员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)
员工出勤打卡管理制度
员工出勤打卡管理制度
为促进本公司员工养成守时出勤的习惯，增进工作效率，特制定本制度：
1、员工上下班考勤实行打卡，每天上下班各打卡一次。
以打卡记录作为考勤登记的依据。
2、迟到早退处理：每次上下班迟到、早退30分钟以内者罚款20元，每次迟到、早退超30分钟至60分钟以内者罚款50元，超出60分钟视为旷工一天。
3、员工上下班出勤如有未打卡情况者，每次罚款20元。
4、有迟到或早退情节，而故意不打卡者，按旷工一天处理。
5、员工因事需早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应打退勤卡后方得离开公司。
6、如因事假、病假、公差、外勤等原因未能打卡者，应由部门主管办理有关补签手续。
7、打卡时原则上以打卡机记时为准，如确因打卡机发生故障，则需以部门经理考勤登记为准。
8、本制度自2022年8月8日起施行。
XXX有限公司
2022年8月3日。
员工考勤管理守则(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
员工考勤与请假管理制度
员工考勤与请假管理制度一、考勤管理1.考勤制度（1）本公司采用显式打卡制度进行考勤，员工每天上下班前都需刷卡或登记出勤时间。
（2）员工必须按规定时间上班，迟到早退将按一定扣除工资进行扣罚。
（3）每月对员工的考勤情况进行统计和检查，对有问题的员工进行纪律处分。
2.考勤记录（1）公司将建立专门的考勤系统，用于记录员工的上下班时间。
（2）员工须保持工作证或刷卡证件的完好，且禁止借用他人证件进行考勤。
（3）员工出差或外出办事期间，需提前向上级领导请假，并在离开前填写相关表格。
3.考勤异常处理（1）如员工忘记打卡或因其他原因无法打卡，需及时向上级或考勤管理员报备。
（2）对于迟到、早退、旷工等不当行为，将按照公司规定进行纪律处分。
二、请假管理1.请假种类（1）事假：员工因故需要请假的，应提前向上级领导申请，在请假单上注明具体原因和请假时间。
请假一天以上需要提前三天提交申请。
（2）病假：员工患病需要请假的，应在请假当天向上级领导提请申请，并附上相关医疗证明。
（3）年假：员工具备享受年休假的资格，在提前向上司汇报后，可以选择在符合公司规定的时间段内申请休假。
（4）婚假、产假、丧假等特殊假期：员工遇到特殊情况需要请假的，应向人力资源部门递交相应证明材料。
2.请假流程（1）员工在请假前应向上级领导提出书面请假申请，包括请假起止时间和请假事由。
（2）上级领导在收到请假申请后，通过电子邮件或其他方式回复是否批准。
（3）如请假经上级领导批准，员工需将请假申请表交给人力资源部门进行备案。
3.请假期限及假期支付（1）员工获得请假批准后，需按照请假时长进行休假。
（2）员工请假期间，薪资按照实际工作时间计算。
4.请假违规处理（1）未经批准而擅自请假的，将对员工进行相应的纪律处分。
（2）请假事由不属实或提供虚假证明材料的，将进行进一步调查，并对其作出严肃的纪律处分。
以上就是本公司员工考勤与请假管理制度的内容，希望员工能够严格按照规定执行，以确保工作的顺利进行和员工的权益的保障。
员工打卡考勤管理制度
员工打卡考勤管理制度员工打卡考勤管理制度（通用12篇）为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订员工打卡考勤管理制度。
以下是店铺为你整理的员工打卡考勤管理制度，希望能帮到你。
员工打卡考勤管理制度 1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。
2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3.员工享受国家规定的婚假。
4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5.员工享受带薪工资病假半天。
6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的`工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22x实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
考勤打卡管理制度(6篇)
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
考勤打卡管理制度
考勤打卡管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度（精选16篇）在当下社会，很多地方都会使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
公司员工考勤打卡管理规章制度
公司员工考勤打卡管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤打卡管理，提高工作效率，确保公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有在职员工，必须严格执行。
第三条公司员工应当遵守公司的考勤规定，按时按规定打卡，不得迟到早退。
第四条公司将定期进行考勤管理的审核，对不按规定打卡的员工将依照公司制度予以处理。
第五条公司员工对于规章制度必须严格遵守，否则将面临相应的处罚。
第二章打卡方式第六条公司员工的考勤打卡方式包括以下几种：1.员工在公司指定的考勤机上刷卡打卡；2.员工在公司指定的考勤软件上进行打卡；3.员工在公司指定的考勤人员处进行签到打卡。
第七条公司员工必须按照公司规定的时间和地点进行打卡，不得擅自更改打卡方式。
第八条公司将对员工的打卡记录进行定期审核，确保员工考勤的准确性和真实性。
第九条对于无法正常打卡的员工，应当事先向部门负责人请假并获得批准。
第十条公司员工应当妥善保管自己的打卡信息，不得向他人泄露。
第三章考勤规定第十一条公司员工的考勤时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
