沈阳市就业与人才服务局软环境建设工作实施方案
开展经济社会发展软环境建设活动实施方案
开展经济社会发展软环境建设活动实施方案一、目标定位1.提升城市整体形象，增强城市吸引力。
2.优化营商环境，促进企业快速发展。
3.提高市民素质，营造和谐社区氛围。
4.推动文化与科技融合，培育创新发展新动能。
二、工作重点1.提升城市管理水平（1）加强城市规划，合理布局城市空间。
（2）完善基础设施建设，提高城市承载能力。
（3）强化城市绿化，提升城市生态环境。
2.优化营商环境（1）简化行政审批流程，提高办事效率。
（2）降低企业运营成本，减轻企业负担。
（3）加大政策扶持力度，助力企业快速发展。
3.提高市民素质（1）加强教育培训，提高市民文化水平。
（2）推广志愿服务，培养市民社会责任感。
（3）开展文明创建活动，提升市民文明素质。
4.推动文化与科技融合（1）发挥文化优势，打造特色文化产业。
（2）加大科技研发投入，培育创新型企业。
（3）加强文化科技人才培养，推动产业发展。
三、具体措施1.提升城市管理水平（1）加强城市规划制定完善的城市规划政策，确保城市规划与经济社会发展相适应。
提高城市规划的权威性，强化规划执行力。
（2）完善基础设施建设加大基础设施建设投入，优化城市公共服务体系。
重点推进交通、通信、能源等基础设施建设，提高城市承载能力。
（3）强化城市绿化加强城市绿化工作，提升城市生态环境。
增加绿化面积，提高绿化质量，打造生态宜居的城市环境。
2.优化营商环境（1）简化行政审批流程整合行政审批资源，优化审批流程。
推广电子政务，实现审批事项一网通办。
（2）降低企业运营成本落实税收优惠政策，减轻企业负担。
优化金融服务，为企业提供低成本融资渠道。
（3）加大政策扶持力度制定一系列优惠政策，支持企业创新发展。
加大对中小企业的扶持力度，助力企业快速发展。
3.提高市民素质（1）加强教育培训提高市民文化水平，开展各类教育培训活动。
注重市民终身教育，培养高素质人才。
（2）推广志愿服务广泛开展志愿服务活动，培养市民社会责任感。
弘扬志愿服务精神，营造和谐社区氛围。
软环境建设工作实施方案
2. 优化措施：政府应加 强政策法规环境建设， 优化投资环境、创新创 业环境和市场环境。
3. 发展前景：随着政策 法规环境的不断优化， 经济发展将迎来更加广 阔的前景。
07
结论与展望
工作成效总结
总结词
总体有效，部分成果显著
详细描述
软环境建设工作在总体上取得了有效的成果，部分领域如政 策支持、公共服务提升等方面成果显著。通过优化政策环境 、提升服务效能等措施，为市场主体提供更好的发展环境。
公共服务环境建设
总结词
提升公共服务水平，打造优质营商环境
详细描述
加强基础设施建设，包括交通、通讯、能源等，同时提高公共服务质量和效率，包括政务服务、社会 治理等方面，并加强环境保护和资源节约利用等方面的建设。
04
实施步骤与时间安排
步骤一：制定实施方案
01
02
03
总结前期调研结果
对软环境建设的需求、现 状和问题进行总结，明确 需要解决的问题和目标。
下一步工作计划与展望
总结词
持续推进，加强监督，不断创新
VS
详细描述
下一步将继续推进软环境建设工作，加强 监督力度，确保各项政策和服务落实到位 。同时，不断创新工作方式和方法，提升 工作效率和质量，为经济发展和社会进步 提供有力保障。
THANKS
感谢观看
02
建设目标与原则
建设目标
01
02
03
04
提升服务效率
通过优化流程、简化审批程序 等措施，提高政府服务效率， 缩短企业办事时间和成本。
增强服务透明度
加强政务公开，推行阳光政务 ，提高政府服务透明度，增强
社会监督力度。
推进诚信建设
沈阳市人力资源和社会保障局关于印发沈阳市专业技术人才知识更新工程实施方案的通知
沈阳市人力资源和社会保障局关于印发沈阳市专业技术人才知识更新工程实施方案的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文沈阳市人力资源和社会保障局关于印发沈阳市专业技术人才知识更新工程实施方案的通知（2013年）各区、县（市），开发区人力资源社会保障局，市直各委、办、局，各有关单位：为贯彻落实《沈阳市2010-2020年人才发展规划》和辽宁省人力资源和社会保障厅等部门《关于印发辽宁省专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》（辽人社发〔2012〕26号）精神，市人力资源和社会保障局、市财政局决定实施专业技术人才知识更新工程。
现将《沈阳市专业技术人才知识更新工程实施方案》印发给你们，请结合本地区、本部门、本领域实际，认真组织实施。
沈阳市专业技术人才知识更新工程实施方案为深入实施人才强市战略，进一步提升我市专业技术人才队伍建设，更好地服务于老工业基地全面振兴，全面贯彻落实《沈阳市2010-2020年人才发展规划》各项任务，根据《关于印发辽宁省专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》（辽人社发〔2012〕26号）有关要求，制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入落实科学发展观，以沈阳经济区建设发展为主体，以人才能力建设为核心，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，不断加大投入力度，创新培养培训机制，推进分层分类的专业技术人才继续教育体系建设，逐步提升专业技术人才能力素质，为实现"三大目标"，深入推进"五大任务"，提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
