2019党员干部作风建设调查报告
作风建设自查报告(精选1)3篇
作风建设自查报告（精选1）作风建设自查报告（一）2019年，本单位认真贯彻中央关于“三严三实”的要求，以“建设过硬队伍、创造过硬业绩、持续推进过硬标准”为目标，把作风建设摆在重要位置，加强自我管理，持续推进纪律正常化、规范化。
现就作风建设情况自查进行报告，切实查找存在的问题并改正。
一、存在的问题1.部分干部执行任务不主动，存在拖延、敷衍、推诿等情况。
2.部分人员违反八项规定，存在公车私用、公款吃喝等情况。
3.部分人员存在消极怠工、缺乏工作责任心等情况。
4.部分人员存在对群众服务不周、待人接物不够热情、礼貌等情况。
二、整改措施1.加强干部培训，提高工作能力和素质，引导干部树立良好的工作态度和责任意识。
2.强化党风廉政建设，加强对违纪违法行为的惩处力度，形成良好的政治生态。
3.建立健全制度，明确职责，严格执行，防范违规行为的发生。
4.加强对群众工作的动员和组织，落实好群众工作责任制，提高群众服务水平。
三、整改成效通过上述措施的实施，本单位的作风建设得到了较好的改善。
干部们的工作专业性、素质和主动性得到了提高，工作效率不断提升。
党风廉政建设得到了进一步加强，各项制度的实施也更加规范。
各项工作也得到了更广泛的群众认可和赞誉。
最后，我们将会认真总结经验教训，进一步加强作风建设，为推进全面从严治党、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有的贡献。
作风建设自查报告（二）在全面从严治党的新时期，本单位进一步加强了作风建设工作，落实了中央“三严三实”要求，取得了显著的成效。
现结合自查工作，对作风建设情况进行总结，并提出改进意见，以期更好地推进全面从严治党工作。
一、存在的问题1.个别领导干部存在以小善惠换取个人利益，鱼目混珠等问题。
2.部分干部对待工作中的问题持消极态度，不敢或不愿意找出问题的症结，也没有解决问题的能力。
3.工作压力大的情况下，有的干部影响着自己的情绪，会在工作中出现急躁、情绪不稳定等现象。
二、整改措施1.切实加强干部队伍建设工作，从干部选拔、培训、管理等方面进行全面加强，确保干部的素质能够得到更好的提升和完善。
关于干部作风建设的调研报告
关于干部作风建设的调研报告【调研报告】题目：干部作风建设的现状与对策一、引言干部作风建设是党风廉政建设和从严治党的重要内容，也是加强党的执政能力建设的关键环节。
本次调研旨在深入了解干部作风建设的现状，并提出针对性的对策，以推动干部作风建设向更好的方向发展。
二、调研方法本次调研采取问卷调查法、个别访谈法以及资料收集法相结合的方法进行。
共发放问卷200份，有效回收190份，有效率达95%。
三、调研结果1. 干部作风的现状根据问卷调查结果显示，目前干部作风普遍存在以下问题：（1）执行力不够。
部分干部对上级的决策执行态度不积极，表现为推脱责任、拖延执法、行政不作为等。
（2）权力过大。
一些干部在履行职责的过程中，滥用职权、搞帮派、拉帮结派等行为比较突出，甚至出现贪污腐败现象。
（3）公正执行工作不力。
有个别干部在工作中对待下属和民众存在不公正现象，包括不独立公正审事、对待群众态度不诚恳等。
2. 干部作风存在问题的原因（1）思想观念偏差。
个别干部思想观念滞后，不能及时适应新形势、新任务的要求，出现理念陈旧、工作消极等现象。
（2）制度约束不够。
一些地方或单位对干部作风建设重视不够，未建立科学合理的评价激励机制，导致干部在作风上有所放松。
（3）监督制约薄弱。
有的干部在权力过大的情况下，监督制约机制不够完善，外界监督不到位。
四、对策建议1. 完善干部培训制度。
加强对干部的思想教育和政治理论培训，提升干部的政治觉悟和执政能力，使干部能够更好地履行职责。
2. 建立健全激励约束机制。
完善评价机制，将作风建设作为干部的重要考核指标之一，根据不同情况制定明确的奖惩措施，引导干部端正工作态度和行为规范。
3. 加强对干部的监督。
