2019年考勤管理制度
最全考勤管理制度
最全考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工的出勤和请假情况，确保工作的正常进行，维护公司的正常运作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体在职员工，凡是员工在公司内工作，均须严格遵守本制度。
第三条公司将严格按照本制度执行，违反本制度者将受到相应的处罚。
第四条全体员工都有义务和权利保护公司的财产安全和工作秩序，任何员工都不能随意改动出勤记录。
第二章出勤管理第五条员工应当按照公司规定的上下班时间进行出勤登记，并按时到岗上班。
第六条如果员工因故不能按时到岗上班，需提前经过部门负责人同意，并填写请假申请表，说明原因。
第七条员工迟到次数累计超过三次，将被记入考勤管理系统中，公司将对相关人员进行处罚。
第八条如员工需外出办事或者有其他特殊情况需要离开公司，必须提前得到部门负责人的同意，并填写外出登记表。
第九条员工在工作期间需外出办事，应当提前将工作计划告知领导，并保持电话通畅，以便领导随时联系。
第十条员工因私事情需要请假，应当提前向部门负责人提交请假申请，并经批准后方可离开公司。
第十一条员工请假时间不得超过公司规定的最长工作日，否则将被列入考勤管理系统中，并受到相应处罚。
第十二条员工请假时需填写请假单，并由部门负责人签字确认，请假原因真实有效。
第十三条员工应当严格按照公司规定的加班制度进行加班管理，并填写加班申请表。
第十四条员工在加班时，需确保人员安全，并严格按照公司的加班规定进行管理，如因此造成任何人员财产损失，员工需承担相应的责任。
第三章考勤管理第十五条公司将利用现代化的考勤管理系统，对员工的出勤情况进行实时监控和记录，确保考勤的准确性。
第十六条员工应当妥善保管自己的考勤卡和密码，不得私自修改考勤记录，如有发现，公司将进行严肃处理。
第十七条员工应当按照公司规定的考勤时间进行签到和签退操作，并确保考勤记录的真实性。
第十八条员工不得私自调整考勤时间，否则将受到相应的处罚。
第十九条如果员工的考勤记录有误，应当及时向人力资源部门进行申诉，并提供相关证明材料。
公司出勤打卡管理制度
公司出勤打卡管理制度一、制度目的为规范公司员工的工作时间，管理及掌握员工的出勤情况，提高工作效率及管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，无论是全职、兼职或者临时工。
三、出勤打卡方式1. 员工需通过公司规定的打卡方式进行出勤打卡，包括但不限于指纹打卡、刷卡打卡、人脸识别打卡等方式。
2. 员工需在规定的打卡时间内完成打卡，不能出现漏卡、错卡等情况。
3. 如果员工因特殊情况无法按时完成打卡，需提前向上级主管请假并说明原因，得到批准后方可补打卡。
4. 员工离开工作岗位超过30分钟，需再次进行打卡记录，以确保出勤情况的真实性。
四、工作时间和休息时间1. 公司规定的工作时间为每天8小时，包括1小时的午休时间。
2. 员工需在规定的上班时间内到达工作岗位并完成打卡记录，不能迟到早退。
3. 员工在工作时间内如需离开工作岗位，需要向主管请假并得到批准。
4. 公司制定的加班时间需事先得到主管批准，加班费根据公司规定支付。
五、迟到早退和旷工处罚1. 如果员工迟到或早退超过30分钟，视作迟到早退一次，每月累计3次将被扣除工资。
2. 员工旷工一次，将被记录在个人档案中，影响绩效考核和晋升机会。
3. 如有员工迟到或早退次数较多，将被启用惩罚机制，包括降薪、停职等处罚。
六、打卡记录管理1. 公司将定期审核员工的打卡记录，确保出勤情况的真实性，如有违规行为将做出相应惩罚。
2. 员工需严格遵守打卡规定，不得存在作假、替打卡等行为，一经发现将被严肃处理。
3. 打卡记录将作为员工评定绩效、晋升和奖惩的重要依据，员工应当认真对待。
七、制度宣传和执行1. 公司将通过内部通知、员工手册等形式宣传该制度，并对员工进行培训，确保员工了解和遵守该制度。
2. 公司各级主管应当严格执行该制度，对违规行为及时处理，确保公司的管理有序。
3. 若员工觉得该制度存在不合理或者改进的地方，可通过建议箱或者向人力资源部门反映，公司将及时调整完善。
钉钉考勤管理制度
钉钉考勤管理制度为了更好地规范公司的考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，公司制定了钉钉考勤管理制度。
适用范围：本制度适用于公司所有员工。
职责权限：人力资源管理中心负责制订、修改、完善、宣传和实施公司的考勤管理制度，审核月度考勤和公司考勤报表及相关假单。
作息时间：夏季上午9:30至下午7:30，冬季上午10:00至下午7:30.考勤登记：公司实行钉钉考勤打卡制，员工需要上午打上班卡、下午打下班卡，不受地点限制。
