(10)劳保用品管理制度
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳保用品管理制度篇11 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的.一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。
2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。
基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。
3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。
4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。
5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。
6 、劳资部门要严格控制工种变动。
变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。
7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。
8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。
9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。
劳保用品管理制度篇21.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。
2.劳保线手套的`发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为:（1）后厨每人每月双（2）水台房每人每月双（3）洗碗房每人每月2双3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。
4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。
劳保用品管理制度篇3为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。
一、劳保用品的种类：1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度一、总则为了确保员工的安全和健康，提高工作效率，符合法律法规的要求，公司制定了本劳保用品管理制度。
本制度适用于全体员工，包括公司内部的办公环境以及实验室、生产车间等特殊工作场所。
二、劳保用品的定义劳保用品是指为了保护员工在工作过程中防止事故和职业病发生，提供的各种物质和装备，包括但不限于安全帽、护目镜、防护服、耐酸碱手套等。
三、劳保用品的采购1. 劳保用品的采购需经过劳保用品管理部门的审批，并符合公司采购规定。
2. 劳保用品的供应商应具备相关的许可证明和产品合格证明，并提供相关货物检验报告。
3. 对于特殊工种的劳保用品，应根据工种的需要进行专门订制。
4. 劳保用品的采购采用公开、公平、公正的方式进行，不得存在任何贪污、浪费等不正当行为。
四、劳保用品的配发1. 存在安全风险的工种，必须配备合适的劳保用品，并严格执行佩戴制度。
2. 特殊环境工作的员工，要求根据实际需要进行合理配备相关劳保用品。
3. 劳保用品的分发由劳保用品管理部门负责，确保员工能够及时获得符合标准的劳保用品。
4. 员工对劳保用品进行个人管理，确保劳保用品的完好和正常使用，不得私自拆解、损坏或转借他人。
五、劳保用品的维护和保养1. 劳保用品管理部门对劳保用品进行定期检查和维护，确保劳保用品的使用效果和安全性。
2. 劳保用品的维护和保养应遵循相关的操作规程，确保其功能正常，不得存在任何隐患。
3. 对于需要定期更换的劳保用品，劳保用品管理部门应及时向员工发放新的劳保用品，并回收旧的劳保用品。
六、劳保用品的更新和淘汰1. 劳保用品的更新和淘汰由劳保用品管理部门负责，根据使用寿命和品质状况进行定期检查和评估。
2. 对于超过使用寿命或存在严重质量问题的劳保用品，应及时淘汰并更换新的劳保用品。
七、员工使用劳保用品的权利和义务1. 员工有权获得符合标准的劳保用品，并享有安全和健康的工作环境。
2. 员工有义务正确佩戴和使用劳保用品，确保其有效发挥作用，并积极参与劳保用品的维护和保养。
劳保用品管理制度及细则
劳保用品管理制度及细则为了保障员工的人身安全和健康，提高工作效率，公司特制定本《劳保用品管理制度及细则》。
一、目的与适用范围1. 目的：确保劳动者在工作过程中能够正常、安全地使用劳保用品，减少劳动风险，保护员工的人身安全和健康。
2. 适用范围：本制度适用于公司所有员工以及旗下分支机构。
二、劳保用品的定义及分类1. 劳保用品的定义：劳保用品是指用于防护劳动者在工作过程中可能面临的危险因素，保障劳动者人身安全和健康的各类用品。
2. 劳保用品的分类：根据不同的用途和目的，劳保用品可分为以下几类：(1) 头部防护用品：如安全帽、防护头盔等。
(2) 面部防护用品：如防护眼镜、面罩等。
(3) 呼吸道防护用品：如防尘口罩、防毒面具等。
(4) 手部防护用品：如防护手套、绝缘手套等。
(5) 身体防护用品：如安全鞋、防护服等。
(6) 耳部防护用品：如防噪耳塞、耳罩等。
三、劳保用品的购置与配备1. 公司负责采购劳保用品，并按需为员工配备合适的防护装备。
