园林绿化工程有限公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度是公司对内部管理和外部服务的重要规范，是公司运营和发展的基础。
良好的规章制度可以规范员工行为，促进团队合作，提高工作效率，确保服务质量，增强公司竞争力。
一、公司管理规定园林绿化工程公司要求所有员工遵守公司管理规定，严格执行各项工作制度，保护公司利益。
公司管理规定包括：1. 所有员工必须服从公司领导和管理人员的指挥，不得私自决策。
2. 岗位职责清明明确，员工必须认真执行本职工作，不得擅自离岗、旷工等。
3. 员工必须爱护公司财产，不得盗窃、损毁公司财产。
4. 公司要求员工遵守职业道德规范，不得利用职务之便谋取不正当利益。
5. 公司每日工作时间为8小时，提倡加班改善工作效率。
如果需要加班，必须征得公司领导同意。
6. 严禁吸烟、饮酒等不健康行为，维护公司形象。
二、工程管理规定园林绿化工程公司的服务内容涵盖园林绿化设计、工程施工、养护等多个环节。
为了保证服务质量，公司要求员工遵守以下工程管理规定：1. 工程设计、施工必须符合施工方案要求。
2. 工程设计、施工要保证安全，避免发生人身伤亡和财产损失事故。
3. 工程施工过程中，必须正确使用工具器材，保证环保要求，避免对周围环境和群众造成噪音、污染等影响。
4. 工程施工要按照合同约定时间完成，保证质量和进度。
5. 工程养护期内，必须按照服务合同和标准规范对植物进行养护。
6. 工程完工后，必须做好清理工作，保证施工现场和周围环境整洁。
三、服务管理规定园林绿化工程公司在服务领域积累了丰富的经验，公司要求员工遵守以下服务管理规定：1. 服务主动性。
主动与客户沟通，了解客户要求，积极解决问题，提高客户满意度。
2. 服务效率。
保证服务质量的同时尽快完成服务任务。
3. 服务规范。
服务过程中要遵守服务流程和规范要求，提高服务标准化水平。
4. 服务态度。
服务过程中要以客户为中心，积极、热情、耐心，具有良好的服务态度，增强客户信任感。
5. 服务质量。
服务过程中要保证服务质量，及时处理客户反馈问题，确保客户满意度。
园林绿化养护公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司园林绿化养护管理，提高员工素质，确保公司各项业务的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于园林工程师、养护工、行政人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，促进公司可持续发展。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，热爱园林绿化事业，积极投身于公司的发展。
第五条员工应具备较强的责任心和敬业精神，严格遵守公司各项规章制度。
第六条员工应具备一定的专业技能，通过不断学习和实践，提高自身业务水平。
第七条员工应积极参加公司组织的各项培训，提高综合素质。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应服从工作安排，认真完成领导交办的任务。
第十条员工在工作期间，应保持工作场所整洁，不得随意堆放杂物。
第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费。
第四章考勤与休假第十二条公司实行标准工时制度，员工应按照规定的工作时间上下班。
第十三条员工因病、事假等需要请假，应提前向部门经理请假，经批准后方可休假。
第十四条员工请事假，每次不得超过三天；请病假，按国家相关规定执行。
第五章培训与发展第十五条公司每年为员工提供一定数量的培训机会，包括专业技能培训、职业素养培训等。
第十六条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身能力。
第十七条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升自身素质。
第六章奖励与惩罚第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第十九条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、解聘等。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第二十三条本制度如有修改，需经公司董事会批准后实施。
园林公司规章管理制度0001
公司规章管广州市绿亮园林绿化工程有限公司目录总则 .....................第一章公司组织机构分工及岗位责任 ...... 1）公司组织机构：...........................第3页第3-8 页第3页（2）公司组织机构分工: ................................................ ..第4页（3）岗位职责：............................ 第4-8 页第二章工程款支付流程制度 (8)第三章办公管理制度............. 第8-10 页（1）办公用品管理办公用品管理： .................... 第8-9 页（2）名片印刷管理：...............................第9页（3）印章管理： ........................... 