县人社局各股室处工作职责 - 中国定陶 - 引导页
人社干部股岗位职责(共3篇)
人社局干部股岗位职责〔共3篇〕第1篇：业务股岗位职责业务股工作职责一、组织编制全县水利开展战略、中长期开展规划及年度方案。
二、负责水利工程工程申报、立项、批复、招投标及验收工作。
三、承办各种业务统计报表，做好有关文件的起草、校对及分发工作。
四、承办水利行业技术质量、规程、标准和技术监视工作。
五、负责全系统平安消费工作。
六、负责本股各种资料文件的整理、归档、管理及保密工作。
七、完成局领导交办的其他工作。
第2篇：社管事业股工作职责社管事业股工作职责1.会同有关职能部门，编制播送电视事业开展规划。
对上报的播送电视播出机构、转播机构和管理机构的建立和撤销进展审核。
2.做好全县播送电视“村村通”工程的规划和管理，以及“村村通”设备的安装维护，确保“长期通”。
3.负责地面电视播送卫星接收设施的安装、使用、审核、报批工作。
4.协助有关人员对播送电视播出机构、转播机构的技术指标测试和工程验收。
5.审核呈报行政区域内播送电视频率。
6.指导和协调全县播送电视新技术的开发，负责科技成果的推广应用和技术维护工作。
7.监视管理播送电视节目、卫星电视节目收录工作。
第3篇：社管事业股工作职责1.会同有关职能部门，编制播送电视事业开展规划。
对上报的播送电视播出机构、转播机构和管理机构的建立和撤销进展审核。
2.做好全县播送电视“村村通”工程的规划和管理，以及“村村通”设备的安装维护，确保“长期通”。
3.负责地面电视播送卫星接收设施的安装、使用、审核、报批工作。
4.协助有关人员对播送电视播出机构、转播机构的技术指标测试和工程验收。
5.审核呈报行政区域内播送电视频率。
6.指导和协调全县播送电视新技术的开发，负责科技成果的推广应用和技术维护工作。
7.监视管理播送电视节目、卫星电视节目收录工作。
人力资源和社会保障局职能职责
人力资源和社会保障局职能职责
人力资源和社会保障局是国家机关之一，下属于中央人民政府，主要负责管理监督国家的人力资源和社会保障事务。
其职能职责主
要包括以下几个方面：
一、制定和实施国家的人力资源和社会保障政策
人力资源和社会保障局需要不断调研分析国家劳动力市场的从
业情况，制定和调整适应国情和经济发展需要的人力资源和社会保
障政策，规划和推广各类职业技能，以保障国家的良好发展和人民
的福利。
二、规划和实施城乡居民基本养老保险制度
人力资源和社会保障局需要制定城乡居民基本养老保险制度。
此外，还需要对城乡居民的养老保险政策进行管理、统筹和监督，
确保养老基金的拨付和使用有序。
三、管理国家的社会保险事务
人力资源和社会保障局需要负责管理国家的社会保险事务，包
括社会保险的筹资和管理、社会保险基金的投资收益管理、个人和
企业缴纳社会保险基金和社会保险金的发放。
四、管理和推进职业教育和技能培训
人力资源和社会保障局需要管理和推进各种职业教育和技能培训，包括培训机构的管理和指导、职业教育的规划和推广以及各种
技能证书的授权和管理。
五、管理和规划国家的人力资源事务
人力资源和社会保障局需要负责管理和规划国家的人力资源事务，包括人才培养、用人机制、福利保障等各个方面。
并加强对国
内外人才流动的监管，为国家的经济发展和社会稳定提供更加有力的人力资源支持。
人社局办公室工作职责
人社局办公室工作职责办公室工作职责1. 拟订全县文化广播电影电视事业产业中长期发展规划并组织实施；2. 拟订机关内部规章制度和年度工作计划；3. 综合协调机关各科室及局属单位的有关工作，督促检查重大事项的落实；4. 负责机关文秘、信息、公文处理、会务、档案、保密工作；5. 负责建议、提案、议案的办理工作；6. 负责机关后勤事务管理；7. 负责本系统的电子政务和信息化建设；8. 负责本系统计划生育、工、青、妇等工作。
办公室工作职责一、负责协会的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进协会各项工作的规范化管理。
二、负责协会的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
三、负责协会来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
四、加强对外联络，拓展业务，促进协会与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的协会形象。
五、协会组织系统及单位工作职责、编制人数的规划、研讨、修订。
六、下列各项管理制度的建议、推行与修订： 1、物资管理制度。
2、会计帐务、成本管理制度。
3、人事管理制度。
4、其它有关管理制度。
5、协会培训计划的汇总与推行。
6、人员的招募、甄选、训练计划的拟订。
7、各部间有关事项的协调。
8、材料编号的设（修）订。
七、负责协会的印章、法人执照、合同、礼品管理和法律事务。
八、完成领导交办的其他工作。
社保局职能职责（一）贯彻执行 __有关社会保险的路线、方针、政策和法律、法规。
（二）负责辖区内参保单位和个人养老、工伤、生育保险基金的征收、管理、审核、拨付工作。
（三）承办辖区参保单位社会保险登记、变更、注销。
职工保险关系转移，灵活就业人员参保、续保工作。
（四）审核参保职工待遇享受条件、计算其待遇，按时足额发放各类社会保险金。