新入职员工需要在入职当天进行钉钉人员信息录入。
未按要求打卡记录者，将按照钉钉显示的考勤记录（迟到、早退、旷工等）进行最终统计。
异常考勤如请假、外勤、外出、出差、培训等，需要在钉钉上办理相关审批流程。
缺勤管理：1.迟到（早退）：上班/下班时间开始/终了1-60分钟内到岗（离岗）者，视为迟到/早退。
具体处罚如下：迟到/早退1-10分钟的，处罚10元/次；迟到/早退11-20分钟的，处罚20元/次；迟到/早退21-30分钟的，处罚30元/次；员工迟到/早退30分钟以上60分钟（含）以内的，处罚50元/次；员工迟到1小时以上的，按旷工处理。
2.早退：员工无故未到公司规定的下班或会议、活动等结束时间，而擅自离岗、离场或无考勤记录者视为早退。
员工早退行为视同迟到，遵照员工迟到处罚条款执行。
3.旷工：旷工包括（但不限于）以下情况：未经准假，上班时间开始60分钟（含）至4小时未到岗者、提前60分钟（含）至4小时下班者，均计旷工0.5天；4小时（含）以上者按旷工1天处理，以此类推；不服从工作安排不到岗的，按实际工作天数计旷工。
4.休假标准及待遇：国家法定节假日按照国家相关规定执行；事假：员工因个人事务需要亲自处理，根据工作安排和实际需要可以请事假。
事假连续不得超过15天，累计不得超过30天（含法定节假日、休息日）。
试用期员工原则上不得请事假，因特殊情况请假的，事假连续最长不超过5天（含），累计不超过10天。
关于规范考勤打卡制度的通知4.doc
关于规范考勤打卡制度的通知4 关于规范考勤打卡制度的通知各位同事：为加强劳动纪律和工作秩序，自2019年7月26日开始，公司实行指纹考勤机打卡，打卡机安装于自助餐厅入口处，制度具体如下：一、打卡对象所有人员均需打卡。
二、打卡时间1、打卡时间为公司规定的上下班时间，各位员工根据自己的班次在上班时间前打上班卡，下班时间后打下班卡。
2、人事部将根据各部门上交的排班表比对打卡记录进行考勤。
三、考勤其他相关规定1、外出办事不能正常打卡的公司职员，外出前必须按照公司规定向上级负责人提出申请并通知相关人员，回到公司后即时将补交《考勤补卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由的按忘打卡处理），否则将视为旷工。
2、对于忘打上班卡的人员，应在当日向上级负责人报告，经确认后，补填《考勤补卡申请单》于部门负责人签名确认，则按正常出勤统计，每人一个月最多补3 次。
3、因外出时未打下班卡的，须于次日上班12：00 前向上级负责人报告并由负责人签字确认，否则按早退处理。
四、迟到、早退、旷工处罚1、迟到：超过正常上班时间打卡（1）当月第一次迟到（五分钟内）由人事部口头提醒；当月第二次以上的迟到（五分钟内），每次扣除工资50元。
（3）迟到超过五分钟的每次扣除工资100元。
2、早退：未到下班时间打卡(1) 早退一律扣除当天工资.(2) 因特殊情况总经理批准员工提前下班的需及时向人事部备案。
3、旷工：正常上班时间无考勤记录，并经人事部和部门上司核实，未办外出手续或请假手续者视为旷工。
旷工一天扣除3 天工资，连续旷工三个工作日以上视为自动离职，一律不结工资。
本规定自2019年7月26日起开始执行，之前与此冲突的文件的相关条款一律作废，本规定由总经理负责解释并修订完善。
考勤及管理制度
考勤及管理制度一、考勤制度1.员工严格按照规定的上班时间和下班时间打卡，不能迟到、早退或旷工。
2.员工请假必须提前向主管部门请假，并填写假条，经批准后方可休假。
请假期间必须交接工作，确保工作连续性。
3.长期病假、产假等特殊情况请假需提供相应的证明材料，并由人资部门审核。
4.加班需提前向主管部门申请并经批准后方可加班，加班补助按规定发放。
5.迟到、早退和旷工者将视情况扣除相应的工资或奖金，并进行相应处理。
6.迟到、早退和旷工次数达到一定标准的员工将被记录在档案中，并可能面临警告、处罚甚至解雇的处罚。
7.员工签订劳动合同前，需提供身份证明、学历证明和健康证明等相关资料。
8.员工每个月有权查看自己的考勤记录，并有权对不准确的记录提出异议，人资部门将按规定进行处理。
二、管理制度1.员工需遵守公司的工作制度和纪律，保证工作秩序的正常进行。
2.员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得进行恶意竞争和损害公司利益的行为。
3.员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息和客户资料，否则将面临法律责任。
4.员工应按照公司要求进行培训和学习，提高自身的专业能力和技能水平。
5.员工应提前向主管部门报备离职意向，并按照公司规定的离职程序进行离职。
6.员工在工作中必须遵守安全操作规程，注意个人和他人的安全，不得进行危险或违法的行为。
