工作成鸡肋,裸辞还是骑驴找马？
跳槽全攻略
跳槽全攻略Part.1 跳槽之前又到求职季，是不是有些蠢蠢欲动想跳槽了？俗话说：“人挪活，树挪死！”如果你下定决心要跳槽，那么首先得想想是该“裸辞”呢，还是“骑驴找马”？跳槽成本也得算好哦！Action.1 跳槽，该“裸辞”还是“骑驴找马”？“骑驴找马”最保险，逼不得已才“裸辞”据许多有过“裸辞”经历的网友表示，先“裸辞”再找工作的日子并不好过，漫长的求职经历，给他们造成了巨大的经济压力和精神负担。
而选择“骑驴找马”的人就相对好过许多，他们既不用担心自己的“荷包”还能支撑多久，也不用为今后如何向下家解释职业空白期而感到烦恼……因此，从两种跳槽方式的风险程度上来看，“骑驴找马”则显得更为保险。
但是，在某些情况下，“骑驴找马”并非是最好的选择！遇到以下3种情况，选择“裸辞”比较合适：公司效益不好，拖欠工资“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时备上一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？对原工作极度讨厌本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。
经济负担小根据此前论坛网友们的讨论，近5成网友表示，“就算‘裸辞’的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞’准备金。
”而更有生活在一线城市的网友表示，“不备上一万元，休想‘裸辞’！”所以若是没有钱，“裸辞”的风险还是很高的；但如果你与父母住在一起，生活压力不那么大的话，面对急切摆脱原工作、寻找新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。
专家提醒：✓选择“祼辞”的职场人需注意以下四点：确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热；比如，“同事难相处”“工作太没劲”等等，这些主观原因都不宜成为“裸辞”的理由。
“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，并准备好“裸辞”准备金。
充分利用好“裸辞”空白期，比如参加职业培训、考职业证书等等。
正确看待职场裸辞
正确看待职场裸辞(共5页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-正确看待职场裸辞这是一篇由网络搜集整理的关于正确看待职场裸辞的文档，希望对你能有帮助。
正确看待职场裸辞本文导读：有时工作压力大或者不适应工作总会想到辞职，而裸辞现在已成职场跳槽新风尚，不过裸辞前最好还是要考虑全面。
每年年初，都是职场人跳槽的旺季。
如今，过了年，期盼已久的年终奖拿到手了，想跳槽的也付之行动了。
为了专心挑个好下家，部分职场人懒得骑驴找马，干脆“裸辞”。
职场中有近五成人“裸辞”跳槽，工作压力大，缺乏幸福感；工作太枯燥，不能实现抱负；工作节奏快，身心俱疲；人际关系复杂，无法适应等诸多因素都成为职场人毅然“裸辞”的导火索。
然而，“裸辞”这种不留后路的选择是洒脱还是冲动是跟风还是理性每一个想要有所变动的职员背后，都可以率性地“裸”一次吗“裸辞”在飞“我裸辞了！”小康（化名）此时正略带兴奋地发消息告诉他周围的朋友，他刚刚把公司老板炒了鱿鱼。
小康，西安某广告公司的设计总监，大学毕业五年，属西漂一族，有幸成为今年裸辞大军中的一员。
“太爽了！终于可以从电脑和无止境的加班中摆脱出来了。
”这是小康辞职的理由，在广告界混迹了这么多年，虽然说薪水还算不错，但是工作压力可想而知，急于想摆脱的小康坦言想好好地享受一下生活。
辞职后，小康打算出去走走，然后回来开一个自己的咖啡店，每天喝喝咖啡，读读书，与朋友聚会聊天，闲暇时就背上背包到处走走，这是小康最理想的生活状态。
“我第一站是去丽江，这是我向往已久的地方。
”事实上，像小康这样选择“裸辞”的白领还有很多，小康不是第一个，也不会是最后一个。
特别是在北京、上海、广州这样的一线城市，裸辞现象更是比比皆是，2011年，裸辞已然成为职场跳槽的关键词。
裸辞风，裸辞疯？职场裸辞风正流行，工作不快乐的你，是否也常常想要鼓起勇气，选择裸辞呢？因工作压力使得身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，或其他的一些个人原因，选择裸辞的白领日益增加。
5-1.12 “骑驴找马”怎样实现无缝连接