指导、督促、协调街镇搞好社会保险和社区建设工作。
人力资源和社会保障部的组织架构和职责
人力资源和社会保障部的组织架构和职责人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）是中华人民共和国政府履行职责的重要部门，负责统筹协调国家的人力资源和社会保障工作。
本文将介绍人社部的组织架构和主要职责，以便更好地理解该部门在国家发展中的作用。
一、组织架构人社部的组织架构包括部领导、内设机构和外设机构。
其主要组成部分如下：1. 部领导人社部的领导由部长、副部长和其他领导组成。
部长负责全面领导和管理工作，副部长协助部长履行职责。
2. 内设机构内设机构包括政策法规研究室、劳动和社会保障科学研究所、人事司、劳动和社会保障监察司、医疗保险管理司、工伤保险管理司、失业保险管理司、社会保险基金管理中心、就业促进局等。
这些机构在人社部的领导下，负责各自的职责范围。
3. 外设机构外设机构包括地方人力资源和社会保障局，其工作受人社部的指导和管理。
二、主要职责人社部的主要职责是制定和实施我国的人力资源和社会保障政策，负责全国范围内的社会保险、劳动就业、人事管理等工作。
具体职责如下：1. 人力资源管理人社部负责制定和实施人力资源管理政策，推动实施人才战略，促进人力资源的优化配置和流动，推进人才培养和人才队伍建设。
2. 社会保障制度建设人社部负责制定和完善我国社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，确保实现全民基本保障的目标。
3. 劳动就业管理人社部负责协调全国的劳动就业工作，制定相关政策，促进就业机会的增加和劳动者的职业技能提升，推动实现充分就业的目标。
4. 人事管理人社部负责制定和实施国家公务员管理的政策和制度，组织开展公务员考试招录工作，管理公务员职务晋升和培训等。
5. 职业安全和健康监管人社部负责协调和监督全国范围内的职业安全和健康工作，确保劳动者的合法权益，防止和减少工伤事故的发生。
6. 国际交流与合作人社部负责开展与国际的人力资源和社会保障领域的交流与合作，推动国际间的经验分享和合作共赢。
以上是人力资源和社会保障部的组织架构和主要职责的简要介绍。
人社部门的职能概括
人社部门的职能概括人社部门，即人力资源和社会保障部门，是负责管理和协调社会保障制度以及劳动关系的相关工作的政府部门。
其职能涵盖了多个方面，包括劳动就业管理、社会保障服务、劳动关系协调等。
下面将对人社部门的职能进行详细概括。
一、劳动就业管理人社部门负责制定和执行国家的劳动就业政策，组织和指导劳动力市场的运行，促进就业和人才发展。
具体职能包括：1.1 就业市场信息监测和分析，提供就业政策和指导意见；1.2 劳动力资源开发与培训，提升劳动者的就业能力；1.3 职业介绍和就业指导，为求职者提供就业咨询和帮助；1.4 失业保险制度管理，为失业人员提供经济援助。
二、社会保障服务人社部门负责管理和监督社会保险事业，保障参保人员的社会福利和权益。
具体职能包括：2.1 社会保险制度的设计和管理，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等；2.2 社会救助制度的管理，为低收入群体提供基本生活保障；2.3 退休金发放管理，确保退休人员的福利待遇；2.4 社会保障基金的收支核算和管理，保持社保基金的可持续运行。
三、劳动关系协调人社部门负责调解和协调劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
具体职能包括：3.1 管理和监督劳动合同的签订和执行，维护双方的权益；3.2 协调和处理劳动争议，通过调解、仲裁等方式解决劳动纠纷；3.3 监督和检查用人单位遵守劳动法律法规，严禁违法用工行为；3.4 加强劳动权益保护宣传教育，提高劳动者的法律意识。
四、劳动力市场调研与职业规划人社部门负责开展劳动力市场调研，为政府决策提供参考。
同时，还协助劳动者进行职业规划和就业指导，促进人力资源的合理配置。
具体职能包括：4.1 进行劳动力市场供求信息的搜集和分析，提供政策决策依据；4.2 开展职业技能评估和职业指导工作，提供职业发展建议；4.3 组织和推进职业培训和技能提升活动，提高劳动者的综合素质；4.4 配合相关部门开展就业促进政策的实施，推动就业市场稳定发展。
人力资源社会保障工作职责
人力资源社会保障工作职责人力资源社会保障工作是保障和促进人力资源的合理配置和社会保障的有效实施的工作。
它是国家政府的一项重要职责，旨在维护劳动者权益、促进就业和社会稳定。
下面将详细介绍人力资源社会保障工作的职责。
1. 促进就业：人力资源社会保障部门负责制定和实施政策，推动经济发展和创造就业机会。
他们开展各项就业促进计划，鼓励企业招聘更多的劳动力，帮助失业人员重新就业，提供培训和就业指导服务，努力实现全民就业目标。
2. 建立和完善劳动制度：人力资源社会保障部门负责制定和修订劳动法律法规，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
他们促进建立健全劳动合同制度，推动实行公平的劳动报酬制度，解决劳动争议和纠纷，保障劳动者的合法权益。
3. 实施社会保险制度：人力资源社会保障部门负责实施社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