7.员工应保护公司的财产和设备，妥善使用公司的资产和资源，避免造成浪费和损坏。
8.员工应服从上级的指挥和安排，不得擅自调离岗位或违反公司规定进行行动。
9.员工应尊重他人的权益和人格，遵守公司的社交礼仪和行为准则，不得进行诽谤、辱骂或侮辱他人的行为。
10.员工发现公司内部存在问题或违法行为，有义务向上级或公司的监督部门举报，保护公司的利益和声誉。
以上为考勤及管理制度的内容，希望能够对您的工作有所帮助。
如有需要，可根据实际情况进行适当的修改和补充。
考勤管理办法管理制度
考勤管理办法管理制度第一章总则第一条为加强对职工考勤管理，依据《劳动法》及其相关法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有职工的考勤管理工作。
第三条公司对职工的考勤管理应当依法公平、合法、及时、准确地进行。
第四条公司应当建立健全考勤管理制度，规范考勤行为，切实维护职工的合法权益。
第二章考勤登记第五条公司应当建立健全考勤登记制度，对员工的考勤情况进行记录和存档。
第六条员工应当按照公司规定的考勤时间，进行准时打卡或签到。
第七条员工离开公司工作岗位时，应当进行相应的离岗登记。
第八条员工因事假、病假、年假或其他特殊情况请假时，应当按照公司规定进行请假登记。
第九条员工应当如实履行考勤登记制度，不得进行打卡代打卡、迟到早退等行为。
第十条公司应当建立考勤记录档案，存储员工的考勤情况，并定期进行归档。
第三章考勤管理第十一条公司应当建立健全考勤管理制度，加强对员工的考勤管理工作。
第十二条公司应当制定考勤管理细则，明确规定考勤纪律和管理要求。
第十三条考勤管理人员应当认真履行工作职责，保证考勤工作的准确性和及时性。
第十四条公司应当定期进行考勤记录的审核和核对，发现异常情况及时进行处理。
第十五条考勤管理人员应当保护员工的考勤隐私，不得将个人考勤信息泄露给外部人员。
第十六条公司应当建立健全考勤奖惩制度，对考勤优秀员工给予奖励，对违反考勤纪律的员工进行相应的处罚。
第四章对异常考勤的处理第十七条对异常考勤行为，公司应当及时进行核对和处理。
第十八条对于迟到、早退、未打卡等情况，公司应当按照考勤纪律进行相应的处理。
第十九条对于无故缺勤、打卡代打卡等行为，公司应当进行严肃处理。
第二十条对于请假情况的核对和审批，公司应当按照规定进行处理。
第二十一条对于异常考勤的处理结果，应当及时通知相关员工，并保障其合法权益。
第五章其他规定第二十二条考勤管理人员应当接受公司的考勤管理培训，提升自身的考勤管理水平。
第二十三条员工应当积极配合公司的考勤管理工作，如实履行考勤登记制度。
2019年干部职工年休假和考勤管理规定
2019年干部职工年休假和考勤管理规定
一、年休假
(一)干部职工累积工作满1年不满XX年的，年休假5天;已满XX年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。
(二)干部职工有下列情形的，不享受当年的年休假;
1.职工请事假累积20天以上且单位按规定不扣工资的;
2.累计工作满1年不满XX年的，请病假累积2个月以上的;
3.累计工作满XX年不满20年的，请病假累积2个月以上的;
4.累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。
(三)请假审批程序
1.请假必须填写《申请休假呈报审批表》，经批准后方能休假。
2.科长请假由办分管领导批准，其余人员请假由各科科长批准;
3.《申请休假呈报审批表》交综合科备案。
二、考勤制度
建立考勤登记管理制度。
由综合科指定专人负责本办人员考勤登记，考勤情况与工作人员年终考核挂钩。
未经请假批准，月累计迟到和早退达3次的进行通报批评;年迟到和早退5次以上的(含5次)年终考核不能评为优秀;迟到和早退10次或无故不上班的，进行诫勉谈话。
对不能在限定期内改正者，年终考核为不称职(不合格)。
请事假累积达到两天的要从年度公休假中扣除。
考勤制度管理规定范文
考勤制度管理规定范文
考勤制度管理规定。
第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，维护公司正常的运转
秩序，特制定本管理规定。
第二条公司全体员工均应按照公司规定的工作时间和考勤制度进行考勤管理，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
第三条员工在上班期间应当佩戴公司提供的工作证，以便进行考勤记录和身
份确认。
第四条员工应当按照公司规定的考勤方式进行打卡，包括刷卡、指纹识别等
方式，不得代打卡或者让他人代打卡，一经发现将严肃处理。
第五条员工因特殊原因需要请假的，应提前向公司人事部门提出请假申请，
