安全生产教育培训管理考核制度
安全生产教育培训考核制度范文（四篇）
安全生产教育培训考核制度范文一、制度目的为了提高员工的安全意识和安全素质，确保企业生产经营活动的安全，保障员工身体和财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、临时员工及实习生。
三、考核内容1. 安全操作规程：要求员工熟悉并掌握企业的安全操作规程，并能够正确执行。
2. 应急预案：要求员工熟悉并掌握企业的应急预案，并能够在发生紧急情况时正确采取措施。
3. 安全知识：要求员工掌握基本的安全知识，如火灾防控、电气安全、化学品管理等。
4. 安全设施使用：要求员工掌握和正确使用企业提供的安全设施和防护用具。
5. 安全意识：要求员工具备安全意识，能够主动遵守安全规定和注意安全细节。
6. 安全提醒：要求员工能够及时发现安全隐患并进行必要的提醒和报告。
四、考核方式1. 考核周期：每年一次。
2. 考核形式：以笔试和实际操作相结合的方式进行考核。
3. 考核内容：根据不同工种和岗位的特点，制定相应的考核试题和实际操作项目。
4. 考核评分：按照试题的正确率和实际操作的准确性进行评分，评分标准由安全生产部门制定。
5. 考核结果：考核结果分为及格和不及格两种情况，不及格员工需要接受补充培训，并在重新考核后合格方可参与相关工作。
五、奖惩措施1. 优秀个人奖励：每年度安全考核成绩较好的员工将获得相应的优秀个人奖励。
2. 不及格人员处理：不及格的员工将被限制参与一些需要安全意识和知识的工作，并需要接受额外的安全培训，直到重新考核合格为止。
3. 严重违规处罚：对于发现严重违反安全规定的员工，将给予相应的处罚，直至解除雇佣合同。
六、其他本制度由安全生产部门负责解释和实施。
对于制度的修改和完善，将根据实际情况进行适当调整，并经过企业领导层的审批批准。
安全生产教育培训考核制度范文（二）（单位名称）安全生产教育培训考核制度范文（三）第一章总则为了提高员工安全意识，增强安全生产能力，确保安全生产工作的顺利进行，制定本考核制度。
安全生产教育培训考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训考核制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能水平，保障企业的安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部全体员工的安全生产教育培训工作，包括新员工培训、在职员工再培训以及专项安全培训等各类教育培训。
第三条企业安全生产教育培训考核工作由企业安全生产管理部门负责组织实施，各部门和岗位应配合完成相关工作。
第四条企业安全生产教育培训考核结果将作为员工晋升、奖惩和薪酬评定的重要依据。
第五条企业安全生产教育培训考核应确保公平、公正、公开的原则，员工有权利享受公平的教育培训机会。
第六条企业将加大对安全生产教育培训考核的投入力度，提供相应的经费和设备保障。
第二章新员工培训考核第七条新员工培训考核是指对刚入职的员工进行的安全生产教育培训的考核。
第八条新员工培训考核内容包括企业安全生产的基本知识、安全操作规程、紧急救援措施等相关内容。
第九条新员工培训考核形式可以采取笔试、实操和模拟等多种形式，根据不同岗位和职责有针对性地进行考核。
标准（及格分数线为60分）的方可上岗。
第十一条新员工培训考核由所属部门的安全生产管理员负责组织实施，考核结果由安全生产管理部门审核并记录在档案中。
第三章在职员工再培训考核第十二条在职员工再培训考核是指对在职员工进行的定期或不定期的安全生产教育培训的考核。
第十三条在职员工再培训考核内容包括企业安全生产的最新知识、操作规程的更新、技能提升等相关内容。
第十四条在职员工再培训考核形式可以采取在线教育、面授课程、实操演示等多种形式进行，考核内容和形式应及时根据实际情况进行调整和更新。
第十五条在职员工再培训考核成绩按照百分制进行评定，成绩达到合格标准（及格分数线为80分）的方可继续从事相应岗位工作。
第十六条在职员工再培训考核由所属部门的安全生产管理员负责组织实施，考核结果由安全生产管理部门审核并记录在档案中。
第四章专项安全培训考核第十七条专项安全培训考核是指对特定岗位、特殊工种或特殊环境下从事工作的员工进行的针对性安全生产教育培训的考核。
安全生产教育培训、考核制度（6篇）
安全生产教育培训、考核制度____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
第二条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委____的安全资格培训，定期____轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。
第三条公司安全科负责____对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。
第四条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。
每年____安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于____小时的脱产培训时间。
第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。
第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。