第十二条公司员工如有特殊情况需提前离开或延后到岗时间，须提前向部门经理请假并获得批准。
第十三条公司员工如需调休、加班等情况，必须提前向部门负责人申请，请领导审批后方可执行。
第十四条公司员工如发生迟到早退情况，应当事先向部门负责人说明原因并提供证明材料。
第十五条公司员工如有需要调休、请假、加班等情况，应当按规定填写相关表格并及时报备。
第四章处罚规定第十六条对于不按规定打卡的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、记过等处分。
第十七条对于多次迟到早退的员工，公司将根据具体情况给予处罚，并可能影响员工的考核评定。
第十八条对于严重违反考勤规定的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
第五章其他规定第十九条公司员工在工作期间应当保持手机处于静音或震动状态，不得影响他人工作。
第二十条公司员工不得私自更改考勤打卡记录，一经发现将视情节轻重给予处理。
员工考勤管理制度（5篇）
员工考勤管理制度为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续____天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
员工考勤管理制度（2）是指企业为了规范员工出勤情况，提高工作效率和管理效果而制定的一套管理制度。
该制度涉及到员工的请假、加班、迟到、旷工等方面，旨在提醒员工加强自身出勤管理，同时也为企业提供合理的管理依据。
员工考勤管理制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 出勤记录：企业应建立完善的出勤记录系统，记录每位员工的出勤情况，包括考勤时间、请假记录、加班记录等。
2. 考勤规定：明确员工的上班时间、下班时间以及休息时间的准确规定，包括工作日、节假日和法定假日等。
职工考勤及请假管理制度
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
公司日常打卡考勤管理制度
公司日常打卡考勤管理制度公司日常打卡考勤管理制度（篇1）为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：一、本规定适用于公司的所有员工。
二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。
四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。
未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
五、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。
九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。
超过3次以上，签卡10元/次。
十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。
十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。
十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。
十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。
十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。
十五、本规定自公布日起开始严格执行。
公司日常打卡考勤管理制度（篇2）第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。
公司员工出勤考勤管理制度
公司员工出勤考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
三、出勤考勤规定1. 出勤时间：员工必须按照公司规定的工作时间出勤，迟到、早退、旷工行为将受到处罚。
2. 打卡考勤：公司实行打卡考勤制度，员工必须按时打卡记录工作时间。
3. 请假制度：员工请假需提前向直接主管请假，经批准后方可休假，严禁擅自离岗。
4. 加班制度：如果需要加班，员工需提前向领导申请，获得批准后方可加班。
5. 外出考勤：员工外出办公或出差需填写外出申请表，并获得主管批准。
6. 调休制度：员工可根据公司规定的调休制度申请调休，但需提前申请并获得主管批准。
7. 迟到早退：员工迟到或早退每次超过15分钟，将被扣除工资，并计入考勤记录。
8. 旷工处理：员工旷工情况将被严肃处理，连续旷工3天将被辞退。
四、考勤管理流程1. 员工每天上班前必须打卡记录考勤时间。
2. 员工如有请假、加班、外出等情况需向主管提前报备。
3. 主管对员工的考勤情况进行监管和记录，并提出改进建议。
4. 月末公司对员工的考勤数据进行统计和核对，对异常情况进行处理。
五、责任与处罚1. 对于违反考勤规定的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，包括扣薪、警告、辞退等。
2. 对于连续违规的员工，公司有权解除劳动合同，终止与其的劳动关系。
3. 对于因私事耽误工作的员工，公司将进行相应的处理，包括扣薪、调整岗位等。
六、其他规定1. 公司对于员工所提供的考勤数据进行保密处理，不得泄露给外部单位或个人。
2. 员工对于公司的考勤规定有任何疑问或建议，可向人事部门提出，公司将认真处理并及时解决。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
七、有效期限本制度自发布之日起正式执行，长期有效。
公司保留修改或调整的权利，但修改后将提前通知员工。
员工忘打卡管理制度
一、目的为规范公司员工考勤管理，确保员工出勤率达到规定要求，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、定义1. 打卡：员工按照规定时间，通过指纹、人脸识别、IC卡等方式在考勤机上进行签到、签退的操作。