二、总体目标到2015年，在先进装备制造、信息技术、生物医药、航空、新材料、新能源、节能环保等七个重点领域，知识更新培训3万名专业技术人才。
沈阳市人民政府关于公布2000－2013年市政府规范性和政策性文件清理结果的决定
沈阳市人民政府关于公布2000－2013年市政府规范性和政策性文件清理结果的决定文章属性•【制定机关】沈阳市人民政府•【公布日期】2015.04.23•【字号】沈政发〔2015〕16号•【施行日期】2015.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文沈阳市人民政府关于公布2000－2013年市政府规范性和政策性文件清理结果的决定沈政发〔2015〕16号各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：为全面推进依法行政，建设法治政府，按照市委软环境建设工作总体部署和要求，市政府开展了规范性和政策性文件清理工作。
目前，第一阶段(2000-2013年)文件清理工作已经结束，《2000-2013年市政府规范性和政策性文件清理结果》业经市政府第十九届21次常务会议审议通过，现予以公布。
宣布废止和失效的文件，各行政机关不得再作为行政管理活动的依据；宣布修改的文件，有关责任单位要依法依规起草修改文稿，上报市政府批准后重新发布实施。
各地区、各有关部门要根据相关安排，对本地区、本部门需要废止、失效和修改的相关配套文件适时进行清理。
对继续有效的文件，有关部门要抓好文件的推进落实，确保文件实施效果。
对决定废止和宣布失效的涉密文件，仍按原定密级管理，不得因文件被废止或宣布失效而擅自解密降密或扩大阅读传达范围，其密级变更和解密工作仍按照相关法律法规和规定办理；要认真做好这些文件的存档和查档利用工作，发挥好留史资政作用，为今后做好相关工作提供参考和借鉴。
沈阳市人民政府2015年4月23日2000－2013年市政府规范性和政策性文件清理结果（决定废止114件）（宣布失效172件）（予以修改38件）。
软环境建设实施方案
软环境建设实施方案一、背景和目标随着经济的快速发展，软环境的重要性日益凸显。
软环境是指一个地区或企业在经济、政治、文化等方面的发展环境。
良好的软环境有助于吸引投资、促进创新、提高生产效率、增加就业机会等。
因此，软环境建设成为地方政府和企业关注的重点。
本方案旨在提出一套可行的软环境建设实施方案，以改善软环境，促进经济发展。
二、主要内容和措施1.政策支持：加强对软环境建设的政策支持，制定相关法规和政策，明确责任主体和具体措施，为软环境建设提供法律保障。
3.人才培养：加大对人才的培养力度，建立健全的人才培养体系，培养专业人才和创新人才。
引进优秀人才，提供良好的发展环境和待遇，吸引人才留在本地。
4.产业升级：鼓励企业进行技术创新和产业升级，提高产品质量和技术水平。
加大对科技企业的支持力度，提供资金和政策支持，加快科技成果转化。
5.环保措施：加强环境保护，推动绿色发展。
加大对环保技术的研发和应用，提高资源利用效率，减少排放。
加大对环保企业的扶持力度，鼓励企业进行环保投资。
6.文化建设：加强文化建设，提升软实力。
推进文化产业发展，培育文化品牌，丰富文化产品。
举办文化活动，提高市民的文化素质和审美能力。
7.城市规划：优化城市规划，提高城市品质。
加强城市建设和管理，提高城市的美观和功能性。
注重城市绿化和景观建设，提供宜居的城市环境。
三、实施计划1.第一年：制定软环境建设发展规划，明确目标和措施。
加强政策支持，建立企业服务平台。
加大人才培养力度，引进优秀人才。
推进环保措施，加快产业升级。
2.第二年：加强对企业的服务，提高效率。
加大对科技企业的支持力度，推动技术创新和产业升级。
加强环保措施，加大对环保企业的扶持力度。
加强城市规划，提高城市品质。
3.第三年：深化软环境建设，进一步优化政策和服务。
加大人才培养力度，提高人才质量。
推进环保措施，提升环保水平。
加强文化建设，丰富文化产品四、预期效果和评估指标1.经济效益：软环境建设将吸引更多的投资，促进企业的发展，提高生产效率。
XX区2024年高校毕业生就业服务专项行动实施方案
区2024年高校毕业生就业服务专项行动实施方案一、背景分析近年来，随着我国高等教育的普及，高校毕业生数量逐年增加，就业压力不断增大。
特别是在新冠疫情的影响下，毕业生就业形势更加严峻。
为了应对这一挑战，我们需要创新就业服务模式，提高服务质量和效率，帮助毕业生顺利就业。
二、目标定位1.实现高校毕业生就业率不低于90%。
2.提高毕业生就业质量，促进人才结构与产业结构相适应。
3.提升毕业生就业服务水平，让每位毕业生都能享受到专业、贴心的就业服务。
三、具体措施1.建立健全就业服务体系（1）完善就业信息平台，实现信息共享。
通过线上线下相结合的方式，及时发布就业信息，让毕业生第一时间掌握就业动态。
（2）开展就业指导培训，提高毕业生就业竞争力。
针对不同专业、不同需求的毕业生，提供个性化的就业指导服务。
2.拓宽就业渠道（1）加强与企业的合作，搭建校企合作平台。
通过企业实习、校园招聘等方式，让毕业生与企业面对面交流，提高就业成功率。
（2）鼓励毕业生自主创业，提供政策支持和资金扶持。
为有创业意愿的毕业生提供创业指导、项目对接等服务。
3.优化就业环境（1）加强就业政策宣传，提高毕业生政策知晓率。
通过线上线下多种渠道，宣传就业政策，让毕业生充分了解政策红利。