二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。
严格安全学习考核制度。
对未按时参加学习及安全培训的人员，要____补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。
三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。
四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。
安全生产教育培训及考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训及考核制度范文安全生产是企业的基本要求，也是企业可持续发展的重要保障。
为了保障员工的生命财产安全，提升员工的安全意识和技能，建立完善的安全生产教育培训及考核制度至关重要。
下面是一个安全生产教育培训及考核制度范本，供参考。
一、目的和依据1.1 目的：本制度的目的是为了加强对企业员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保企业的安全生产，减少事故发生，保护员工的生命财产安全。
1.2 依据：本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律法规。
二、培训内容2.1 安全意识培训：包括安全意识的培养、安全意识的重要性、安全意识的培养方法等内容。
2.2 安全知识培训：包括常见安全事故的预防知识、安全生产操作规程、应急处置和自救技能等内容。
2.3 安全技能培训：根据不同岗位的特点，进行相应的技能培训，包括操作技能、应急处理技能、消防技能等。
三、培训方式3.1 内部培训：企业可以组织内部培训，邀请相关部门的专业人员进行培训，如安全管理部门、消防部门等。
3.2 外部培训：企业可以委托专业的培训机构进行培训，确保培训的质量和效果。
3.3 线上培训：可以利用网络平台进行线上培训，包括直播培训、在线视频培训等。
四、培训计划和安排4.1 培训计划：企业应根据员工的特点和需要制定年度培训计划，明确培训的内容、方式、时间和对象等。
4.2 培训安排：企业应提前通知参加培训的员工，明确培训的时间、地点和注意事项等。
4.3 培训记录：企业应建立培训记录，记录员工的培训情况，如培训时间、方式、培训内容、参训人数等。
五、培训考核5.1 考核方式：可以采取考试、实操演练、案例分析等方式进行培训考核。
5.2 考核标准：企业应制定培训考核标准，明确各项考核内容的权重和标准分数。
5.3 考核结果：对于考核合格的员工，应给予相应的奖励和表彰；对于考核不合格的员工，应进行再培训或其他相应处理。
安全生产教育培训、考核制度
安全生产教育培训、考核制度
安全生产教育培训和考核制度是为了提高员工的安全意识和技能，确保生产过程中的安全。
以下是一个可能的安全教育培训和考核制度的组成部分：
1. 安全教育培训计划：制定年度安全教育培训计划，包括培训内容、教学方法、培训时间和地点等。
2. 安全教育培训课程：开展安全教育培训课程，包括员工个人安全责任、安全操作规程、事故预防、急救知识等。
3. 培训材料和工具：提供相应的培训材料、工具和设备，以便员工能够深入了解和掌握安全知识和技能。
4. 安全教育培训记录：建立员工安全教育培训记录，记录员工参加培训的时间、内容和成绩等。
5. 安全考核制度：制定安全考核制度，包括安全知识考核、操作技能考核和安全意识考核等。
6. 奖惩机制：建立奖惩机制，对参加培训和考核的员工进行奖励，同时对违反安全规定和敷衍了事的员工进行惩罚。
7. 安全教育培训评估：定期对安全教育培训进行评估，了解培训效果，及时进行改进。
8. 固定周期的安全教育培训：定期进行安全教育培训，如月度安全例会、季度安全培训和年度安全大会等。
以上是一个基本的安全生产教育培训和考核制度的参考内容，具体制定还需要根据企业实际情况进行调整和完善。
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安全生产教育培训管理考核制度(五篇)
安全生产教育培训管理考核制度依据《安全生产法》、《____省安全生产条例》等法律、法规、规章的有关规定，结合企业实际，特制定公司安全生产教育培训管理考核制度；并从____年____月____日起施行。
一、安全生产教育培训对象和种类二、安全生产教育培训主要内容1.安全生产有关法律、法规和规章；2.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等；3.岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；4.安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；5.生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；6.其他应当具备的安全生产知识和技能。
三、安全生产教育培训管理____公司安全生产培训统一归口安全管理部和专职安全管理员进行管理，主要负责全公司安全生产教育培训的计划、____、建档、考核等工作职能。
____公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训：其中新员工上岗前安全生产教育培训不少于____学时、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训不少于____学时、从业人员再教育和再培训每年不少于____次、每次不低于____学时。
____公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员按照国家和省有关规定执行。
4.由专职安全管理员负责健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。