2. 忘打卡：员工在规定时间内未完成打卡操作。
四、制度内容1. 打卡时间（1）上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:30。
（2）下班时间：下午17:30。
2. 打卡要求（1）员工应按时打卡，不得迟到、早退。
（2）员工在规定时间内完成打卡操作，不得擅自更改打卡时间。
（3）员工如有特殊情况需调整打卡时间，应提前向部门主管申请，经批准后方可调整。
3. 忘打卡处理（1）员工在规定时间内未完成打卡操作，视为忘打卡。
（2）忘打卡一次，扣除当月全勤奖的10%；连续忘打卡两次，扣除当月全勤奖的20%；连续忘打卡三次，扣除当月全勤奖的30%。
（3）员工因特殊情况（如迟到、早退、请假等）导致忘打卡，需提供相关证明材料，经部门主管审核后，可免于扣除全勤奖。
4. 管理措施（1）公司设立考勤管理员，负责考勤制度的执行和监督。
（2）考勤管理员每月对员工打卡情况进行统计，并将结果通报各部门主管。
（3）部门主管对员工的打卡情况进行监督，发现忘打卡情况，应及时提醒员工改正。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 员工对本制度有疑问的，可向人力资源部咨询。
通过实施本制度，旨在提高员工出勤率，确保公司正常运营，为公司创造更多价值。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司考勤秩序。
员工未打卡管理制度
第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条本制度旨在规范员工打卡行为，明确未打卡的处罚措施，以促进员工自觉遵守考勤规定，维护公司形象和利益。
第二章未打卡的定义及类型第四条未打卡是指员工未按照规定时间、规定方式在考勤系统中进行打卡的行为。
第五条未打卡类型分为以下几种：（一）迟到未打卡：员工未在规定时间内打卡，但未超过30分钟；（二）早退未打卡：员工在规定工作时间前离岗，但未进行打卡；（三）旷工未打卡：员工未按公司规定请假或未在规定时间内打卡；（四）请假未打卡：员工未按规定请假，且未在规定时间内打卡。
第三章未打卡的处理流程第六条员工未打卡，应按照以下流程进行处理：（一）第一次未打卡：人力资源部门进行口头警告，并要求员工在下次打卡时改正；（二）第二次未打卡：人力资源部门进行书面警告，并要求员工在下次打卡时改正；（三）第三次未打卡：根据未打卡的类型，按照以下规定进行处理：1. 迟到未打卡：扣除当天工资的10%；2. 早退未打卡：扣除当天工资的10%；3. 旷工未打卡：扣除当天工资的20%，并根据旷工天数累计，达到一定天数后，根据公司规定进行处理；4. 请假未打卡：根据实际情况，扣除相应工资或进行其他处理。
第七条员工未打卡的处理结果，应在次月工资发放时予以体现。
第八条本制度由人力资源部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工考勤管理制度（附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》）
员工考勤管理制度（附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》）考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
员工考勤打卡管理制度
员工考勤打卡管理制度员工考勤打卡管理制度在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的员工考勤打卡管理制度，希望能够帮助到大家。
员工考勤打卡管理制度1一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。
如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的''考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：(1)迟到。
比预定上班时间晚到。
(2)早退。
比预定下班时间早走。
(3)旷工。
无故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。
在外办事。
(6)调休。
六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
考勤管理制度员工未打卡
一、引言为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务的正常运转，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在规范员工考勤行为，对未按时打卡的员工进行相应的处理。
以下是对员工未打卡情况的具体处理办法。
二、制度内容1. 打卡规定员工需在规定的时间内通过公司统一的考勤系统进行打卡。
迟到、早退、缺勤等情况，均需通过考勤系统进行记录。
2. 未打卡认定员工在规定打卡时间后30分钟内未完成打卡，视为未打卡。
未打卡情况包括但不限于以下几种：- 未在规定时间内完成打卡；- 打卡时间与实际到岗时间不符；- 考勤系统显示未打卡。
3. 未打卡处理（1）首次未打卡- 对首次未打卡的员工，由部门负责人进行提醒，并要求其在下次上班时进行补卡。
- 部门负责人需在考勤记录中注明提醒情况，并上报人力资源部。
（2）第二次未打卡- 对第二次未打卡的员工，由人力资源部进行警告，并要求其在下次上班时进行补卡。
- 警告记录将计入员工个人档案，并作为绩效考核的参考。
（3）第三次未打卡- 对第三次未打卡的员工，人力资源部将进行书面警告，并要求其在下次上班时进行补卡。
- 书面警告记录将计入员工个人档案，并作为绩效考核的参考。
（4）连续未打卡或累计未打卡达到一定次数- 对连续未打卡或累计未打卡达到一定次数的员工，人力资源部将根据公司规章制度进行相应的处罚，包括但不限于扣除当月工资、停职检查、解除劳动合同等。
4. 特殊情况处理- 因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时打卡的员工，需在事后及时向部门负责人和人力资源部说明情况，并提供相关证明材料。
