2019年整理XXX公司工资支付规定资料1通用.doc
XXX公司工资支付规定
XXXXX开发利用有限公司工资支付暂行规定第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，依法规范XXXX利用有限公司（以下简称省公司）所属单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》（劳部发…1994‟489号）等有关法律、法规，结合省公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于省公司所属各分公司、独资或控股子公司、事业单位、煤炭区域公司、煤炭企业、各级机关部门（以下统称用工单位）和与之形成劳动关系的员工。
第三条本规定所称工资，是指以货币形式支付给员工的劳动报酬。
但依据法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资：（一）社会保险费（二）劳动保护费（三）福利费（四）用工单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费（五）计划生育费用（六）其他不属于工资的费用 1第四条工资支付遵循按时足额的原则。
用工单位每月支付一次工资。
工资结算周期超过一个月的，应当每个月预付工资，预付工资额不得低于当地最低工资标准。
第五条工资以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用工单位应当通过集体协商或者其他民主方式，依照本规定制定本单位绩效考核、工资奖金分配实施办法，经人力资源部审核备案后向本单位全体员工公布。
第七条工资必须在用工单位与员工约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。
第八条用工单位应当按照人力资源部统一指定的工资代发银行，由指定银行将工资存入员工本人名下代发工资。
第九条在员工提供正常劳动的情况下，用工单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
第二章基本工资制度第十条省公司基本工资制度为岗位绩效工资制。
岗位绩效工资由岗位工资、年功工资、津补贴、绩效工资四部分组成。
实行岗位绩效工资后，用工单位工资总额和员工个人工 2资与单位经济效益和员工个人的绩效密切联系，并随之浮动。
在员工提供正常劳动情况下，用工单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
某某公司工资支付管理办法
××公司工资支付管理办法第一章总则第一条为维护员工的合法权益，规范公司系统各、分子公司的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动和社会保障部颁发的《工资支付暂行规定》等有关规定，结合公司的具体情况，制定本办法。
第二条本办法适用于华唐集团公司系统各、子公司（以下简称企业）的在岗员工。
第三条本办法所称工资是指企业依据国家有关规定直接支付给员工的全部劳动报酬。
第二章一般情况下的工资支付第四条公司实行以绩效考核为主的基本工资制度。
工资支付项目包括企业分配办法或劳动合同中明确的有关内容。
第五条企业与员工建立劳动关系后，按照起薪时间的规定，足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠员工工资。
试用期间按照劳动合同约定或企业有关规定支付工资。
第六条工资以法定货币（人民币）形式支付，不得以实物或有价证券替代。
第七条企业每月至少支付一次工资。
实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时计发工资。
月内周数、平均工作天数和小时数、计薪日按照国家有关规定进行折算。
企业支付员工工资的日期按照劳动合同的约定执行，具体为每月10日支付基本工资，20日支付绩效工资，遇有法定节假日或公休日可提前或推后在临近的工作日支付。
第八条企业应将工资支付给员工本人，员工本人因故不能领取工资的，可由其亲属或委托他人代领。
企业可委托银行代发工资。
第九条企业必须建立员工工资收入台帐，主要内容应包括员工姓名、支付数额、支付时间等，并按照国家会计档案管理的有关规定保存十五年以上时间备查。
第十条对完成一次性临时任务或某项具体任务的员工，按有关协议或合同约定支付工资。
第十一条企业与员工依法解除或终止劳动合同时，应一次性付清员工工资，工资计发到劳动合同解除或终止之日，并按国家法律法规规定支付有关费用。
第十二条员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业按工资分配办法或劳动合同约定支付员工工资，且不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第三章各种假期及特殊情况下的工资支付第十三条员工在事假期间，不计发工资。
工资支付管理规章制度范本
工资支付管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工工资支付管理，确保工资支付的及时性和公正性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司应按照国家有关规定，及时足额支付员工工资，禁止拖欠或扣发员工工资。
第四条公司应建立健全工资支付管理制度，明确工资支付的流程和责任，保障员工权益。
第二章工资支付流程第五条公司应设立工资支付专门账户，工资支付由财务部门统一管理。
第六条公司应根据员工工作情况和绩效情况，确定员工工资标准，并在合同中明确工资支付时间和方式。
第七条公司应在每月固定日期前，向员工发放工资。
