某房地产公司岗位说明书
房地产公司岗位职务说明书
房地产公司岗位职务说明书一、岗位概述房地产公司是专门从事房地产开发、销售、租赁等业务的企业，其职能范围涵盖了项目策划、市场营销、销售管理、客户服务等多个领域。
为了满足公司发展的需要，现对公司涉及的岗位职责做出如下说明。
二、市场营销经理1.岗位职责：(1)负责房地产项目的市场策划、市场定位和市场营销方案的制定与实施；(2)负责公司房地产项目的市场推广，确保销售目标的实现；(3)负责与广告公司、媒体合作，组织市场活动和宣传推广工作；(4)负责市场信息的搜集、分析和报告；(5)负责开发拓展销售渠道，建立并维护客户关系。
2.任职资格：(1)具有相关专业本科以上学历，营销、市场营销等相关专业优先；(2)具有3年以上市场营销工作经验，熟悉房地产行业销售和市场推广流程；(3)具有良好的沟通能力和协调能力，团队合作意识强；(4)具有较强的市场洞察能力和策划能力。
三、销售经理1.岗位职责：(1)负责组织销售团队开展销售活动，完成公司的销售业绩；(2)负责销售团队的人员招聘、培训和管理；(3)负责制定并落实销售政策和销售计划；(4)负责与客户进行洽谈、促成交易，确保客户满意度；(5)负责销售数据的统计、分析和报告。
2.任职资格：(1)具有相关专业本科以上学历，市场营销、管理学等相关专业优先；(2)具有5年以上销售管理工作经验，熟悉公司业务流程和销售管理制度；(3)具有良好的团队协作意识和领导能力；(4)具有较强的沟通能力和销售谈判技巧。
四、客户服务经理1.岗位职责：(1)负责房地产项目的客户服务工作，包括客户接待、客户意见收集和反馈、客户关系维护等；(2)负责与客户进行有效沟通和协调，处理客户投诉和问题；(3)组织开展客户活动，提升客户满意度和口碑；(4)负责客户关怀和客户培训，提供更优质的客户服务。
2.任职资格：(1)具有相关专业本科以上学历，市场营销、服务管理等相关专业优先；(2)具有3年以上客户服务管理工作经验，熟悉客户服务流程和客户关系管理；(3)具有良好的服务意识和客户导向思维；(4)具有良好的沟通能力和解决问题能力。
某地产公司岗位职责说明书
某地产公司岗位职责说明书一、职位名称：销售经理岗位职责：1. 负责公司的销售目标制定和实施，制定销售策略和计划，组织和管理销售团队，保证销售目标的顺利完成。
2. 负责市场调研和销售预测，了解市场动态和竞争对手情况，为销售部门提供战略指导和市场分析报告。
3. 管理和指导销售团队的工作，建立有效的销售管理制度和流程，提高销售绩效和客户满意度。
4. 与客户进行沟通和洽谈，了解客户需求和意向，协助销售团队做好客户关系维护和市场拓展工作。
5. 监督销售团队的工作进展和执行情况，及时解决销售中的问题和风险，确保销售任务的完成和客户满意度。
6. 负责和其他部门的沟通协调，协助市场部门制定市场营销策略和计划，与项目部门协调项目进展和客户需求等。
7. 组织销售团队的日常培训和业务指导，促进销售团队的专业素养和综合能力的提升。
8. 提出改进建议和优化方案，建立健全的销售管理体系和团队文化，推动销售团队的长期发展和壮大。
9. 完成领导交办的其他工作。
二、职位名称：客户经理岗位职责：1. 负责公司客户关系维护和开发，建立和维护客户通讯录和信息库，积极开展客户拜访和沟通。
2. 跟踪客户需求和意向，了解客户的购房意向和需求，协助销售部门开展业务洽谈和签约。
3. 协助销售部门制定客户开发计划和执行方案，建立和维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
4. 负责客户投诉和意见的收集和反馈，处理客户抱怨和问题，确保客户投诉的及时解决和客户满意度的提升。
5. 组织客户参观和看房，协助客户查看房源和选择房屋，提供专业的房屋选购建议和服务。
6. 定期组织客户活动和促销活动，提高客户的购房兴趣和购房率，促进销售团队的业绩。
7. 完成领导交办的其他工作。
三、职位名称：市场推广经理岗位职责：1. 负责公司的品牌推广和市场营销工作，制定市场推广策略和方案，促进公司品牌知名度和美誉度提升。
2. 负责公司宣传资料和广告策划制作，协调和管理市场宣传投放及推广渠道开发与维护。
房地产公司岗位说明书
房地产公司岗位说明书本说明书旨在为招聘人员提供一份岗位说明书，以帮助他们清晰地了解房地产公司的岗位职责和具体要求，从而更好地完成招聘任务。
一、岗位职责1.销售岗位主要职责：负责公司房产项目的销售工作，包括但不限于：1）了解公司房产项目及周边环境等相关信息；2）接待客户并介绍房产项目的相关信息，并解答客户的疑问；3）跟进客户并促进成交，维护客户关系；4）协助公司完成其他销售任务。
2.招商岗位主要职责：负责公司房产项目的招商工作，包括但不限于：1）了解所负责项目的市场情况及竞争对手的情况等；2）通过多种渠道挖掘潜在客户的线索，主动联系招商对象，并对项目进行介绍和推广；3）根据客户需求进行项目的优化和定制，促进招商成功；4）协助公司完成其他招商任务。
3.市场岗位主要职责：负责公司房产项目的市场推广工作，包括但不限于：1）依据公司战略制定并负责执行公司的市场推广方案；2）与广告公司、媒体等相关外部机构合作，制定并实施广告、宣传等市场推广策略；3）策划并组织公司的市场活动，如展示会等；4）分析市场数据、竞争对手等信息，为公司市场推广决策提供参考。
二、具体要求1.销售岗位要求：1）大专以上学历，具有1年以上销售工作经验；2）熟悉房地产市场，具备较好的沟通表达能力和销售技巧；3）具备良好的客户服务意识，能够根据客户的需求推荐适合的产品；4）具有强烈的工作责任心、抗压能力和团队协作意识。
2.招商岗位要求：1）大专以上学历，具有招商相关工作经验；2）熟悉房地产市场，具备良好的商务谈判能力；3）具备主动开拓招商客户、了解和分析招商客户需求、策划招商模式等相关能力；4）具有较强的责任心和团队协作意识。
3.市场岗位要求：1）熟练使用office办公软件、ps等相关软件；2）具备良好的市场营销理论知识和实践经验；3）较强的创意能力和策划能力，能够独立完成市场推广计划；4）具有较强的沟通、协调和管理能力。