并经批准后方可请假，否则将被视为旷工处理。
第六条员工应当严格遵守公司规定的加班制度，如有加班需求，应提前向主
管领导请示，并经批准后方可加班，不得擅自加班。
第七条对于迟到早退、未打卡、未请假而缺勤的员工，将按照公司规定进行
相应的处罚，包括扣减工资、警告甚至辞退。
第八条公司将定期对员工的考勤情况进行审核，对于发现的违规行为将进行
严肃处理。
第九条公司将对考勤表现优秀的员工进行奖励，包括表彰、奖金等形式，以
激励员工提高工作积极性和主动性。
第十条公司将不定期对员工的考勤制度进行调整和完善，以适应公司发展和
员工需求。
第十一条本管理规定自发布之日起正式生效，并适用于公司全体员工。
以上即为公司考勤制度管理规定，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运转秩序。
完整的考勤管理制度
完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。
第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。
第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。
第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。
第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。
第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。
第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。
第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。
第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。
第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。
第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。
第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。
第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。
第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。
第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。
第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。
钉钉考勤管理制度
钉钉考勤管理制度为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和干警的日常（外出）考勤管理，经院党组研究决定从2019 年 6 月 3 日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。
一、“钉钉”软件使用原则1、“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。
2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。
3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，便于了解干警外出办事、出差等的工作状态，加强对外出干警的工作管理。
二、“钉钉”考勤打卡要求1、干警上下班依据“钉钉”设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡，要求上下班各打两次，分别为早上8:30-11:30和下午14:30-17:30。
早上上班可以打卡时间为7:00-9:00（8:35以后打卡算迟到），下班打卡时间为11:30-12:30（11:25以前打卡算早退）。
下午上班打卡时间为13:30-14:30（14:35以后打卡算迟到），下午下班打卡时间为17:30-19:00（17:25以前打卡算早退），超过规定时间30分钟以上的按旷工处理。
2、正常上班时间内有外出工作需求，需打外勤打卡，外勤打卡需由情况说明并拍摄现场照片。
3、出差在“钉钉”上审批后需按时打卡，请假在“钉钉”上审批后不需打卡。
4、缺卡迟到等未正常打卡情况如有特殊原因，除系统原因直接找办公室技术员处理外，需提交补卡申请由院领导同意后可以更改打卡情况。
