(企业机构管理范本)工员考勤工作注意事项
考勤制度通知(范本20篇)
《考勤制度通知》考勤制度通知（一）：加强考勤管理的通知一、工作时间上午8∶3012∶00;下午13∶0017∶00(10月至次年4月);下午13∶3017∶30(5月至9月)。
如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。
二、迟到、早退考勤办法(一)员工每一天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。
员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。
(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。
(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。
(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。
(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。
三、病假考勤办法员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。
病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。
员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。
公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。
四、事假、公出考勤管理(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。
1天以内者报分管领导批准，1天以上者不含一天需报总经理批准，5天以上者报董事长签批。
员工一年事假超过15天的，不享受公司年终奖。
考勤刷卡管理规定范本(2篇)
考勤刷卡管理规定范本一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间：[周一至周日]夏季上午8:00—12:00下午14:30—18:00冬季上午8:00—12:00下午14:00—17:302、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。
]3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工____日论，并记大过____次。
②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。
当月超过____次，记迟到____次。
依次累计。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工____日论，记大过____次。
签证之主管应负连带责任，记大过____次。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到____分钟以内的，每次扣____元;迟到____分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。
(迟到不打卡按旷工计)。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退____分钟以内，每次扣罚____元，____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资，一月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工____天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款____元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
公司出勤管理制度模板
公司出勤管理制度模板一、目的和原则本公司出勤管理制度旨在明确员工的工作出勤规范，确保工作时间的有效利用，提高整体工作效率。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于公司全体员工。
二、工作时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工需按时签到，严禁无故迟到、早退、旷工。
3. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。
三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并做好手工补登。
四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假审批流程按照公司请假规定执行，未经批准不得擅自离岗。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者将受到警告。
2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除当日半天工资。
3. 连续迟到早退者，将根据情节轻重进行相应的处罚。
六、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。
