电力青工思想政治工作的新情况、新问题、新思考

电力青工思想政治工作的新情况、新问题、新思考
●甘陵
2004是我国全面贯彻落实党的十六届三中全会精神的第一年，是全国兴起学习“三个代表”重要思想新高潮的重要一年，同时也是电力体制改革的开局之年。

随着电力体制改革的进一步深入，“厂网分开、竞价上网、减人增效、竞争上岗、独立核算”等改革措施的出台，给电力行业带来新的发展机遇，同时新的变革必将广泛地涉及到电力职工思想观念的转变与利益格局的调整，给职工带来前所未有思想冲击和震撼，尤其是青年职工，其“易感”的特性，直接影响着电力企业的安全生产。

所以，在电力体制改革的新形势下，我们必须用“三个代表”重要思想的立场、观点、方法来分析青工的思想状态，理清工作思路、明确工作方向、拓展工作内容、改进工作方式，认真探索新形势下青工思想政治工作的新途径、新方法、与时俱进，开拓创新。

一、深入调查研究，切准青工思想脉搏，是做好青工思想政治工作的前提和基础
电力行业是资金密集、技术密集的高新技术产业，是先进生产力的代表。

电力行业的职工特别是青年职工，无论是科学文化素质，还是思想文化素质都比较高。

但由于电力行业具有社会性、公益性、产供销同一性的特点，电力体制的转轨相对滞后。

体制转轨滞后，不可避免的带来职工思想观念的滞后，反过来影响电力体制改革的深入。

虽说青年职工是一个思想解放，思维活跃，求新求异，求变求动，最少保守思想，最多创新激情的群体，但长期受“铁饭碗”和“皇帝女儿不愁嫁”的思想影响，使得青工在变革过程中思想上出现疑虑与自信并存，理解与曲解同在，新观念与旧思想交叉的现象。

具体表现在：一是有部分青工在目前电力改革中观潮不惊，缺乏危机感、紧迫感，在实际工作中，上进心不强，等、靠、要的思想仍然存在；二是有部分青工安于现状，求稳怕动，对目前电力改革存有疑虑，怕竞争上岗，饭碗保不了；怕收入拉太差距，既得利益被丢掉。

三是从主流层面反映，大部分青工由于对外界社会的了解和感知日趋加深，他们不满于现状，希望获得更多的展现自己才华的机会，以致于有半数以上的职工对自己的工作条件和劳动报酬感到“不理想”，特别是一线青年职工有相当多的人想跳槽。

凡此种种，一方面反映出职工对自已工作岗位的不满意和对劳动报酬提高的迫切要求(当然，也有少部分青工存在眼高手低的现象，总感到自己怀才不遇，卓而不群，没有伯乐来赏识他这匹“千里马”)。

另一方面也反映出广大青年职工的自信心在不断增强。

他们认为自己有较高的文化素质、较好的工作技能和年龄优势，应该可以获得至少比现在更好的工作条件和劳动报酬。

因此有的青工想
平调工作，有的想通过培训学习，竞争更高更好的工作岗位。

二、加强形势、政策宣传和思想教育，是青工思想政治工作的首要任务
电力改革是大势所趋，改革带来的利益重新调整和思想波动也是不可避免的。

如何面对这一敏感问题呢?作为思想政治工作者首先要认清形势和政策宣传的重要性，强化对青年职工形势教育和党的方针政策宣传，并结合青工的特点，教育和帮助青工转换观念、调整思维方式、认清自身在岗位上应该具备的素质和条件，帮助他们设计出自己竞争上岗的奋斗空间，清醒、客观、积极地直面改革，使之具备一种主动进行自我调整的稳定向上的心态。

鼓舞青年职工、感召青年职工“掌握新技术、要善于学习，更要善于创新”，激励他们的学习热情，培养他们的创新意识，引导他们勇于探索、敢于创新、提高技能。

把带领青年职工为企业发展建功立业、培养一流青年人才做为青工思想政治工作的首要前提。

青工思想政治工作要有的放矢，必须认真研究改革开放条件下成长起来的新一代青年特点，把握新的历史条件下做好青年工作的规律，尊重青年的思想和性格特征，尊重个性的健康发挥，广泛开展适合青年特点的活动，增强青工的创新意识。

随着数字化时代的到来，网络文化以其特有的魅力引发了一些青年对它的追逐和迷恋，根据中国互联网络信息中心发布的报告显示，我国现有的网民绝大多数是青年人，其中18岁以下的人占15 1％，18至24岁的人占36 8％，
25至30岁的人占16 1％，31至35岁的人占11 8％。

可见，79 8％的网
民是35岁以下的青年人。

这就为思想政治工作开辟了新的途径，提供了全新的载体，团青工作必须尽快抢占和渗透到网络中的每一块阵地，为青工在网络中营造一个健康向上的思想道德环境。

通过办网上教育和网络活动有意识地为其注入新的、丰富的政治营养，唱响主旋律，打好主动战。

三、严格规范操作程序，实行“公平、公正、公开”原则，是青工思想政治工作增强说服力的根本保证
面对电力体制改革，青工最担心的不是自己不具备竞争实力、自身既得利益受到损害、适应能力跟不上时代的要求，而是担心害怕在目前的操作中出现“不公正”现象，害怕在岗位竞争中出现人为因素至使岗位竞争变味，竞争成了竞而不争，又怕竞聘中条条框框定得太多，使人敬而远之，只好放弃。