109-“骑驴找马”怎样实现无缝连接骑驴找马，因为仍在职，可以让你在求职的时候心态比较平和，不用那么着急，有更多选择的余地，也可以有更长的周期来看更好的机会，这样的选择往往会更稳重一些；骑驴找马，经济压力和精神压力都会较小，相对比较从容；骑驴找马，在跟新东家谈判的时候更有底气一些，反正有一份工作兜底，如果对方开出的条件达不到你的期望值你完全可以拒绝，这样在薪酬谈判的时候往往能够占据一个更有利的位置，为自己争取更好的条件；骑驴找马，社保公积金都不会中断。
以上都是“骑驴找马”的好处，毋庸置疑，“骑驴找马”相对裸辞来说要稳妥的多，不过要面临“何时到岗”的问题。
Ada经拿到新公司的offer了，但是现在原单位交接要一个月，可是新东家要求她必须一周内入职，这该如何是好？原单位要求你留下一个月合情合理，新公司要求你一周内入职也能理解，这个时候就需要你通过一些分析和技巧，跟两边进行合理的协调，让自己能够顺利是的实现跳槽。
一、原单位为什么非要留你一个月？首先我们要明确一点，原公司要求员工离职前留足一个月，是法律赋予公司的权利，这一点一般也会在劳动合同内写出来，所以，你要是硬要离开，公司可以选择不给你结清余下的工资。
所以，硬的行不通，我们就要灵活对待，那么原公司为什么一定要留离职员工一个月呢？1、工作交接难度大正常情况下，如果公司有人接替你的工作，那么你提出离职后，十天半个月做好工作交接即可走人。
但是如果你的工作比较复杂，需要较长时间进行交接，那公司肯定会尽量让你留更长的时间，例如一个月，甚至更长，以便做好全部的工作交接。
2、你的岗位不可或缺如果你在原来的公司，所工作的岗位是非常核心且关键的，一旦空缺出来，会影响公司的正常运转，那么你提出离职后，公司肯定会要求你留下一段时间，一边招募新人进来替补空缺。
3、你的行为让领导不满当然，还有一种可能，就是你的行为让公司领导不满，可能因为你跳槽到了竞争对手的公司，也可能因为你执意要离开，影响了公司的利益等等。
找工作时骑驴找马这种思路正确吗？
找工作时骑驴找马这种思路正确吗？每年跳槽季，不少人都会蠢蠢欲动想要找工作换工作，那么到底是裸辞还是“骑驴找马”，相信大部分人都会毫不犹豫地选择“骑驴找马”，那么找工作时骑驴找马这种思路正确吗？下面南京国企招聘就来详细为大家分享！骑驴找马的优点1、压力小找工作时，选择骑驴找马，至少能在找到马之前有驴撑腰，现有的工作也能支撑经济压力，相对来说精神压力也小很多，时间上会有更多的周期来看工作机会，相比裸辞会更从容。
2、底气足如果你只是对现有工作不满意，所以你对下一份工作的工作期望目的性很强。
所以选择的余地也更多，跟新东家谈判时底气也足。
如果对方工作无法满足你的期望，完全可以拒绝。
3、心态好就算现在工作中领导再奇葩，同事再烦，心态也不会像以前一样爆炸。
你会给自己做心理暗示，反正我也快走了，站好最后一班岗就是了。
骑驴找马的劣势1、面试难虽然是骑驴找马，那也还是有工作的，如果去面试的话就难免要请假。
但是请假的理由，想好了吗？一次两次还好说，频繁请假尤其是频繁请半天假，又该如何和领导解释？每次都编的天衣无缝不让领导怀疑，还真是很困难的一件事情。
2、有隐患世界上没有不透风的墙，无论是无意中透露还是被领导质疑揭穿，都会让公司觉得你无心工作，那在职场的可信度会大大降低，也很难再继续开展工作。
结局要么影响升职加薪，要么被调岗劝退，更有直接收拾走人的可能性，弄巧成拙，影响现在工作的稳定性。
3、入职慢因为是在职找工作，需要办理离职，交接之后才能马上展开下一份工作。
通常来说这个过程需要一个月时间，中间如果小有波折，比如招不到合适的人来交接、审批流程繁琐、原领导挽留等等原因，还会再拉长战线。
有很合适的职位，却急招上岗，你也会丢失很多机会。
以上内容就是针对“找工作时骑驴找马这种思路正确吗？”的相关解答，面对不理想的工作，想要辞职找工作，是每一个职场人都会经历的事情，不一样的离职方式对职业发展也会产生巨大的影响。
如果是选择“骑驴找马”地找工作，那一定要根据自身情况权衡一下利弊，毕竟跳槽是一件需要慎之又慎的事，从来都没有万全之策，需要大家酌情选择。
骑驴找马是什么意思_职场术语
骑驴找马是什么意思_职场术语
本期乔布简历小编将为大家科普一个职场术语——骑驴找马。
骑驴找马是什么意思呢？骑驴找马的方式好不好呢？感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~
骑驴找马是形容职场人在职找工作的比喻，与之相对应的是“裸辞”。
裸辞就是辞职之后再开始找新工作，风险较大，不顺利者会有职业空白期。
而相对来说，骑驴找马的风险小一些，可以在新工作确定好之后再辞去现在的工作，无缝对接，不会有令人忐忑不安的职业空窗期。
一般来说，骑驴找马的求职者会担心在面试时因为自己目前的工作状态而遭到HR的区别对待。
首先，HR在招聘的过程中发现应聘者有骑驴找马的行为肯定是会担心录用后该员工的职业稳定性，但通常HR是会在与应聘者面谈后再做出最终判断。
在招聘过程中，如果HR 认为他们的发展可以与企业发展同步，他们能够为企业发展做出贡献，企业也能为他们的发展提供平台的话，HR对这样的“骑驴找马”族是不会有偏见的。
