某大型房地产公司合同管理制度

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有关合同管理论文范文

有关合同管理论文范文

有关合同管理论文范文企业合同管理是市场经济环境下企业管理的一项核心内容,对企业的生产运营、成本控制、风险规避都有着重要意义。

下面是店铺为大家整理的有关合同管理论文范文,供大家参考。

有关合同管理论文范文篇一摘要:通过对项目建设实施阶段合同管理中实际存在的问题,分析了合同管理的重要性,提出业主方项目管理团队加强合同管理的建议与方法。

关键词:合同管理;实施阶段;重要性建设项目法人制是我国建设工程项目管理的重要制度之一,业主方组建的PMT或项目经理部受项目法人委托直接参与工程建设管理。

在经过设计、采购阶段、进入实施阶段后,实施现场就成为各参建单位的主战场,尤其对于大型建设项目,如何有序协调好是对项目管理团队的一场考验。

建设法人以市场为载体,以合同为纽带,把建设项目的实施主体(利益相关者)集中到工程项目中,形成了一个动态的、开放的项目组织。

组织中,合同是确定各方利益关系主要的法律文件,因此合同管理在项目管理中的地位和作用尤为重要[1]。

本文结合某新建大炼油项目实施阶段合同管理中实际存在的一些问题,分析合同管理的重要性,提出加强合同管理的建议与方法。

1合同是建设项目管理的依据项目建设的性质与特点决定了其实施过程的复杂性,我国的建设管理程序对建设项目的实施有着严格的规定,项目建设单位、监理单位、监造、设计单位、实施单位以及政府监督管理单位都参与其中。

合同是明确各方责任、权利和义务的法律文件,是约束各方履行义务并取得对应的权利的桥梁。

通过对合同履约情况进行监督、检查和落实,去主动控制双方的履约过程,确保合同目标的实现。

2项目管理人员应具备的合同管理素质与要求作为业主方,在项目建设中的角色非常重要,项目管理人员不仅要具有很好的专业技术技能,还应具备项目管理的综合素质。

特别是工程师、项目经理,还要对工程的合同、法律、造价、综合协调等具备一定水平和能力。

具备了这些综合素质,方可在日常管理中统筹解决好各方提出的问题,及时处理争端、正确分析判断项目进度,发出正确的指令。

2022年-2023年房地产经纪人之业务操作题库附答案(基础题)

2022年-2023年房地产经纪人之业务操作题库附答案(基础题)

2022年-2023年房地产经纪人之业务操作题库附答案(基础题)单选题(共40题)1、患者,女,中年,单侧口角抽搐,精神紧张,疲倦时加重,发作时伴同侧耳鸣、头痛、同侧味觉改变,间歇性发作。

睡眠时停止发作。

初步诊断面肌痉挛,不需与下列疾病相鉴别的是A.继发性面肌痉挛B.癔症性眼睑痉挛C.三叉神经痛D.疱疹病毒感染E.舞蹈病及手足徐动症【答案】 D2、符合弥漫性系膜增生性肾小球肾炎临床表现的是()。

A.发病率高B.青少年多见C.常表现为急性肾炎综合征D.常表现为隐匿性肾炎综合征【答案】 A3、下列房地产经纪服务合同条款中,不属于实体条款的是( )。

A.标的条款B.价款和酬金条款C.程序条款D.履行期限条款【答案】 C4、在商业地产项目的市场调研中,()主要反映未来商业地产项目市场的存量及增量、商业业态的细分表现、同业态类别的竞争状况。

A.商业消费者行为调查B.商业地产项目地块的研究分析C.竞争性在建商业地产项目调查D.城市商圈调查【答案】 C5、()是指受托经纪人只将基本房源信息推荐给其他经纪人,其他经纪人若有合适的客户须联系该房源受托经纪人进行操作,成交之后该受托经纪人和合作经纪人一般对半分佣。

A.一般推荐B.合作推荐C.独家代理D.委托代理【答案】 B6、下列方法中,()侧重于总成本费用的补偿,这对经营多种房地产项目的企业极为重要。

A.目标利润定价法B.比较定价法C.盈亏平衡定价法D.变动成本定价法【答案】 C7、房地产目标市场采用复合产品模式确定,意味着( )。

A.企业向同一客户群供应不同种类的产品B.房地产开发企业选择若干个目标市场,其中每个目标市场对企业经营都具有吸引力C.企业的目标市场无论从市场还是产品角度,都是集中于一个细分市场D.企业决定有选择地进入几个不同的细分市场,为不同客户群提供不同种类的产品【答案】 A8、广告的战略目标可以分为通知、说服等,( )在竞争阶段十分重要,是为了建立对某一特定品牌的选择性需求。

房地产甲方规章制度

房地产甲方规章制度

房地产甲方规章制度第一章总则第一条为了规范房地产开发过程中甲方的行为,维护甲方的合法权益,加强与开发商的合作,特制定本规章制度。

第二条本规章适用于房地产甲方权益保护的相关活动,包括但不限于房屋买卖、物业管理、投资咨询等。

第三条甲方应当严格遵守国家相关法律法规,积极维护自身权益,保障房地产交易的合法进行。

第四条甲方在参与房地产交易活动中,应当遵守诚实信用、公平竞争的原则,不得违法乱纪,损害他人合法权益。

第五条甲方应当自觉遵守本规章制度,不得违反规定,否则将承担相关法律责任。

第二章甲方权利和义务第六条甲方有权按照国家法律法规和约定,要求开发商提供真实有效的房地产交易信息,并且享有购房等相应的合法权益。

第七条甲方有义务按照相关规定积极配合开发商的工作,如实提供所需资料,确保房地产交易的顺利进行。

第八条甲方有权选择适合自己的房地产交易方式,并且有权对于所购商品房进行验收,如发现质量问题应当及时提出处理要求。

第九条甲方有义务保护自己的合法权益,如发现开发商存在欺诈行为等违法违规问题,有权向相关部门举报并要求维权。

第十条甲方有义务遵守相关法律法规,不得以任何形式干扰房地产交易正常进行,否则将承担相应法律责任。

第十一条甲方有权根据自身情况合理选择投资方向,有权参与房地产项目的讨论决策,并且享有相应的决策权利。

第三章甲方违规处理第十二条若甲方违反本规章制度的相关规定,将按照相关法律法规进行处理,包括但不限于警告、责令整改、罚款等。

第十三条若甲方的违规行为情节严重,涉嫌违法犯罪的,将移交公安、检察等相关部门进行处理,并承担相应的法律责任。

第十四条对于因违规行为给其他合作方带来损失的,甲方应当承担相应的经济赔偿责任,并且恢复被侵权方的合法权益。

第十五条若甲方在多次违规情况下仍不改正,将暂停或者终止与其的合作关系,同时保留向有关部门进行投诉的权利。

第四章附则第十六条本规章制度的解释权归甲方所有,如由于业务需要需要对其进行变更或者调整,应当提前征得合作方的书面同意。

法律书籍_案例(3篇)