第9-10 页（4）办公安全管理：..........................第10 页第四章员工管理制度 ............ 第10-12 页（1）入职管理：.......................... 第10-11 页（2）离职管理：.......................... 第11-12 页（3）日常工作管理：.......................... 第12 页第四章财务制度............... 第12-14 页（1）员工报销管理：........................ 第12-13 页（2）车辆费用报销：.......................... 第13 页（2）业务招待费用报销： ......................第13 页（3）报销审批流程：........................ 第13-14 页（4）其他：.............................. .第14页（5）现金及借支使用管理：....................... 第14 页第五章项目提成、补助、奖罚制度 (15)第六章考勤制度............... 第16-17 页1）考勤规定：............................ 第16 页2）迟到、早退、旷工：......................... 第16-17页（3）加班： ..................................第17 页（4）请假流程：.......................第17 页总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度一、总则园林绿化工程公司旨在推动城市绿化建设，并为员工提供一个安全、和谐、有序的工作环境。
为确保公司运营的顺利进行，制定以下规章制度，确保各项工作有序进行，提升公司整体管理水平。
二、工作时间与休假1. 工作时间：(1) 上班时间为每周一至周五的早上8:30至下午5:30；(2) 午休时间为中午12:00至下午1:00，不得私自延长；(3) 延长工作时间需要提前向上级汇报并得到许可。
2. 节假日：(1) 公共假期按国家规定执行；(2) 公司将根据工作特点制定具体安排，并提前通知员工。
3. 年假与调休：(1) 在公司连续工作一年以上的员工享受年假，年假按照国家法定标准执行；(2) 如无特殊情况，员工应提前向上级汇报请假事由，待批准后方可休假；(3) 员工可以申请调休，但需提前与相关部门协商并得到审批。
三、考勤制度1. 员工必须按时、全勤上班，不得迟到、早退或无故缺勤；2. 延误上班时间或临时请假的，应及时向上级汇报；3. 连续迟到达到三次视为旷工一天；4. 未经批准擅自离岗者，扣除当天工资；5. 如因特殊原因不能按时上班的，需提前3天向上级申请。
四、工作纪律1. 员工须按照岗位职责和要求认真履行工作，保证工作质量；2. 不得擅自离岗、交接工作时应予以详尽记录；3. 不得随意改动或丢失公司文件、资料和工具设备；4. 未经许可，禁止私人行为、处理私事或招待亲友；5. 遵守公司安全、环保、防火等相关规定；6. 不得泄露公司机密信息，违者将受到严厉处罚。
五、职业行为规范1. 员工应维护公司形象，穿戴整洁、得体的工作服装；2. 严禁在工作时间内赌博、酗酒、吸毒等不良行为；3. 不得辱骂、诋毁、歧视同事或他人；4. 严禁拿公司设备和财物私自借用或外借；5. 不得利用职务之便谋取私利或收受贿赂。
六、违纪处分1. 对于违反公司规章制度的行为，将根据情节轻重予以纪律处分；2. 处分措施包括口头警告、书面警告、记过、降职、停职、解聘等，最终解释权归公司所有。
园林绿化公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司园林绿化员工的管理，提高员工队伍的整体素质，确保公司各项业务的高效、有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于园艺师、技术员、施工人员、管理人员等。
第二章组织机构第三条公司设立人力资源部，负责员工的管理工作，包括招聘、培训、考核、晋升等。
第四条各部门应设立相应的管理人员，负责本部门员工的日常管理工作。
第三章岗位职责第五条员工应明确自己的岗位职责，遵守公司规章制度，确保工作质量和效率。
第六条各岗位具体职责如下：1. 园艺师：负责园林景观设计、植物配置、植物养护等工作。
2. 技术员：负责项目技术指导、现场施工监督、技术资料整理等工作。
3. 施工人员：负责园林工程施工，包括土方、种植、园林小品制作等。
4. 管理人员：负责部门内部管理、协调各部门工作、执行公司决策等。
第四章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请。
第九条公司对员工的考勤进行记录，作为绩效考核和薪酬发放的依据。
第五章培训与发展第十条公司定期组织员工进行业务培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十一条员工可根据自身发展需要，提出培训申请，公司将视情况提供相应的培训机会。
第十二条公司鼓励员工参加各类职业技能鉴定，提升个人职业资格。