他们负责筹集社会保险费用，管理社会保险基金，并确保合法参保人员及时享受相应的社会保险待遇。
4. 负责人才培养和人力资源开发：人力资源社会保障部门负责开展各级各类人才培训和职业教育，提高人力资源的质量和能力。
他们制定人才培养规划和政策，提供培训资金和技术支持，推动人才的成长和发展。
5. 提供劳动力市场信息和就业指导：人力资源社会保障部门负责收集、分析和发布劳动力市场信息，提供就业指导和职业规划帮助。
他们通过搭建劳动力市场平台、开展职业介绍和推荐等活动，帮助劳动者找到适合自己的工作岗位。
6. 维护劳动关系和劳动秩序：人力资源社会保障部门负责维护劳动关系和劳动秩序的稳定。
他们加强劳动关系的调解和协调工作，解决劳动争议和纠纷，推动劳资双方的合作共赢，维护社会和谐稳定。
7. 推动人力资源管理创新：人力资源社会保障部门负责推动人力资源管理的创新和变革。
他们积极引导企业实施人力资源战略，推进人力资源规范化、科学化和信息化，促进企业人力资源管理水平的提升。
8. 加强劳动者权益保护：人力资源社会保障部门负责加强劳动者权益的保护工作。
人力资源和社会保障局主要职责
人力资源和社会保障局主要职责
1.人力资源管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的人力资源管理政策和制度，规划和指导各地区和各部门的人力资源规划和开发工作。
他们负责统筹和协调全国的人才储备、招聘、培训和评价等工作，确保全国范围内的人力资源供需平衡和优化配置。
此外，人力资源和社会保障局还负责开展职业技能鉴定、人力资源市场监管和服务等工作，帮助就业者找到适合的岗位，提升就业能力。
2.劳动关系管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的劳动关系管理政策和法规，推动和协调劳资双方的关系协调和谐发展。
他们负责监督和指导全国范围内的劳动合同管理、工资支付、劳动争议调解等工作，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
3.社会保障管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的社会保障政策和制度，管理和监督全国范围内的社会保障基金的收入和支出，确保社会保障制度的可持续运行。
他们负责指导和协调各地区和各部门的社会保险、社会救助、社会福利等工作，帮助企业和居民参加社会保险，享受社会救助和福利待遇。
4.就业服务管理：人力资源和社会保障局负责开展全国范围内的就业服务工作，为就业者提供就业信息、职业指导、职业培训、职业介绍等服务，帮助就业者找到合适的工作。
他们负责建设和管理国家的就业服务网络，推动就业服务的标准化和信息化。
此外，人力资源和社会保障局还负责开展就业政策的研究和评估，为政府制定就业政策提供科学依据。
总之，人力资源和社会保障局是负责统筹和管理全国人力资源和社会保障工作的部门，其职责涵盖了人力资源管理、劳动关系管理、社会保障管理、就业服务管理和宏观调控等方面的工作。
人力资源和社会保障局的工作职责11篇
人力资源和社会保障局的工作职责11篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源和社会保障局主要工作职责
人力资源和社会保障局主要工作职责1.制定和完善相关政策法规：人社局负责研究和制定人力资源和社会保障方面的政策法规，包括就业政策、社会保障政策、劳动关系政策等。
其目的是为了保障劳动者的权益，促进就业和社会保障的发展。
2.组织和实施就业服务：人社局负责组织和实施就业服务工作，包括就业市场信息的收集和发布、就业指导和职业培训等。
其目的是促进就业机会的增加，提高劳动者的就业能力和竞争力。
3.管理和监督社会保险：人社局负责管理和监督社会保险工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险制度。
其目的是确保社会保险的公平、公正和可持续发展。
4.维护劳动关系稳定：人社局负责维护劳动关系的稳定，包括处理劳动争议、促进劳资协商和谈判等。
其目的是调节劳动关系，维护劳动者的合法权益和企业的正常运营。
5.开展职业安全和健康工作：人社局负责开展职业安全和健康工作，包括制定和推广安全生产标准、开展职业病防治等。
其目的是保障劳动者的安全和健康，减少职业病和工伤事故的发生。
6.统筹人力资源和社会保障事业发展：人社局负责统筹人力资源和社会保障事业的发展，包括制定发展规划、推动创新等。
其目的是提高人力资源和社会保障工作的质量和效益，满足人民群众的需求。
7.开展国际交流与合作：人社局负责开展国际交流与合作，与其他国家和国际组织共同探讨人力资源和社会保障领域的重点问题，促进经验交流和合作。
其目的是加强国际间的合作与交流，提高中国人力资源和社会保障事业的国际影响力。
总之，人力资源和社会保障局是负责协调和管理国家人力资源和社会保障工作的部门，其主要工作职责包括制定政策法规、组织就业服务、管理社会保险、维护劳动关系稳定、开展职业安全和健康工作、统筹发展以及开展国际交流与合作等。
通过这些工作，人社局旨在保障劳动者的权益，促进就业和社会保障的发展，推动人力资源和社会保障事业的进步。
