关于公务 员的管理信息系统建设中有关问题的答复意见
中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《党政机关公文处理工作条例》的通知
中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《党政机关公⽂处理⼯作条例》的通知颁布单位：中共中央办公厅、国务院办公厅⽂号：中办发[2012]14号颁布⽇期：2012-04-16执⾏⽇期：2012-07-01时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章⽬录第⼀章总则第⼆章公⽂种类第三章公⽂格式第四章⾏⽂规则第五章公⽂拟制第六章公⽂办理第七章公⽂管理第⼋章附则各省、⾃治区、直辖市党委和⼈民政府，中央和国家机关各部委，解放军各总部、各⼤单位，各⼈民团体：《党政机关公⽂处理⼯作条例》已经党中央、国务院同意，现印发给你们，请遵照执⾏。
中央中央办公厅国务院办公厅2012年4⽉16⽇党政机关公⽂处理⼯作条例第⼀章总则第⼀条为了适应中国共产党机关和国家⾏政机关(以下简称党政机关)⼯作需要，推进党政机关公⽂处理⼯作科学化、制度化、规范化，制定本条例。
第⼆条本条例适⽤于各级党政机关公⽂处理⼯作。
第三条党政机关公⽂是党政机关实施领导、履⾏职能、处理公务的具有特定效⼒和规范体式的⽂书，是传达贯彻党和国家⽅针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽⼯作，请⽰和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要⼯具。
第四条公⽂处理⼯作是指公⽂拟制、办理、管理等⼀系列相互关联、衔接有序的⼯作。
第五条公⽂处理⼯作应当坚持实事求是、准确规范、精简⾼效、安全保密的原则。
第六条各级党政机关应当⾼度重视公⽂处理⼯作，加强组织领导，强化队伍建设，设⽴⽂秘部门或者由专⼈负责公⽂处理⼯作。
第七条各级党政机关办公厅(室)主管本机关的公⽂处理⼯作，并对下级机关的公⽂处理⼯作进⾏业务指导和督促检查。
第⼆章公⽂种类第⼋条公⽂种类主要有：(⼀)决议。
适⽤于会议讨论通过的重⼤决策事项。
(⼆)决定。
适⽤于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和⼈员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
(三)命令(令)。
适⽤于公布⾏政法规和规章、宣布施⾏重⼤强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和⼈员。
信息部人员分工和工作流程的问题和建议
信息部人员分工和工作流程的问题和建议随着信息技术的不断发展，企业对信息部门的需求日益增加。
信息部门作为企业的重要组成部分，负责企业信息化建设、信息资源整合、信息系统维护等工作。
在实际工作中，信息部门人员的分工和工作流程的合理性直接影响到企业的运营效率和信息部门的绩效。
本文将对信息部门人员分工和工作流程中存在的问题进行分析，并提出相应的建议。
一、信息部门人员分工问题1. 分工不明确在实际工作中，信息部门的人员分工往往不够明确，导致工作重复或者遗漏。
比如，在一些企业中，系统管理员、网络管理员和数据库管理员的职责界限不清晰，导致在处理问题时，相关人员互相推诿，影响工作效率。
建议：明确信息部门各岗位的职责和权限，制定详细的工作说明书，使各项工作有专人负责，提高工作效率。
2. 人员配置不合理有些企业在信息部门的人员配置上存在不合理现象，如过度重视技术人才，忽视管理人才；或者相反，过度重视管理人才，忽视技术人才。
这种不合理的人员配置导致信息部门在技术研发、项目管理、信息系统维护等方面能力不足。
建议：根据企业实际情况和信息部门的工作需求，合理配置人员，注重技术与管理相结合，提高信息部门的整体实力。
3. 培训和发展机会不足信息部门人员在工作中需要不断学习新技术、新知识，以适应快速发展的信息技术。
然而，有些企业对信息部门人员的培训和发展机会投入不足，导致人员素质难以提升，影响信息部门的工作效果。
建议：加大对信息部门人员的培训和发展投入，定期组织内部培训、外部培训和学术交流，提高人员素质和技能水平。
二、信息部门工作流程问题1. 工作流程不规范在一些企业中，信息部门的工作流程不规范，导致工作重复、效率低下。
如在项目申报、项目实施、项目验收等环节，缺乏统一的工作流程和标准，使得相关工作无法顺利进行。
建议：制定和完善信息部门的工作流程，明确各环节的操作规范和责任人，提高工作效率。
2. 沟通协作不畅信息部门需要与其他部门密切协作，如业务部门、技术部门、财务部门等。
党员干部四风问题及整改措施_整改措施_
党员干部四风问题及整改措施为解决四风问题实施整改措施，党员要切实做到从群众中来、到群众中去，广泛听取群众的意见和建议，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，以实际行动取信于民。
下面是小编整理党员干部四风问题及整改措施的范文，欢迎阅读!党员干部四风问题及整改措施篇一重点是围绕为民务实清廉要求，围绕解决“四风”存在的问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评。
