关于2015年半年度考核及台账检查的通知
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省总工会•【公布日期】2015.05.22•【字号】浙人社发〔2015〕31号•【施行日期】2015.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人事争议处理正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知浙人社发〔2015〕31号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，总工会：为认真贯彻落实《关于启用基层劳动人事争议调解组织标识的通知》（人社部发〔2014〕58号）、《关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》（人社厅发〔2014〕30号）有关规定，现将我省实施基层劳动人事争议调解规范化建设的组织标识、工作规则、调解台账等四个规范印发给你们，并就有关事项通知如下，请认真组织实施。
一、做好基层调解工作规范上墙公示工作。
根据人社部通知要求，各地要在2015年4月底前，指导督促各基层劳动人事争议调解组织将调解工作程序、调解组织工作职责和调解员行为规范在办公地点的显著位置上墙公布。
省里已制作统一公示具体样张发送各地。
各地发放不足部分，按省统一样式电子稿翻印。
各地要确保所辖乡镇（街道）、已建工会的事业单位、规模以上企业和已建调解组织的协会、商会、村（社区）全部上墙公布，有条件地区应积极将公示范围扩大到小微企业，并将上述工作规则及调解组织地址、联系方式等信息制成维权手册、服务指南、联系卡片等纸质材料，在企业、工业园区、有关人力社保服务窗口和职工服务窗口发放。
二、建立基层调解工作统一台账制度。
在杭州市先行试点基础上，我们制定了《浙江省企事业单位劳动人事争议调解工作台账》、《浙江省乡镇（街道）劳动人事争议调解工作台账》。
各地要根据省里推荐的建档内容，结合当地工作要求，抓紧印制统一台账，发放至所辖已建调解组织的乡镇和单位以供使用。
2015年上半年人口和计划生育工作督导通知
2015年上半年人口和计划生育工作督导通知2015年上半年人口和计划生育工作督导通知各乡（镇）人民政府，各场：为进一步做好且**县2015年人口和计划生育工作，经研究，决定对2015年上半年各乡（镇）场落实《2015年人口和计划生育目标管理责任书》情况进行督导。
现将相关事宜通知如下：一、督导时间从**月15日开始，具体时间和顺序另行通知。
二、督导内容1、保证指标：坚持计划生育“三不变”原则，党政领导重视人口和计划生育工作，经费投入到位，出台有利于人口和计划生育工作的办法、措施，人口出生政策符合率、人口出生上报准确率达标，出生人口政策符合率统计误差不超过2个百分点。
2、宣传教育工作：开展大型宣传活动情况，积极创建婚育新风进万家先进乡镇，村级阵地建设规范、宣传氛围浓厚，育龄群众知晓率达90%以上，人口计生干部知晓率达90%以上、宣传品入户率达95%以上。
3、依法行政工作：计划生育干部法律、法规学习培训情况，开展计划生育政策法规知识进乡、村活动情况，违法生育治理情况，政务公开情况和各项奖励制度的上报、审批情况。
4、流动人口管理服务工作：流动人口“统筹管理、服务均等、信息共享、区域协作、双向考核”工作机制建设情况，做好流动人口基本公共卫生计生均等化服务管理工作及流动人口平台应用、反馈情况。
5、乡、村级村（居）民自治、协会工作：村级无出生人口瞒报、漏报、错报现象，无违法生育、大月份引产、非法抱养、计划生育集体越级上访和计划生育恶性案件，乡、村级计划生育阵地建设规范，经常组织开展计划生育知识宣传，认真开展“村（居）民自治、群众满意协会”合格村（居）、先进村（居）创建活动，乡镇积极开展“生育关怀行动”和“农牧民生殖健康大课堂”活动，不断提高计划生育家庭的幸福指数。
6、药具管理工作：药具免费发放点、展示柜、药具库房管理情况，开展避孕药具知识宣传活动情况，对药具管理人员培训情况和药具软件推广使用情况（乡级达到100%，村、社区达到80%以上），相关台帐填写规范，数据准确。
监理单位对项目监理部的检查、考核表
项目监理部名称：华铁工程咨询有限责任公司北京地铁14号线06总监办
序号
检查项目
检查内容及评分标准
标准分数
扣减分数
实得分数
1