第八条员工应提供完整的工资支付账号信息，确保工资支付的准确性。
第九条有关人员应及时更新员工工资信息，确保工资支付的及时性。
第十条公司应建立健全工资支付审批流程，保证工资支付的合法合规。
第三章工资支付责任第十一条公司财务部门负责工资支付的具体操作，确保工资支付的准确无误。
第十二条部门经理应对员工工资进行审查和确认，确保工资支付的合理性。
第十三条人力资源部门应及时更新员工工资信息，确保工资支付的准确性。
第十四条公司领导应加强对工资支付管理的监督，确保工资支付的公正公正。
第四章工资支付问题处理第十五条如有员工对工资支付有异议，应及时向人力资源部门进行申诉，并提供相关证据。
第十六条人力资源部门应及时调查处理员工的工资支付问题，并按照规定解决。
第十七条如员工不满意人力资源部门的处理结果，可向公司领导提出申诉，公司领导应进行再次审核并作出最终决定。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效。
第十九条本规章制度解释权归公司领导部门所有。
第二十条本规章制度如有修改，须经公司领导部门批准后方可执行。
以上便是关于工资支付管理规章制度的内容，希望能够帮助公司建立健全的工资支付管理制度，确保员工的工资权益得到保障。
公司规章制度工资发放模板
公司规章制度工资发放模板第一章总则第一条为了规范公司工资发放制度，促进员工积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同工及实习生等。
第三条公司工资发放原则：按劳付酬、公平合理、绩效优先。
第四条公司工资发放机构：公司设立财务部门，负责具体的工资发放工作。
第五条公司规定发放工资的时间为每月月底，如遇节假日顺延发放。
第六条公司规定员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成，具体数额按照员工的实际工作表现和公司经营状况不同而有所差异。
第七条公司规定员工迟到、早退、旷工等行为会影响其工资发放，具体扣减标准由公司人力资源部门规定。
第八条公司规定员工在离职时未完成交接工作或存在其他违规行为将影响其工资结算，公司有权扣减其应发工资。
第二章员工工资结构第九条公司规定员工的薪酬结构由基本工资、绩效奖金和津贴三部分组成。
1. 基本工资：基本工资按照员工的工作岗位确定，每月固定发放。
2. 绩效奖金：员工绩效按照公司相关评定标准确定，绩效优秀者将获得相应奖金。
3. 津贴：公司提供交通补贴、餐补等津贴，具体标准由公司人力资源部门规定。
第十条公司规定员工在试用期内薪酬按试用期薪酬标准确定，试用期结束后根据员工的工作表现及公司经营状况确定正式工资。
第十一条公司规定员工在休假期间将继续获得工资发放，但不包括绩效奖金。
第十二条公司规定员工提前离职，公司有权根据员工提前离职的情况酌情确定未结算工资数额。
第三章工资发放流程第十三条公司规定工资发放流程如下：1. 财务部门根据人力资源部门提供的员工工资汇总表，核对工资数据。
2. 财务部门将工资数据导入工资发放系统，生成工资单。
3. 财务部门将工资单打印出来，由员工本人签字确认。
4. 财务部门将已确认的工资单发放给员工。
5. 员工在收到工资单后如有任何疑问或异议需及时向财务部门反馈。
第十四条公司规定工资发放遇节假日顺延，如遇国家法定节假日公司规定发放双倍工资。
工资支付规定
工资支付规定一、总则本规定为了规范企业对员工工资的支付管理，保障员工合法权益，提高工资支付的效率和准确度，制定本规定。
二、工资支付的时间1.工资支付周期为每月的最后一个工作日。
2.若法定节假日与工资支付日重合，工资支付时间可以提前至节假日前最后一个工作日。
三、工资支付的方式1.银行转账：工资将通过银行进行转账，员工需要提供正确无误的银行账户信息。
2.现金支付：对于无银行账户的员工，公司将以现金形式支付工资。
3.其他支付方式：根据国家法律法规的规定，公司可与员工协商其他合适的工资支付方式。
四、工资支付标准1.工资标准将根据员工的实际工作岗位、工作表现和公司绩效考核结果综合确定。
2.公司将确保工资支付标准的公正、合理，不歧视任何员工。
五、工资支付的项目工资支付项目应包括以下内容：1.基本工资：根据员工合同约定的固定基本工资进行支付。
2.绩效奖金：根据员工的工作表现进行评定，给予相应的绩效奖金。
3.加班费：对于需要加班的员工，按照国家法律法规的规定支付相应的加班费。
4.假期工资：根据员工请假情况，支付相应的假期工资。
5.其他福利津贴：根据公司规定及员工情况，支付相应的福利津贴。
六、工资支付的管理1.公司将建立健全的工资支付管理制度，确保工资支付的准确性和及时性。
2.工资支付由财务部门负责，确保工资发放的安全和合法性。
3.员工可以通过公司规定的渠道查询工资支付情况，并有权要求解释和核实工资支付明细。
七、违规处理对于存在以下情况的员工，公司将依照相关规定进行违规处理：1.提供虚假信息导致工资支付错误的。
2.未按规定时间提供正确的银行账户信息或未及时更新账户信息的。
3.以不正当手段获取未支付工资的。
4.其他损害公司利益和员工合法权益的行为。
八、其他1.本规定自发布之日起执行，修订时需经公司领导层审批。
2.对于本规定未尽事宜，可根据实际情况进行补充和调整。
以上为工资支付规定的主要内容，详细的工资支付细则和操作流程将由公司财务部门制定并在公司内部进行宣传和培训。
公司工资支付管理制度
公司工资支付管理制度第一章总则第一条为规范公司工资支付管理，维护员工权益，保障公司稳定运营，特制定本制度。
第二条公司工资支付管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司工资支付管理应遵循“公开、公平、公正”的原则，确保员工工资按照法定标准及公司规定按时发放。