（2）改善就业服务设施，提升就业服务水平。
在校园内设立就业服务中心，为毕业生提供一站式服务。
4.强化就业跟踪服务（1）建立毕业生就业数据库，对毕业生就业情况进行实时跟踪。
了解毕业生就业现状，为后续服务提供数据支持。
（2）开展毕业生就业回访，了解毕业生就业满意度。
针对反馈问题，及时调整就业服务措施。
四、时间安排1.2024年1-3月：开展就业政策宣传和就业指导培训。
2.2024年4-6月：搭建校企合作平台，组织校园招聘活动。
3.2024年7-9月：开展毕业生就业跟踪服务，了解就业现状。
五、预期成果1.毕业生就业率不低于90%。
2.毕业生就业质量得到提升，人才结构与产业结构相适应。
沈阳市人民政府办公厅关于印发市政府重大政策性文件调研论证等四项工作制度的通知
沈阳市人民政府办公厅关于印发市政府重大政策性文件调研论证等四项工作制度的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人民政府办公厅•【公布日期】2018.11.25•【字号】沈政办发〔2018〕141号•【施行日期】2018.11.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文沈阳市人民政府办公厅关于印发市政府重大政策性文件调研论证等四项工作制度的通知沈政办发〔2018〕141号各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：为认真贯彻落实《沈阳市人民政府关于印发沈阳市2018年优化营商环境专项整治行动方案的通知》(沈政发〔2018〕1号)关于2018年政策落实“最后一公里”专项整治行动方案的有关要求，经市政府同意，建立市政府重大政策性文件调研论证、发布解读、第三方评估及清理退出工作机制。
现将《市政府重大政策性文件调研论证制度》、《市政府重大政策性文件发布解读制度》、《市政府重大政策性文件落实效果第三方评估制度》、《市政府规范性政策性文件清理退出制度》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。
本通知所称市政府重大政策性文件是指市政府依照法定职权，对关系全市经济社会发展全局，涉及社会面广，与公民、法人或其他组织利益密切相关的重大事项所出台的文件。
其范围包括：减税降费、科技创新、招商引资、简政放权、金融信贷、扶贫帮困、环境保护、土地规划、社会保障、人才引进、财政扶持、安全生产、项目建设等涉及重大公共利益和公众权益的政策性、规范性文件以及其他由市政府决定的重大事项文件。
沈阳市人民政府办公厅2018年11月25日市政府重大政策性文件调研论证制度为着力整治政策措施调研不充分、政策制定“离地三尺”、“含金量”不高等问题，保障市政府文件制定过程的科学性、民主性和合法性，坚持做到不调研不决策、先调研后决策，根据国务院、省相关规定，结合我市实际，制定本制度。
一、责任主体(一)市政府重大政策性文件调研论证责任主体包括：政策的提出部门、政策的制定部门、改革的牵头部门、工作的实施部门及重大工程项目的申报部门等。
沈阳市科学技术局关于下达2024年沈阳市科技计划（第一批）项目的通知
沈阳市科学技术局关于下达2024年沈阳市科技计划（第一批）项目的通知文章属性•【制定机关】沈阳市科学技术局•【公布日期】2024.03.26•【字号】•【施行日期】2024.03.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文沈阳市科学技术局关于下达2024年沈阳市科技计划（第一批）项目的通知各有关单位：为深入贯彻市委、市政府全面振兴新突破三年行动有关部署，落实科技创新系列政策，现将2024年沈阳市科技计划（第一批）项目下达给你们，请认真组织实施。
一、项目资金下达本批次科技计划包括重大科技专项（自主研发联合攻关类）、沈阳市自然科学基金（基础研究）专项（目标导向类）、科技创新平台（绩效奖励）、华晨宝马新能源产品及高科技补贴、中国医科大学高质量发展科技专项、国家自然科学基金区域创新发展联合基金、科技创新平台（新批建国家级）、科学研究和技术服务业奖励专项和科技工作专项等9个专项。
承担单位为企业的项目补助资金由市和区、县（市）按照1：1比例承担，本次下达市本级科技创新专项资金，其余资金由项目承担单位纳税所在区、县（市）承担。
二、项目合同签订请前资助项目承担单位于4月9日前将市科技局相关处室审核通过的合同书纸质版一式三份（加盖项目承担单位公章、法人代表章、财务负责人章）送至市科技局履行合同签订程序，并于2日内将签订完成的项目合同书及《项目实施承诺书》扫描成PDF格式，通过沈阳市科技创新管理平台“科技计划项目-合同申报-备案材料”模块进行上传备案。
合同人工抄写确认内容需签字盖章。
三、科研经费管理立项项目应按照《沈阳市科技创新专项资金管理细则》（沈财企〔2022〕107号）规定做好项目资金管理工作。
其中，市自然科学基金（基础研究）专项试行科研经费包干制管理，请项目承担单位及项目负责人按照《沈阳市科技计划项目补助经费“包干制”实施细则》（沈科办发〔2022〕20号）有关规定，做好项目及资金管理工作。
沈阳市人民政府办公厅关于印发沈阳市政务信息系统整合共享实施方案的通知-沈政办发〔2017〕109号