2. 员工需要使用劳保用品时，应提前向所属部门提出申请，并说明具体需求，由部门经理审核后进行配备。
四、劳保用品的佩戴和使用1. 劳保用品的佩戴：员工在进行必须佩戴劳保用品的工作时，应正确佩戴所需的防护装备，确保其完全覆盖相应部位。
2. 劳保用品的使用：劳保用品应按照指导手册和相关的使用要求正确使用，不得私自修改或损坏。
五、劳保用品的维护和保养1. 劳保用品的维护：员工在使用完劳保用品后，应及时进行清洁和维护，保持其良好的使用状态。
2. 劳保用品的保养：劳保用品应存放在干燥通风的地方，远离高温、火源等可能引起损坏的因素。
六、劳保用品的更新与更换1. 超过有效使用期限或发现有损坏的劳保用品需要更新或更换时，员工应及时向上级主管报告，并由专人进行维修或重新购置。
2. 在使用劳保用品时，如发现有严重磨损、老化、断裂等情况，应立即停止使用，并通知相关部门进行更换。
七、违规处理及责任追究1. 如员工违反本制度的规定，未佩戴、使用劳保用品或私自更改劳保用品等，将受到相应纪律处罚。
劳保用品管理制度及细则
劳保用品管理制度及细则一、引言劳保用品是指为了保障员工的人身安全和健康而配置的各类防护用品。
为了更好地管理和使用劳保用品，提高员工的安全意识和安全防护能力，制定劳保用品管理制度及细则显得尤为重要。
二、管理目的1. 保障员工的人身安全和身体健康；2. 提高工作场所的安全防护水平；3. 有效管理和使用劳保用品，减少资源浪费。
三、使用范围本制度适用于本公司全体员工，对于可能接触到危险物质或工作环境存在一定风险的岗位，更加重视劳保用品的管理和使用。
四、劳保用品配置与发放1. 劳保用品的配置根据各岗位的工作内容和风险程度进行评估，确保合理、充足；2. 由劳保用品管理部门负责劳保用品的采购、仓储和发放；3. 员工领取劳保用品时需提供有效身份证明，并在领用簿上签字确认。
五、劳保用品的管理1. 各部门需建立完善的劳保用品登记台账，记录劳保用品的种类、数量、领取人员等信息；2. 劳保用品管理部门定期进行库存盘点，及时补充不足的劳保用品；3. 劳保用品管理部门负责对劳保用品的检查和保养，确保其正常使用；4. 员工在使用劳保用品时应按照正确的方法和要求进行使用和保养。
六、劳保用品的更新和报废1. 劳保用品的更新应定期进行评估，根据有效期和使用状况进行更替，确保使用的是合格的劳保用品；2. 劳保用品管理部门应做好报废劳保用品的记录，并按规定进行处理或销毁；3. 员工在发现劳保用品存在破损或失效时，应及时向劳保用品管理部门报告并更换。
七、劳保用品的培训和宣传1. 公司应定期组织劳保用品的培训，提高员工对于劳保用品的认识和使用技能；2. 制定相关的宣传计划，通过公司内刊、宣传栏、培训会议等方式加强员工对于劳保用品的宣传和意识教育。
八、违反规定的处理1. 对于故意损坏、私自调换、倒卖或挪用劳保用品的员工，将按公司纪律规定进行处理；2. 对于未按要求佩戴劳保用品的员工，将视情节轻重给予相应的警告、罚款等处理。
九、附则1. 本制度的解释权归公司劳动保护委员会；2. 本制度自发布之日起生效，作废旧版。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度一、目的和适用范围本制度旨在规范和管理劳保用品的采购、使用和保管，确保员工的安全和健康。
本制度适用于公司所有员工和相关管理人员，在公司正常办公和生产过程中使用的劳保用品。
二、定义和分类1.劳保用品：指在工作场所使用，旨在保护员工生命安全、预防事故和减少职业病危害的安全防护用品。
2.员工：指公司招聘的正式雇员。
3.管理人员：指公司负责劳保用品采购、使用和保管的相关人员。
根据功能和用途，劳保用品可分为几类：•头部防护：如安全帽、头盔等；•眼脸保护：如护目镜、面罩等；•呼吸防护：如防尘口罩、防毒面具等；•手部防护：如手套、护手霜等；•脚部防护：如安全鞋、防滑鞋等；•身体防护：如防护服、防护腰带等。
三、采购程序1.确定采购需求：由各部门提出相关劳保用品的采购需求，并填写采购申请表，明确用品名称、数量和规格要求。
2.采购比价：采购部门根据采购需求进行市场调研，向多家供应商询价，并比较不同供应商的产品质量和价格。
3.选择供应商：根据采购比价结果，选择供应商，签订采购合同，并要求供应商提供产品质量证明文件。
4.采购审批：采购部门向公司管理层提交采购申请和比价结果，经过审批后，确认采购方案。
5.采购付款：根据采购合同约定的付款方式和期限，及时付款给供应商。
四、使用和保管1.配发使用：劳保用品由相关部门按需配发给员工，员工在使用时应严格按照使用说明和操作规范使用。
2.个人保管：员工应妥善保管个人领用的劳保用品，定期检查使用状况，如有问题及时向相关部门报告并更换损坏或过期的用品。
3.定期检查：公司管理人员应定期检查劳保用品的使用情况，确保员工正常使用，及时补充和更换需要的用品。
4.维修与更新：如有劳保用品损坏或失效，需及时维修或更换。
需要更新的劳保用品，由相关部门制定采购计划，并按照采购程序进行采购。
五、员工培训公司应定期开展员工劳保用品的使用培训，培训内容包括但不限于内容：•劳保用品的种类、功能和使用方法；•使用注意事项和事故防范措施；•如何正确佩戴和存放劳保用品。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳保用品是指在生产过程中，为了预防工作人员在工作过程中受到伤害而配备的、与工作条件和工作环境相适应的物品。
劳保用品包括个人防护用品（眼镜、手套、安全鞋等）、集体防护用品（防护网、安全标志等）和应急用品（急救箱、灭火器等）等。
为了保障员工的生命安全和身体健康，企业需要建立劳保用品管理制度。