重点放在召开一次高质量的专题民主生活会上。
总队党组带头主动增强“问题意识”，不回避矛盾、不掩盖问题，认真总结检查落实中央八项规定、落实国家DD局部署要求等方面情况，分析存在问题，开展批评和自我批评，研究提出进一步加强作风建设的措施。
专题民主生活会前，要充分听取群众意见，主要负责同志与班子成员逐一谈心，班子成员之间要互相谈心，每个班子及其成员都要对照为民务实清廉要求撰写对照检查材料。
主要负责同志要带头查摆问题，带头开展批评和自我批评;班子成员之间既要进行深刻的自我批评，又要进行诚恳的相互批评。
每个党员都要参加所在党支部召开的专题组织生活会，针对存在问题，提出改进措施和办法。
处以上党员干部要按要求撰写对照检查分析材料。
这一环节，要紧紧抓住“查摆问题、剖析问题”这一目标要求，以整风精神开好民主生活会，坚持做到“四摆四敢”，即摆思想、摆作风、摆工作、摆措施，敢揭短亮丑、敢剖析根源、敢挖思想深处、敢触问题实质。
通过严肃认真、实事求是、民主团结的专题民主生活会，真正达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的，真正达到“团结一批评一团结”的目的。
一要强化正风肃纪。
在反对形式主义方面，要继续抓好各类会议、文件、评比表彰活动的清理和规范。
实行会议经费和会议数量双重控制，集中治理文山会海。
在反对官僚主义方面，重点放在提高机关工作效能和执行力上，加大督促检查力度，落实工作进度。
《公共基础知识》必看考点《公文写作与处理》(2021年最新版)_29
《公共基础知识》必看考点《公文写作与处理》(2021年最新版)1、多选题公文具有较强的_____。
A: 政策性B: 理论性C: 合理性D: 教育性参考答案: AB本题解释:[解析]公文是国家机构与其他社会组织在公务活动中为行使职权、实施管理而制作的具有法定效用和规范体式的文件。
因此公文具有较强的政策性、理论性。
2、多选题行文方式，指机关之间公文传递运行的层次与形式，包括_____。
A: 逐级行文B: 多级行文C: 直接行文D: 越级行文参考答案: ABCD本题解释:参考答案:A,B,C,D【解析】3、单选题当公文写满一页没有空白用于盖章时，可以采取何种措施加以解决?_____。
A: 标识“此页无正文”B: 调整行距、字距C: 印章覆盖正文D: 留白参考答案: B本题解释:[解析]《党政机关公文格式》中的“特殊情况说明”对盖章地方不够的情况做了如下规定：当公文排版后所剩空白处不能容下印章或签发人签名章、成文日期时，可以采取调整行距、字距的措施解决。
4、单选题公文的语言应当是_____。
A: 庄重严谨B: 华丽流畅C: 威严有力D: 古朴典雅参考答案: A本题解释:【答案】A。
解析：公文主要指党政机关在实施领导和行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是进行领导管理和公务活动的重要工具，也泛指各级各类机关、社会团体、企事业单位制订、使用的公务文书，其语言应当是庄重严谨的。
故本题答案选A。
5、单选题批办是指_____。
A: 对发文稿的审核批示B: 对收文应如何办理所做的批示C: 对公文正本的复核意见D: 对请示报告的处理参考答案: B本题解释:参考答案:B系统解析:批办是指机关或部门的领导人对来文办理提出指示性意见的决策性活动。
6、单选题公文的权威性和行政约束力，来自_____的权威和合法地位。
A: 收文机关B: 印发机关C: 审核机关D: 制发机关参考答案: D本题解释:【答案】D。
7、单选题公文附件的顺序和名称应标注在_____。
中国中铁 关于印发《中国中铁股份有限公司公文处理办法》的通知
合下发的公文，发文单位都应当加盖印章。 十一、成文日期以负责人签发的日期为准；联合行文以最后
签发单位负责人的签发日期为准；印发时间，以文件印制的日期 为准。电报以发出日期为准。
十二、公文如有附注(需要说明的其他事项，如：上行文“请 示”文种须注明的联系人姓名和联系电话)，应当加括号标注。
十三、公文应当标注主题词；标引顺序应当先标类别词，再 标类属词，尾词标文种，最多不超过 5 个词。
第二十条 公司各部门之间对有关问题未协商一致不得各 自向下行文，如擅自行文，公司办公室有权责令纠正或者撤销。
第二十一条 同级企业党政机构、公司各级党政机构与同级 党委、人民团体可以联合行文。联合行文应确有必要，单位不宜 过多。联合行文应明确主办单位，主办单位应先签署意见，然后 协办单位依次签署意见。
五、上行文应当在首页发文字号的同一行右端注明签发人、 会签人姓名。其中，“请示”应当在附注处注明联系人的姓名和 电话。
六、公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容并标明公 文种类，一般应当标明发文单位。公文标题中除法规、规章名称 加书名号外，一般不用标点符号。
电报也应当有标题。 七、主送单位指公文的主要受理单位，应当使用全称或者规 范化简称、统称。 八、抄送单位指除主送单位外需要执行或知晓公文的其他单 位，应当使用全称或者规范化简称、统称。 九、公文如有附件，应当注明附件顺序和名称。如附件页数 较多不能与主件一并装订，则应在单独装订的附件首页左上角注 明主件的发文字号和附件的顺序号，与主件一起发送。 十、文件式公文、信函式公文及普通传真电报，都应当加盖 印章，且印章应与发文机关标识（即文头）所示的单位名称一致。 如系上报、下发会议纪要，由于涉及印章生效问题可采用“报告” 或“通知”文种办理。联合上报的公文由主办单位加盖印章；联