监理管理体系
1、人员情况，扣1～5分；
2、岗位职责，扣1～5分；
3、监理规划及实施细则，扣1～5分；
4、仪器设备，扣1～5分。
10
2
3、工程开工控制工作，扣1～5分。
4、施工过程控制工作，扣1～5分；
5、验收控制工作，扣1～5分；
6、质量问题、处罚和事故，扣1～10分。
15
5
进度控制
1、人员管理，扣1～5分；
2、计划管理，扣1～5分；
3、进度控制措施及效果，扣1～10分。
15
6
投资控制及合同管理
1、人员管理，扣1～5分；
2、图纸核算，扣1～5分；
安全管理
1、自身安全管理体系，扣1～5分；
2、对施工单位的安管管理，扣1～5分；
3、安全问题、处罚和事故，扣1～10分。
15
3
安全风险管理
1、管理体系建立，扣1～5分；
2、风险技术管理，扣1～5分；
3、日常管理，扣1～5分。
10
4
质量控制
1、测量控制工作，扣1～5分；
2、工程材料控制工作，扣1～5分；
10
合计分数
100
检查考核评价意见
□优秀□合格□不合格
检查人员：
检查日期：年月日
说明：1、检查考核评分表满分100分；
2、每项扣减分数不得超过该项标准分数；
3、每两月检查一次，每半年度考核一次，项目部监理及监理单位各存一份。
学校2015年工作总结
学校2015年工作总结学校2015年工作总结2015年是“十二五”规划的收官之年，xx中心学校在区教体局正确领导下，不断适应教育改革新常态，坚持统筹规划，均衡发展，实现“建设一流”；坚持规范化、特色化办学，实现“管理一流”；坚持全面育人，科学评价，实现“质量一流”；坚持依法治教，激发活力，实现“队伍一流”，全办教职工在办“四个一流”的xx教育发展思路引领下，各项工作又迈上一个新台阶。
一、大力改善办学条件，学校建设日趋优质均衡。
过去一学年，xx教育借襄州城区中心优势、借襄州区义务教育均衡发展迎国检和全市创建全国卫生城市的机遇，累计争取资金近1000万元用于改善办学条件，学校建设日趋优质均衡。
襄州七中全部竣工、襄州九中开工建设，投资160万元的云湾小学附属幼儿园建成；xx一中学生公寓楼改造、xx二中和中心小学教学楼加固、中心小学塑胶操场及水冲式厕所等暑期建设工程也全部在9月份完工，总投入约500万元，使城区老学校面貌焕然一新。
教育云工程建设投入资金50万元，宽带总流量达到500兆，新建录播教室1个，新增班班通20套，装备计算机教室3个、计算机100多台，配备教师电脑200多台，为教师办公室安装空调30部。
更换课桌凳3000多套，新增图书2.6万册。
城区学校建设正逐步缩小差距，向优质均衡方向发展。
二、全面育人效果显现，教育教学质量再创新高。
2015年，我们紧密围绕区教体局“三大机制”，以“打一场提高教育教学质量攻坚战”为核心，树立全面质量观、育人观、人才观，教育教学质量综合考评保持全区第一。
中心学校、中心小学被区教体局表彰为年度先进单位。
1.两所初中中考取得优异成绩。
xx一中高分570分以上60人，550分以上134人，500分以上各分数段人数均占全区1/3。
过区一中分数线（≥449分）近400人，占参考总人数809人的一半，过区二中分数线536人，占参考总人数的2/3。
xx二中完成襄阳四中、五中招生指标9人，完成率100%，完成区一中招生指标57人，完成率100%，超过全区8所乡镇初中。
认真做好2015年年终总结和各类考核检查工作通知,通知公告【精品范文】
认真做好2015年年终总结和各类考核检查工作通知,通知公告认真做好2015年年终总结和各类考核检查工作通知各基层党委（总支）、各单位、各部门：今年是学校全面深化改革的关键之年，也是全面完成学校“十二五”规划的收官之年和编制“十三五”规划的启动之年，为进一步总结成绩、积累经验，结合学校正在开展的“三严三实”及“四强”专题教育，加强党建工作，确保全面完成今年的各项目标任务，为明年工作奠定良好的基础，根据兵团的要求，经学校党委研究，现就做好年终总结和各类考核检查有关事项安排如下：一、精心准备、认真总结今年的年终总结检查考核考评工作，要做到思想认识到位，组织指导到位，工作落实到位，要切实做到“六个结合”，即：年终总结与年初学校党委扩大会议、“双代会”精神相结合；与学校改革发展的战略措施相结合；与年度目标任务落实情况相结合；与今年开展的几项重大活动的效果相结合；与重点工作效果的评估相结合；与领导班子和领导干部考核考评相结合。
总结要做到实事求是、重点突出、文字精炼、数据准确，为做好明年工作奠定基础。