只是，有很多人在找到了新工作以后，并没有把自己原来的工作向原单位交接清楚就匆匆离去。
这样既耽误了别人，也在自己的职业生涯里抹上不好的一笔，这样的人就让人力资源部门很是深恶痛绝。
所以，在骑驴找马的过程中，如果成功找到了更好的“马”，我们也一定要把原单位手头负责的事情交接清楚后再离职。
所谓好聚好散，处理交接好手头工作再离职可以帮助原单位避免很多不必要的麻烦。
想要了解更多职场术语的小伙伴们，乔布简历小编推荐还可以去看看《金九银十是什么意思》~
本文来源简历/knowledge/articles/5618ce7f0cf25c0c9cecdfd0。
职场跳槽要想清楚的要点有什么
职场跳槽要想清楚的要点有什么职场跳槽要想清楚的要点1、如果你从事了一个行业3年以上，建议不要轻易转行。
因为这三年时间你已经积累了不少这个行业的资源，包括人脉、专业技术等等。
隔行如隔山，你到了一个新的行业，等于你要重新开始，不管是薪水和职位，可能都会比以前低，你能接受吗?而对于企业来说，它也想招一个有自己行业经验的人，这样才会事半功倍。
如果你没做过这一行，企业自己也会考虑是否要你。
2、跳槽之后，你原来的资源、能力可以用得上。
去到一个新公司，新老板也希望能用得上你之前积累的资源，比如你是做销售的，很显然，新老板希望你带点客户过来。
你原来的所学所长，能够运用在新工作上，会使你在新岗位上快马加鞭，有锦囊护身，能尽快适应过来。
3、跳槽后的工资应在原工资的30%以上，才值得跳。
钱是很重要的，其实，钱多的工作，你付出的也会相对多些，这些是自然的规律。
如果付出就一定能得到你想要的，你不介意多付出点，哈哈。
4、换行业，不换职位。
比如你是做平面设计的，从做食品行业换到家具行业，但你还是做的设计工作，只是在设计风格、设计重点上可能会有点不同。
5、换职位，不换行业。
如果你之前是在卫浴行业，你从做研发转为做销售，以你之前有对卫浴行业的了解，特别是对产品的了解，就算换了个职位做起来，应该也不会太难。
6、换城市，不换行业、职位。
如果你换了个城市，建议尽量不要换行业和职位，如果客观条件没那么完备，那么也建议行业和职位至少要保留一项你做过的，会更好。
7、既换城市，又换行业，又换职位。
这就相当于你刚毕业出来找工作，一切从零开始，如果你选择这一条路，会比较辛苦的。
你要有一个空杯心态，不要总想着过去的辉煌，过去的成绩只能在那个行业，那类职位有用，在新的行业新的职位上就等于0。
不过虽然资源、技术都没有，但是你这几年积累的人情世故、与人接触相处的软实力还是存在的。
最后，我想说的是“跳槽有风险，必须要谨慎”，毕竟做生不如做熟，你已经熟悉这个环境了，有很多人越跳越好，但也有很多人越跳越差。
工作不顺心,骑驴找马or裸辞？——裸辞,有什么好担心的？
但 我 们必须 看 到 ，尽管 裸辞 会带 来这 样那 样 、 有 形尤 形 的压 力 和 不确 定 性 ，但 所 谓 的 压力 并 非
无法克服， 确定 性 越 大 ，迎 来 新 的机 遇 和 改变
但这也仅仅就是看起来而已，其形式意 义远大于
实 质 意 义 。先 不 说 骑 驴找 马 这 种 “ 心 二 意 ” 的 行 为 方 式 能 否经 得 起 职业 伦 理 的拷 问 ．可 以肯定 的是 ，骑 驴 找 马 并 不代 表 我 们 的 职业 生 涯 就 是稳
勒布在 《 反 脆 弱 》一 书 中指 的 ： 这 个付 ｔ 界上 ，
看 起 来 最 稳 定 的 东西 却 是 最 脆 弱 的 ！ “ 反脆弱 ”
的终 极 办法 ，不是 去 建立所 谓 的 “ 稳定 ” ，而是 去 迎接 “ 变化 ”“ 不稳 定 ”背 后 的 “ 脆弱 ” ． ．笔者 的
是 种遗 憾 ，也会 让 人 觉 得 奇怪 — — 这 人是 不 是 没 有什 么追 求 ？
在带来压 力的同时也传递着积极 的正能量。最
而 易见 的是 ，平 时忙 于 工作 ，整 日里 被琐 事 闲扰 ，
很 难静 下 来 认 真 考 虑 和谋 划 自己的职 业 ，裸 辞 正 好 可 以让 自己利 用 “ 空 窗 期 ”休 整 一 番 ，好 好 沉
骑驴 找马势必要 牵扯很 多精力 ，但裸辞也 意味 着有断档期 ，万一一时找不到顺心 工作那可如何是好？ 对此 ，你持 有什 么
观 点 ？是 留条 后路 总 是 好 的 ，还 是 置 之 死地 才 能后 生 呢 ？
７ｎ１ Ｒ正 ｛ 堕１ ｎ苴 月
有什 么好担心 的？
◎ 魏 志 民
退 自己 在 竞 争 日趋 激 烈 、变化 Ｅ ｌ 益 复 杂 的 现代 职 场 ，有 时 我 们 可能 欠 缺 的 就是 那 么 一 点点 破釜
老板对我不薄,怎么好意思跳槽
老板对我不薄，怎么好意思跳槽
“骑驴找马”对公司而言不公平？很多同学认为我背着现在的东家，去找马去面试是不道德的，而事实真的如此吗？其实从职业规划的角度来看，任何人的职业收益都会分成三部分：钱、发展空间、情感收益。