建立健全监督体系，强化监察机构的作用，加大对干部作风的检查力度，发现问题及时纠正，确保干部作风的良好。
4. 加强群众参与。
发挥党群关系优势，加强干部与群众的联系和沟通，听取群众意见建议，多方面了解干部在工作中的表现，推动干部作风建设的深入推进。
作风检查调研报告
作风检查调研报告作风检查调研报告一、调研目的和背景作风建设是党风廉政建设的重要组成部分，也是党的建设中的一项重要任务。
为了加强和改进党风作风建设，进一步提高党员干部的作风素质，我单位组织了一次作风检查调研活动，旨在了解当前党员干部的作风表现和存在的问题，为作风建设提供改进和优化的方向。
二、调研方式和范围本次调研采用问卷调查以及个别深入访谈的方式进行，主要调查对象为单位的党员干部，调研范围覆盖全单位各个部门及层级。
三、调查结果总结1.工作作风：调研结果显示，党员干部在工作作风方面存在着一些问题。
首先，在工作态度上，个别党员干部表现出敷衍塞责的现象，不够认真负责，缺乏主动性和积极性；其次，在工作效率方面，部分党员干部存在拖延和耽误工作的情况，导致工作进度不顺畅。
2.廉政作风：党风廉政建设是党建工作的核心内容，但调研结果显示，仍有个别党员干部在廉洁方面存在一些问题。
一方面，有些党员干部不够廉洁自律，存在权钱交易、违纪违规等不良行为；另一方面，也有部分党员干部在办事时存在违规操作，不遵守程序和准则。
3.群众作风：群众作风是党员干部在与群众相处中的表现，调研结果显示，虽然大部分党员干部在群众作风方面表现良好，但依然有个别党员干部在与群众沟通和服务中存在不友好、冷漠等问题，缺乏亲和力和耐心。
四、问题原因分析1.责任缺失：部分党员干部缺乏对工作的责任心和使命感，工作态度不端正。
2.制度不健全：部分制度规定不够明确和严格，导致一些党员干部在廉政方面存在突破的空间。
3.教育培养不到位：对党员干部的作风教育和培养工作没有投入足够的重视，导致作风问题得不到有效的纠正。
五、改进措施建议1.加强教育培训：加强党员干部的作风教育和培养，提高其工作意识和责任感。
2.健全监督机制：建立严格的监督制度，加强对党员干部的廉政约束，严厉打击违纪违规行为。
3.加强组织引领：党组织要起到示范带头作用，做好作风建设的宣传教育工作，引导党员干部树立正确的作风观念。
干部队伍作风建设自查报告
干部队伍作风建设自查报告一、前言在当前社会风气不纯、作风问题突出的背景下，为了进一步加强和改进干部队伍作风建设工作，本报告对我所负责的部门在作风建设方面进行了全面自查和总结，旨在发现问题、找出不足，明确改进方向，推动作风建设迈上新的台阶。
二、自查总体情况1. 廉政纪律方面我们坚决贯彻党风廉政建设和反腐败斗争的方针，自查发现在廉洁自律方面，部分干部理想信念不坚定，在面对诱惑时产生动摇，需要加强思想教育，提高警惕性。
2.服务群众方面我们积极履行职责，但仍存在服务不够及时、不够周到的问题。
在接待群众时，个别干部态度不友善，导致群众颇有怨言。
我们要提高服务意识，加强培训，确保每一位干部真正做到群众的贴心人。
3.工作作风方面在工作中，出现了少数干部重形式、轻实际，工作严重浮于表面的现象。
我们要牢记工作的初衷，注重实际效果，不断完善工作方式方法，确保工作能够真正有效地推进。
4.执法公正方面我们重视执法工作，但自查发现个别干部在执法中存在不公正现象，甚至滥用职权等问题。
我们要坚持法治思维，严格遵守法律规定，确保执法工作的公正性和权威性。
5.学习进修方面在自查过程中，我们发现个别干部存在对学习进修的重视不够的情况，导致业务能力有待提高。
我们要加强对干部的培训和学习监督，确保他们持续提升自己的专业素养。
三、改进措施在自查过程中，我们深刻认识到了存在的问题，为了解决这些问题，我们将采取以下措施：1. 加强党性教育，提高干部理想信念和道德素质，确保廉洁自律。
2. 推行阳光服务制度，明确服务标准和流程，加强服务意识培养。
3. 建立绩效管理体系，实行结果导向，倡导务实作风。
4. 加强执法培训，确保执法公正，防止滥用职权。
5. 定期组织干部学习，激发学习兴趣，提高业务能力和专业素养。