一、制度目的二、制度适用范围适用于企业内所有从事生产、作业和管理工作的员工，包括临时工、派遣工和其他人员。
三、制度内容1.劳保用品选购和配备（1）选购劳保用品需要根据工作任务、工作环境和工作风险确定具体类型和规格。
企业需要与专业的劳保用品供应商进行合作，选购符合国家标准和行业标准的劳保用品。
（2）根据员工的工作岗位和需求，配备适当的个人防护用品。
每位员工应有专用的劳保用品，个人防护用品要具有合适的尺寸、质量和性能。
2.劳保用品使用和保养（1）员工必须正确、合理地使用劳保用品。
如佩戴安全帽、防护眼镜等，确保用品的有效性。
（2）劳保用品使用完毕后，要进行清洁和保养，确保其性能和寿命。
如安全鞋需要适时清洗、防寒服需要存放在干燥通风的地方等。
3.劳保用品领用和管理（1）劳保用品由企业提供，员工领用后要妥善保管并做好登记记录。
如个人防护用品要与员工的工号进行对应，以便进行管理和统计。
（2）劳保用品领用出现异常情况时，员工要及时上报给上级主管，并配合企业的调查和处理。
4.劳保用品检查和维修（1）企业应定期检查劳保用品的使用情况和状况，发现问题要及时修理或更换。
（2）劳保用品维修要由专业的人员进行，确保修理质量和效果。
5.劳保用品培训（1）企业要定期开展劳保用品的使用和管理培训，提高员工的防护意识和技能。
（2）新员工或岗位变动的员工要进行相应的培训，确保其熟悉和掌握劳保用品的正确使用方法和注意事项。
四、制度执行和监督（1）制度的执行责任由企业的安全生产管理部门负责，安全生产管理部门要建立相应的管理制度和工作流程，确保制度的顺利实施。
劳动保护用品使用制度(5篇)
劳动保护用品使用制度一.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。
二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。
____公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。
3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。
(特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证)。
____公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。
3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。
3.5防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品____%金额。
3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。
3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。
若离职后未上交，部门承担新品____%的金额。
3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚____元/次，领班负连带____元/次。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳动保护用品管理制度(4篇)
劳动保护用品管理制度为加强对建筑施工作业人员个人劳动保护用品的使用管理，保障施工作业人员安全与健康，根据《中华人员共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况特制定本管理制度：一、本制度所称个人劳动保护用品是指在建筑施工现场从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全(绝缘)鞋、防护眼镜、防护手套、防尘(毒)口罩等个人劳动保护用品(以下简称“劳保用品”)。
二、凡在本公司从事建筑施工活动的单位和个人，劳保用品的采购、发放、使用、管理等必须遵守本制度。
三、劳保用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
施工作业人员所在工程项目(包括专业承包单位、劳务单位等，下同)必须按国家规定免费发放劳保用品，更换已损坏或已到使用期限的劳保用品，不得收取或变相收取任何费用。
四、劳保用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。
五、工程项目部应建立完善劳保用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度。
同时应建立相应的管理台账，管理台账保存期限应到工程完全竣工后。
以保证劳保用品的质量具有可追溯性。
六、工程项目部采购个人使用的安全帽、安全带及其他劳保用品等，必须符合《安全帽》(gb2188)、《安全带》(gb6095)及其他劳保用用品相关国家标准的要求。
项目部、施工作业人员不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准的劳保用品。
七、工程项目部应当按照劳保用品采购管理制度的要求，明确项目部有关部门、人员的采购管理职责。
八、工程项目部采购劳保用品时，应查验劳保用品生产厂家或供应商的生产、经营资格，验明商品合格证明和商品标识，以确保采购报用品的质量符合安全使用要求。
采购劳保用品时，应当向劳保用品生产厂家或供货商索要法定检验机构出具的检验报告或有供货商签字盖章的检验报告复印件，不能提供检验报告或检验报告复印件的劳保用品不得采购。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。