财政部、国家发展改革委、工业和信息化部关于规范电子政务平台收费管理的通知-财综函[2011]14号
![财政部、国家发展改革委、工业和信息化部关于规范电子政务平台收费管理的通知-财综函[2011]14号](https://img.taocdn.com/s3/m/22990e0e15791711cc7931b765ce0508763275f2.png)
财政部、国家发展改革委、工业和信息化部关于规范电子政务平台收费管理的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 财政部、国家发展改革委、工业和信息化部关于规范电子政务平台收费管理的通知（财综函[2011]14号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为规范电子政务平台管理，减轻企业和社会不合理负担，经国务院同意，现就有关事宜通知如下：一、电子政务平台是各级人民政府及有关部门为社会提供公共服务的窗口，应免费向企业、个人和社会开放，各级人民政府及其部门和单位不得利用电子政务平台从事任何商业经营活动，此前有类似行为的应立即停止。
二、各级行政机关、代行政府职能的事业单位、社会团体及其他组织利用电子政务平台向社会提供公共服务过程中，需引入第三方电子认证服务的，不得以任何形式参与电子认证服务经营或收取费用，不得采取强制或变相强制的方式要求企业或个人购买第三方电子认证服务。
三、各级行政机关、代行政府职能的事业单位、社会团体及其他组织通过电子政务平台提供政府公开信息和办理有关业务，应严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第492号）和《财政部国家发展改革委关于提供政府公开信息收取费用等有关问题的通知》（财综[2008]44号）等有关规定，不得以技术维护费、服务费、电子介质成本费等名义向企事业单位和个人收取任何经营服务性费用。
四、各地区、各有关部门应按照本通知的规定，对本地区、本部门电子政务平台进行清理和规范，凡与本通知规定不符的应立即纠正。
各级财政、价格、工业和信息化、审计部门要加强对电子政务平台的监督，对于违反本通知规定的行为进行严肃查处，并追究行政责任。
劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函-劳办发[1996]5号
![劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函-劳办发[1996]5号](https://img.taocdn.com/s3/m/368e331d91c69ec3d5bbfd0a79563c1ec5dad71d.png)
劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［１９９６］５号）新疆维吾尔自治区劳动厅：你厅《关于劳动用工管理有关问题的请示》（新劳力字［１９９５］２６３号）收悉。
经研究，现函复如下：一、关于企业招工时，劳动行政部门是否办理录用手续问题。
根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（国务院令第１０３号）的规定，企业拥有根据生产和工作需要自行确定用人形式、条件，灵活调节劳动力数量的自主权。
因此，企业在招工时，劳动行政部门不再办理录用审批手续。
但企业录用职工后，要按照劳动部《关于实施＜全民所有制工业企业转换经营机构条例＞的意见》（劳政字［１９９３］３号）的要求，到当地劳动行政部门登记备案、办理社会保险等手续。
职工跨地区流动的，劳动行政部门办理有关手续时，不应要求职工原工作单位所在地劳动行政部门补办录用手续。
企业招用农村劳动力（包括跨地区招用的），仍按国家有关规定执行。
企业实施经济性裁员后重新招用人员时，应按照《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》的规定，裁减人员单位在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。
二、关于《劳动手册》。
《劳动法》颁布后，一些地方对《劳动手册》进行了修订，并在全体职工中使用，在职工管理和流动方面起到了一定作用。
鉴于各地这几年改革进展情况不同，在全面实行劳动合同制度以后，是否对职工办理《劳动手册》问题，由各省、自治区、直辖市根据本地实际情况作了规定。
XX集团信息部工作指导手册
XX公司信息部工作指导手册1. 本部门主要工作内容 (3)1.1. 部门职能 (3)1.2. 每日例行工作 (3)1.3. 每周例行工作 (5)1.4. 每月例行工作 (5)1.5. 每年例行工作 (5)2. 组织架构 (6)2.1. 信息部组织机构图 (6)2.2. 信息部定岗定编说明 (6)3. 工作模块 (8)4. 岗位说明书............................................................................................... 错误!未定义书签。