四、安全生产教育培训工作按照安全生产工作职责分工，归口管理，分头负责。
履责情况纳入公司安全生产目标管理考核，年终奖惩。
附《员工安全生产教育培训档案样本》公司员工安全生产教育培训档案(样本)员工姓名：年龄：性别：职务(工种)：从事现职务(工种)时间：建档时间：安全生产教育培训内容表安全生产教育培训管理考核制度（二）是为了提高企业安全生产意识，确保员工掌握相关知识和技能，保证生产过程的安全和稳定而建立的一套规范和制度。
1. 培训计划制定：企业应根据岗位需要制定安全生产教育培训计划，包括培训内容、培训时间和培训对象等。
安全教育培训管理考核制度(4篇)
安全教育培训管理考核制度第一章总则第一条为了加强企业安全教育培训管理工作，提高职工安全意识和应急处理能力，保障企业生产经营的安全可靠，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的安全教育培训管理。
第三条安全教育培训的目的是使企业员工增强安全意识，提高安全技能，增强应急处理能力，确保生产经营的安全。
第四条安全教育培训包括入职培训、定期培训、专项培训、应急演练等内容。
第五条员工参加安全教育培训是一项义务和责任，员工必须按照规定参加培训并提高自身的安全意识和技能。
第六条安全教育培训管理岗位是指负责组织、执行企业安全教育培训工作的人员。
第七条安全教育培训管理考核制度是企业安全教育培训管理工作的重要组成部分，是评价和奖惩企业员工安全教育培训工作绩效的依据。
第二章考核内容第八条安全教育培训管理考核内容包括以下几个方面：（一）安全教育培训计划的制定与实施情况。
包括年度安全教育培训计划、季度安全教育培训计划、月度安全教育培训计划等的制定情况和执行情况。
（二）入职培训工作的开展情况。
包括新员工入职培训计划制定情况、培训内容、培训方式等的合理性和有效性。
（三）定期培训工作的开展情况。
包括定期安排的安全培训内容、培训时间、培训方式等的合理性和有效性。
（四）专项培训工作的开展情况。
包括对特定岗位人员的专项培训计划制定情况、培训内容、培训方式等的合理性和有效性。
（五）应急演练工作的开展情况。
包括应急演练计划制定情况、演练的内容、演练的结果评估等方面。
（六）培训材料和设备的准备情况。
包括培训课件的制作、培训设备的准备等方面。
第九条安全教育培训管理考核内容以分值计算，根据考核结果对员工进行绩效评价。
第三章考核方法第十条安全教育培训管理考核方法主要包括定量评价和定性评价两种。
（一）定量评价是指通过考核指标的排名和得分进行评价。
考核指标根据工作方案和任务书制定，评价指标包括目标完成度、效果评估、问题整改等。
（二）定性评价是指通过对员工安全教育培训工作中的贡献和表现进行评价。
安全生产教育培训、考核制度范本
安全生产教育培训、考核制度范本安全生产是企业的重要管理工作之一，对于保障员工的安全和健康具有重要意义。
建立完善的安全生产教育培训和考核制度是提高员工安全生产意识和能力的必要手段。
以下是一个____字的安全生产教育培训和考核制度范本，供参考：第一章总则第一条为了进一步加强企业的安全生产管理，确保员工的安全和健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体企业员工。
第三条企业应当根据工作岗位的特点和安全风险情况，制定相应的安全生产教育培训和考核计划。
第四条企业要加强对员工安全责任的培训和教育，提高员工的安全意识和能力。
第五条企业应当建立健全员工安全生产教育培训和考核档案管理制度，记录员工的安全培训和考核情况。
第二章安全生产教育培训第六条企业要建立健全员工安全生产教育培训体系，包括安全理念教育、安全操作培训、应急救援培训等。
第七条企业要制定详细的安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训对象和培训周期。
第八条安全生产教育培训应当注重理论与实践相结合，鼓励员工参加实际操作和模拟演练。
第九条企业要及时开展新员工安全生产教育培训，确保新员工具备基本的安全操作技能。
第十条企业要对按照本制度进行培训的员工进行记录，建立培训档案。
第三章安全生产考核第十一条企业要建立健全员工安全生产考核制度，通过考核评价员工的安全生产责任履行情况。
第十二条安全生产考核应当包括理论考核和实际操作考核两个环节。
第十三条企业要制定安全生产考核内容和标准，明确考核方式和考核对象。
第十四条安全生产考核应当定期开展，具体考核周期根据实际情况确定。
第十五条企业应当建立健全安全生产考核结果反馈机制，对考核结果进行及时通知和反馈。
第十六条员工在考核中如有不合格情况，应当接受安全培训，并在下次考核前达到合格标准。
第四章附则第十七条本制度由企业安全管理部门负责解释和修订。
第十八条本制度自发布之日起执行。
第十九条本制度未涉及的事项，参照国家和地方相关法律法规执行。
安全生产教育培训、考核制度范文(三篇)
安全生产教育培训、考核制度范文为了加强企业安全生产工作的管理，培养员工的安全意识和技能，提高安全生产水平，制定以下安全生产教育培训、考核制度：一、教育培训内容：1. 安全法律法规：包括国家安全生产法律法规的基本知识、安全生产标准、安全生产责任等内容。
2. 事故案例分析：对历史事故案例进行分析和讨论，以便员工了解事故的原因和教训。