沈阳市人民政府办公厅关于印发沈阳市政务信息系统整合共享实施方案的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------沈阳市人民政府办公厅关于印发沈阳市政务信息系统整合共享实施方案的通知沈政办发〔2017〕109号各区、县(市)人民政府，市政府有关部门、有关直属单位：经市政府同意，现将《沈阳市政务信息系统整合共享实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
沈阳市人民政府办公厅2017年12月1日沈阳市政务信息系统整合共享实施方案为推动我市政务信息系统整合共享，促进社会治理和经济转型、创新、发展，根据《辽宁省人民政府办公厅关于印发政务信息系统整合共享实施方案的通知》(辽政办发〔2017〕88号)和《辽宁省人民政府办公厅关于做好政务信息系统整合共享保障工作的通知》(辽政办明电〔2017〕60号)精神，结合我市实际，制定本实施方案。
一、总体要求(一)指导思想。
按照国务院和省政府关于政务信息系统整合共享的总体部署和要求，紧紧围绕政府治理和公共服务的改革需要，以网络整合为基础，以应用整合为重点，以数据整合为核心，以共谋共建、打造国际化营商环境、促进“放管服”改革向纵深推进，最大程度利企便民为目标，着力解决“网络条块分割、应用各自为政、数据信息孤岛”问题，加快推进政务信息系统整合共享。
按照“内外联动、点面结合、上下协同”的工作思路，着眼长远、聚焦现实、锐意改革创新，围绕我市“263”政务信息系统整合共享体系架构，重点突破，尽快见效。
(二)基本原则。
1.统筹规划。
完善顶层设计，形成覆盖全市、逻辑集中、分级接入的数据共享大平台，建立标准统一、资源共享、政企互联的政务信息资源大数据系统，构建横向互通、上下联动、业务协同的大系统。
环境督查实施方案
环境督查实施方案环境督查改革是环境监管体制改革的要求,也是环境督查转型发展的内在要求。
下面是小编为大家整理的环境督查实施方案，一起来看看吧!环境督查实施方案为进一步优化经济发展软环境，促进我市经济社会跨越式发展，经市整治经济发展软环境建设领导小组研究决定，在全市开展争创全省最佳软环境活动。
具体方案如下：一、指导思想以市委十一届六次全会精神为指导，以三个有利于为原则，以思想大解放为动力，以服务招商引资和项目建设为中心，以争创全省最佳软环境为目标，紧紧围绕投资拉动、扩大内需、保增长、强基础、重民生这个主题，通过三个破解和打造四个品牌工作的有效落实，进一步推进服务型政府建设，有力促进政务提速，积极打造最佳区域软环境，形成我市聚集资金、吸引人才、招揽项目的软环境建设洼地效应。
二、活动内容坚持用软环境就是生产力、就是竞争力的观点，发现和解决问题，促进围绕经济，服务大局各项工作的全面提高。
这次活动主要围绕打造我市软环境四个品牌、破解三个问题进行。
(一)全力打造我市软环境四个品牌1、打造创业成本最低的品牌坚持从源头治理企业负担过重问题。
重点是部门对落实《公主岭市涉企收费目录》情况进行自查。
具有收罚职能的部门，要以规范收罚行为，减轻企业负担为重点，对照涉软政策规定查摆是否存在不执行底限标准收费、搭车收费的问题;检查不报批、罚没不备案的问题;收罚人员不具备行政执法资格的问题;行政执法不出示身份证明、执法依据的问题;对企业拒不执行首违不罚制度，收罚时不告知、不给整改时间以及只收费不服务的问题;乱用执法权和行政裁量的空间，对企业吃、拿、卡、要、报等问题;部门是否存在收费定任务、下指标和目录外收费问题;执法人员是否存在超标准收费、收费讨价还价等问题。
2、打造企业干扰最少的品牌从规范涉企检查、收费、罚没行为入手，净化企业发展环境。
一是对我市固定资产投资1000万元以上项目和纳税前50位的企业实行封闭式管理，治软办进行全过程、全方位、全天候监督和保护。
软环境建设实施方案
初期阶段：制定总体规划， 明确目标，建立组织机构
中期阶段：完善政策法规， 加强基础设施建设，提高公
共服务水平
后期阶段：评估建设效果， 总结经验教训，持续改进和
完善
Part Two
完善法律法规：制定和完善相关法律法规，为软环境建设提供法律保障 加强执法力度：加强执法力度，维护市场秩序，保护消费者权益 提高政策透明度：提高政策透明度，让企业和个人了解政策、用好政策 优化审批流程：优化审批流程，减少审批环节，提高审批效率
优化公共服务流程：简化办 事流程，提高办事效率
提升公共服务水平：加强基 础设施建设，提高服务质量
加强公共服务监管：建立健 全监管机制，保障服务质量
推广公共服务信息化：利用 现代科技手段，提高公共服
务便捷性和普及度
引进高端人才：制定优惠政策，吸 引国内外优秀人才
优化人才评价体系：建立科学合理 的人才评价标准和方法
添加标题
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添加标题
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培养本土人才：加强教育培训，提 高人才素质
提供人才服务：建立人才服务平台， 提供全方位服务
政策支持：提供创新创业政策支持和资金扶持 创业培训：提供创业培训和创业指导服务 创业孵化器：建立创业孵化器，提供办公场地和设施 创新平台：搭建创新平台，促进科技成果转化和应用
撰写评估报告：根据分析结果撰写评估报告，提出改进建议和措施
反馈与改进：将评估结果反馈给相关部门和单位，督促其进行改进和完 善
持续跟踪：对改进后的软环境建设情况进行持续跟踪和评估，确保成效 得到持续提升。
评估结果作为 政策调整的依
据
评估结果用于 改进软环境建
设措施
评估结果用于 评估相关部门
的工作绩效
辽宁三年行动新突破实施方案
