解读北京社会保险滞纳金的计算
国家规定滞纳金标准
国家规定滞纳金标准国家规定的滞纳金标准是指在税收、社会保险、行政处罚等方面，对于未按时缴纳应纳税款或者应缴费用的单位和个人，按照一定比例计算的滞纳金。
滞纳金的设定旨在督促纳税人、缴费人按时足额履行税收和社会保险义务，维护税收和社会保险制度的公平和效率。
在税收方面，国家规定的滞纳金标准一般根据逾期未缴税款的金额和逾期时间来确定。
一般来说，滞纳金的计算公式为，滞纳金=逾期未缴税款×滞纳金比例×逾期天数。
滞纳金比例一般按照国家税收法规定的标准执行，逾期天数则是指从规定的纳税期限之日起至实际纳税日止的天数。
纳税人在逾期未缴纳税款的情况下，需要按照规定的滞纳金比例和逾期天数缴纳相应的滞纳金。
而在社会保险方面，国家规定的滞纳金标准一般是根据逾期未缴纳社会保险费的金额和逾期时间来确定。
逾期未缴纳社会保险费的单位和个人，需要按照规定的滞纳金比例和逾期天数缴纳相应的滞纳金。
滞纳金的缴纳将增加单位和个人的经济负担，同时也对逾期未缴纳社会保险费的行为进行惩罚，促使其按时足额缴纳社会保险费。
在行政处罚方面，国家规定的滞纳金标准是指对于违法行为者未按时缴纳行政处罚款项的，按照一定比例计算的滞纳金。
行政处罚款的滞纳金一般根据违法行为者逾期未缴纳行政处罚款项的金额和逾期时间来确定，滞纳金的计算方法与税收和社会保险中的计算方法类似。
总的来说，国家规定的滞纳金标准是一种对于逾期未缴纳税款、社会保险费、行政处罚款等的违法行为进行惩罚的制度安排。
它既是对于违法行为的一种惩罚，也是对于纳税人、缴费人的一种督促和警示。
因此，纳税人、缴费人应当严格遵守国家规定的纳税、缴费期限，按时足额履行税收和社会保险义务，避免因逾期未缴纳而产生滞纳金的情况。
同时，国家税收、社会保险和行政处罚部门也应当严格依照法律法规执行滞纳金标准，确保其公平、公正、透明。
北京市社会保险基金管理中心关于对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关问题的通知
北京市社会保险基金管理中心关于对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市社会保险基金管理中心•【公布日期】2011.08.01•【字号】京社保发[2011]39号•【施行日期】2011.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文北京市社会保险基金管理中心关于对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关问题的通知（京社保发〔2011〕39号）各区（县）社会保险基金管理中心、市经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构、各参保单位：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，结合我市社会保险征缴业务流程，现对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关问题通知如下：一、滞纳金的计算规则自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。
由于我市采用当月申报，次月收款的征缴模式，因此，欠缴起始之日定为收款月的次月1日。
例如：某用人单位2011年10月10日成功申报补缴当年7月份的社会保险费，正常的收款月应为当年8月份，则欠缴的起始之日为当年9月1日，因此用人单位除补缴7月份欠缴金额外，还应缴纳自9月1日起，至10月9日止共39天的滞纳金。
用人单位补缴2011年6月份之前的基本养老保险费，仍按照“关于印发《关于贯彻实施＜北京市基本养老保险规定＞有关问题的具体办法》的通知”（京劳社养发[2007]21号）第六条的规定执行。
二、用人单位申报补缴（一）用人单位申报月报补缴1．用人单位整体欠缴社会保险费的，可直接到社保经（代）办机构申报月报补缴。
社保系统打印出《北京市社会保险月报补缴表》一式三份，滞纳金通过系统按照计算规则自动计算，与用人单位月报欠缴金额一并收缴。
2．用人单位申报月报补缴时须从最早欠缴月依次补缴。