县人力资源和社会保障局机构设置和主要职责(参考)
县人力资源和社会保障局机构设置和主要职责（参考）一、主要职责是：（一）贯彻执行上级人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施。
（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展的规划和政策，完善公共就业服务体系，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
（四）统筹推进建立覆盖全县城乡的社会保障体系、贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，编制全县社会保险基金预决算草案。
（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）贯彻落实事业单位人员工资收入分配的有关政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实企事业单位人员福利和离退休的相关政策。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革工作，贯彻落实相关改革配套政策并组织实施，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员管理政策；参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，完善博士后管理制度。
（八）贯彻实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
（九）贯彻落实全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十）贯彻劳动、人事争议调解仲裁有关制度和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。
（十一）承办县政府交办的其他事项。
二、内设机构及下属单位：根据上述职责，x县人力资源和社会保障局设xx个内设机构：（一）办公室综合协调机关政务工作；负责文电、会务、机要、档案、统计、宣传报道、安全保密、来信来访、机关退休人员管理等行政后勤工作。
人力资源和社会保障工作站工作职责
人力资源和社会保障工作站工作职责
1.人力资源规划
2.招聘和选拔
人力资源和社会保障工作站负责招聘和选拔适合岗位的人才，根据岗
位要求及其资质，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，进行招聘广告投放、简历筛选、面试等工作，确保全面、公正的选拔流程，为企业提供能
力强、适应能力好的员工。
3.培训和发展
人力资源和社会保障工作站负责制定培训和发展计划，通过组织或协
调内外部培训资源，对员工进行职业培训、技能提升和继续教育，提高员
工的工作能力和素质。
此外，还要为员工规划职业发展路径，提供晋升和
晋级机会，激励员工的发展动力。
4.绩效管理
人力资源和社会保障工作站负责制定和实施绩效管理制度，通过设定
绩效目标、制定绩效考核标准和方法，进行员工绩效评估。
同时，针对绩
效优秀和有进步的员工，给予适当的奖励和晋升机会；对绩效不佳的员工，提供相应的培训和辅导，或考虑解除劳动合同。
5.薪酬管理
6.劳动关系管理
7.社会保障管理
8.公司文化建设
总之，人力资源和社会保障工作站是企事业单位的重要职能部门，其主要职责是为企业提供全面、公正的人力资源和社会保障服务，使员工得到充分发展并保障其权益，促进企业的发展和稳定。
人力社保局的工作职责(详细各科室职责)
人力社保局的工作职责（详细各科室职责）一、内设8个行政职能科（室）。
（一）办公室承办局党务、政务活动和政策调研事宜，督办领导指示和会议决定，协助局领导对有关工作进行综合协调和监督检查；承担综合性文件、材料的起草和综合性会议的组织；承担单位文秘、议案、建议、提案、信访、信息、宣传、调研、文书档案和印鉴的管理；承担机关各项规章制度的建立、健全和完善工作制度，并组织落实；负责本局党务、纪检工作、机关自身建设、干部人事、机构编制、会务接待、后勤服务、安全保卫、保密、综合治理、计划生育和离退休人员的管理服务工作；承办区目标责任制管理的有关工作。
负责人力资源和社会保障内部经费审计工作、做好主管行业相关统计调查牵头工作。
承办局领导交办的其它工作。
对外电话：6 19（传真）（二）计划财务科承担编制失业保险基金、就业再就业资金预决算及财务管理和核算工作；承担局机关及所属事业单位预决算及财务管理和核算工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担局机关及其事业单位国有资产管理工作；依法监督人力资源和社会保障专项经费、社会保险及其补充保险基金的收支、管理和运营；负责部分企业军转干部解困和自主择业军转干部地方补贴经费的发放；依法受理有关经费支出方面的举报和投诉，并组织查处重大案件。
承办局领导交办的其它工作。