辽宁三年行动新突破实施方案为了加快推进辽宁省三年行动新突破，进一步促进经济社会发展，特制定以下举措和实施方案：一、优化营商环境，促进创新发展1. 提升政府服务效能，实施“最多跑一次”改革，推行电子政务系统，提高办事效率。
2. 减少企业税费负担，加快推进营改增，减少税收征管环节。
3. 加大科技创新支持力度，设立专项资金，支持科技型企业研发和产业化。
4. 加强知识产权保护，完善知识产权法律体系，加大打击侵权行为力度。
二、推动高质量发展，实现产业升级1. 制定产业发展规划，重点发展战略性新兴产业，推动传统产业转型升级。
2. 加大优质资源整合力度，推进产业集群发展，提高整体竞争力。
3. 强化企业创新能力，提供贷款担保和技术支持等创新创业服务。
4. 加强就业培训，提升劳动者技能水平，促进就业稳定增长。
三、加强城乡协调发展，推进新型城镇化1. 完善城市规划和建设，提高城市建设质量和环境风貌。
2. 推进农村土地制度改革，确保农民土地权益。
3. 加强农村基础设施建设，提高农民生活水平和社会服务水平。
4. 发展乡村旅游和农产品加工业，促进农民增收。
四、强化环境保护，建设生态文明1. 实施生态环境保护和修复项目，加大生态保护力度。
2. 提高能源资源利用效率，推动绿色低碳发展。
3. 强化环境执法监管，加大对违法行为的处罚力度。
4. 加强环境教育宣传，培养公民环保意识。
五、深化改革开放，增强发展动力1. 推进国有企业改革，实现市场化运作。
2. 扩大开放领域，吸引外商投资，促进贸易自由化便利化。
3. 推动金融体制改革，加强金融监管，防范金融风险。
4. 加强对外交流合作，拓宽国际合作渠道，提升辽宁省的国际影响力。
六、加强党风廉政建设，保持政治清明1. 深化党风廉政建设，强化党风廉政建设责任制。
2. 加大反腐败力度，严肃查处腐败行为，营造风清气正的政治环境。
3. 完善人事制度，严格选拔任用干部，建立健全的人才激励机制。
4. 加强党员干部教育培训，提高党员干部的素质和能力。
软环境建设实施方案
软环境建设实施方案1. 引言软环境建设是指通过建立和完善软件开发、测试、部署等环境，提供良好的软件开发和运维条件，以确保软件项目的质量和效率。
本文档旨在提供一个软环境建设的实施方案，包括软件开发环境、测试环境和生产环境的搭建和管理。
2. 软件开发环境为了提高软件开发过程的效率和质量，我们计划搭建一个统一的软件开发环境。
具体方案如下：2.1 开发工具选择我们将选择一套适合团队的开发工具，建议采用以下组合： - 编辑器：推荐使用 Visual Studio Code，具有良好的扩展性和用户体验。
- 版本控制系统：使用 Git进行代码版本管理。
- IDE（集成开发环境）：根据项目需要选择合适的 IDE，例如 Eclipse、IntelliJ IDEA 等。
2.2 环境搭建在软件开发环境搭建过程中，我们需要考虑以下几个方面： - 硬件配置：为开发团队提供适当的硬件设施，确保开发人员能够高效地进行开发工作。
- 软件安装和配置：根据开发工具选择，为开发人员提供相应的软件安装和配置指南，确保开发环境的统一和稳定。
2.3 开发流程管理为了保证开发过程的高效和质量，我们计划引入一定的开发流程管理机制，包括但不限于以下内容： - 任务分配和跟踪：使用任务管理工具，对开发任务进行分配和跟踪，及时发现和解决开发过程中的问题。
- 代码质量管理：通过引入代码审查、单元测试、集成测试等手段，提高代码质量，减少缺陷。
3. 测试环境软件测试是确保软件质量的重要环节，我们计划搭建一个符合测试需求的测试环境。
具体方案如下：3.1 测试环境搭建测试环境的搭建需要考虑以下几个方面： - 硬件配置：为测试环境提供足够的硬件设施，保证测试环境的稳定性和可靠性。
- 软件安装和配置：根据测试工具的选择，为测试人员提供相应的软件安装和配置指南。
3.2 自动化测试为了提高测试效率和准确性，我们计划引入自动化测试工具，自动化执行测试用例，并生成测试报告。
沈阳市人才引进政策比较分析
沈阳市人才引进政策比较分析作者：刘兴隆来源：《财讯》2019年第24期摘要：人才是经济社会发展第一资源，近年来各地政府为引进人才相继出台各种优惠政策。
沈阳市的人才引进政策已取得了一定成效，但与全国同类城市相比无论从政策力度还是政策效果来看还都存在一定的差距，需要不断完善政策体系，营造人才发展的软环境。
关键词：人才引进；政策；比较分析人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
2017年以来，沈阳、武汉、西安、南京、宁波、郑州、杭州等多个城市开展了持续升级的“抢人大战”。
在此背景下，对沈阳市人才政策进行比较分析具有重要的现实意义。
一、沈阳市人才引进政策与部分副省级城市比较（1）沈阳市近年出台的人才政策2015年9 月，沈阳开始实施“盛京人才”战略，制定出台了激励高层次人才创新创业、吸引高校毕业生来沈或留沈就业等21项配套政策或实施细则，初步建立了“1+21”人才政策体系。
2017年8月，又出台了“盛京人才”战略的升级版《沈阳市建设创新创业人才高地的若干政策措施》，从而将人才政策体系从原有的“1+21”升级为“1+N”。
2018年，沈阳市又出台了多项人才引进配套政策及具体的落地措施，使得人才政策更趋完善。
（2）部分副省级城市出台的人才政策武汉：2017年，武汉推出“百万大学生留汉创业就业”、“百万校友资智回汉”计划，打响了"人才争夺战"的第一枪，并将大学生创业最高贷款额提高至200万。
南京：2017年4月印发《南京市“十三五”人才发展规划》，实行40岁以内本科生及以上学历直接落户，可申请3年住房补贴。