二、统一组织，务求实效目前，各项工作头绪较多，任务较重。
为避免多头、交叉、重复考核考评，保证工作重点，提高工作效率，减轻各单位负担，年终检查评比要汲取过去好做法，改进优化方法，简化程序，提高效率，要将各类检查考核考评工作统一组织实施，做到一个检查组一次完成所有检查考核考评任务。
在检查考核考评中做到有统有分：统一听取汇报，分头查阅资料，统一组织测评，分别形成报告，集中反馈结果。
各基层党委（总支），各单位各部门要按照总体安排和要求，统筹考虑，制定方案，确保年终总结和各项考核检查工作统一、高效、有序进行。
三、加强领导，统筹安排，确保有效（一）加强组织领导各相关部门要按职责分工积极配合，协同做好各项检查考核考评工作。
学校成立考核工作领导小组，各学院也要成立相应的考核工作领导小组。
学校考核工作领导小组：组长：王xx副组长：孙xx成员（按姓氏笔画）：于xx、于xx学校考核工作领导小组专项考核牵头单位：学院、部处领导班子、中层干部考核、单位党建工作及党员民主评议牵头单位：党委组织部；负责人：张理基层党委（总支）党风廉政建设责任制考核牵头单位：纪委；负责人：蒋xx学院绩效考核牵头单位：人事处；负责人：张伟信机关、直属单位绩效考核牵头单位：机关党总支；负责人：蒋xx校精神文明考核牵头单位：党委宣传部；负责人：王xx综合治理考核牵头单位：综治办；负责人：马xx工会考核牵头单位：校工会；负责人：王xx（二）统筹安排各类考核检查工作学校各类考核考评、检查评比工作都要统筹安排，一并进行。
2016.1.112015年年终质量安全大检查通知
天悦现场形象进度
1、17#楼4层结构完成；
2、18#楼17层结构完成；
3、19#楼28层结构完成，砌体完成至22层；
4、D11#楼主体结构完成，内墙抹灰完成；
5、D12#楼主体结构完成，内墙抹灰完成；
6、D3#楼主体结构完成，砌筑完成，外墙抹灰完成，内墙抹灰夹层至五层、七层完成, 外墙砖完成60%，外墙油漆完成60%；
7、D5#楼主体结构完成，砌筑完成，外墙抹灰完成，内抹灰完成至七层，外墙砖完成50%，外墙油漆完成60%；
8、D2#楼主体结构完成，砌筑完成，屋面瓦完成，外墙抹灰闷顶层完成；
9、1#楼25层结构完成，1-14砌筑完成；
10、12#楼一层结构完成；
11、D8#楼地下室底板完成；
12、D9#楼土方开挖；
13、D10#楼东单元底板钢筋绑扎；西单元地下室墙柱及顶板模板拼装；
注：统计时间为2016年1月11日。
形象进度照片
17#楼18#楼1#楼19#楼D11#楼D12#楼
D2#楼D3#楼D5#楼12#楼D8 #楼D10#楼D9#楼。
国家税务总局征管质量考核办法
国家税务总局关于印发修订后的《税收征管质量考核办法》的通知2003年4月29日国税发〔2003〕50号各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：为适应信息化条件下的税收征管发展要求和实际工作需要，进一步规范税务执法行为，强化税收管理，提高税收征管的质量和效率，解决实际考核过程中存在的问题，结合各地对税收征管质量考核制度的意见和需求，国家税务总局对现行的《税收征管质量考核暂行办法》及其有关指标口径等作了适当的修订，现将修订后的《税收征管质量考核办法》印发给你们，并就有关事宜通知如下：一、新办法启用时间：从2003年开始，各地在进行2002年及以后年度的税收征管质量考核工作和上报税收征管质量考核报表时，按照新的《税收征管质量考核办法》执行。
原《税收征管质量考核暂行办法》（国税发〔2000〕51号）同时废止。
二、报表报送单位：税收征管质量考核报表由各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局分别向总局征管司报送。
报表内容涉及多处分管业务的，由征管处统一报送。
三、报表报送时间：税收征管质量考核报表在考核属期（半年度）终了后45日内报出。
四、报表规格及要求：税收征管质量考核报表统一为TAXBLE1.04版软件设定的规格，各单位不得擅自修改。
各地报送纸质报表时，可不报送分地区数据，只报各省合计数据，电子文档需按照软件的要求上报分地区数据和合计数据。
同时报送简要的文字说明材料。
五、报表汇总和报送方式：税收征管质量考核报表统一通过TAXBLE1.04版软件汇总生成，其中电子文档以CuteFTP文件的传输方式通过各省与总局的局域网上报，纸质文件以邮寄方式报送。