法律书籍_案例(3篇)

第1篇一、案件背景甲(乙方)与乙(甲方)于2020年5月签订了一份房屋租赁合同,合同约定甲方将其位于某市某区的一套房屋出租给乙方,租赁期限为三年,自2020年6月1日起至2023年5月31日止。

租金为每月人民币10,000元,乙方应于每月的5日前支付当月租金。

合同还约定了房屋的用途、维修责任、违约责任等内容。

在租赁期间,乙方按时支付了租金,但甲方未按照合同约定对房屋进行必要的维修。

2022年10月,乙方发现房屋的屋顶出现渗水现象,经检查,系屋顶防水层老化所致。

乙方多次与甲方协商维修事宜,但甲方以各种理由推脱,未进行维修。

乙方遂于2022年12月向法院提起诉讼,要求甲方承担维修责任,并赔偿因房屋损坏造成的损失。

二、争议焦点1. 甲方是否应当承担房屋维修责任?2. 乙方是否可以要求甲方赔偿因房屋损坏造成的损失?三、法院判决1. 甲方是否应当承担房屋维修责任?根据《中华人民共和国合同法》第二百一十一条的规定:“出租人应当按照约定将租赁物交付承租人,并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途。

”以及第二百一十二条的规定:“出租人应当履行租赁物的维修义务,但当事人另有约定的除外。

”本案中,甲乙双方在合同中并未对房屋维修责任进行特别约定,因此,甲方作为出租人,应当承担房屋的维修义务。

2. 乙方是否可以要求甲方赔偿因房屋损坏造成的损失?根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

”本案中,甲方未按照合同约定对房屋进行维修,导致乙方居住受到影响,属于履行合同义务不符合约定。

根据法律规定,甲方应当承担相应的违约责任,包括赔偿乙方因房屋损坏造成的损失。

四、判决结果法院经审理认为,甲方作为出租人,未按照合同约定履行房屋维修义务,导致乙方居住受到影响,构成违约。

根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,甲方应当承担房屋维修责任,并赔偿乙方因房屋损坏造成的损失。

经济师考试建筑与房地产经济高级经济实务试题及答案指导

经济师考试建筑与房地产经济高级经济实务试题及答案指导

经济师考试建筑与房地产经济高级经济实务自测试题(答案在后面)一、案例分析题(本大题有3个案例题,第一题20分,其他每题25分,共70分)第一题背景材料某大型房地产开发公司计划在城市新区建设一座集商业、办公和居住于一体的综合性建筑群。

项目规划用地面积为10万平方米,总建筑面积约为45万平方米,其中地下部分占5万平方米,主要用于停车库及设备用房;地上部分则由三栋高层住宅楼(每栋约20层)、一栋超高层办公楼(约50层)以及一个单层购物中心组成。

整个项目预计总投资额达到30亿元人民币。

考虑到项目的复杂性和规模,开发商决定采用BIM技术进行全生命周期管理,并引入绿色建筑设计理念以提高能源效率并减少对环境的影响。

此外,为了确保施工质量和进度控制,还特别设立了专门的质量监督小组,负责从设计到竣工验收的全过程监控。

该项目已经完成了初步设计方案并通过了相关部门审批,即将进入施工准备阶段。

根据市场调研结果预测,如果能够按时完成且质量达标,则未来五年内该综合体将带来年均至少1.5亿元的净收入增长。

问题1、请结合上述背景信息,分析本项目中应用BIM技术和绿色建筑设计的重要性,并简述这两种方法如何有助于实现项目的经济效益和社会效益?2、假设你作为项目经理负责此项目,请提出至少三项关键措施保证工程质量和安全?3、基于给定条件,请估算该项目的投资回报周期大约是多少年?(提示:可使用简化公式计算)第二题【案例背景】某市拟建一座集住宅、商业和办公为一体的综合大楼,总建筑面积为15万平方米,其中住宅面积占60%,商业面积占25%,办公面积占15%。

该项目建设期预计为3年,总投资估算为8亿元人民币,资金来源包括银行贷款、企业自筹和社会资本合作三种形式。

项目建成后预计每年可带来租金收入4亿元人民币,并且可以提供约2000个就业岗位。

为了确保项目的顺利实施,开发商聘请了专业的项目管理团队负责施工进度控制、成本管理和质量管理。

在项目施工过程中,由于建材价格上涨以及人工成本增加,导致项目实际支出超出了预算。

地产合同管理制度

地产合同管理制度

地产合同管理制度
1. 引言
2. 合同管理流程
2.1 合同签订阶段
2.2 合同执行阶段
2.3 合同归档阶段
3. 合同管理责任
合同管理责任应明确并落实到具体人员,包括但不限于:合同起草:由法务人员负责,对合同的法律合规性进行审查和起草。

合同审批:由相关部门负责人负责,对合同进行审批和签署。

合同执行:由项目经理负责,对合同的执行情况进行监督和管理。

合同归档:由合同管理部门负责,对合同进行归档和管理。

4. 合同管理工具
5. 合同管理的监督与评估
为了确保合同管理制度的有效实施,需要进行监督和评估:定期审查合同管理制度的有效性,并及时修订和完善。

对合同管理流程进
行监督和内部审核,发现问题及时纠正。

对合同管理的效果进行评估,找出不足之处并改进。

6. 结论。

《四控两管一协调》课件

《四控两管一协调》课件
信息管理的重要性
信息管理是工程项目管理的关键环节,它直接影响项目 决策的质量和效率。
信息收集
收集项目实施过程中的各种信息。
信息整理
对收集的信息进行分类、筛选和整理。
信息存储与传递
确保信息的存储安全、传递及时。
信息应用
将信息应用于项目管理决策中,提高决策质量。
PART 04
一协调
协调的概念
协调是指在项目管理中,为了实现项目目标,对各个独立的、相 互关联的、相互影响的要素或活动进行统一安排、调整和管理, 使其按照预定的计划和要求协同一致地完成既定目标的过程。
教训
企业应充分认识到《四控两管一协调》管理方法的重要性,严格遵守相关规定,确保各项 管理工作得到有效执行。同时,企业应不断总结经验教训,不断完善和优化管理方法,以 适应不断变化的市场环境和企业发展需求。
PART 06
总结与展望
总结
四控
质量控制
成本控制、质量控制、进度控制、安 全控制
确保项目满足预定的质量标准,提升 客户满意度。
协调的重要性
在项目管理中,协调是至关重要的。由于项目涉及多个部门、多方利益相关者,因此需要有效地协调各方利益和资源,确保项 目顺利进行。通过协调,可以解决项目中的各种矛盾和问题,提高工作效率,减少资源浪费,确保项目按时、按质、按预算完 成。
协调的方法
协调的方法包括会议协调、书面协调、人员协调等。会议协调 是最常用的方法,通过定期召开项目会议,让各方利益相关者 共同商讨项目进展、存在的问题和解决方案。书面协调则通过 书面文件、电子邮件等方式进行沟通,确保信息传递的准确性 和及时性。人员协调则是通过人员之间的直接沟通和交流,建 立良好的人际关系和合作氛围,促进项目的顺利进行。