2. 旷工一次者，扣除当日全天工资，并给予书面警告。
3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反出勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 特殊岗位或因工作性质需要的出勤安排，可适当调整，但需经过部门经理和人事部门的共同协商确定。
2. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修改。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、打卡设备的管理1. 公司将统一配备打卡设备，员工须携带公司员工工牌进行打卡。
2. 打卡设备应放置在公司规定的位置，员工须按规定时间到达公司并按时打卡。
四、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 员工须按照公司规定的工作时间到达公司并打卡，不得早退、迟到或旷工。
3. 遇特殊情况需请假的员工，应提前向部门经理请假并经过批准，假期不得超过3天，否则按照旷工处理。
五、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录加班时间。
2. 加班须按照公司规定的加班费标准进行结算，加班不得超过每月30小时。
六、出差管理1. 若员工需要因公出差，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录出差时间。
2. 出差期间，员工须根据出差计划按时到达目的地和返回公司，不得擅自延长出差时间。
七、考勤奖惩1. 员工若违反考勤管理制度，公司将按照以下规定给予奖惩：（1）迟到超过3次，将扣减当月工资；（2）旷工1天，将扣减1天工资；（3）加班无记录或超时超过规定时间，不予计算加班费；2. 考勤奖励：员工若连续3个月无违规记录，将获得奖励并放在员工档案中。
八、保密条款员工在使用打卡设备时，应对个人工牌及密码谨慎保管，不得将个人信息泄露给他人。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责制定和解释。
2. 员工须严格遵守本制度，如有违反，公司将按照公司规定进行处理。
以上为公司员工打卡考勤管理制度，希望全体员工能够认真遵守，保障公司工作秩序，共同努力，为公司的发展贡献力量。
工作考勤规章制度范文
工作考勤规章制度范文一、考勤规定1. 员工应按照规定的工作时间参与工作，达到规定的考勤要求。
2. 员工工作时间为每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
3. 员工应主动打卡，并保持打卡记录的准确性。
4. 员工迟到、早退、旷工等情况需提前请假，并得到上级的批准。
5. 员工对于个人考勤记录有异议的，需在当月的22日前向人力资源部提出申诉，逾期不予受理。
二、打卡规定1. 员工应在上班前10分钟到达工作岗位，准备开始工作。
2. 员工应在每日上午8:30前打卡签到，标志进入工作状态。
3. 员工应在每日下午5:30后打卡签退，标志离开工作状态。
4. 员工应在每日上午9:00前完成打卡补卡，遗忘打卡的工作时间。
5. 员工在离开公司出差或因特殊情况无法按时打卡的情况下，需提前向上级或HR部门申请，请假时间按实际情况安排。
三、考勤记录1. 员工每月会按照规定的考勤记录标准进行考核。
2. 凡是在规定工作时间内旷工、迟到、早退超过3次的员工，将被扣除相应比例的绩效工资。
3. 员工应根据实际工作情况填写考勤表，每天如无特殊情况，不得随意修改已填写的考勤记录。
4. 员工每月考勤记录由所在部门主管审核后提交人力资源部，不得逾期提交。
5. 对于经常迟到、早退、旷工的员工，将视情况给予纪律处分，并影响其晋升和奖惩。
四、请假规定1. 员工因病或事假需要离开工作岗位时，须提前一天请假，并得到上级批准后方可生效。
2. 员工请假应填写请假申请表，注明请假原因和请假时间。
3. 员工请假期间需按照规定在请假表上签字确认，并于请假回岗后及时报备。
五、处理措施1. 对于经常迟到、早退、旷工的员工，将会进行相应的处理，如扣除绩效工资、调整工作岗位等。
2. 对于未经批准擅自缺勤的员工，将按照违纪处理的标准执行。
3. 对于频繁请假或虚假请假的员工，将视情况给予纪律处分或辞退处理。
六、奖惩制度1. 对于考勤良好的员工，将给予适当奖励，如通报表扬、奖金等。
公司人事考勤管理制度
公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。
1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。
1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。
二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。
2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。
2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。
2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。
2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。