第四条公司工资支付管理委员会由公司高层管理者、财务负责人和人力资源负责人等组成，负责监督和管理公司工资支付事宜。
第五条公司应建立完善的工资支付管理制度，确保财务资金安全，防范风险。
第二章工资支付标准第六条公司工资支付标准应符合国家法律法规和公司规定。
公司应根据员工岗位、工作性质、工作内容等因素制定不同的薪酬标准。
第七条公司应公开薪酬架构，明确员工工资组成要素，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
第八条公司应根据员工的工作表现、能力水平等因素调整工资标准，确保员工收入与贡献成正比。
第九条公司应按月、按时发放员工工资，工资支付日期不晚于每月25日。
第十条公司应提倡员工节俭理财，珍惜每一分钱，不得违规奢侈浪费。
第三章工资支付流程第十一条公司应建立健全工资支付流程，确保财务资金安全，防范风险。
第十二条公司应设立专门的工资支付账户，由财务部门负责监督和管理。
第十三条公司应制定工资发放清单，明细列出每位员工的工资项目和数额。
第十四条公司应根据员工出勤情况、工作绩效等因素计算工资，并报人事部门审核确认。
第十五条公司应严格按照工资发放清单发放工资，不得私自调整工资标准。
第十六条公司应配备专门的工资管理人员，负责工资发放、记录、统计等工作。
第十七条公司应确保员工工资信息的保密性，不得泄露员工个人隐私信息。
第四章工资发放方式第十八条公司工资发放方式包括现金发放、转账发放和支票发放等。
第十九条公司应根据员工实际情况选择合适的工资发放方式，确保员工收到工资准确、及时。
第二十条公司应建立健全工资发放记录，详细记录每次工资发放的时间、金额、方式等信息。
工资支付管理规章制度内容
工资支付管理规章制度内容第一章总则第一条为规范企业的工资支付管理，保障员工的合法权益，提高企业的管理效率，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工的工资支付管理工作，全体员工必须遵守本规章制度。
第三条本规章制度中所称工资，是指企业按照国家相关法律法规和企业内部规定，给予员工的报酬。
第四条本规章制度的解释权归企业负责人所有。
第二章工资支付管理的一般规定第五条员工的工资支付标准由企业与员工签订的劳动合同约定，工资支付方式为月度支付。
第六条员工应提供真实有效的银行账号，以便工资的正常支付。
第七条员工的工资应在每月的最后一个工作日完成支付，如遇节假日顺延。
第八条企业对员工的工资支付记录应当进行认真保存，确保安全可靠。
第九条企业应及时向员工公布工资支付计算方式及标准，接受员工提出疑问并解答。
第十条企业不得以任何方式拖延或拒绝支付员工的工资。
第十一条企业应及时发放完整的工资条给员工，明细列明工资基数、扣除项目、实发工资等内容。
第三章工资支付管理的特殊规定第十二条正常情况下，员工应当按照合同规定的时间和地点办理工资领取手续，未按时领取的，视为已领取。
第十三条如员工因病、请假等原因无法亲自领取工资，可委托亲属或其他代理人前来领取，需提供有效证件。
第十四条工资支付过程中如发生错误，员工应及时向人力资源部门进行申诉，企业应及时处理并支付正确的工资。
第十五条员工在工资支付过程中如发现企业存在违反法律法规的行为，可向有关部门进行举报。
第四章工资支付管理的监督与检查第十六条企业应建立健全工资支付管理制度，设立专门的工资支付管理部门，负责工资支付管理工作。
第十七条企业应定期进行工资支付情况的自查，发现问题及时整改。
第十八条劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督和检查，企业应积极配合并提供相关资料。
第十九条员工对工资支付情况有异议或投诉时，可向人力资源部门进行反映，企业应及时处理并给予回复。
用人单位工资支付规章制度
用人单位工资支付规章制度第一章总则第一条为了规范用人单位工资支付管理，保障员工合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工，包括全职员工、临时工、兼职工等。
第三条用人单位应当遵守国家法律法规，按照公平、公正、合理的原则支付员工工资。
第四条用人单位工资支付应当以现金形式支付，不得支付虚假工资。
第五条用人单位应当建立健全工资支付制度，明确工资计算、支付时间、支付方式等内容。
第六条用人单位应当建立健全工资支付档案，保留工资支付记录最少5年以上。
第七条用人单位应当定期对工资支付进行自查自纠，确保工资支付合规。
第八条本机构对用人单位工资支付进行监督检查，对违反规定的用人单位，将依法进行处理。
第二章工资计算第九条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准计算员工工资，并及时调整。
第十条用人单位应当按照员工的工作时间、工作量等因素合理计算工资。
第十一条用人单位应当按照相关规定，支付加班工资、节假日工资等。
第十二条用人单位应当合理确定绩效工资标准，根据员工的实际表现进行测评，支付绩效工资。
第三章工资支付第十三条用人单位应当按照合同约定的时间支付员工工资。
第十四条用人单位应当将员工工资支付至员工本人银行账户，不得以现金方式支付，确保工资安全。
第十五条用人单位应当制定工资支付流程，确保工资支付准确、及时。
第十六条用人单位应当建立工资支付凭证，确保工资支付记录真实有效。
第十七条用人单位应当在员工离职时按照法律法规支付离职补偿金、工资及其他相关款项。
第四章工资使用第十八条员工应当按照用人单位规定合理使用工资，不得挪用、乱用工资。
第十九条用人单位应当监督员工合理使用工资，不得私自干预员工工资使用。
第二十条员工应当合理保管工资支付凭证、银行卡等相关信息，确保工资安全。
