北交《员工福利管理》在线作业二
北交《人力资源管理》在线作业二
北交《人力资源管理》在线作业二1. 薪资制度建立的依据是_______。
A. 工作设计与工作分析B. 工作评价C. 薪资结构设计D. 薪资分级和定薪正确答案：A 满分：2 分得分：22. 人力资源规划工作的难点是（）A. 人力资源规划的目标B. 人力资源规划的内容C. 人力资源规划的程度D. 人力资源规划的预测技术正确答案：D 满分：2 分得分：23. 针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离岗培训D. 业务自学正确答案：C 满分：2 分得分：24. 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）A. 职业生涯B. 劳动过程C. 个人经历D. 职业发展正确答案：A 满分：2 分得分：25. 现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想( )A. 案例教学法B. 参与式教学C. 启发式教学D. 模拟教学法正确答案：B 满分：2 分得分：26. 有关试用员工上岗试用的说法中，不正确的是_______。
A. 试用阶段的目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性B. 试用阶段的目的是为了让员工进一步了解组织及工作C. 试用周期一般为六个月D. 在试用期间，组织与员工也要受契约的影响正确答案：D 满分：2 分得分：27. 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）A. 报纸B. 广播电视C. 杂志D. 招募现场的宣传资料正确答案：B 满分：2 分得分：28. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）A. 集合性B. 人本性C. 实践性D. 稳定性正确答案：D 满分：2 分得分：29. 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）A. 重新安置B. 裁员C. 外部招聘D. 降低人工成本正确答案：C 满分：2 分得分：210. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
北交《人力资源管理》在线作业二15春满分答案
北交《人力资源管理》在线作业二单选题多选题判断题一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。
）1. 以下说法中，错误的一项是_______。
A. 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起B. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定D. 一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小-----------------选择：D2. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的_______。
A. 方法B. 管理方法C. 手段D. 目的-----------------选择：B3. 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
A. 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B. 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C. 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D. 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径-----------------选择：D4. 物质方面的报酬最重要的部分是( )A. 工资B. 超时与超额奖金C. 质量奖D. 发明奖-----------------选择：A5. 事业单位全面推行_______制度。
A. 合同B. 聘任C. 聘用D. 长期聘用-----------------选择：C6. 职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权利A. 劳动制度B. 劳动定员C. 重大决策。
北交20春季《薪酬管理》在线作业二.doc
1.在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
A.工资管理B.支付能力C.控制管理D.工资总额计划【参考答案】: A2.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。
A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司【参考答案】: C3.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（）。
A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【参考答案】: B4.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A.产品的需求弹性B.工会的力量C.企业的薪酬策略D.职务或岗位【参考答案】: D5.在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是() 。