三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。
3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。
四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。
4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。
4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。
企业员工手册范本完整版
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
起重公司管理考勤规章制度
起重公司管理考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，加强对员工的管理，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于起重公司全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。
第三条考勤是员工对公司的一种责任和义务，员工应按照规章制度执行考勤制度。
第四条公司将依法合规地开展考勤管理，对迟到、早退、旷工等违纪行为进行相应处理。
第五条公司将建立各类考勤记录档案，对员工的出勤情况进行全面记录，以便提供数据支撑。
第六条公司将对员工的考勤情况进行定期统计分析，及时发现和解决问题。
第七条公司将对考勤制度进行不定期的检查、评估和改进，以确保规章制度的有效实施。
第八条公司将为员工提供必要的考勤培训，使员工明确规章制度并加以执行。
第二章考勤制度第九条公司将采用电子考勤系统对员工的考勤进行管理，确保数据准确、及时。
第十条员工应按照工作时间表和公司班次要求，按时上班、下班，不得迟到、早退。
第十一条员工应按照公司规定填写出勤记录表，如需请假，应提前向上级领导请假并填写请假单。
第十二条员工因病请假需提供相关病假证明，公司可根据病假证明规定对请假情况予以确认。
第十三条员工发生旷工情况需提供事由，公司会根据情况作出相应处理。
第十四条公司将对员工加班情况进行审批和记录，以确保员工的权益和公司的正常运转。
第十五条公司将设立考勤统计表，对员工的考勤数据进行汇总和统计，及时掌握员工的出勤情况。
第十六条公司将对员工的违纪情况进行记录并给予相应的处罚，以维护企业正常秩序。
第三章考勤管理第十七条公司将设立考勤管理部门，负责全面管理公司员工的考勤情况。
第十八条考勤管理部门将建立完善的考勤档案系统，对员工的考勤数据进行存档管理。
第十九条考勤管理部门将定期对员工的考勤数据进行审核，发现问题及时处理。
第二十条考勤管理部门将对员工的考勤记录进行保密，确保员工的个人信息安全。
第二十一条考勤管理部门将定期对公司的考勤制度进行检查评估，及时调整和改进。
员工考勤规章制度
员工考勤规章制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证公司工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和公司利益。
第四条公司人力资源部是员工考勤管理的归口部门，负责制定、解释、监督和检查本制度的执行。
第二章工作时间第五条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条公司根据业务需要，可以安排员工加班。
员工加班应按照国家相关法律法规执行。
第七条公司员工休息日、节假日及年假等按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。
第三章考勤记录第八条员工考勤记录应包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。
第九条公司实行打卡制度，员工应按时上下班打卡。
因故不能打卡的，应提前向上级汇报并说明原因。
第十条员工考勤记录应由人力资源部负责统计和保存，保存期限为两年。
第四章考勤奖惩第十一条员工按时上下班，无迟到、早退、缺勤等现象，每月给予全勤奖。
第十二条员工迟到、早退的，按照公司规定扣发工资。
第十三条员工缺勤的，按照公司规定扣发工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。
第十四条员工因公外出、请假等特殊情况，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
未申请或未批准离岗的，按缺勤处理。
第十五条员工加班的，按照公司规定给予加班费。
第五章考勤管理第十六条员工应自觉遵守公司考勤管理制度，按时上下班，保持良好的工作秩序。
第十七条员工应妥善保管好自己的考勤卡，防止他人冒用。
第十八条员工不得伪造、篡改、损坏考勤记录，一经发现，严肃处理。
第十九条人力资源部应定期对员工考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起执行。
第二十一条本制度的解释权归公司人力资源部。
第二十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十三条公司可根据国家法律法规的调整，适时修订本制度。
企业员工迟到早退旷工制度范文（4篇）
企业员工迟到早退旷工制度范文企业员工迟到、早退和旷工是组织管理中常见的问题，为了规范员工的工作纪律和提高工作效率，很多企业都会制定相应的迟到早退旷工制度。