三、总结在房地产公司，销售、招商和市场等岗位都是非常重要的职能部门。
某地产公司岗位说明书范文
某地产公司岗位说明书范文一、岗位名称：营销经理二、岗位职责：1、负责制定公司的营销策略和计划，确保销售目标的实现；2、领导并激励销售团队，确保团队成员的销售计划和目标的完成；3、负责建立并维护客户关系，并开发新的客户资源；4、负责对市场及竞争对手的调查和分析，指导公司相关部门调整营销策略；5、负责参与并组织营销活动，并策划相关宣传和推广工作。
三、岗位要求：1、具有较强的领导能力和沟通能力；2、具有丰富的营销经验和成功案例，熟悉地产行业的市场特点和规律；3、具有优秀的团队合作能力，能够有效的激励和管理团队成员；4、具有出色的谈判和销售技巧，能够主动发现和把握客户机会；5、具有较高的市场洞察力，能够敏锐发现市场动态并做出相应的调整；6、具有较强的责任心和执行力，能够按时完成公司下达的各项任务。
四、岗位名称：项目经理五、岗位职责：1、负责项目的概念规划、需求分析和可行性研究，确保项目的顺利开展；2、组织并协调项目的开发、施工、销售和交接工作，确保项目的按时交付；3、负责项目的预算和成本控制，确保项目的经济效益；4、负责项目的风险评估和管理，确保项目的全面风险控制；5、负责项目的各项报告和数据的整理和汇报，确保项目各方面的管理和监控。
六、岗位要求：1、具有地产项目管理经验，熟悉项目开发和施工的相关流程和规范；2、具有较强的组织协调能力和项目管理能力，对项目开展有丰富的经验；3、具有较高的经济分析和成本控制能力，能够有效降低项目的成本；4、具有较强的风险评估和管理能力，能够快速响应不确定因素；5、具有较强的沟通和数据分析能力，能够对项目的各项数据进行有效分析；6、具有较强的抗压能力和责任心，能够独立承担项目的各项工作。
七、岗位名称：市场调研分析师八、岗位职责：1、负责市场及竞争对手的调查和分析，为公司的市场营销策略做出合理建议；2、负责对目标客户群体的特点和需求进行分析，为公司的产品开发和销售策略提供参考；3、负责对市场潜在需求和趋势的分析，指导公司相关部门对产品和服务进行调整；4、负责分析市场反馈和数据，为公司的决策提供参考依据。
房地产岗位说明书
负责签署日常行政、业务文件
职责三
职责表述：负责公司营销和工程方面的全局工作
工作
任务
负责公司项目策划和营销方面的各项工作
负责公司项目工程设计与施工方面的各项工作
负责审核项目阶段性策划方案和活动推广预算
负责制订工程材料采购阶段性方案及预算
职责四
职责表述：负责公司营销和投资管理方面的全局工作
工作
任务
负责公司项目策划和营销方面的各项具体工作
负责审核项目具体策划方案和具体活动推广预算
职责五
职责表述：由总经理授权处理的其他重要事项
权力：
项目整体营销计划的制订权和实施权
解决项目营销工作中特殊事件和重大突发事件的临时授权
具体工作开展的决策权
对部门计划执行结果考核奖惩有决策权
对部门计划执行结果考核奖惩有决策权
对阶段性策划活动方案和费用预算有决策权
工作协作关系：
内部协调关系
公司内所有部门
外部协调关系
市建委、市计委、区委、政府及其他相关部门
任职资格：
教育水平
大学本科以上学历
专业
经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业
培训经历
市场策划培训、项目策划培训、财务培训、房地产业务培训及其他
知识
具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识
技能技巧
熟练使用Microsoft Office专业办公软件
具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力
其他：
使用工具设备
计算机、一般办公设备、网络
某地产公司结构岗位说明书
工作协作关系：
内部协调关系
工程部、预决算部等相关部门
外部协调关系
规划建筑勘探设计单位及专业设计公司、招投标中心、施工图审查单位
某地产公司结构岗位说明书
岗位名称
结构岗
岗位编号
所在部门
技术部
岗位定员
直接上级
技术部经理
工资标准
直接下级
所辖人员
岗位分析日期
本职工作：
参与公司的产品创新的专业信息收集与整理；跟踪专业设计进度，负责对设计单位提供的设计文件进行合理性与经济性的专业把关；解决公司内部项目建设中出现的专业技术问题；为兄弟部门提供所需的专业技术资料
职责与工作任务：
职责一
职责表述：项目设计的前期工作
工作内容
收集和整理项目开发的专业技术资料
参与项目的技术性可行性论证
参与项目地质钻探设计招投标资料准备工作
职责二
职责表述：项目设计的协调工作
工作内容
为设计单位提供必要的专业设计条件
地质钻探设计工作量审查工作
根据部门内部分工，对项目的专业设计的进度和质量进行跟踪
职责表述：项目后期的协调及日常工作
工作内容
零星工程的专业设计工作、工程设计变更的存档、整理工作
参与工程验收，负责专业设计方面的总结并提交相关报告
参与设计模块的编制优化工作
销售面积的计算及销售资料编制、核定工作
职责五
职责表述：上级交办的其他工作
权力：
1、项目可行性研究的参与权
对项目的阶段图纸进行专业技术经济把关，向设计单位提交具体专业修改意见
职责三
职责表述：项目施工阶段的技术协调工作
工作内容
施工图审查的专业资料准备
某房地产企业岗位工作说明书
某房地产企业岗位工作说明书一、岗位名称：房地产销售经理二、工作职责：1. 负责制定销售计划和目标，通过市场调研和分析，制定销售策略，确保企业销售目标的实现；2. 组织和管理销售团队，分配工作任务，指导团队成员完成销售任务；3. 负责拓展客户资源，建立和维护客户关系，提高客户满意度；4. 负责开拓新的销售渠道，扩大销售网络，开发新的市场；5. 负责跟踪和分析市场动态，及时了解竞争对手的动态，制定应对策略；6. 负责解决客户投诉和意见，确保客户满意度。