总局考核各地上报时间以电子文档上报时间为准。
登录地址：总局通讯服务器130.9.1.1（输入用户名、密码进入）。
登录路径：总局通讯服务器d：/InetPub/ftproot/centre/征管司/征管报表及质量考核文件夹。
六、为加强总局与各地的信息交流，更加方便快捷地传递征管工作有关信息，今后，有关征管质量考核工作方面的通知、报表口径说明以及软件版本升级等内容，总局在正式发文的同时，将同步在总局与各地的局域网上（通讯服务器地址与目录同上）定期发布有关电子文档，各地征管部门应及时登录查阅，未能登录的单位要注意与当地信息中心取得联系，获得授权。
2015年第二季度安全检查通知
2015年第二季度安全检查通知各部门负责人：盛夏将至，高温、雷雨、雷电、暴雨、洪涝等灾害性天气增多，为做好公司2015年二季度安全生产工作，按照公司今年安全生产总体部署要求，为确保公司夏季安全生产工作形势平稳，及时有效控制各类安全生产事故的发生，现将公司2015年二季度安全生产检查工作及夏季安全隐患排查工作部署要求通知如下：一、检查时间：1、自查阶段：从5月8日——5月15日，各分管部门根据本责任区所涉及到的设施设备进行自检自查。
2、复检阶段：从5月20日——5月21日，综合部组织管理人员进行复查，复查结果纳入年终评优活动作为依据。
二、检查范围（1）各后场设备、电气、管道、容器、消防设施。
（2）仓库现场及仓库消防设施。
（3）各办公室、职工寝室、厨房。
（4）公司各配电室、消防设施、锅炉、其它设施。
（5）各项目部施工现场。
（6）各负责区域的下水管道、排水沟渠。
三、其他要求1、各部门要继续贯彻落实公司安全生产责任制，加强日常自检自查，各岗位员工在操作中严格执行操作规程及安全技术规定，严禁违章指挥、违规作业、违反劳动纪律。
2、各部门加强对重点设施、岗位的督促检查力度，及时消除事故隐患。
3、各项目、班组严格执行安全纪律，工艺纪律、劳动纪律、严格执行安全技术交底。
4、施工作业过程中，必须穿工作服，严禁穿拖鞋，短裤、如发现一例对责任人按照制度给予处罚，同时追究责任人领导的相应管理责任。
5、严禁氧气、乙炔暴晒，作业结束后，检查是否有火灾隐患，检查结束后将作业工具运回机修房。
6、严禁携带烟火，严禁在生产区域吸烟，发现一例严肃处理并追究责任人领导的相关管理责任。
7、严格做好厨房卫生及饮食安全工作，防止食物中毒事件发生。
特此通知综合部2015/5/6。
关于2015年一季度安全质量标准化检查的通知
关于2015年一季度安全质量标准化检查的通知公司各部门、各煤矿：根据公司安全质量标准化管理制度和华润联盛字【2015】0019号文件《2015年安全质量标准化工作实施意见》的要求，为全面推进安全质量标准化建设和达标工作，促进各矿努力提升安全生产管理水平和企业形象，公司决定对正常生产和建设矿井一季度的安全质量标准化工作进行检查验收，同时与煤业第三轮安全监察督查同时进行，现将有关事宜通知如下：一、公司成立检查验收领导组织机构：组长：刘荣亮副组长：尤亚、杨海权、周霖、吴超成员：李志亮、高永平、康应喜、高生光、谭炳林、张永军、葛春胜、张龙、张体镇、孙飞跃、陈耕田、魏伟、段新亮采煤专业：贺命峰、张登明掘进专业：高林海、仝存贵机电专业：陈军军、闫永平运输专业：杨夫臣、王光武通风专业：何龙太、冯启照、马成地测防治水专业：彭华、贺广永安全管理专业：张永国、段新亮调度专业：刘春明应急救援专业：丁四军职业卫生专业：王雪平地面设施专业：孙凯二、检查时间：3月17日～3月21日，各矿以每天早7:30电话通知为准。
三、检查标准及主要内容：1、严格按照《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》（2013版）分11个专业进行检查评分。
2、对各矿井下所有头面进行全覆盖检查，不留死角，特别是对外不公开的采掘工作面进行重点检查。
3、对各矿井下电气、设备防失爆进行专项检查，对存在失爆的矿井按公司红线管理规定进行处罚。
4、对运输设备、设施的各类保护和保险装置的可靠性进行重点检查，对不符合要求的乘人装置责令停用整改。
5、对各矿通风系统、六大系统、防灭火系统的可靠性进行重点检查，杜绝超通风能力生产和瓦斯超限作业，违者重罚。
6、对各矿执行“有掘必探”规定、完善防排水系统、大型贯通测量安全、地测图纸资料的编制等进行重点检查。