企业合同管理的优秀案例

企业合同管理的优秀案例

企业合同管理的优秀案例
某大型制造企业,在合同管理方面一直非常重视。

他们建立了一套完善的合同管理制度,包括合同签订、履行、变更、解除等各个环节的管理规定。

同时,他们还配备了专业的合同管理人员,负责合同的日常管理和监督。

该企业在合同管理方面采取了以下措施:
1.合同签订前进行严格的审查和评估。

他们会对合同条款进行仔细审查,确保合同内容明确、合法、合规。

同时,他们还会对合同对方进行尽职调查,确保对方的信誉和能力符合要求。

2.建立完善的合同履行流程。

他们制定了详细的合同履行计划和时间表,明确了各方的职责和义务。

同时,他们还会对合同的履行情况进行定期检查和评估,确保合同按照计划顺利执行。

3.建立完善的合同变更和解除机制。

他们明确了合同变更和解除的条件和程序,确保在需要时能够及时、合法地处理相关问题。

4.建立完善的合同档案管理制度。

他们会对所有合同进行归档管理,确保合同的完整性和可追溯性。

同时,他们还会定期对合同档案进行整理和更新,确保信息的准确性和及时性。

通过以上措施的实施,该企业的合同管理水平得到了显著提升,合同纠纷和风险得到了有效控制。

他们的成功经验可以为其他企业提供借鉴和参考。

某大型上市公司人事管理制度

某大型上市公司人事管理制度

某大型上市公司人事管理制度第一章总则第一条为加强公司人事管理,使公司人事管理工作有章可循,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第二章招聘与录用第三条招聘原则公司招聘遵循公开、公平、公正、择优的原则,面向社会公开招聘,同时也接受内部员工推荐。

第四条招聘流程(一)确定招聘需求:各部门根据业务发展和人员变动情况,向人力资源部门提出招聘需求,包括岗位名称、职责、任职要求等。

(二)制定招聘计划:人力资源部门根据招聘需求,制定招聘计划,包括招聘渠道、时间安排、预算等。

(三)发布招聘信息:根据招聘计划,选择合适的招聘渠道发布招聘信息,如招聘网站、校园招聘、人才市场等。

(四)筛选简历:人力资源部门对收到的简历进行筛选,初步选出符合要求的候选人。

(五)面试:对候选人进行面试,面试分为初试、复试等环节,由人力资源部门和用人部门共同参与。

(六)录用决策:根据面试结果,由用人部门和人力资源部门共同做出录用决策。

(七)发出录用通知:对被录用的候选人发出录用通知,明确入职时间、薪资待遇等。

第五条录用条件(一)具备相关岗位所需的专业知识和技能。

(二)具有良好的职业道德和团队合作精神。

(三)身体健康,符合岗位要求。

(四)能够适应公司的工作环境和文化。

第三章培训与发展第六条培训目的提高员工的业务水平和综合素质,满足公司发展和员工个人发展的需求。

第七条培训类型(一)新员工入职培训:使新员工尽快了解公司文化、规章制度和工作流程。

(二)岗位技能培训:针对员工所在岗位的技能要求进行培训。

(三)职业发展培训:为员工的职业发展提供支持和指导。

第八条培训方式(一)内部培训:由公司内部的专业人员进行培训。

(二)外部培训:参加外部机构组织的培训课程。

(三)在线学习:利用网络平台进行学习。

第九条员工发展(一)职业规划:公司鼓励员工制定个人职业规划,并为员工提供相应的支持和指导。

(二)晋升机制:公司建立公平、公正的晋升机制,为优秀员工提供晋升机会。

《经济法学》第1-4讲章节知识要点+课后自测题

《经济法学》第1-4讲章节知识要点+课后自测题

第1-4讲《经济法学》章节知识要点、自测题选(含相关法条)自测题型:判断、辨析(判断改错)、选择、问答(简答、论述)、案例分析各题型中“知识点涉及的法条之具体内容:详见“附录相关法条”或课件、课本。

论述题产生根源(尤其是政治经济根源),论经济法的概念、体系。

调整对象和地位:从内在理论根据(调整对象的独特性)论述经济法的的概念和地位。

即:结合经济法与民法、行政法三者调整对象的异同分析,论经济法的概念和独立性(经济法是独立的法律部门)。

联系实际分析上述问题,如:电脑销售公司对工商局查处其不当有奖销售,是否可讨价还价?工商局购买办公电脑,是否可以强令电脑销售公司低价销售?但这些“讨价还价”、“强令低价销售”的行为,又往往出现或得逞,原因何在呢?3、联系经济法的产生根源以及社会生活实际等方面,举例说明一个国家或地区为什么需要经济法?我们为什么需要学习经济法学(学习意义、作用)——辨析“我是良民,我不犯法,学不学法无所谓”的观点。

【解题思路】可涉及经济法的立法价值、学科意义、实践应用价值(工作生活)等方面;可选择课件以及“讨论课”中或其他资料中相关的典型案例或事例(如垄断、不正当竞争行为,产品质量问题,消费者权益保护等),进行分析。

即:结合经济法产生根源的某个方面的分析,联系垄断、不正当竞争行为,产品质量问题,消费者权益保护等社会实际,举例说明一个国家或地区为什么需要经济法?从经济法角度辨析“我是良民,我不犯法,学不学法无所谓”的观点,论述经济法学的学习意义、作用。

4、根据《消费者权益保护法》的有关条款,联系消费者权益保护的现状及措施效果、知假买假索赔的社会意义等,论述消费者的概念以及“知假买假者”是否是消费者、是否适用惩罚性赔偿(退一赔一、退一赔三)。

简答题1、我国《反垄断法》的基本规制对象及其规制原则。

2、不正当有奖销售行为的法定情形(简答或案例)。

3、消费者的基本权利和经营者的义务;解决消费者权益争议的基本途径。

房地产管理法律案例分析(3篇)

房地产管理法律案例分析(3篇)