钱的部分大家都非常明白，发展空间是说一个行业的未来前景、职业的晋升空间以及职业是不是可以持续发展，而情感收益是指你工作时的心情，是每天都很开心，还是上班如上坟。
在职业发展中，这三者是平衡的。
如果你的工作钱多，那么后面两项相比之下肯定就少；钱少，那么其他两项就不会少。
否则一个人为了什么而工作？
所以从上面这个案例来看，虽然钱少，但是其他两项都还好，尤其是发展空间，还是有潜力的。
当然如果这个阶段，你是需要钱的话，跳槽是没有问题的。
但需要做好心理准备，另外两项可能不会令你满意。
而且“裸辞”跳槽大可不必，因为无论你是“骑驴找马”还是“裸辞”，最后的结果都是离开，在公司眼里其实是没有差别的，只要做好最后的交接工作，不损害公司利益就可以。
1
——文章来源网络，仅供参考。
职场骑驴找马的正确方法
职场骑驴找马的正确方法
职场骑驴找马是指在当前工作的同时寻找更好的工作机会。
这
种情况下，有一些正确的方法可以帮助你平衡当前工作和寻找新机
会的过程。
首先，要确保你在当前工作中尽职尽责。
即使你正在寻找新的
职业机会，也要对当前的工作负责。
这不仅可以保持你的专业形象，还可以为你赢得更多的工作经验和技能。
其次，要在业余时间和空闲时间积极寻找新的工作机会。
这包
括更新简历，寻找招聘信息，参加职业培训课程等。
确保你对自己
的职业目标有清晰的认识，并且有计划地朝着这个目标努力。
另外，建立和扩大你的职业人脉关系也非常重要。
参加行业活动、社交聚会、专业组织会议等，与其他行业人士建立联系，这些
人脉关系可能会为你提供新的职业机会。
此外，要保持积极的心态和耐心。
寻找新的工作机会可能需要
时间和努力，而且可能会面临一些挫折和失败。
但是要相信自己的
价值和能力，坚持不懈地寻找机会，相信最终会找到更适合自己的
工作。
最后，当你找到了新的工作机会，要确保你在离职时给予当前雇主足够的时间和通知，以便他们能够妥善安排接替你的工作，并且保持良好的离职印象。
总之，职场骑驴找马的正确方法包括对当前工作尽职尽责，积极寻找新的工作机会，建立人脉关系，保持积极心态和耐心，并且在离职时给予足够的时间和通知。
这些方法可以帮助你更好地平衡当前工作和寻找新机会的过程。
年轻人该不该裸辞辩论稿
年轻人该不该裸辞辩论稿
裸辞，即未经考虑或未做好谋划而突发地辞去工作。
就此，有人
认为年轻人应该勇敢裸辞，而也有人认为这是不明智的。
那么，年轻
人该不该裸辞呢？
首先，年轻人在做出任何决定前都应该冷静思考。
在一些突发事
件之下，年轻人遇到挫折或者发现自己的工作并不如意，便会选择裸辞，以获得自由和独立。
但是，干新工作时要面对很多问题和困难，
如果没有做好谋划和准备，那么裸辞只能给自己带来更多的纷扰和压力。
其次，年轻人也应该善于沟通和协商。
在工作中遇到困难或者意
见不合时，年轻人应该学会与同事、上司或者团队成员进行沟通和协商，以达到解决问题的目的。
如果年轻人无法意识到和别人合作并且
不断摸索，那么在工作中面对困难、失业或者找不到合适工作的时候
就容易陷入困境。
此外，年轻人也要注意保持学习和持续进步。
在工作中不断学习、积累经验和提高自己的能力，这样才会更加有竞争力、更加适应未来
的工作生涯。
所以，年轻人应该时刻关注其他行业、了解行业趋势和
最新技术，定时调整任务和目标。
总之，年轻人应该深思熟虑辞职，而不是为了寻找自由而猎奇进
行裸辞。
同时，年轻人也应该保持沟通、协商和学习的态度，遇到困
难时应该与团队成员合作，寻找解决办法，逐步提高自己的竞争力和
适应力。
希望年轻人能切实把握好自己的职业发展，实现自我的价值和梦想。
如何骑驴找马,不被领导同事发现
如何骑驴找马，不被领导同事发现？当一个人在工作中的工资太低、工作没发展空间、同事关系不和、工作太累时，都容易产生跳槽意向。
有了跳槽的意向后，很多人都会在网上浏览简历，投递简历，相对于裸辞找工作，更多人愿意试着骑驴找马，找到更合适的下家再离职。
如果你想不知不觉中找工作，不让同事和领导发现你的跳槽意向，给自己留一个后路，你需要学会下面的低调处理方法。
1、简历设置浏览权限一个人从产生跳槽意愿，到真正离职跳槽，其实有很长一部路要走。
需要在线更新简历，查找适合的岗位进行投递，等企业的面试通知，面试，谈薪资等等，这个过程中如果有一部产生问题，都可能导致你需要继续留在目前的岗位。
所以一定要学会巧妙地求职，不能让自己的简历暴露在现在公司的HR和同事的视线中，需要设置浏览权限，仅对投递的岗位进行开放。
2、留个人手机和邮箱找工作时一定要注意留联系方式时不要将办公室的座机和企业邮箱留下，这样容易让周围的同事怀疑。
一定要留个人的手机号和个人邮箱，这样方便求职期间企业HR可以顺利联系到你。
3、不要和同事聊跳槽相关话题其实一个人的工作状态和日常状态，往往就能反应出他是否会近期跳槽离职。