四、总结通过自查工作，我们深刻认识到了存在的问题，并针对性地提出了解决问题的措施。
我们将以此报告为契机，不断加强作风建设，不断提高自身素质，为服务群众、推动单位工作作出更大的贡献。
干部作风建设状况调研报告
干部作风建设状况调研报告干部作风建设状况调研报告一、背景介绍：干部作风问题一直是我们党面临的重大问题之一，也是影响我们党形象和群众满意度的重要因素。
为了解当前干部作风建设状况，特进行本次调研。
二、调研目的：1. 了解当前干部作风建设状况，查找问题所在；2. 分析干部作风问题的主要原因；3. 提出针对性的解决方案，推动干部作风建设。
三、调研方法：1. 问卷调查：通过向各级党组织、群众和干部进行问卷调查，获取定量数据和意见反馈；2. 座谈会：与部分干部进行座谈，了解他们对干部作风问题的认识和看法；3. 文献资料研究：调研相关文献，了解历史背景和相关政策。
四、调研结果：1. 存在的问题：（1）形式主义：一些干部喜欢以形式主义的方式行事，只注重表面工作，不注重实质和效果。
这种行为使得一些工作成为“面子工程”，难以取得实质进展。
（2）官僚主义：部分干部滥用职权、违反党纪国法，甚至对待群众冷漠、敷衍了事。
这种行为严重损害了党的形象，影响着对党的信任和支持。
（3）个人主义：一些干部对个人利益追求过于强烈，以争权夺利为目的，不顾全局，不符合党的组织原则，对党的事业产生消极影响。
2. 主要原因：（1）制度不完善：一些制度和规章制度存在漏洞，容易被干部利用。
缺乏有效的监督机制也是干部作风问题屡禁不止的原因之一。
（2）教育培训不到位：一些干部教育培训不够深入，缺乏相关理论知识和实践经验，导致对干部作风问题的认识不足。
（3）思想观念落后：一些干部思想观念相对滞后，对时代发展和党风廉政建设的重要性认识不足，缺乏为人民服务的意识。
五、解决方案：1. 完善制度建设：建立健全相关制度和规章制度，严格执行，对违反规定的干部严肃处理，形成震慑效应。
2. 加强教育培训：加大对干部培训力度，提高干部的理论水平和实践能力，培养正确的思想观念。
3. 强化组织管理：加强对干部的监督和管理，建立有效的反腐败机制，严查干部违规行为。
4. 激励机制建设：建立激励机制，对作风优良的干部进行表彰奖励，形成一种良好的干部作风氛围。
2019年关于年轻干部思想作风状况的调查报告-范文资料
关于年轻干部思想作风状况的调查报告一、年轻干部思想作风状况的主要特点1、具有比较坚定的共产主义信念和良好的价值取向。
在当前市场经济和改革浪潮的冲击下，处在农村基层艰苦工作环境下的广大年轻干部依然表现出了较坚定的共产主义信念。
从调查情况来看，有84%的年轻干部对实现共产主义充满了信心;68%的年轻干部将个人事业的成功作为自身价值的最佳体现方式。
充分显现出了新时期年轻干部正确的世界观、人生观和价值观。
2、具有较高的学习热情和强烈的求知欲望。
新的时期，年轻干部都意识到了人类已进入学习型社会，学者生存，不学者必将劣汰，从而增强了学习的主动性和自觉性。
调查表明，有65%的年轻干部认为必须不断加强自身学习，改善知识结构，切实提高自身的政策理论水平。
由于年轻干部都具有旺盛的精力，加上对新知识的强烈渴求，都养成了勤于学习政治理论和专业技术、勤于思考的习惯。
3、具有较好的创新意识和较强的实干能力。
广大年轻干部，尤其是年轻领导干部都具有较强的开拓创新能力，他们坚持解放思想，实事求是，更新观念，开拓进取，敢于并善于发挥自己的主观能动性，在工作中及时大胆提出与老观念、老传统不同的新观点、新方案。
空谈误国，实干兴邦是大多数年轻干部的工作理念，他们坚持求真务实、真抓实干的工作作风，不怕苦，不怕累，继承和发扬了艰苦奋斗的优良传统，体现了全心全意为人民服务的革命宗旨。
根据调查统计，有86%的年轻干部表示现阶段党员干部必须继续发扬艰苦奋斗的作风和务实创新的工作理念。
4、具有较强的自律意识和强烈的正义感。
调查表明，大多数年轻干部对自己都要求比较严格。
53%的年轻干部把群众公认作为自己工作好坏的衡量标准。