三、任职资格：1. 本科及以上学历，房地产相关专业优先；2. 具有较强的销售能力和团队管理经验；3. 熟悉房地产行业的销售流程和市场动态；4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具有较强的学习能力和政策执行能力。
四、岗位名称：房地产项目经理五、工作职责：1. 负责项目的前期规划、设计和可行性分析；2. 协调各部门资源，制定项目实施计划，确保项目按时按质完成；3. 负责项目的进度控制和成本控制，及时发现和解决项目执行中的问题；4. 负责与客户沟通，了解客户需求，确保项目达到客户满意度；5. 负责项目的团队管理和人员培训，提高团队执行能力和绩效。
六、任职资格：1. 本科及以上学历，建筑、土木工程等相关专业；2. 具有丰富的项目管理经验，熟悉项目管理流程和方法；3. 具有较强的沟通能力和协调能力；4. 具有一定的团队管理能力和团队合作精神。
七、岗位名称：房地产市场营销经理八、工作职责：1. 负责制定市场营销策略和推广计划，提高企业品牌知名度和市场份额；2. 负责组织和策划各类市场活动和促销活动，提高客户转化率；3. 负责开发新的营销渠道，拓展市场，提高产品销售；4. 负责与媒体、广告公司、公关公司等合作，确保市场推广的有效性；5. 负责市场数据分析和竞争对手分析，及时调整营销策略。
九、任职资格：1. 本科及以上学历，市场营销、广告、公关等相关专业；2. 具有丰富的市场营销经验，熟悉市场营销理论和方法；3. 具有良好的沟通能力和商业谈判能力；4. 具有创新思维和团队合作精神。
房地产公司岗位设置与职务说明书
房地产公司岗位设置与职务说明书一、市场部1.1 市场总监职责：负责公司市场策划、营销推广、品牌推广等工作，制定市场发展战略，协调各部门合作，完成市场目标和销售计划。
1.2 市场经理职责：负责市场部日常工作，带领团队完成销售目标，与销售部门密切合作，制定市场营销策略，做好市场调研，发掘市场机会。
1.3 市场专员职责：负责市场调研、客户开发、市场推广和品牌建设等工作，协助市场经理做好市场营销工作。
1.4 市场营销助理职责：协助市场专员做好市场推广、宣传活动策划，协助市场经理做好市场调研和数据分析。
二、销售部2.1 销售总监职责：负责公司销售计划制定、销售目标分解、团队管理和业绩考核等工作，带领销售团队完成销售任务。
2.2 销售经理职责：负责销售部门的运营管理，领导销售团队完成销售任务，指导销售人员完成客户开发、市场拓展等工作。
2.3 销售主管职责：协助销售经理管理销售团队，监督销售人员的工作进度，带领团队完成销售目标。
2.4 销售代表职责：负责客户开发和维护，完成销售任务，达成销售目标，与客户建立良好的沟通和合作关系。
三、项目部3.1 项目总监职责：负责房地产项目规划、设计、施工、交付等工作，协调项目各个环节的工作，确保项目进度和质量。
3.2 项目经理职责：负责项目的具体管理工作，监督项目进度和质量，与相关部门沟通协调，确保项目按时完工。
3.3 项目主管职责：协助项目经理做好项目进度和质量管理，监督施工现场，协助解决项目中的问题和困难。
3.4 项目助理职责：协助项目主管做好项目管理和协调工作，协助项目经理做好项目进度和质量监督。
四、客服部4.1 客服总监职责：负责公司客户服务体系的建设和运营，制定客户服务标准，提高客户满意度，解决客户投诉和问题。
4.2 客服经理职责：负责客服部门的日常管理工作，带领团队提供优质的客户服务，协调各部门处理客户反馈问题。
4.3 客服主管职责：协助客服经理管理客服团队，规范客服流程，培训客服人员，做好客户关系维护和管理工作。
房地产销售岗位说明书
房地产销售岗位说明书一、职位概述房地产销售岗位是指在房地产开发企业或中介机构就业，负责推销和销售房地产产品的职位。
销售人员需通过积极拓展客户资源，与潜在购房者有效沟通，达成销售目标，并提供满意的售后服务。
二、岗位职责1. 根据公司要求制定销售计划，并与销售团队合作执行，完成销售指标；2. 了解销售产品的特点、优势及竞争对手动态，为客户提供专业的咨询和解答；3. 积极挖掘潜在客户，通过电话、网络、线下推广等方式建立有效的销售渠道；4. 协助客户进行房产项目选择，组织客户参观样板间，答疑解惑；5. 协助办理贷款、签订合同等相关事宜，确保交易顺利完成；6. 跟进售后服务，维护客户关系，提供满意的售后咨询；7. 定期向上级汇报销售进展及市场动态。
三、任职要求1. 大专以上学历，物业管理、市场营销等相关专业优先；2. 具备良好的沟通和表达能力，能准确把握客户需求；3. 具备较强的市场分析和销售技巧，能独立完成销售任务；4. 具备良好的团队合作精神，能与不同背景的人有效合作；5. 具备较强的时间管理和协调能力，能在多任务环境下高效工作；6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能应对客户异议和投诉。
四、薪资待遇1. 基本工资+销售提成；2. 不同项目销售情况和个人表现将有不同的薪酬评估。
五、福利待遇1. 提供完善的培训体系，提升销售专业能力；2. 具备良好业绩者有晋升空间及岗位提升机会；3. 提供五险一金、带薪年假等福利待遇；4. 公司定期组织员工活动，丰富员工文化生活。
六、工作时间与地点1. 根据工作需要，需要弹性工作时间；2. 工作地点为公司所在地或被分配的项目售楼处。
七、职业发展1. 通过积累销售经验和客户资源，可逐步晋升为销售主管、销售经理等职位；2. 进一步发展可涉及市场拓展、房地产项目策划等岗位。
八、准则与规范1. 严守公司的职业道德和销售纪律，保护公司利益；2. 遵守国家法律法规和相关业务规定；3. 建立良好的销售记录和客户档案。
房地产行业员工岗位说明书
房地产行业员工岗位说明书一、岗位名称：房地产销售经理二、岗位职责：1. 负责制定销售计划和策略，分析市场动态和竞争对手的情况，制定销售目标和计划，并监督实施。
2. 负责带领销售团队，进行团队建设，培训和激励员工，提高销售业绩和团队士气。
3. 负责开拓客户资源，建立客户关系，并进行客户需求分析，提供专业的房地产咨询服务，促成房地产交易。
4. 负责跟进项目招商，协调与开发商、业主等相关方的合作事宜，推动项目顺利推进。