第二十一条用人单位应当建立工资使用监督制度，对员工工资使用情况进行监督检查。
第五章责任追究第二十二条用人单位应当严格按照本制度要求支付工资，确保员工工资权益。
公司工资支付管理制度
公司工资支付管理制度第一章总则第一条为规范公司工资支付管理，维护员工权益，保障公司利益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工的工资支付管理，包括工资发放、调整、计算和核算等方面。
第三条公司将严格按照本规定的要求落实工资支付管理制度，确保工资支付的公平、公正、及时、准确。
第二章工资核算第四条公司制定工资核算规定，要求各部门及时提交相关员工的出勤、请假、加班等情况，由人力资源部门负责核算员工工资。
第五条工资核算应当以月为单位，计算员工应得工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
第六条工资核算标准应当符合国家相关法律法规的要求，不得存在违法违规情况。
第七条工资核算应当按照公司的规定审批，经过相关部门审核后方可发放工资。
第八条工资核算情况应当记录并进行存档，作为日后工资支付的依据。
第三章工资发放第九条公司工资发放分为银行转账和现金发放两种方式，员工可根据自己的选择进行领取。
第十条公司将按照固定的工资发放日期进行发放，如遇节假日或特殊情况，将提前安排发放。
第十一条员工在工资发放前应当仔细核对自己的工资情况，如有异议应及时向人力资源部门反馈。
第十二条员工发现工资支付错误或遗漏，应当及时通知人力资源部门，经核实后进行补发。
第十三条公司将对工资发放情况进行登记记录，确保工资支付的准确性和及时性。
第四章工资调整第十四条公司将根据员工的工作表现、市场行情、公司整体情况等因素进行工资调整。
第十五条工资调整应当经过合法程序，包括上级部门审批、人力资源部门审核等过程。
第十六条工资调整的幅度应当合理，并不得违反相关法律法规的规定。
第十七条工资调整应当及时通知员工，明确工资调整的原因和幅度。
第五章工资保密第十八条公司将对员工的工资信息进行保密，不得随意泄露或外传。
第十九条员工在交流过程中不得公开他人的工资情况，如有发现应及时向公司报告。
第二十条公司对于违反工资保密规定的员工将进行相应的处罚，包括警告、罚款甚至解雇等。
工资支付规定范本
工资支付规定范本一、总则1、目的为了规范本公司的工资支付行为，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
2、适用范围本规定适用于本公司全体员工。
3、工资支付原则（1）按劳分配原则：员工的工资应根据其工作岗位、工作业绩、工作时间等因素进行合理分配。
（2）按时足额支付原则：公司应按照约定的时间和金额，足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。
二、工资构成1、基本工资基本工资是员工在正常工作时间内完成本职工作所应获得的固定报酬。
2、绩效工资绩效工资根据员工的工作表现、工作成果等进行考核发放。
3、津贴和补贴（1）岗位津贴：根据员工所从事的工作岗位的特殊性、危险性等因素给予的津贴。
（2）交通补贴、通讯补贴等：为员工因工作需要产生的相关费用给予的补贴。
4、加班工资员工在法定工作时间以外工作的，应按照国家规定支付加班工资。
5、奖金公司根据经营业绩、员工个人表现等情况发放的奖金。
三、工资计算与支付1、工资计算周期工资计算周期为自然月，即每月 1 日至当月最后一日。
2、工资支付时间公司应在每月_____日前支付员工上月工资。
如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
3、工资计算方式（1）基本工资和津贴、补贴按照约定的标准计算。
（2）绩效工资根据绩效考核结果计算。
（3）加班工资按照国家规定的计算方法计算。
4、工资支付形式公司通过银行转账的方式将员工工资支付至员工本人的银行账户。
四、加班工资1、加班的认定员工加班应事先填写加班申请单，并经上级主管批准。
未经批准的加班，公司不予支付加班工资。
2、加班工资计算标准（1）平时加班：按照员工小时工资的 15 倍支付加班工资。
（2）休息日加班：按照员工日工资的 2 倍支付加班工资。
（3）法定节假日加班：按照员工日工资的 3 倍支付加班工资。
五、特殊情况下的工资支付1、病假工资员工因病或非因公负伤，在规定的医疗期内，公司按照不低于当地最低工资标准的 80%支付病假工资。
公司工资支付制度范本
公司工资支付制度范本第一条总则1.1 本制度旨在规范公司员工的工资支付行为，保障员工的合法权益，根据国家有关劳动法律法规和公司经营实际，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。
1.3 公司应按照法律规定和合同约定，按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣或降低员工工资。
第二条工资结构2.1 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等部分组成。
2.2 基本工资是根据员工的工作岗位、职务、资历、学历、技能等因素确定的，作为员工工资的基础。
2.3 岗位工资是根据员工所在岗位的责任、工作难度、工作环境等因素确定的，体现员工的岗位价值。
2.4 绩效工资是根据员工的实际工作绩效、考勤情况等因素确定的，体现员工的劳动贡献。
2.5 补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定和员工实际情况确定。
2.6 奖金是根据公司经营效益、员工工作绩效等因素确定的，作为对员工的奖励。
第三条工资支付3.1 员工工资按月支付，每月固定日期为工资支付日。