下面是一个常见的制度：1. 迟到早退：- 对于员工迟到或早退，按照具体的时间延迟或缺勤时间进行相应的扣款或折算工资。
- 具体扣款或折算标准一般由企业根据实际情况和法律法规制定，且需提前向员工进行公示。
- 员工连续多次迟到或早退，可按照相应的纪律处分，如警告、记过甚至开除。
2. 旷工：- 对于员工无故旷工，一般会按照一天或数天的工资进行扣款。
- 连续旷工或违反规定造成严重后果的，企业可按照相应纪律处分，甚至开除。
3. 公正平衡：- 制度应公正公平，对待不同员工要一视同仁，不偏袒或歧视某个员工或岗位。
4. 管理措施：- 为了减少迟到早退和旷工现象的发生，企业可以采取一些管理措施，如：设立考勤机或使用考勤系统进行记录和管理，加强员工教育和培训，提供灵活的工作时间安排等。
需要注意的是，制定迟到早退旷工制度应符合国家法律法规的相关规定，且在制定过程中建议与员工代表进行沟通和协商，以确保制度的公正性和可操作性。
企业员工迟到早退旷工制度范文（2）一、制度背景和目的随着企业发展和规模的扩大，员工迟到早退旷工问题逐渐突出，严重影响了企业的正常运转和工作效率。
为了规范员工的出勤行为，提高员工的工作纪律和责任感，并增强企业的整体竞争力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、迟到早退旷工定义1. 迟到：员工未能按照规定的上班时间到达工作岗位，并且未经事先请假或请假未得到批准，造成工作延误或影响其他员工正常工作。
2. 早退：员工提前离开工作岗位，未经事先请假或请假未得到批准，造成工作延误或影响其他员工正常工作。
3. 旷工：员工未按照规定的上班时间到达工作岗位，并且未经事先请假或请假未得到批准，连续缺勤。
四、迟到早退旷工的处理办法1. 迟到早退处理：（1）首次迟到或早退：口头警告，并写入个人档案。
公司组织机构及各项规章制度范本
公司组织机构及各项规章制度范本一、公司组织机构1.1 公司名称：XXX有限公司1.2 公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号1.3 公司性质：有限责任公司1.4 公司宗旨：以质量求生存，以创新求发展，为客户提供优质的产品和服务，实现企业与客户的双赢。
二、公司规章制度2.1 员工手册2.1.1 员工入职：新员工需填写入职申请表，并提供相关证件，经公司审核后签订劳动合同。
2.1.2 员工离职：员工离职需提前一个月通知公司，办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
2.1.3 考勤管理：公司实行上下班打卡制度，员工需按时上下班，迟到、早退、请假需提前申请。
2.1.4 薪酬福利：公司根据国家规定及公司实际情况，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇及完善的福利制度。
2.2 财务管理2.2.1 财务审批：公司财务支出需经总经理审批，超过一定金额的支出需经董事长审批。
2.2.2 发票管理：公司财务部负责发票的购买、领用、核销等工作，确保发票的真实性、合法性。
2.2.3 财务报告：公司财务部每月末编制财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，提交给总经理及董事长审批。
2.3 人力资源管理2.3.1 招聘管理：公司人力资源部负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2.3.2 培训与发展：公司为员工提供培训机会，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。
2.3.3 绩效考核：公司实行年度绩效考核制度，对员工的业绩、能力、态度等方面进行评估。
2.4 销售管理2.4.1 销售计划：公司销售部根据市场需求及公司目标，制定年度销售计划。
2.4.2 客户管理：公司建立客户档案，对客户进行分类管理，定期与客户保持沟通，了解客户需求。
2.4.3 销售政策：公司根据市场情况及公司策略，制定销售政策，包括价格政策、促销政策等。
2.5 生产管理2.5.1 生产计划：公司生产部根据销售计划及库存情况，制定生产计划。
公司出勤管理制度
公司出勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤行为，提高办公效率，保障公司运营发展需求，特制订本制度。
第二条公司出勤管理制度适用于公司正式员工，临时员工以及实习生。
第三条公司员工应遵守公司出勤管理制度，勤勉工作，遵守公司规章制度，认真负责工作。
第四条公司员工在工作期间应按时按点到达工作岗位，不得迟到、早退、擅自请假。
第五条公司员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如有事情需要离开，应事先请假并得到主管领导的批准。
第六条公司对员工的出勤情况将进行记录，按照规定制定相应的奖惩措施。
第七条公司将针对不同部门的工作性质和要求，制定相应的出勤管理政策，对特殊情况做出相应的处理。
第八条公司出勤管理制度的有效性由公司人力资源部门负责监督并进行评估。
第二章出勤规则第九条正式员工每周工作时间为40小时，上班时间为早上8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00。
临时员工和实习生的工作时间将根据具体情况而定。
第十条员工如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。
主管领导应及时批准或拒绝请假申请。