4.1. 信息部经理岗位说明书............................................................... 错误!未定义书签。
4.2. 经理助理....................................................................................... 错误!未定义书签。
4.3. 硬件工程师................................................................................... 错误!未定义书签。
4.4. 软件工程师................................................................................... 错误!未定义书签。
4.5. 网站工程师................................................................................... 错误!未定义书签。
4.6. 信息化主管................................................................................... 错误!未定义书签。
司法部办公厅关于畅通五个渠道切实加强全国司法行政系统办公室工作的意见
司法部办公厅关于畅通五个渠道切实加强全国司法行政系统办公室工作的意见文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】2002.10.24•【文号】司办通[2002]第86号•【施行日期】2002.10.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文司法部办公厅关于畅通五个渠道切实加强全国司法行政系统办公室工作的意见（司办通［2002］第86号2002年10月24日）各省、自治区、直辖市司法厅（局）办公室，新疆生产建设兵团司法局、监狱局办公室：司法行政系统办公厅、室是重要的综合性部门，在辅助政务、处理事务、搞好服务中担负着繁重的任务。
办公厅、室作用发挥得如何，对提高决策水平和工作效率有着密切的关系。
司法行政系统从事办公厅、室工作的全体同志要增强工作的责任感，积极采取措施，不断加强自身建设，努力提高工作水平。
根据当前实际，要在全面做好各项工作中，突出重点，进一步畅通信息、调研、新闻、督办和信访工作渠道，强化司法行政系统办公厅、室的整体功能，为促进司法行政工作的改革发展服务。
一、进一步畅通信息工作渠道，努力为领导决策提供高质量信息加强信息工作是实现领导决策科学化、民主化的重要基础性工作，须臾不可缺少。
近年来，司法行政系统办公厅、室不断改进信息工作方式，提高信息质量，信息时效性进一步增强。
但仍存在一些问题：共性信息多，个性信息少；初级信息多，高层次信息少；报喜信息多，报忧信息少；信息报送不平衡，综合程度不高等。
各地要正视信息工作中存在的问题，提高思想认识，采取有力措施，进一步提高信息工作质量。
要在提高信息的时效性上狠下功夫，做到搜集及时、处理迅速、传递对路。
要根据中央和司法部的工作部署，动态性地确定每个时期的信息报送要点，有目的、有针对性地综合、反馈信息。
加强值班工作，及时掌握情况，确保上情下传，下情上达，特别是监狱劳教所的重大案情，以及其他重大紧急情况要按照有关规定快速反映、及时上报。
信息系统监理师(基础知识、应用技术)合卷软件资格考试(中级)试题与参考答案(2024年)
2024年软件资格考试信息系统监理师(基础知识、应用技术)合卷(中级)复习试题(答案在后面)一、基础知识（客观选择题，75题，每题1分，共75分）1、在软件生命周期模型中，螺旋模型是在瀑布模型的基础上增加了什么特性？A. 需求分析B. 设计与实现C. 风险分析D. 维护与支持2、下列哪个不属于信息系统项目管理中的三要素？A. 范围B. 时间C. 成本D. 质量3、在信息系统工程中，以下哪个阶段是项目整体管理的关键阶段？A. 需求分析阶段B. 设计阶段C. 开发阶段D. 验收阶段4、以下哪个选项不属于信息系统工程质量保证活动的范畴？A. 编写测试用例B. 代码审查C. 系统集成测试D. 项目进度跟踪5、关于项目管理中的风险管理，下列说法错误的是：A. 风险识别是在项目早期进行的一次性活动。
B. 风险评估包括定性和定量两个方面。
C. 应急计划是风险应对策略的一部分。
D. 风险监控涉及在整个项目生命周期中持续跟踪已识别的风险。