7、对各矿安全管理制度的执行、“三项岗位人员”的培训及持证上岗、区队班组建设和安全文化建设、安全行为观察活动的开展情况、各类事故的调查与处理、重大危险源管控、隐患排查与治理等进行重点检查。
工作检查考核的通知范文
工作检查考核的通知范文尊敬的各位同事：根据公司管理制度和工作要求，为了进一步提高工作质量、推动工作效率和加强团队协作性，我司决定对各部门进行全面的工作检查和考核。
特向各位同志发出通知，具体事项如下：一、检查考核对象所有各部门员工及相关岗位人员均为检查考核对象。
二、检查考核范围（一）工作进展情况：包括但不限于各部门的方案制定情况、工作执行情况、工作目标完成情况等。
（二）工作质量和效果：包括但不限于工作成果的质量、技术指标的达成情况、工作中出现的问题及解决情况。
（三）团队合作和协调性：包括但不限于部门内部的协作情况、部门间的协作情况、工作任务的分配与执行情况等。
三、检查考核方式（一）个别面谈：由公司领导、部门主管或项目负责人组成的检查考核小组，将对各部门的主要负责人进行个别面谈，了解工作情况、问题和建议等。
（二）文件资料审核：对各部门提交的相关文件资料进行审核，包括工作计划、工作报告、工作总结、合同文件等。
（三）实地考察：对各部门的工作现场进行实地考察，了解工作环境、工作场所管理、工作流程等情况。
四、检查考核时间检查考核将于本月底开始，预计历时两周，请各部门做好准备。
具体检查考核时间和部门安排将在后续通知中另行通知。
五、考核结果及整改措施根据检查考核情况，将及时对各部门进行综合评价，并提出具体的整改措施和建议。
希望各部门密切配合，积极参与整改工作，切实提高工作质量和效率。
六、通报表扬和问责机制针对工作检查考核中成绩显著的部门和个人，公司将通过通报表扬的方式进行激励。
而对于在工作中表现不佳、工作成果不足的部门和个人，公司将依据情况采取相应的问责措施。
请各部门将此通知通告至全体员工，并做好准备工作。
同时也希望广大员工能够主动配合，提前做好各项准备工作。
通过此次检查考核，相信各部门和员工能够找到问题、改进不足，并进一步提升工作质量和效率。
公司将积极支持和致力于为各部门和员工创造更好的工作环境和发展空间。
最后，感谢各位的辛勤付出和配合！此致敬礼！人力资源部日期：xxxx年xx月xx本次通知是对各部门工作现场进行实地考察，并进行检查考核的通知。
台账检查实施方案
台账检查实施方案一、制定台账检查计划。
1.明确检查频次。
首先，企业需要明确台账检查的频次，一般可以按季度、半年度或年度进行检查。
不同的台账可以根据其重要性来确定检查频次，重要台账可以增加检查频次，以确保其准确性和完整性。
2.确定检查范围。
其次，企业需要确定台账检查的范围，包括涉及到的各类台账，例如财务台账、人力资源台账、库存台账等。
对于每类台账，都需要明确具体的检查内容和标准，以便进行有针对性的检查。
3.制定检查计划。
在确定了检查频次和范围之后，企业需要制定具体的检查计划，明确每次检查的时间安排、责任人员、检查程序等，以确保检查工作的有序进行。
二、执行台账检查。
1.严格按照计划进行。
在执行台账检查时，需要严格按照事先制定的检查计划进行，确保每个环节都得到充分的重视和落实。
责任人员要严格按照检查程序进行操作，不得擅自更改检查内容或顺序。
2.认真核对台账信息。
在检查过程中，责任人员需要认真核对台账信息，确保其准确性和完整性。
对于发现的错误或异常情况，要及时进行记录并进行调查核实，以便及时纠正和处理。
三、整理检查结果。
1.编制检查报告。
完成台账检查后，需要及时编制检查报告，对检查过程中发现的问题、错误和不足进行详细记录，提出改进措施和建议。
检查报告要求言简意赅，突出重点，便于领导和相关部门的查阅和参考。
2.落实改进措施。
对于检查报告中提出的改进措施和建议，企业需要及时落实，并进行跟踪和检查，确保问题得到有效解决和改进。
同时，还要对责任人员进行相应的考核和奖惩，激励其改进工作的积极性。
四、台账检查实施方案的完善。
1.根据实际情况进行调整。
台账检查实施方案是一个不断完善和优化的过程，企业需要根据实际情况进行调整和改进。
在实际执行中发现的问题和不足，都可以作为下一阶段完善方案的重要参考。
2.加强人员培训。
为了提高台账检查工作的质量和效率，企业还需要加强相关人员的培训和学习，提高其台账检查的专业水平和技能，使其能够熟练掌握台账检查的方法和技巧。
关于2015年半年度考核及台账检查的通知