5. 负责制定销售合同、报价方案等，确保合同的合规性和客户的权益。
6. 负责汇报工作进展和销售业绩，及时反馈市场信息，协助公司领导制定公司发展战略。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，房地产相关专业优先；2. 五年以上房地产销售经验，有成功案例者优先；3. 有较强的市场分析和销售技能，能够熟练运用各种销售工具和技巧；4. 具备良好的沟通能力、团队合作精神和领导能力；5. 有较强的抗压能力和自我驱动能力，能够适应较大的工作压力。
四、薪酬水平：1. 月薪面议，绩效奖金丰厚；2. 公司提供完善的培训和职业发展通道。
五、岗位名称：房地产市场调研分析师六、岗位职责：1. 负责对目标市场的宏观与微观环境进行调研分析，包括政策法规、市场供求情况、竞争对手动态等，为公司制定合理的市场策略提供数据支撑。
2. 负责收集、整理和分析市场信息，撰写市场调研报告，对市场走势进行预测和趋势分析，为公司决策提供可靠的数据支持。
3. 负责监测和跟踪房地产项目的销售情况和市场表现，并及时汇报给公司管理层，为公司提供市场趋势和信息。
4. 参与市场推广方案的设计和执行，协助销售团队进行市场宣传工作，提高品牌知名度和市场份额。
5. 配合销售团队进行市场调研和客户需求的分析，提供市场营销策略方案。
七、任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、统计学、经济学等相关专业优先；2. 三年以上房地产市场调研工作经验，熟悉房地产行业市场情况；3. 具备良好的数据分析和逻辑思维能力，精通市场调研方法和技巧；4. 具备良好的文字表达和汇报能力，能够撰写高质量的市场调研报告；5. 具备团队合作精神，有较强的责任心和抗压能力。
承德市玄龙房地产公司工程部(岗位职责说明书)
第一章工程部岗位职责第一节工程部工程师的基本职责工程师的职责权限应严格按本规范明确规定的各项内容执行。
（一）工程部工程师的基本行为守则1．严格遵守公司的员工手册的各项要求，时刻约束自己的行为规范，努力溶入企业文化中。
2．严格遵守公司的考勤纪律，不迟到早退，不无故旷工，不装病溜假。
3．服从上级的领导，听从指挥，注重沟通与协调，谦虚谨慎，团结同事，不搞拉帮结派，不挑拨事非。
4．勤奋努力，爱岗敬业，注重积极踏实的工作作风，注重自我专业知识的积累和更新，不因循守旧，不盲目迷信，要勇于发表，敢于创新。
5．爱护公司的财物，养成勤俭节约的好习惯。
6．处处以公司利益为重，不吃拿卡要，不贪污受贿，廉洁奉公。
（二）工程师在质量管理方面的主要职责1．协调设计、监理、承包人等做好图纸会审和技术交底等工作，并协调监理单位向承包人书面提供原始基准点、基准线和基准标高等资料，进行现场交验。
2．在开工前和施工过程中，与监理一道检查用于工程的材料、施工设备，对于不符合合同要求的，有权拒绝使用。
3．审查各分项工程的开工通知书，必要时通知施工单位暂时停止整个工程或任何部分工程的施工。
4．对承包人的检验、测试工作进行全面监督，有权利用施工单位或自备的测试仪器设备，对工程质量进行检验，凭检测数据对工程进行管理；5．按施工合同程序与监理一道跟班检查（包括旁站巡视），对每道工序、每个部位进行质量检查和现场监督。
对质量符合施工合同规定的部分和全部工程进行签认；对不符合质量要求的工程，有权要求承包人返工或采取其它补救措施，以达到合同规定的技术要求。
6．对承包人进场的主要施工机械设备的数量、规格、性能按合同要求进行监督、检查。
由于机械设备的原因影响工程的工期、质量，工程师有权要求更换或停止使用。
（三）工程师在工程进度管理方面的主要职责1.审查监理审核过的承包人在开工前提交的总施工进度计划、工程用款计划、总说明以及在施工阶段提交的各种详细计划和变更计划，并批准后执行。
某房地产公司岗位说明书30页
某房地产公司岗位说明书30页公司岗位说明书（一）.人事行政部1.人事行政部经理岗位说明书：岗位规格标识岗位名称人事行政部经理所属部门人事行政部直接上级副总经理直接下属人力资源主管.行政主管内协1.协调公司内部各部门各岗位之间的工作关系；2.协助总经理考察.考核各部门主要管理人员关系外联1.接待同行及协作单位来访的领导，为公司建立和保持良好的公共关系；2.负责处理公司与地方政府.主管部门的关系；职业发展前景副总经理劳动资料电脑.传真机.电话机•办公桌•椅.文件夹等劳动条件室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适劳动强度多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，8小时/天，周末休息工作任务和职责1.负责制定公司人事行政战略及其具体的实施.调整和监控的运行体系；2.批转各类文件.报告，并提出意见供总经理参考；3.协助总经理协调各部门之间的工作关系；4.接待同行及协作单位来访的领导，为公司建立和保持良好的公共关系;5.参加公司的经营检讨会.总经理办公会等；6.审查.修改各部门呈送总经理的报告，提出处理意见后，转送总经理；7.审核以公司名义发出的所有报告.文件，并转报总经理.副总经理签发；8.组织安排总经理办公会及公司其它有关会议或其它活动；9.协助总经理考察.考核各部门主要管理人员；10.审核薪酬福利发放.员工奖惩.劳动争议等事务；11.负责人事行政方面的沟通协调和汇报工作，处理与人事行政部相关的与地方政府.主管部门的关系；12.控制公司部门各项预算费用与开支；13.负责总经理.副总经理交代事宜的督办.协调和控制；14.负责公司企业文化的建设及相关活动的策划•组织和评估工作；15.结合公司品牌建设工作，对公司内外公关具有建议权；16.完成领导交办的其他工作。