3.2 工资支付采用现金、转账等方式，具体方式由公司根据实际情况确定。
3.3 公司应在工资支付日之前，将工资支付给员工。
3.4 员工工资支付应扣除个人所得税、社会保险费、公积金等法定扣除项目。
3.5 员工工资支付过程中，如有特殊情况，需经公司领导批准，方可调整工资支付时间。
第四条工资调整4.1 员工工资根据公司经济效益、物价水平、劳动力市场状况等因素，定期进行调整。
4.2 工资调整方案由公司人力资源部门提出，报公司领导批准后实施。
4.3 员工工资调整应遵循公平、合理、激励的原则。
第五条特殊情况处理5.1 员工因病、工伤、产假、计划生育假等原因无法正常工作，按国家法律法规和公司规定支付工资。
5.2 员工在工作期间辞职、被解雇或退休的，按国家法律法规和公司规定支付工资。
5.3 员工在工作期间发生违纪行为的，按国家法律法规和公司规定处理，并相应扣除工资。
工资支付条例范本
工资支付条例范本一、引言工资支付是员工与雇主之间的一项重要经济关系。
为了规范工资支付过程，确保员工合法权益，减少纠纷的发生，制定本工资支付条例。
二、适用范围本条例适用于所有公司员工及雇主。
三、工资计算与支付周期1. 工资计算基于公司规定的薪资体系进行，根据员工所属岗位等级和工作表现确定基础工资。
2. 工资支付周期为每月一次，支付日期为每月的最后一个工作日。
四、工资支付方式1. 工资支付以银行转账形式进行，员工需提供正确的银行账户信息。
2. 工资单将以电子形式发送至员工个人邮箱，同时员工可在公司内部人力资源系统中查看工资明细。
五、工资组成1. 基本工资：根据员工所属岗位等级和工作经验确定。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和目标达成情况给予。
3. 加班费：根据员工加班时数和公司规定计算。
4. 奖励与津贴：根据员工获得的荣誉、表彰和特殊津贴等给予。
5. 福利和补贴：根据公司规定的福利政策给予。
六、工资税务及扣款1. 工资计算过程中需按照国家税法和相关规定扣除应缴税款。
2. 工资支付前，公司有权根据法律法规和雇佣合同约定扣除相应的社会保险、住房公积金等费用。
七、工资条与工资单1. 公司将在每次发薪时向员工提供工资条，明细列示工资组成和扣款项目。
2. 员工可在人力资源系统中查看和下载电子版工资单。
八、加班工资支付1. 员工需要提出加班申请，获得上级主管的批准后方可加班。
2. 加班工资按照公司规定的加班补偿政策支付。
九、工资调整1. 工资调整将根据公司业绩和员工的工作表现进行评估。
2. 工资调整将遵循公司内部的薪资调整程序和政策。
十、工资异议处理1. 如员工对工资支付有异议，应在支付当月内提出书面申诉，并向人力资源部门提交相应证据。
2. 公司将设立专门的调查小组进行核实，并在收到申诉后的15个工作日内给予答复。
十一、附则1. 本条例自发布之日起实施，如有需要进行修订，将提前通知员工并征求意见。
2. 对于违反本条例的行为，公司将依法进行相应处理。
某某公司工资支付管理办法
某某公司工资支付管理办法第一章: 总则第一条本办法旨在规范某某公司对员工的工资支付管理，确保员工的合法权益，促进企业的健康发展。
第二条本办法适用于某某公司所有的员工工资支付管理。
第二章: 工资支付第三条某某公司在每个月的10日内发放上个月的工资，如遇法定节假日或公司休息日，顺延至下一个工作日。
第四条公司工资以人民币计算和支付。
员工应提供开户银行账号和户名，以便公司直接自员工工资账户支付工资。
第五条公司有责任通过公告、内部邮件、微信、电话等形式告知员工每月薪资发放时间、发放金额、扣除情况以及相关政策的变化。
第三章: 员工工资计算第六条公司应根据员工的使用时间、绩效考核、职务等因素计算基本工资。
第七条公司应根据国家法律法规和公司规定，计算加班工资、绩效工资、奖金、补贴等津贴。
第八条公司应制定职工个人所得税申报与缴纳办法。
员工名下仅有一份全职职业劳动合同的，享受《个人所得税法》规定的税前扣除标准。
第四章：员工工资保密第九条公司应严格保护员工工资保密。
禁止未经员工本人同意，向任何第三方透露员工个人工资信息。
第十条员工工资信息由公司专人负责管理，存档并随时备查。
第五章: 监督管理第十一条公司的薪资管理制度应当公开透明。
第十二条公司应定期对薪酬管理制度进行评估，及时发现薪酬制度存在的问题，进行修正和改进。
第十三条员工对公司薪酬管理制度存在异议，应主动提出，公司应当及时处理，如存在违法行为，应当依法处理。
第六章: 违规处罚第十四条公司对薪酬违规行为将进行惩罚，包括降职、处分直至辞退等。
第十五条公司对薪酬违规行为将予以惩罚，并承担相应的经济责任。
第七章: 附则第十六条本办法由某某公司财务部门负责解释。
第十七条本办法自发布之日起实行，如与法律法规冲突，以法律法规为准。
第十八条公司在工资支付管理中遇到的未尽事宜，按照公司规定或相关法律法规办理相关手续。
结束语以上便是某某公司的工资支付管理办法。
我们将严格按照本管理办法执行，确保员工的权益不受侵害。
2019年工资薪金制度范本.doc
2019年工资薪金制度范本篇一：薪资制度模板范本薪资制度目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资30%）（30%）40%）标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。
于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。
计算公式如下：员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月）12（个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。