第十一条员工如因病请假，需提供相关病假证明。
连续请病假超过3天的，需提交医院的门诊记录或病历报告。
第十二条员工如因事由请假，需提供相关证明材料。
请假时间不得超过3天，且一年内总计不得超过5天。
第十三条员工请假时间不得与其他员工重合，如有特殊情况需要连续请假或者调休，应提前与主管领导协商并得到批准。
第十四条员工应按照规定的出勤时间到达工作岗位，如有迟到情况应提前向主管领导请假并说明原因。
第十五条员工如因私人原因或其他不可抗力要素擅自缺勤，需主动向主管领导请假并得到批准，否则将被视为旷工，相关奖金将被扣除。
第十六条员工在工作期间如需外出或离开工作岗位，应提前向主管领导请假并得到批准，不得擅自离开工作岗位。
第十七条员工在工作期间应专心工作，不得在工作时间内玩手机、聊天、上网等影响工作效率的行为。
管理规定实施细则范文(4篇)
管理规定实施细则范文为了更好地管理和组织，确保工作流程的高效运行，特制定本管理规定实施细则。
一、工作时间1. 员工需按照合同规定的工作时间出勤，严禁迟到早退。
2. 上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
3. 如果需要加班，需提前向上级主管递交加班申请，并获得批准。
二、考勤管理1. 每位员工需按照公司规定使用考勤系统进行打卡签到。
2. 迟到早退的员工将会受到相应的惩罚，并在记录中体现。
3. 临时请假需提前24小时向上级主管请假，并获得批准。
三、工作分配和任务管理1. 每位员工的工作任务将由上级主管进行合理合法的分配。
2. 员工需按时完成上级主管安排的任务，并保证质量和效果。
3. 如遇到工作任务不明确或有疑问的情况，应第一时间向上级主管寻求解决。
四、会议和沟通1. 需要召开会议的情况下，应提前通知相关人员，并确保会议的准时开始和顺利进行。
2. 员工之间需加强沟通，保持信息的流通和共享，以便更好地协作和合作。
3. 严禁在工作时间内，进行个人事务或私人通话。
五、机密信息和知识产权保护1. 员工应严格保守公司的商业秘密和机密信息，不得外泄。
2. 严禁在离职后将公司的商业秘密或机密信息带走或使用。
3. 公司所有的知识产权属于公司，员工不得私自使用或侵犯。
六、纪律和行为规范1. 员工应保持良好的工作态度和行为举止，不得影响其他员工的工作。
2. 严禁在工作场所吸烟或饮酒，同时也禁止在工作时间内进行个人娱乐活动。
3. 如遇到与同事之间的矛盾或纠纷，应尽快向上级主管寻求解决。
以上就是本公司的管理规定实施细则，希望每位员工能够严格遵守，共同维护良好的工作环境和工作秩序。
管理规定实施细则范文（2）第一章总则第一条为了规范企事业单位的管理行为，提高管理效能，保障员工的合法权益，制定本管理规定实施细则。
第二条本实施细则适用于所有企事业单位的员工和管理人员。
第三条企事业单位应当依照国家法律法规、党纪政规和本实施细则制定和完善相关管理制度，确保制度的合法性和适用性。
考勤的规章制度有哪些
考勤的规章制度有哪些一、考勤制度的基本要求1. 本制度的制定目的在于根据《劳动法》《劳动合同法》《公司章程》等相关法律法规，规范员工的考勤行为，加强对员工出勤情况的管控，确保企业的正常运转和生产经营活动的顺利进行。
2. 公司全体员工都必须遵守本考勤制度的相关规定，自觉维护公司的利益，不得随意迟到、早退、请假等，一经发现将受到相应的纪律处分。
3. 公司将根据员工实际的考勤情况进行考勤管理，每月月底将员工的考勤数据进行汇总，作为员工工资核算的依据。
4. 员工在工作日内必须认真履行考勤制度，如有特殊情况需要请假的，必须提前向所在部门负责人请假，经批准后方可离岗，否则将影响员工的考勤记录。
二、考勤规章制度的具体内容1. 考勤时间的规定（1）工作日的考勤时间为每天上午9:00到下午18:00，其中包括中午的一个小时午休时间。
员工必须按时到岗，不得提前离岗，如需外出办事或有其他特殊情况，需提前向所在部门领导请假。
（2）周末和法定节假日不需要上班，不计入考勤时间。
2. 员工出勤纪律（1）员工必须在上午9:00前到岗签到，下午18:00后离岗签退，不得提前离岗。
（2）员工在工作时间内需专心工作，不得进行无关工作的聊天、打电话、上网等行为。
（3）员工应自觉遵守公司的加班制度，必要时经领导批准后方可加班。
3. 员工请假制度（1）员工有事请假需要提前向所在部门领导请假，并填写请假单，经过批准后方可请假。
（2）员工在请假期间需要及时更新请假进度，不得擅自延长请假时间。
4. 迟到、早退，未打卡处理办法（1）如果员工有不可抗力的原因导致迟到，需及时向领导请假说明情况。
如果是员工个人原因导致的迟到、早退，将视情况给予相应的处罚。
（2）如果员工未按规定时间打卡，需及时补卡并说明原因，否则将按旷工处理。
5. 考勤记录的处理方式（1）公司将采用电子考勤机、考勤软件等现代化手段进行考勤记录，确保考勤数据准确可靠。
（2）员工需定期查看自己的考勤记录，如有错误需及时向人事部门反映。
公司的考勤纪律规章制度
公司的考勤纪律规章制度第一条为规范公司员工的考勤行为，提高出勤率，加强对考勤管理的监督，制定本规章。
第二条公司全体员工都必须遵守公司的考勤纪律，按照公司的要求和安排进行考勤，保证工作时间的有效利用和员工的正常出勤。
第三条公司的考勤时间为每天上午9:00至下午6:00，包括中午休息时间。
员工应按时到岗上班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第四条公司采用打卡考勤制度。
员工每天上班时需在指定的考勤机上打卡，下班时同样需要打卡，以记录员工的上下班时间。