第六章绩效考核第十三条公司实行绩效考核制度，考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十四条绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的依据。
第七章薪酬福利第十五条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、技能、业绩等因素确定薪酬。
第十六条公司为员工提供国家法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第十七条公司视员工表现，提供带薪年假、节日福利等。
第八章奖惩第十八条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十九条公司对违反公司规章制度、工作失职的员工进行处罚，包括警告、记过、降职、解聘等。
园林绿化养护工程规章制度
园林绿化养护工程规章制度第一章总则第一条为规范园林绿化养护工程，推动园林绿化工作的持续发展，促进城市生态环境的改善，根据有关法律法规和相关政策，制定本规章制度。
第二条园林绿化养护工程是指对园林绿地进行养护、保洁、修剪、喷药等管理工作的技术性工程。
第三条园林绿化养护工程应当遵循“绿色、健康、美观、有序”的原则，维护城市环境的卫生美观。
第四条园林绿化养护工程应当依法合规、科学施工，提高绿化养护工程质量和管理水平。
第五条园林绿化养护单位应当加强人员培训和管理，提升员工素质和技能水平。
第六条园林绿化养护单位应当建立健全信息化管理体系，提高工作效率和服务质量。
第七条园林绿化养护单位应当加强与社会各界的沟通和合作，共同促进园林绿化事业的发展。
第八条园林绿化养护单位应当依据业主或管理者的要求，制定具体的养护方案和计划。
第二章养护管理第九条园林绿化养护单位应当根据每个绿化项目的特点和需求，制定养护计划，并按照计划执行。
第十条园林绿化养护单位应当定期对绿地进行巡查和检测，及时发现并解决问题。
第十一条园林绿化养护单位应当落实责任到人，明确工作任务和责任，建立绩效考核机制。
第十二条园林绿化养护单位应当建立工作台账，记录养护工作的具体情况和进展。
第十三条园林绿化养护单位应当加强对设备和工具的维护保养，确保设备正常运转。
第十四条园林绿化养护单位应当保障员工的工作安全和生活质量，加强职业健康教育。
第十五条园林绿化养护单位应当严格执行园林绿化管理制度，严禁乱砍乱伐和滥用农药。
第十六条园林绿化养护单位应当建立健全紧急预案和危机处理机制，应对各类突发情况。
第三章资金管理第十七条园林绿化养护单位应当建立资金管理制度，做到预算合理、资金清楚、经费规范。
第十八条园林绿化养护单位应当按照财务纪律和规定，使用专款专用，杜绝挪用公款。
第十九条园林绿化养护单位应当建立预算编制和执行监督机制，确保资金使用的透明度和合理性。
第二十条园林绿化养护单位应当定期进行资金审计，查验企业经营情况和资金使用情况。
园林绿化养护公司规章制度
园林绿化养护公司规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，加强员工素养，切实维护公司形象，根据公司的实际情况和发展需要，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司所有员工，员工应当严格遵守公司规章制度，不得违反。
第三条公司员工应当诚实守信，服从管理，恪尽职守，不得虚报、隐瞒、弄虚作假，不得提供虚假资料。
第四条公司员工应当保守公司机密，不得泄露公司重要信息，不得向外界透露公司机密。
第五条公司员工应当维护公司财产，依法合规操作，不得挪用、私吞公司资产。
第六条公司规章制度应当根据公司实际情况不断完善和更新，公司有权对规章制度进行解释和调整。
第二章员工管理第七条公司员工应当遵守公司工作纪律，按照公司规定的工作时间、工作内容和工作要求履行职责，不得迟到早退、擅离职守。
第八条公司员工应当遵守公司的值班制度，不得擅自请假或翘班，必须按照公司规定的时间和方式进行请假手续办理。
第九条公司员工在工作中应当保持良好的精神状态和态度，不得无故旷工、旷课或怠工。
第十条公司员工应当按照公司规定的流程完成各项工作任务，不得推诿扯皮或擅自变更工作计划。
第十一条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，严格执行各项安全操作规程，确保工作环境安全。
第十二条公司员工应当严格遵守公司的保密制度，绝对保密公司的商业秘密和客户信息。
第三章工作规范第十三条公司员工应当具备良好的职业操守，不得违反职业道德准则、不良竞争行为。
第十四条公司员工应当保持良好的团队合作精神，积极配合同事，共同完成工作任务。
第十五条公司员工应当自觉遵守公司的财务纪律，不得私自挪用公司资金或财物。
第十六条公司员工应当加强学习和提高自身能力，不时更新知识，适应公司发展的需要。
第十七条公司员工应当遵守公司的信息化管理要求，协助公司推行信息化建设。
第四章奖惩制度第十八条公司将根据员工的表现和贡献给予相应的奖励，鼓励员工积极工作，提高办事效率。
第十九条公司将依法按照公司规章制度对员工进行惩罚，对违反规定的员工进行批评教育或处罚。
园林公司管理制度（6篇）
园林公司管理制度园林公司管理制度(6篇)在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的园林公司管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