2．奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。
根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。
奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。
优点：1）职级越高，奖金份数越多。
有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。
有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。
(完整word版)工资支付暂行规定
工资支付暂行规定2019劳动部门制定工资支付暂行规定主要是为了,保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为。
针对这个规定的内容，小编将在下文中为您做详细解答，希望对您有所帮助。
▲工资支付暂行规定第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关于的劳动者，依照本规定执行。
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定。
第四条 工资支付主要包括；工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式，工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付. 《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。
由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行.第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.第八条对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资.第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。
2019年整理【管理精品】公司工资制度方案.doc
2019年整理【管理精品】公司工资制度方案1公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制第六条适用范围。
1. 公司董事长、总经理；2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章正式员工工资制第十一条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条工资模式。
采用结构工资制。
员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1. 基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。
2. 岗位工资。
（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20％～30％）。
某公司工资支付规定
某公司工资支付规定1．总则1．1为了保护劳动者的合法权益，规范某公司（以下简称公司）的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、国家和地方政府、上级主管部门有关工资支付的暂行规定，结合公司具体情况，制定本暂行规定。
1．2适用范围1．2．1本办法适用于公司总部、公司直属各单位、各项目部及员工。
1．2．2按模拟子公司模式运作的（修造厂、生活服务中心、装饰公司）可参照执行。
1．3工资分配原则1．3．1坚定不移地推行劳动力价格与市场接轨。
1．3．2公司骨干员工的收入随公司经营状况的波动而波动。
1．4公司的最低工资标准执行天津市政府规定的最低工资标准的120%。
2．术语解释2．1工资：以货币形式直接支付给员工的基本劳动报酬和超额劳动报酬(包括基础工资和绩效工资)。
2．2基础工资：员工在公司规定的工作时间内达到所在岗位工作标准的基本劳动报酬（即国家法律、政府法规规定的公司与员工在劳动合同中约定的岗位所对应的标准工资）。
是计算日（小时）工资标准的计算基数，是计算终止劳动合同生活补助费的基数（即津劳合［1997］272号文件第三条规定的标准工资）。
2．3绩效工资：依据单位经营成果及员工超额劳动（含加班加点）、绩效表现计发的超额劳动报酬。
2．4各种工资支付形式相关术语2．4．1薪点工资制：根据职位在公司的重要程度，应用职位评价体系，结合岗位薪点、薪点价值、个人绩效与单位绩效确定工资数额的工资支付形式。
2．4．2谈判工资制：以薪点工资为基准，以市场价格为参照，以绩效考核为手段，由聘用者（代表）与被聘用者直接协商，确定工资数额的工资支付形式。
2．4．3技能绩效工资制：以职业技能等级、员工绩效表现为依据确定工资数额的工资支付形式。
2．4．4专题项目工资制：以专题项目等级与专题项目最终评定结果为依据确定工资数额的工资支付形式。
2．4．5年收入工资制：根据员工所承担的责任、风险和经营业绩，以年度（或项目期限）为单位确定工资数额的工资支付形式。
2019年XX公司薪酬制度
薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。
2.0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。