权限1.建议权：对公司内外公关具有建议权；2.处罚权：对人事行政部的员工的错误行为有处罚权3.经费使用权：可使用公司人员招聘.培训和公司企业文化组织的活动经费，经费数额限定______________ 元4.部门管理权：对人事行政部所属员工及各项业务工作有管理权员工规格职业道德要求有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求知识要求1.学历要求：人力资源管理.行政管理或相关专业大学本科及以上2.基础知识：了解劳动法.合同法等相关法律.法规；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的中文听.说.读.写能力；3.专业知识：人事心理学.组织行为学.服务心理学.消费心理学.管理心理学.工程心理学.人力资源管理学.行政管理学.公共关系学等，并能熟悉运用4.背景知识：熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文.社科知识基础技能要求1.做事：对人事行政事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程；2.做人：善于沟通，待人公平，能与公司各部门人员处理好关系，富有团队精神3.具备独立解决公司人事行政方面重大问题的能力工作经历要求1.5年以上的人事.行政及相关企业管理经验2.3年以上的企业人力资源经理工作经验生理素质要求1.年龄要求：28岁以上.45岁以下2.身体素质良好.没有传染病.五官端正心理素质要求1.能力素质：智力水平正常，组织.协调.沟通能力强，有较强的观察.应变.思维和交际能力，富有创造力2.动力素质：有正确的价值观，对人事行政管理有强烈的兴趣，对人及组织变化敏感3.人格素质：有较强责任心，待人公平，富有团队精神，工作原则性强，2.人力资源主管岗位说明书：岗位规格标识岗位名称人力资源主管所属部门人事行政部直接上级人事行政部经理直接下属人力资源文员内协1.协助公司组织结构的设计. 规划与调整2.协助公司领导做好相关工作，保持良好的工作关系关系外联处理与人力资源部相关的与地方政府.主管部门的关系，联络疏导对内.对外的各机构职业发展前景人力资源部经理.相关部门经理劳动资料电脑.电话机.办公桌.椅.文件夹等劳动条件室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适劳动强度多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，8小时/天，周末休息人力资源战略和规划1.协助公司组织结构的设计.规划与调整。
房地产集团岗位职务说明书
房地产集团岗位职务说明书房地产集团岗位职务说明书一、职务概述：房地产集团岗位职务是指在房地产集团公司中承担特定工作职责、完成指定任务的职位，是公司的基本组织单位，属于公司的中层管理人员。
二、岗位职责：1. 协助制定公司的战略发展规划，并组织实施；2. 负责所属项目的全面管理，包括项目规划、设计、开发、销售等工作；3. 指导项目团队成员，推动项目的顺利进行，确保项目的质量、时间和成本都能达到预期目标；4. 负责与政府相关部门的沟通和协调工作，确保项目能够获得相关批准和支持；5. 分析市场动态和竞争对手情况，制定销售策略，推动项目的销售工作；6. 协调公司内外部资源，解决项目运作过程中的问题和难题；7. 负责撰写和提交项目的各类报告和文件，如项目投资分析报告、项目进展情况汇报等；8. 参与相关会议和讨论，就项目的相关问题提出建议和意见；9. 带领团队进行岗位培训，提升团队成员的工作能力和业绩。
三、任职要求：1. 具有本科以上学历，房地产相关专业背景优先；2. 具有5年以上房地产行业相关工作经验，具备丰富的项目管理经验；3. 具备较强的创新能力和团队管理能力，能够有效协调资源推动项目进展；4. 具有较强的谈判和沟通能力，能够与政府和各方利益相关者保持良好的关系；5. 具备较强的市场分析和销售策划能力，能够制定有效的销售策略；6. 具备较强的组织和执行能力，能够按时按质完成各项任务；7. 具备良好的人际关系和团队合作精神，能够有效协调团队成员的工作。
四、工作环境：房地产集团岗位职务属于公司管理层级，工作环境较为正式和办公化。
需要与政府、供应商、销售人员、顾客等各方进行沟通和协调，要求工作人员具备良好的人际关系和沟通能力。
五、工作时间：房地产集团岗位职务一般为全职工作，工作时间按公司规定执行。
六、薪酬福利：根据公司规定享受相应薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
以上为房地产集团岗位职务说明书，希望能够对求职者提供参考。
房地产公司岗位说明书
房地产公司岗位说明书一、岗位概述作为房地产公司的一员，你将承担以下职责和任务，为公司的发展与成功做出贡献。
二、岗位职责1.市场调研与分析你将负责对当地房地产市场进行深入调研与分析，了解市场动向、需求和竞争情况，为公司决策提供可靠数据支持。
2.项目策划与开发在项目策划与开发阶段，你将参与项目的选址、规划以及定价策略等重要决策，并协调各部门的工作，确保项目按计划顺利推进。
3.销售与客户管理你将负责销售团队的管理与指导，制定销售策略，拓展客户资源，及时解决客户的问题与需求，并与相关部门保持紧密的沟通合作。
4.合同管理与执行在与客户签订合同之前，你将仔细审核合同内容，并确保合同条款符合公司政策和法律法规要求。
同时，你需跟进合同的执行过程，确保各方权益得到充分保护。
5.市场推广与品牌建设你将负责制定市场推广计划，组织并执行各类营销活动，提升公司知名度与品牌形象，吸引更多的潜在客户并维护现有客户的关系。
三、任职要求1.专业背景与知识在房地产行业，你需要具备相应的专业背景和知识，熟悉相关法律法规和市场规则。
2.沟通与协调能力作为团队的一员，你需要有良好的沟通与协调能力，能够与不同部门的人员有效合作，解决问题并推动项目的顺利进行。
3.市场分析与决策能力你需要具备敏锐的市场洞察力，能够通过市场数据进行准确分析，并基于分析结果做出相应的决策和调整。
4.高效执行与解决问题能力在处理日常事务时，你需要具备高效执行和解决问题的能力，能够在紧迫的时间内做出准确的决策，并妥善解决各种问题。
5.团队合作和领导能力作为团队的一员，你需要具备良好的团队合作和领导能力，带领团队一起实现公司的目标。