3. 安全操作规程：对各种岗位的安全操作规程进行培训，包括安全使用机械设备、化学品、电气设备等。
4. 紧急情况应急处理：对火灾、泄漏、中毒等紧急情况的应急处理进行培训。
5. 安全风险识别和评估：培训员工如何识别和评估工作中的各种安全风险，采取相应的措施进行防范。
二、培训方式：1. 集中培训：定期组织员工参加集中培训课程，邀请安全生产专家、工程师进行授课。
2. 局部培训：根据不同岗位的需求，进行针对性的培训，由岗位负责人负责组织培训。
3. 现场演练：定期组织安全演练，加强员工的实践操作能力。
三、考核制度：1. 知识考核：根据培训内容，组织考试，考核员工对安全生产知识的掌握情况。
2. 操作考核：对不同岗位的员工进行操作技能考核，确保员工掌握和运用安全操作规程。
3. 演练考核：定期组织紧急情况演练，评估员工应对紧急情况的能力。
四、考核结果：1. 不达标：对考核结果不合格的员工，进行补充培训，并安排复考。
2. 达标：对考核结果合格的员工，进行奖励，如发放奖金、荣誉证书等。
五、绩效考核关联：将员工的安全生产表现与绩效考核关联，将安全生产工作纳入到员工的日常工作中，提高员工对安全生产的关注和重视。
六、定期复查评估：定期对员工进行复查评估，以了解培训效果，并根据评估结果进行改进和调整。
以上安全生产教育培训、考核制度范文仅供参考，具体制定时应结合企业实际情况进行适当调整。
安全生产教育培训、考核制度范文（二）一、制度目的：为了加强对员工安全生产知识的培训和教育，提高员工的安全意识和自我防护能力，减少事故和灾害的发生，保障员工的生命财产安全。
安全生产教育培训考核制度
将安全生产教育培训考核作为公司安全文化建设的重要组成部分， 推动公司安全文化的深入发展和持续改进。
07 总结与展望
回顾本次培训考核制度实施情况
培训考核内容全面
本次培训考核制度涵盖了安全生产的各个方面，包括安全 规章制度、安全操作规程、应急处理等内容，确保了员工 全面掌握安全生产知识。
在模拟实际工作场景中进行操作，或者在实际工作场所进行现场 操作考核。
考核标准
要求参考人员能够熟练掌握安全操作技能，正确应对各种突发情 况，确保工作过程中的安全。
综合评估与反馈
评估内容
对参考人员在理论考试和实践操作考核中的表现进行综合评估，包括知识掌握程度、技能 熟练度、安全意识等方面。
评估形式
采用定量和定性相结合的方法，对参考人员的各项表现进行评分和评级。
应急救援队伍建设
组建专业的应急救援队 伍，提高应对突发事件 的能力。
应急物资储备与调配
储备必要的应急物资， 确保在紧急情况下能够 及时调配使用。
应急处置与救援实施
掌握应急处置的基本方 法和技巧，能够在紧急 情况下迅速展开救援行 动。
安全生产教育培训形式
03
线上培训
网络课程学习
利用在线教育平台，提供 安全生产相关课程，方便 员工随时随地学习。
采用百分制计分方式， 满分为100分。
及格判定
考试成绩达到或超过及 格分数线，判定为及格 。
优秀评定标准
优秀分数线
设定优秀分数线，通常设定为85分。
评定方式
考试成绩达到优秀分数线，且在实际操作中表现突出、熟练掌握安 全生产知识和技能的员工，可评定为优秀。
奖励措施
对评定为优秀的员工给予相应的奖励和表彰，鼓励其继续保持良好的 安全生产表现。
安全教育培训绩效考核制度(5篇)
安全教育培训绩效考核制度为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，加强安全生产管理。
使安全工作实现全员管理，做到警钟常鸣，提高“安全为了生产，生产必须安全”的意识，实现安全生产管理目标，特制定安全教育培训绩效考核制度。
1、对新进矿的员工必须按照国家的规定进行矿级、作业单位、班组三级安全教育，学时不得低于____小时，经考核合格后方能上岗。
并建立安全教育台帐，认真做好培训记录，不按时组织培训扣培训负责人____分，职工不按计划参加培训扣____分。
2、变换工种或岗位的员工，上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习，并按新进员工的要求进行二级安全教育。
不按时组织培训扣培训负责人____分，职工不按计划参加培训扣____分。
3、企业每年对所有从业人员进行一次安全培训，时间不少于____小时。
不按时组织培训扣培训负责人____分。
4、特种作业人员必须按规定参加专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。
每年必须接受有针对性的安全培训，并按规定参加复审。
业务科室不按规定报送人员扣业务科室负责人____分，安全培训科不及时下达培训通知扣培训负责人____分。
5、主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员每年接受安全培训的时间不得少于国家规定的学时。
所涉及人员不及时参加培训扣个人____分。
6、各队、班组可根据实际情况举办不同形式的安全教育活动。
不及时组织扣培训负责人____分，各队、班组不按时参加扣单位负责人____分。
7、安全培训科正、副科长每周进行不少于一次的坑口会教育。
一次不参加扣____分。
8、培训负责人每月进行不少于一次的职工例会讲话。
一次不参加扣____分。
9、各班组每天上班前对班组成员进行____分钟防护用品检查，____分钟的安全教育(2.15工作法)，增强员工自我保护意识。
不组织扣单位负责人____分10、上级各部门下发的有关安全生产的规章、规定、政策、文件必须及时组织员工学习，传达到每一个员工。
安全生产教育培训管理考核制度