3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。
4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。
发放的防护用品，不准转卖。
5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。
安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。
6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。
7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。
8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当:（1）劳动用品使用前应首先作一次外观检查。
检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。
（2）劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。
（3）了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。
劳动防护用品管理制度篇二冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准的修订方案为了更新劳动防护用品管理制度，我们在20xx年1月4日公司标准化建设会议上，要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用情况。
根据各分公司反馈回来的信息，结合现在的发放标准，经过20xx年3月22日下午董事会和经理办会议讨论通过，修订方案如下:一、小件劳动防护用品由分公司发放和承担费用1、小件劳动防护用品，指洗浴类（香皂、洗衣粉、毛巾等）；手套类（线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等）；口罩类（纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等）；眼镜类（电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等）和耳塞。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。
第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。
劳动防护用品使用维护管理制度(五篇)
劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。
2、劳保用品计划。
各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。
办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。
3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。
劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
员工变更工种时，按新工种标准发放。
试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。
3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。
公司劳保用品管理制度
公司劳保用品管理制度第一章总则第一条为加强公司的劳保用品管理，提高员工的劳保意识，维护员工的身体健康和生命安全，保障公司的生产秩序和安全生产，特制定本制度。
第二条公司劳保用品管理制度适用于本公司所有员工及与本公司具有劳动合同关系的人员。
第三条公司劳保用品管理制度包括劳保用品的采购、管理和使用等内容。
第四条公司劳保用品管理委员会负责对公司劳保用品管理制度的执行情况进行监督和检查。
第二章劳保用品的采购第五条公司应根据员工的实际需要和工作环境，合理确定劳保用品的种类和数量。
第六条公司应与具有相关资质的供应商签订正规的合同，采购符合国家标准的劳保用品。
第七条采购人员应当根据公司的实际情况，制定采购计划，并按照规定的程序进行采购。
第八条采购部门应当对采购的劳保用品进行质量检验，确保其符合国家标准。
第九条采购部门应当及时入库并分类管理采购的劳保用品，并制定详细的档案，以备查阅。
第三章劳保用品的管理第十条公司应当建立劳保用品管理台账，对入库的劳保用品进行编号和登记，并按照相关规定进行管理。
第十一条使用人员应按照操作规程正确使用劳保用品，禁止私自调换和损坏。
损坏的劳保用品应及时报废。
第十二条有需要时，公司应对员工进行劳保用品的使用培训，并定期进行安全防护知识的培训。
第十三条使用人员应按规定的时间对劳保用品进行检查和维护，必要时应按时更换。
第十四条使用劳保用品的人员在工作时应佩戴符合相关要求的劳保用品，确保安全保护。
第四章劳保用品的使用第十五条使用劳保用品的人员在工作时，应按照规定的程序佩戴相应的劳保用品，不得擅自脱掉。
第十六条使用劳保用品的人员应按照相关规定正确使用，不得随意挪用和私自调换。
第十七条使用劳保用品的人员应保持劳保用品的清洁和干燥，不得涂抹油脂等物质。