年轻干部在廉洁自律方面表现出了十分坚定的意志，78%的调查对象对当前社会上存在的各种腐败现象和不正之风表示深恶痛绝、坚决抵制。
76%的年轻干部认为必须狠抓党员干部作风转变，并对党风的转变充满了信心，展现出了新时期年轻干部坚定的政治立场和正义感。
2019年干部作风建设工作总结5篇精选
2019年干部作风建设工作总结5篇精选当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下一步工作。
下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!2019年干部作风建设工作总结篇一自全县开展“干部作风整顿”活动以来，根据水利局2013“干部作风整顿”活动实施方案的要求，透过认真对照，深刻反思，查找自身存在的问题，对自己在工作中存在的问题进行了深刻的剖析，以到达自我完善，自我提高的目的，增强了工作的主动性和用心性。
一、存在的问题(一)学习用心性不高，平时拘于日常工作琐事，对于本职工作有些放松，主动学习的自觉性不高，个性学习的资料缺乏系统全面性，以致在实际工作中经常遇到棘手的事情，没有自觉地把理论和实践结合起来，给自己的工作带来很大阻力。
(二)工作方法个性机械，遇到困难出现急躁情绪。
只有认真学习，仔细思考，把学习知识灵活运用到实际中去。
(三)创造性开展工作的潜力有待提高。
有时只是为了工作而工作，只能完成满足干手头上领导交办的工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性。
[由整理]二、原因的剖析经过剖析归纳，自己存在的诸多问题主要有以下两个方面的原因：(一)是客观的政策约束，工作循规蹈矩，按照政务政策按部就班多，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(二)是主观上的宗旨意识、群众意识、服务意识不够强烈，与群众的要求和期望还有必须的距离，在处理横向和纵向关系上存在缺失，表此刻思想上对执政为民意识与群众要求有必须差距。
三、今后努力的方向(一)进一步加强学习。
学习是人生永恒的主题。
只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。
尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，增强学习的主动性，深刻理解实质，重点在系统性、全面性上狠下功夫。
要发扬“钉子”精神，努力挤时间认真学习本职业务，学习科学技术、市场经济、现代管理、法律法规等知识，不断拓宽知识面，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高自己的综合素质和工作潜力，以适应新形势新任务的需要。
工作报告-干部作风建设调研报告
工作报告-干部作风建设调研报告工作报告-干部作风建设调研报告一、调研目的及背景干部作风是党的建设的重要内容之一，直接关系到党的形象和干部队伍的形象。
为了推动党的建设工作，提高干部的工作作风和服务意识，我单位决定进行干部作风建设调研。
二、调研内容及方法1.调研内容：主要针对我单位的干部队伍，从工作作风、服务态度、纪律规矩等方面进行全面调研。
2.调研方法：采取问卷调查、访谈等方式进行，同时也收集了干部所在部门的运行情况，并对干部的工作和服务进行了实地观察。
三、调研结果分析1.工作作风方面：(1)大部分干部工作作风比较务实，注重实绩，但个别干部存在急功近利、懒政怠政等问题；(2)部分干部工作作风不够严谨，处理问题不够细致，导致工作质量不稳定。
2.服务态度方面：(1)大部分干部服务态度较好，积极主动为人民群众提供服务；(2)少数干部存在服务态度不够热情、效率不高等问题，对群众的问题不能及时解决。
3.纪律规矩方面：(1)大部分干部遵纪守法，纪律意识强，严守廉洁自律底线；(2)但个别干部违反党纪国法现象也存在一定程度。