在没有确定好工作下家前，最好不要把自己离职的打算和别人宣扬，这容易造成公司对你的警惕，提前辞退或故意为难。
另一方面，也会造成其他同事的人心不稳，让人觉得你打乱人心。
4、接HR猎头的电话技巧对于骑驴找马的人来讲，在办公室接到其他企业HR或猎头打来的面试电话，难免有些尴尬，不知道该如何处理。
一般这种电话都是座机号码，大家看到后都希望第一时间接电话，不被别人怀疑。
其实大家不需要有这种做贼心虚的感觉，大家都是出来工作，考虑好利弊，不要因为自己不敢接电话，反而错过了一次难得的机会。
你可以在求职期间，将手机设置为震动或静音，这段时间你会随时留意手机的情况，不要设置一个非常明显的铃音，接电话最好到外面一个比较安静的场所，避免和本部门同事频繁碰面。
这样既可以有利于沟通和交谈，也可以让同事们不产生怀疑。
2024年员工跳槽需要考虑多少成本
如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
六、仪容仪表问题
一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。
机会成本：
选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。
风险成本：
去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外，新公司的发展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。
四、经常抱怨和争执
员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说让我先研究一下、我手头忙做不了或我觉得这么做不管用等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。
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2024年员工跳槽需要考虑多少成本
员工跳槽考虑的成本
心理成本：
相比骑驴找马，裸辞需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。裸辞前，自己需要有一个充分的心理准备，对裸辞后有可能 发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。裸辞后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人的信心受挫，感觉茫然无措。
职场人跨行跳槽的方法及注意事项份
职场人跨行跳槽的方法及注意事项(三)份职场人跨行跳槽的方法及注意事项 1跳槽作为快速涨薪的主要__得到了职场人的认可，但这种方法是有风险的，应谨慎为上，这里列出一些注意事项供参考：首先，你必须有实力。
这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!其次，“骑驴找马”永远是最保险的。
据前程无忧论坛曾做过的“裸辞准备金”__显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
再有，千万不要用跳槽来威胁老板加薪。
根据前程无忧论坛近期的__结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。
不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
最后，“烧钱”公司的高薪职位有危险。
一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有__力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。
这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。
再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。
职场人跨行跳槽的方法及注意事项 2明确职业目标确立工作目标看起来是一件非常简单的事情，但在我们接触的数千个案例当中，能够就此作出清晰客观理性分析的不会超过20%。
如果展__讲，这就又会是一篇万字的长文，这里只给出一个简约的框架，大家可以参照着做一个自我的设定。
首先客观地分析一下自己，看看诸如兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等要素中，哪几个排前面，哪几个排后面，先拉出一个排序，别骗自己，该是什么就是什么。
然后看一下自己所处的外部环境，简单来讲就是行业如何，行业中的公司都怎样，收入状态，发展速度，核心技能要求等等。