第十八条使用劳保用品的人员在发现劳保用品损坏时，应及时报告相关部门，按照规定的程序进行更换。
第五章劳保用品的保养和维修第十九条公司应建立健全的劳保用品维护制度，保证劳保用品的功能完好。
劳保用品管理办法制度
劳保用品管理办法制度劳保用品是保障员工劳动安全的重要工具，合理管理劳保用品对于提高员工的劳动生产力和保障员工的安全健康至关重要。
为了规范劳保用品的管理，制定了以下劳保用品管理办法制度。
一、基本原则1. 安全第一原则：员工的安全是最重要的，劳保用品的管理要以保障员工的安全为第一优先。
2. 经济合理原则：劳保用品的使用要具有经济合理性，不能浪费。
3. 管理规范原则：劳保用品的管理要按照统一的规范进行，遵循管理程序和标准。
4. 统一采购原则：劳保用品的采购由专门的人员负责，按照统一的程序和标准进行采购。
二、劳保用品的分类1. 个人防护用品：包括安全帽、防护眼镜、防护手套等个人佩戴的劳保用品。
2. 防护设备：如防护网、防护灯、防护阀门等用于保护生产设备的劳保用品。
3. 急救设备：包括急救箱、急救药品等用于处理意外伤害的劳保用品。
三、劳保用品的存储和发放1. 存储：劳保用品应专门设立存放区域，用品要整齐摆放，清晰标识。
2. 盘点：定期对劳保用品进行盘点，确保数量充足，发现不足及时补充。
3. 发放：员工需要时，可向劳保用品管理员申请，经过核实后发放。
四、劳保用品的维护和更新1. 维护：劳保用品管理员要定期对劳保用品进行检查和维护，确保其功能完好。
2. 更新：劳保用品使用寿命到期或出现损坏应及时更换，不得继续使用。
五、员工的责任和义务1. 使用：员工必须正确并妥善使用劳保用品，做到理性使用和不浪费。
2. 检查：发现劳保用品有问题应及时向劳保用品管理员反映，不得私自更换或丢失。
3. 维护：员工对个人佩戴的劳保用品要进行定期的清洁和维护，确保其使用效果。
六、制度的评估和完善1. 定期评估：对劳保用品管理制度进行定期评估，了解制度的运行效果和存在的问题。
2. 完善机制：根据评估结果，及时对制度进行优化和完善，提高管理的效率和效果。
通过以上劳保用品管理办法制度的规定，有助于提高劳保用品的管理水平，保障员工的劳动安全和健康。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度一、制度目的劳保用品是保护员工人身安全和健康的重要工具，为规范劳保用品的管理和使用，保障员工的劳动权益，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工以及外来劳务人员。
三、劳保用品的定义劳保用品是指为保护员工人身安全和健康而提供的安全防护用品，包括但不限于安全帽、防护服、防护眼镜、耳塞、呼吸面罩等。
四、劳保用品的采购与发放1.本公司将根据员工的工作场所和岗位特点，合理确定劳保用品的种类和数量，并委托专业公司进行采购。
2.劳保用品的发放由人力资源部门负责统一管理。
员工需要使用劳保用品时，可向人力资源部门提出申请，并填写相应的使用申请表。
3.劳保用品的发放遵循先申请、后审核原则，审核通过后由人力资源部门发放。
五、劳保用品的使用和保管1.员工在使用劳保用品时，应按照使用说明书和操作规程正确佩戴和使用，严禁私自更换或擅自修改劳保用品。
2.对于可重复使用的劳保用品，员工应当妥善保管，定期进行检查和维护，并及时上报损坏情况。
3.员工在离开工作岗位时，应将劳保用品放回指定的存放位置，保持整洁、干净。
六、劳保用品的检查与维修1.人力资源部门应定期进行劳保用品的检查，发现问题及时采取修理或更换措施，并报告上级领导。
2.员工发现劳保用品有质量问题或损坏情况，应及时向人力资源部门或直接上报上级领导，并停止使用。
3.对于存在质量问题或损坏的劳保用品，应及时进行维修或更换，并做好记录。
七、劳保用品的报废处理1.劳保用品达到使用寿命或无法修复的，应及时报废，并做好相应的记录。
2.对于有可能造成二次利用的废弃劳保用品，应按照环保要求进行分类和处理，确保环境安全。
八、责任追究1.员工违反本制度规定的，将依据公司相关规定进行相应的纪律处分。
2.对于故意损坏劳保用品或擅自私用劳保用品的行为，将追究员工的法律责任。
九、制度宣传和培训公司将定期开展劳保用品管理制度的宣传和培训活动，提高员工对劳保用品管理的认识和重视程度。
劳保用品发放管理制度(4篇)
劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。
2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。
(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。
(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。
三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。
(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。
(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。
2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。
(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。
(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。
