段内5小时交人力资源部，加班次日12：00时前填写经部门主管确认的《加班确认单》交人力资源部方可计算加班时间，否则不予计算加班时间。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申请单》的，应于次日上午12：00前填写《加班申请单》及《加班确认单》，按正常程序审批后交人力资源部核实，由人力资源部经理签署方可生效，否则不予计算加班时间。
3、加班时数核定以半小时为计算单位，未满半小时不予计算，超过1小时，不到1。
5小时以1小时计；超过1。
5小时，不到2。
0小时以1。
5小时计，以此类推。
4、加班时数应据实申请，如虚报加班按《奖惩管理制度》相应规定执行。
5、加班后如需安排调休的，需提前填写《调休申请表》，经部门负责人签批后交人力资源部，否则作缺勤处理。
6、调休时间一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，调休申请必须经中心副总审批方可生效。
7、调休至少以4小时（半天）为单位。
请各部门从20xx年7月27日起遵守以上加班规定，若有违反将按照公司《考勤管理和奖惩制度》予以处理！xx公司年月日公司加班通告怎么写篇2各位同事员工：公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，所以希望大家周末加班，当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献，特此公告。
xx公司行政部年月日公司加班通告怎么写篇3根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。
加班时间段：从18：00加班至21：00下班，3月20日加班人员名单如下：以上请各位同事积极配合，谢谢！xx公司生产部20xx—3—20公司加班通告怎么写篇4各有关单位:z,女,1965 年4月生,江苏盐城人,我校原图书馆职工.该同志1997 年7月作为我校引进人才配偶,随调来我校工作.同年 9 月,其配偶私自离校后,z同志即未上岗工作至今.我校20xx 年校长办公会议曾研究决定,对其作辞职或辞退处理,但该同志至今未办理相关手续.经校长办公会议研究,对其作自动离职处理.二Ο=年六月三十日公司加班通告怎么写篇5部门员工，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
员工考勤管理规定
员工考勤管理规定一总则为加强劳动纪律和工作秩序管理,监督和规范员工考勤管理工作，确保员工考勤的及时性和真实性，特制定本制度。
二适用范围本制度适用于公司全体员工,但不适用于以下人员：1 执行《直属分厂考勤管理制度》的员工；2 工资关系归属于事业部、外建厂的员工。
三工作时间1 具体上下班时间由公司根据季节变化及生产需要而进行调整，以公司通知为准。
2 元旦、春节、国际劳动节和国庆节等法定节假日放假事宜以公司通知为准。
3 公司根据经营生产特点采取三种工作时间制,分别为标准工作时间工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
四考勤管理1 打卡管理1.1公司采用考勤机打卡管理作息时间。
员工上、下班及加班时均要打卡,人力资源部将依据员工打卡情况及各种考勤记录单计算员工出勤。
1.2公司总监级以上(含总监）等高层领导不需打卡,其他员工若不打卡则须经公司总经理审批后报至人力资源部备案。
1。
3公司采用手工考勤方式的部门，考勤员须真实记录员工出勤情况，严格遵循“当日考勤当日划”的原则,正确显示员工请假、调休和出差等信息，于每月第2个工作日将上月考勤表及相关证明材料(原件）送至人力资源部，部门内部无需留存副本。
考勤员对考勤及时性、真实性和完整性负责。
1。
4 以手工考勤作为辅助记录员工请假、调休等信息，每月考勤信息以考勤系统显示数据为标准进行汇总统计.2 员工打卡异常处理员工当天实际出勤，且出现下列情形未打卡的，须于事发后一个工作日内出具《员工考勤打卡异常说明单》(见附表一），交人力资源部核实备案：2。
1 因工作原因不能打卡的;2。
2 因考勤卡失效、丢失或员工个人原因未打卡的,经核实后，每月给予1次签卡机会，第二次起即按《员工奖惩管理办法》相关条款执行。
2.3 因考勤系统故障、停电未打卡的或交通管制等公共原因，造成全体都未打卡的由人力资源部统一签卡；2.4 因班车原因造成未按时打卡的，由当班司机负责填写《班车迟到记录表》（见附表二）,即时提交人力资源部备案;2。
加班用餐审批表
加班用餐审批表一、引言在当今的工作环境中，加班已成为常态。
为了提高工作效率，员工经常需要加班，而公司也为了确保员工的身体健康和营养需求得到满足，通常会提供加班用餐。
本文将详细介绍一份加班用餐审批表的格式和内容，以及如何正确填写和使用该表格。
二、加班用餐审批表格式加班用餐审批表通常包括以下信息：1、申请人信息：姓名、部门、职位、方式等。
2、加班原因：详细说明加班的原因和必要性。
3、用餐时间：加班开始时间和结束时间，以及用餐时间。
4、用餐地点：公司食堂或外部餐厅等。
5、用餐类型：快餐、自助餐、桌餐等。
6、用餐费用：预计用餐费用，包括食品、饮料和其他费用。
7、审批意见：由上级领导审批，确认是否同意加班用餐申请。
8、备注：其他需要说明的事项或注意事项。
三、填写加班用餐审批表注意事项在填写加班用餐审批表时，需要注意以下几点：1、申请人需要准确填写加班原因和必要性，以便上级领导审批。
2、用餐时间和地点需要与加班时间相匹配，确保员工能够在加班结束后及时用餐。
3、用餐费用需要合理估算，避免浪费或超出预算。