2024年安全生产教育培训管理考核制度第一章总则第一条为了加强安全生产教育培训管理，提高员工安全意识和安全技能，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。
第三条安全生产教育培训工作应当坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“全员参与、持续改进”的原则。
第二章组织管理第四条成立安全生产教育培训工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，负责组织、指导和监督本单位的安全生产教育培训工作。
第五条领导小组下设安全生产教育培训工作办公室，具体负责日常的教育培训管理工作，包括制定计划、组织培训、考核评估等。
第三章教育培训内容与方式第六条安全生产教育培训内容应当包括但不限于以下方面：1.安全法律法规知识；2.安全操作规程；3.安全风险辨识与评估；4.应急救援知识与技能；5.事故案例分析与警示教育；6.职业病防治知识；7.新技术、新工艺、新设备的安全操作知识等。
第七条安全生产教育培训可以采取以下方式：1.集中培训；2.班组学习；3.现场教学；4.网络学习；5.安全知识竞赛等。
第四章教育培训计划与实施第八条安全生产教育培训工作应当根据本单位安全生产实际需要，制定年度教育培训计划。
计划应当包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。
第九条教育培训计划应当经安全生产教育培训工作领导小组审核批准后实施。
第十条教育培训实施过程中，应当做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核结果等。
第五章考核与评估第十一条安全生产教育培训工作应当进行定期和不定期的考核评估。
考核评估内容包括培训效果、培训内容与工作实际的符合度、员工安全技能的提高情况等。
第十二条考核评估可以采取笔试、实际操作、现场提问等多种方式进行。
第十三条考核评估结果应当作为员工晋升、奖惩的重要依据。
第六章奖惩措施第十四条对安全生产教育培训工作表现突出、成绩优异的员工，应当给予表彰和奖励。
安全生产教育培训管理考核制度范文(八篇)
安全生产教育培训管理考核制度范文安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的主要途径，是预防事故和职业病，保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
一、教育和培训的时间根据建设部建教[____]____文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：（1）企业法人代表、项目经理每年不少于____学时；（2）专职管理和技术人员每年不少于____学时；（3）其他管理和技术人员每年不少于____学时；（4）特殊工种每年不少于____学时；（5）其他职工每年不少于____学时；（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于____学时的培训；（7）公司、项目、班组对新工人的三级教育时间分别不少于____学时、____学时、____学时。
二、教育和培训的形式与内容教育和培训的等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
（1）新工人必须进行公司、项目和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
（2）电工、焊工、____工及起重工、打桩机和各项机动车辆司机等特殊工种工人，除了进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
三、安全教育和培训的形式（1）新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、项目、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
安全教育培训考核制度（5篇）
安全教育培训考核制度安全教育与培训是保证安全生产的基础，是提高职工安全意识和自我保护能力的主要方法，是提高专业人员管理水平的重要手段。
一、矿级负责人的培训企业法人代表及厂、矿长、副矿长，都必须轮流接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，并经考核合格后，获得矿长安全资格证方能任职。
二、安全生产管理人员的培训安全生产管理人员是指企业安全生产职能部门和生产车间领导及工程技术人员以及行政管理干部，他们是企业安全生产管理的核心力量。
安全培训着重解决：牢固树立“安全第一”的思想，摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握先进的安全技术和安全管理知识，工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代管理理论和方法，结合具体实际，对干部进行教育培训，提高干部的安全素质，安全生产管理人员的培训每年至少进行1—____次。
三、特种作业人员专业教育与培训特种作业是由国家认定的，对操作者本人及其周围人员设施的安全有重大危险选厂的作业，非煤矿山包括矿工种“爆破员、通风工、信号工、电工、金属焊接(切割)工、矿井泵工、主扇风机操作工、主提升操作工、运输机操作工、尾矿工、安全检查工和矿内机动车司机等。