四、“钉钉”软件审批要求1、干警有公出、请假等申请的，应通过“审批”平台进行审批。
2、对未经审批的公出、请假等事项按旷工处理。
3、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。
五、“钉钉”使用注意事项1、“钉钉”账号使用本人真实姓名，而且是本人持有使用；2、干警需保持网络信号畅通开启钉钉推送和关于钉钉信息的系统推送权限，保障“钉钉”通讯办公软件的正常高效使用。
2019社团考勤制度
2019社团考勤制度一、宗旨为了加强社团成员的组织纪律性，提高社团的凝聚力和执行力，确保社团活动的顺利进行，特制定本考勤制度。
本制度旨在规范社团成员的行为，强化时间观念和团队意识，促进社团的健康发展。
二、适用范围本考勤制度适用于我校所有社团成员。
包括社团负责人和普通成员。
三、考勤方式1. 采用签到制度，每次活动前由负责人负责签到，活动结束后由负责人负责签退。
2. 社团成员需在规定时间内完成签到，迟到或缺席者按实际情况进行扣分。
3. 社团成员需在活动结束后及时完成签退，未签退者按实际情况进行扣分。
四、考勤时间1. 每周一次的社团例会，成员需按时参加，不得迟到或缺席。
2. 社团举办的活动，成员需按时参加，不得迟到或缺席。
3. 社团成员需按时完成社团布置的任务，不得拖延。
五、考勤扣分标准1. 迟到：每次迟到15分钟以内，扣1分；超过15分钟，扣2分。
2. 缺席：每次缺席扣3分。
3. 未完成任务：每次未完成社团布置的任务，扣2分。
4. 签到签退：未按时完成签到签退，每次扣1分。
六、奖励与惩罚1. 每月考勤积分最高的社团成员，予以通报表扬，并给予一定奖励。
2. 每月考勤积分最低的社团成员，予以通报批评，并给予一定惩罚。
3. 社团成员累计扣分达到6分，将予以警告；达到12分，将予以停职；达到18分，将予以开除出社。
七、其他规定1. 社团成员如需请假，须提前向负责人请假，并经批准。
请假期间，不参与考勤扣分。
2. 社团成员如有特殊情况无法参加社团活动，须提前向负责人说明，经批准后，不参与考勤扣分。
3. 社团负责人需每月向社团成员公布考勤情况，接受成员监督。
八、本考勤制度自2019年9月1日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
九、本考勤制度最终解释权归社团所有。
通过以上考勤制度的实施，我们期望社团成员能够更加自觉地遵守社团规定，提高自身素质，为社团的发展贡献力量。
同时，社团也将为成员提供一个更加和谐、有序的发展环境，共同推动社团的繁荣进步。
考勤管理制度实施细则
考勤管理制度实施细则一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括劳动合同制员工、实习生、临时工等。
公司全体员工都必须遵守公司的考勤管理制度，如有违反，将受到相应的处罚。
二、考勤方式1. 员工考勤应按照公司规定的时间和方式进行，如有特殊情况需要请假，应提前向所属部门经理请假并得到批准后方可请假。
2. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定的时间段内打卡，打卡方式包括刷卡、人脸识别等。
3. 员工在工作日、节假日加班或出差时需按照公司规定的流程进行加班请假或出差申请，经审核批准后方可进行。
4. 对于无故缺勤、迟到早退等违反考勤规定的行为，公司将依据公司规定进行处罚。
三、考勤记录1. 公司将定期对员工的考勤记录进行核查，发现异常情况将及时处理。
2. 员工可以通过公司规定的渠道查询自己的考勤记录，如有异议可向人事部门进行申诉。
3. 在进行年度绩效评估时，员工的考勤记录将作为重要的考核指标之一，对员工绩效评定有一定的影响。
四、违规处理1. 对于经常迟到、早退、缺勤、旷工或造假等违反考勤规定的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括警告、记过、降薪、停职甚至解雇等。
2. 公司将建立完善的违规处理机制，确保对违规行为进行及时有效管控。
五、考勤管理监督1. 公司将设立专职人员负责考勤管理，并定期对考勤制度进行检查和评估，确保考勤制度的落实和执行效果。
2. 员工可以通过公司规定的渠道提出对考勤管理制度的建议和意见，公司将认真考虑并适时进行修订。
六、其他事项1. 员工在每月底前需完成当月的考勤汇总表，并由上级主管确认后上报人事部门。
2. 若员工需要请假，须提前向领导汇报，请假理由必须真实有效，否则视作旷工处理。
3. 对于连续三天以上的病假，员工需提供医院开具的病假单，否则不予批准。
4. 公司将定期进行考勤管理培训，确保员工熟悉考勤管理制度，并依法遵守相关规定。