对外电话：68 22（三）公务员管理科承担国家公务员（含参照）的公招计划申报、面试、职务升降（竞争上岗）、考核奖励、交流、纪律、惩戒、教育培训、职务任免、申诉控告、回避、辞职辞退等工作；负责区政府各部门国家公务员及参照公务员法管理人员科级领导职务的任免和科级及其以下非领导职务的职位管理工作；按法定程序办理区政府管理的领导干部的任免；负责公务员（含参照）的登记和注销；负责事业单位参照公务员法管理的审核上报、考试组织工作；负责全区党政机关公务员和参照公务员法管理人员的流动调配工作；承担政府序列机关事业单位科级及其以下工作人员的人事档案管理工作；负责牵头贯彻执行团职以下军队转业干部及其家属的安置服务和特殊人群的安置政策；负责牵头协调处理团职以下的军转安置方面的人民来信来访工作。
社保中心各科室工作职责
社保中心各科室工作职责一、养老保险科1、协助分管主任做好扩大养老保险覆盖面的综合协调工作。
摸清底数，建立健全扩面单位基础台帐；编制各科室扩面指标分解计划，动态记载、汇总各科室扩面实绩。
负责办理新增参保单位的开户手续。
完成本科室的扩面任务。
2、受理职工养老保险新增、续接、转移、减少等业务，核发《职工养老保险手册》，为参保人员建立、调整个人帐户和养老保险档案。
3、每个结息年度前，根据基金结算科提供的《职工养老保险缴费基数申报花名册》，将核定的缴费工资及时输入计算机，以便形成新结算期职工缴费基数。
4、负责办理在职职工非因工死亡丧葬抚恤费、供养直系亲属救济费的审核和支付手续，及时记载支付台帐；建立管理非因工死亡职工供养直系亲属人员档案；编制非因工死亡职工及费用支付情况统计月报表；定期对供养直系亲属供养资格进行核查。
5、受理改制、破产企业预缴职工养老保险费业务、在职职工个人帐户补欠缴业务和其他补欠缴业务，及时准确提供补缴传递单。
6、在每个结息年度末，对职工个人帐户储存额按省公布利率结息一次。
7、每年9月1日前向职工出示个人帐户清单；因职工流动、退休等需提前出示的，随时办理。
8、负责对职工口头或书面查询养老保险个人帐户情况作出答复。
9、完成处领导交办的其他工作。
二、基金结算科1、负责新增缴费单位的社会保险登记工作，核发《社会保险登记证》，并进行年度检验；缴费单位登记事项发生变更的，督促其及时办理社会保险变更手续。
负责建立和管理社会保险登记档案。
2、审核每年3－4月份企业申报的下一结息年度企业和职工缴费基数，经主任室核定后执行。
3、对企业缴费基数进行稽核，纠正瞒报、漏报缴费基数行为。
4、复核职工养老保险新增、续接、转移、减少等业务；复核在职职工个人补缴和改制、破产企业预缴职工养老保险费等业务。
5、编制养老、工伤、生育保险月度征缴计划，交结算中心汇总。
6、负责下列情形的代征工作：⑴下岗、失业、自谋职业人员缴费；⑵零星补征缴；⑶零星补欠缴。
人力资源和社会保障局主要工作职责[修改版]
![人力资源和社会保障局主要工作职责[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/a46d6621360cba1aa911da15.png)
第一篇：人力资源和社会保障局主要工作职责人力资源和社会保障局主要工作职责1、贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，编制区域劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
2、拟定区域劳动和社会保险的规章、政策，制定相应的标准、管理规则、实施办法并组织实施和监督检查，依法行使国家劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范。
3、制定促进区域劳动就业的基本政策和措施，规范人才市场和劳动力市场的发展，建立健全促进就业、自主创业服务体系；制定企业失业职工基本生活保障和再就业的规划和政策，组织实施再就业工程；制定区域被征地劳动力开发就业的政策和措施并组织实施。
4、贯彻实施调整劳动关系的法律、法规，实施劳动合同、集体合同制度的规范规则；监督检查劳动和社会保险法规规章的贯彻执行情况，依法行使劳动保障监察执法权，查处用人单位违反国家劳动保障法律、法规、规章行为；监督检查企业职工工作时间、休息休假制度、女工和未成年工的特殊劳动保护等政策的贯彻执行情况。
5、贯彻实施劳动争议处理的政策,规范并实施劳动争议的调解和仲裁工作，负责劳动合同鉴证工作，依法调整劳动关系。
6、综合管理区域劳动职业技能培训、工人技术考核工作和就业培训工作。
贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准；制定劳动技能培训、再就业培训和农村征地劳动力培训的规划及政策；制定并监督实施职业资格证书制度、劳动预备制度和职业技能鉴定制度；综合管理职业技能竞赛和表彰工作。
7、对区域用人单位工资及其他劳动报酬进行宏观管理，指导区内各类企业搞好内部分配；制定并公布劳动力市场工资指导价格，审查企业工资集体协议；制订全区最低工资标准。
8、组织实施养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险的基本政策和标准；制定农村基本养老保险、高新区基本医疗保险、征地人员保养和医疗保险、企事业单位补充养老保险、补充医疗保险政策及公务员医疗补助办法并组织实施；审核、审批各类用人单位职工退休待遇；组织实施劳动能力鉴定、工伤认定。
人社部门职责分工
人社部门职责分工一、制定人力资源政策人社部门是负责制定人力资源政策的重要机构。