园林公司管理制度11.遵守公司的一切规章制度,服从领导,听从分配,每次出车必须请示主管领导同意方可出车,各部门用车,由部门领导与主管领导联系,主管领导同意后直接通知司机。
2.必须熟知交通法规,认真学习了解国家有关法律法规,服从交通指挥,接受交通检查。
开车时系好安全带,确保生命财产的`安全。
否则因违章行车造成的一切后果由司机个人负责。
3.司机应熟知所驾驶车辆各部件的性能,对车辆要经常进行检查和保管,保持车辆清洁卫生,保持车辆良好技术状态,确保刹车灵敏有效和车辆安全运行。
4.车辆确需维修时,要先和领导打好招呼,经领导同意后方可修理,并实性行零件以旧换新,如果在定点维修站修理,并且不立即结帐的,要填品凭证单,在凭证单上写清配件名称、价格和功用,修理工签字,凭证单带回后经主管领导审批、财务结帐,无特殊情况未经领导批准,不准私自修车。
5.未经领导同意,不准私自出车或外借他人,不许拉私活、中途捎脚带客,不许酒后驾车,开车时不许用手机和朋友聊天,否则出现的一切后果司机本人负责。
6.开车时要精力集中,保证充分睡眠,保持良好的精神状态,不许超速行驶,不许强行超车和野蛮行车,在正常情况下,停车时不许急刹车,遇有路况较差要减速行驶,以免造成车辆损失,严禁无故绕行办私事。
7.做好行车记录,节约用油,加油时要有车人在场,没有特殊情况两日内报销,如发现燃油外流,扣发当月工资并根据情况从重处罚。
8.妥善保管好随车工具和各种证件,如有丢失由司机按价赔偿和补办。
9.车辆停运后,有闲余时间,司机在不影响本职工作情况下,要参加力所能及的劳动。
园林公司管理制度21.严格遵守公司的各项规章制度,否则按罚款守则执行,注意食堂的清洁卫生,按公司标准就餐,做好就餐人员的记录,不许超标,否则扣2分。
园林绿化工程公司工作管理办法 - 制度大全
园林绿化工程公司工作管理办法-制度大全园林绿化工程公司工作管理办法之相关制度和职责，园林绿化工程公司工作管理办法大地复苏,春暖花开,万象更新,我们沈阳zz园林绿化公司20**年的工作也即将开始了。
为了更加完善和改革过去的管理体制,更好地加强公司的管理工作,总结发扬历年...园林绿化工程公司工作管理办法大地复苏,春暖花开,万象更新,我们沈阳zz园林绿化公司20**年的工作也即将开始了。
为了更加完善和改革过去的管理体制,更好地加强公司的管理工作,总结发扬历年管理工作的成功经验,克服不足,吸取失败的经验教训,实行责任与制度化管理,标准化与规范化施工,质量与安全化生产,奖励与处罚化考核,创新与发明化发展,充分调动干部员工的积极性,降低成本,反对浪费,注重安全,讲究质量,加快进度,提高完工后服务质量,建设一个工程立下一处丰碑,现将20**年工作管理办法公布如下,请大家审议,请大家提出合理化建议,使我们的管理办法更加行之有效可行。
(一)领导干部管理。
在今后的领导干部选拨上,要实行“能者上,庸者下”的原则。
聘任领导干部要实行推荐和自荐的办法,人人可以参预竞聘。
主要领导把关定位,领导班子决定任用。
并实行试用考核制,鼓励人才,培养人才,尊重人才,解决领导干部的后顾之忧。
让领导干部全身心精力充沛的进行管理和施工。
在各项指标考核、员工意见、领导评语中,进行公开公平公正的鉴定,肯定成绩找出不足。
能够胜任领导工作的,指出缺点毛病,在今后的管理工作中改正和改进;不能胜任的就地免职,决不顾忌和牵就。
破除任命一贯制的管理办法,坚决执行“能者上,庸者下”的管理机制,有头脑,有超前意识,有能力,有魄力,敢说敢管,敢于承担责任,做事公正、公平、公开,没有私欲,把公司的利益放在首位,能够率先士卒,作风严谨,雷厉风行,业务精通,统率有力,锐意进取,经验丰富,能为公司创造效益,管理到位,部下拥护,那我们公司就重用提拨。
否则,考核不合格,就地免职,重新就业。
园林绿化公司管理制度
园林绿化公司管理制度•相关推荐园林绿化公司管理制度（精选16篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的园林绿化公司管理制度，欢迎阅读与收藏。
园林绿化公司管理制度篇1一、适用范围本制度规定适用于全市各类城市绿地园林规划设计、建设和养护管理。
二、原则(一)坚持可持续发展的原则城市绿化规划设计、建设应从“可持续发展”战略出发，统筹兼顾生态效益和景观效益，保持现有绿化存量，大力发展园林绿化事业，着重生态环境改善，使每一块有限的绿地发挥最大生态效益。
(二)坚持以人为本原则城市绿地建设应贯彻人与自然和谐共存的原则，因地制宜，各类绿地功能合理，满足不同人群的使用要求，创造良好的生态和景观效果，促进人们身心健康。
(三)坚持科学规划、科学种树的原则科学规划各类城市绿地，坚持先规划后建设的原则，做到建设必须有规划，施工必须有设计。
以科学的态度，按照季节栽种不同树种，适地适树，大力发展乡土树种。
(四)坚持“三高”、“三化”、“三精”原则坚持高起点、高标准、高品位的原则，按照标准化、规范化、工艺化的要求，城市园林绿地规划、施工和养护管理做到精心、精品、精细。
(五)坚持建设节约型园林的原则按照自然资源和社会资源循环与合理利用的原则，在城市园林绿化规划设计、建设施工、养护管理等各个环节中最大限度地节约各种资源，提高资源使用效率，减少资源消耗和浪费，获取最大的环境、社会和经济效益。
三、城市绿地建设昆明四季如春，年温度变化不大，但干、湿季分明，每年一月份和六月作为植树月，一月份栽种以落叶树为主的树木，六月份栽种常绿树为主的树木，广泛开展城市绿化义务植树活动。
城市绿地建设与城市建设同步。
保证500米服务半径，大力建设城市公园绿地，建设城市湿地公园，打造城市风景林。