3．自2011年7月起，用人单位欠缴社会保险费的，应于每月27日（每年2月份为25日）前进行月报补缴。
社保滞纳金计算公式
社保滞纳金计算公式社保滞纳金计算公式是指由企业或者个人拖欠社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，依法计算社会保险滞纳金的公式。
社保滞纳金计算公式是：滞纳金=拖欠社会保险费额×滞纳金利率×滞纳月份数其中：1、拖欠社会保险费额是指，企业或者个人对应社会保险费种应缴纳，但未及时缴纳的社会保险费总额；2、滞纳金利率是指，拖欠社会保险费种每月滞纳金利率，滞纳金利率一般为每月3‰；3、滞纳月份数是指，自社会保险费种应缴纳之日起，至缴费之日止，共拖欠多少月份。
例如：某企业拖欠2019年5月至7月的养老保险费3000元，计算其社保滞纳金：滞纳金=3000元×3‰×3月=270元上述计算方式是根据社会保险法规定的滞纳金计算公式来计算社保滞纳金的，即拖欠社会保险费额乘以滞纳金利率再乘以滞纳月份数得出社保滞纳金的。
如果说到社保滞纳金的计算，除了上述的滞纳金计算公式，还有一种情况是按照社会保险部规定的滞纳金标准计算滞纳金。
根据《社会保险部办公厅关于调整滞纳金标准的通知》的规定，不同地区的滞纳金标准是不一样的：一、全国总额拖欠社会保险费在1000元至4999元之间的，滞纳金按30%收取；二、全国总额拖欠社会保险费在5000元至19999元之间的，滞纳金按50%收取；三、全国总额拖欠社会保险费在20000元以上的，滞纳金按100%收取。
例如：某企业拖欠2018年1月至12月的养老保险费10000元，计算其社保滞纳金：滞纳金=10000元×50%=5000元以上就是社保滞纳金计算公式和滞纳金标准的具体说明，在社保滞纳金的计算中，公式和标准都是必须要遵守的，在计算社保滞纳金时，企业或者个人都必须根据相关法律法规和规定进行计算。
社保滞纳金怎么算如何缴纳社保滞纳金
社保滞纳金怎么算如何缴纳社保滞纳金
一、社保滞纳金的计算方法：
1.根据拖欠社保费的月份数计算滞纳金：
根据国家规定，每个月滞纳金的计算标准为欠缴社保费用的1%。
具体计算公式如下：
欠缴滞纳金=欠缴社保费用×1%×（滞纳月份数+1）
2.根据欠缴社保费的金额计算滞纳金：
根据国家规定，社保滞纳金的计算标准为欠缴金额的0.05%至0.1%。
具体计算公式如下：
欠缴滞纳金=欠缴社保金额×（0.05%至0.1%）
需要注意的是，不同地区和不同情况下社保滞纳金的计算方式和计算标准可能有所不同，最好参考当地社保局的具体规定进行计算。
二、社保滞纳金的缴纳方式：
1.自行缴纳：
当工作人员拖欠社保费用不支付的情况下，社保机构会向其发出相关通知，通知拖欠人应当在规定的期限内自行前往社保机构缴纳滞纳金。
2.公司代缴：
在一些情况下，如果工作人员因为个人原因没有按时缴纳社保费用，公司可以在工作人员同意的情况下代为缴纳滞纳金。
公司会按照规定的程序和流程进行代缴，一般需要提供相关的资料和证明材料。
需要注意的是，社保滞纳金的缴纳期限一般是在欠缴之日起一个月内缴纳，如果逾期仍未缴纳，社保机构可以采取一定的强制措施来催缴滞纳金，例如限制工作人员的社保待遇发放等。
社保补缴滞纳金计算公式
社保补缴滞纳金计算公式随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，社会保障制度逐渐完善，成为国家政策的重要组成部分。
社会保障制度的建立，为保障人民权益和提高国家社会保障水平做出了巨大贡献。
但是，由于各种原因，有些人在缴纳社保方面存在欠缴、漏缴等情况，这就需要进行社保补缴。
社保补缴涉及到的一个重要问题就是滞纳金的计算。
社保补缴滞纳金的定义社保补缴滞纳金是指在规定的缴纳期限内未缴纳社保费用的单位或个人，按照一定比例向社保基金支付的罚款。
滞纳金的收取是为了促使缴费人员及时缴纳社保费用，保障社会保障制度的可持续发展。
社保补缴滞纳金的计算公式社保补缴滞纳金的计算公式是根据国家有关法律法规制定的。
根据《社会保险法》规定，社保补缴滞纳金的计算方法是：每日按未缴纳金额的3‰收取滞纳金。
也就是说，滞纳金的计算公式为：滞纳金=未缴纳金额×3‰×拖欠天数其中，未缴纳金额指的是未在规定的缴费期限内缴纳的社保费用；3‰是指每日收取的滞纳金的比例；拖欠天数指的是从规定的缴费期限到实际缴纳之间的天数。