最高住房补贴200万元，大学生创业最高贷款额30万。
支持外国留学生直接留在南京创新创业，积极引进外籍高层次人才。
成都：2017年发布《成都实施人才优先发展战略行动计划》，实行45岁以内全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户，免费入住青年人才驿站。
大学生创业最高贷款额50万。
西安：2017年3月1日起，西安出台了“三放四降”政策，大幅度降低人才落户、投资纳税落户、买房入户等准入条件，降低长期在西安市区就业并具有合法固定住所人員的社保缴费年限。
2023年公共就业服务能力提升示范项目实施方案
2023年公共就业服务能力提升示范项目实施方案为贯彻落实党中央、国务院关于稳就业、保民生的决策部署，切实提升公共就业服务能力，确保2023年公共就业服务能力提升示范项目顺利实施，制定以下实施方案。
一、项目背景随着我国经济社会的快速发展，就业形势日益严峻，提升公共就业服务能力成为当前一项重要任务。
2023年公共就业服务能力提升示范项目旨在通过创新服务模式、加强人才队伍建设、提高服务质量，为求职者提供更加精准、高效的就业服务。
二、项目目标1.提升公共就业服务机构服务能力，实现就业服务精细化、专业化、个性化。
2.建立健全公共就业服务人才队伍，提高服务人员业务素质和职业素养。
3.加强公共就业服务信息化建设，实现线上线下服务相结合，提高服务效率。
4.推广示范项目经验，促进全国公共就业服务能力整体提升。
三、项目内容1.开展公共就业服务机构能力提升培训，包括服务理念、服务技巧、业务知识等方面。
2.加强公共就业服务人才队伍建设，引进专业人才，提高服务人员待遇，激发工作积极性。
3.优化公共就业服务流程，简化办理手续，提高服务效率。
4.推广应用信息化手段，如大数据、人工智能等，实现就业信息精准推送、智能匹配。
5.开展丰富多样的线上线下就业服务活动，满足不同求职者的需求。
6.建立健全公共就业服务评价体系，提高服务质量。
四、实施步骤1.制定详细的项目实施方案，明确责任分工、时间节点和推进措施。
2.开展公共就业服务机构能力提升培训，确保培训效果。
3.深化公共就业服务人才队伍建设，提高服务人员业务水平。
4.推进公共就业服务信息化建设，实现线上线下服务融合。
5.组织开展丰富多样的就业服务活动，提高公共就业服务影响力。
6.对项目实施情况进行总结评估，推广示范项目经验。
五、保障措施1.加强组织领导，成立项目实施领导小组，统筹协调各方力量。
2.加大政策支持力度，确保项目资金落实到位。
3.加强宣传推广，提高公共就业服务的社会认知度和影响力。
2023年公共就业服务信息系统试点工作实施方案
2023年公共就业服务信息系统试点工作实施方案一、背景和目标当前，我国就业形势严峻，就业服务体系存在不平衡不充分的问题。
为了加强公共就业服务能力，提高就业服务质量，实现全面就业的目标，根据中央相关文件精神，制定本试点工作实施方案。
本试点工作的目标是：建立完善的公共就业服务信息系统，提高就业服务的精准性和时效性，实现人才与岗位的精准对接，促进劳动力的充分就业。
二、试点范围和任务1. 试点范围本次试点在北京、上海、广州、深圳和重庆五个城市范围内进行。
2. 试点任务（1）建设公共就业服务信息平台，整合各级就业服务机构的信息资源，实现信息共享和互联互通。
（2）完善公共就业服务信息系统功能，包括人才库管理、招聘信息发布、职业培训评估等，提供全方位的就业服务。
（3）制定公共就业服务信息系统应用规范和操作手册，确保信息上传和查询准确可靠。
（4）加强对公共就业服务信息系统的技术支持和维护，确保系统的稳定运行。
三、试点内容和方式1. 公共就业服务信息平台建设（1）建设一体化的公共就业服务信息平台，整合各级就业服务机构的信息资源。
包括就业市场招聘信息、劳动力供需信息、职业培训信息等。
（2）建立公共就业服务移动端，方便劳动者随时查询就业信息、报名职业培训等。
2. 公共就业服务信息系统功能完善（1）人才库管理：建立和管理劳动者的个人简历信息，包括基本个人信息、教育背景、工作经历等，实现个人简历与招聘需求的精准对接。
（2）招聘信息发布：建立招聘信息发布平台，供用人单位发布招聘信息，并提供自动匹配推荐服务，提高招聘效率和精准度。
（3）职业培训评估：建立职业培训评估模块，对职业培训机构和培训项目进行评估，提供可信可靠的培训推荐。
3. 规范和操作手册的制定（1）制定公共就业服务信息系统应用规范，明确信息上传和查询的流程和要求。
（2）编制操作手册，提供信息系统操作指引，确保各级就业服务机构能够准确使用系统。
4. 技术支持和维护（1）建立公共就业服务信息系统的技术支持团队，解决系统使用中的技术问题。
柔性引才项目实施方案
柔性引才项目实施方案一、项目背景。
随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对人才的需求也越来越迫切。
然而，传统的人才引进方式已经不能满足企业的需求，因此，柔性引才项目应运而生。
柔性引才项目是指通过灵活多样的方式，吸引和留住优秀人才，以满足企业发展的需求。
二、项目目标。
1. 提高人才引进的灵活性和多样性，使企业能够更好地适应市场变化；2. 提升企业人才队伍的素质和竞争力，为企业长期发展提供有力支持；3. 优化人才引进和培养机制，实现人才与企业的良性互动。
三、项目实施方案。
1. 制定灵活多样的引才政策。
针对不同类型的人才，制定灵活多样的引才政策，包括薪酬福利、职业发展、工作环境等方面的政策，以满足不同人才的需求。
