先进事迹材料关于金融机构的范文

先进事迹材料关于金融机构的范文

先进事迹材料对于金融机构的范文

ｘｘｘ支行成立于1988年6月，现有干部职工75人，下设四个部室，十处营业点。近年来，我行依照有关条例规定及上级行工作部署，以“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，以开展行务公开活动为载体，以“打造一流团队，创建一流服务，树立一流形象，实现一流业绩”为目标，充分发挥了广阔职员在改革和进展中的主人翁精神和生力军作用，为各项工作的顺利开展夯实了基础，开创出“千树万树梨花开”的浓厚企业文化氛围。

一、“忽如一夜春风来”——统一认识，健全体制，营造氛围

任何工作的开展都要依赖群众的大力支持，行务公开更要以群众、职员为基础。针对新形势下对金融行业提出的新要求，我们经过组织集体学习相关法规、政策以及行内新的运营机制，开展大型讨论会、座谈会，使广阔职员认识到实施行务公开的必要性和紧迫性。并且，开展了“中行是我家，我为我家添风采”的宣传教育活动，以举办文艺汇演、演说、征文竞赛等丰富多彩的文体活动为载体，使全体职员如沐春风，统一了思想，消除了顾虑，以高度的政治责任心和主人翁精神踊跃地参与行务公开，并积极献计献策。

为使行务公开有章可循，我行成立了以行长任组长的行务公开领导小组，与职工一起研究制定切实可行的工作规划和考核制度，对行务公开的实施进行细致的指导和严格的考核。几年来，建立健全了《行务公开工作实施方法》、《行务公开考核细则》等一系列规章制度。领导小组每季度都要召开一次会议，研究解决工作中浮现的咨询题，奖励对行务公开有突出贡献的单位和个人，部署下一步工作。在此基础上，成立了行务公开办公室和单项公开工作小组，具体负责各项行务公开工作的开展。并且，成立了以工会主席为组长的监督小组，经过多种形式监督检查单项公开工作小组所负责的公开事项，组织群众进行评议，反馈群众意见和查处违法违纪咨询题。

二、“千树万树梨花开”——内容“全”，形式“多”，时刻“活”，行务公开稳步推进

我行的行务公开始终遵循“可行、有用、便捷、有效”的原则，以职工代表大会为基本载体，以职工大会、行务会、公开栏、电子页、文件通报、简报、墙报等为辅助形式，按照一定程序，对行内重大决策、内部治理、涉及职工切身利益的咨询题和党风廉政建设等进行定期和别定期的发布，推动了行务公开的良性进展，全行呈现生机勃勃的营人品象。

1.实施“透明工程”，亮了职工的心。

几年来，我行的下岗分流人员、被处罚的干部职工等无一人上访，这与我行实施“透明工程”是密别可分的。对干部选拔、评先树优、财务治理等关系到职工切身利益的热点咨询题，以及党风廉政建设这些“暗箱操作”可能性较大的事项，要求每一具细节都要“让职员内心知道，还干部一具清白”，把容易引发矛盾和滋生腐败现象的咨询题泯灭在萌芽状态。工作中，我们制定了以行务公开为中心内容的《“透明工程”实施细则》、《“透明工程”考核细则》等一系列规章制度，要求在别违反保密制度的前提下，凡是牵扯到职工切身利益的制度、过程、结果都要全面公开，凡是职工疑惑的都要让职工知道，职工故意见的都要随时随地解答。只要提的意见合情合理、切实可行，都赋予一定的奖励。随着活动的深入开展，职工们的心头亮了，要求也高了，每逢大小事件，发布栏前都有不少人“鸡蛋里挑骨头”，进一步增强了职工参

与行务公开的积极性。如在今年的评优中，我行采取“条条框框都上墙，中行人人来监督，评分结果上红榜”，干部职工都得到中意的答复。人心齐，泰山移。公平的竞争环境下，投机取巧的少了，踏踏实实苦干的多了，全行的工作效率也得以大大提高。

2．做好职代会工作，众志成城。

党的十五大提出“要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主治理制度”。对此，我行结合上级行有关部署，在实施行务公开工作中，始终坚持“实事求是，积极妥帖，