城市改造项目中的绿地履行报批手续，以保存现有绿化为原则，不得随意砍伐、移栽修剪树木。
园林绿化工程部安全制度
园林绿化工程部安全制度为了保障园林绿化工程部的员工安全和健康，促进项目的顺利进行，制定本安全制度。
一、安全管理体系1.1安全管理人员园林绿化工程部设立安全管理人员，负责制定和执行安全计划、安全培训、事故调查等工作，确保安全工作的顺利进行。
1.2 安全培训所有员工在入职时需接受安全培训，包括安全操作规程、应急预案等内容。
定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
1.3 安全检查定期开展安全检查，对工地、设备、人员等进行全面检查，及时发现隐患并采取措施消除。
1.4 安全奖惩制度建立安全奖惩制度，对安全工作表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定的行为进行惩罚。
1.5 领导责任制园林绿化工程部领导要牢固树立安全第一的理念，落实安全管理责任，确保安全工作有序开展。
二、作业安全规范2.1 佩戴安全防护用具所有员工在进行施工作业时必须佩戴符合安全标准的安全帽、安全鞋、手套等防护用具。
2.2 严格操作规程在进行机械作业时，员工需严格按照操作规程进行，禁止超负荷操作、违章操作等行为。
2.3 高空作业管理进行高空作业时，必须佩戴安全带，并严格按照操作规程进行，禁止随意脱带、擅自爬高等行为。
2.4 临时用电管理临时用电设备必须符合安全要求，严禁私拉乱接电线，确保用电安全。
2.5 建筑工地管理建筑工地要设置明显的安全标识，建立安全检查制度，确保工地安全。
三、应急预案3.1 火灾预案制定火灾预案，设立灭火器具、疏散通道等设施，严格遵守火灾应急处理程序。
3.2 气体泄漏预案建立气体泄漏应急预案，定期演练，确保能够迅速有效地应对气体泄漏事故。
3.3 事故应急处理制定事故应急处理程序，规范员工的应急行为，保障员工和工地的安全。
四、安全生产责任制4.1 建立安全生产责任制，明确各岗位的安全生产责任，落实到人、到岗，确保安全工作责任到位。
4.2 安全隐患排查定期对工地、设备等进行安全隐患排查，制定整改措施并落实。
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度关键信息项：1、员工职责与权利2、工作时间与考勤制度3、薪酬与福利4、工程质量标准5、安全与环保要求6、培训与发展7、奖惩制度11 员工职责与权利111 员工应遵守公司的各项规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量。
112 员工有权获得与工作相关的必要资源和支持，以顺利开展工作。
113 员工有权提出合理化建议和意见，对公司的发展和管理进行监督。
12 工作时间与考勤制度121 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
122 员工应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续。
123 公司采用电子考勤系统，员工应在规定时间内打卡签到和签退。
124 迟到、早退和旷工将按照相应规定进行处理，影响绩效和薪酬。
13 薪酬与福利131 公司按照员工的工作表现和业绩发放薪酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
132 员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假等福利假期。
133 公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供必要的劳动保护用品和福利设施。
14 工程质量标准141 园林绿化工程应符合国家和行业相关标准，以及客户的要求。
142 在工程施工前，应制定详细的施工方案和质量控制计划。
143 施工过程中，应严格按照施工方案和质量标准进行操作，确保工程质量。
144 工程竣工后，应进行质量验收，对不符合质量标准的部分进行整改。
15 安全与环保要求151 员工应遵守安全操作规程，佩戴必要的安全防护用品，确保工作过程中的人身安全。
152 公司定期进行安全培训和检查，消除安全隐患，预防事故发生。
153 在工程施工中，应采取环保措施，减少对环境的污染和破坏。
154 合理使用和处理工程材料和废弃物，遵守环保法规。
16 培训与发展161 公司为员工提供定期的培训和学习机会，提高员工的专业技能和综合素质。
162 员工应积极参加培训，不断提升自己的能力和水平。
163 表现优秀的员工有机会获得晋升和发展，公司为员工提供广阔的职业发展空间。
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度一、总则园林绿化工程公司（以下简称公司）是一家专业从事园林绿化工程设计、施工及维护的企业。
为了规范员工的行为和工作流程，提高工作效率和质量，制定如下规章制度。
二、公司章程1. 公司章程是公司的基本法规，员工必须遵守。
任何违反公司章程的行为将受到相应的纪律处分。
2. 公司章程内容以书面形式发布并不断更新。
员工应定期查看公司公告栏和内部网站，及时了解最新的章程内容。
三、工作时间和考勤1. 公司上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30为午休时间。