社保补缴滞纳金计算实例下面以某单位未按时缴纳社保费用为例，来演示社保补缴滞纳金的计算方法。
某单位在2019年1月1日应缴纳社保费用10万元，但未按时缴纳，直到2019年3月1日才缴纳了社保费用。
则该单位的未缴纳金额为10万元，拖欠天数为60天。
根据社保补缴滞纳金的计算公式，该单位需要支付的滞纳金为：滞纳金=10万元×3‰×60天=1.8万元因此，该单位需要支付的社保费用总额为11.8万元。
总结社保补缴滞纳金的计算公式是根据国家有关法律法规制定的，每日按未缴纳金额的3‰收取滞纳金。
社保补缴滞纳金的计算方法简单易懂，但要注意缴费期限和拖欠天数的计算。
对于单位和个人而言，及时缴纳社保费用是维护自身权益和保障社会保障制度可持续发展的重要举措。
社保滞纳金怎么算如何缴纳社保滞纳金
社保滞纳金怎么算如何缴纳社保滞纳金一、社保滞纳金的计算方法社保滞纳金计算方法主要根据个人或单位未按时缴纳社会保险费的滞纳天数和滞纳金额来确定。
滞纳天数是指从个人或单位应缴社会保险费的最后一天起至实际缴纳社会保险费的当日止的每一计算单位的连续天数。
滞纳金额则是根据个人或单位应缴社会保险费的滞纳天数和缴费基数来计算的。
个人社保滞纳金的计算方法一般遵循以下规则：1.首先，根据个人所在地的社保缴费标准和个人的缴费基数确定应缴的社会保险费用。
2.然后，计算个人应缴社保费的滞纳天数。
滞纳天数根据个人的实际缴费时间和规定的缴费期限来确定。
在滞纳天数计算中，通常规定，逾期不超过1个月的，滞纳金的计算按照欠缴的3%计算；逾期超过1个月不超过3个月的，滞纳金的计算按照欠缴的5%计算；逾期超过3个月以上的，滞纳金的计算按照欠缴的10%计算。
3.最后，根据个人的滞纳天数和缴费基数计算个人应缴社保费的滞纳金额。
单位社保滞纳金的计算方法一般遵循以下规则：1.首先，根据单位所在地的社保缴费标准和单位的缴费基数确定应缴的社会保险费用。
2.然后，计算单位应缴社保费的滞纳天数。
滞纳天数的计算方法与个人社保滞纳金的计算方法类似，根据单位的实际缴费时间和规定的缴费期限来确定。
3.最后，根据单位的滞纳天数和缴费基数计算单位应缴社保费的滞纳金额。
二、社保滞纳金的缴纳方式个人和单位缴纳社保滞纳金的方式略有不同。
个人缴纳社保滞纳金的方式一般遵循以下规则：1.个人可以选择将滞纳金一次性缴纳或分期缴纳。
2.个人可以通过银行柜台、ATM、手机银行等方式缴纳社保滞纳金。
单位缴纳社保滞纳金的方式一般遵循以下规则：1.单位应在接到社会保险经办机构的通知后，按时缴纳社保滞纳金。
2.单位可以通过银行转账、电子支付等方式缴纳社保滞纳金。
3.单位缴纳社保滞纳金时，需在指定的时间和地点携带相关证件进行缴费。
总之，社保滞纳金的计算和缴纳方式需要根据个人或单位的具体情况来确定。
社保补缴滞纳金计算公式
社保补缴滞纳金计算公式社保补缴滞纳金计算公式社保是现代社会不可或缺的保障制度之一，同时也是国家和企业的重要财务支出。
在社保缴费时，有时由于各种原因，企业或个人会错过或延迟缴费，这就需要进行补缴。
补缴需要缴纳的不仅仅是当期未缴费的金额，还需要支付滞纳金。
那么，社保补缴滞纳金计算公式是什么呢？首先，我们需要知道的是，社保补缴的滞纳金是由税务部门规定，并由社保部门执行，其收费标准足以维护社保基金的运作，避免让备付金流失，保证社保系统的稳定性。
其次，社保补缴滞纳金的计算公式并不是固定的，具体的计算方式由各省市税务机关根据当地实际情况和政策要求综合考虑而定。
不同省市的社保补缴滞纳金计算公式可能存在一定的差异，但大体上可以按照如下公式进行计算：滞纳金=补缴金额×日利率×滞纳天数其中，日利率是指税务局规定的当地社保补缴滞纳金日利率。
滞纳天数是指从社保缴费到滞纳金结算日之间相差的天数。
例如，某企业2019年6月应缴纳的社保费用为10000元，但由于疏忽忘记缴费，直到2020年3月才想起来进行补缴。
假设当地税务局规定的社保补缴滞纳金日利率为0.03%，则该企业需要缴纳的滞纳金为：滞纳金=10000元×0.03%×(2020年3月24日-2019年6月1日)=10000元×0.03%×297=89.1元以上计算方法为估算方法，并不完全精确，具体的社保补缴滞纳金计算标准还需参照当地政策要求进行核算。