四、问题总结及对策建议1.问题总结：(1)部分干部工作作风不够务实，急功近利，缺乏长远发展的思维；(2)少数干部服务态度不够热情，缺乏解决问题的主动性；(3)个别干部违反纪律规矩，影响队伍纪律和形象。
2.对策建议：(1)加强干部培训和教育，提高干部的业务水平和工作动力，加强长远发展的思维；(2)加强对干部的监督和考核，切实落实责任制，推动干部树立正确的服务理念；(3)严肃处理违反纪律规矩的干部，加强党风廉政建设教育，营造风清气正的工作氛围。
五、工作计划根据以上调研结果及对策建议，制定出以下工作计划：（1）召开干部大会，传达调研结果，引导干部正确的工作作风，传递服务群众的重要性。
（2）开展干部培训与教育，针对干部工作作风和服务态度进行针对性的培训。
（3）建立干部考核制度，推动干部承担责任和义务，提高工作效率和服务质量。
党员干部作风建设调查报告
专业的公文在线写作平台
党员干部作风建设调查报告
作风是党性的外在表现，党员领导干部的作风直接关系到党在人民群众中的形象和威信，关系到党执政地位的稳固，关系到党领导的中国特色伟大事业的持续发展。
党的十七届四中全会，为新时期加强和改进党的作风建设指明了方向。
市委常委、四套班子领导要带头学习贯彻落实四中全会精神，切实解决作风上存在的突出问题，为科学发展、持续腾飞提供坚强有力的作风保障。
一要坚决克服宗旨淡薄倾向，大力弘扬密切联系群众之风
密切联系群众是我们党最大的政治优势。
总体来看，我市党员干部宗旨意识较强，联系群众的状况是好的。
但也有少数领导干部宗旨意识不太强，对群众的感情淡了、距离远了，不能很好地联系群众、服务群众，对群众疾苦关心还不够；不能把群众利益放在第一位，不能正确处理好各方利益关系；有的还存在轻视群众合理诉求的倾向，一些举手之劳的小事长期得不到解决。
产生这些问题的根源，是我们有些领导干部宗旨意识不强，没有真正认识到权力是人民赋予的，必须为人民服务、对人民负责，因而摆不正位置，认为权力至高无上，导致联系群众不紧、服务群众不力甚至官僚主义倾向。
因此，我们要大力弘扬密切联系群众之风，坚定不移依靠群众、组织群众、宣传群众、教育群众，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心接受群众监督；要始终坚持群众利益无小事，带着对人民群众深厚的感情，真正从群众利益和承受能力出发作决策、定政策，切实维护、实现、发展好人民群众的根本利益；要坚持问政于民、问需于民、问计于民，深入群众、联系群众、服务群众，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋；要尊重群众诉求，改进信访工作，认真解决群。
干部作风建设调研报告
干部作风建设调研报告干部作风是指党员干部在工作生活中表现出来的理念、态度、行为、风格等方面的特殊品质和风貌。
建设好的干部作风不仅能够提高干部的工作效率、创造力和忠诚度，更能带动整个群体充满活力和创造力，极大地促进了党和政府的执政能力和形象。
因此，本文主旨为干部作风建设调研报告。
一、调研背景随着我国改革开放的不断深入，党和政府的角色越来越关键，干部队伍的作风建设也就越加显得重要。
在日常运转中，有些干部出现了工作上的惰性、生活上的奢侈、役使群众恶劣等作风问题。
因此，为了解决当前干部作风建设的难题，本文开展了一次针对全市干部的调研。
二、调研内容1. 对干部的作风斗争进行了深入研究，归纳出以下几种变化。
在群众表达诉求时沉着冷静，给予充分的耐心和关注。
形象端庄、语言干练，在公共场合主动与群众沟通准确明了。
精通业务，有强烈的服从感和责任感，具有过硬实干和钻研精神。
有规律地出现一些不良的言行，与群众之间的交流有时缺乏真诚。
2. 分析问题，提出建设干部作风的措施和建议。
加强干部说服教育工作。
通过动员和培训，使干部加强对群众的理解和关注。
平时要尽量多与群众交流，让群众更多地参与干部的业务。
加强业务培训和技能提升，提高干部的反应和应变能力。
尽快完善干部考核机制，让干部接受更多的民主评议、问责和考核机制的规定，形成良好作风。