2. 所有员工必须按时上班，不得迟到早退。
请假需要提前向直接上级或人事部门请示并填写请假表格，以获得批准。
3. 员工上班期间需佩戴公司提供的工作牌，并按时完成指定的工作任务。
4. 迟到早退的员工将记录在员工考勤表中，超过3次者，将受到相应的纪律处分。
四、员工责任与权益1. 员工有义务恪守公司的商业机密，包括但不限于客户资料、商业计划等，不得泄露给外部机构或个人。
2. 员工有权享受公司提供的相关培训和职业发展机会，提升自身能力和水平。
3. 员工在工作中发现问题和隐患应及时向上级报告，并积极提出改进建议。
4. 公司将为员工提供合理的工作条件和福利待遇，包括但不限于社会保险、年度奖金等。
五、员工行为准则1. 员工应保持良好的职业操守和道德风范，不得有侮辱、诽谤他人的行为。
2. 员工在与客户、供应商、合作伙伴的沟通中应保持礼貌和专业素养。
3. 员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得参与赌博、吸毒等违法活动。
4. 员工应保护公司财产，遵守公司的设备使用规定，不得私自擅用公司资源。
六、纪律与处分1. 员工如有违反公司章程的行为，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、停职和解聘等。
2. 纪律处分由上级主管部门决定，并及时报告公司高层管理层。
七、附则1. 公司对规章制度进行周期性的检查和修改，并及时通知员工。
园林绿化公司规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保园林绿化工程质量和效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于项目经理、施工人员、设计人员、养护人员等。
第三条公司各部门应严格遵守国家法律法规、行业标准以及本规章制度，共同维护公司形象和利益。
第二章组织机构与职责第四条公司设立总经理办公室、工程部、设计部、养护部、财务部、人力资源部等职能部门。
第五条各部门职责如下：1. 总经理办公室：负责公司全面工作，协调各部门关系，监督公司各项规章制度执行情况。
2. 工程部：负责园林绿化工程的施工、监理、验收等工作。
3. 设计部：负责园林绿化工程设计、方案编制、技术指导等工作。
4. 养护部：负责园林绿化工程的养护管理、病虫害防治等工作。
5. 财务部：负责公司财务收支、成本控制、会计核算等工作。
6. 人力资源部：负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
第三章员工行为规范第六条员工应遵守国家法律法规、行业标准及公司规章制度，积极参加公司组织的各项活动。
第七条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。
第八条员工应按时上班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应服从上级领导安排，认真完成工作任务，确保工程质量和进度。
第十条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第十一条员工应尊重同事，团结协作，共同提高公司整体实力。
第四章工程管理第十二条工程部负责制定工程管理制度，确保工程质量和进度。
第十三条工程部应严格执行施工规范，确保施工安全。
第十四条工程部应定期对施工现场进行巡查，发现问题及时整改。
第十五条工程部应做好工程资料整理工作，确保工程资料完整、准确。
第五章设计管理第十六条设计部负责制定设计管理制度，确保设计方案合理、可行。
第十七条设计部应严格按照客户需求，结合现场实际情况，提供优质设计方案。
第十八条设计部应定期与客户沟通，及时了解客户需求，调整设计方案。
园林绿化工程公司管理制度
园林绿化工程公司管理制度第一章总则第一条为规范园林绿化工程公司的工作程序，加强管理，提高工作效率，保障工程质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于园林绿化工程公司全体员工，在公司内应遵守本管理制度。
第三条园林绿化工程公司管理制度包括公司章程、各项管理规范、业务流程等内容。
第四条公司章程可根据具体情况进行补充和修改，但需经过公司董事会审批。
第二章组织架构第五条园林绿化工程公司设有董事会、总经理办公室、行政部、人力资源部、财务部、技术部、市场部等部门。
第六条董事会是公司的最高决策机构，由公司股东选举产生，负责公司整体经营管理。
第七条总经理办公室是公司的执行机构，负责具体的业务运作，由总经理负责，下设助理总经理、总经理助理等职务。
第八条行政部是公司的行政管理机构，负责公司日常行政管理工作，包括办公设施、后勤保障等。
第九条人力资源部是公司的人事管理机构，负责公司员工招聘、培训、绩效考核等工作。
第十条财务部是公司的财务管理机构，负责公司的财务收支、资金管理、资产管理等工作。
第十一条技术部是公司的技术支持机构，负责项目设计、施工技术指导等工作。
第十二条市场部是公司的市场开发机构，负责项目的市场调研、推广销售等工作。
第三章工作流程第十三条园林绿化工程公司在执行各项工作时，应按照规定的工作流程进行，确保工作的规范和效率。
第十四条项目流程包括项目立项、设计方案、施工实施等环节，确保项目的顺利进行。
第十五条招标流程包括招标公告、资格审查、投标评审等环节，确保招标工作的公平公正。