此外，需要注意的是，社保补缴滞纳金可以按照月份、季度、半年度或一年度的形式进行缴纳。
也就是说，如果企业或个人需要补缴的滞纳金较多，可以把其分成几个期次缴纳，以减轻财务压力。
总之，社保补缴滞纳金计算公式是企业和个人需要了解的重要内容之一。
只有清楚明白社保补缴滞纳金的计算方式，才能够更好地规划财务预算，做到避免遇到类似的问题。
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滞纳金开始计算的时间从用人单位未按时缴费日起算的，一直到重新开始缴费的那天打个比方，如果缴费时间是15日，自从2014年1月15开始起未缴费，然后到2014年10月15日重新缴费，一共也就是10个月，那就是全部需要补缴滞纳金的全部时间社保滞纳金如何计算欠缴费之日起，按日每天加收万分之五的滞纳金，这是每天都要计算进去的，如果每月按照勇敢900元来说按照上面所得到的时间也就是10个月，一共300天是怎么算呢?第一个月到缴费那天一共是10个月，那么900*0.05%*300(天数)第二个月到缴费那天一共是9个月，那么900*0.05%*270(天数)以此类推，最后一个月，也就是30天，然后将所有的月份加起来就是当然我们为了方便是将每个月的天数都算作30天，实际情况会根据每个月的具体时间时间做计算，当然这个查不了多少天社保滞纳金单位和个人缴纳如何区分和计算上面的计算方式只是简化来算，就是一个月全部的总额按照实际情况，是需要区分单位和个人来核算的提醒通知系统尚未健全由于目前尚未有这种提醒的系统告知应缴纳，所以需要个人一定要注意，之前新闻有报道一个由于13年未缴纳社保，重新缴纳的时候，需要多缴纳3万元的滞纳金如果暂时离职怎么办按照社保局的规定，按照上面所说，如果是第一个月应缴纳日期后的一个月之内补缴，都是不扣费的，也就是如说如果8月15日是应缴纳时间，那么到9月14日前都是不核算滞纳时间，这样就有比较宽松的时间找工作或者找到下一家承接社保的公司(1)企业单位用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
【计算公式】：滞纳金=应缴费总额×欠费天数×0.5‰(2)个体补缴职工未实现就业期间的保险费原则上不再补缴，若强列要求补缴，要加收滞纳金。
【计算公式】本金的计算公式为：月缴费额=月缴费公资×当期缴费比例滞纳金的计算公式为(以2018年1月至7月为例，每月按30天)：1月：月缴费额×2‰×30×7个月=1月滞纳金;2月：月缴费额×2‰×30×6个月=2月滞纳金;…………7月：月缴费额×2‰×30×1个月=7月滞纳金;此外，按照相关规定，长时间未缴纳保险费，超过6个月后就会产生滞纳金。
北京市社会保险补缴政策
北京市社会保险补缴政策
根据北京市社会保险补缴政策，未按时缴纳社会保险费的单位和个人，可以按照一定的补缴规定进行补缴。
对于单位未按时缴纳社会保险费的情况，按照以下政策进行补缴：
1. 延迟缴纳社会保险费：单位可以在缴费期限后30日内补缴
社会保险费，但需缴纳滞纳金，滞纳金按照逾期未缴纳的社会保险费金额的千分之五计算。
2. 累计缴纳社会保险费：单位可以在延迟缴纳期满后的5年内，按照逾期未缴纳的社会保险费金额的1.5倍进行补缴。
对于个人未按时缴纳社会保险费的情况，按照以下政策进行补缴：
1. 延迟缴纳社会保险费：个人可以在缴费期限后30日内补缴
社会保险费，但需缴纳滞纳金，滞纳金按照逾期未缴纳的社会保险费金额的千分之五计算。
2. 累计缴纳社会保险费：个人可以在延迟缴纳期满后的5年内，按照逾期未缴纳的社会保险费金额的1.5倍进行补缴。
需要注意的是，对于恶意拖欠社会保险费的单位和个人，不仅要进行补缴，还可能面临处罚和法律责任。
因此，及时缴纳社
会保险费是每个单位和个人的责任和义务。
具体的补缴政策和操作方法可以咨询相关部门或者社保经办机构。
社保滞纳金怎么计算
社保滞纳金怎么计算
首先，需要明确的是社保滞纳金的计算方法在不同的地区可能略有不同，所以在具体操作中应根据当地的规定进行计算。
一般来说，社保滞纳
金计算有两个要点，即计算滞纳金的基数和计算滞纳金的比例。
1.计算滞纳金的基数
2.计算滞纳金的比例
滞纳金的比例是指单位或个人需要按照一定比例支付的违约金。