三、实施效果调研实施后，全市干部作风得到显著改善。
干部在工作和生活中更显确立起和人民群众同呼吸、共命运、心灵相通的感觉。
同时，干部在处理问题上，更具有责任感和主动性，更加注重工作的实际效果。
干部们将自己的审批和问责工作重点放在推动取得更好排名、推动全民共建共享，更好的服务地方群众生产、生活、就业。
综上所述，干部作风建设是一个长期且必不可少的工作。
通过本次调研报告的实施，不仅让干部更加重视作风建设，并且让群众感受到干部付出的真心和努力，将更好的推动全市发展和民生。
作风建设调研报告
作风建设调研报告作风建设调研报告一、背景和目的作风建设是加强党的作风建设，推进党的建设新的伟大工程的重要内容。
作风建设的良好与否直接关系到党的形象和政府工作的顺利开展。
为了深入了解当前作风建设的情况和存在的问题，制定对策和措施，本次调研旨在全面掌握作风建设状况，为推进作风建设提供科学依据。
二、调研方法本次调研采取问卷调查和实地访谈相结合的方法进行。
通过发放问卷，了解广大干部群众对作风建设的认识和意见，并结合实地访谈深入了解具体情况和问题。
三、调研结果从问卷调查和实地访谈的结果来看，大部分干部群众对作风建设认识不足，存在以下问题：1.追求形式主义：一些干部在工作中过分追求形式，注重表面工作，忽视实际问题的解决，导致工作效果不理想。
2.官僚主义作风：一些干部权力倾斜、行政管理不严谨，导致工作效率低下，群众权益无法得到保障。
3.指挥棒作风：一些干部在工作中过于强调个人意志和决策，影响了民主决策和参与的正常运行。
四、对策和建议针对以上问题，提出以下对策和建议：1.加强教育培训：加强对干部的作风建设和党的纪律的教育培训，提高干部的作风意识和纪律观念。
2.深化改革：推进行政体制改革，减少官僚主义作风的滋生空间，加强组织管理。
3.加强民主决策：推进党内民主，强调集体决策和民主参与，减少个人意志的过度干预。
4.建立激励机制：建立激励机制，对作风建设上表现突出的干部进行表扬奖励，为全体干部树立榜样。
五、总结作风建设是党的建设的永恒课题，也是推动党和政府事业发展的重要保障。
通过本次调研，我们对当前的作风建设问题有了更深入的认识，并提出了一系列改进措施和建议，对于进一步推进作风建设具有重要的指导意义。
我们相信，只要党和政府高度重视，加强组织领导，不断完善制度机制，作风建设必将取得更好的成效。
作风汇报干部作风建设情况汇报材料
作风汇报干部作风建设情况汇报材料尊敬的领导：我代表XX单位党委，向您汇报我单位在作风建设方面的情况。
2019年，我单位全面贯彻党中央和省、市、区委的决策部署，按照“严实勇进，作风建设年”的要求，以改进和提升作风为主线，开展了一系列工作，全面推进作风建设。
一、领导干部自身作风建设我们认真贯彻落实中央八项规定精神和省、市、区委的相关要求，坚决反对“四风”问题。
我们要求单位领导干部率先垂范，遵纪守法，公正廉洁，勤政廉政、勇于担当，严肃工作作风。
我们在领导班子中开展民主生活会，对领导干部进行约谈，反复强调作风建设和反腐倡廉，确保干部都以良好的状态工作。
二、在日常工作中廉洁作风的推行我们认为，作风建设也需要从日常工作和服务中做起，淡化繁琐的手续，简化办事程序，为群众提供优质、高效、便捷的服务。
我们在单位内部实行了简政放权，简化手续和高效服务比任何时候都要紧要。
特别是，我们认真贯彻了领导提出的“一次办好、少跑路”的方针，努力把服务做到位，真正做到为群众服务。
三、干部的警示和教育我们认为，要想使作风问题减少甚至消失，必须加强对各级干部的监督和管理，并赋予自治和耐力。
我们组织开展了专题培训，组织多次干部学习班，提高了干部的思想透彻程度，进而增强了违反作风问题的防止干部的能力。
我们还采取“两手抓，两手硬”的方式，既要引导干部以自身实际行动来树立廉政公正形象，也要对违反作风问题的任何干部进行严厉处理。
综上所述，我单位在作风建设上获得了较大的进展。
我们也认识到，作风问题不是一时之说，需要我们长期以来不断推进。
