《入职培训讲义》
新员工入职培训讲义
员工入职安全培训讲义编制部门：安全部编制：侯伟成编制日期：2015年培训大纲第一章安全生产基本常识第二章生产现场安全常识第三章安全生产的重要性第四章事故的成因与预防第五章我国的安全生产原则与方针第六章安全色与安全标志第七章消防基本常识第八章电气安全常识第九章夏季防暑基本常识外出打工的目的？大家的回答不外乎是挣钱，使自己过得舒服一点，或是娶媳妇，盖房子，开店，做自己想做的事，孝敬父母，供弟妹上学；当然还有想在外求得更高更好的发展，实现自己的理想等等。
中技的发展是很快的，可以给诸位提供一个非常广阔的平台，更好表现自我的空间，实现人生美好的愿望。
怎样做才能实现各自的理想呢？尤其是像我们这样的群体，在这个重工业行业中（不需要多大的科技成份的行业），要想出人头地是要靠付出辛苦的劳作，首先要有不怕累不怕苦，吃苦耐劳的准备和行动，其次还学会保护好自己，处理好各方面的关系。
学会保护好自己就是今天我给大家培训的主要内容：就是安全培训。
安全是什么？为什么要安全？第一章安全生产基本常识在讲安全之前，先看看安全的反义词—危险。
一、危险：指可能造成人员伤害（疾病）、财产损失、作业环境破坏的根源或状态。
“无危则安，无缺则全”，危险意味着不安全。
——持定危险事件发生的可能性与后果的结合。
1.重大危险源：重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品且危险品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。
当单元中有多种物质时，如果各类物质的量满足一定数值，就是重大危险源。
从安全生产的角度来看，危险源是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏的物质状态。
2.事故隐患：事故隐患是潜在的事故祸患，是导致事故发生的根源，泛指生产系统中可造成事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上缺陷。
如果生产过程中物的状态、人的行为和环境条件不能满足标准、规章、规定、规程的要求，就可能发生事故。
事故隐患的分类非常复杂，它与事故的分类有着密切的关系，但又不同于事故分类。
新员工入职培训(讲义)完整版
理念，立足现实，着眼未来，求真务实，开拓进取，不断
开展崭新局面，现已成为山东省内最大办公家具生产供货
商之一，产品远销内蒙古、辽宁、新疆、江苏等省市，并
且生产设备水平和工艺指标已逐渐成为了同行业的参考标
准。本公司以质量第一，精益求精的宗旨于2004年通过
[ISO9001]国际标准质量体系认证。2006年通过ISO14000
六、发展历程
2012：AAA标准化良好行为企业，与山大东营研究院合作成立浩然公司 2011：橱柜获山东名牌，申请8项专利，新开发陆地方舟电动汽车品牌 2010：办公家具获山东名牌，参与开发区中小企业厦门培训 2009：注册资金增资至1000万元，农行山东分行中标
2012
2008：成为地方橱柜品牌唯一入驻银座家居 2007：成为东营及其周边市区中行定点办公家具选购单位 2006：ISO14000环境管理体系， ISO9001国际标准质量体系 2005：VI品牌及文化理念形成 2004：东营开发区5000 ㎡产区建立 2003：成为杜邦蒙特利、瑞士弗兰卡、Blum等橱柜高端五金
九、组织架构
Part2 行业篇
一、橱柜
•Leabharlann 现代人对个性化的需求已经达到极高的标准，这让