关于2015年半年度考核及台账检查的通知为充分调动广大员工的积极性和创造性，确保各项工作切实落实到位，杜绝人浮于事，实现人尽其责。
经集团研究决定，于2015年10月分别进行半年度考核和台账检查工作。
具体安排如下：
一、时间及地点：2015年10月9日至2015年10月20日，各岗位、各部门具体考核及台账检查时间和地点以后期通知为准。
二、对象：
①考核对象：集团全体管理人员（不包含设计院员工、咸亨酒店员工、集团申特信息化数据录入人员、司机、保安、保洁、监控、维修、炊事员、置业顾问）
②台账检查：集团规定记录台账的所有员工
三、考核准备：
1、被考核人填写《天一集团员工工作总结及自我评价表》，并于考核时交于考核组。
总结表中所有项必须认真填写，填写质量将纳入本次考核成绩中。
2、此次考核将同时进行工作日志检查，请被考核人参加考核时携带本人本年度工作日志。
四、注意事项
①基层员工绩效考核将采取直属领导打分与考核小组面谈相结合办法执行。
其中直属领导对被考核人半年度工作完成情况进行总体评价，不影响月度绩效考核正常进行。
②此次考核结果将纳入年度综合考核的总体结果中，作为员工评优、调薪、调岗、晋升、淘汰等职业发展的重要参考要素，望集团全体员工严肃对待此次工作。
天一集团员工工作总结及自我评价表
姓名王霄超部门经营处岗位土建预算员
个人工作
总结
自我评价
对集团文
化的认识、
个人职业
发展规划。
0695.2015年度公司安全考核
关于开展公司2015年度安全生产目标考核工作的通知各部门：经研究，定于2016年1月18日开展公司2015年度安全生产目标考核工作。
有关事项通知如下：一、考核时间：2016年1月18日下午14:00—17：00时二、考核地点：公司会议室三、参加人员：公司相关领导、安全管理部、考核组成员、所属各部门台账管理人员等。
四、考核形式：按照公司《2015年安全生产目标管理考核办法》的要求，查阅安全台帐资料的方式进行。
五、考核安排：1月18日下午14：00—17:00时，考核顺序为:资产分公司、栖霞油库、火工库、化工分公司、民爆分公司、塑料分公司、综合办、党群办、人力资源部、法律事务部、财务部、安管部。
六、考核议程：考核组检查各部门相关台账资料。
七、其他：1、各部门必须坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。
2、各部门于1月15日前将2015年度安全生产目标管理考核自评表报安管部（部门负责人签字）。
3、相关部门如无法提供相应安全台账资料的当年度考核结果为零。
南京中诚石化（集团）有限公司安委办二〇一六年一月七日公司安全员安全生产目标责任书（赠品）不需要可以删除一、公司安全员安全生产职责1.按照“谁主管、谁负责”的原则，对公司安全工作负责。
2.贯彻落实安全标准化有关的法律法规及公司的规章制度和其他要求，推动公司具备国家有关法律、行政法规和国家标准、行业标准规定的安全生产条件。
3.组织制定、修订和审批安全工作的管理规章制度、规程、措施、计划，并组织实施、监督检查执行情况，组织安全培训、教育和考核工作，确保有关安全生产投入的有效实施。
4.定期召开安全工作会议，听取工作汇报，分析安全工作动态，布置、监督、检查、考核、总结、评比安全工作，及时研究解决工作中存在的问题、安全隐患，布置整改措施及安全措施。
5.组织、参加公司组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，排查事故隐患，发现问题及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。
6.负责组织安全、消防设施的维修工作，做到随报随修、及时恢复防护功能。
关于2015年8月份进行救护业务达标自查考核暨3季度业务能力考核的通知
关于2015年8月份进行救护业务达标自查考核暨3季度业务能力考核的通知为迎接江西煤矿安全监察局2015年度救护业务质量标准化考核工作，并结合《赣州市矿山救护支队聘用人员绩效考评方案（试行）》和《赣州市矿山救护支队2015年度训练计划》安排，检验现阶段质量标准化达标考核工作的准备情况，经支队研究，决定于8月25～27日进行救护业务达标自查考核暨3季度业务能力考核，现将有关事项通知：一、考核目标和要求以确保特级队为目标，要求做到队队过关、人人过关、项项过关。
二、考核检查标准按照《矿山救护队质量标准化考核规范》要求进行考核并按百分比打分。