七、总则1. 考勤管理制度的最终解释权归公司所有，任何员工均应遵守该制度，如有违反，将受到相应的处罚。
关于公司上班考勤制度细则
关于公司上班考勤制度细则一、考勤制度概述公司的考勤制度是公司管理的重要组成部分，通过规范员工的上班和下班时间，实现对员工工作时间的有效管理和监督，保障公司的正常运营。
公司将依据本细则的规定，对员工进行考勤管理。
二、考勤登记1. 员工需准时到岗，按照公司规定的上班时间进行考勤登记。
迟到的员工应在考勤设备上登记迟到的时间，并在考勤系统中做出相应记录。
2. 员工需在每天下班前进行考勤登记。
早退的员工应在考勤设备上登记早退的时间，并在考勤系统中做出相应记录。
3. 员工在外勤工作时，需按照公司规定进行考勤登记。
外勤人员需提交考勤记录，经领导审批后方可生效。
4. 员工如需出差或休假，需提前向领导请假，并在考勤系统中进行请假登记。
出差或休假期间不需要进行考勤登记。
5. 员工需在每月底核对自己的考勤记录，如有异常需及时向部门负责人申报并进行调整。
三、弹性工作制度1. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要和自身情况，在规定的时间内弹性安排工作时间。
2. 弹性工作制度下，员工需在每周提交一次自己的工作计划和工作时间安排，经部门负责人批准后执行。
3. 弹性工作制度下迟到或早退的员工，需在考勤系统中补偿工时或申请调整工作时间。
四、考勤管理1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，员工需保证考勤记录的真实性和准确性。
2. 考勤记录将作为员工加班工资的依据，员工加班需按照公司规定进行登记和申请。
3. 如发现有员工违反本细则进行作弊或恶意调整考勤记录的行为，公司将严肃处理，并视情节轻重给予相应的处分。
五、考勤设备1. 公司将配置考勤设备用于员工考勤登记，员工需保证考勤卡片或指纹识别的准确性。
2. 员工需妥善保管个人的考勤卡片或指纹信息，不得私自借用他人的考勤卡片或指纹。
3. 如有考勤设备故障或其他原因导致无法进行考勤登记，员工需及时向部门负责人汇报并进行人工登记。
六、执行细则1. 公司将制定相关的考勤执行细则，并不断完善和调整考勤制度，以适应公司运营的需要。
考勤制度管理规定范文
考勤制度管理规定范文
第一条为了规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和纪律性，制定本规定。
第二条公司实行打卡制度，所有员工每天上班前和下班后都必须打卡，迟到早退的员工将受到相应的处罚。
第三条员工在上班期间如需外出，必须提前向主管汇报并填写外出登记表，外出时间不得超过30分钟。
第四条请假制度，员工如需请假，必须提前向主管请假并填写请假申请表，经主管批准后方可请假，未经批准擅自请假的员工将受到相应的处罚。
第五条迟到、早退、未打卡、擅自请假的员工将受到警告、扣工资或其他相应的处罚。
第六条员工应当遵守公司的考勤制度，如有违反将受到相应的处罚。
第七条考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于考勤良好的员工将给予相应的奖励。
第八条公司将定期对员工的考勤情况进行检查和评估，对于违反考勤制度的员工将进行相应的处理。
第九条本规定自发布之日起正式实施，如有违反将受到相应的处罚。
第十条本规定解释权归公司所有。
以上就是公司考勤制度管理规定的范文，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
考勤管理制度文件
考勤管理制度文件一、总则为规范和加强公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生等。
三、考勤管理的基本原则1. 严格遵守国家有关法律法规，遵循公平公正的原则。
2. 考勤应当真实、准确、及时。
3. 考勤记录应保存完整，并做到对员工隐私的适当保护。
四、考勤种类和管理方式公司员工的考勤种类包括出勤、请假、加班等，并可根据部门和岗位的不同设置不同的考勤管理方式，如刷卡考勤、手机签到等。
1. 出勤考勤员工应按时上班并严格遵守公司的工作时间安排，早到晚走,按规定时间打卡，不得迟到早退。
员工需事假、病假、产假等离开公司，应填写请假表并由主管审批后才能离开。
员工因私事需离开公司，应提前请假并签字确认。
2. 加班管理需要加班的员工应提前向主管汇报，并申请加班，经批准后进行加班。
超过规定的加班时间应得到主管或相关部门领导的特批。
3. 节假日和上班调休管理节假日公司要求全体员工按时上班，参加工作，并根据国家规定享受相应的节日福利。
如有特殊情况需要调休，应提前向主管请假，得到批准后方可执行。