关于调整工作的建议
关于调整工作的建议干这行这么久了，今天分享点关于调整工作的经验。
我觉得调整工作这事啊，首先得想清楚为啥要调整。
就好比你住房子，住得不舒服了才想换地方呗。
我之前就是迷迷糊糊的，感觉工作不得劲就想换，这可不行。
比如说我刚工作那会，就因为跟同事吵了一架，心里不爽，就冲动地想调整工作，后来才发现这压根不是调整工作的正当理由。
我感觉呢，要是因为职业发展受限，像在原岗位上没上升空间了，或者业务半死不活的看不到前景，那调整工作才有道理。
确定要调整工作了，那得开始做准备。
我就犯过懒，直接裸辞然后才去找新工作，结果有段时间那叫一个焦虑啊，经济压力也大。
所以我觉得最好是骑驴找马。
不过这里面也有问题，新工作面试得请假啥的，我就碰到有个老板特小心眼，知道我请假是去面试其他工作，就开始给我穿小鞋。
哦对了还有，简历也很重要。
我之前简历写得乱七八糟的，就把自己干过的事儿像流水账一样写上去。
后来我琢磨明白了，得突出自己的成果，比如说负责的项目提高了多少业绩之类的。
找新工作的时候啊，人脉也起到很大作用。
我以前觉得全靠自己在招聘网站上投简历就行了，太天真。
我有个朋友，通过以前的同学介绍，轻轻松松就进了一个特别好的公司。
所以平时得把人脉关系维护好，哪怕就是逢年过节发个祝福短信呢。
不过这里我也得承认这建议的局限性，人脉关系不是万能的，要是你自身能力不行，别人想帮你都难。
这就好比你要考大学，托关系进了好学校，但是自己学习不行还是跟不上啊。
公司文化也得考察考察。
之前我去一家公司，看着工资待遇还不错就去了，结果那公司加班文化特严重，天天熬到半夜，身体都垮了才知道走。
我觉得面试的时候就得跟在职员工套套近乎，侧面打听一下公司文化。
要是他们都遮遮掩掩的不愿多谈，那这公司估计不咋地。
还有啊，调整工作不是一锤子买卖，在新工作里要不断学习适应。
我刚进入新工作的时候，总是不自觉地用老一套办法做事，结果被上司批评了。
我才明白每个地方都有自己的规则。
这里有本书可以参考一下，叫《你的降落伞是什么颜色》，里面有些关于求职和换工作的经验之谈。
跳槽时有哪些注意事项呢？
跳槽时有哪些注意事项呢？职场上有着金三银四的跳槽顺口溜，但这个规则并不是适合每一个人，虽然在这个期间许多公司因为各种问题，出来招聘的多了，跳槽跳得好也就是跳槽成功，跳不好就是跳坑，下面，我们就一起来看看跳槽需要注意哪些事项。
一、确认跳槽的根本原因要搞清楚自己为什么要选择离开这家公司，知道为什么后想想是否真的只有跳槽才能解决这个问题，毕竟，去一个新的地方是需要时间再适应的。
二、不要为了钱而跳槽一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。
虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。
我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。
三、时间成本跳槽最昂贵的成本是时间成本。
时间成本主要是搜寻新机会的时间、面试准备的时间和请假面试的时间。
如果是裸辞，还包括短则一个月长则两个月的空档期。
若入职新公司后试用期内离职（含主动离职和被动离职），试用期这一到三个月的工作毫无积累，亦应记为时间损耗。
这些时间加起来总计一到四个月（具体时长因人而异）。
因此，要跳槽就得做好付出至少一个月的时间准备，如果跳得不顺利，也最好控制在三个月之内，超过三个月的跳槽等于瞎折腾，不利于职业生涯发展的连续性。
四、检查自己的职业技能按当前自己掌握的技能，如果不能再薪资和平台上有一个大的改变，建议还是静下心来好好的磨炼磨炼，特别是工作经验不足的人，频繁的跳槽对自己的进步是有影响的。
五、不要裸辞不管上不上班，短时期内，我们每个月的财务支出基本是固定的。
首先是吃穿住行用，然后小的是面试路费、通讯费以及事假扣款，大的则是要养家和还车贷房贷。
要是裸辞还。
人在职场 养“驴”还是找“马” 管理资料
人在职场养“驴”还是找“马” 管理资料在残酷的就业压力下，“骑驴找马”曾经被众多职场内外的年轻人们，奉为职业开展的行动纲领，趋利避害是人之本性，处于弱势的人们选择这种行为原本无可厚非。
但是，当时光走到今天，人们惊恐地发现“骑驴找马”已不再是简单的选择行为，它不知不觉间，已侵入人们的思想，成为具有相当普遍性的心态。
其结果，是人们的急躁、责任感缺失，以及无法消除的迷茫！一：“骑驴找马”是句充满民间智慧的俗语。
说的是如果不能一步到位，那就先从力所能及的事做起，以求逐步到达目的。
二：“骑驴找马”是另一俗语的浓缩：“吃着碗里的，看着锅里的”，是说一个人贪心太多，不知满足。
对其不屑之意，溢于言表。
三：可以暂时缓解疼痛，却无法从根本解决病痛，反而会造成成瘾的恶果。