第十六条人事管理流程包括员工招聘、聘用、考核等环节，确保公司人事工作的顺畅进行。
第十七条财务管理流程包括账务核算、财务报表、审计等环节，确保公司财务工作的合规和透明。
第十八条技术支持流程包括技术指导、施工检查、质量验收等环节，确保工程质量的稳定提升。
第十九条市场开发流程包括市场调研、客户拜访、合同签订等环节，确保公司市场开拓的顺利进行。
第四章监督检查第二十条园林绿化工程公司应建立监督检查机制，定期对公司的各项工作进行检查，发现问题及时整改。
园林绿化工程有限公司规章制度
园林绿化工程有限公司规章制度作者: 日期:园林绿化工程有限公司规章制度总则为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工: 包括试用丄和正式丄；对特殊职位的员工歼有规定的从其规定。
员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、学受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务第一章员工守则工作时间1、每天上班时间为八点整，中午下班时间为十一点整，下午上班时间是十二点整，下班时间是五点整，工地下午下班时间五点半。
2、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
以月为计算单位，第一次迟到早退扣款元，第二次迟到早退扣款元：第三次迟到早退扣款元，累计增加。
3、迟到早退1W节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊悄况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
请假1、病假：员工本人确实因病，不能正常上班者，须经经理批准后方可休假，需要超过两个工作日以上的休假需要出示医院开据的休假证明。
2、事假：①员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假。
②请事假的员工必须提前三天申请（如遇不可预测的紧急悄况，必须山本人在早晨九点以前请示经理），如实说明原因，经公司同意后，方可休假，否则按旷工处理。
③事假按照日工资标准扣除。
④事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司的批准，经批准的调休事假可不扣发办公用品使用1、对于办公用品必须用好放好，珍惜办公用品，用完以后需要增加用品•的到出纳处领出并做好登记。
2、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
3、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
园林绿化工程安全生产管理制度范文（4篇）
园林绿化工程安全生产管理制度范文第一章总则第一条为了加强园林绿化工程安全生产管理，保障员工的人身安全和财产安全，确保园林绿化工程顺利进行，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二章安全生产组织管理第二条园林绿化工程项目由项目经理负责安全生产工作，具体责任由项目经理书面明确。
第三条园林绿化工程项目应设立安全生产管理部门，由专职人员负责安全生产管理工作。
第四条安全生产管理部门应定期进行安全教育培训，提高员工的安全意识和应急能力。
第五条园林绿化工程项目应编制安全生产责任制，明确各岗位的安全生产职责和权利。
第三章安全生产设施设备第六条园林绿化工程项目应配备符合安全要求的工具、机械设备和安全设施。
第七条工具、机械设备应定期检修，确保其正常运转和安全使用。
第八条工地应设置必要的防护设施，包括安全警示牌、安全网等，确保工地周边的行人和车辆的安全。
第九条安全生产设备应有专人负责日常管理和维护，并定期进行检查和维修。
第四章安全生产作业规范第十条园林绿化工程人员应穿戴符合安全要求的劳保用品，做好个人防护。
第十一条园林绿化工程项目应按照作业规范进行施工，不得违反工艺标准和安全操作规程。
第十二条安全生产作业前，应进行必要的技术交底、安全教育，确保人员了解施工流程和注意事项。
第十三条园林绿化工程项目应设立现场监督员，对施工过程进行监督，及时发现和纠正不安全行为和隐患。
第十四条员工发现危险时应立即上报，项目经理应及时采取措施消除危险。
第五章突发事件应急处理第十五条园林绿化工程项目应制定应急预案，明确突发事件的应急处理程序和责任人。
第十六条在突发事件发生时，项目经理应及时启动应急预案，组织救援和处理工作。
第十七条员工在突发事件发生时，应听从组织安排，迅速有序地撤离现场，并按照应急预案进行处理。
第六章安全生产检查与记录第十八条园林绿化工程项目应定期进行安全生产检查，对存在的安全隐患进行整改，确保施工场所的安全。
第十九条安全检查记录应详细记录检查时间、内容、整改情况等信息，并保存备查。
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园林绿化工程有限公司规章制度
总则
第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实
际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；
包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章