定制橱柜有了充分的发展空间。定制橱柜能有效满足消费 者个性化的需求，也能让
消费者实现明明白白消费，
广受年轻一族的喜爱。定
制橱柜品牌已迅速在风雨
迭起的橱柜市场崛起。
定制橱柜市场前景广阔
• 许多顾客需要在有限空间内满足多样化 需求，因而有创意、个性化的定制橱柜成 了家居业的时尚。
• 近来，在橱柜领域，定制的风潮演绎得 如火如荼。全国工商联橱柜装饰业商会李 国华秘书长说，随着消费观念的转变，人 们对家居个性化、人性化、智能化、健康 化和功能化的追求不断提高。未来10年，
新员工入职培训讲义（大全）
新员工入职培训讲义（大全）第一篇：新员工入职培训讲义（大全）新员工入职培训一.培训目的⌝使新入职的员工对公司的情况及规章制度有一定的了解。
⌝使新入职的员工能够更快地融入到公司中，熟悉自己的工作职责。
二.培训内容１．培训主题⌝新员工入职培训⌝食品企业ＧＭＰ要求规范⌝员工个人安全与卫生培训⌝员工ＧＭＰ执行承诺书的签署⌝新员工入职ＧＭＰ考试２．培训内容ν公司情况介绍：元盛是一家以加工肉制品为主的食品企业，主要给肯德基、必胜客及大型超市供应半成品。
ν食品企业厂纪厂规介绍：⌝更衣室要求：每位新进的生产部员工都会分配一个更衣柜，更衣室不可以进食、打闹、抽烟，可以喝水，但水杯自己准备（要求是带盖的）。
⌝车间要求：进出车间都必须更换工作服和工作靴，进车间必须洗手消毒，个人物品不允许带进车间，车间里不允许打闹玩耍、聊天、依靠在机器设备上。
⌝卫生间要求：上卫生间须更换工作服和工作靴，不得抽烟ν车间员工个人安全与卫生规范；⌝工作服穿戴流程：口罩、发网、帽子、上衣、裤子、靴子。
（每位员工都会发两套工作服，脏了要及时送到洗衣房清洗）⌝口罩的正确佩戴：带铁丝的一边朝上，在鼻子处捏一下，以便和鼻子很好地贴合，防止呼气时呼处细菌，鼻子不得露出来。
⌝正确的洗手程序：润湿手部、按一到两滴洗手液洗手、洗手20秒以上（手腕、指缝、指甲缝）、清水冲洗干净、烘干⌝正确的进车间流程：工作服工作靴、风淋、洗手消毒、烘干、过脚消毒池⌝指甲首饰头发化妆品要求：不得留长指甲、不得佩戴任何首饰（项链、耳环、耳钉、戒指）三.培训效果跟踪⌝培训现场GMP考试。
⌝培训后两天内到现场观察、提问。
第二篇：新员工入职培训讲义第一部分1、自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟2、课程介入，与学员互动5分钟3、集团简介、公司简介15分钟。
此处可播放视频4、Logo介绍，5分钟5、课程回顾，5分钟各位同事，大家下午好，首先欢迎大家进入企业这个大家庭，为了让大家能在最短的时间了解企业，公司安排了此次岗前培训。
新员工入职讲义(上传)
考勤理
一、工资计算定义： ① 月实际工资额：行政后勤员工即额定月工资标准；生产、质保、销售业务员即考核基数工资； 年薪制或实行年度考核的人员即月度预发工资。 ② 日实际平均工资=月实际工资额÷23.5天。 ③ 日平均基本工资=日实际平均工资×70%。 出勤管理： 二．出勤管理： 1．刷卡、签到一律以本人操作有效。代人刷卡、签到的，双方各处每次50元处罚，同时，被代 者按缺勤处理。 2．加班规定： ① 加班的概念：是从事非管理工作的员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作，是员工在 正常上班时间内已保质保量完成额定工作后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延 长工作时间。工作计划内或岗位正常目标任务内的工作，因本人原因未按时完成的不作为加 班。 ② 集团中层以上干部、子公司后勤主管、除储运仓管外的其他后勤岗位、销售业务员等不发加 班工资。 ③ 管理人员确需额外工作的，报领导批准后可作调休。管理人员出差期间遇节假日确实需工作 的，可补休。 ④ 机修、电器、生产、质保人员严格按是否属于日常“额定工作任务和目标”鉴定加班。 ⑤ 储运加班发货，晚上6点以后、星期六下午、星期天、节日加班可发加班工资，按本手册第三 章第五项第4点的方法计算。由储运主管根据发货记录和门卫出门记录为依据核实加班工时， 月底汇总报分管领导核准。