五、考勤记录和考勤数据分析1. 考勤记录公司利用电子考勤系统或者考勤表格等进行员工的考勤记录，主管每日审核并进行确认。
2. 考勤数据公司每月统计员工的考勤数据，包括迟到早退次数、请假次数、加班时长等，并进行分析评比，对考勤优秀的员工进行奖励，对考勤不合格的员工进行纠正处理。
六、考勤管理的奖惩制度1. 良好的考勤记录将被纳入综合评定，在晋升加薪等方面获得更多机会。
2. 迟到早退、未按规定请假、擅自离开等造成工作损失的行为将受到批评、警告、扣减奖金等处罚。
七、保密条款公司对员工的考勤数据进行严格保密，不得私自外泄或用于违法违规行为，违反者将受到公司的严厉处罚。
八、其他规定1. 员工需按时完成考勤记录整理，确保每月数据的准确。
2. 员工需积极参加公司组织的考勤培训，了解公司的考勤制度和管理规定。
关于加强考勤管理的通知
关于加强考勤管理的通知
各位同仁：
公司近期有部分人员考勤纪律松散，未按考勤管理规定进行打卡或签到，现重申考勤纪律：
一、出勤时间：研发岗上班时间为8:30-9:30，下班时间为17:30-18:30；非研发岗上班时
间为8:00-9:00，下班时间为17:00-18:00。
二、公司所有人员上下班均需打卡，打卡数据将作为计算考勤的唯一依据。
当天因公外出
无法打卡的人员，请在钉钉上填写《因公外出（市内）》申请；项目驻点人员，请在项目办公点用手机钉钉打卡。
三、从2019年12月1日起，将严格执行《考勤管理制度》，未按规定打卡者将按迟到、
早退、旷工处理。
严格执行考勤制度是保证工作正常运行的重要基础，自觉遵守并维护考勤纪律是体现自我良好工作秩序和职业素养的基本要求，请所有人员严格要求自己，继续发扬“踏实肯干，求真务实”的工作作风。
特此通知！
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吉林省审计厅关于印发《吉林省审计厅考勤管理办法》的通知-吉审发〔2019〕50号
吉林省审计厅关于印发《吉林省审计厅考勤管理办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------吉林省审计厅关于印发《吉林省审计厅考勤管理办法》的通知吉审发〔2019〕50号厅机关各处室：经厅长办公会议研究同意，现将《吉林省审计厅考勤管理办法》印发给你们，请遵照执行。
吉林省审计厅2019年4月25日吉林省审计厅考勤管理办法第一条为进一步规范考勤管理，严肃工作纪律，切实改进工作作风，提高工作效率，促进工作有序开展，结合厅机关实际，特制定本办法。
第二条本规定适用于厅机关公务员和工勤人员。
第三条考勤是指考查机关工作人员出勤情况，包括是否迟到早退、有无旷工请假等。
第四条各处（室）负责人为本处（室）考勤工作第一责任人，应认真管理、严格把关，做到客观公正、公开透明，不得弄虚作假。
第五条机关工作人员应当严格遵守上下班时间，自觉遵守工作纪律、坚守岗位、认真履职，不得从事与工作无关的活动。
第六条机关工作人员上班期间外出应严格履行请示报告程序。
处（室）负责人外出，向分管厅领导请示报告；其他人员外出，向所在处（室）负责人请示报告。
第七条机关工作人员请假应严格执行《吉林省审计厅工作人员请（销）假管理办法》，未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
第八条各处（室）均需指派专职考勤人员，负责记录本处（室）工作人员工作日出勤情况，每月初5个工作日内，将本处（室）上月《工作人员考勤汇总表》经处（室）负责人审核后报送厅人事处备案。
第九条各处（室）应于每年底将各月份考勤情况进行汇总统计后，填写《工作人员年度考勤汇总表》，于次年初报厅人事处备案。
第十条各处（室）应当将考勤情况在本处（室）内部进行公示，接受群众监督。
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员工考勤管理制度
为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的
管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
一、适用范围
公司全体员工。
二、考勤应用
（一）计算员工当月薪金的依据。
（二）考核员工工作表现的一项内容。
（三）员工试用期满转正的依据（试用期为 2 个月）。
（四）执行劳动纪律，实行奖惩的依据。
三、考勤职责
（一）管理职责：公司行政部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本制度对各部门员工考勤情况实施奖罚。
（二）员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按
时出勤，并按考勤管理规定执行考勤。
四、全勤奖