1、凡分配到特种作业岗位的人员，除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专业技术培训，经考试合格按规定履行手续，办理特种作业学习证后，在师傅的指导下，从事本工作的操作学习。
学习期满考试合格，获得特种作业操作资格证后，方可独立操作。
2、凡已取证从事特种作业的人员，必须按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认(一般每年考核复审一次)。
对电气焊、电工、起重工等特殊作业人员，必须按照GB5306-《特种作业人员安全矿考核管理细则》贯彻执行。
特种作业人员经县、市安全生产监督管理局或质量技术监督局培训考试合格并取得省安全操作证者，必须按省安全生产监督管理局规定期限复审，否则应立即停止操作四、新进矿工人的安全培训1、新进矿山的井下作业职工，接受安全教育、培训的时间不得少于____小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工监护下工作满____个月，然后经再次考试合格，方可独立工作选厂2、新进露天矿的职工，接受安全教育、培训的时间不得少于____小时，经考试合格后，方可上岗作业。
安全生产教育培训、考核制度范文
安全生产教育培训、考核制度范文第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产工作，提高员工的安全意识和素质，确保安全生产目标的实现，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条安全生产教育培训、考核目标是提高员工的安全意识和技能，增强应对突发事故的能力，确保安全生产环境和工作条件。
第四条安全生产教育培训、考核内容包括但不限于：安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援等。
第五条本单位将定期组织安全生产教育培训和考核，确保员工接受到必要的安全教育和培训，并能够按照要求履行相关安全生产工作。
第二章安全生产教育培训第六条本单位将制定安全生产教育培训计划，根据不同岗位和职责确定培训内容和形式。
第七条员工入职时将接受安全生产教育培训，包括安全操作规程、事故案例分析等内容。
第八条岗位职责调整或工作内容变动时，员工应接受相应的安全生产培训。
第九条定期进行员工安全生产知识培训，包括法律法规、安全操作规程等内容。
第十条外部培训机构提供的安全生产培训，经过审核合格后可纳入培训计划。
第三章安全生产培训考核第十一条定期组织员工参加安全生产考核，内容包括安全操作、应急救援等。
第十二条安全生产考核采取不定期抽查和定期考试相结合的方式进行。
第十三条安全生产考核成绩将作为员工评定绩效的重要依据。
第十四条对于未达到标准的员工将进行追踪指导和培训，经过重点指导和培训后仍未达到标准的将进行相应处理。
第四章其他规定第十五条本单位应建立完善的安全生产档案，包括员工的安全培训记录、考核成绩等。
第十六条本单位将定期召开安全生产教育培训工作会议，对培训情况进行总结和评估，并对下一阶段的培训计划进行制定和调整。
第十七条本单位领导应重视安全生产教育培训工作，亲自参与培训，树立榜样。
第十八条本制度由本单位安全负责人负责解释和修改。
第十九条本制度自发布之日起执行。
安全生产教育培训、考核制度范文
安全生产教育培训、考核制度范文随着社会的不断发展，安全生产教育培训和考核制度在企业中变得日益重要。
为了保障员工的生命安全和身体健康，企业需要建立和完善相应的制度，并采取有效的培训和考核措施。
本文将围绕安全生产教育培训和考核制度展开讨论，以下是对相关内容进行描述的范文。
一、安全生产教育培训制度1. 建立制度目的：保障员工的生命安全和身体健康，提高员工安全意识，培养员工的安全防范能力。
2. 培训内容：培训内容应涵盖企业的安全生产规章制度、安全操作规程、应急处理方案等相关知识。
特别是针对具体岗位的操作规程和安全操作技能进行培训，以帮助员工熟悉岗位操作规范，提升安全操作能力。
3. 培训形式：培训可以采取多种形式，如集中培训、岗位培训、在线培训等。
根据员工的实际情况和需要，采取多渠道、多形式的培训方式，提高培训的针对性和效果。
4. 培训周期：不同岗位的培训周期可以有所不同，但应保证每位员工至少接受一次全员培训，同时对相关岗位的特殊培训要持续进行，确保员工的安全操作能力得到不断提升。
二、安全生产考核制度1. 考核内容：考核内容主要包括员工对相关安全规章制度的理解和掌握程度，以及岗位操作的安全性和规范性。
考核内容应具体明确，便于评估员工的安全操作能力和安全意识。
2. 考核方式：考核方式可以采取口头考核、书面考核、实际操作考核等多种形式。
不同的考核方式可以相互结合，形成全面的考核体系。
同时，应设立相应的考核评分标准，便于评估员工的表现和提供针对性的改进建议。
3. 考核周期：考核周期可以根据实际情况灵活确定，但应保证每位员工至少接受一次全员考核。
对于特殊岗位的考核，可以根据需要设立更频繁的考核周期，确保重点岗位的安全操作能力得到持续关注和提升。
4. 考核结果处理：对于考核结果不合格或存在安全操作问题的员工，应及时进行整改和培训，确保其安全操作能力和安全意识能够达到要求。
对于多次考核不合格的员工，可以采取相应的惩罚措施，以确保员工的安全操作意识和规范性得到有效提升。
安全生产教育培训管理考核制度模版（五篇）
安全生产教育培训管理考核制度模版第一章总则为确保企业安全生产相关人员的安全意识和技能水平，提高安全风险防控能力，促进企业安全生产工作的稳定发展，制定本制度。