6、在信息系统开发过程中，哪一项不属于需求分析阶段的工作内容？A. 分析用户需求B. 定义系统边界C. 编写详细的设计文档D. 建立需求规格说明书7、以下关于软件工程中软件需求规格说明书（SRS）的描述，不正确的是（）A. SRS是软件项目开发过程中必须的文档之一B. SRS应描述软件的功能需求和性能需求C. SRS应避免使用非功能性需求描述D. SRS的目的是为了指导软件开发和维护8、在软件测试过程中，以下哪种测试方法主要关注系统在特定条件下的性能表现？（）A. 单元测试B. 集成测试C. 系统测试D. 性能测试9、在信息系统项目管理过程中，监理单位的主要职责是什么？A. 制定项目计划B. 执行系统开发任务C. 对项目的实施过程进行监督与控制D. 负责系统的最终验收 10、信息系统工程监理工作的“四控三管一协调”指的是什么？A. 控制质量、进度、成本和范围；管理合同、信息和安全；协调各方关系B. 控制质量、进度、成本和变更；管理合同、信息和风险；协调各方关系C. 控制质量、进度、成本和需求；管理合同、信息和人员；协调各方关系D. 控制质量、进度、成本和风险；管理合同、信息和文档；协调各方关系11、在信息系统监理过程中，以下哪项工作不属于监理工程师的职责范围？A. 审查项目合同B. 监督项目进度C. 审核项目预算D. 设计项目架构12、在信息系统监理过程中，以下哪种方法不属于风险评估的方法？A. 专家调查法B. 概率分析法C. SWOT分析法D. 故障树分析法13、在信息系统监理过程中，以下哪个阶段是监理工程师最关注的信息安全风险点？A. 系统设计阶段B. 系统开发阶段C. 系统实施阶段D. 系统运行阶段14、以下关于项目沟通管理的说法，正确的是：A. 项目沟通管理只关注内部团队成员之间的沟通B. 项目沟通管理不包括与项目干系人的沟通C. 项目沟通管理的目标是确保项目信息的准确、及时传递D. 项目沟通管理只关注沟通的形式，不考虑沟通内容15、在软件工程中，需求分析阶段的主要任务是：A. 确定软件的功能和非功能需求B. 设计软件的架构和模块C. 编写软件代码D. 测试软件的功能16、在软件工程中，UML（统一建模语言）主要用于：A. 编程语言设计B. 软件需求分析C. 软件测试用例设计D. 软件代码审查17、在信息系统监理过程中，下列哪个不属于监理工作的基本内容？A. 监理计划的制定B. 监理合同的签订C. 监理报告的编制D. 监理团队的组建18、以下关于信息系统监理师的职业道德要求，错误的是：A. 诚实守信B. 客观公正C. 隐私保护D. 损人利己19、题干：在信息系统监理工作中，以下哪项不属于监理单位的基本职责？A. 对信息系统工程项目的进度、质量、投资进行监控B. 对信息系统工程项目的变更进行管理C. 对信息系统工程项目的验收进行审核D. 对信息系统工程项目的保密性进行审计 20、题干：在信息系统监理过程中，以下哪种情况不属于监理工程师应采取的预防措施？A. 对项目团队成员进行培训，提高其项目管理的意识和能力B. 对关键设备进行备份，以防故障发生C. 对项目进度计划进行定期审查，确保其符合项目目标D. 对项目文档进行严格审查，确保其符合国家相关标准21、在软件开发过程中，以下哪项不是需求分析阶段的工作内容？A. 确定软件的功能需求B. 分析用户界面设计C. 确定软件的性能需求D. 编写测试用例22、关于软件架构设计，以下说法错误的是：A. 软件架构设计应遵循模块化原则B. 软件架构设计应关注系统的可扩展性和可维护性C. 软件架构设计只关注系统的高层设计D. 软件架构设计应考虑系统的安全性23、在信息系统工程中，以下哪项不属于信息系统监理师的基本职责？（）A. 监督信息系统工程项目的实施过程B. 协调项目各方关系C. 负责信息系统工程项目的质量、进度、投资控制D. 直接参与信息系统工程项目的开发工作24、以下关于信息系统工程监理质量控制的描述，正确的是（）。
公务员管理信息系统常见问题
公务员管理信息系统常见问题整体要求一、公务员管理信息系统填报整体原则。
尽量详细准确注意不是所有数据都是必填项。
对于非必填项可以不填比如“公务员登记级别”就不用填写。
在最终审核如果报错必填的再返回根据实际情况进行填写。
二、电子照片是否要求答公务员登记管理信息系统电子照片各单位务必要准备扫描制作并上传到指定位置。
三、增加、减少人员数据库需要填写吗答因为是本年度新建立数据库还不涉及动态增减情况。
并不涉及到增加、减少人员数据库。
对于本年度退休死亡减少的不用录入。
只将单位全部公务员参照人员录入到公务员信息数据库中即可。
单位信息数据库四、各乡镇委局填写人员信息需要细化到科室吗答各单位要将人员信息准确到科室。
具体方法是首先要在【单位信息数据库】下建立本单位名称如“武清区人力社保局”然后在目录下右键“新建部门”输入科室名称如“公务员管理科”然后依次建立其他科室。
对于局领导委局建立“局领导”部门乡镇建立“乡镇领导”部门然后对应录入处级领导信息. 单位和下属科室建立完整后进入【公务员信息数据库】录入个人基本信息。
在“部门”项目中直接双击下拉菜单选择人员所在的相应科室。
五、单位信息库中遇到不明确的项目如何解决答【单位信息数据库】填写中遇到不清楚的指标请咨询机构编制委员会办公室电话82138826. 其中【单位领导职数】是指单位处级领导职数。
乡镇委局正副职领导职数。
【单位领导同级非领导职数】是指单位设置的处级非领导职数如调研员、副调研员等副处级非领导职数。
【内设第一机构领导职数】是指乡镇委局科级领导职数。
人员基本信息六、保留科级领导待遇的人员如何体现答保留科级干部领导职务待遇人员在现任职务中选择原任领导职务“科长”然后在“离岗退养标识”中选择“是”。
处级待遇人员依照该办法。
七、乡镇单位级别和领导职务层次答按照乡镇领导的实际任职级别填写。
乡镇的【单位级别】填写为县处级领导职务层次最高是县处级。
八、乡镇纪检委员、组织委员、宣传委员如何填写职务答因为在系统里没有这三类委员的职务所以在职务中选择“其他”然后在备注里标注“乡镇组织委员”“乡镇宣传委员”。
陕西省人民政府关于政务信息化建设项目管理有关问题的通知-陕政发[2002]51号