- 部门负责人和人力资源部将根据实际情况进行核实，并视情况减轻或免除处罚。
三、总结本制度的制定旨在确保公司考勤管理的规范性和严肃性，维护公司正常的工作秩序。
员工应严格遵守考勤制度，如有未打卡情况，公司将根据上述规定进行处理。
同时，公司也将关注员工的实际困难，对于特殊情况给予适当的理解和帮助。
希望全体员工共同遵守考勤制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
考勤未打卡管理制度
考勤未打卡管理制度一、引言为规范公司员工的考勤行为，保持正常的工作秩序，提高工作效率，公司特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、考勤未打卡管理规定1.考勤规定1.1 考勤制度公司实行打卡考勤制度，要求员工每天按照规定的时间前往指定的考勤机器进行打卡。
1.2 虚假打卡严禁员工进行虚假打卡，一经发现将严肃处理。
2.未打卡处理规定2.1 未打卡情形如果员工由于特殊情况没有进行打卡，应立即向部门主管汇报并提出请假申请。
2.2 请假规定员工需提前向部门主管提出请假申请，并经过部门主管的批准后方可进行请假，否则将被视为旷工处理。
2.3 补打卡规定如果员工因特殊情况未能及时打卡，需在当天内向部门主管提交补打卡申请，并附上解释说明。
2.4 补打卡的限制员工每月对于未打卡的情况，每人不得超过2次机会进行补打卡，超过次数的考勤将被视为旷工处理。
2.5 未打卡的处理对于没有请假、未经批准的未打卡情况，公司将根据情况采取相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除年假、劳动纪律处分等。
四、考勤管理流程1、员工打卡2、公司制度确定考勤规则和流程3、员工未打卡情况发生4、员工及时向部门主管汇报未打卡情况5、部门主管根据公司规定对员工未打卡情况进行审批6、员工按照审批结果进行补打卡或进行请假申请7、公司对未按规定进行打卡的员工进行相应的处理五、考勤管理的意义1.规范员工的考勤行为，提高工作效率。
2.防止员工恶意虚报考勤，造成公司利益损失。
3.加强公司内部管理，维护公司的劳动纪律。
4.提高公司的工作秩序，营造良好的工作氛围。
六、考勤管理的建议1.公司应加强对员工的考勤教育和宣传，培养员工的良好的考勤意识。
2.公司应建立完善的考勤打卡系统，提高考勤的准确性和有效性。
3.公司应对于员工的考勤记录进行定期检查和审计，确保员工考勤的真实性和有效性。
4.公司应建立健全的考勤管理制度，对于不遵守考勤规定的员工进行相应的奖惩措施，以营造良好的工作环境。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度
一、考勤管理概述
1、考勤管理是公司完善管理体系的重要组成部分，是维护企业正常运转的重要手段，也是控制、评估和维护员工承诺及职责的有效手段。
2、本考勤管理制度是结合企业实际，以确保公司制定的考勤制度正确、有效地实施为目标，结合公司主管和员工共同确定考勤管理措施，用于保障公司工作的顺利完成。
二、具体规定
1、上班打卡。
员工每天上班前需要打卡，以便记录时间。
迟到未打卡将视为旷工，并须按相关规定进行纪律处理。
2、下班打卡。
员工每天下班后需要打卡，以便记录时间。
未打卡下班将视为旷工，并须按相关规定进行纪律处理。
3、早退打卡。
员工凡是早退，均应在离开前打卡，并应提前申请，由直接主管批准后，才可实施。
4、请假打卡。
员工凡事请假，尽量在离开前打卡，并提前提交请假单，经审核同意后，才可请假。
5、旷工处理。
发现员工未按规定打卡，一次一日的情况分为一次性旷工/半天旷工/全天旷工；每次性旷工按当月工资比例扣款；半天旷工按当月工资的50%比例扣款；全天旷工按当月工资的100%比例扣款。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤管理制度
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）
早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
各类假别
1.因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
因公司技术、业务出差；
经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；
经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假
国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假
员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监
督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。
每月迟到累计达15分钟内、上班忘记打卡不超过2次，不予以扣款。
每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。
因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
考勤主管每月负责统计汇总上报财务部，作罚款和发工资依据。
扣款明细
迟到：6分钟以内，10元。
6-20分钟，20元。
20分钟以上，视为旷工。
早退：10分钟以外，10元。
6-20分钟，20元。
20分钟以上，视为旷工。
每月迟到累计达15分钟内、上班忘记打卡不超过2次，不予以扣款。
每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。
工作时间内擅自脱离工作岗位，10分钟以内，处警告1次。
10-20分钟，15元。
20分钟以上1小时以下，视情况处20-50元不等罚款。
1小时以上按旷工处理。
旷工超过3天，视为自动离职，扣除当月所得。
执行日期：
人事部：
附：《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》
员工请假单
员工请假单
未打卡情况说明书
外勤工作登记表。