第1篇一、背景随着我国经济的快速发展,房地产行业逐渐成为国民经济的重要支柱产业。

然而,在房地产行业蓬勃发展的同时,房地产管理领域也出现了一系列法律问题。

本案例将围绕一个房地产管理法律纠纷展开,旨在分析相关法律问题,并提出相应的解决方案。

二、案情简介某房地产开发公司(以下简称“开发商”)于2010年取得了某地块的开发权,并投资建设了一座住宅小区。

2013年,开发商将该住宅小区全部销售完毕。

然而,在交付使用过程中,部分业主发现小区存在严重质量问题,如墙体裂缝、渗水、地面不平整等。

业主们多次与开发商协商解决,但均未达成一致。

于是,业主们向当地消费者协会投诉,并寻求法律帮助。

三、争议焦点1. 开发商是否应承担房屋质量责任?2. 业主是否可以要求开发商承担违约责任?3. 消费者协会是否有权介入此纠纷?四、法律分析1. 开发商是否应承担房屋质量责任?根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定:“出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物。

出卖人交付的标的物不符合质量要求的,应当按照当事人的约定承担违约责任。

”本案中,开发商与业主签订的购房合同中明确约定了房屋的质量标准。

然而,交付的房屋存在严重质量问题,不符合合同约定的质量要求。

因此,开发商应承担房屋质量责任。

2. 业主是否可以要求开发商承担违约责任?根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

”本案中,开发商未能按照合同约定交付符合质量要求的房屋,构成违约。

业主有权要求开发商承担违约责任,包括修复房屋、赔偿损失等。

3. 消费者协会是否有权介入此纠纷?根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十六条规定:“消费者协会和其他消费者组织可以就消费者权益保护问题,向有关行政部门反映、投诉,要求查处。

”消费者协会作为维护消费者合法权益的社会组织,有权介入此类纠纷。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题)

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题)

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题)单选题(共40题)1、在培训教室布置方法中,()更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 D2、在起草绩效管理制度时应体现( ),这是绩效管理的多维性带来的要求。

A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 C3、小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。

A.168B.420C.840D.1680【答案】 C4、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是()A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 B5、关于职业化管理,正确的说法是()。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 C6、采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 C7、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,应坚持( )原则。

A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 C8、售前服务的内容不包括()。

A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 C9、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 D10、小李在某公司工作了13年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。

合同管理招聘笔试题及解答(某大型国企)

合同管理招聘笔试题及解答(某大型国企)

招聘合同管理笔试题及解答(某大型国企)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、根据《中华人民共和国合同法》,以下哪项不属于合同成立的必要条件?A. 当事人具有相应的民事行为能力B. 意思表示真实C. 不违反法律或者社会公共利益D. 合同必须采用书面形式答案:D解析:根据《中华人民共和国合同法》的规定,合同成立的必要条件包括当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或者社会公共利益。

合同是否采用书面形式并非合同成立的必要条件,除非法律、行政法规规定采用书面形式或者当事人约定采用书面形式。

2、以下哪种情况属于合同的变更?A. 当事人一方违约B. 当事人双方协商一致,对合同内容进行修改C. 合同标的物灭失D. 合同期限届满答案:B解析:合同的变更是指在合同成立后,当事人双方协商一致,对合同的内容进行修改或者补充。

选项A属于违约行为,选项C属于合同无法履行的情形,选项D属于合同终止的情形。

只有选项B符合合同变更的定义。

3、在招聘合同管理中,以下哪项是确定录用条件时不需要考虑的因素?A. 岗位的基本要求和职责B. 候选人的个人兴趣和爱好C. 公司文化和价值观D. 法律法规和行业标准答案:B解析:招聘合同管理中,确定录用条件时,主要关注的是岗位本身的需求、公司文化和价值观是否与之匹配,以及是否符合相关的法律法规和行业标准。

候选人的个人兴趣和爱好虽然可能影响其工作满意度和长期稳定性,但并不是确定录用条件的直接因素。

因此,B选项是不需要考虑的因素。

4、关于招聘合同中的试用期条款,以下哪项说法是错误的?A. 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的期限B. 试用期的长短可以随意设定,不受限制C. 试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同D. 试用期内,如果劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同答案:B解析:试用期是劳动合同中约定的一个特殊期限,用于用人单位和劳动者相互了解、选择。

合同管理招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2025年

合同管理招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2025年

2025年招聘合同管理笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下哪项不属于招聘合同管理的基本原则?()A、合法性原则B、平等自愿原则C、公平竞争原则D、公开透明原则2、在招聘合同中,以下哪项内容不属于合同必备条款?()A、合同期限B、工作内容C、劳动报酬D、社会保险3、题干:某大型央企在招聘合同管理人员时,要求应聘者熟悉以下哪种合同管理流程?A、合同签订流程B、合同履行流程C、合同变更流程D、合同终止流程4、题干:以下哪项不属于合同管理人员的职责?A、审查合同条款B、监督合同履行C、处理合同纠纷D、制定企业规章制度5、题干:某大型央企在招聘合同管理人员时,要求应聘者熟悉合同法的基本原则,以下哪项不属于合同法的基本原则?A、平等原则B、自愿原则C、公平原则D、公平竞争原则6、题干:在合同管理过程中,以下哪项行为会导致合同无效?A、合同当事人签署合同时,未充分了解合同内容B、合同当事人因误解而签署合同C、合同当事人因欺诈而签署合同D、合同当事人因疏忽而签署合同7、以下哪项不属于招聘合同管理的基本原则?A. 公平原则B. 合同自由原则C. 合同法原则D. 保护劳动者权益原则8、某员工与公司签订的劳动合同中约定试用期一个月,试用期满后,公司未在法定期限内与员工签订正式劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,以下哪种情况可能发生?A. 员工可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金B. 员工可以要求公司支付相当于两个月工资的赔偿金C. 公司可以继续与员工签订无固定期限劳动合同D. 公司无需支付任何赔偿金9、某大型央企在招聘合同管理人员时,以下哪项不属于合同管理的基本原则?A、合法性原则B、公平性原则C、保密性原则D、效率性原则 10、在合同管理过程中,以下哪种情况不属于合同纠纷?A、合同双方对合同条款的理解不一致B、合同履行过程中一方未按时履行义务C、合同到期后双方对合同续签产生争议D、合同签订时因签字手续不完整导致合同无效二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些是招聘合同管理中常见的合同类型?()A. 劳动合同B. 临时劳动合同C. 实习生合同D. 非全日制劳动合同E. 劳务派遣合同2、在招聘合同管理中,以下哪些行为是合法的?()A. 依法签订劳动合同B. 依法进行合同变更C. 依法解除劳动合同D. 隐瞒劳动者真实工作内容E. 违反合同约定支付工资3、以下哪些是招聘合同管理中的核心流程?()A、招聘需求分析B、职位发布与筛选C、面试与评估D、合同签订与备案E、试用期管理F、合同续签与终止4、关于劳动合同的签订,以下哪些说法是正确的?()A、劳动合同应当采用书面形式B、劳动合同应当由用人单位与劳动者双方签字或盖章C、劳动合同的签订不得违反法律法规D、劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则E、劳动合同的签订应当在劳动者入职前完成5、关于招聘合同管理,以下哪些说法是正确的?()A. 招聘合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则B. 招聘合同应当符合国家法律法规的规定C. 招聘合同应当明确双方的权利义务D. 招聘合同应当采用书面形式E. 招聘合同可以在试用期后进行签订6、在招聘合同管理中,以下哪些情况属于合同纠纷?()A. 员工要求签订无固定期限劳动合同,但公司拒绝B. 公司未按合同约定支付工资C. 员工在工作中受伤,公司未按照国家规定给予赔偿D. 员工离职时,公司未按照合同约定支付经济补偿金E. 公司擅自变更合同内容,员工不同意7、以下哪些行为属于违反招聘合同管理的行为?()A. 隐瞒应聘者真实工作内容B. 超过合同约定时间不与员工签订正式劳动合同C. 未按照合同约定支付员工工资D. 强制员工加班,但未支付加班费E. 解除合同未按照法定程序进行8、在招聘合同管理中,以下哪些措施有助于提高合同履行的有效性?()A. 对合同条款进行详细审查和解释B. 建立健全合同签订和管理的流程C. 对员工进行合同法律知识培训D. 定期对合同履行情况进行监督检查E. 对违反合同的行为进行严肃处理9、以下哪些部门或机构负责审核招聘合同的合法性?()A. 人力资源部门B. 法务部门C. 劳动监察大队D. 财务部门E. 综合办公室 10、在招聘合同管理中,以下哪些行为可能导致合同纠纷?()A. 合同条款表述不明确B. 未及时续签合同C. 未履行合同约定的保密义务D. 未按照合同约定支付工资E. 未提供合同约定的工作条件三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、招聘合同管理中,试用期不得超过法定最长试用期。