四、福利待遇作为房地产公司的成员，你将享受以下福利待遇：- 具有竞争力的薪酬待遇- 完善的社会保险和福利制度- 广阔的职业发展空间和晋升机会- 丰富的培训机会和学习资源五、总结房地产公司的岗位要求你具备市场调研和分析能力、项目策划和开发能力、销售和客户管理能力、合同管理和执行能力，以及市场推广和品牌建设能力。
房地产公司人员岗位说明书
房地产公司人员岗位说明书【篇一】1)主要职责是实现销售活动，为客户提供高质量的接待、咨询服务;2)完成公司制定的销售任务;3)充分展示公司、楼盘的良好形象;4)主动，自觉完成本职租售任务及上级安排的各项工作;5)协助销售经理整理租售资料的统计和分类管理;6)协助办理相关的销售手续，并做好档案管理工作;7)协助市场调查，及时上交工作计划及总结;8)负责与客户沟通联系，为客户解决困难;9)对客户有礼有节，不准有超越权限的承诺;10)在与客户联系中，要有礼有节，不违背公司利益，又使客户满意;11)协助经理处理投诉问题的落实，解决;12)做好对外公关工作，积极完成上司临时安排的工作。
【篇二】1)对销售现场进行全面管理(包括现场相关部门人员)，对公司领导负责;2)组织销售代表的在职岗位培训及测评、人员调整;3)协调与公司其它部门之间的关系，做到“上情下达，下情上达”;4)制定销售策略，制定、提报广告投放计划、方案;5)全面掌控销售进度，对销售现场进行实时监控，对销售现场的房屋去化进行实时销控;6)处理销售中的重大突发事件，协调处理重要客户关系，现场重大事件的决策;7)销售状况的评估，分析，解决，处理重大的客户投诉。
【篇三】1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;4、配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;7、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;8、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作;9、完成其他临时交办的任务。
房地产公司人员岗位说明书
房地产公司人员岗位说明书【篇一】1、对公司经营计划、销售策略、资本运作等随时提供相关解决方案与建议，参与公司重大经营决策。
2、对公司运作与各职能部门进行管理，协调部门之间关系;3、配合处理外部公共关系;4、制定公司相关工作计划与实施意见，跟踪结果、及时总结分析汇报;5、产业营销与开发项目方案的审核。
6、组织制定销售管理制度、品牌宣传和项目招商工作。
7、完成董事长临时交办的其他任务。
【篇二】1.协助总经理做好综合.协调各部门工作和处理日常事务;2.及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况;3.协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;5.负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导;6.负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;7.协助总经理与施工方建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;8.完成公司领导交办的其他工作任务。
【篇三】(一)制定销售管理制度，建设具有良好氛围的销售案场，并督导置业顾问做好每天的工作。
(二)配合营销总监和策划师，制定销售策略。
及时反映销售情况和市场状况建议调整策略。
(三)参与制定价格，根据每套单位的具体特点，做好性价比分析，为制定价格提供基础资料。
(四)参与制定促销政策，促成每一单交易的达成，推动销售工作的正常开展。
(五)参与确定广告推广策略，根据销售情况建议公司调整广告推广内容和方式。
(六)积极协助营销总监组织好每次房地产交易会，做好对项目的展示与宣传。
(七)制作各种销售统计用表格，做好每周、每月的销售统计分析工作和每月客户分析工作，并根据销售情况及客户资料对销售进程提出合理化建议。
房地产公司岗位说明书
房地产公司岗位说明书1. 岗位概述房地产公司是一个专门经营和管理房地产项目的企业，为了保证公司的正常运营和发展，各岗位的职责分工十分重要。
本文档将详细介绍房地产公司内常见的岗位，并对每个岗位的职责和要求进行说明。
2. 销售岗位2.1 销售代表职责：•负责与客户的日常沟通和建立良好的客户关系。
•进行实地考察，了解客户需求，并向客户展示和推广公司的房地产项目。
•协助客户完成购房、签约等相关手续。
要求：•具备良好的沟通和表达能力，能够有效与客户进行沟通。
•创造性地提供解决方案，满足客户的需求。
•具备良好的房地产市场知识和理解能力。
2.2 销售经理职责：•制定销售策略和计划，负责团队的管理和指导，确保团队实现销售目标。
•监控销售业绩和市场趋势，提供相关报告和建议给公司高层。
•协调内外部资源，以提高团队的销售效率和客户满意度。
要求：•具备良好的领导和团队管理能力，能够激励团队成员的工作积极性。
•具备较强的市场分析和判断能力，能够根据市场情况及时调整销售策略。
•具备较强的沟通和协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的合作。
3. 运营岗位3.1 运营专员职责：•负责公司房地产项目的日常运营管理，包括物业维护、设施管理等。
•管理和协调楼盘内的市场推广活动，组织相关活动的策划和执行。
•负责与供应商、客户等的日常协调和沟通。
要求：•具备良好的组织和协调能力，能够高效地管理和安排各项运营任务。
•具备一定的市场营销和推广能力，能够策划和执行相关活动。
•具备良好的人际沟通和处理问题的能力，能够与不同的利益相关方进行有效的沟通和协调。
3.2 物业管理师职责：•负责物业管理工作，包括维修保养、设备管理、安全监测等。