第五条员工必须严格按照公司的排班制度上班，不得擅自请假或请销假，如有特殊情况需请假的，必须提前向上级主管请假，并经批准后方可休假。
第六条员工应保证打卡的准确性，不得代打卡或冒名打卡，不得私自调整考勤记录。
如有违反，将被视为严重违纪，将受到相应的处罚。
第七条员工若因私事需要外出，需提前向上级领导请假，并经批准后方可外出。
外出期间需保持手机畅通，以便与公司保持联系。
第八条员工在工作期间需保持工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得擅自离开工作岗位，不得迟到早退。
第九条员工需按照公司的规定着装上班，不得穿着不雅或不规范的服装，不得在办公室内吸烟、喧哗或玩手机。
第十条员工应严格遵守公司的加班制度，如有需要加班的情况，应提前向上级领导请示，并经批准后方可加班，加班后需及时填写加班记录表。
第十一条员工如有违反公司考勤纪律的行为，经公司考勤管理部门查实后，将被按照公司规定进行相应的处罚，包括扣减奖金、降级处理甚至开除。
第十二条员工在离职前需与公司解除劳动合同，需按照公司规定进行离职手续，包括清理个人物品、归还公司财物等。
第十三条本规章制度自颁布之日起正式生效，所有员工都必须严格遵守，违反规定者将受到相应的处罚。
公司管理员将全力监督并贯彻本规章制度，确保公司的考勤工作顺利进行，提高出勤率，提升公司的工作效率与管理水平。
特此公告。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司日常考勤的管理制度
公司日常考勤的管理制度一、目的与原则本公司制定日常考勤管理制度，旨在规范员工的上下班行为，确保工作时间的充分利用，同时体现对员工劳动权益的尊重。
本制度以公平、公正为原则，对所有员工一视同仁，严格执行。
二、考勤时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间到后，员工方可离开工作岗位。
三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡机故障或特殊情况无法打卡，员工应及时向人事部门报告，并按照相关规定处理。
四、迟到早退规定1. 迟到15分钟内视为轻度迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向直属上司申请，未经批准擅自早退者将按公司规定处理。
3. 连续三次迟到或累计迟到超过30分钟者，将根据情节轻重进行警告或扣罚处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属上司提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，具体审批流程和标准按照公司请假政策执行。
六、外出公务规定1. 员工因公外出需提前告知直属上司，并在人事部门登记备案。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、异常处理1. 如员工忘记打卡，应在当日内向人事部门说明情况并补打卡。
2. 对于考勤记录出现争议的情况，应由人事部门调查核实后作出处理。
八、监督与执行1. 人事部门负责监督本制度的执行情况，并对违反考勤规定的行为进行处理。
2. 所有员工都应自觉遵守考勤管理制度，共同营造良好的工作环境。
九、其他事项本考勤管理制度自发布之日起生效，如有调整，将另行通知。
公司考勤日常管理制度
公司考勤日常管理制度一、总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，建立健康的工作环境，特制定本考勤日常管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1.上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午餐时间，午餐时间不计入工作时间。
2.周末和节假日由公司统一安排，员工需按时上班，如需调休需提前请假并得到公司批准。
四、考勤规定1.员工需按时上班，不得擅自迟到早退。
2.员工需按照工作安排做好考勤记录，离岗前需向领导汇报工作进展情况。
3.请假需提前向部门负责人请假并得到批准，未经批准擅自请假将作为迟到早退处理。
4.迟到早退的员工将按照公司考勤管理规定进行处罚。
5.员工需保持工作地干净整洁，不得乱扔废纸、垃圾等影响工作环境。
五、考勤记录1.公司将设立考勤记录表，员工需按照规定填写考勤记录。
2.员工应按时按点签到，未签到将被视为缺勤。
3.员工需如实填写请假记录，不得弄虚作假。
4.公司将定期对员工的考勤记录进行审核，如发现有虚假情况将视情节轻重进行处理。
六、考勤管理1.公司将安排专门的考勤管理人员负责考勤工作。
2.员工应积极配合考勤管理人员的工作，如有特殊情况需向考勤管理人员说明。
3.公司将建立考勤管理制度，对违规行为进行惩罚，严重者将进行相应处理。
七、考勤奖惩1.按时按点上班、不迟到早退的员工将获得相应的奖励和激励。
2.迟到早退的员工将被扣除对应工资或进行其他相应奖惩。
3.请假需提前请假并得到公司批准，擅自请假将被视为迟到早退处理。
八、补充规定1.公司将不定期进行考勤督导，如有发现问题将及时处理。
2.员工需积极配合公司的考勤管理工作，共同维护工作环境的和谐稳定。
九、其他本考勤日常管理制度自发布之日起正式实施，如有任何问题请及时向公司相关部门反馈。
公司将不断完善考勤管理制度，以提高工作效率和员工工作积极性。
公司员工考勤纪律规章制度