根据《社会保险法》的规定，滞纳金的比例为日万分之一、也就是说，单位或
个人每逾期一天就需支付当时滞纳金基数的万分之一作为违约金。
对于个人来说，滞纳金的计算方法也是类似的。
假设一些人的社保费
滞纳金基数为5000元，逾期未缴纳社保费用的天数为15天，那么滞纳金
的比例为5000元*15天*0.0001，计算结果为75元。
需要注意的是，社保滞纳金的计算方法可能因地区而异，不同地区的
计算方法可能会有所不同。
因此，在具体操作中，建议根据当地的规定进
行计算，以确保计算结果的准确性。
此外，使用个人所得税的逾期滞纳金计算方法也可以作为一种参考。
个人所得税逾期滞纳金的计算方法为逾期天数*滞纳金基数*滞纳金费率，
其中滞纳金费率为0.03、可以将这个计算方法应用于社保滞纳金的计算中，以获得更加准确的结果。
总结起来，社保滞纳金的计算方法包括滞纳金的基数和滞纳金的比例。
滞纳金的基数是指未按时缴纳社保费用的金额，而滞纳金的比例是单位或
个人需按照一定比例支付的违约金。
具体的计算方法可能因地区而异，建议根据当地的规定进行计算，以确保计算结果的准确性。
欠缴社保赔偿金额计算公式
欠缴社保赔偿金额计算公式在中国，每个劳动者都应该按照国家规定缴纳社会保险，以保障自己的社会保障权益。
然而，一些雇主或者劳动者可能会出现欠缴社保的情况，这就需要根据相关法律规定进行相应的赔偿。
那么，如何计算欠缴社保的赔偿金额呢？下面我们来介绍一下欠缴社保赔偿金额的计算公式。
首先，我们需要了解一下欠缴社保赔偿金额的计算依据。
根据《社会保险法》的规定，欠缴社会保险费的单位或者个人，应当按照欠缴的社会保险费的实际数额，加收百分之五十的滞纳金。
滞纳金的计算公式为，滞纳金=欠缴社会保险费×50%×欠缴月数。
接下来，我们来看一下欠缴社保赔偿金额的计算公式。
欠缴社保赔偿金额的计算公式为，欠缴社保赔偿金额=欠缴社会保险费+滞纳金。
其中，欠缴社会保险费的计算方式为，欠缴社会保险费=应缴社会保险费-实际缴纳的社会保险费。
应缴社会保险费是根据劳动者的工资收入和国家规定的社会保险费率来计算的，具体计算公式为，应缴社会保险费=工资收入×社会保险费率。
实际缴纳的社会保险费是指雇主或者劳动者实际缴纳的社会保险费数额。
举个例子来说明一下欠缴社保赔偿金额的计算过程。
假设小明的工资收入为5000元，社会保险费率为20%，他应该缴纳的社会保险费为5000×20%=1000元。
然而，由于雇主的原因，小明实际缴纳的社会保险费只有800元。
那么，小明的欠缴社会保险费为1000-800=200元。
假设小明欠缴社会保险费的月数为3个月，那么他的滞纳金为200×50%×3=300元。
因此，小明的欠缴社保赔偿金额为200+300=500元。
通过以上的例子，我们可以清楚地看到欠缴社保赔偿金额的计算过程。
在实际操作中，如果遇到欠缴社保的情况，劳动者可以根据上述的计算公式来计算自己应该获得的赔偿金额。
同时，雇主也应该严格按照国家规定缴纳社会保险费，以避免因为欠缴社保而产生不必要的经济损失。
总的来说，欠缴社保赔偿金额的计算公式并不复杂，只需要根据相关的规定和公式进行计算即可。
未缴纳社保赔偿标准
未缴纳社保赔偿标准首先，根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当按照欠缴金额的百分之五十支付滞纳金。
滞纳金的计算是以欠缴社会保险费的金额为基数，按照每日应缴纳金额的百分之零点零五计算，计算滞纳金的天数不满一天的，按照一天计算。
这就意味着，未缴纳社保将面临高额的滞纳金，给用人单位带来不小的经济压力。
其次，根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当支付滞纳金。
滞纳金的计算是以欠缴社会保险费的金额为基数，按照每日应缴纳金额的百分之零点零五计算，计算滞纳金的天数不满一天的，按照一天计算。
这就意味着，未缴纳社保将面临高额的滞纳金，给用人单位带来不小的经济压力。
再次，根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还应当支付欠缴社会保险费的百分之三十的赔偿金。
赔偿金的计算是以欠缴社会保险费的金额为基数，按照欠缴金额的百分之三十计算。