试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级。
并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低）员工的薪级。
3.10 根据公司政策,工资每年7月调整一次。
3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时,公司可对工资做临时调整。
3.2 工资构成:本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。
月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖:半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。
计算公式如下:月工资×工作时间比例×工作表现比例工作时间比例:以六个月为标准,至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。
加班费计算公式:工作日:加班至20:00以后,50元补助休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时间(天) 节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时间(天) 3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。
3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:(实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额3.5 支付方式:员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。
新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算(考勤计算期为上月27日至本月27日）,如有本月未能计入的加班,将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月3日、10日3.51 中途离职:若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。
公司工资支付规定
XXXXXXXX公司工资支付规定1 目的规范公司工资支付行为，依法维护企业及职工合法权益。
2 适用范围公司本部及所属各单位。
3 职责3.1 人资部3.1.1 人资部是工资管理的归口部门，负责工资总额核定、支出等工作的管理。
3.1.2 负责公司劳动工资统计报表管理工作。
3.1.3 负责执行国家、上级单位及公司工资支付的相关规定，并监督所属单位实施情况。
3.2 财务部负责工资核算工作，负责职工个人所得税的代扣代缴与申报工作。
3.3 审计部负责企业工资内外部收入的监督、审计工作。
3.4 各单位负责执行国家、上级单位及公司工资支付的相关规定。
4 工资支付形式4.1 企业经营者实行年薪管理制度，支付项目包括基础年薪和绩效年薪。
4.1.1 公司领导班子成员的收入按集团公司有关规定执行。
4.1.2 公司所属单位领导班子成员的收入按公司《所属单位领导人员年薪管理办法（试行）》的相关规定执行。
4.2 职工实行岗位绩效工资制，支付项目主要包括：岗位工资、月度业绩奖金、综合绩效奖金、津贴补贴。
4.3 新划转单位、新接收单位按集团公司规定实施工资平稳过渡，并逐步与集团公司行业工资管理制度接轨。
4.4 公司调研员和顾问4.4.1 公司调研员享受离岗前的岗位工资和津贴补贴，不再享受业绩奖金和综合绩效奖金。
综合考虑国家相关政策、物价上涨水平、企业效益及承受能力等因素，设立生活补贴并适时调整补贴标准。
4.4.2 公司顾问享受离岗前的岗位工资和津贴补贴，根据从事的工作，享受相应的补贴。
4.5 根据劳动合同约定的其它工资支付形式。
5 工资支付规定5.1 工资支付一般规定5.1.1 工资应当以人民币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
5.1.2 用人单位应将工资支付给职工本人，本人因故不能领取的，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
5.1.3 用人单位必须建立工资支付记录，书面登记支付给职工工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。
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2019年整理XXX公司工资支付规定资料1 XXXXX开发利用有限公司
工资支付暂行规定
第一章总则
第一条为了维护员工的合法权益，依法规范XXXX利
用有限公司（以下简称省公司）所属单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》（劳部发…1994‟489号）等有关法律、法规，结合省公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于省公司所属各分公司、独资或控
股子公司、事业单位、煤炭区域公司、煤炭企业、各级机关部门（以下统称用工单位）和与之形成劳动关系的员工。
第三条本规定所称工资，是指以货币形式支付给员工
的劳动报酬。
但依据法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资：
（一）社会保险费
（二）劳动保护费
（三）福利费
