领导班子对照检查材料4d

党的群众路线教育实践活动机关党支部班子对照检查材料中共环县耿湾乡机关党支部(2014年8月27日)党的群众路线教育实践活动开展以来，耿湾乡机关党支部严格按照乡党委总体要求，组织全体党员进行了扎实系统的政治理论学习，并深入村组农户开展了广泛的调查研究和征求意见，现根据乡机关班子班子在执行党的政策、带领群众脱贫致富、勤政廉政等方面存在的突出问题，结合调查掌握和征求到的意见，进行深入细致的对照检查，分析产生问题的根源，并努力加以改进，不断提高乡机关班子的执政能力和执政水平。

一、遵守党的政治纪律和落实中央“八项规定”及省委“双十条”规定的情况机关党支部班子始终把遵守党的纪律作为第一准则，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识。

深入贯彻落实科学发展观、习总书记系列重要讲话和党的十八大、十八届三中全会精神，严抓班子成员和党员干部的政治纪律教育。

自觉坚持民主集中制原则，不断完善民主决策议事机制。

严格执行中央《八项规定》、省委“双十条”规定和市委《实施细则》，带头改进工作作风，改进文风会风，严格执行各项规定。

但客观分析，在遵守党的政治纪律和落实八项规定方面还有一些不足和问题：一是思想认识不到位。

党的群众路线教育实践活动刚开始时，很多班子成员认为这项活动主要是县处级以上领导干部尤其是党政主要领导的事，和自己关系不大，认为很多问题根深蒂固了，轻易改变不了，自己也无能为力，思想上没有引起足够的重视。

二是落实八项规定不自觉。

比如在公车私用、公务接待上烟上酒等问题依然存在，公务出差报销审核不严格。

二、“四风”方面存在的主要问题（一）形式主义方面1、习惯于用会议落实工作，缺乏督促检查和跟踪问效，工作落实效果差。

平时抓工作，总习惯于开会去落实，大会小会，长会短会多次开，重复开，就是促而不动，在落实上效果不够明显，文件资料也印发了不少，任务要求明确具体，工作成效经不起检验，一遇到上级检查验收，不是以业务资料代替工作落实，就是以点带面搞应付。

对于下发的文件精神落实了没有，会议召开起到作用了没有，缺乏有效的跟踪问效机制。

平时督查多数是为了应付上级检查和观摩选点，对年度主要工作的落实情况缺乏全面检查和验收，导致工作落实不力，干与不干一个样，干好干坏一个样。

如地膜种粮、种草工作，点上催的紧，抓的好，面上工作落实效果较差。

2、发展观有偏差，重视周期短、见效快、出政绩的项目，忽视了群众的要求与期盼。

在抓农村工作中，喜欢抓项目、出成绩、出亮点，不结合耿湾实际，没有和群众盼什么，想什么紧密结合起来，只唯上、不唯实。

对一些能拉动地方经济发展和群众增收的项目投入的精力不够，落实的力度不大，比如全乡大多数养羊户还没有通上三相电、全乡每年向外输出的1900多名务工人员还没有经过就业培训。

（二）官僚主义方面1、开展调查研究不经常、不深入。

班子成员没有养成定期到一线了解民意、掌握民情的工作习惯，深入村组调研少，上门入户和群众谈心交流更少，有“身在基层不懂基层、面对群众不了解群众”的现象；群众心里有什么想法，生产生活上有什么困难和问题不知晓。

一般干部和村组干部工作开展到哪一步，工作中存在什么问题、有什么困难，心里没有数。

比如，今年六月份以来推行驻村服务的工作机制，班子成员大多没有下村走访农户，更谈不上为群众解决具体困难和问题了。

2、党员交流沟通少。

机关党支部班子成员之间、和全体党员、党员之间交心谈心次数少，沟通交流不及时；班子对党员干部的工作和生活关心不够，只交待工作任务，只给工作压力，但对其工作和生活中存在的困难和问题过问少、帮助少，指导工作和帮助解决困难不够。

3、对党员干部管理不到位、不严格。

干部管理失之于宽、失之于软。

比如，机关党支部班子成员纪律观念不强，制定了制度，没有带头执行，随意脱岗离岗，上班不值班，出勤不出力，出力不出活，自我要求不严，上班迟到早退，工作效率低下。

4、联系群众不经常、不紧密。

工作落实上习惯于发号施令、电话遥控指挥，部分班子成员“走读”现象比较突出，对自身要求不严，经常以跑项目、要资金、开会办事为借口回家。

门难进、脸难看、事难办的问题时有发生，个别班子成员接待上访群众，不热情，不冷静，态度生硬、缺乏说服教育，常把一件小事情激化成大问题，导致一些矛盾纠纷长期化解不了。

（三）享乐主义方面1、部分党员干部存在自满思想，进取精神不强。

主要表现为工作岗位设臵不合理，工作任务分配不均，管理方法不科学。

由于体制机制和工作分配上的不均，造成部分班子成员和党员不思进取，安于现状，工作懒散，形成了干与不干一个样、干好干坏一个样的问题。

2、党员队伍的总体创新意识不强。

班子成员有的因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。

对于工作中出现的新情况、新问题研究分析不够，工作方法欠缺，创造性开展工作不够，工作平铺直叙，没有起色。

年轻干部工作没有激情，没有动力，只是以完成任务为标准，只求过得去，不求过得硬，干事创业积极性不高。

（四）奢靡之风方面1、公共资源不够节约。

班子成员和干部职工节俭意识不强，机关水、电、煤、纸张等办公用品浪费严重，还存有长明灯、电脑彻夜不关机现象。

2、公车管理不严格。

部分班子成员借办理公事的机会，用公车办理私事，有公车私用的现象。

三、产生问题的原因分析通过召开党组织专题会议，对存在问题进行认真剖析，深入思考，认为产生的根源是多方面的，集中起来主要表现在三个方面：1、理想信念教育和自身修养坚持的不够好。