2. 建立多元化的招聘渠道。
除了传统的招聘渠道外，还要开拓更多元化的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、内部推荐等，以扩大人才引进的范围。
3. 实施个性化的培训计划。
针对不同岗位和不同人才，制定个性化的培训计划，帮助员工不断提升自身能力，适应企业发展的需要。
4. 构建良好的人才发展环境。
营造积极向上的企业文化，建立良好的员工关系，为人才提供良好的发展环境和发展空间。
5. 建立有效的人才激励机制。
建立激励机制，包括薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等，激励人才为企业的发展贡献力量。
四、项目实施步骤。
1. 制定柔性引才项目实施计划，明确项目的时间节点和责任人；2. 宣传柔性引才项目，让全体员工了解项目的意义和重要性；3. 落实引才政策，确保政策的全面实施和落地；4. 加强招聘渠道的建设和拓展，确保能够吸引到更多优秀人才；5. 督促各部门落实个性化培训计划，确保员工能够得到有效的培训和提升；6. 不断优化人才发展环境，创造更好的工作氛围和发展空间；7. 定期评估和调整激励机制，确保激励机制的有效性。
五、项目效果评估。
通过定期的人才引进和培养情况评估，以及企业绩效的提升情况评估，来评估柔性引才项目的实施效果。
就业包保责任制实施方案
就业包保责任制实施方案为了更好地推动就业包保责任制的实施，促进就业服务工作的深入开展，提高就业服务质量和水平，我们制定了如下就业包保责任制实施方案：一、方案背景当前，我国就业形势依然严峻，就业压力持续加大。
为了更好地应对就业挑战，各级政府和相关部门积极推动就业包保责任制的实施，强化对失业人员的帮扶和服务，促进就业创业。
就业包保责任制是一种全方位、全过程、全方位的就业服务模式，通过建立健全的责任体系和服务网络，为失业人员提供更加全面、个性化的就业服务。
二、实施目标1.建立健全的就业包保责任制体系，确保失业人员得到全方位、全过程的就业服务；2.提高就业服务的精准度和针对性，确保失业人员能够尽快实现就业；3.加强对就业服务机构和服务人员的管理和考核，提高服务质量和水平；4.促进就业包保责任制在全社会的深入推广，形成全社会共同参与的就业服务格局。
三、实施内容1.建立健全责任主体。
明确各级政府、就业服务机构、用人单位、社会组织等在就业包保责任制中的责任和任务，加强协作配合，形成合力推动就业工作的良好局面。
2.建立健全服务网络。
完善就业服务网络，建立多层次、多元化的服务体系，为失业人员提供更加全面、个性化的就业服务。
3.加强就业服务能力建设。
加大对就业服务机构和服务人员的培训力度，提高他们的专业水平和服务能力，确保就业服务工作的高效开展。
4.推动就业扶贫。
加大对贫困地区的就业扶持力度，帮助贫困群众实现就业增收，促进脱贫攻坚工作的顺利进行。
四、实施保障1.加大资金投入。
各级政府要增加对就业包保责任制的资金支持，确保就业服务工作的顺利开展。
2.加强政策支持。
各级政府要出台更加有力的就业政策，为就业包保责任制的实施提供政策支持和保障。
3.加强监督检查。
建立健全的监督检查机制，加大对就业包保责任制实施情况的监督力度，确保责任落实到位。
五、实施效果通过以上的实施方案，我们有信心能够推动就业包保责任制的深入实施，提高就业服务的质量和水平，为失业人员提供更加全面、个性化的就业服务，促进全社会的就业稳定和经济发展。
沈阳市科学技术局关于组织开展2023年沈阳市科技计划有关专项项目申报工作的通知
沈阳市科学技术局关于组织开展2023年沈阳市科技计划有关专项项目申报工作的通知文章属性•【制定机关】沈阳市科学技术局•【公布日期】2023.07.05•【字号】•【施行日期】2023.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技计划正文沈阳市科学技术局关于组织开展2023年沈阳市科技计划有关专项项目申报工作的通知各有关单位：为贯彻落实市委、市政府“振兴新突破我要当先锋”创新驱动专项行动有关部署，紧扣“创新沈阳”主题，对标国家中心城市和国家区域科技创新中心建设任务，按照明确定位、突出重点的科技工作要求，依据《沈阳市科技创新政策配套实施细则》，现将2023年沈阳市科技计划有关专项项目申报工作通知如下：一、申报专项本次启动申报的专项详见附件。
二、统一要求（一）申报条件除符合各专项申报指南要求外，项目申报还应符合以下条件：1.申报单位应为在沈阳市行政区域内设立、登记、注册并具有独立法人资格的单位；2.申报单位应具有实施项目的基础条件、完成项目所必备的人才条件和技术装备，有健全的科研管理、财务管理、知识产权管理等制度。
3.项目负责人应是申报单位正式职工，原则上在项目实施期内在职，在相关技术领域具有一定学术地位或技术优势，具有完成项目所需要的组织管理和协调能力。
4.申报单位、项目组主要成员（项目组成员前3名）无不良科研失信记录。
（二）申报限制1.同一项目或内容雷同的项目不得在同一年度申报不同类别的科技计划专项；2.同一项目或内容雷同的项目已获得市政府资金支持的，不得再申报市科技计划专项；3.国家和省已立项项目不得再次申报市科技计划专项；4.项目负责人有在研市科技计划项目的，不得再申报市科技计划专项。
以上限制条款中政策性奖励项目除外。
相关专项特定申报要求，按照各专项申报指南或要求执行。
三、申报时间各专项申报时间为2023年7月5日9时至2023年7月24日17时，需要各初审单位（有关区、县市，有关医疗机构）出具推荐文件、市科技局审查及申报单位修改截止时间为2023年7月31日17时，逾期不予受理。