![陕西省人民政府关于政务信息化建设项目管理有关问题的通知-陕政发[2002]51号](https://img.taocdn.com/s3/m/a401722b82c4bb4cf7ec4afe04a1b0717fd5b399.png)
陕西省人民政府关于政务信息化建设项目管理有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 陕西省人民政府关于政务信息化建设项目管理有关问题的通知（陕政发[2002]51号2002年10月8日）各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：在实施国民经济和社会信息化的战略决策中，政务信息化是推进信息化建设的重要举措。
政务信息化建设对于应对加入世贸组织后的挑战，加快政府职能转变，提高行政质量和效率，增强各级政务部门的管理能力、决策能力、应急处理能力和公共服务能力，促进社会监督，带动工业化的发展等具有十分重要的意义。
根据《中共中央办公厅、国务院办公厅转发国家信息化领导小组关于我国电子政务建设指导意见》(中办发[2002]17号，以下简称《指导意见》)和国家信息化领导小组第一、二次全体会议有关精神，结合我省实际，现对政务信息化建设项目管理的有关问题通知如下：一、加强统筹规划工作，完善政务信息化建设项目的审批管理按照基本建设项目审批程序，省计委负责政务信息化建设项目的审批。
要以《指导意见》和省政府颁发的《陕西省信息化建设规划纲要》为指导，结合年度国民经济和社会发展计划的制订，在认真汇总研究有关部门意见的基础上，于每年初提出政务信息化建设年度计划，包括指导原则、政策措施、投资额度等，提交省信息化工作领导小组研究审定后，作为当年审批政务信息化建设项目的依据。
对省党政机关(含人大机关、政协机关、司法机关)、人民团体和事业单位中，属于政府投资或政府补助的网络平台、全省专项业务系统、大型数据库应用系统的建设等信息化建设项目，其建设方案均须报省计委审批。
公务接待管理中存在的问题及改进建议
公务接待管理中存在的问题及改进建议公务接待是指政府机构为了开展工作、加强合作或者维护社会稳定而举办的宴请、座谈、考察等活动。
公务接待的管理对于政务效能、廉政建设以及形象塑造都具有重要意义。
然而，在当前社会大背景下，公务接待管理中仍存在一些问题，如费用管理不规范、礼品收送问题等，因此有必要对公务接待管理进行深入思考和改进。
本文将探讨公务接待管理中存在的问题，并提出相应的改进建议。
一、费用管理不规范公务接待中，经费的使用和管理直接关系到政府资金的使用效益和财政预算的合理支出。
然而，目前仍有部分地方和单位在公务接待费用的支配和报销中存在着不规范的现象，表现为以下几个方面：1. 费用超标：有的单位在公务接待中的费用安排上过度奢华，超过了规定的范围。
这种情况严重浪费了公共资源，产生了不良的社会影响。
2. 费用使用不透明：一些地方和单位在公务接待的费用使用中缺乏透明度，不公开、不公正地安排经费。
这给腐败行为提供了便利，容易滋生腐败和权钱交易问题。
针对上述问题，改进公务接待的费用管理至关重要。
首先，应加强对公务接待费用的监管，设置明确的费用标准，明确规定费用的使用范围和上限，杜绝费用超标行为的发生。
其次，应加强对公务接待费用的审批和报销流程的监督，确保费用的使用和报销符合规定，并建立健全相关的制度和监督机制，加强对相关人员的培训和教育，增强公务接待费用管理的规范性和透明度。
二、礼品收送问题在公务接待过程中，礼品的收送问题也是一个比较突出的问题。
礼品的收送涉及到公务活动的诚信性和廉洁性，目前存在以下问题：1. 礼品收送不规范：有的单位或个人在公务接待中过分注重礼品收送，甚至存在以贿赂方式获取利益的行为，严重损害了公务接待的公正性和廉洁性。
2. 礼品管理缺位：有的单位在礼品收送方面管理不够严格，缺乏有效控制措施，导致礼品流动不受监管，滋生了以礼品谋利的不正之风。
针对礼品收送问题，应加强对公务接待礼品的管理和规范。
公务接待管理中存在的问题及改进建议
公务接待管理中存在的问题及改进建议近年来，随着我国经济的持续发展和政府活动的频繁进行，公务接待成为了一个不可忽视的管理领域。
然而，在实际操作过程中，公务接待管理中也存在着一些问题，如资金使用不规范、礼仪意识淡化等。
本文将探讨公务接待管理中存在的问题，并提出一些建议以改进现状。
首先，公务接待管理中存在的问题之一是资金使用不规范。
在一些情况下，公务接待经费被滥用或使用不当，造成了浪费和财务管理上的不透明。
要解决这个问题，首先应加强财务审计和监督制度，确保资金使用符合规定，并建立相应的惩罚机制，对违规行为进行严肃处理。
其次，应加强对公务接待经费的预算管理，合理安排使用，避免过多的浪费和不必要的开支。
其次，礼仪意识淡化是公务接待管理中的另一个问题。
在一些场合下，公务接待的礼仪行为不够规范，不仅给来访宾客留下了不好的印象，也容易引发礼节和形象方面的负面影响。
为解决这一问题，培训和教育是关键。
应加强公务接待礼仪的培训，提高公务人员的礼仪素养和接待能力。
此外，在公务接待过程中，应建立相应的礼仪规范和行为准则，并加强督促和指导，确保每一次公务接待都能展示出良好的形象。
第三，公务接待管理中还存在着信息不透明的问题。
信息的不透明导致了公务接待过程中的信息泄露、不公平和不公正等问题。
为解决这个问题，建立公共信息公开制度至关重要。