公司员工考勤纪律规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，保障公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，具有强制性和适用性。
第三条公司全体员工应当严格遵守本规章制度，确保自身的考勤行为合法合规，认真履行考勤义务。
第四条公司将根据员工的实际工作情况，合理安排考勤时间和考勤方式，提高工作效率和工作质量。
第五条公司将建立健全考勤管理制度，建立考勤数据档案，全面提升公司的管理水平和效益。
第六条公司将定期评估员工的考勤表现，对于出现违规情况的员工将给予相应的处理和处罚。
第七条公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，创造良好的企业文化和团队氛围。
第二章考勤制度第八条公司实行打卡考勤制度，员工需在规定的时间内打卡上班、下班，如有特殊情况需事先请假。
第九条员工应当如实填写考勤记录表格，并按时上交给考勤管理员，确保考勤数据的真实性和准确性。
第十条员工应当保护个人的考勤卡和密码，不得将考勤卡借给他人或透露密码给他人。
第十一条员工如需请假，应提前向直接主管提交请假申请，经过批准后方可请假。
第十二条员工应当遵守公司的考勤规定，不得迟到、早退、旷工等，违反考勤规定的将受到相应的处罚。
第三章考勤管理第十三条公司将建立完善的考勤管理系统，对员工的考勤行为进行监控和管理。
第十四条考勤管理员应当认真履行职责，保证考勤数据的真实性和准确性。
第十五条考勤管理员应当定期对员工的考勤情况进行检查和核实，及时发现并处理问题。
第十六条公司将根据员工的考勤表现，进行奖励和表彰，激励员工提高工作积极性和责任感。
第十七条公司将建立考勤数据档案，对员工的考勤情况进行记录和归档，便于以后查询和参考。
第十八条公司将根据员工的考勤表现，进行优化考勤制度，提高工作效率和工作质量。
第四章考勤处罚第十九条员工迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚，具体处罚措施根据情节轻重来决定。
第二十条员工连续迟到、早退、旷工三次以上，将受到警告处罚，情节严重的将进行停职处理。
员工考勤规章制度简易模板范文
员工考勤规章制度简易模板范文第一章总则一、为规范公司员工的考勤行为，提高考勤效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
二、本规章制度适用于公司所有在册员工，包括全职员工、劳务派遣员工等。
三、员工在工作期间应严格遵守本规章制度，不得擅自迟到、早退或缺勤等违规行为。
第二章考勤制度一、考勤方式：公司将采用电子考勤系统和人工考勤两种方式，供员工选择。
员工需在入职时选择适合自己的考勤方式，并在任职期间不得随意更换。
二、考勤时间：员工每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
中午12:00至1:00为午休时间，需全体员工遵守。
三、打卡规定：员工需要在规定的上班时间和下班时间内打卡，迟到、早退或缺勤将会受到相应的处罚。
四、加班规定：公司规定加班需提前向部门主管报备，经批准后方可加班，加班费将按照公司规定发放。
第三章考勤管理一、准点上班：员工需在每日上班时间前5分钟到达公司，按时开始工作。
迟到次数超过3次将会受到警告处理。
二、早退迟到：员工若有特殊情况需早退或迟到，需提前向主管汇报并做好请假手续。
三、请假制度：员工若需请假，需提前向主管提交请假申请，经批准后方可请假。
未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
四、调休制度：员工若有加班或节假日工作需求，可向主管提出调休申请，经批准后将调休到指定日期。
五、考勤异常处理：如员工发现考勤异常，需及时向人事部门做出说明和调整，不得私自更改打卡记录。
第四章处罚措施一、违规处罚：若员工存在迟到、早退、缺勤等违规行为，将会根据情节严重程度给予相应的处罚，包括警告、罚款或降级等。
二、严重违规：如员工多次违反考勤规定，累计达到3次以上的将会被视为严重违规，将受到辞退处理。
三、申诉机制：员工如对考勤处罚有异议，可向人事部门提出申诉申请，经审查确认后将作出合理解决。
第五章补充条款一、本规章制度自发布之日起生效，员工应遵守规定，如有违反将受到相应处罚。
二、公司将定期对员工的考勤情况进行检查和评估，对表现优秀的员工将给予奖励和提升机会。
单位考勤规章制度范本简单
单位考勤规章制度范本简单第一条为规范单位内部管理，提高工作效率，加强员工考勤管理，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位内全体员工，并要求员工严格遵守。
第三条本规章制度的主要内容包括考勤时间、考勤方式、请假制度、迟到早退处理等。
第四条考勤时间1. 工作日上班时间为每天早上8:00，下班时间为每天下午17:00，中午午休时间为12:00-13:00。
2. 员工应按时上班，不得提前离开工作岗位，不得拖延下班时间。
第五条考勤方式1. 员工应按照规定的时间上班，通过刷卡、指纹识别等方式进行考勤打卡记录。
2. 考勤记录应真实可信，不得代打卡，不得恶意拖延或提前打卡。
3. 未经批准，不得擅自更改考勤记录。
第六条请假制度1. 员工如需请假，应提前向直接主管申请请假，经批准后才能享受请假权利。
2. 请假时长不得超过规定的天数，如需长假需提前向人事部门进行申请。
3. 请假期间需保持联系方式畅通，随时接受单位通知。
第七条迟到早退处理1. 出现迟到情况，员工应主动向主管汇报并给出理由，并承担相应的迟到处罚。