对此，我们将始终保持对违反作风问题的严厉监管，也提倡在广大师生中创造良好自风，以改善社会、清廉生活、为人民利益做出更多贡献。
干部作风建设情况的调查报告
干部作风建设情况的调查报告根据县委、县政府统一安排，干部队伍作风建设调研组一行8人，从5月底开始，利用10天的时间，深入乡镇、部门、工作片、村及企业、行业，采取听取领导汇报、召开党员干部座谈会、进村入户走访群众、发放问卷等多种形式，就全县干部队伍思想、作风建设情况进行了多层次、多角度、多方面的调查。
现将有关情况报告如下：一、当前全县干部队伍思想、作风建设的基本特点从调查的情况看，目前全县各级干部队伍的主流是好的，思想是稳定的，作风是扎实的，工作是过硬的，在工作中能够牢牢把握发展主题，坚持以经济发展为中心，自觉服从服务于全县团结、发展、稳定的大局，紧密团结在县委周围并自觉维护县委的权威，认真贯彻执行县委、县政府的各项决策部署，努力克服各种困难和问题，能够创造性地开展工作，表现出了较强的思想政治觉悟和大局观念，在思想上、政治上、行动上与上级保持高度一致。
1、广大干部特别是各级领导干部思想解放的程度逐步加深，能够正确理解和贯彻落实县委、县政府的工作思路和决策部署。
全县各级领导班子和广大党员干部能够正确看待当前阳信经济发展、社会稳定的客观形势，尤其是对县委、县政府维护稳定、招商引资、经济发展的重大决策是拥护的，在思想认识上是统一的，所采取的各项工作措施是得力的，是符合阳信实际的。
各乡镇、各部门能够按照县委、县政府的要求，进一步解放思想，强化工作措施，全力抓好招商引资，千方百计发展工业项目，努力发展壮大民营经济，进一步加快城区建设，积极开展民族团结争创活动，不断加快农村产业结构调整步伐等等。
可以说，各乡镇、各部门求稳定、谋发展，要求尽快摆脱欠发达局面、实现财政状况好转的决心和信心很大，心情迫切，工作的责任感和紧迫感明显增强。
各乡镇、各部门坚持“一岗多责、招商第一”，招商引资的工作力度不断加大，干事创业的热情进一步高涨，在全县党员干部队伍中形成了想干事、干大事、谋发展的良好氛围。
2、乡镇、部门领导班子和公务员队伍的结构基本合理，干部队伍的管理水平不断提高。
2019年干部作风督查汇报
20XX年干部作风督查汇报干部作风督查汇报根据县委作风整顿办公室元月份督查要点安排，第三督查组近期对***镇和***有关问题进行了督查，汇报如下：一、***镇1、干部作风方面的制度执行情况：干部作风改进工作的相关制度、干部驻村、民情报告制度落实情况良好。
机关干部上班出勤情况、悬挂胸牌、摆放桌牌、公示去向牌情况都落实的很好。
2、廉政灶落实情况镇上的廉政灶运行良好，一日三餐都开伙，卫生实惠，公务就餐费用大幅下降。
3、***粮油公司储粮熏蒸作业无防护用品问题镇政府及南街社区多次督促企业及时解决，但企业仍未落实。
4、安全生产问题***成立了安全生产委员会，并设立了办公室，社区村也成立了安全生产领导小组，并配备了专兼职工作人员。
镇政府下发了《关于农村家宴管理办法》，实行了村报告、镇备案制度。
镇政发（2012）302号文件5、***镇移民点施工人员是否佩戴安全帽。
经检查，全镇四个移民点施工人员全部佩戴了安全帽。
6、***县影视大厦有关情况有汉中市特种设备检验所定期检验报告。
报告编号：QD(T)-2010-001 7、***中学师生灶卫生不合格。
落实整改措施：（1）成立学校食堂卫生安全管理领导小组，由学校副支书***同志任督查组长，分管总务处工作的***主任为食堂卫生安全的直接责任人。
（2）根据中华人民共和国食品卫生法的要求，进一步制订和完善食品卫生系列管理制度，包括食堂管理制度、食堂卫生制度、食堂卫生检查制度、食堂食品留样和试尝制度、食堂食品粗加工管理制度、食堂烹调加工管理制度、食堂库房管理制度、食堂食品添加剂使用与管理制度、食堂配餐管理制度、学生食堂预防食物中毒措施、食物中毒事故报告制度等制度。
保证从原料（成品）的采购、签证、验收、保管、加工、出售各环节及饮用水、个人和公共卫生严格按章操作，消除卫生安全隐患，杜绝一切事故发生。