这就意味着，未缴纳社保将面临高额的赔偿金，给用人单位带来更大的经济压力。
最后，根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还应当支付欠缴社会保险费的百分之三十的赔偿金。
赔偿金的计算是以欠缴社会保险费的金额为基数，按照欠缴金额的百分之三十计算。
这就意味着，未缴纳社保将面临高额的赔偿金，给用人单位带来更大的经济压力。
综上所述，未缴纳社保赔偿标准是按照欠缴金额的百分之五十支付滞纳金，以及支付欠缴社会保险费的百分之三十的赔偿金。
这些赔偿标准的规定，对于未按时足额缴纳社会保险费的单位和个人来说，都是一种经济压力，也是对法律的严格约束。
因此，用人单位和个人都应当严格遵守社会保险法的相关规定，按时足额缴纳社会保险费，避免因未缴纳社保而面临高额的赔偿标准。
希望各单位和个人都能够重视社会保险的缴纳，共同维护良好的社会保险制度，保障职工的合法权益。
社保滞纳金怎么计算
社保滞纳金怎么计算
1.计算滞纳金的基准数额是欠缴的社会保险费或支付的社会保险费未按月支付的部分。
基准数额一般是欠缴的社会保险费，不包括利息。
2.社保滞纳金的计算期限是从缴费截止时间起至清偿日止。
计算期限包括欠缴的年限、月份和天数。
3.计算欠缴社会保险费的基础是根据单位或个人应缴纳的社会保险费计算的。
社会保险费的计算一般涉及基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。
4.滞纳金的计算标准是根据欠缴社会保险费的年利率计算的。
一般来说，滞纳金的年利率为相应银行贷款基准利率的1.5倍，具体按当地规定执行。
5.根据《社会保险费征收管理办法》第四十六条的规定，单位或个人应当缴纳的社会保险费滞纳金按照以下方式计算：
-每日滞纳金=应缴社会保险费金额×滞纳金利率/365
-每月滞纳金=应缴社会保险费金额×滞纳金利率/12
-每年滞纳金=应缴社会保险费金额×滞纳金利率。
北京市社会保险费征缴若干规定
北京市社会保险费征缴若⼲规定根据《北京市⼈民政府关于修改〈北京市⽔域游船安全管理规定〉等五⼗九项规章部分条款的决定》的规定本规定作如下修改：删去第⼗三条。
2003年7⽉29⽇市⼈民政府第11次常务会议审议通过，现予公布，⾃2003年10⽉1⽇起施⾏。
⼆00三年⼋⽉四⽇第⼀条为了加强和规范社会保险费征缴⼯作，根据国务院《社会保险费征缴暂⾏条例》，结合本市实际情况，制定本规定。
第⼆条本市⾏政区域内基本养⽼保险费、基本医疗保险费、失业保险费、⼯伤保险费(以下统称社会保险费)的征收和缴纳，适⽤本规定。
第三条区、县⼈民政府领导和组织有关部门做好本地区社会保险费征缴⼯作。
第四条市和区、县劳动保障⾏政部门负责本⾏政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查⼯作。
⼯商⾏政管理、机构编制、民政等部门依照本规定，配合劳动保障⾏政部门做好社会保险费征缴⼯作。
第五条社会保险费由市和区、县劳动保障⾏政部门设⽴的社会保险经办机构集中、统⼀征收。
社会保险费的征缴范围、缴费基数和费率依照国家和本市有关规定执⾏。
第六条各级⼯会组织依法对缴费单位参加社会保险、缴纳社会保险费的情况进⾏监督。
私营个体经济协会协助劳动保障⾏政部门做好社会保险费征缴⼯作。
第七条缴费单位应当⾃领取营业执照或者登记证书之⽇起30⽇内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
缴费单位申请办理社会保险登记，应当填写社会保险登记表，出⽰营业执照或者登记证书以及组织机构代码证书。
第⼋条社会保险经办机构收到缴费单位申请后，应当在5个⼯作⽇内进⾏审核，对符合规定的，发给社会保险登记证书。
缴费单位依法终⽌或者社会保险登记事项发⽣变更的，应当⾃终⽌或者变更之⽇起30⽇内，到社会保险经办机构办理注销或者变更⼿续。
缴费单位在办理注销⼿续时，应当结清应缴纳的社会保险费、利息、滞纳⾦和罚款。
第九条缴费单位应当按⽉向社会保险经办机构申报本⽉应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，以货币形式⾜额缴纳社会保险费。
单位社保滞纳金如何计算