各方面资料也表明，在转轨过程中造成生产不稳、队伍不稳都与操作过程不规范、不公平有关。

可见，规范操作程序，体现“公平、公正、公开”竞争原则对增强思想政治工作的说服力起着至关重要的作用。

随着电力体制改革的深化，“大锅饭”现象必须彻底改变，要充分利用经济的杠杆作用逐步把职工的责、权、利有机地结合起来，推行以“素质高低使用不一样，管理好坏待遇不一样，技能强弱岗位不一样，贡献大小薪酬不一样”为主要内容的用人、分配新型管理理念。

进一步实施岗位动态管理，深化企业分配制度改革；进一步以岗位为基点，引导青年岗位成才、岗
位建功，真正把岗位贡献与效益直接挂钩，在人才的管理上进一步拓宽选人用人的视野和渠道，逐步形成求才、选才、用才、育才、激才、留才的工作机制，让青工在现实工作和生活中看到自己的发展空间，以此来激发职工的工作积极性和责任感。

四、提高青工竞争能力和生存能力，是青工思想政治工作的立足点
在电力体制转轨过程中，加强青工教育培训，全面提高青工素质，增强青工竞争能力和生存能力是一项非常重要的工作。

一个企业乃至一个班组如果硬件基础设施上去了，软件基础——职工的素质跟不上，就会影响到企业的生产经营和经济效益。

作为思想政治工作者要充分认识到人是生产力中最活跃的因素，“人”这篇文章做好了，其他事情就好办了。

在电力改革的攻坚阶段，要着力开发青年人力资源，培养和造就青年人才大军，把青工中蕴含的创造潜能转化为推动电力发展的动力。

大胆提拔和任用青年人才，但也不能因为骨干工作忙，而重使用，轻培养。

既要让“马儿”跑得快，又要让“马儿”多吃草，并形成激励机制，使干得好的同志不仅能出去培训，而且能优先培训。

在教育培训的同时，要给青年职工多一点磨炼，在实践中汲取营养，提高他们解决实际问题的能力；在艰苦环境中磨炼，练就一身坚韧不拨，百折不挠的毅力和不怕困难、勇往直前的勇气，从而增强竞争能力和生存能力。

通过锤打和锻炼，引导青工骨干队伍念好公德经、学好生意经、练好技术经，使他们在碰撞与磨合中对质量、管理、竞争、安全、开拓市场等问题有个全新的认识，从而开阔眼界，转变观念，提高素质。

五、加大感情投入，把解决思想问题与解决实际问题结合起来是青工思想政治工作的有效途径
基层思想政治工作注重以情感人，做青工的思想政治工作更需加大感情投入。

其一，做青工的贴心人。

这不仅是广泛联系青年职工的基本体现，更重要的是思想政治工作者工作职责和职业道德的要求。

现在青工思想比较活跃，更多的需要是被别人尊重和理解，支持他们的爱好，看到他们的进步。

特别是对待后进青工，要善于从他们复杂的心理和言行中发现积极因素，看到他们的“闪光点”，并能给予承认和尊重，在他们面临坎坷或逢遇困难时，能成为他们最及时、最直接、最放心的第一帮助人。

其二，在电力体制转轨过程中真正把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

在稳定队伍、疏理情绪方面做工作，要时刻不忘给青工注入“清醒剂”，要让他们充分认识到今后“一岗多责，一责多能”必定要取代多层次、多环节，人浮于事的臃肿状况。

对于那些眼高手低，自认为怀才不遇的青工要积极加以引导，教育他们要想卓而不群，那就要有鹤立鸡群的资本才行。

遇到青工想不通和抵触情绪时，思想政治工作者要不绕道走，而是要面对现实敢于到青工意见最多、矛盾集中的地方去，倾听青工的意见和呼声，并且要善于化解矛盾和问题。

再次，思想政治工作者不光会唱“红脸”也要会唱“白脸”。

思想政治工作力戒千人一面，一个套路，要学会因事而异，因人而异做工作。

对于能言善辩、思路敏捷的青工，特别是教育多次不改的少数青工，用“温水洗澡”
的方法往往是无济于事，这就需要政工干部要唱一唱“白脸”，将思想政治工作的柔性和制度考核的刚性相结合，“刚柔相济”往往能取得意想不到的效果。

做青工的思想政治工作要真正以情感人，通过情感上的交流，产生心理上的同步共振，达到思想上的共鸣，切不可摆出那种不苟笑谈，情绪老成，长于说教的姿态。

思想政治工作者同样要有喜怒哀乐，七情六欲，同样可以“感时花溅泪，恨别鸟惊心”，该说就说，想笑则笑，保持年青人的心态，敞开心扉，舒展个性，蕴有更多的人情味。

只有这样才能真正理解青工的思想、情感、需要、追求、和兴趣，工作才能风调雨顺，富有成效。