如果将骑驴找马作为自己的心态，无疑是饮鸩止渴！“骑驴找马”失败的关键因素1、佯装无奈的、懒惰的骑驴人。
很显然的现象，对于越来越多的青年人，“骑驴找马”成为他们频繁跳槽的理由。
当企业、工作出现令自己不满意的地方时，他们轻易就用“没有空间”、“混乱”、“大材小用”等理由，得出结论——此工作为驴，不是我寻觅的马。
“等我找到一个适合自己的工作，他们一定会发现我的才华和价值”、“既然是头驴，现在这家公司仅仅是个跳板而已，能让我生存就好，不用那么用心做”……每当看到这些言辞，就很为他们痛心。
因为他们的下一个选择，只有2种可能性：一匹野马。
之前的工作不用心，能力积累缺乏，即便被你遇到一个好时机，也难以把握。
另一头驴。
理由不言而喻。
2、驴脾气——世界上最坏的脾气（任何时候，你的职业成熟度，都一直在决定着你的开展）或许目前的工作真的不适合你，但是你也要认真的对待它，很多年轻的朋友，在抱怨目前工作的种种不是时，可曾想过，企业同时也在观察你、考核你、甚至杀机已动？试想，你假设将企业看作跳板，准备找到心仪的马后就“卸磨杀驴”，企业又怎能容你？毕竟相比起来，企业是一头更有杀伤力的驴，它的承受力与耐力也远胜于个人。
换工作是裸辞好，还是骑驴找马好？
换⼯作是裸辞好，还是骑驴找马好？序认为裸辞好的，通常是觉得骑驴找马不道德；认为骑驴找马好的，通常是觉得裸辞有风险；那到底是让⾃⼰深陷不道德，被⽼板发现的风险好呢？还是让⾃⼰良⼼上过得去、冒着空档期可能会很长的风险好呢？头疼吗？头疼就对了。
01我朋友的朋友，⼀个国内Top10院校毕业，进了某⾏业1.5线公司的⼀个⼥⽣，按说⼯作两年多后，是该考虑要不要找个男朋友成家、还是继续投⾝于事业的时候，结果却是，两年半后变成⼀个待业在家、没有收⼊、⽼死不和别⼈来往的⼥青年。
这两年期间到底发⽣了什么呢？这要源于她第⼀次裸辞。
⼯作第⼀年，由于岗位不属于核⼼业务岗位，⼲了⼀年后就裸辞了，之后待业了⼀个多⽉。
由于没有稳定收⼊，凑合就进了⼀家创业公司，做和核⼼业务沾边的⼯作，⼲了⼀年，仍然觉得⼯作内容没有什么价值，说辞就⼜辞了，理由是反正上次裸辞后也找到了⼯作…可是看看她同龄的⼈呢？要么在公司已经做上了⼩主管，要么读研毕业，镀完⾦后准备去⾏业内⼀线的⼤公司校招，灿烂的⼈⽣刚刚开始。
再看看这个⼥⽣，感觉⼀⼿好牌被两次裸辞打的稀碎。
02为什么不建议裸辞？裸辞也不是⼀点好处都没有，裸辞可以快速⼊职，异地⾯试，时间⾃由…但是我为什么还是不建议裸辞呢？从个⼈发展的⾓度来说，裸辞会让你：1、失去稳定的收⼊来源。
裸辞超过两个⽉，光是房租、吃饭这两项就会让你开始捉襟见肘。
2、⼼理陷⼊焦虑期。
当⽣存都成为问题的时候，你想的可能就不会是找⼀份对你职业更有发展的⼯作了。
3、社保可能会中断。
如果是想要落户、买房的朋友们应该明⽩这有多重要。
4、第⼀次成功的裸辞经历可能会让你裸辞上瘾，从⽽恶性循环。
⽽以上的这⼏条都会让你更⼤概率上尽快去签⼀份还凑合的⼯作，⽽不是对你实现职业规划的有益⼯作。
从HR的⾓度来说，⼀个⼈多次裸辞、或⼯作断档的时间较长，他（她）的⼼⾥总会觉得你可能不靠谱。
HR可能会猜想你是不是被fire了？还是⼼思太浮，静不下⼼来在⼀家公司待？还是你⽣了什么见不得⼈的病？HR的脑洞你别猜，反正猜来猜去结果都是：提⾼了他选你的风险。
职场“毛毛虫效应”的出现,和这三方面有关
职场〃毛毛虫效应"的出现,和这三方面有关1,惧怕权威，认为领导的话都是对的"简单、相信、听话、照做"，这是每个职场新人进入企业，领导说的八字真经，翻译过来，就是领导叫我做什么我就做什么。
领导的话就是真理，先执行后理解。
很多人因为这八个字干劲十足，做出了不错的业绩。
但是盲Id服从，就会限制你的岀路，成为职场的“毛毛虫〃。
有个做保险的年轻人问我："老师，我完全按照公司的要求听话、照做，为什么现在很难卖出去保险？“我问他:“你做了多久了？“他说:“快三年了。
前两年都还行，现在市场都不太好做了。
〃我说:“这就对了，前两年是你把领导的话执行到位了，而现在不是因为市场变了，是你一直没变，导致你变得不认识客户了。
听领导的话没错，他可以成就你，但同样会限制了你的成就。
"我必须承认，从我还是新人开始，我一直都是听话照做的典范；但是现在的我，却鼓励我的每一位职场伙伴走出“毛毛虫效应"的怪圈。
比听领导的话，最重要的是拥有独立的人格，而不是像流水线出来一模一样的成品一一失去了自己的思想。
2,陷入了经验主义的误区职场上，每个人都有不同程度的随大流心理，所以当遇到事情的时候，总想看看别人是怎么做的，并总倾向于跟随过来人的想法、态度、经验行事。
虽然跟随过来人的成熟方法、思路，总能让我们在通往成功的道路上少走弯路。
但是面对很多问题，经验并不能给我们很好的答案。
比如说:“千万不要裸辞〃，也就是说要辞职也要处于一种骑驴找马的状态，找好下家才对。