政府部门应主动公开公务接待的相关信息，让公众了解每一笔公款的使用情况。
同时，建立监督和举报机制，让公众参与到公务接待的监督中来，增加其透明度和公正性。
最后，为了改进公务接待管理中的问题，还应加强监督和评估机制。
建立独立的监督部门，对公务接待过程进行全面监督和评估，发现问题并及时纠正。
此外，在公务接待过程中，应注重收集来访宾客的反馈意见，听取他们的建议和意见，不断完善公务接待管理的各个环节。
综上所述，公务接待管理中存在的问题主要包括资金使用不规范、礼仪意识淡化、信息不透明等。
为解决这些问题，需要加强财务管理和培训、建立信息公开制度、加强监督和评估机制等。
公务接待管理中存在的问题及改进建议
公务接待管理中存在的问题及改进建议公务接待是政府机构、公共机构或企事业单位接待外宾、来访者和参观考察团等一系列活动的总称。
在公务接待活动中，要充分考虑接待对象的身份、目的和需求，展现好的形象和实力，促进合作、增进了解。
然而，目前公务接待管理中存在着一些问题，需要及时改进建议：一、费用过高问题目前一些公务接待活动的费用过高，导致浪费现象较为严重。
一些单位为了提升形象，将接待活动搞得奢华豪华，不考虑实际需求，挥霍公款。
这既不符合接待活动的目的，也不符合节约精神。
改进建议：建立合理的接待费用标准，明确费用的使用范围和标准，确保接待活动不超过预算，提倡简约、务实的接待风格。
二、礼尚往来不当问题在一些公务接待中，礼尚往来的现象较为严重，接待单位频繁送礼或请客，以期求得回报。
这种现象不仅容易滋生腐败，也不符合公务接待的原则。
改进建议：建立礼品交换清单，规范礼尚往来行为，杜绝滥送礼物、大手大脚的现象，坚持实事求是、公平公正的原则。
三、接待对象选择不当问题有些单位在选择接待对象时，缺乏标准和原则，容易受到利益输送等不当因素的影响，导致接待对象不当，浪费公共资源。
改进建议：建立接待对象审批机制，明确接待对象的资格条件和程序，避免主观随意性和片面性，确保接待对象的合理性和合法性。
四、公开透明度不足问题在公务接待管理中，缺乏公开透明的原则和机制，导致一些接待活动举措不清晰，流程不透明，容易引发质疑和争议。
改进建议：建立公开透明的接待管理制度，主动向社会公开接待活动的组织程序、费用来源、接待对象等信息，增强公众监督，提升管理效能。
五、接待流程不畅问题在一些公务接待活动中，由于缺乏详细的接待计划和流程，导致接待活动运转效率低下，不够规范，降低了接待活动的效果和质量。
改进建议：建立完善的接待流程管理制度，明确接待活动的时间节点、任务分工和责任追究，提前做好接待准备，确保接待活动的顺利进行。
总之，公务接待管理中存在的问题需要引起重视，建立健全的管理机制和制度，规范接待行为，促进公共资源的合理利用和节约，推动公务接待工作向健康、规范的方向发展。
浅谈公务接待存在的问题和建议
浅谈公务接待存在的问题和建议公务接待是指政府机关、企事业单位在执行公务过程中，为满足工作需要而进行的接待活动。
近年来，随着社会经济的快速发展，公务接待活动日益频繁，公务接待工作也在不断改进和完善。
然而，在实际工作中，公务接待仍存在一些问题，需要引起我们的高度重视。
本文将就公务接待存在的问题进行浅谈，并提出相应的建议。
一、公务接待存在的问题1. 接待标准不统一公务接待标准不统一是当前公务接待中存在的一个突出问题。
由于缺乏统一的标准，各地各部门在接待活动中随意性较大，导致接待规格、接待费用等方面的差异较大。
一些地方和部门在接待活动中追求豪华、奢侈，甚至出现超标接待的现象，不仅浪费了公共资源，还容易滋生腐败现象。
2. 接待程序不规范公务接待程序不规范是另一个问题。
在实际工作中，一些接待活动缺乏必要的审批程序，接待对象、接待标准、接待费用等方面的信息不透明，容易导致接待活动失控。
此外，接待活动中的一些细节问题，如接待车辆安排、接待场地布置等，也缺乏规范化的管理，影响了公务接待的整体效果。
3. 接待资源浪费严重公务接待资源浪费严重是另一个问题。
在一些接待活动中，为了追求所谓的“面子”，往往会准备过多的食物、饮料等，导致大量浪费。
同时，接待活动中的一些设施、设备使用率不高，也造成了资源的闲置和浪费。
4. 接待对象选择不当公务接待对象选择不当也是问题之一。
一些接待活动过于注重接待对象的级别和身份，忽视了接待的实际效果。
这种做法不仅浪费了公共资源，还容易导致接待活动的形式主义。
二、公务接待的建议1. 统一公务接待标准为了规范公务接待活动，有必要制定统一的公务接待标准。
这些标准应包括接待规格、接待费用、接待程序等方面的内容。
各地各部门应根据实际情况，合理确定接待标准，避免超标接待现象的发生。
2. 规范公务接待程序公务接待活动应严格按照程序进行。
接待对象、接待标准、接待费用等方面的信息应公开透明，接受社会监督。
同时，接待活动的审批程序也应规范化，确保接待活动的有序进行。
政务信息系统建设中存在的问题及建议
政务信息系统建设中存在的问题及建议政府部门实现业务工作信息化、数字化是政府职能转变，提升政府治理能力和治理水平必然选择。
近几年，政府部门核心业务信息系统建设数量众多，开发、运维费用也日益庞大，为整合资源实现信息共享，从省到县各级均开展了信息系统专项审计调查工作。
调查结果表明除了普遍存在重复建设、信息共享困难等问题外，不少信息系统还存在功能与实际业务脱节、生命周期短、开发建设管理混乱、开发经费（时间）失控、运维管理缺位、数据安全保密隐患大等问题。