三、考核领导小组组长：张建峰副组长：吕志飞、龚楼斌成员：刘华林、陈厚兵重点做好本次考核的具体细化工作，评分汇总工作及本次考核的相应后勤保障工作。
四、考核时间安排8月25～27日。
五、考核项目（一）小队考核项目（标准分共计64分）1、一般技术操作（11分）（1）挂风障（1分）；（2）建造木板密闭墙（2分）；（3）建造砖密闭墙（3分）；（4）架木棚（3分）；（5）安装局部通风机和接风筒（1分）；（6）安装高倍数泡沫灭火机（1分）。
2、仪器操作（应知应会）（8分）（1）四小时正压氧气呼吸器（席位）（2分）；（2）四小时正压氧气呼吸器更换氧气瓶（1分）；（3）自动苏生器（2分）；（4）瓦斯检定器（1分）；（5）一氧化碳检定器（1分）；（6）自救器（1分）。
3、医疗急救（8分）（1）急救知识及心肺复苏操作（4分）；（2）伤员急救包扎模拟训练（4分）。
4、业务知识（理论考试）（5分）5、综合体质（10分）6、军事化队列（10分）7、救援准备（5分）（1）闻警集合（2分）；（2）入井准备（3分）。
8、技术装备的维护保养（5分）9、内务管理（2分）（二）支队考核项目（标准分共计35分）1、救护队伍及人员（5分）2、救援培训与训练（5分）3、救援装备（7分）4、设施（3分）5、战术运用（2分）6、综合管理（除内务管理之外）（13分）六、考核的具体安排（一）8月25日日程上午进班会后，两个小队（16人）在球场进行军事化队列的操练，进行军事化风纪、礼节、队容的检查。
永城市人民政府办公室关于印发永城市政府系统办公室工作考核办法（试行）的通知-永政办〔2015〕27号
永城市人民政府办公室关于印发永城市政府系统办公室工作考核办法（试行）的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------永城市人民政府办公室关于印发永城市政府系统办公室工作考核办法（试行）的通知永政办〔2015〕27号各乡镇人民政府，市直有关单位：《永城市政府系统办公室工作考核办法（试行）》已经市政府办公室主任办公会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
2015年4月23日永城市政府系统办公室工作考核办法（试行）为进一步提升全市政府系统办公室工作水平，促进争先创优，确保各项工作全面提速、增效，激发干事热情，开创工作新局面，力争在更高层次上、更宽领域内服务政府工作，特制定本考核办法。
一、考核范围及内容各乡镇政府办公室、市直政府序列各局委办公室各项工作。
二、考核方式与程序考核采取定期或不定期检查、抽查和年终考核相结合的办法，将平时检查、报送材料和信息情况等作为年终考核的参考依据。
年终考核主要采取听、查、看、访四种形式，本着公平、公正、公开的原则，考核组根据平时掌握的情况，和年终考核结果相结合，提出初步考核意见，报市政府办公室主任办公会议审定。
三、考核分值设置考核分值基础分100分，其中，信息工作15分，文秘调研工作15分，法制工作5分，督查工作15分，机要保密工作15分，综合工作15分，网络信息工作15分，应急管理工作5分。
四、“一票否决”项目年度工作中有以下情况之一者，实行“一票否决”，取消年度政府系统办公室评先资格：（一）文档管理发生重大失、泄密事件的；（二）突发事件信息报送不及时，受到批评的；突发事件处置不及时，措施不力，造成严重后果和不良社会影响的；（三）因工作出现重大失误、服务态度差等原因引起群众投诉、造成严重后果，直接影响办公室形象的；（四）办公室工作人员严重违法违纪的。
2015年上半年安全生产履职情况督查的通知.doc
常接待住宿、会议
宿、会议
接待考研学生及德语班住 宿；接待校级、处级年终总 结大会；正常接待住宿、会 议
开展消防设施检查；提出 设施完善明细；提出各单 位年度安全生产检查报告
开展冬季安全生产大检查； 落实寒假安全生产工作
时间 部门 内容
九月
十月
十一月
十二月
一月
供暖试水：为了保证 冬季供暖正常，在正
东六楼上水管道维 修：东六楼上水管道
式 供 暖 前 夕 提 前 进 已老化，自来水管道
动 力 与 工 程 中 心
发《2012 年下半年后 勤运行计划》；组织做 好工程竣工验收工作； 通过各种方式和途径 掌握后勤服务的质量 和水平，定期对后勤各 单位工作进行检查；制 订《加强我校后勤工作 的若干意见》；印发《加 强项目管理的通知》； 组织开展标准化建设 的相关工作