（四）用工单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费（五）计划生育费用
（六）其他不属于工资的费用
1
第四条工资支付遵循按时足额的原则。
用工单位每月
支付一次工资。
工资结算周期超过一个月的，应当每个月预付工资，预付工资额不得低于当地最低工资标准。
第五条工资以法定货币支付，不得以实物及有价证券
替代货币支付。
第六条用工单位应当通过集体协商或者其他民主方
式，依照本规定制定本单位绩效考核、工资奖金分配实施办法，经人力资源部审核备案后向本单位全体员工公布。
第七条工资必须在用工单位与员工约定的日期支付，
如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。
第八条用工单位应当按照人力资源部统一指定的工
资代发银行，由指定银行将工资存入员工本人名下代发工
资。
第九条在员工提供正常劳动的情况下，用工单位支付
的工资不得低于当地最低工资标准。
第二章基本工资制度
第十条省公司基本工资制度为岗位绩效工资制。
岗位
绩效工资由岗位工资、年功工资、津补贴、绩效工资四部分组成。
实行岗位绩效工资后，用工单位工资总额和员工个人工
2
资与单位经济效益和员工个人的绩效密切联系，并随之浮动。
在员工提供正常劳动情况下，用工单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
第十一条当单位效益降低，提取工资不能满足实际需
要时，应按年功工资、津贴补贴、岗位工资和绩效工资的顺序发放。
员工的年功工资、加班工资、各种特殊情况下的工资和应当享受的各类津贴、补贴，必须在工资支付明细表上分类显示。
第十二条新参加工作员工岗位工资的确定
（一）新参加工作到生产和服务岗位人员工资
新参加工作员工，应按本工种要求的培训时间进行培
训。
培训期间按当地最低工资标准发给生活费。
还应按规定实行1-6个月的试用期。
试用期内，按所在岗位初级工岗位工资标准的80%执行。
试用期满，经考核合格，按所在岗位初级工岗位工资标准执行。
（二）新参加工作大中专毕业生、研究生岗位工资
新参加工作的全日制大中专毕业生，从事管理和专业技
术工作的，见习期为12个月。
见习期内按照本人所在岗位工资标准的80%执行；见习期满，经考核合格，执行所定岗位的岗位工资标准。
新参加工作的全日制研究生，从事管理和专业技术工作的，直接执行所在岗位的岗位工资标准。
3
非全日制大中专毕业生和研究生，从事管理和技术工作的，按照所在岗位不满5年科员确定工资。
从事生产和服务
岗位的，按照生产和服务工作的初级工确定工资。
（三）复转军人的工资待遇
2019年整理XXX公司工资支付规定资料1
第2页
政策性安置的复转军人，按照国家政策规定和本人所从
事的岗位，享受合同制员工待遇。
（四）技校毕业生的工资待遇
技校生在用工单位实习期间，不签订劳动合同，不计算
社保待遇和住房公积金，不计发年功工资。
工资待遇按同岗
位员工80%的标准执行。
实习期为12个月。
实习期满，经考
试或考核合格，签订劳动合同后，按所在岗位的工资福利标准执行。
第十三条调动工作员工的工资处理
省公司外部调入、省公司内部从低岗调动到高岗，以及
由井下岗位调入地面岗位的生产和服务人员，均应给予不低
于3个月的转岗学习培训期，期间按照调入岗位初级工岗效
工资的90%执行。
转岗学习培训期满，经考核合格，按照调
入岗位初级工岗效工资标准执行。
调动工作员工按调动时间计算，15号以前调入的，由调
入单位计发当月工资；15号以后调入的，由原单位计发当月
工资。
第十四条专业技术职务工资的确定
4
凡通过XXX省专业技术职务主管部门评审或考试获得的
专业技术资格，专业资格和所在岗位职责一致，经省公司正
式聘任的，按照专业技术职务对应工资级别确定工资待遇；
没被聘用时，不享受技术职务工资。
对于既有技术职务，又
有行政职务的，按照就高不就低的原则确定工资待遇。
第十五条职业技能鉴定人员岗位工资的确定
通过职业技能鉴定的员工，鉴定工种与所在岗位相符
的，均按其所取得的有效职业资格的等级，自次月起套入相
应的岗效工资标准；取得技师或高级技师资格并被公司聘任的，自聘任的次月起套入相应的高级工岗效工资标准，同时享受技师或高级技师津贴；凡鉴定工种与所在岗位不符的，不享受对应等级的工资。
员工的技能鉴定、岗位晋级、技师评聘由人力资源部统一组织。
具体办法另行制定。
第十六条年功工资的计算与支付
年功工资每年元月份统一调整。
工龄的计算为年头相减
加一。
不足一年的按一年计算。
因各种原因工龄中断的，按照可接续和不可接续两种情况分别计算工龄。
不可接续的，依到本公司的时间起计算工龄。
年功工资按正常出勤天数（不含加班天数）计算，按月
发放。
出勤达不到用工单位规定的，可以减发或不予计发。
第三章特殊情况下的工资支付
5
第十七条当员工在高温或高瓦斯突出危险采掘头面
工作时，要按规定合理测算并提高工程单价，确保员工在获取正常工资收入的同时，依法享有应得的津贴或补贴收入。
煤炭资源整合期间的非正常生产矿井，暂执行煤矿非正
常生产期间的劳动工资管理规定（试行）（详见XXXXX…2011‟号
文）。
第十八条加班工资的支付
各级机关部门要在正常工作时间内完成本部门岗位职
责任务，不提倡加班，原则上不支付加班工资。
遇到临时性
工作必须加班的，可由各部门安排调休。
其它用工单位非因
安全生产原因，应从严控制加班。
节假日加班由省公司统一
安排，各单位可根据安全生产需要，自行调节节假日加班。
用工单位有下列情况之一的，应当按照下列标准支付员
工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间之外工作的，按照不低
于员工本人岗位工资标准的150%支付。
（二）安排员工在休息日工作的，应当按照同等时间安。