考勤管理
⑥ 加班手续：符合加班条件的，当事人填写《加班申请表》，主管审核后报分管领导批准。 ⑦ 加班工资：按日平均基本工资发加班工资。除法定假日外，加班工资不加倍。 3．出差管理： ① 出差一律提前填写《出差申请表》，由直接上司审核并报分管领导批准后，交考勤管理部 门记录、跟踪。批准的返程时间需延期，须事先打电话得到上司和分管领导同意。 ② 出差未批准或擅自延长返程，作旷工处理。 缺勤管理： 三．缺勤管理： 1．请假手续： ① 员工不能按时出勤的，必须办理请假手续。请假之前由本人填写《请假申请单》。 基层员工请假三天以内的由主管审批，三天以上的由主管审核后报分管领导审批。《请假申 请单》送考勤管理部门备案。 ② 没有请假手续的按旷工论处。 ③ 除病假、工伤假外，原则上不允许事后补假。上班前或上班途中遇到急事确实无法准时到 岗的，电话告知直接上司和公司考勤管理部门，到岗后立即补办请假手续。 ⑤ 病假需持医院证明。 2．待遇假： ① 婚假：依法履行婚姻登记手续，与公司签订劳动合同并工作满一年以上的员工，享受3天 假期（双方均符合晚婚年龄的，享受5天）。请婚假出示结婚证，并在结婚登记之日起6个 月内休假。规定一次性休假完毕。
电气装配人员入职培训课堂讲义
6）继电器、空气开关等普通元器件要使用U型接线柄，接线端子、PLC、软启动器、变频器接线端子使用φ2.5mm的针型接线柄
7）所有控制信号导线必需使用按规定的颜色：DC24V+(棕色)、DC24-（蓝色）、AC220V L（红色）、AC220V N （淡蓝色）其它信号线（黑色）、接地线（红绿双色）
Part3 装配工艺篇
9）软启动器、变频器等要用Φ3.2钻头打孔，然后用M4的丝锥功丝，再直接安装于电气安装底板上。
10）电气元件的安装方式符合该元件的产品说明书的安装规定，以保证电气元件的正常工作条件，在屏内的布局应遵从整体的美观，并考虑控制元件之间的电磁干扰和发热性干扰，元件的布置应讲究横平竖直原则，整齐排列。
10）电气元件的安装方式符合该元件的产品说明书的安装规定，以保证电气元件的正常工作条件，在屏内的布局应遵从整体的美观，并考虑控制元件之间的电磁干扰和发热性干扰，元件的布置应讲究横平竖直原则，整齐排列。
11）屏底侧安装接地铜排，并粘贴明显的接地标识牌。
Part3 装配工艺篇
4、配线
1）三相电路主回路安照电气原理图中设计要求大小的铜芯电缆（或铜排）进行连接。A、B、C三相应分别使用黄、绿、红电缆（若使用铜排应在对应铜排上套黄、绿、红套管）并在每相接线端子处粘贴A、B、C标贴。 。
10）电气元件的安装方式符合该元件的产品说明书的安装规定，以保证电气元件的正常工作条件，在屏内的布局应遵从整体的美观，并考虑控制元件之间的电磁干扰和发热性干扰，元件的布置应讲究横平竖直原则，整齐排列。
新员工入职培训讲义PPT课件
2.1.2 人员录用
应聘人员首先到人力资源部报名，人力资源核实应聘人员的信息、 填写《员工招聘登记表》，并对应聘人员初步面试
2.1入职离职的有关规定
2.1.5工资发放