不但造成了财政资金损失浪费，也加大了信息数据安全隐患。
究其主要原因有以下几点：一是系统开发可行性研究不足。
在信息系统开发、部署过程中，不少部门由于任务重、要求高、时间紧等原因，对系统需求调研敷衍了事、可行性研究由开发公司代劳，甚至还存在先斩后奏，边开发边走审批程序，造成系统功能脱离基层工作实际情况的现象，上述问题在省、市级部门开发的系统中较为突出；二是系统建设目标不明确、主要功能频繁升级。
政务系统的开发部署需要一定的时间周期，在此期间，由于政府部门职责调整、工作流程变更，甚至人事变动，均对系统开发进度产生重大影响。
由于政府部门在开发合作中处于强势地位的客观现实，开发商对系统频繁、反复地进行功能调整、模块增删只能疲于应付且无所适从，不但加大了开发难度、延长了开发时间，甚至造成系统开发失败，建成即废弃。
三是系统开发、部署附属费用高。
随着对政务信息系统开发建设与日常运用管理日渐规范，系统建设部署费用不仅仅涉及软件研发费，还包含可行性分析、招投标代理等咨询费，硬件、第三方软件、网络架设、机房建设等基础设施费，以及验收测试、数据迁移、安全等级保护测评等服务费。
以安全等级保护测评为例，2017年四川省信息系统三级等保测评收费基数为12万元，加上第三方软件、网络安全设备等必备项目，对于建设投资规模100万元左右的中小型系统，决定系统品质的软件研发费受到严重挤压。
四是信息系统开发价格在招投标中占据主导地位。
信息系统使用管理制度进一步推进组工信息化建设
信息系统使用管理制度进一步推进组工信息化建设一、前言随着科技进步和信息化的不断发展，信息系统的应用已经成为各个企事业单位不可或缺的一个重要组成部分。
作为一个党组织，信息系统在组工工作中的应用也越来越广泛。
为了保障信息系统的安全和高效运行，进一步推进组工信息化建设，加强信息系统使用管理制度的制定和实施已经成为当务之急。
本文就信息系统使用管理制度进行探讨，并提出相关建议。
二、信息系统使用管理制度的必要性信息系统使用管理制度是指企事业单位的有关部门对于该单位信息系统使用的相关规定和程序的制定、管理和实施等方面的法规、标准和制度体系。
制定好的信息系统使用管理制度必须能够保证信息系统的安全和高效运行，保障各个部门与个人的信息安全，并且提高信息化建设的效率和水平。
随着信息化建设的不断推进，企事业单位日益依赖信息系统对重要资产进行管理，包括客户信息、财务信息、专利信息等。
但是，信息系统的操作容易受到恶意软件和黑客攻击等威胁，对企事业单位信息安全和财产造成了巨大损失。
因此，必须制定信息系统使用管理制度来规范信息系统的使用。
此外，组工工作中的信息化建设越来越普及，信息系统使用管理制度的制定和实施也就越来越重要。
对于党组织而言，规范信息系统的使用，对加强基层组织建设，强化信息的管理和共享非常有意义。
只有制定和实施好信息系统使用管理制度，才能保证信息系统的安全和高效的运行，确保信息化建设工作的顺利进行。
三、信息系统使用管理制度的主要内容1.入网管理。
对于新的设备入网需要进行规范的操作程序和审核流程。
同时，要对使用的设备进行监测，及时处理发现的问题，及时屏蔽非法入侵。
2.用户权限管理。
根据职责和工作需要，确定各成员在信息系统中的角色和权限，与此同时，要对各成员进行培训，提高运用信息系统的能力，保证他们的操作不会影响信息的安全性。
3.数据备份管理。
经常对信息系统中的数据进行备份，保证数据不会丢失，并且方便数据的恢复。
4.系统安全管理。
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关于公务员管理信息系统建设中有关问题的
答复意见
1、公务员管理信息系统是否需要专机专用，能否接入互联网、大组工网，加密狗能否插入大组工网？
答：根据省委组织部、省人保厅、省公务员局印发《全省公务员管理信息系统建设工作方案》（赣组字[2012]62号）要求，各组公务员主管部门和建库单位均需做到专机专用，不能接入互联网，但可以接入大组工网且能插入加密狗。
2、机构改革后，原为公务员法实施机关或参照管理事业单位整建制改为新的机关或新的事业单位，原已登记的人员是否进行数据采集？
答：根据公务员法相关规定，新列入公务员法实施机关和参照管理的事业单位均需经省级公务员主管部门重新审批，审批后按规定办理相应的公务员登记手续。
在公务员管理信息系统数据采集期间，参照管理单位改为事业单位或参照单位改为实施机关后，已登记的人员暂按原身份录入信息，待审批后重新明确人员身份。
3、采集对象是否包含退休人员？暂缓登记（如试用期未满、军转安置干部、调任后应登记尚未登记）人员是否采集？
答：在公务员管理信息系统数据采集期间，已办理退休手续人员不进行信息采集。
信息采集以公务员登记为准，应登记尚未登记人员不进行信息采集，待登记后重新采集信息入库。
4、原在公务员法实施机关或参照管理单位人员，因工作需要组织上安排在事业单位任职，“保留”公务员身份，此类人员能否采集信息？
答：根据公务员法相关规定，此类人员不进行信息采集。
干部工作调动后及时转移行政、编制、工资关系，是干部工作调动时必须履行的手续，也是干部应当自觉遵守的组织纪律，不允许采取“保留”公务员身份的做法。
各地各部门应严格执行省委组织部2006年印发的《关于省委管理干部工作调动后应及时转移行政、工资关系的通知》（赣组字[2006]110号）要求，出台相应规定，按照干部管理权限严格管理本地本部门干部调动。