A.岗位排列法B.岗位分类法C.因素比较法D.要素计点法【参考答案】: B6.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能7.如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。
A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平【参考答案】: C8.为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（）的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。
A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【参考答案】: D9.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.吸引人才【参考答案】: C10.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（）。
A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【参考答案】: C11.岗位与薪酬的对应关系是() 。
A.两者无关B.U形曲线C.S形曲线D.线性或非线性关系【参考答案】: D12.下列不属于间接薪酬形式的是（）。
17春北交《员工福利管理》在线作业二
北交《员工福利管理》在线作业二一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. ()即企业给员工提供福利的目的是什么。
这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。
企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。
A. 福利提供的理念B. 福利提供的项目C. 享受福利的条件D. 福利实施的主体正确答案：A2. ()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。
A. 市场领先型模式B. 市场追随型模式C. 市场滞后型模式D. 混合型模式正确答案：C更多试题及答案+扣二九七九一三九六八四$3. ()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。
A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 生育保险正确答案：A4. 在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。
如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。
属于政府的（）政策。
A. 货币支持政策B. 财政支持政策C. 金融支持政策D. 税收支持政策正确答案：D5. 员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。
这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
A. 系统性B. 可行性C. 操作性D. 动态性正确答案：B6. 员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。
这主要是从时间角度来要求员工福利规划。
2021春北交《管理学》在线作业二
2021春北交《管理学》在线作业二北交《管理学》在线作业二一、单选题（共25道试题，共62.5分。
）1.某人对顺利完成某项任务的把握性非常大，因此对那项任务的积极性可以.很高.很低.可能高也可能低.没有变化正确答案：2.下面哪种理论高度关注直属的成熟度：.费德勒的权变理论.领导行为连续统一体理论.领导生命周期理论.管理方格理论正确答案：3.以下不属于从内部提高管理人员优势的就是()。
.有助于鼓舞士气.有利于保证选聘工作的正确性.有利于带来新鲜空气.有助于并使被聘者快速进行工作恰当答案：4.下列不属于管理原理主要特征的是()。
.主观性.概括性.稳定性.系统性正确答案：5.外在奖酬必须与内在奖酬区分开去，原因就是.外在奖酬比内在奖酬更关键。
.员工对它们有不同的效价，他们受到工作环境和工作内容的影响。
.员工相信他们对内在奖酬比对外在奖酬没有更多的控制。
.组织花了更大的力气想影响和控制内在奖酬。
正确答案：6.某部门多年来生产任务顺利完成得都较好，职工经济总收入也很高，但领导和职工的关系却很紧绷。
恳请根据管理方格理论推论属哪种领导类型？.匮乏型.任务型.乡村俱乐部型.团队型恰当答案：7.调节行为是（）的核心环节.组织.控制.领导.计划正确答案：8.在管理学研究方法中存有一种归纳法，下面对其叙述不恰当的就是()。
.必须对足够多多的对象展开研究才有价值.研究得出结论的结论只是对数的.研究的结论可以通过实验证明.就可以用过去出现的事实证明恰当答案：9.提出领导方式的连续统一体理论的是()。
.菲德勒.坦南鲍姆和施密特.布莱克和穆顿.以上都不对恰当答案：10.在沟通的过程中，往往存在很多障碍，其中属于技术因素的是()。
.非语言暗示.选择性接受.发送者与接受者之间的相近程度.团体规模恰当答案：11.()是中国传统文化的主流。
.儒家.法家.道家.墨家正确答案：12.21世纪管理者遭遇的挑战不包含()。