但反过来想，为什么不能裸辞呢？这样的经验对身为职场人而言未必是一件好事，我反倒觉得我们更应该具备一种开拓的思维方式，对待一件事情应当从不同的角度去看待。
李老板本人就是从裸辞过来的:・首先我一边工作一边想着未来，那个未来总是模糊的：・其次裸辞让我感受到金钱上的压力：・还有让我在裸辞的阶段承受外界带来的压力：・有利于我充分放空自己，冷静思考未来的路该怎么走。
让职场跳槽理由更充分的方法与技巧
让职场跳槽理由更充分的方法与技巧各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢跳槽不是回避事实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。
今天小编就给大家介绍下让职场跳槽理由更充分的方法，希望大家受用。
让职场跳槽理由更充分的方法1、薪资不到位穷则思变，这兴许是跳槽者应用最多的一条理由。
“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。
如果新工作的薪水比当初的公司高，又具寻衅感，或有发展提升空间等等，那真是何乐而不为呢?2、工作环境、野蛮不尽人意不良好的企业野蛮、工作环境，信任这个公司也好不到哪里去。
当初越来越多的公司十分重视企业野蛮气氛的创立，建立“公司·家”的概念，重视人力资源管理。
作为其员工，定能在其中得到很多培训机会，发展空间较大。
3、得不到提升，不发展空间在单位感触压抑，无奈施展你的上风，不被器重，发展、提升空间小，这些对想干一番事业的人来说，太失意了。
他们更偏向于找一个能够施展拳脚，至少有提升可能的公司。
兴许并不在乎它是不是大型企业或外企，只有它能给予你足够的施展余地和发展空间，使你得到事业成功的满意感。
4、和上司和睦如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、因人而异，你真的很想跟他狠狠吵上一架，XX而后挥一挥衣袖，说一声再见。
那你就不要再去忍耐他了，因为他自私。
所以在他手下干活，总是很辛苦，很激化，很劳心。
炒老板的鱿鱼，未尝不是一种摆脱的方法。
所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。
5、人际关系差不共事乐意搭理你，工作上不帮助性，总有人打小报告，感到到处都有眼睛监督着你。
共事之间温度冷淡，这些也可能造成你决定离开这个团队。
6、工作内容不公道性不公道的超时工作，不公道的工资待遇，不公道的休假制度等。
7、非被迫性的离职比方，公司经营状态不佳，有开张的可能性。
或公司裁员、分开，使得员工不得不再另找前途，否则一损俱损。
8、群体因素越来越多的人抉择了早婚晚育，盼望延伸自己的事业线。
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目前的工作不理想，你会选择“裸辞”，还是“骑驴找马”？
无经验不轻言“裸辞”
所谓裸辞，就是还没找好下家就辞职，不找后路，意味着离开的决然。
丁小姐就是名副其实的“裸辞”者，在她看来，骑驴找马式的跳槽是员工“身在曹营心在汉”、对企业不忠诚的表现；将所有的工作与新同事交接完毕后辞职、再找新东家的“裸辞”行为是一种责任所在。
无论求职者选择是骑驴找马还是裸辞，都需要在尊重职业道德的前提下离开，不违背企业规定，又尊重自己内心的选择才正确。
如果求职者没有5年以上同行业精湛的技能或过硬扎实的工作经验，不要轻易选择裸辞，没有经验的裸辞伤不起。
“飚薪族”刘先生从事店员工作近10年了，曾服务过的文具店获得所属区域的完成率第一，目前薪资1500元，理想薪资1650元，但他表示尚未准备好晋升。
某人才职业顾问表示，从事同一职位长达10年还没准备好晋升，就要重新整理一下自己的职业规划了，而不应按部就班等待机遇。
周家勇则表示，在制定了职业规划后，不妨勇于创新、毛遂自荐，“这样的员工最易受到老板赏识”。
创业碰壁可先老实就业
邱明，一个典型的职场80后，毕业两年分别在成都、北京、东莞三个城市换过数份工作。
他的飚薪宣言仅仅16个字“话不在多，中听就行；薪不在多，够用就行”，吸引了101位网友的支持。
邱明表示，毕业后总觉得给老板打工拿800块钱的工资，还不如凭着技术自主创业。
他认为有实力肯定能成功，没想到短短三个月自己经营的生意就亏得一塌糊涂，屡试屡败。
换过数份工作后偶然参加智通人才网的“飚薪无罪找工有礼”活动，后被一家信息技术科技公司录取，邱明现在才明白创业前一定要踏踏实实走好每一步，目前虽然工资也不高，仅2500元，但可以通过工作踏踏实实学习经验。
对此，周家勇表示，初入职场前三年可以选择随意跳槽，为自己寻找职业方向，但每次跳槽都要明白自己为何离开、收获了什么，以便为下次就业积累经验；三年以后就要稳定下来找位置，尽量减少跳槽的频次，为自己定位后逐渐晋升制定职业规划，有了经验之后再谈创业也不迟。