•管理物业项目的费用预算和财务报告，确保物业运营的经济效益。
•与业主、租户保持良好的沟通，解决相关问题，并提供高质量的服务。
要求：•具备良好的工作协调和组织能力，能够高效地管理物业运营工作。
•具备较强的财务分析和管理能力，能够制定合理的预算和报告。
房地产公司岗位说明书
房地产公司岗位说明书一、岗位概述作为房地产公司的员工，您将承担着重要的职责和使命。
本岗位说明书将为您详细介绍岗位职责、所需能力和工作要求，帮助您全面了解并胜任该岗位。
二、岗位职责1. 项目策划与开发：- 负责调研市场需求，制定项目规划及定位；- 策划并组织实施房地产项目的开发，确保项目进展按时、按质量要求完成；- 跟踪项目进展，及时解决项目运营中的问题。
2. 客户关系管理：- 管理潜在客户数据库，及时跟进潜在客户并维护良好的客户关系；- 提供专业的房地产咨询服务，了解客户需求，并为其提供合适的购房方案；- 协助客户完成购房手续并提供相关售后服务。
3. 市场推广与销售：- 设计并实施市场推广计划，提升公司及项目的知名度和形象；- 拓展销售渠道，开展线下活动和线上推广，吸引潜在客户；- 负责房地产项目的销售工作，完成销售目标。
4. 合同管理：- 负责制定、审核和执行各类房地产合同，包括购房合同、租赁合同等；- 协调各方利益并确保合同执行的合规性与合法性。
5. 团队管理与协调：- 负责指导和管理部门下属员工的工作，并协调各个部门之间的合作；- 提供必要的培训和培养计划，提升团队成员的能力和绩效；- 管理团队绩效，确保团队的工作目标和公司的战略目标一致。
三、任职要求1. 学历要求：- 本科及以上学历，房地产相关专业优先考虑。
2. 经验要求：- 具备相关房地产行业从业经验；- 具备项目策划、合同管理、市场推广、销售等相关工作经验。
3. 技能要求：- 具备良好的沟通能力和团队协作能力；- 具备较强的市场分析和项目管理能力；- 熟悉房地产市场法规和政策，对合同管理有一定的了解；- 具备出色的销售技巧和客户服务意识。
4. 个人素质：- 具备较强的学习能力和适应能力；- 良好的表达能力和人际交往能力；- 具备较强的应变能力和解决问题能力；- 工作细致、有耐心，能承受一定的工作压力。
四、工作环境工作地点：房地产公司的办公场所工作时间：常规工作时间，需要根据工作需要有一定的弹性工作条件：办公环境良好，有一定的工作压力，并需要经常外出走访和参加相关活动五、总结以上是房地产公司岗位说明书的内容，通过详细的职责描述和要求，希望能够让您对该岗位有更清晰的了解。
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配合企业文化的相关工作。
权限
1、建议权:对员工的薪资调整和相应职位调整有建议权
2、处罚权:对人力资源管理文造成的有损公司利益的行为、不尽职行为有处
罚权
员工规格
职业道德要求
有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求
知识要求
1、学历要求：人力资源管理、行政管理专业大专及以上
劳动强度
多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，8小时/天，周末休息
工作任务
和职责
人力资源战略和规划
1、协助公司组织结构的设计、规划与调整。
2、协助公司部门职责与权责的划分,根据部门职责定、调公司的人员编制
3、制定并执行人力资源的年、季、月度计划
4、制定公司人力资源管理的各项制度。
招聘和人才库管理
1、建立和更新人才库,尤其是行业内的高级人才、特殊岗位人才
14、公司行政处罚文书的上传下达；
15、公司办公区域钥匙的领用、监督及管理；
16、各办公室人员的衔接、协调
17、对现场清洁卫生进行管理，督促相关人员做好保洁工作
18、完成领导交办的其它工作
文件资料
管理
1、文件的编号、印发；
2、公司内、外文件初审、分流、递签、催办；
3、公司所有文件的归档整理。
协助工作
2、基础知识：了解劳动法、合同法等相关法律、法规；熟练使用办公软件
及相关的人事管理软件；较好的中文听、说、读、写能力；
3、专业知识：人事心理学、组织行为学、服务心理学、人力资源管理学、人员素质测评、行政管理学、公共关系学等，并能熟悉运用
4、背景知识：熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识基础
3、专业知识：人事心理学、组织行为学、服务心理学、消费心理学、管理心理学、工程心理学、人力资源管理学、行政管理学、公共关系学等，并能熟悉运用
4、背景知识：熟悉房地产有关的行业知识，有一定的人文、社科知识基础
技能要求
1、做事：对人事行政事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作
流程；
2、做人：善于沟通，待人公平，能与公司各部门人员处理好关系，富有团队精神
1、各类活动的组织及后勤工作；
2、档案管理及公司各类证、照的办理、年检等；
6、办公用品购买及发放；
7、公司电话费的缴纳；
8、公司所有实物资产的管理；
9、公司车辆的使用、调配、维修等管理；
10、考勤管理；
11、法律咨询，纠纷事宜的处理；
12、公司印章的管理、使用；
13、各部门日常行为规范的监督、检查；
费，经费数额限定__________元
4、部门管理权：对人事行政部所属员工及各项业务工作有管理权
员工规格
职业道德要求
有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求
知识要求
1、学历要求：人力资源管理、行政管理或相关专业大学本科及以上
2、基础知识：了解劳动法、合同法等相关法律、法规；熟练使用办公软件
及相关的人事管理软件；较好的中文听、说、读、写能力；
5、负责锁门，检查灯光、门窗；
6、负责收发报刊函件及整理保管报纸；
7、保管、登记和按规定发放公司办公文具与器材；
8、承担总经理办公区域的卫生保洁检查工作。
文件资料管理
1、负责文件、资料的打印、登记、发放、复印、装订；
2、负责传真收发与登记；