.信息网络化.经济半封闭化.科学知识资源化.管理人本化恰当答案：13.下面对泰罗提出的管理制度评价不正确的是()。
北京交通大学《管理学》在线作业二答案答案
北交《管理学》在线作业二-0005试卷总分：100得分：100一、单选题（共25道试题，共62分）.某部门多年来生产任务完成得都很好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系却很紧张。
请根据管理方格理论判断属于哪种领导类型？A.贫乏型B.任务型C.乡村俱乐部型D.团队型答案:B.法约尔提出了管理人员解决问题时应遵循的原则，其中不包括（）。
A.分工B.整体服从个人C.秩序D.统一领导答案:B.下列不属于管理原理主要特征的是（）。
A.主观性B.概括性C.稳定性D.系统性答案:A.为了增强激励，把期望理论中的（）和绩效联系起来考虑是必要的。
A.知识和能力B.奖酬C.公平D.可能性答案:B.调节行为是（）的核心环节A.组织B.控制C.领导D.计划答案:B.下述关于信息沟通的认识中，其中哪一条是错误的？A.信息传递过程中所经过的层次越多，信息的失真度就越大B.信息量越多，就越有利于进行有效的沟通C.善于倾听能够有效改善沟通效果D.信息的发布者和接收者在地位上的差异也是一种沟通障碍答案:B.战术决策又称为0。
A.管理决策.执行性决策C.战略决策D.以上都不对答案:A.在沟通的过程中，往往存在很多障碍，其中属于技术因素的是()。
A.非语言暗示.选择性接受C.发送者与接受者之间的相似程度D.团体规模答案:A下面对产品部门化描述不正确的是().A.能使企业将多元经营和专业化经营结合起来B.有利于企业及时调整生产方向C.不利于促进企业内部竞争D.有利于高级人才的培养答案:C10. 21世纪管理者面临的挑战不包括0。
A.信息网络化B.经济封闭化C.知识资源化D.管理人本化答案:B1L下列不属于“行为科学”学派理论的是()。
A.需要层次理论B.双因素理论C.X、Y理论D.系统管理理论答案:D12. 一个人的工作绩效主要取决于他的A.能力与工作难度B.良好的气质、性格和运气C.能力与激励水平D.价值观与态度答案:C13.根据权变理论，对于高度成熟的下属，应采取()领导风格。
19春北理工《员工福利管理》在线作业答案
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题)1: 下列不属于过程型激励理论的是()。
A: 期望理论B: 公平理论C: 需求层次论D: 综合激励理论正确答案:(单选题)2: 社会保险制度出现在()。
A: 员工福利初建阶段B: 员工福利成熟阶段C: 员工福利发展阶段D: 员工福利刺激阶段正确答案:(单选题)3: 马斯洛提出的是()。
A: 理性—经济人性假设B: 社会人性假设C: 自我实现人性假设D: 复杂人性假设正确答案:(单选题)4: 在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
A: 薪酬支付的时间B: 薪酬的标准C: 薪酬制度的名称D: 薪酬的构成正确答案:(单选题)5: 关于福利项目设计的原则，说法错误的是()。
A: 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B: 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费C: 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D: 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联正确答案:(单选题)6: 企业年金出现在()。
A: 员工福利初建阶段B: 员工福利成熟阶段C: 员工福利发展阶段D: 员工福利刺激阶段正确答案:(单选题)7: 成就需求理论不包括()。
A: 权利需求B: 亲和需求C: 成就需求D: 成长需求正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题)8: 下列哪项不是社会福利的特征()。
北交20春《人力资源管理》在线作业二_答案
(单选题)1: 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）
A: 过程
B: 结果
C: 能力
D: 态度
正确答案: B
(单选题)2: 对基层管理人员的培训重点应放在（）
A: 决策、分权技能
B: 管理技能
C: 专业技能
D: 操作技能
正确答案: B
(单选题)3: 晋升规划属于（）
A: 岗位职务规划
B: 人员补充规划
C: 人员配置规划
D: 人员培训计划
正确答案: C
(单选题)4: 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）
A: 依靠体力劳动和手工操作进行生产
B: 劳动成果容易用数量衡量
C: 产品数量主要取决于机械设备的性能
D: 自动化、机械化程度较低
正确答案: C
(单选题)5: 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
A: 人力分配规划
B: 调配规划
C: 晋升规划
D: 招聘规划
正确答案: D
(单选题)6: 制造型企业对工人绩效考核（）
A: 以工作态度为向导
B: 以工作过程为向导
C: 以工作结果为向导
D: 以工作目标为向导
正确答案: C。
春北交《人力资源管理》在线作业二
北交《人力资源管理》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。