其主要职责包括：制定和调整人力资源政策，推动人才队伍建设，促进人才流动和合理配置，为经济社会发展提供有力的人力资源保障。
二、职业培训与就业服务人社部门承担着职业培训和就业服务的职责。
通过开展各类职业培训，提高劳动者的职业技能和素质，促进劳动者就业。
同时，人社部门还负责组织开展各类招聘活动，提供就业信息，帮助劳动者与企业达成就业意向。
三、社会保险管理社会保险管理是人社部门的重要职责之一。
人社部门负责社会保险制度的制定、实施和监管，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各类社会保险的管理工作。
四、劳动监察与争议处理人社部门负责对用人单位的劳动监察，保障劳动者的合法权益。
同时，人社部门还负责劳动争议的处理，维护劳动关系的和谐稳定。
五、职工福利与退休管理人社部门负责制定和实施职工福利政策，包括福利制度的设计、福利项目的组织实施等。
此外，人社部门还负责退休职工的管理工作，包括退休手续的办理、养老金的发放等。
六、人才引进与服务为了吸引优秀人才，推动人才队伍建设，人社部门负责制定和实施人才引进政策。
同时，人社部门还提供各类人才服务，如人才推荐、人才派遣、人才租赁等。
七、人事档案管理人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。
人社部门负责管理各类人事档案，包括个人档案、企业档案等，为人力资源管理和人才队伍建设提供基础数据和信息支持。
八、工资管理与统计人社部门负责制定和调整工资政策，对工资进行管理和统计。
通过科学的工资管理制度，促进企业合理分配人力资源，提高劳动生产率。
同时，人社部门还负责工资数据的收集、整理和分析，为政府决策提供依据。
九、劳动关系协调劳动关系协调是维护社会稳定的重要工作之一。
人社部门负责协调劳动关系，解决劳动纠纷，维护劳动者和企业的合法权益。
通过建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步。
十、政策宣传与咨询为了提高人民群众对人社政策的了解和认知程度，人社部门负责政策宣传和咨询服务。
人社局办公室工作职责
人社局办公室工作职责职责一：人社局办公室工作职责1、综合协调机关政务工作；2、拟订相关工作制度并组织实施；3、负责会议组织、公文审核、文电处理、机要文档、政务督查、政务信息、宣传报道、政务公开、安全、保密等工作；4、拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；5、负责编制全市人力资源和社会保障事业信息化建设规划和项目管理规划；6、承担信息项目和统计管理工作；7、承担全市人力资源和社会保障目标考核工作；8、负责综治、计划生育和应急管理工作；9、负责局有关基建重大项目的申报和统计工作；10、负责机关固定资产、财务管理、后勤管理服务等项工作；11、负责机关综合档案的建立和管理工作；12、承担重要文稿起草工作，负责工作计划、总结等文字综合工作，承担人力资源和社会保障新闻发布、政策宣传、舆情监督和引导工作。
13、完成领导交办的其他工作。
职责二：人社局办公室工作职责负责综合协调局机关政务、事务工作；负责文电、会务、机要、档案、文秘、接待、车辆、保密、保卫、信息报送等日常工作。
负责组织开展全县人力资源和社会保障政策的综合研究工作；承担局重要文稿组织起草工作；牵头组织重大政策和综合性问题调研工作；协调专家咨询工作；承担全县人力资源和社会保障新闻发布和宣传等工作。
按照国家、省、市人力资源和社会保障部门的统一规范和要求，负责全县社会保险管理信息系统和人力资源市场管理信息系统工作；负责局门户网站管理工作；为人力资源和社会保障的联网监测、异地业务经办、异地就医、宏观决策、提高统筹层次以及信息发布等工作提供信息平台。
职责三：人社局办公室工作职责1、负责办公室各项工作任务的贯彻落实、督促、检查。
做到上情下达、下情上报、协调各股室之间的工作，当好领导的参谋。
2、负责全局工作计划、总结、报告、文件等的草拟及行文，拟转来文来函，并及时传达有关精神，对保密文件要做好收、登、传，按文件等级办理。
3、负责接待上级来人来访和群众来信来访，筹备安排各种会议、全局性大型活动等工作。
人社所工作职责
人社所工作职责1、全面贯彻、宣传《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险征缴条例》等法律、法规和政策。
2、强化社会保障工作，全力做好社会保障政策的宣传、参保登记和政策咨询解释工作。
主要做好城乡居民的基本养老保险、医疗保险等社会保险的申请登记、公示核实、申领等工作；协助社保局核实退休人员基本信息；做好新农保养老金待遇领取居民资格认证工作；做好低保、一二级重度残疾居民福利性养老金、3、失业登记。
建立失业人员管理服务台账。
4、开展就业服务。
为失业人员提供求职登记、职业介绍等服务；采集空岗信息，传送至市、县社保局；协助社保局为开展自谋职业（自主创业）、灵活就业人员提供创业扶持基金。
5、中小企业担保贷款。
协助社保局对中小企业小额担保贷款申请人进行信用调查并开展贷后跟踪服务。
6、建立健全制度，全面做好企业退休人员的社会化管理服务和生存状况调查工作7、高校毕业生实名登记工作。
开展高校毕业生网上就业服务登记，建立高校毕生就业跟踪服务台账。