制度和职业道德等劳动义务
第一章员工守则
第1条工作时间
1、每天上班时间为八点整，中午下班时间为十一点整，下午上班时间
是十二点整，下班时间是五点整，工地下午下班时间五点半。
2、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早
退。
以月为计算单位，第一次迟到早退扣款元，第二次迟到早
退扣款元；第三次迟到早退扣款元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、
直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可
不按迟到早退处理。
第2条请假
1、病假：员工本人确实因病，不能正常上班者，须经经理批准后方可
休假，需要超过两个工作日以上的休假需要出示医院开据的休假证
明。
2、事假：①员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，
经公司领导批准的休假。
②请事假的员工必须提前三天申请（如遇不可预测的紧急情
况，必须由本人在早晨九点以前请示经理），如实说明原因，
经公司同意后，方可休假，否则按旷工处理。
③事假按照日工资标准扣除。
④事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司的批准，
经批准的调休事假可不扣发
第3条办公用品使用
1、对于办公用品必须用好放好，珍惜办公用品，用完以后需要增加用
品的到出纳处领出并做好登记。
2、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
3、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
4、对于办公室的设备要小心使用，如若不会使用者不能私自使用，要
让其他会使用的人处理，如因操作原因损坏了设备，损坏者需赔偿
设备原价的100%。
第4条档案处理
1、档案必须按类别分好，看完以后要收拾好，不能随便放置。
2、废弃的纸张务必盖上作废的图章，并放在废纸中以便以后重复利
用。
3、凡是带有公司机密、报价等档案，废弃时务必要用碎纸机处理，不
得随意摆放，凡发现不按上述处理者，作扣除绩效处理。
第5条文印管理规定
1、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司
保密事项。
2、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见。
各部门草
拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。
打印文件、发传真
均需逐项登记，以备查验。
3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，
不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班完成。
办理中如遇不清楚
的地方，应及时与有关人员校对清楚。
4、文件、传真等应及时发送给有关人员。
因积压延误而致工作失误或
造成损失的，追究当事人的责任。
5、严禁擅自为私人打印、复印材料。
第二章车辆的使用管理规定
第1条司机必须热爱本职位工作，听从指挥，服从调度，遵守交通法律法规和本岗位的各项管理制度。
第2条司机出车要带齐证件，做到安全驾驶，严禁公车私用和酒后驾驶，未经允许，不准将车辆交与他人驾驶，否则出现违章违纪交通事故车辆损坏等问题，由当事人承担全部责任。
第3条司机出车前和收车后，要对车辆进行检查保养，保持车辆的技术状态良好，确保可以随时接受任务。
第4条车辆的维修必须按照申请、签定、预算、审批、维修的程序进行，出车途中出现故障，需要找厂家维修的，须向主管领导电话汇报，待批准方可维修。
第三章园林绿化养护管理规定
第1条定人定岗定时开展卫生保洁工作，进一步加强道路绿化、街头绿地日常养护管理工作，确保环境卫生整洁，无废弃物和垃圾等。
第2条绿地无明显的人为损坏。
绿地、草坪内无堆物堆料、搭棚或侵占等现象；
行道树树干上无钉栓刻画的现象；树下距树干2米范围内无堆物堆料、搭棚设摊、圈栏等影响树木养护管理和生长的现象；绿地外2米范围内无杂草。
第3条新种绿化苗木，在种植季节内种植，带土球树苗成活率不低于95%，裸根树苗成活率8不低于5%，名贵品种树木成活率不低于90%，满圃草坪一个月，块植、籽播草坪三个月应达到95%，无0.1平方米以上块状空缺。
反季节栽植苗木，成活率比常规栽植苗木成活率标准下降10个百分点。
第4条苗木，草坪，花卉要及时修剪，支撑，扶正，浇水，灭荒，以及病虫害防治，等养护工作。
第四章园林绿化安全管理规定
第1条树立安全第一的思想，增强安全思想意识，注重安全，把安全工作放在首位，确保生命财产不受损失。
第2条员工在喷药工作时，要戴口罩、眼镜与胶手套，然后才能操作。
在喷药过程中，原则上不能吸烟与不能接触食品，更不能将其入口而食。
喷药后要清洗干净手、脸与更换衣服后，才能饮食，切实防止人员中毒的事故发生。
第3条在绿化管理过程中，凡是清理出来的园林垃圾（如枝叶）等杂物，未经同意，不准将其随地烧毁。
要按明火的管理规定执行。
第4条员工在绿化管理工作过程中，凡是高空作业（包括攀爬树木、用油锯锯树枝等作业），要采取一定的安全防护措施。
必须系好安全带才能进行
作业，切实防止人员伤亡事故的发生。