法务经理招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)2025年

法务经理招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)2025年

2025年招聘法务经理笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、某大型集团公司拟开展一项新业务,需要对其潜在的法律风险进行评估。

以下哪项不属于法律风险评估的步骤?A、收集业务相关资料B、分析法律法规C、预测未来法律趋势D、制定法律风险应对策略2、在合同签订过程中,以下哪种情况不属于合同无效的情形?A、合同当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益B、以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益C、合同当事人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人签订的合同D、合同内容违反了社会公共利益3、某大型集团公司拟对外签订一项重大合同,合同金额为1亿元。

根据公司规定,此类合同需经过以下哪个部门审核后才能签订?A、财务部B、审计部C、法务部D、总经理办公室4、下列关于保密协议的说法,正确的是:A、保密协议只适用于公司内部员工B、保密协议仅对签署方有约束力,对外部第三方无约束力C、保密协议的期限一般不得超过5年D、保密协议签订后,员工不得在任何情况下对外泄露公司秘密5、某大型集团公司拟与一家外国企业签订一项合作协议,以下哪项不是在签订合作协议前必须进行的法律审查内容?A. 合作协议的合法性B. 合作协议的合规性C. 合作协议的保密性D. 合作协议的执行效率6、公司拟对外进行一项重大投资,以下哪项不属于法务部门在投资决策过程中应提供的专业意见?A. 投资项目的法律风险分析B. 投资合同条款的制定与审核C. 投资地区的法律法规适应性分析D. 投资回报的财务预测7、关于公司合同管理的原则,下列哪项不属于其中?()A. 合同合法性原则B. 合同公平性原则C. 合同保密性原则D. 合同及时性原则8、在合同履行过程中,发现合同条款存在漏洞,下列哪项措施不属于应对策略?()A. 双方协商修订合同B. 通知对方合同漏洞存在C. 依据合同约定执行D. 寻求法律援助9、某大型集团公司拟收购一家小型企业,根据我国《公司法》的规定,以下哪项行为是非法的?A. 收购方直接向小型企业所有者提出收购要约B. 收购方通过证券交易所进行公开收购C. 收购方与小型企业所有者签订收购协议后,未及时公告D. 收购方在收购过程中,未对小型企业员工进行合理安置 10、以下哪项不属于企业法务部门在合同管理中的职责?A. 合同的起草、审核和签署B. 合同纠纷的调解和诉讼C. 制定企业内部合同管理制度D. 监督企业内部各部门的合同履行情况二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些法律文件是法务经理在工作中必须熟悉和掌握的?()A、公司章程B、劳动合同C、知识产权保护协议D、环境保护法规E、税务法规2、以下哪些行为属于法务经理在合同管理中的职责?()A、审查合同条款,确保公司权益B、参与合同的谈判和签订C、监督合同履行情况D、处理合同纠纷E、定期进行合同风险评估3、以下哪些法律文件属于公司法务部门负责起草或审核的范畴?()A、公司章程B、劳动合同C、保密协议D、销售合同4、在以下情况下,公司应当依法履行社会责任的是?()A、发生重大安全事故,导致员工伤亡B、发现公司产品存在安全隐患,可能危及消费者C、公司经营不善,导致大量员工失业D、公司所在地区遭受自然灾害,公司有能力进行捐助5、关于公司合同管理的以下说法正确的是:A. 合同签订前应进行充分的市场调研和风险评估B. 合同内容应明确双方的权利义务,避免歧义C. 合同签订后应及时进行备案,以便于后续管理D. 合同履行过程中应定期进行监督,确保合同目的实现E. 合同解除或终止后应进行总结评估,为今后合同管理提供参考6、以下关于知识产权保护的措施,不正确的是:A. 建立知识产权管理制度,明确责任人和流程B. 对公司内部研发成果进行保密,防止泄露C. 定期对员工进行知识产权培训,提高保护意识D. 在产品上市前进行全面的专利检索,避免侵权E. 将所有知识产权申请权都归公司所有7、以下哪些行为属于商业秘密的保护范围?()A. 企业的经营策略B. 产品的设计图纸C. 企业的客户名单D. 企业的财务数据8、在合同纠纷中,以下哪些情形下,仲裁委员会可以不予受理仲裁申请?()A. 当事人之间没有仲裁协议B. 仲裁协议被依法撤销C. 仲裁申请超出仲裁协议约定的仲裁事项D. 仲裁申请的时效已过9、以下哪些行为属于《公司法》规定的公司内部人控制行为?()A. 公司董事利用职务之便为自己谋取私利B. 公司高级管理人员未经股东会同意,擅自决定公司重大事项C. 公司监事会成员违反规定,泄露公司商业秘密D. 公司控股股东利用其对公司的影响力,损害公司和其他股东的利益 10、在以下情况下,公司可以依法减少注册资本的是?()A. 公司连续三年亏损,资不抵债B. 公司因合并、分立需要减少注册资本C. 公司依法回购本公司股份D. 公司为了实施股权激励计划,减少注册资本三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、法务经理在处理合同纠纷时,必须严格按照公司规定的流程和程序进行,不得擅自作出决定。