）1. 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）. 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小. 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平. 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合正确答案：2. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）. 集合性. 人本性. 实践性. 稳定性正确答案：3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）. 人力资源规划. 人力资源成本管理. 人力资源开发. 人力资源绩效管理正确答案：4. 物质方面的报酬最重要的部分是( ). 工资. 超时与超额奖金. 质量奖. 发明奖正确答案：5. 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）. 整体型战略. 积累型战略. 积累型战略. 协助型战略正确答案：6. 成人学习的最好方式是（）. 老师传授. 老师传授为主，自学为辅. 被动学习正确答案：7. 猎头公司普遍存在的不足和问题包括( ). 推荐人才较多. 开展完整搜寻工作的能力有限. 收费昂贵. 工作人员能力有限正确答案：8. 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）. 依靠体力劳动和手工操作进行生产. 劳动成果容易用数量衡量. 产品数量主要取决于机械设备的性能. 自动化、机械化程度较低正确答案：9. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）. 工作职责. 工作环境. 工作权限. 工作中晋升正确答案：10. 基本工资的计量形式有. 基本工资和辅助工资. 计时工资和计件工资. 岗位工资和技能工资. 定额工资和提成工资正确答案：11. 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）. 获取功能. 整合功能. 保持功能. 开发功能正确答案：12. 下列不属于个人福利的是( ). 养老金. 交通费. 贷款担保. 海外津贴正确答案：13. 企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）. 企业哲学. 企业价值观. 企业目标. 企业精神14. 对基层管理人员的培训重点应放在（）. 决策、分权技能. 管理技能. 专业技能. 操作技能正确答案：15. 晋升规划属于（）. 岗位职务规划. 人员补充规划. 人员配置规划. 人员培训计划正确答案：北交《人力资源管理》在线作业二二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。
17秋北理工《员工福利管理》在线作业满分答案2
6.养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺
A.错误
B.正确
满分：4分
正确答案:B
7.饥、渴、衣、住等方面属于生理需求
A.错误
B.正确
满分：4分
正确答案:B
8.业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。
A.错误
B.正确
满分：4分
正确答案:B
9.企业年金的投资范围，限于银行存款、和其他具有良好流动性的金融产品
A.特殊人力资源
B.核心人力资源
C.辅助人力资源
D.通用人力资源
满分：4分
正确答案:B
8.补贴的特点是()。
A.高差异，低刚性
B.高差异，高刚性
C.低差异，低刚性
D.低差异，高刚性
满分：4分
正确答案:D
9.社会保险制度出现在()。
A.员工福利初建阶段
B.员工福利成熟阶段
C.员工福利发展阶段
D.员工福利刺激阶段
A.死亡
B.意外
6.关于福利的错误看法是（）
A.可适当缩小薪酬的差距
B.往往是以服务或实物的形式支付给员工
C.包括全员福利、特殊福利和困难补助
D.与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
满分：4分
正确答案:D
7.在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。
D.两者都具有一些弹性项目
满分：4分
正确答案:B
12.企业进行薪酬管理的目的是()。
A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激励员工
D.留住人才
满分：4分
正确答案:C
13.下列哪项不是非经济型报酬的内容()。
A.较为舒适、宽敞的办公室
北理网上作业员工福利管理.doc
单选题 10.0 4
×
福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最
小费用达到最大效果，是福利管理的（ ） 单选题 10.0 1
×
常见的企业保健项目有体检计划、生活方式改
健身计
善计划、______等。
填空题 10.0 划
×
员工持股计划最早产生于财产所有权，其产生
企业所
于发展历程大致可概括为四个阶段：萌芽阶段、 填空题 10.0 有权
2
×
企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企
业支付能力、_______来确定的。
填空题 10.0 员工年龄结构
×
目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上