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沈阳市就业与人才服务局软环境建设工作
实施方案
为深入贯彻落实市委十一届十次全会精神，根据市人社局《开展“百分考核升级”活动，推进软环境建设工作方案》要求，结合我局工作职责和实际开展情况，全面推进软环境建设，现制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委十一届十次会议暨经济工作会议要求，紧紧围绕“城市更美好，服务创一流”为主题，树立“高起点定位、高标准谋划、高标准推进”的目标，坚持标本兼治、综合治理，着力解决突出问题，为全面实现“科学打造民生链、着力形成大循环”的民生目标，推动沈阳经济社会又好又快发展提供强大推力和有力保证。
二、工作目标
经过两三年的努力，使我局的软环境得到进一步优化和提升，着力打造打造具有人力资源和社会保障工作特色的十大环境。
加大管理、服务、执法的工作力度，切实纠正行业不正之风，在全局范围内形成人人关心软环境，事事关系软环境，处处体现软环境，时时注意软环境建设的良好氛围。
其中，2011年，着力解决政策、服务、执法、政风行风等方面存在的突出
问题，实现软环境的明显提升；2012年，通过强化措施衔接、完善配套功能，整体推进全系统服务质量，实现软环境的全面提升；2013年，通过固化软环境建设取得的积极成果，深入完善各项规章制度，建立长效机制，实现软环境的持续提升。
三、成立软环境建设工作领导小组
组成人员如下：
组长：孟庆伟
副组长：杨万斋、孙捷、潘久艳、王庆明、张万东、李建国。
领导小组下设办公室，办公室设在人事教育处。
主任：杨万斋
副主任：关秀菲、付传义、董振泽、王道平
办公室职责：
研究确定软环境建设中的重点事项、重点项目；协调解决工作中遇到的重大问题；检查指导相关工作；总结推广典型经验，就影响软环境建设的责任单位和责任人提出处理意见等。
四、主要任务
（一）服务环境建设。
1、加强制度建设。
着力健全运行体系，切实落实《文明服务承诺书》、《文明用语》、《首问接待责任制》、《一次性告知制度》、《处长值班日制度》等项制度，形成结构合理、程序严密、
配置科学、制约有效的机制，坚持用制度管人，用制度管权、用制度管事。
2、优化窗口服务。
实施“四个统一”，即窗口服务人员统一着装，统一立牌公示服务（服务人员姓名、职务、办公电话、投诉电话）、统一规格制作窗口服务流程公示牌、统一配置窗口服务用品（笔、纸张、椅子等）。
增设业务引导员，完善等候区服务设施，增设饮水设置及各项便民用具。
在窗口处开展以“比服务理念、比服务语言，比服务态度、比服务质量、比公众形象、比着装和环境”等六比为主要内容的活动，并进行文明窗口评选。
3、深入开展“四个一”活动。
全面开展“一张笑脸迎人、一句祝福相送、一把椅子相让、一杯热茶相递”四个一活动，促进“四个一”活动制度化、规范化、经常化，进一步增强干部职工的服务意识，改进工作作风，提高工作效率。
4、开展创建人民满意单位活动。
积极培育和选树先进典型，大力弘扬正气，深入开展创建人民满意单位活动，促进软环境建设的进一步提升。
（二）政风行风建设。
1、成立领导小组，实施一把手负责制，把政风行风活动纳入到全局的日常管理和业务工作之中。
2、坚持条块结合，实行分级负责。
由主管局长负责其主管处室，把政风行风工作与业务工作一同部署、一同落实、一同
检查、实行一级抓一级、一级对一级负责的工作机制。
3、严格监督考核，实行“一票否决”。
把政风行风工作责任制的落实情况作为党风廉政建设和反腐败工作考核的一项内容，并作为年终考核干部的重要内容之一，对因服务态度、服务质量等人为原因引发投诉的人员和全年被投诉超过3次以上的部门取消评优评先资格。
4、聘请社会监督员。
聘请人大代表、政协委员、媒体记者、基层单位及社会各界人士作为社会监督员，开展社会监督。
5、延伸监察职能。
设立政风行风举报电话和举报信箱，配备专人负责，以确保群众诉求渠道畅通。
6、开展业务和职业道德教育。
一是开展有利于政风行风建设的各种业务技术培训，以提高广大干部职工依法行政水平和“为民、务实、清廉”的政风行风意识。
二是按照“重教育、定规范、建制度、出实效”工作思路，开展职业道德教育，坚持优良传统，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，做到办事要公、作风要实、为政要廉。
提高干部职工爱岗敬业、全心全意为人民服务、依法行政和廉洁勤政意识。
五、保障措施
1、学习落实，认识到位。
软环境建设是涉及我局整体建设的一项重要工作，是具有“点中点、重中重、题中题”的核心工作。
为此，全局上下要认真学习市委、市政府有关软环境建设的规定和要求，自觉做到内化于心，外化于形，固化于岗，
真正从思想上重视起来。
2、责任落实，工作到位。
为确保此项工作不走过场，各处室要严格按照我局制定的软环境建设方案和本通知责任分工的要求，抓好落实工作，要设计采取具有本部门特色的、切实可行的政策措施，确保方案的落实不走样，进度不落后，工作不放松。
3、督导落实，考核到位。
为保证此项工作达到预期效果，各主要领导深入处室单位，了解情况，掌握动态，把握进度，科学指导，抓好典型，及时把软环境建设过程中的好做法、好经验在全系统进行推广，以发挥典型的示范作用。
要严格按照细化的考核目标，跟进考核工作；要严格做好加分、减分的统计工作，保证软环境建设工作的科学性、规范性、严肃性。
沈阳市就业和人才服务局
二〇一一年三月十四日。