第二章培训目标1. 培养和提高安全生产相关人员的安全意识和责任意识，掌握安全管理的基本知识和技能；2. 培训和提高安全生产相关人员的应急处理能力，提高突发事件的应对能力；3. 促进安全生产相关人员的安全技术水平的提升，提高安全生产工作的专业化水平；4. 增强安全生产相关人员对安全风险的认识，提高安全风险防控能力。
第三章培训内容根据企业不同岗位的特点和安全生产管理需求，制定相应的培训内容，包括但不限于以下方面：1. 安全管理制度的学习和理解；2. 安全生产法律法规和政策的学习和理解；3. 安全生产管理的知识和技能培训；4. 安全事故应急处理流程和技能培训；5. 职业健康知识和技能的培训；6. 紧急情况下的自救、互救和抢救技能培训；7. 安全设备和防护用品的使用和保养知识。
第四章培训计划1. 根据企业的安全生产管理要求和员工的安全培训需求，制定年度安全培训计划；2. 培训计划应包括培训时间、培训地点、培训内容、培训对象和培训方式等；3. 培训计划应提前公布，让培训对象有充分准备和安排的时间。
第五章培训组织1. 公司安全管理部门负责安排和组织安全培训工作；2. 安全培训由公司内部人员或外部专业机构负责讲授；3. 安排专业人员对培训过程进行监督和评估。
第六章培训考核1. 培训结束后，进行培训考核；2. 培训考核方式可以包括笔试、实际操作、案例分析等；3. 考核结果以成绩形式进行记录，及格者予以通过，不及格者需要参加补考；4. 补考结果以补考成绩为准，不再记录原考核成绩。
第七章培训档案管理1. 培训结束后，要将培训相关资料整理归档；2. 培训档案应包括培训计划、培训材料、培训记录和培训考核结果等；3. 培训档案应按照一定的保密原则进行保存和管理；4. 培训档案应定期进行审查和更新。
安全生产教育培训、考核制度
安全生产教育培训、考核制度安全生产是企业发展和员工福祉的重要保障，而安全生产教育培训和考核制度是确保企业安全生产的重要手段。
下面将以具体的方式阐述安全生产教育培训和考核制度，以辅助员工掌握相关知识和技能，从而提高安全生产水平。
一、教育培训制度1.制定培训计划。
根据企业的安全生产风险和需求，制定全面的教育培训计划，包括培训的时间、内容和方式等，以确保培训的全面性和针对性。
2.开展基础培训。
针对新员工、转岗员工和重要岗位员工等，开展基础培训，使其了解企业的安全生产政策、法律法规和操作规程等，从而建立起安全生产意识和基本知识。
3.组织技能培训。
根据员工的具体工作岗位和需要，组织相关的技能培训，包括使用和维护安全设备、急救抢救技术以及灭火技术等，增强员工的应急处理能力和技术操作能力。
4.开展演练训练。
定期组织演练训练，模拟各种安全事故场景，让员工在实际操作中掌握应对策略和技巧，增强他们处理突发事件的能力和反应速度。
二、考核制度1.文化宣传考核。
通过制定考核指标和形式，检查员工对于企业安全生产文化的理解和宣传。
例如，通过问卷测评、小组讨论等形式，了解员工对于安全生产的态度和行为习惯。
2.知识技能考核。
通过定期组织安全知识和技能考试，检验员工的理论知识和操作技能，以确保员工对于安全生产的了解和掌握，同时也鼓励员工主动学习和提高。
3.演练训练考核。
组织实际演练训练，通过记录员工在演练中的表现和应对策略，评估其在实际场景中的应急处理能力和团队协作能力，以为今后类似事故提供参考。
4.安全检查考核。
组织安全检查，通过对员工的工作环境和工作操作的检查，评估员工是否按照规程操作，并对不合格的情况进行纠正和指导，以提高员工的安全注意力和操作规范性。
通过实施教育培训和考核制度，企业能够提高员工的安全意识和操作技能，让他们在工作中充分理解重视安全生产的重要性，并能够熟练应对突发事件，从而减少事故的发生。
同时，员工的安全生产素质也将得到提高，为企业的可持续发展提供保障。
安全生产教育培训、考核制度(4篇)
安全生产教育培训、考核制度是一种有效的管理手段，可以提高员工的安全意识和技能，促进安全生产工作的落实。
下面是一个关于安全生产教育培训和考核制度的撰写，供参考。
一、制度概述为了加强企业安全管理工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保公司的安全生产稳定有序进行，特制定本制度。
二、教育培训内容1. 安全生产知识培训：对员工进行安全生产法律法规、安全操作规程等方面的基础知识的培训，使员工熟悉相关内容。
2. 安全技能培训：对员工进行各类安全应急处置技能的培训，如灭火、急救等，并通过模拟实训进行实际操作。
3. 安全责任培训：对各级管理人员进行安全责任的培训，使其明确安全生产的责任分工和任务。
三、培训形式1. 班组培训：由班组长负责组织，以小组形式进行培训，适用于操作人员和车间员工。
2. 集中培训：由公司安全生产部门统一组织，面向全体员工，邀请专家进行培训，适用于全员培训。
3. 现场演练：通过模拟实训等形式，进行现场操作操作培训，使员工能够在现场环境下熟悉安全操作规程和应急处理措施。
四、培训周期1. 入职培训：新员工入职后应立即进行安全教育培训，确保员工对公司的安全制度和规定有所了解。
2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容涉及相关法律法规、公司安全制度和安全操作规程等。
3. 不定期培训：根据工作变化和特殊需求，进行针对性的不定期培训，确保员工对新工艺、新设备、新材料等的安全操作有所了解。
五、培训考核1. 问卷调查：通过向员工发放问卷，了解员工对培训效果的满意度，从而评估培训的实效性。
2. 考试评估：对员工进行培训内容的考试评估，合格分数为岗位标准的80%，不合格人员将重新培训和考核。
3. 实操评估：对于一些特殊工种或从事特殊工作任务的员工，可以通过实操评估的方式进行考核，评估员工在实际操作环境下的安全技能。