可分为两部分：一部分是属于国家政策强制的
内部补充性住
福利计划：住房公积金计划；另一部分是属于 填空题 10.0 房福利计划
×
企业根据自身的承受能力和经营战略需要而自
判断题 10.0 错误 未判断
弗里德曼教授认为社会福利包括：医疗保障、公共援助、
福利服务和国民住宅。
判断题 10.0 错误
未判断
以服务保障为主是社会福利的特征之一。
判断题 10.0 正确 未判断
传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这 判断题 10.0 正确 未判断
批改 × ×
×
× ×
个观点是分享工资理论提出的。
薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、
考核性
工龄性调整、奖励性调整、_______。
填空题 10.0 调整
福利决策与基本工资及奖金的决策在一定程度上是相似
成本问
的，最关键的都是______。
填空题 10.0 题
批改 × × × × × × × ×
北理工20新上《员工福利管理》在线作业
(单选题)1: 以下哪项不属于期望理论认为激励需要兼顾的关系()。
A: 努力与绩效的关系
B: 绩效与奖励的关系
C: 奖励和个人的需要关系
D: 努力与奋斗的关系
正确答案: D
(单选题)2: 下列哪项不是社会福利的特征()。
A: 利益性
B: 利益性
C: 社会化
D: 以服务保障为主
正确答案: A
(单选题)3: 内容型激励理论包括()。
A: 期望理论
B: 公平理论
C: 强化理论
D: 需求层次理论
正确答案: D
(单选题)4: 属于早期资本决定理论的是()。
A: 效率工资理论
B: 分享工资理论
C: 供求均衡工资理论
D: 人力资本理论
正确答案: C
(单选题)5: 福利工作的重点在于()。
A: 项目的规划开发和管理
B: 节省费用
C: 公平分配
D: 制定福利预算
正确答案: A
(单选题)6: 间接薪酬包括()。
A: 基本工资
B: 奖金
C: 员工福利
D: 员工福利
正确答案: C
(单选题)7: 在人力资源分类中，同时满足低稀缺性和高价值的人才是()。
A: 特殊人力资源。
北理工18秋学期《员工福利管理》在线作业
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作A: 制定薪酬计划B: 确定企业内部的薪酬制度C: 计算缴纳社会保险D: 薪酬支付正确答案:(单选题) 2: 下列哪项不是早期的工资决定理论()。
A: 最低工资理论B: 工资基金理论C: 边际生产力工资理论D: 效率工资理论正确答案:(单选题) 3: 关于福利的错误看法是（）A: 可适当缩小薪酬的差距B: 往往是以服务或实物的形式支付给员工C: 包括全员福利、特殊福利和困难补助D: 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠正确答案:(单选题) 4: 福利与工资的联系说法不正确的是()。
A: 两者都具有经济保障功能B: 两者的费用来源相同C: 两者都要受到政策和法律法规的约束D: 两者都具有一些弹性项目正确答案:(单选题) 5: 社会保险的受保对象是()。
A: 劳动者B: 社会贫困者C: 军人及其家属D: 全体居民正确答案:(单选题) 6: 实际福利待遇是()。
A: 名义福利与物价水平的比值B: 物价水平与名义福利的比值C: 员工的薪酬水平D: 企业的财富支付能力正确答案:(单选题) 7: 员工福利计划的模式()。
A: 统一型模式和差异型模式B: 免费型模式和绩效模式C: 绩效型模式和资历型模式D: 统一型模式和资历型模式正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 8: 补贴的特点是()。
17春北交《员工关系管理》在线作业二
北交《员工关系管理》在线作业二
一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）
1. ()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
正确答案：A
2. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
A. 有固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定工作为期限
D. 法定期限
正确答案：C
3. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
正确答案：C更多试题及答案+扣二九七九一三九六八四$
4. ()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
正确答案：B
5. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求协议条款所确定的权利和义务要对等，做到互利互惠。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
正确答案：C
6. 一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。
北理工20年春季《员工福利管理》在线作业_2.doc
1.薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作A.制定薪酬计划B.确定企业内部的薪酬制度C.计算缴纳社会保险D.薪酬支付【参考答案】: A2.下列哪项不是早期的工资决定理论()。