4、审批意见需要由上级领导认真考虑后做出，确保员工的加班用餐申请得到合理安排。
5、备注栏可以填写其他需要说明的事项或注意事项，如特殊饮食要求、自费等。
四、使用加班用餐审批表的优点使用加班用餐审批表有以下优点：1、规范化的申请流程，确保员工加班用餐的合理性和必要性得到评估和批准。
2、提高审批效率，缩短审批时间，减少不必要的人力资源浪费。
3、确保员工能够在加班结束后及时用餐，提高工作效率和员工满意度。
4、避免浪费或超出预算，合理控制用餐费用。
5、提高公司对员工健康和福利的度，树立良好的企业形象。
五、总结本文详细介绍了加班用餐审批表的格式和内容，以及如何正确填写和使用该表格。
使用加班用餐审批表可以规范化的申请流程，提高审批效率，确保员工能够在加班结束后及时用餐，提高工作效率和员工满意度。
该表格还可以避免浪费或超出预算，合理控制用餐费用。
集体劳动争议仲裁裁决书
仲裁裁决书案号：2023-XX-XXX日期：年月日裁决结果：申请人：XXX公司地址：XXX街道XXX号代表人：XXX被申请人：XXX工会地址：XXX街道XXX号代表人：XXX背景信息：本案为XXX公司与XXX工会之间的集体劳动争议案件。
XXX公司是一家知名企业，主要从事XXX行业，拥有大量员工。
XXX工会是员工的合法代表，以维护员工权益为目标。
双方因工资、工作时间和劳动保护等问题产生分歧，无法达成协议，故向仲裁庭寻求公正的裁决。
经过充分的听证、调查和证据审查，仲裁庭对双方提出的主张和辩护进行了综合评估，并作出如下裁决：裁决事项：1. 工资调整：根据劳动合同和相关法律法规的规定，仲裁庭认为，XXX公司应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。
经调查发现，XXX公司存在未按时支付部分劳动者工资的情况，并且部分劳动者的工资低于最低工资标准。
仲裁庭裁决XXX公司应立即支付被申请人的欠薪，并调整工资至符合最低工资标准。
2. 工作时间：根据劳动法的规定，用人单位应当合理安排员工的工作时间，并支付加班费。
经调查发现，XXX公司存在超时加班未支付加班费的情况。
仲裁庭裁决XXX公司应合理安排员工的工作时间，确保不超过法定工时，并按照相关规定支付加班费。
3. 劳动保护：根据劳动法的规定，用人单位应当提供良好的工作环境和劳动保护。
经调查发现，XXX公司存在未提供必要劳动保护措施的情况，对员工的健康和安全造成威胁。
仲裁庭裁决XXX公司应立即采取必要的劳动保护措施，确保员工的健康和安全。
裁决决定：根据上述事实和理由，仲裁庭作出如下决定：1. XXX公司应立即向被申请人支付欠薪，并调整工资至符合最低工资标准。
2. XXX公司应合理安排员工的工作时间，确保不超过法定工时，并支付加班费。
3. XXX公司应立即采取必要的劳动保护措施，确保员工的健康和安全。
此裁决为终审裁决，对双方具有法律约束力。
如有一方不服本裁决，可以根据法律规定提起诉讼。
员工加班管理制度
［标签:标题］篇一：公司加班管理制度规定加班管理制度规定一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。
二、加班的含义及原则（一）含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
（二）原则：1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3. 加班时间以0.5小时为单位计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日,并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）4. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1. 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4. 公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6. 领导出差或公出：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
加班申报制度
加班申报制度 一．加班申请制度 1. 各部门因生产需要加班，必须下午 15:30 分前认真填写《加班申请 表》，部门主管审核，生产经理确认并报生产总经理批准后，再交人事部汇总存档。
2. 节假日一般不安排加班，特殊情况必须提前一天报总经理批准，休息日申请加班，必 须在《加班申请表》上注明下周内某天补回休息一天。
3. 加班申请部门，必须有在加班单上注明生产数量，以便部门主管认真核算加班人数及 时数后上报上级审批。
4. 员工应接照加班申请中所申请的工作时间加班，若实际加班时间少于申请加班时间， 按实际下班时间计算工时； 若实际加班时间超出申请加班时间， 除非事后得到总经理有效核准， 否则，将按照申请加班时间计算工时．5. 严禁无故加班，弄虚作假，人事部将核对考勤，如 发现弄虚作假者，将全厂通告批评。
二．加班管控制度 1. 公司生产旺季为每年 5-8 月份及 11 月-2 月，旺季每周工作时间应 控制在 65 小时以内，且周六、周日必须少安排工作时间，控制是数为 16 小时。
2. 生产淡季每周工作时间为 60 小时，且尽量不安排休息日加班。
3. 生产量有所变动要即刻合理调整加班时间。
4. 仓库每周的加班时数应控制在 12 小时以内, 即每周工作时间不得超过 52 小时，如有 特殊情况要超时加班, 要经总经理批准后方可加班．周日如确需加班可实行轮流值班制度。