六、考核结果运用1. 奖惩制度：根据培训考核结果进行奖惩，对于通过考核的员工可以给予相应的奖励，对于不合格的员工要给予相应的惩罚和整改措施。
安全生产教育培训管理考核制度
安全生产教育培训管理考核制度一、制度目的为加强企业安全生产管理，提高安全生产水平，有效防止和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、培训对象本制度适用于企业全体员工，包括在职员工、临时工、实习生等。
三、培训内容1.基础教育对企业基础安全工作的宣传、普及和教育，分类开展职业道德、劳动法规、安全生产法律法规、企业安全制度等基础安全知识培训，确保员工了解企业安全生产法律法规，并掌握企业安全操作规程。
2.专业教育按照员工不同的岗位特征和安全风险，开展岗前、岗中、岗后安全培训，确保员工掌握岗位安全技能和操作流程。
3.技术教育为员工提供必要的安全技术培训，包括安全防范、安全检查、安全应急处理，以及相关前沿技术、新型设备的安全操作指南等。
四、培训考核企业根据员工的不同需求，对其进行不同形式的培训考核，包括理论考核、技术操作考核、培训成果考核等，确保员工的培训效果。
以理论考核为例，在理论学习结束后，培训领导或指定的考核人员统一组织考试，通过闭卷或开卷方式考核员工的理论水平，并根据不同的考试成绩给予相应的评定标准，达到合格标准的方可获得相关证书。
五、考核成果企业对通过考核的员工，应及时奖励其取得的成果，可给予个人奖励、发放相关证书或增加个人薪酬等方式，激励员工加强安全生产教育培训的学习和培训。
六、制度执行企业应建立相应的安全生产教育培训考核制度执行机构，并经常性对培训效果进行评估，及时调整和改进企业安全生产教育培训工作。
七、制度监督企业应建立内部监督机制，对各级领导及相关部门落实本制度执行情况进行监督和考核，及时发现和纠正安全生产教育培训管理的不足之处，确保制度的全面有效执行。
八、制度改进企业应根据安全生产教育培训的实际情况和存在的问题，及时调整和改进相关制度，确保安全生产教育培训工作的质量和效果。
九、制度追究对于不遵守本制度管理要求的员工，企业将给予相应的处罚，一旦发生安全事故，责任人将追究相应的行政、民事、刑事责任。
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冠泽金融中心项目部
安全生产教育培训考核制度
第一条为增强本项目职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保项目安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于项目所有从事建筑施工的各级人员。
第三条每年由项目技术组按施工进度编制培训计划，进行培训教材和师资准备，各职能组积极参与，安全组负责监督实施。
第四条项目全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训：1．项目安全生产领导小组领导班子每年参加建设部或省、市、公司组织的安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。
2．项目安全专业管理人员每年参加省、市、公司组织的安全培训学习一次，时间不少于40学时。
3．其他管理人员和技术人员每年参加省、市、公司组织的安全培训学习一次，时间不少于20学时。
4．工人的安全教育、安全技能训练学习时间每人年度不少于20学时。
第五条新工人入场必须经过三级安全教育：即公司级、项目级、班组级安全教育：
1．公司一级的安全培训教育由公司组织进行以主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度的教育培训。
学习时间不少于15学时。
2．项目部组织进行的安全生产教育培训，主要内容包含：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学时。
3．班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容包含：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、班组制度等，学习时间不少于
20学时。
第六条变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
第七条特种工程（电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人）取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。
第八条第八条项目部安全生产领导小组应每月对施工人员进行一次安全教育。
教育形式可结合工程进度、节假日教育、季节性施工教育实施。
安全教育的主要内容为事故发生的一般规律及典型事故案例、预防事故的基本知识、急救措施等。
安全教育培训时间不得少于2学时。
第九条四、对现场违章作业或违反劳动纪律的施工人员，由项目部安全主任每周周末举办一次培训班，对其进行有针对性的安全教育培训。
第十条五、项目部经理作为安全教育培训的第一责任人，对安全教育培训所需人员和经费给予保证，项目经理对安全管理机构或专职安全管理人员的安全教育时效性、真实性予以保证。
第十一条入场安全教育、岗前安全教育、违章作业人员安全教育后，项目部应对受教育者进行安全考核。
考核不合格者不得上岗作业，需进行补考。
安全考核试卷由项目部统一考试内容，项目部自行判卷。
成绩分类汇总造册、归档。
冠泽金融中心项目部
2018年3月12日。