单位社保滞纳⾦如何计算你可能有所不知，在我国《中华⼈民共和国社会保险法》对于社保滞⾦有着明确的规定和法律说明。
这有利于单位管理社保滞⾦的流动。
正是因为社保滞⾦有着⾮常重要的社会和法律意义。
所以社保滞⾦在我国法律上才有⼀定的地位。
那么单位社保滞⾦怎么算?今天，店铺⼩编为您整理了以下相关资料，希望能对您有所帮助。
⼀、单位社保滞⾦怎么算1、⾃2011年7⽉1⽇起，对⽤⼈单位新发⽣⽋缴的社会保险费，⾃⽋缴之⽇起⾄⽤⼈单位申报补缴成功的前⼀⽇⽌，根据其⽋缴⾦额按⽇加收万分之五的滞纳⾦。
由于我市采⽤当⽉申报，次⽉收款的征缴模式，因此，⽋缴起始之⽇定为收款⽉的次⽉1⽇。
例如：某⽤⼈单位2011年10⽉10⽇成功申报补缴当年7⽉份的社会保险费，正常的收款⽉应为当年8⽉份，则⽋缴的起始之⽇为当年9⽉1⽇，因此⽤⼈单位除补缴7⽉份⽋缴⾦额外，还应缴纳⾃9⽉1⽇起，⾄10⽉9⽇⽌共39天的滞纳⾦。
⽤⼈单位补缴2011年6⽉份之前的基本养⽼保险费，仍按照“关于印发《关于贯彻实施<北京市基本养⽼保险规定>有关问题的具体办法》的通知”(京劳社养发[2007]21号)第六条的规定执⾏。
2、⽋缴费之⽇起，按⽇每天加收万分之五的滞纳⾦，这是每天都要计算进去的，如果每⽉按照勇敢900元来说，按照上⾯所得到的时间也就是10个⽉，⼀共300天是怎么算呢?第⼀个⽉到缴费那天⼀共是10个⽉，那么900*0.05%*300(天数)第⼆个⽉到缴费那天⼀共是9个⽉，那么900*0.05%*270(天数)以此类推，最后⼀个⽉，也就是30天，然后将所有的⽉份加起来。
⼆、社保滞⾦的缴纳需要注意什么(1)责令限期缴纳或者补⾜的主体是社会保险费征收机构，给予罚款的主体是有关⾏政部门。
如果是社保经办机构征收的，由于其是事业单位，没有⾏政处罚权，故应当由社会保险⾏政部门作出处罚决定。
(2)滞纳⾦属于间接强制执⾏，是⼀种敦促义务⼈履⾏义务的⼿段，其征收标准应当适度、合理，既不能太⾼，也不能太低。
滞纳金计算规则及方法是怎样的
滞纳⾦计算规则及⽅法是怎样的滞纳⾦是税务机关未按照规定交纳税费，所处以的⼀种惩罚。
未按照规定⼀般分为没有在⼀定的期限进⾏交纳，以及具有偷税漏税⾏为发⽣的。
下⾯就由店铺⼩编为⼤家整理的有关滞纳⾦计算规则及⽅法的相关资料。
以供⼤家阅读，希望对⼤家有所帮助。
⼀、滞纳⾦的计算规则⾃2011年7⽉1⽇起，对⽤⼈单位新发⽣⽋缴的社会保险费，⾃⽋缴之⽇起⾄⽤⼈单位申报补缴成功的前⼀⽇⽌，根据其⽋缴⾦额按⽇加收万分之五的滞纳⾦。
由于我市采⽤当⽉申报，次⽉收款的征缴模式，因此，⽋缴起始之⽇定为收款⽉的次⽉1⽇。
例如：某⽤⼈单位2011年10⽉10⽇成功申报补缴当年7⽉份的社会保险费，正常的收款⽉应为当年8⽉份，则⽋缴的起始之⽇为当年9⽉1⽇，因此⽤⼈单位除补缴7⽉份⽋缴⾦额外，还应缴纳⾃9⽉1⽇起，⾄10⽉9⽇⽌共39天的滞纳⾦。
⽤⼈单位补缴2011年6⽉份之前的基本养⽼保险费，仍按照“关于印发《关于贯彻实施<北京市基本养⽼保险规定>有关问题的具体办法》的通知”(京劳社养发[2007]21号)第六条的规定执⾏。
⼆、⽤⼈单位申报补缴(⼀)⽤⼈单位申报⽉报补缴1.⽤⼈单位整体⽋缴社会保险费的，可直接到社保经(代)办机构申报⽉报补缴。
社保系统打印出《北京市社会保险⽉报补缴表》⼀式三份，滞纳⾦通过系统按照计算规则⾃动计算，与⽤⼈单位⽉报⽋缴⾦额⼀并收缴。
2.⽤⼈单位申报⽉报补缴时须从最早⽋缴⽉依次补缴。
3.⾃2011年7⽉起，⽤⼈单位⽋缴社会保险费的，应于每⽉27⽇(每年2⽉份为25⽇)前进⾏⽉报补缴。
超过上述⽇期进⾏上⽉⽉报补缴的，则⽣成⽤⼈单位当⽉⽉报，但不发送财务进⾏银⾏托收。
三、滞纳⾦的性质滞纳⾦是指税务机关基于纳税⼈未在规定期限缴纳税款的事实，⽽从滞纳税款之⽇起，按⽇加收滞纳税款⼀定⽐例的附带征收。
各国法律对滞纳⾦的法律性质的认定并不⼀致，⼤体包括以下⼏种：1.损害赔偿说。
该说认为，税收债务是⼀种公法上的⾦钱给付之债。
社保滞纳金算法范文
社保滞纳金算法范文社会保险滞纳金是指单位未按时缴纳社会保险费用的情况下产生的罚金。
社会保险滞纳金的计算算法主要包括两个方面：滞纳金的基数和滞纳金的计算方法。
首先，社会保险滞纳金的基数是指单位未按时缴纳社会保险费用的金额。
一般来说，滞纳金的基数是单位未按时缴纳社会保险费用的总金额。