具体执行：部门主管周五对本周加班工时管控进行回顾，并根据实际情况计划安排周日是 否需要加班，加班轮值人员名单，后提交人事部备案。
5. 文员每周的工作时间应控制在 44 小时以内．6. 收发的加班时数一定要严格控制，晚 上加班时数比当组／部门的加班时数少 1 小时，星期六尽可能只加 5 小时，且星期天不安排加 班．7. 清洁工采用 7+1 的工作时间，星期六上班 5 小时．（星期一至五每天正常上班 7 小时， 加班 1 小时，星期六计正常上班 5 小时）8. 未安排加班人员不得私自进行无效加班，非申请 加班人员严禁擅自进入生产车间影响他人工作； 不安排新员工／生手车位及工作效率低的员工 加班，以提高工作效率．9. 申请加班时间内完成工作任务，要即刻下班，不得无故拖班；因 工作需要，需临时延长工作时间的，部门主管要电话知会总经理，同意后事后申请补签更改加 班申请单．10. 各部门当日加班申请单必须于当天报给人事部备存，人事部安排核查员工加班 实际情况．11. 各部门每周召开工作安排会议，管理层各部门定期例会共同讨论工作任务,回 顾加班工时管控情况， 及时沟通， 协商合理处理工作问题． XXX 加班申请制度 2017-12-12 22:19 | #2 楼公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
集体劳动人事争议申请书
集体劳动人事争议申请书一、申请人信息。
（一）申请人（集体方）名称。
[集体方名称，如XX公司XX部门全体员工]（二）代表人信息。
1. 姓名：[代表人姓名]2. 性别：[代表人性别]3. 联系电话：[联系电话]4. 身份证号码：[身份证号码]5. 地址：[详细地址]（三）申请人人数。
共[X]人。
二、被申请人信息。
（一）被申请人名称。
[被申请人公司或单位的全称]（二）法定代表人姓名。
[法定代表人姓名]（三）地址。
[被申请人的详细地址]（四）联系电话。
[联系电话]三、争议事项概述。
（一）工资待遇问题。
1. 工资拖欠。
- 自[起始日期]起，被申请人开始拖欠申请人的工资。
截至申请之日，累计拖欠工资总额达[X]元。
例如，[列举具体月份或时间段]的工资至今未发放，这对申请人的基本生活造成了严重影响。
原因在于被申请人声称公司资金周转困难，但却未按照相关法律法规与员工进行有效的协商沟通并制定合理的工资支付计划。
2. 工资标准不明确或不合理。
- 被申请人在劳动合同中规定的工资标准模糊不清，与实际工作内容和劳动强度不匹配。
如[具体岗位]的员工，按照同行业标准及当地的劳动力市场价格，月工资应在[X]元左右，但被申请人实际支付的工资远低于此标准。
这可能是由于被申请人试图降低人力成本，但却忽视了员工的合法权益和市场公平性原则。
（二）劳动条件与劳动保护。
1. 工作环境恶劣。
2. 劳动强度过大。
- 被申请人安排的工作任务超出了合理的劳动强度范围。
例如，[具体岗位]的员工每周工作时长达到[X]小时，远远超过法定的[X]小时工作周时长，且没有按照法律规定支付相应的加班工资。
这不仅损害了员工的身体健康，也违反了劳动法律法规对劳动者休息休假权利的保护。
（三）劳动合同相关问题。
1. 未签订书面劳动合同。
2. 劳动合同条款违法。
- 被申请人提供的劳动合同中存在一些违法条款，如[列举违法条款内容，如限制劳动者解除合同的权利等]。
这些条款违反了平等自愿、协商一致的劳动合同订立原则，限制了申请人的合法权益，使申请人在劳动关系中处于不平等的地位。
员工加班调休规章制度细则企业员工调休管理办法
《员工加班调休规章制度细则:企业员工调休管理办法》摘要：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费，2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班，(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内完成工作任务，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》相关条款，结合公司实际情况，特制定本制度。
公司全体员工。
1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
1.效率至上原则：公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.健康第一原则：在安排加班时，须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工身体健康。
3.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;(3)为完成公司下达的紧急任务的。
申请人仲裁请求明细表(适用于10人以上且有共同请求的集体争议)
序号
姓名
身份证号码
入职时间
（年/月/日）
拖欠工资诉求(不含加班工资)
加班工资诉求
经济补偿（赔偿）诉求
小计
拖欠工资起止时间
（年/月/日）
拖欠工资金额（元）
拖欠加班工资起止时间
（年/月/日）
加班工资计算基数（元/小时）
平时
休息日
法定节假日
解除或终止劳动合同时间（年/月/日）
解除或终止前12个月平均月应发工资（元）
解除或终止劳动合同经济补偿（赔偿）（元）
加元）
加班小时数
加班工资（元）
合计
注：请根据自身案情进行相应填写，如有其他请求，可在空白处补充。
员工代表（代理人）签名：提交时间： 年 月 日
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