2. 严重迟到、早退多次的员工将被记入员工个人档案，影响绩效评定。
3. 连续三次迟到或早退，将被视为自动离职申请。
第八条对违反规章制度的处理1. 对于违反考勤规章制度的员工，单位将根据具体情况给予相应的警告、记过、罚款等处理。
2. 对于情节严重、多次违规的员工，单位保留开除员工的权利。
第九条本规章制度将不定期进行审查和修订，员工如有意见或建议，可向人事部门提出。
第十条本规章制度自发布之日起正式生效，如有修改，以单位颁布的最新版本为准。
以上为单位考勤规章制度范本，如有需要可根据具体情况进行调整和修改。
愿全体员工共同遵守，保持单位的良好秩序。
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员工考勤（企业机构管理范本）工作注意事项第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有
第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本
(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到
(二)
1.超过3分钟至15
2.超过15分钟至1小时以内按旷工1
3.超过1
(三)
1.提前15
2.超过15
附注：(1)
(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退
(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请
假论。
(二)
1.元月1
2.3月8日妇女节(限女性)
3.5月1
4.
5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1
(三)
1.
(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，
方为有效，一次不得超过5
(2)全年累计事假不得超过14
(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事
(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计
扣。
2.
(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事
科登记。
(大夜班可延后一天)
(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须
检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)
(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须
继续疗养者，可酌给特别病假，但以3
(4)当月请病假一天者，本薪照给。
(超过一天以上比照前列事假第四款办理)
3.
(1)身家调查
(2)体格检查
(3)点阅召集
(4)后备军人召集
(5)教育召集
(6)动员召集
(7)部队点召
(四)
1.一天由班长核准(有总领班的单位应由总领班核准)
2.2～3
3.4～6天至六天由经理(主任)
4.7
5.
(五)
1.
2.
以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司(外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推)。
其上中夜班者或单位主管不在公司内时(加工部并须先经总务科)
3.
(六)凡与生产无直接关系的公出或开会，应先经事务处签证后提经主管，在不影响工
(七)公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假，至工会、福利会、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午三时以后联系协调为
原则并
1.代(调)班必须于前一日下午5点钟前提出申请，已核准的代(调)班者，不得临时更
2.代(调)
3.代(调)班在当月份内一人以三次为限，一次为一天以内，春节前后三个月内以五次
为
4.代理人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，申请人应作旷工论，
5.为顾及工员健康，凡任何一方值大夜班者，不准代(调)
(1)本人早班可连中班。
(不得再连续加班)
(2)本人中班可代早班。
(不得再连续加班)
(3)
(八)代班工资发给申请人(如欲代还时，必须符合第三条第四款的规定)
(一)常白班工员如逢星期例假加班，必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡，经由
(二)平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记，
(如逢星期例假可延后一日送交人事科)
(三)
(四)大夜班临时叫人加班，工作在7小时以上，不满8小时者，夜班津贴照给，不满7
(五)中班加班工员，由厂供给
(六)轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到工，其半小时加班照
(七)事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到工者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至一小时以内者，计扣一小时
工资。