3、负责公司收发文的管理；
4、负责周工作计划情况汇总。
协助工作
3、具备独立解决公司人事行政方面重大问题的能力
工作经历要求
1、5年以上的人事、行政及相关企业管理经验
2、3年以上的企业人力资源经理工作经验
生理素质要求
1、年龄要求：28岁以上、45岁以下
2、身体素质良好、没有传染病、五官端正
心理素质要求
1、能力素质：智力水平正常，组织、协调、沟通能力强，有较强的观察、
1、协助公司组织结构的设计、规划与调整
2、协助公司领导做好相关工作，保持良好的工作关系
外联
处理与人力资源部相关的与地方政府、主管部门的关系，联络疏导对内、对外的各机构
职业发展前景
人力资源部经理、相关部门经理
劳动资料
电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等
劳动条件
室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适
3、人格素质：善于沟通，性格温和、礼貌、热情大方，塌实稳重
3、具备独立解决行政方面重大问题的能力
工作经历要求
1、2年以上的人事、行政及相关企业管理经验
2、1年以上的企业行政主管工作经验
生理素质要求
1、年龄要求：28岁以上、45岁以下
2、身体素质良好、没有传染病、五官端正
心理素质要求
1、能力素质：智力水平正常，组织、协调、沟通能力强，文字和口头表达
能力强，有较强的观察、应变、思维和交际能力，富有创造力
公司岗位说明书
（一）、人事行政部
1、人事行政部经理岗位说明书：
岗位规格
标识
岗位名称
人事行政部经理
所属部门
人事行政部
关系
直接上级
副总经理
直接下属
人力资源主管、行政主管
内协
1、协调公司内部各部门各岗位之间的工作关系；
2、协助总经理考察、考核各部门主要管理人员
外联
1、接待同行及协作单位来访的领导，为公司建立和保持良好的公共关系；
8、组织安排总经理办公会及公司其它有关会议或其它活动；
9、协助总经理考察、考核各部门主要管理人员；
10、审核薪酬福利发放、员工奖惩、劳动争议等事务；
11、负责人事行政方面的沟通协调和汇报工作，处理与人事行政部相关的与地方政府、主管部门的关系；
12、控制公司部门各项预算费用与开支；
13、负责总经理、副总经理交代事宜的督办、协调和控制；
1、年龄要求：28岁以上、45岁以下
2、身体素质良好、没有ຫໍສະໝຸດ 染病、五官端正心理素质要求
1、能力素质：智力水平正常，组织、协调、沟通能力强，文字和口头表达
能力强，有较强的观察、应变、思维和交际能力，富有创造力
2、动力素质：有正确的价值观，对人力资源管理有强烈的兴趣
3、人格素质：有较强责任心，塌实稳重，待人公平，富有团队精神，工作
14、负责公司企业文化的建设及相关活动的策划、组织和评估工作；
15、结合公司品牌建设工作，对公司内外公关具有建议权；
16、完成领导交办的其他工作。
权限
1、建议权：对公司内外公关具有建议权；
2、处罚权：对人事行政部的员工的错误行为有处罚权
3、经费使用权：可使用公司人员招聘、培训和公司企业文化组织的活动经
1、协助人事主管、行政主管完成部分工作。
完成领导交办的其它工作。
权限
建议权：对部分日常事务管理和文件资料管理有建议权
员工规格
职业道德要求
有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求
知识要求
1、学历要求：文秘或相关专业大专及以上
2、基础知识：了解相关法律、法规，熟练操作办公软件，较好的中文听、说、
读、写能力；
的跟踪和联系。
2、负责制定、落实公司年度招聘计划。
3、建立内部竞争机制。
薪酬
福利
管理
1、协助制定、执行公司薪酬福利政策，提出薪酬福利规划、预算
和控制方案。
2、负责薪酬核定、员工社会统筹、劳动保护、企业福利、员工奖惩、劳动争议、劳动纪律等日常事务。
绩效
管理
1、配合公司战略规划的实施体系，指导、组织公司及各部门根据
原则性强
3、行政主管岗位说明书：
岗位规格
标识
岗位名称
行政主管
所属部门
人事行政部
关系
直接上级
人事行政部经理
直接下属
车辆管理员
内协
1、公司内部各办公室人员的衔接、协调
2、协助公司领导做好相关工作，保持良好的工作关系
外联
处理与人力资源部相关的与地方政府、主管部门的关系，联络疏
导对内、对外的各机构
职业发
展前景
2、负责处理公司与地方政府、主管部门的关系；
职业发展前景
副总经理
劳动资料
电脑、传真机、电话机、办公桌、椅、文件夹等
劳动条件
室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适
劳动强度
多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，8小时/天，周末休息
工作任务
和职责
1、负责制定公司人事行政战略及其具体的实施、调整和监控的运行体系；
部门职责和岗位职责的要求，制定绩效管理体系。
2、负责公司月度、季度、年度的绩效管理工作并组织实施，对各部门绩效管理进行指导、跟踪和培训工作。
3、对业绩考核结果进行反馈，并为员工制定、调整职业发展规划
和培训计划，提出薪资的调整和相应职位调整的建议。
职业生涯规划
制定员工的职业生涯规划，并进行实施过程的跟踪和指导。
1、公司员工社会保险的办理；
2、协助经理部分工作。
权限
1、建议权:对外公关等活动的组织安排有建议权
2、处罚权:对车辆管理员造成的有损公司利益的行为、不尽职行为有处罚权
员工规格
职业道德要
求
有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求
知识要求
1、学历要求：行政管理或相关专业大专及以上
2、基础知识：了解劳动法、合同法等相关法律、法规；熟练使用办公软件；
应变、思维和交际能力，富有创造力
2、动力素质：有正确的价值观，对人事行政管理有强烈的兴趣，对人及组织变化敏感
3、人格素质：有较强责任心，待人公平，富有团队精神，工作原则性强，
2、人力资源主管岗位说明书：
岗位规格