新农保新参保人参保流程持本人户口薄、身份证原件、身份证复印件三张，近期一寸免冠彩照三张→村协办员填写《参保登记表》→村协办员审核资料、并在《参保登记表》上签字、加盖村委公章、填写参保人员信息汇总表→镇人社所审核材料，将参保登记信息录入系统，加盖公章，上报复审材料→县人社局农保处新农保退保流程1、参加企业保险退保人员持单位证明、本人身份证复印件一份、本人农业银行卡复印件一份→镇人社所办理退保登记→上报县人社局农保处2、婚迁退保流程（户籍迁出汶上县的人员）持户口迁入地派出所户籍证明、本人身份证复印件一份、本人农业银行卡复印件一份→镇人社所办理退保登记→上报县人社局农保处3、60岁以下死亡人员退保流程村出具的死亡人继承人证明、死亡人销户证明原件、火化单复印件一份、身份证复印件一份、继承人身份证复印件一份、继承人农业银行卡复印件一份→镇人社所办理退保登记→上报县人社局农保处60岁以上领取养老金人员资格认证流程由本人持身份证原件、复印件一份→镇人社所资格认证→汇总后报县人社局农保处异地退休在康驿居住人员资格认证流程由本人持身份证原件、复印件、单位认证信→镇人社所审核、签字、盖章→被认证人寄回原单位60岁以上待遇领取人员死亡丧葬金的领取流程待遇领取人员死亡后30日内由其继承人持死亡人销户证明原件、身份证复印件一份、火化单复印件一份、死亡人养老金领取卡复印件一份→镇人社所办理登记手续→报县人社局农保处。
人力资源局及各科室业务职能
人力资源局业务职能1、负责开发区党的组织建设、党员管理工作；2、负责开发区机关机构编制、组织人事管理、工作人员的考勤考核工作；3、负责机关干部理论学习和教育培训工作；4、负责专业技术人才、技能人才的管理工作；5、监管企业劳动用工和社会保障工作，负责劳动力资源配置、就业再就业工作；6、承办区委组织部、机关工委、人事局、劳动局、老干部局、统计局等部门安排的有关业务工作；人力资源局内设科室及业务职责人事科承办开发区党建、组织人事管理工作。
具体职责是：1、负责党的基层组织建设工作；2、负责党员管理工作，包括党员教育、发展、组织关系接转、党费收缴以及企业流动党员的管理服务等工作；3、负责机关科室机构设置、人员调配及相关手续（调令、编制、工资、保险、党组织关系接转等）的办理、干部任免、考勤考核、工资福利、军转干部及退伍军人安置等工作；4、负责机关干部理论学习和教育培训工作；5、负责专业技术人员管理工作。
承办专业技术人员职称申报、优秀专业技术人才（拔尖人才、突出贡献奖、政府特殊津贴等）的选拔管理，外国专家、大中专毕业生等人才服务工作；6、负责机关工作人员组织人事档案管理，协调人事代理业务；7、负责人事、人才、组织、党员统计工作；8、承办区委组织部、机关工委、人事局、老干部局等部门安排的有关业务工作。
综合科承办开发区企业劳动管理、就业再就业以及人力资源局机关事务性工作。
具体职责是：1、监管企业用工及职工工资待遇、劳动保障情况，督导企业依法与职工签定劳动合同、为职工交纳各类社会保险；2、负责为企业提供劳动力服务，帮助企业办理招工、档案托管、职工落户等手续，落实区政府下达的就业再就业任务；3、组织指导企业进行职业培训、技能鉴定；4、负责企业有突出贡献技师、首席技师、技术能手等技能人才的选拔管理工作；5、承担劳动统计（月报、季报、年报）工作；6、承办区劳动局、统计局等部门安排的有关业务工作；7、承办人力资源局综合性材料的起草、机关事务性工作；。
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县人社局各股室处工作职责
一、劳动就业办公室工作职责
1、负责城镇新增就业职业介绍，统计，岗位需求信息；
2、搞好农村劳动力转移就业调查，积极组织农民工有序转移，免费提供就业信息和就业政策咨询，督促审查各乡镇人社所上报劳动力转移就业台帐，录入三版；
3、负责下岗失业人员的就业再就业工作；
4、负责就业困难人员的认定，政策扶持，组织实施再就业工作；
5、为法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业愿望且有合法身份证件的劳动者和用人单位沟通联系和提供服务，帮助用人单位招聘到合格人才，为求职者找到理想工作；
6、为劳动者发放《就业失业登记证》；
7、对人力资源服务机构进行审批；
8、负责小额贷款担保基金的管理运作；
9、负责全县城乡劳动力就业训练规划、落实就业培训政策，组织城乡劳动力就业培训；负责组织下岗失业人员的再就业培训和其他各类人员的创业培训、技能培训，做好培训补贴申报工作；
10、负责劳动99三版软件的使用和管理工作。
二、医疗保险处工作职责
1、局党组领导下，负责医疗生育保险处全面工作。
2、负责医疗生育保险处政治思想教育和业务学习工作。
3、组织制定和实施医疗保险处工作计划及各项管理制度。
4、审批基本医疗生育保险基金收入、支出管理工作。
5、分析研究在运行医疗生育保险中存在问题，不断总结经验，确保医疗保险改革工作顺利进展。
6、市局和局党组交办的其他工作。
三、工伤保险工作职责
1.负责工伤保险费的征缴和参保审核工作。
2.负责工伤保险待遇的审核和支付工作。
3.负责定点医院、辅助器具配置机构签订工伤保险服务协议，并对其履行情况检查。
4.负责工伤保险基金的预算、决算和统计报表编制工作。
5.负责工伤案件受理和调查工作。
6.负责工伤保险政策咨询服务工作。
四、农保处工作职责