员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现
任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖 200 元人民币，随当
月工资一并发放。
（一）考勤结果由行政部进行统计和整理，对考勤结果有异议者
在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误。
（二）当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均
扣除本月 100%全勤奖。
（三）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣
除本月 100%全勤奖。
五、工作时间
（一）公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为：
上午 9:00 －12:00 ，下午 13:30 － 18:00 。
每日 7.5 小时，每周 6
个工作日共 45 小时。
周日为正常公休时间。
（二）总经理及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。
（三）本制度所称“一年”为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日，
“一个月”为当月的 1 日至月末。
六、考勤方式
公司实行指纹打卡的考勤方式：
（一）员工正常出勤应在上、下班各指纹打卡一次，一天打卡共
2次；
（二）员工因有公事外出，上下班不便打卡时，需填写《考勤异
常单》；
（四）员工因个人原因，有漏打卡情况时，需填写《考勤异常单》。
经直接主管和考勤主管签字后补上出勤，但是单月发生 3 次以上漏打卡情况则应处罚，超出次数按 20 元/ 次处理，在当月工资中扣除。
七、迟到
（一）未经许可晚于到岗时间到岗，定义为迟到。
（二）员工每月的累计迟到时间不得超过30 分钟，且单次迟到
不可超过 15 分钟。
（三）每月迟到累计时间达到30 分钟的，按旷工半天处理；每
月迟到累计时间达到60 分钟的，按旷工一天处理。
（四）因偶发事故或特殊原因迟到超过15 分钟以上的，第一时间电话告知考勤主管说明情况，经查明情况属实者，经总经理批准可补办请假手续。
八、早退
（一）未经许可早于规定离岗时间离岗，定义为早退。
（二）无特殊原因单次早退超过 30 分钟的，按旷工半天处理；超
过60 分钟按全天旷工处理。
确实有事需提前下班的，必须按请假办理。
九、旷工
（一）员工无正当理由不到岗工作，又不履行请假手续，定义为
旷工。
（二）旷工包含以下情况：
1、未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者。
2、不服从工作调动或其他非正当理由，擅自不到岗者。
3、假期已满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者。
（三）旷工处罚
1、旷工期间工资按照事假标准扣发工资，且每次加罚款50 元，
3
并进行通报批评。
2、连续旷工三日以上（含三日）者，或当月累计旷工五日（含五日）以上者，除按规定扣发相应的工资外，当月绩效工资和奖金扣除，公司保留解除劳动关系的权利，且不给予任何经济补偿。
十、请假
（一）假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
（二）病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持
医院证明或药单证明，无有效证明按旷工处理；每月有 2 天带薪病假。
（三）事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；事假按实际
天数扣罚日薪。
（四）婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假期间工资照发，准假天数按国家规定。
（五）工伤假：按国家相关法律法规执行。
（六）丧假：指员工父母、祖父祖母、配偶、配偶父母、外祖父
祖母、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数按
国家规定。
十一、批假权限
（一）病事假： 2 天以内由部门负责人批准； 2 天以上由总经理批准。
请假手续送行政部备案。
（二）其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送行政部备案。
（三）所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。