四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。
2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。
以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。
劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。
劳保用品管理制度 (精选5篇)
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篇1：劳保用品管理制度第一章：目的第一条：为保障员工在生产中的平安与健康，公司依法为员工供给贴合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，标准劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情景，特制定本制度。
第二条：本制度规定了劳动防护用品发放原那么及管理要求。
第二章：范围第三条：本制度适用于公司内各车间，职能部室及员工。
第三章：总那么第四条：劳保用品的发放是为了保护员工的劳动平安和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节俭，强化管理。
第五条：凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的平安器具，如平安帽、工作服、防砸鞋、平安带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。
第六条：现场作业人员在正常作业过程中，必须标准穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。
第七条：特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行平安防护性能检查，发现其不具备规定的平安、职业防护性能时，使用者应及时向平安管理部门提出更换，不得继续使用。
第八条：对于接触粉尘，噪声，毒物，高温，射线，电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电，起重伤害，高空坠落，刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的平安和健康。
第九条：在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。
第十条：劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。
发放标准依工种、工作任务的不一样而定，详见附表。
第四章：管理职责第十一条：劳保用品是职工在生产过程中平安与健康的一种防护用品，根据不一样岗位的工作条件、性质配备不一样岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品前方能上岗。
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（十） 劳保用品管理制度
第一章 总则
第一条 为规范公司劳保用品管理，特制订本工作细则。
第二条 本工作细则适用于公司各部门。
第二章 劳保用品的管理
第三条 公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用，劳保用品的配给由公司办公室根据各部门的实际工作需要统一购买、统一发放.
第四条 劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
第五条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。
第六条 劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
第七条 员工变更工种时，按新工种标准发放。
参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
第八条 凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。
禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
第九条 对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。
第十条 属于工具类的劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。
第十一条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护
用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理、发放。
第十二条 各部门要安排专人建立相应劳保用品发放标准和发
放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。
第十三条处罚
(1)对违反规定，出售个人劳保用品的人员公司要追究其责任并处罚。
(2)对工具类劳保用品要及时归还，不得挪为己用，否则，要追究其责任并处罚。
第三章 附则
第十四条 本制度修订、解释权归公司办公室。
第十五条 本制度自颁布之日起正式执行。