加强图书馆屋面防水 等工程监管实施维保 项目过程监管，做好维 保合同记录；建立完善 能源管理的有关制度， 调查研究节能工作的 做法，完成能源审计的 整改，提出 2013 年能 源管理的工作重点
推进后勤文化、办公区 文化建设;加强校内经 营网点管理;协助后勤 分工会组织开展各类 文体活动（扑克、乒乓 球赛等）;收取 2012 年下半年党费，配合后 勤及产业党总支做好 相关党务工作;采写后 勤信息第十四期
盘点后勤物资;维护后勤网 站，重点关注网站报修与问题 建议的实时回复;组织元旦慰 问工作;制定 2013 年工作计 划，做好 2012 年工作总结; 筹备召开年终工作大会;完成 2012 年合同、图纸、文件、 会议纪要归档，建立电子档 案，将上级文件整理归档报学 校档案室;做好春节慰问准备 工作；采写后勤信息第十五期
工参加职业道德培训考试
食安委发【2015】7号食安办半年工作检查通知
余食安办发〔2015〕余庆县食品安全委员会关于对2015年上半年食品安全工作督促检查的通知各乡镇人民政府：为进一步强化各乡镇人民政府对本辖区食品安全的属地管理责任，切实加强政府和有关职能部门对食品安全工作的监管责任，有效防止重大食品安全事故发生，确保广大人民群众的食品安全，经县食安委研究，决定对各乡镇人民政府2015年上半年食品安全工作进行督促检查，现将有关事项通知如下：一、督查时间2015年8月17日至2015年8月21日。
二、督查内容（一）机构设置及经费保障情况。
按照市政府关于食品药品监管机构改革“369”的时间要求。
重点督促检查：1、乡镇是否重视、食品安全监管经费是否纳入镇级财政预算，是否建立食品监管经费稳定增长机制。
2、乡镇是否成立食品监督管理办公室，是否配备1名以上专职人员，村（社区）是否成立食品监督管理站，乡镇社区和农村行政村聘请食品安全协管员情况。
（二）农村自办宴席监管情况。
村社区是否正常开展食品监管工作，城镇和农村集体聚餐申报备案的工作情况。
（三）各乡镇食安办食品安全专项整治工作开展情况。
1、县食安办转发市食安办的各项专项工作，乡镇协助开展工作情况。
2、重大活动或节日开展食品安全保障和检查情况。
3、开展学校食堂、幼儿园食品安全检查情况。
4、开展农村集贸市场初级农产品检查工作情况。
5、开展农药、兽药、定点屠宰等涉及食用农产品质量安全检查情况。
三、督查方式（一）听取汇报。
听取对各项食品安全重点工作部署和相关政策措施落实情况，以及下半年工作打算的汇报。
（二）查阅文档。
查阅关于落实任务、推进工作、健全机制等方面的文件资料，以及食品安全监管工作记录、档案等。
包括相关通知、情况报告、信息简报、领导批示、会议纪要、报表、单据等。
（三）反馈意见。
检查结束时，向当地政府反馈意见，并提出进一步加强和改进食品安全工作的建议。
四、结果运用半年工作督促检查情况将作为2015年年终工作考核的重要依据之一。
2015年8月11日。
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关于2015年半年度考核及台账检查的通知为充分调动广大员工的积极性和创造性，确保各项工作切实落实到位，杜绝人浮于事，实现人尽其责。
经集团研究决定，于2015年10月分别进行半年度考核和台账检查工作。
具体安排如下：
一、时间及地点：2015年10月9日至2015年10月20日，各岗位、各部门具体考核及台账检查时间和地点以后期通知为准。
二、对象：
①考核对象：集团全体管理人员（不包含设计院员工、咸亨酒店员工、集团申特信息化数据录入人员、司机、保安、保洁、监控、维修、炊事员、置业顾问）
②台账检查：集团规定记录台账的所有员工
三、考核准备：
1、被考核人填写《天一集团员工工作总结及自我评价表》，并于考核时交于考核组。
总结表中所有项必须认真填写，填写质量将纳入本次考核成绩中。
2、此次考核将同时进行工作日志检查，请被考核人参加考核时携带本人本年度工作日志。
四、注意事项
①基层员工绩效考核将采取直属领导打分与考核小组面谈相结合办法执行。
其中直属领导对被考核人半年度工作完成情况进行总体评价，不影响月度绩效考核正常进行。
②此次考核结果将纳入年度综合考核的总体结果中，作为员工评优、调薪、调岗、晋升、淘汰等职业发展的重要参考要素，望集团全体员工严肃对待此次工作。
天一集团员工工作总结及自我评价表
姓名王霄超部门经营处岗位土建预算员
个人工作
总结
自我评价
对集团文
化的认识、
个人职业
发展规划。