宣传并认真执行党和国家关于城乡居民社会养老保险的有关方针、政策，办理全县城乡居民社会养老保险的参保登记、保险费收缴、基金划拨、基金管理、个人账户建立与管理、待遇核定与支付、保险关系转移接续、档案管理、制发卡证、统计管理、受理咨询、查询和举报等工作。
五、失业保险处职能
1.负责失业人员的登记、调查、统计；
2.按照规定负责失业保险费的征缴和失业保险基金的管理；
3.按照规定核定失业保险待遇，开具失业人员在指定银行领取失业保险金和其他补助金的单证；
4.拨付失业人员职业培训、职业介绍补贴费用；
5.为失业人员提供免费咨询服务；
6.国家规定应履行的其他职责。
六、人才交流服务中心职责
1.参与全县人才开发、人才规划、人才流动等方面政策、措施、规章的制定和实施；
2.组织用人单位和大中专毕业生参加国家、省、市、县各类人才招聘会，并协助组织全县人才供需交流洽谈会；
3.掌握全县人才智力资源现状，整理、储备、发布人才供求信息；
4.为各类用人单位和个人提供信息查询、人才与市场的动态介绍，当好人才流动的参谋；
5.根据市场需求培训各类人才；
6.办理全县大中专毕业生求职登记，负责指导大中专毕业生就业服务工作；
7.负责办理全县企事业单位聘用制干部综合管理工作；
8.负责办理全县各类人才人事代理（保管各类人员档案，保留身份、行政和组织关系，办理定级定职、调整档案工资、职称评定、出国政审、聘用合同鉴证、年度考核、社会保障、户籍管理等社会服务）；
9.为各类人事代理对象办理流动手续；对流动人员档案实行规范管理；保证材料归档及时，存放有序，收档、阅档、转档无误；
10.负责开展人才测评、人才派遣等新型人才服务工作；
11.认真做好事业单位新进人员聘用合同鉴证和续聘合同鉴证，按照规定程序，保证所签聘用合同的有效性；
12.管理代理人员党团组织关系；提高代理服务质量；
13.就业期满的大中专毕业生档案管理工作；
14.做好人才市场管理政策法规宣传工作，积极为用人单位提供人才需求服务，帮助求职人员尽快找到就业岗位；
15.做好高层次人才引进工作；
16.认真做好外智引进工的各项工作；
17.完成局党组交办的其他工作任务。
七、考核奖惩办公室工作职责
承担全县事业单位工作人员年度考核，制定下发本年度事业单位工作人员年度考核实施意见，严格优秀比例，审核归档工作。
八、职业技能鉴定中心工作职责
1、在菏泽市职业技能鉴定中心的指导下和在局党组的直接领导下开展职业技能鉴定活动。
2、负责宣传国家和省的职业技能鉴定的相关信息与要求。
3、具体承担本县社会人员和其它培训机构毕（结）业生的职业技能鉴定工作。
4、按劳动部与社会保障部及其它行业批准的职业技能鉴定范围和国家规定的职业技能标准、鉴定规范开展鉴定工作。
客观公正，科学规范地组织各类职业技能鉴定和职业资格考试工作，维护国家职业资格证书的严肃性和权威性。
5、负责职业技能鉴定基地的建设与管理工作。
6、负责对各种职业资格考评员的监督、培养与管理工作。
7、完成局领导交办的其它任务
九、公务员管理办公室工作职责
1.公务员管理工作。
本股室负责全县公务员登记、考核、培训和考录等相关工作。
2.事业单位工作人员招聘工作。
为全县事业单位面向社会公开在招聘事业工作人员。
十、档案股工作职责
1、管理好相关干部档案，同有关部门搞好配合。
2、管理好毕业生档案，做好回生源地毕业生报到工作。
十一、工资股工作职责
监督指导劳动合同、集体合同、用工备案制度实施办法；审核县属企业集体合同和专项合同；监督指导企业职工档案管理规则和企业劳动规章制度制定规范；发布企业工资指导线和最低工资标准有关政策；监督指导国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；审核批准县区企业实施特殊工时制度；牵头拟订建立健全协调劳动关系在方机制的办法。
十二、考试中心工作职责
1.承担全国专业技术资格考试报名工作；
2.承担全国执业资格考试报名工作；
3.承担全国职称外语等级考试报名工作；
4.承担全国专业技术人员职称计算机应用能力考试报名工作；
5.承担机关事业单位技术工人考核及考试报名工作；
6.承担有关国家机关、企事业单位委托的各类社会化考试；
7.发放全国专业技术资格考试、全国执业资格考试、全国职称外语等级考试、全国专业技术人员职称计算机应用能力等考试证书；机关事业单位工人技术等级证书；
8.承担局党组交办的其他工作。
十三、仲裁办工作职责
处理用人单位和个人发生的劳动人事争议仲裁。
十四、监察大队工作职责
(一)认真宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
(二)对全县各类用人单位遵守劳动保障法规政策的情况进监督检查；
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；严厉打击各类非法用工和拖欠农民工工资的行为，切实维护广大劳动者的合法权益，促进和维护劳动关系的和谐稳定。
十五、事业单位登记管理局工作职责
1、依法保护本县核准登记的事业单位有关登记事项的合法权益；
2、监督本县条例、实施细则和其他规定的执行，依法处理本县违反条例、实施细则和其他规定的行为；
3、负责本级登记管辖范围内事业单位登记管理及信息公开备案工作；
4、主管本县事业单位登记管理的电子化工作；
5、承担本县事业单位考核工作；
6、提供相关社会服务；
7、负责本县事业单位法定代表人培训工作。