2023年房地产经纪人之业务操作题库及精品答案

2023年房地产经纪人之业务操作题库及精品答案

2023年房地产经纪人之业务操作题库及精品答案单选题(共30题)1、甲状腺乳头状癌的病理学特征,包括()。

A.肿瘤多呈圆形B.包膜完整,无浸润性C.光镜下以上皮增生、乳头形成为特征D.肿瘤间质有钙化砂粒体【答案】 A2、写字楼项目的产品技术性与(),决定了写字楼项目运作的专业性。

A.客户非个体属性B.与宏观经济的正相关性C.品牌目标的确定性D.销售商务性【答案】 D3、房地产经纪人不能将已经()的房产再次作为房源信息进行营销。

A.出售或出租B.设定抵押C.待拆迁D.合法建设【答案】 A4、针灸治疗痛经实证宜选用A.中极、次髎、三阴交B.肾俞、太溪、三阴交C.关元、足三里、三阴交D.带脉、中极、三阴交【答案】 A5、企业的核心竞争力是()。

A.房地产市场的周期B.企业提供给消费者的有形产品或无形产品C.分析和判断企业所开发产品对市场变化的应变策略D.企业拥有的与众不同的资源和能力【答案】 D6、写字楼项目以()为主导的销售策略适用于同期市场可能存在有力竞争对手的情况。

A.目标客户需求B.市场竞争优势C.竞争对手策略D.项目差异化特点【答案】 B7、客源管理能力和状态直接决定房地产居间业务的()。

(2006年真题)A.市场占有率B.成本节约率C.利润率D.成交率【答案】 D8、下列不属于房屋交验的重点的是()。

A.查验房屋是否存在影响日后使用的各种瑕疵B.结算相关费用C.保证房屋的顺利交接D.协调处理好可能出现的分歧和问题【答案】 D9、房源信息的更新应注意的事项不包括()。

A.周期性访问B.访问信息的累积C.房源信息状态的及时更新D.及时剔除已完成交易的房源【答案】 D10、某房地产开发项目的固定成本为3000万元,单位变动成本为1600元/m2,销售价格为3000元/m2。

在不考虑销售税费的情况下,该项目的盈亏平衡点产量为()m2。

A.21429B.30000C.34300D.55714【答案】 A11、按客户的需求类型,客源可以划分为()。

2024年集团公司不动产管理规章制度

2024年集团公司不动产管理规章制度

2024年集团公司不动产管理规章制度____年集团公司不动产管理规章制度第一章总则第一条为规范集团公司不动产管理工作,保证公司不动产的安全、合理使用,维护集团的整体利益,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于集团公司所拥有或管理的全部不动产,包括但不限于土地、房屋、建筑物、设备等。

第三条集团公司不动产管理工作以公司总部为牵头,分公司和各实际使用单位配合执行,实行集中统一管理原则。

第四条集团公司不动产管理工作应遵守相关法律法规、政策,并充分尊重企业的经营自主权和市场规律。

第五条不动产管理部门是集团公司负责不动产经营、监督和管理的职能部门,具体职责由公司总部指定。

第六条各分子公司和实际使用单位应按照公司总部的要求,建立健全不动产管理制度,加强内部管理,保障公司不动产的合理利用和价值增值。

第二章不动产的取得和注销第七条集团公司取得不动产的方式包括但不限于购买、租赁、招投标、转让等。

采购不动产务必符合相关法律法规,并经过合法程序。

第八条集团公司注销不动产的方式包括但不限于出售、处置、退租等。

注销不动产应根据市场变化和公司发展需要,经过合法程序,并保证公司的合法权益。

第九条不动产的取得和注销必须经过不动产管理部门审核批准,并在公司内部进行公示,确保透明公开。

第十条不动产采购和注销的决策应当充分考虑公司的长远发展战略和资金状况,避免不必要的浪费和损失。

第三章不动产的登记和备案第十一条集团公司不动产的所有权登记应按照国家相关法律法规的规定,及时办理相应手续,确保不动产的权属清晰。

第十二条集团公司不动产的使用权应按照公司内部程序,及时办理相应手续,确保不动产的合法使用。

第十三条集团公司不动产的租赁、出租、买卖等交易行为应在相关部门备案,确保交易的合法合规。

第十四条各分子公司和实际使用单位应按照公司总部的要求,及时向不动产管理部门报告不动产的变更情况,并办理相应手续。

第四章不动产的维护和保养第十五条集团公司不动产应建立健全维护保养制度,加强不动产的定期检查、维修和保养工作,确保不动产的正常运行和安全使用。

出让国有建设用地使用权_真题-无答案

出让国有建设用地使用权_真题-无答案

出让国有建设用地使用权(总分107,考试时间90分钟)一、单项选择题(每题的备选答案中,只有一个最符合题意)1. 全国第一个土地使用权市场是在( )建立的。

A.深圳 B.北京 C.上海 D.广东2. 开启了国有土地有偿使用的时代的是( )。

A.《中华人民共和国土地管理法》B.《中华人民共和国中外合资经营企业法》C.《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》D.《城市房地产管理法》3. 自1979年开始,土地使用制度的改革中制度突破阶段的标志是( )。

A.土地允许私人所有B.与国有土地使用权相关的法律制度的确立C.国有土地使用权出让和转让制度的确立D.国有土地使用费税制度的确立4. 对( )的征收,标志着对国有土地无偿、无期限使用,无土地市场的不合理土地使用制度的突破,是我国土地管理史上具有划时代意义的大事。

A.农地使用税 B.城镇土地使用税C.物业税 D.城市房地产税5. 有关建设用地使用权的出让,下列说法正确的是( )。

A.仅限于招标、投标方式 B.应当签订出让合同C.建设用地使用权自出让合同生效时设立D.是无偿的6. 下列不属于出让国有建设用地使用权特征的是( )。

A.权利的取得是有偿的B.是以土地所有权与土地使用权统一为基础的C.是一种相对完整的土地权利D.是有期限的7. 按国家有关法律规定,土地使用权出让,工业用地不得超过( )年。

A.30 B.40 C.50 D.708. 下列关于出让国有建设用地使用权的主体理解,不正确的是( )。

A.出让国有建设用地使用权的主体是一般主体B.境内外的法人和其他组织可以成为出让国有建设用地使用权的主体C.外商享有国有建设用地使用权的主体条件与境内企业相同D.外商享有国有建设用地使用权应当具有“三资企业”的特殊身份9. 关于出让金,说法不正确的是( )。

A.出让金的支付方式可以通过合同进行约定B.没有全部付清土地出让价款的,不得发放国有建设用地使用权证书C.没有全部缴清土地出让价款的,不得按出让价款缴纳比例分割国有建设用地使用权 D.受让人在缴纳一部分受让金之后,即可办理土地登记10. 出让金在经济学上的性质为( ),即土地使用者将数十年使用土地的代价于订立出让合同时一次性的支付给国有土地所有者代表。