单位未按时缴纳社会保险费用的金额分为两部分：欠缴金额和滞纳金额。
欠缴金额是指单位未及时缴纳的社会保险费用，而滞纳金额是指单位未按时缴纳社会保险费用所产生的罚金。
单位未及时缴纳社会保险费用多长时间将被视为滞纳金的基数，由当地社会保险行政部门或财政部门规定。
其次，社会保险滞纳金的计算方法是指滞纳金的具体计算方式。
滞纳金的计算方法与滞纳金的基数有关。
一般来说，滞纳金的计算方法是按照滞纳金额的百分比进行计算，滞纳金额的百分比由当地社会保险行政部门或财政部门规定。
滞纳金的计算方法也可能根据单位未按时缴纳社会保险费用的时间长短而进行调整。
例如，单位未按时缴纳社会保险费用时间超过一个月的，滞纳金的计算方法可能与单位未按时缴纳社会保险费用时间不超过一个月的计算方法有所不同。
需要注意的是，社会保险滞纳金的计算方法可能会因地区而异。
因此，了解当地社会保险行政部门或财政部门对滞纳金的计算方法的具体规定非常重要。
单位在计算社会保险滞纳金时，应当参考当地的具体规定，并按规定缴纳相应的滞纳金。
总结起来，社会保险滞纳金的计算算法包括滞纳金的基数和滞纳金的计算方法。
滞纳金的基数是指单位未按时缴纳社会保险费用的金额，滞纳金的计算方法是按照滞纳金额的百分比进行计算。
不同地区可能有不同的计算方法，单位需要了解当地的具体规定，并按规定缴纳相应的滞纳金。
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解读北京社会保险滞纳金的计算
社会保险费超过一定的时间期限也是需要缴纳滞纳金的，但是计算方法很多人都不明白。
下面，51社保网来为大家详细介绍。
滞纳金如何计算？
滞纳金计算规则及方法如下：
滞纳金计算规则：“每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五＝滞纳金（四舍五入到两位小数）”。
滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1。
滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算。
滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。
例如：某用人单位2011年10月10日成功申报补缴当年7月份的社会保险费，正常的收款月应为当年8月份，则欠缴的起始之日为当年9月1日，因此用人单位除补缴7月份欠缴金额外，还应缴纳自9月1日起，至10月9日止共39天的滞纳金。
什么情况下补缴需加收滞纳金？——社保法实施以后
自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额分险种按日加收万分之五的滞纳金，即补缴日期为2011年7月（包含）之后的保险费时，按照补缴金额分险种加收万分之五的滞纳金，养老保险不再加收放大系数。
什么是养老保险放大系数？——社保法实施以前
根据京劳社养发[2007]21号文件规定，单位补缴时，以被补缴职工相应补缴年度的缴费工资基数，分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值（即放大系数），作为相应补缴年度的补缴基数，按历年规定的单位与个人缴费比例之和缴纳。
被补缴职工以本人相应年度的缴费工资基数乘以相应补缴年度个人缴费比例补缴，差额部分全部由用人单位承担。
什么情况下补缴养老保险需加收放大系数？
补缴起、止日期为2011年7月之前的保险费时，养老保险需加收放大系数，不计算滞纳金。
例如：某单位2013年6月要为某职工补缴2005年5月的养老保险费，补缴基数为2000元，如何计算其补缴费用？
正常情况：单位缴费：2000×20%＝400元；个人缴费：2000×8%＝160元；
单位和个人共计缴费：400+160＝560元。
加收放大系数：C＝2012年社平÷2004年社平＝5223÷2362＝2.21
单位缴费：2000×2.21×20%＝884元；
个人缴费：2000×2.21×8%＝353.6元
单位和个人共计缴费：884+353.6＝1237.6元。
二者差额：1237.6－560＝677.6元。
以上是51社保网为大家详细介绍的社会保险滞纳金的计算方法，掌握了心里就有数了。