（3）在餐厅内张贴相关食堂卫生管理制度及岗位责任制度。
（4）每天由值日领导和一名值日教师到食堂检查、监督卫生的打扫和保持情况。
党员干部作风建设调查报告_1
【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
】党员干部作风建设调查报告一是学习放松。
主要表现在党员领导干部学习意识不强，有厌学情绪。
对与自己提拔升迁有关的培训学习态度比较积极，很少错过。
相反，对常规性培训学习却不够积极，经常“掉头”。
据调查，每次常规培训，总有少部分领导干部提前“掉头”。
甚至有的领导干部对上级党校接受培训、专门学习这样难得的机会也不珍惜，没有把主要精力放在学习上，而是热衷于“认认人，养养精神，沟通沟通个人感情”。
有的对机关正常的理论学习不重视，甚至应付了事。
由于不注意学习，一些领导干部对党的基本理论、基本路线、基本方针和基本政策，缺乏广泛深入的研究和全面系统的理解，在执行上存在着一定的片面性。
有的领导干部对法律法规知识、市场经济知识知之甚少，工作起来有时连续失误。
如有的乡镇领导干部在计生、民政、土地、安全工作中，常常出现违法违纪现象，造成群众上访。
二是作风漂浮。
少数领导干部不把群众利益摆在第一位，服务基层、群众的自觉性较差，工作责任心不强，以小团体、个人利益为重，有令不行，有禁不止，以权谋私，吃拿卡要；部分行政审批事项前置条件较多，办事程序繁琐，手续复杂，重审批轻管理、重罚款轻帮扶。
不愿意联系和接近群众，遇事不走群众路线，靠主观做决策。
把工作简单地停留在开会、发文件上，很少深入基层，对群众的真实想法不了解，呼声不倾听，甚至对群众疾苦视而不见。
【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
】三是缺乏民主。
有些部门虽建立了民主集中制的各项制度，但只是写在纸上，挂在墙上，缺乏认真地坚持和落实。
有的民主集中制制度规定得比较原则、笼统、伸缩性大，执行起来较困难。
有的领导班子民主生活会质量不高，议论工作多、思想交锋少，和稀泥多、揭露矛盾少，自我批评谈现象、互相批评谈希望，致使少数领导干部不能顾全大局，在班子内部闹不团结，搞无原则纠纷，在权力上争大小，在利益上争得失，在用人上搞亲疏。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
党员干部作风建设调查报告
作风是党性的外在表现，党员领导干部的作风直接关系到党在人民群众中的形象和威信，关系到党执政地位的稳固，关系到党领导的中国特色伟大事业的持续发展。
党的十X大力弘扬敢于负责之风作为党员干部，岗位就是舞台，职务就是责任，没有这种境界，就挑不好这副重担。
在近年来的发展实践中，绝大多数领导干部都尽心履责、敢作敢为，在各自岗位上较好地完成了各项工作任务。
但仍有少数同志明哲保身，不愿意为基层、为发展担责任、冒风险，导致各项工作进展不快;有的奉行好人主义，宁可误事，不伤和气，不得罪人，追求你好我好大家好，着子下不去，力度上不来，导致工作平平，矛盾越积越多;有的围绕所谓满意度做文章，片面追求个人的群众基础，遇到矛盾能避则避、能挂能挂。
产生这些问题的根源，是不能从党和人民利益的高度出发，而是站在个人和小团体利益角度，左顾右盼，患得患失。
这些虽然不是普遍现象，但对事业的损害很大。
为基层解难，为人民解忧，为发展尽责，必须要有敢挑重担、勇于负责的气魄，必须要有敬业奉献、无私无畏的情怀。
我们要大力弘扬敢于负责之风，始终坚持以大局为重，舍弃个人名利，只要是符合科学发展观的事，符合人民群众根本利益的事，就放开手脚，大胆地探索突破;要深刻认识到，有群众基础的不一定是好干部，没有群众基础的一定不是好干部，坚决克服老好人思想，服从大局，不循私情，全力推动事业发展。
要务必保持对事业的感情、热情、激情和痴情，在利益矛盾的冲突中，敢于挺身而出，勇于为发展担风险、甘于为基层挑担子;要理直气壮、旗帜鲜明地鼓励和支持勇于开拓、勇于探索者，为他们创新创造营造良好的外部环境。