通过本人的银行卡发放，公司代理工资发放的银行是中国银行。 每月28日左右，发放工资。 没有银行卡的新员工，可持本人身份证到公司财务部，由财务人员代办银行卡，实现凭卡发放工
资。
2.1.6员工晋升及岗位调换
工作需要员工晋升时，结合员工品德、能力和贡献，择优晋升； 一般操作岗位，公司提倡干一行，爱一行；干一行，精一行，不允许换岗，有特殊原因，根据公
我们重视能跟随公司一同拼搏的每一位员工，公司由衷地 欢迎你们！
董事长兼总经理：冯忠军
1. 公司简介
德州兴豪皮业有限公司成立于1994年，位于陵县经 济开发区迎宾街北段，经过二十余年的市场洗礼，已发 展成为集毛皮鞣制加工和皮革研发、制造于一体，专业 化的皮革制造企业，先后获得“德州市农业产业化重点 龙头企业”、“省科技成果转化先进民营企业”及“企 业信用AA+级企业”等荣誉称号。
公司占地面积 120亩，注册资本壹亿元 ，现有员工 300名，拥有专业的从事产品研发、管理和技术人才15 人。
公司简介
公司生产设施先进，主要设备采用国内最先进的 大型节能生产设备，关键设备系进口的世界领先的 皮革加工设备，整个生产设施自动化程度高，运行 成本低，部分生产工指标实现了电脑自动化控制， 保证了产品的高品质和质量的稳定性。
试用期内员工要主动到稽核中心办理胸卡，到人力资源部办理考勤手续。
入职培训所讲内容提纲：
求职申请表
填表日期：
姓名
性别
出生年月
照
片
民族
职称/执业职格
政治面貌
文化程度
籍贯
婚姻状况家庭1⅛⅛（详细写明）Fra bibliotek身份证号
紧急情况联系
人
关系
联系人电
话
教育情况（只填大中专及以上学历）
就读时间
毕业院校
专业
学历
（全日制/在职）
工
作经历
服务时间
单位名称
联系电话
（人事部门）
职务
薪资
离职原
因
成员状况
（父母、
配偶、子
女等）
关系
姓名
年龄
工作单位
联系电话
职务
声明：本人所填写以上履历内容属实，若有虚假，愿意接受公司处理。声明人（签名）：
入职培训讲义-参考稿
湖南迪诺制药有限 公司由董事长王石齐先 生（63%）、湖南丰国轮
丰国贸 易 3.7% 湖南医 工所 33.3%
持股比例
胎贸易公司（3.7%）、
湖南医药工业研究所 （33.3%）三大股东强强 联手共同创建。
董事长 63.0%
董事长 湖南医工所 丰国贸易
公司简介
（三）、产业规模
产值
30000
□ 以人为本的企业文化体系； □ 以百年字号的品牌建设体系； □ 以掌控终端的自主营销体系； □ 以高端院所的合作开发体系；
□ 以效益预算的财务资本体系；
□ 以产权激励的人才储备体系。
公司简介
（十）、当前的销售渠道
□ 渠道战略
“下沉”、“深化”与“创新”，最终形成终端拉动强劲、 渠道规范畅通的营销网络。 以顾客为核心，强化公司对经销商的服务和经销商对零售商 的服务 ，把企业利润最大化建立在顾客利益最大化基础之 上。 最终通过厂家与经销商一体化经营，形成一个整合体系，渠 道成员成为利益共同体，追求双赢。
7050
0
2004年 2005年 2006年 2007年
公司简介
（四）、生产能力 我公司已拥有片剂、胶囊剂、软膏、干混悬剂、散剂、微丸、针剂、 青霉素制剂、化学原料药等十几个剂型、十四条生产线，2007年4月新 增口服液车间。 颗粒/干 混悬剂 5000万袋 小容量 注射剂 1亿支
化学原料药 产能 10万公斤
24800
企业年度总产值 单位：万
通过近五年的高 速发展，公司产品销 售量已排浏阳医药园 区前列，其中2006年 销售额已突破1.7亿， 2007年产值达到2.5 亿，成为一家颇具规 模、实力的中型制药 企业。
25000