循序渐进，扎实有效”的方针，以发挥好职代会作用为目标，努力建立良好的公司管理机制。经过多种途径收集、整理职工的意见和建议，及时加以解决。对行内需要解决的重大咨询题，则一律采纳无记名投票的方式进行。职代会各专业小组坚持经常性活动，职工代表提案有解答有降实，行支部虚心听取职工建议，作风民主，职工的参政意识明显增强，“想中行事，干中行事”变成了职员的自觉行动，极大地调动了职工的工作积极性。众人拾柴火焰高，团结合作的团队精神使全行人员拧成一股绳，职代会成为凝结职工力量的堡垒。

3．纳百家之言，集思广益。

我行充分认识到，在经营治理中的大政方针、年度经营治理目标、大额贷款的资金投向和机构增设、撤并等重大事项，能否有一具正确的决策，关系着一具单位或部门的进展大计。行务公开的一具重要目的算是广泛征集群众意见，经过工会实现民主治理。所以，发动群众参与讨论，依赖群众献计献策，成为我行行务公开的动身点与归宿点。为此，每逢重大事项，我行都要将具体议案以各种方式公开，经过召开座谈会等形式广泛征求职工意见。现在年初依照职工建议，把工作重点确定为“质量、效益、创新、进展“，用以指导全行的工作，并由此制定出《中国银行ｘｘｘ支行年工作打算》。该《打算》草案先交职工讨论，修改后正式提交职代会审议，并严格按照讨论、解答、建议、经过的程序，对《草案》修改了21处，最大限度地消除了别符合行业进展的隐患。

为推进民主决策，发挥广阔职员的主观能动性和制造性，积极参与经营治理，我行对提出合理化建议的职工采取了“五四三二一”的奖励政策。按照其所提出的建议赞成人数占全行的比例，分别以占五成以上、四成、三成、二成、一成划分奖励等次。几年来共征集合理化建议200余条，全行上下“心系中行，情牵中行，我为中行做贡献”的气氛空前高涨。

4．形式灵便，持之以恒。

行务公开要因事制宜地把握住公开的形式和事件，机械的“公开”最终将合导致“公开”成为敷衍了事的“形式公开”。对此，对属于经常性的工作，如年度的经营目标、打算等，我行定期在职代会、职工大会或行务会上公开；时期性的工作，如职员聘请、干部选拔等，则经过职代会审议、文件通知、公开栏等，在工作结束后公开。暂时性的工作，我们则随时发生随时公开。

运行机制的健全，加之我行广阔干部职工的努力，行务公开差不多作为一项基本制度坚持下来。不管大事小事，该公开的都要公开，该监督的都要监督，该奖励的都要奖励，对别按规定办事的，则毫别留情地处罚。全行上下形成了“看公开、评公开、查公开、议公开”的良好风气。从实际工作中我们也深切地体味到，行务公开真的为我行的各项工作奠定了上一页

坚实的基础，取得了可喜的成绩。

5．春华秋实，硕果累累。

种瓜得瓜，种豆得豆，一份辛勤必有一份收获。行务公开的大力实施，使我们收获了累累硕果。我行的职代会制度日趋健全，工会的职能作用得到充分发挥，民主治理和监督差不多蔚然成风，职工的主人翁意识得到切实加强。由此，也带动了各项工作的顺利开展，我行延续多年超额完成上级行下达的各项业务指标，延续年被省行评为“先进单位”、“三防一保先进单位”，日照市金融系统“十佳职业道德服务先进单位”，并被日照市委授予文明单位，被省行授予“十杆红旗”单位。延续四年被市县总工会授予“先进单位”，被市、县总工会、市行、省行工会评为“合格职工之家”。数次被中国金融工委授予“金融系统榜样职工之家”，被中央金融工委和全国总工会分别授予“全心全意依赖职工办银行先进单位”、“全国榜样职工之家”称号。

回首过去，我们豪情满怀；展望以后，我们信心百倍。行务公开是我们成就事业的基石，也是一项长期的政治任务，怎么在新的形势下更好地推进行务公开工作，以此探究出企