2023年安全员之A证(企业负责人)通关提分题库及完整答案

2023年安全员之A证(企业负责人)通关提分题库及完整答案

2023年安全员之A证(企业负责人)通关提分题库及完整答案单选题(共45题)1、下列关于法津责任说法不正确的是()。

A.违宪责任是指由于违宪行为所应承担的法律责任B.民事责任可分为违约责任和行政责任C.行政责任是指因违反行政法或者因行政法的规定所应承担的法律责任D.刑事责任是指由于犯罪行为所应承担的法律责任【答案】B2、项目负责人作为注册执业人员,未履行法律、法规和工程建设强制性标准的,责令停止执业()。

A.3个月以上6个月以下B.3个月以上1年以下C.1年以上3年以下D.3年以上5年以下【答案】B3、()是指从事各种职业活动的人员,按照职业道德基本原则和规范,在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善,使自己具有良好的职业道德品质,达到一定的职业道德境界。

A.职业道德规范B.职业道德修养C.职业道德行为D.职业道德意识4、国家建立基本养老保险、()、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。

A.医疗救助B.医保救助C.医疗保险D.基本医疗保险【答案】D5、对本单位事故隐患的排查治理工作全面负责,保证事故隐患排查治理所需的资金,是()的职责。

A.企业主要负责人B.管安全C.项目经理D.专职安全管理人员【答案】A6、建设项目的环境影响评价文件自批准之日起超过(),方决定该项目开工建设的,其环境影响评价文件应当报原审批部门重新审核;原审批部门应当自收到建设项目环境影响评价文件之日起()内,将审核意见书面通知建设单位。

A.五年;七日B.五年;十日C.四年;七日D.四年;十日7、某建设公司于2015年2月份召开了公司职工代表大会,在大会上企业董事长张某对公司上一年的安全生产工作向大会做了报告,并对2015年的工作做了全面部署,他提出.公司的安全生产管理工作由公司安全生产管理部门全权负责,其他领导和部门要集中精力抓进度和成本,项目经理要承担安全生产的全部责任,项目经理是所在项目的安全生产第一责任人,对现场安全生产负总责。

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第一章总则第一条为加强××房地产开发有限公司的合同管理,规范经营行为、降低风险,维护公司的合法权益,根据《民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规规定,结合本公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度所称的合同是指公司所属各部门公司名义与公司外各类法人、自然人、其他各类经济组织所进行的各类经济活动和非经济活动所签订的各种合同、协议、章程等。

本制度不包括职工与公司签订的劳动合同。

第三条合同管理是指合同的预案审查、合同的执行、合同的监督、合同的管理。

包括从资信调查、合同签订、履行、变更与解除、纠纷处理、合同终结归档等全过程的管理。

第四条公司合同管理实行"统一管理、分级负责、授权签订"的原则,实行合同承办部门负责制。

贯彻以预防为主的原则,维护公司的合法权益。

第二章合同管理部门第五条公司办公室为合同事务主管部门,设立法律事务专员负责公司合同的具体管理工作。

第六条办公室合同管理职能:1、负责监督指导公司格式条款合同以及部分非格式条款合同的起草制定,对部分重大及重要合同的条款内容进行审核,避免出现法律漏洞。

2、组织、协调合同审查及会签程序。

3、对涉及公司的合同订立、变更、执行、终止等行为进行监督。

4、负责处理公司与外部的重大合同纠纷。

5、负责公司合同及其纠纷处理资料的汇总归档、分类保存、调阅登记等日常合同档案管理工作。

第七条法律事务专员在合同管理方面的主要职责是:1、熟练掌握并宣传经济合同法律法规及其他法规。

2、协助进行重大合同的可行性分析,并提出书面分析报告。

参加公司重大合同的谈判及文件起草工作;3、对公司各类合同的签订及履行情况进行监督、检查;4、参与合同纠纷的处理;5、负责合同纠纷引起的法律诉讼的处理;6、对公司签订的各类合同统一登记、编号并分类保管,并造册记录已签订合同的履行情况;对已履行的合同装订成册,分别整理归档;7、及时向公司领导如实汇报合同管理、签订、履行中的问题,遇有紧急情况时应采取措施防止问题扩大。

第八条合同承办部门的主要职责:1、根据授权依法组织合同的签订、变更、解除等事宜;2、负责初审合同承办人草拟的合同的可行性、对方经营范围、资信及履约能力;3、依法履行合同,及时向司法办通报履行中发生的重大问题及解决方案;4、参加对合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼;5、负责本部门合同文本管理及归档移交工作。

第九条合同承办人的主要职责:1、根据授权办理签订、变更、解除合同事宜;2、草拟合同,提供草拟合同的可行性论证及对方经营范围、资信情况及履约能力的调查材料,并对其真实性和合法性负责;3、按合同签订的权限,提前向合同承办部门提交合同草本及前款规定的材料,提请有关部门审查;4、认真履行已生效的合同,随时检查合同履行情况;5、及时向主管领导及办公室汇报在履行中发生的问题,并按时将合同有关文件交合同管理员归档;6、依法参加合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼。

第十条合同管理员的主要职责:1、贯彻实施合同管理办法;2、协助合同承办人依法签订或变更合同,必要时参与本部门重大合同谈判与签订;3、协助合同承办人草拟合同并对合同进行初审,保证合同的完整性、合法性、可行性,防止不完善或不合法的合同出现;4、检查合同履行情况,协助合同承办人解决合同履行中出现的问题;5、对签订、履行合同中出现的重大问题,及时向司法办和部门领导报告;6、参加处理本部门合同纠纷;7、负责编制合同付款、收款计划,征得部门领导同意后报财务部备案。

8、负责合同台账、档案的建立及合同文本(包括协议书、有关文件、信函、图表)的管理;9、每季度向司法办汇报合同管理工作,送交合同登记总台账及合同管理情况统计表。

第三章授权第十一条下列人员有权代表公司签订经济合同:1、公司法定代表人;2、公司法定代表人书面授权的法人委托人。

第十二条各法人委托人的具体代理权限由法定代表人在签发《法人委托书》时注明。

法人委托人必须严格按授权范围行使签约权,禁止超越代理权限对外签约。

第十三条法人委托人的主要职责1、在授权范围内负责谈判、签订合同,既不能违章越权,也不能消极推诿;2、对所签订合同的合法性、完整性和可行性负责;3、对须报请上级领导审批的合同,办理申报手续,提出本人意见并对本人意见负责;4、对所签订合同的履行负责,履行中发现问题应立即上报,同时积极想办法解决;对发生的合同纠纷负责处理或协助有关部门处理;5、负责保管好本人所签合同的一切资料,合同履行完毕后应立即将资料上交归档。