A.最低工资理论B.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.效率工资理论【参考答案】: D3.关于福利的错误看法是（）A.可适当缩小薪酬的差距B.往往是以服务或实物的形式支付给员工C.包括全员福利、特殊福利和困难补助D.与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠【参考答案】: D4.福利与工资的联系说法不正确的是()。
A.两者都具有经济保障功能B.两者的费用来源相同C.两者都要受到政策和法律法规的约束D.两者都具有一些弹性项目【参考答案】: B5.社会保险的受保对象是()。
A.劳动者B.社会贫困者C.军人及其家属D.全体居民【参考答案】: D6.实际福利待遇是()。
A.名义福利与物价水平的比值B.物价水平与名义福利的比值C.员工的薪酬水平D.企业的财富支付能力【参考答案】: A7.员工福利计划的模式()。
A.统一型模式和差异型模式B.免费型模式和绩效模式C.绩效型模式和资历型模式D.统一型模式和资历型模式【参考答案】: A8.补贴的特点是()。
A.高差异，低刚性B.高差异，高刚性C.低差异，低刚性D.低差异，高刚性【参考答案】: D9.下列哪项不是非经济型报酬的内容()。
A.较为舒适、宽敞的办公室B.业务用的名片和动听、诱人的头衔C.良好的工作气氛D.薪酬【参考答案】: D10.饥、渴、衣、住等方面属于()。
A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求【参考答案】: A11.社会保险的特点有()。
A.强制性B.风险性C.营利性D.私人性【参考答案】: A12.员工福利成本的内容有()。
A.培训成本、维持和维护成本、保障成本B.管理成本C.摩擦成本D.生产成本【参考答案】: A13.企业年金出现在()。
北理《员工福利管理》21春在线作业
1.传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。
这个观点是（）理论提出的。
选项A.分享工资理论B.效率工资理论C.人力资本理论D.委托—代理理论参考答案：A2.我国现行的养老保险制度接近于（）选项A.普遍养老金保障计划B.强制储蓄养老金计划C.收入关联养老金计划D.普遍储蓄养老金计划参考答案：B3.在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是（）。
选项A.特殊人力资源B.核心人力资源C.辅助人力资源D.通用人力资源参考答案：B4.下列哪项不属于员工福利计划的制定模式（）。
选项A.企业主导型模式B.实物型模式C.员工主导型模式D.共同参与型模式参考答案：B5.关于福利的错误看法是（）选项A.可适当缩小薪酬的差距B.往往是以服务或实物的形式支付给员工C.包括全员福利、特殊福利和困难补助D.与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠参考答案：D6.福利工作的重点在于（）。
选项A.项目的规划开发和管理B.节省费用C.公平分配D.制定福利预算参考答案：A7.间接薪酬包括（）。
选项A.基本工资B.奖金C.员工福利D.员工福利参考答案：C8.英国及北欧国家的养老保险制度是（）选项A.普遍养老金保障计划B.强制储蓄养老金计划C.收入关联养老金计划D.普遍储蓄养老金计划参考答案：A9.以绩效为导向的薪酬结构不适合以下哪种工作人员（）。
选项A.员工的行为难以监督与控制B.任务饱满，有超额工作的必要C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的D.大型企业的高层管理参考答案：A10.马斯洛提出的是（）。
选项A.理性—经济人性假设B.社会人性假设C.自我实现人性假设D.复杂人性假设参考答案：C11.企业年金出现在（）。
选项A.员工福利初建阶段B.员工福利成熟阶段C.员工福利发展阶段D.员工福利刺激阶段参考答案：A12.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。
选项A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公平D.适当拉开薪酬差距参考答案：A13.职工福利补贴制度不包括（）。
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北交《员工福利管理》在线作业二
一,单选题
1. 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为强制性、自愿性和集体谈判决定的三种。
A. 创立主体
B. 供款来源
C. 决定因素
D. 筹资方式
?
正确答案：C
2. ()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平，即企业的整体福利是高于市场平均水平的。
A. 市场领先型模式
B. 市场追随型模式
C. 市场滞后型模式
D. 混合型模式
?
正确答案：A
3. ()即企业向员工提供什么样的福利。
它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体
?
正确答案：B
4. 员工福利规划应遵循的原则中，（）是指员工福利应该在企业的支付能力以内，同时还应提高企业的竞争力。
随着企业和员工的发展，企业还应合理地制定福利计划和方案，以最低的费用达到最好的效果。
A. 统筹规划原则
B. 适应性原则
C. 协调性原则
D. 合理性原则
?
正确答案：D
5. 生活方式改善计划具体方式不包括（）。
A. 在企业内开办健康讲座
B. 由保健专家通过课程讲授来普及健康知识。