一是理想信念的淡化。

由于受国际上各种思潮的侵入和腐朽文化的影响，对自己要求放松了，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化，思想容易波动，加之自觉理论学习和修养不足，造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡化，导致“四风”问题不同程度的存在。

主要原因，首先是我们在思想认识上不到位、不深刻的问题，没有把理想信念教育当做新时期党员干部政治教育的重点来抓，思想上没有引起高度重视。

其次是一些党员干部缺乏党性锻炼，自觉改造主观世界的积极性不高的问题。

主要是部分党员干部缺少严格的党内生活锻炼，缺乏批评和自我批评的勇气，不能经常改造自己的思想，反思自己的行为，对自己要求不严。

没有无私奉献的精神，没有坚韧不拔的毅力，有时容易受社会大气候影响，随大流而不以为然。

二是理论学习抓得不紧。

一些党员干部在平时的工作和生活中，没有把政治理论学习作为一项长期的制度坚持下来，党员干部队伍在总体上没有形成经常学习，善于学习的好习惯，有重业务知识学习，轻政治理论学习的现象。

主要是主观上没有把学习作为提高个人素质、改造主观世界的有效途径去抓，思想上重视不够，在全乡上下没有形成浓厚的理论学习的氛围，导致党员干部队伍学习抓得不紧，思想观念跟不上形势发展的需要。

2、宗旨意识和群众观点树立的不够牢。

一是指导基层不深入、不经常。

班子成员到了基层只注重了解想要了解的问题，与干部谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片，没有深入调查，集中民智，反映民意，不能很好的研究和解决工作中存在的具体问题。

二是宗旨意识不扎实、不牢固。

党员干部的群众路线和群众观点领会得不深刻、不透彻，“一切依靠群众、一切为了群众”的思想在具体落实上还不到位。

对以人为本、人民至上，把群众需要当做第一选择，把群众满意当做第一评判的认识还不深刻，对问政于民、问需于民、问计于民、体察群众情绪、了解群众疾苦等方面做得还不够深入，对从群众中来、到群众中去，摆正自己同人民群众的关系，密切与群众的血肉联系方面还有待于进一步加强，搞群众工作的能力和水平有待进一步提高。

3、求真务实和拼搏精神弘扬的不够实。

一是工作标准要求不高。

工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。

二是工作推行的力度不大。

有些工作在实施中走了样、工作过程中创新不够，个别工作完成不彻底，有虎头蛇尾现象。

主要原因，首先是为人民服务的宗旨意识淡化，求真务实和顽强拼搏的时代精神弘扬的不够扎实。

缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感，忘记了我们党一切工作的出发点和落脚点都是为了人民群众的根本利益。

其次是向身边老党员和老同志和先进模范人物学习的意识还不强，不注意在人民群众中汲取丰富的营养，工作中存在盲目自满和自以为是的思想。

四、今后的努力方向及改进措施根据学习实践活动征求到的意见建议和乡机关党支部班子分析检查报告查找出来的主要问题，提出贯彻落实党的群众路线教育的思路和举措，突出实践特色，针对整改落实内容制定具有目标化、具体化、责任化、制度化的整改落实措施，切实做好整改落实工作。

1、抓学习，提高班子整体素质。

按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，组织党员干部认真学习党的政治理论、政策业务知识，不断提高政策理论水平，努力把党员干部打造成一支政治上信得过，作风上过得硬，工作上靠得住的高素质新型服务队伍，坚定不移地维护和执行党的政治纪律，树立基层干部良好形象。

促进党员开拓思路、勇创实绩，牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神，凝聚起事业发展强大力量，让党员干部在事业发展中奋发有为。

主要措施有：（1）切实加强党员干部理论学习，健全学习制度和考核制度，坚持经常学习。

（2）继续办好党员干部理论学习系列讲座、集中培训、专题学习。

（3）建立健全群众对党员干部监督机制，对违反党的政治纪律的干部从严处理。

2、抓党建，提升班子执政能力。

乡机关党支部班子要按照民主集中制要求，认真落实集体领导和个人分工负责制。

要组织班子成员在广泛征求意见和自我剖析的基础上，召开高质量的组织生活会，认真开展批评与自我批评。

通过作风整顿，促使党员干部不断增强协调利益关系、开展群众工作、激发创造活力、处理矛盾纠纷、维护社会稳定的本领，确保乡党委、政府的决策部署落到实处。

主要措施有：（1）改进干部考核评价体系，把求真务实、厉行勤俭节约情况纳入党员干部年终述职，把“八项规定”贯彻落实情况纳入生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容，通过考核全面深入评价党员干部，有针对性地管理好干部；（2）要加强党务公开，保障群众的知情权和参与权。

（3）落实好调查研究工作。

制定调研工作制度，明确调研工作的目标、途径、范围、程序要求，明确达到什么效果。

领导干部要带头做好调研计划。

（4）坚持领导干部倾听群众诉求制度。

班子成员及全体党员采用多种方式倾听群众呼声努力为群众办实事、做好事，让群众感受到集体的温暖。

3、抓作风，树立良好形象。

要针对支部班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题，扎实开展思想、作风和纪律整顿，着重查纠和解决三个方面的问题：第一，解决宗旨观念淡漠、服务意识不强的问题。

第二，解决办事效率不高，工作落实不到位的问题，第三，解决工作作风不实，纪律松散的问题。

对查摆出的各类问题，分类整理，采取有力措施，限期整改解决。