第十四条任何部门及工作人员未经法定代表人授权委托,不得以公司名义对外签订合同或改变合同内容,不得变更、解除合同及放弃合同规定的权利。

第十五条公司内部的职能机构不得以自己的名义对外签订合同。

第十六条授权委托分为期间授权委托和单位时间授权委托。

第十七条单位时间授权委托仅在单位时间内授权委托有效。

第十八条被授权的部门行政负责人原则上不再向其他有关人员办理继续授权委托,如情况必需,办理之前须征得授权人的书面同意。

第十九条期间授权委托制,即一事一委托,期间可以为合同签订全过程也可以为合同签订的某一阶段。

具体程序为:经办部门负责人提出书面申请,附合同拟稿和可行性报告及其它材料送办公室审查,经总经理批准和授权后,对外签立合同。

第四章合同审批权限第二十条公司董事长或其授权人各项合同签订的最终审批人。

合同标的在100万元以下的,授权总经理审批。

第二十一条合同主办部门或提报部门提请合同时,必须在办公室的组织和监督下,获得相应的审批同意,并将相应的审批意见连同所要提请的合同一起并入合同签订审批流程。

第五章合同审查第二十二条合同应由承办部门、相关职能部门及公司领导进行审查。

第二十三条合同审查的具体程序为:1、首先由合同承办部门的合同承办人和合同管理员对所提报合同以及与合同相关的所有事宜进行自查和初审,并在此基础上完成合同草稿和必要的情况说明书;2、然后将合同文件移交办公室,由办公室和合同承办部门会同相关职能部门(如财务部)逐条审查合同条款及其他相关事项。

3、最后由办公室将合同文件提交公司工程建设分管副总、财务分管副总、总经理逐级审批。

第二十四条需重点审查的内容包括:1、对方主体资格:具有经年检合格的企业法人营业执照或非法人营业执照,其核载的内容必须与实际相符。

2、经营范围:合同标的应符合对方经营范围,涉及专营许可的,应具有相应的许可、等级、资质证书;3、代理权限:由代理人代签合同的,应出具真实有效的法定代表人(负责人)身份证明、授权委托书、代理人身份证明;4、履约能力:具有支付、生产、技术能力。

必要时应要求出具资产负债表、资金证明、注册会计师签署的验资报告等相关文件。

需提供担保的合同,应查明担保人的担保资格和担保能力;5、履约信用:重合同、守信用,无违约事实,现时未涉及重大经济纠纷或重大犯罪案件。

6、合同内容(1)合同内容是否符合国家法律、政策和本《制度》中相关规定;(2)合同应具备的条款是否齐全、合理、严密;(3)双方当事人的意思表达是否真实、一致,双方的权利、义务是否明确、平等;(4)合同条款中有无潜在对公司不利或可能损害公司利益的条款;(5)是否存在无效条款。

(6)签约双方的用章是否为合同专用章。

7、合同文字(1)合同用语是否规范;(2)文字表达是否确切无误。

8、合同的经济效益(1)预计取得的经济效益和可能承担的风险;(2)合同非正常履行时可能受到的经济损失。

第二十五条在合同审查时,根据公司的实际,应注意的事项:1、对于标的额较大的涉外合同、货物交付或工程竣工之日起一年后才能付清款项的合同。

2、销售、加工承揽、工程承揽合同中质保期的约定应不超过一年,质保金的约定原则不超过合同总标的额的5%,且必须在质保期满之日一次性付清,以上内容国家、行业有规定的依规定。

3、销售、加工承揽合同中付款期限的约定一般应为付款提货、货到付款,按比例付款时所有款项的付清期限最长不能超过自货到之日起三个月。

4、工程承揽合同中付款方式的约定一般应为按工程进度付款,且付款时间和付款数量的约定必须明确,所有工程款的付清期限最长不能超过自工程竣工之日起三个月。

5、为了有利于可能由于合同履行而引起的法律诉讼,应在合同条款中作如下规定:(1)我方为需方时必须约定我方所在地人民法院管辖;(2)我方为供方,在尽力争取我方所在地人民法院管辖成为不可能时,可约定“发生纠纷应协商解决,协商不成,任何一方均可向起诉方住所地人民法院提起诉讼”;(3)我方为供方,如约定需方到供方所在地提货时,我方为合同履行地,在争取我方所在地人民法院管辖成为不可能时,可约定“发生纠纷应协商解决,协商不成,依法律规定通过诉讼方式解决”;(4)在合同签订时,估计我方违约的可能性大,且又争取我方所在地人民法院管辖成为不可能时,可约定“依法律规定,通过诉讼方式解决”。

第二十六条审查时如对对方当事人履行能力及资信情况存在疑义时,应要求其提供相应担保并要求在合同中注明。

第二十七条办公室和财务部必须在合同文本送达三日之内出具审核意见书,不得拖延,在审核或审查过程中,发现重大错误、遗漏或不妥时,提出修改意见书,并与合同对方当事人取得联系,直到修改意见达到统一为止。

第二十八条负责审查合同的部门和员工,因工作失职或循私舞弊而疏忽、放任审查,致使不该签订的合同得到签订而造成经济损失的,应按后果及其责任的大小,承担相应的行政责任、经济赔偿责任直至法律责任。

第二十九条审查完毕后,负责审查人员应出具审查意见书,审查意见书应附有审查人员签名。

第六章合同的签订第三十条签订合同必须内容合法、具体、条款齐全、责权明确,用语确切,手续完备,程序合法。

第三十一条合同承办人签订合同,必须先办理授权委托书,明确授权范围和权限。

未经授权委托或超出授权范围签订的合同为无效合同,由承办人承担责任。

法人授权委托书由办公室负责办理。

第三十二条合同承办人凡签订不能即时清结的合同,都必须采取书面形式;凡标的额在10万元以上虽能即时结清的重大合同,也必须采取书面形式。

当事人协商一致同意的有关修改合同的文书、电子邮件、图表等均是合同的有效组成部分。

第三十三条凡国家或行业有示范文本的,应当优先使用,但在选用时,对涉及权利义务关系的条款经办人和办公室要重点审查,必要时可以进行修改。

无范本的合同采用公司办公室提供的示范文本。

合同承办人不能自拟合同文本。

第三十四条公司合同的签订审批的常规流程如下:1、合同承办部门确定的合同承办人会同本部门的合同管理员负责起草合同(草案)并填写“合同审批表”;2、合同承办部门负责人负责对合同的业务内容进行审查,并签署意见;3、办公室负责对合同的法律条款进行审查,并签署意见;4、财务部负责对合同的财务条款进行审查,并签署意见;5、如该合同牵扯其他业务部门,由办公室分送该业务部门经理进行审查,并签署意见;6、分管副总对合同进行审查,并签署意见;7、在完成以上审查修改后,由办公室将合同报送公司总经理审批;8、合同标的在100万元以上的,须经董事长审批。

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