2019-集体合同订立程序-word范文模板 (1页)

《集体合同范本》word版

（企业名称）集体合同第一章总则第一条为维护职工的合法权益,协调企业劳动关系,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及《内蒙古自治区企业集体合同条例》,结合本企业实际签定本合同.第二条本合同由（企业名称）与（企业工会名称）工会（代表职工）平等协商达成协议,经（企业名称）第＿届＿次职工代表大会审议通过,由企业法人代表与工会代表签订。

第三条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

双方依据合同的原则和内容,履行各自的权利和义务,提高经济效益,共谋企业发展。

第四条工会代表企业职工的利益,协调企业劳动关系,教育职工认真履行合同,遵守劳动纪律和企业各项规章制度,努力完成生产任务及企业各项经济指标,促进企业发展。

企业尊重工会代表和维护职工利益的权力,企业制定各项涉及职工切身利益的规章制度应征求工会意见,取得工会合作，企业研究有关职工切身利益等重大问题时,工会主席和女职工代表应当参加或列席会议。

第二章企业用工第五条企业根据生产经营情况,有权择优聘用职工,相同条件下,应优先录用少数民族职工，除《劳动法》规定的特种行业外,严禁招聘录用未成年工。

第六条企业的招工计划和实施情况应向工会通报。

工会指导职工与企业签定劳动合同,明确履行合同的权利,义务及违约责任的处理。

第七条企业制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时,应听取工会意见。

第八条企业与职工个人签定的劳动合同,其内容应符合本合同的规定。

因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按照劳动争议调解程序处理。

第九条企业生产经营发生严重困难，确需裁减人员,应提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,向劳动行政部门报告,并按有关规定给予经济补偿,裁减人员后,在六个月内录用人员的,应优先录用被裁减人员。

第三章工作时间和休息、休假第十条企业的工作时间,遵照《劳动法》实行每天不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工时制度(调整工时难度较大的企业,按国务院规定执行)。

集体合同的订立程序

篇一：集体合同的订立程序集体合同的订立程序1、确定协商代表。

集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。

根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

劳动者一方的协商代表由工会选派。

未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。

职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。

工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。

工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。

未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。

任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。

值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。

2、提出协商要求。

劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。

3、进行协商前准备。

双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。

4、召开协商会议并形成集体合同草案。

协商会议由双方首席代表轮流主持。

经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。

5、职代会讨论通过。

6、签订集体合同。

集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。

7、报送、审查与公布。

集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。

集体合同签订流程

集体合同签订流程篇一：集体合同签订流程集体合同签订流程图篇二：集体合同的订立程序集体合同的订立程序1、确定协商代表。

集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。

根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

劳动者一方的协商代表由工会选派。

未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。

职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。

工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。

工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。

未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。

任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。

值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。

2、提出协商要求。

劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。

3、进行协商前准备。

双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。

4、召开协商会议并形成集体合同草案。

协商会议由双方首席代表轮流主持。

经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。

5、职代会讨论通过。

集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。

职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。

订立集体劳动合同的程序

企业应该按照什么该遵循以下程序：(1)确立集体合同的主体。劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。具备法人资格，跨省市的大型企业或集团公司的法定代表人可以委托下一级企业或子公司的负责人与工会签订集体合同。(2)协商集体合同。集体协商主要采取协商会议的形式，集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要步骤为：①协商准备；②协商会议；③集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。(3)政府劳动行政部门审核。由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。(4)集体合同的生效。劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，集体合同即行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应对其进行修改，并在15日内重新报送审核。(5)集体合同的公布。经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同，签约双方应及时以适当的方式向各自代表的成员公布。

集体合同的签订程序

集体合同的签订程序所谓的集体合同，又名劳资合约、团队协议以及集体协议等等，而集体合同的形式，一般需要采取书面形式，而集体合同属于一种要式合同，口头形式的集体合同没有法律效力，那么，集体合同的签订程序是什么？这个问题我下面介绍一下！一、集体合同的签订程序（一）企业职工一方与用人单位进行平等协商订立集体合同草案；（二）将草案提交职工代表大会或者全体职工进行讨论通过；（三）由工会代表企业职工一方与用人单位订立；（四）报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

二、什么是集体合同集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。

国际劳工组织第91号请书《集体合同请书》第2条第1款规定：“以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，如果没有这样的工人组织，则根据国家法律和法规由工人正式选举并授权的代表为另一方，上述各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面协议，称为集体合同。

”三、集体合同的形式各国对于集体合同的形式都由法律明确规定。

一般而言，集体合同为要式合同，必须采用书面形式。

我国《集体合同规定》明确要求集体合同应当采用书面形式，口头形式的集体合同不具有法律效力。

这帮文章介绍的是关于“集体合同的签订程序”方面的内容，主要向大家介绍了集体合同的签订程序，根据分析，需要根据具体的情况而定。

签订集体合同的程序

签订集体合同的程序
合同范本专家。

标题，签订集体合同的程序。

在签订集体合同的程序中，需要遵循一定的步骤和程序，以确保合同的合法性
和有效性。

以下是签订集体合同的一般程序：
1. 协商和讨论，在签订集体合同之前，雇主和工会或员工代表需要进行充分的
协商和讨论。

双方需要就合同的条款和条件达成一致意见，并在协商过程中充分考虑各方的利益。

2. 编制草案，一旦达成协议，双方需要共同编制集体合同的草案。

草案应包括
各项条款和条件，如工资、工作时间、福利待遇等内容，并确保其符合相关法律法规。

3. 公示和征求意见，草案完成后，双方需要进行公示和征求意见的程序。

这包
括向所有受影响的员工公示合同草案，并征求他们的意见和建议。

4. 签订正式合同，在公示和征求意见程序结束后，双方可以正式签订集体合同。

合同应包括所有协商的条款和条件，并由双方代表签字确认。

5. 履行和监督，一旦合同签订，双方需要履行合同的约定，并进行监督和检查。

任何违约行为都需要及时处理并解决。

在签订集体合同的过程中，需要严格遵守相关法律法规，并确保双方的利益得
到充分保障。

如果您需要定制集体合同范本或有任何疑问，欢迎随时与我联系，我将竭诚为您提供帮助和支持。

集体合同订立的操作程序

集体合同订立的操作程序
一、建立机构
在企业成立实施集体合同制度协调领导小组。

负责实施集体合同制度的具体组织、协调工作。

二、产生双方代表
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少三名，并各自确定一名首席代表。

工会方的首席代表为工会主席，其他代表可由工会委员、职工代表和女工委员组成；行政方的首席代表为企业法人，其他代表可由各部室负责人和专业技术人员组成。

双方另行各自指定一名记录员。

三、拟定集体合同草案
双方代表参照有关法律、法规、政策，结合企业的实际情况，拟定集体合同草案。

四、双方代表进行协商
双方代表就合同草案进行讨论协商，作必要的修改补充。

五、职工代表大会或职工大会审议通过，双方首席代表签字
协商一致的集体合同草案提交职工代表大会或职工大会(应有三分之二以上职工代表或职工出席)进行审议，经全体代表或职工的过半数同意即获通过。

通过后的集体合同由企业法定代表人和企业工会主席签字。

六、集体合同的审查、生效
集体合同签字后，在七日内写出请求审查的书面报告报送区劳动和社会保障局劳动仲裁工资科审查，并报企业主管部门工会联合会和区总工会备案。

区劳动和社会保障局劳动仲裁工资科在收到集体合同书后，应在十五日内将《集体合同审查意见书》送达企业，在此期限未提出异议的，集体合同自行生效。

七、公布
集体合同生效后，双方依法向全体职工公布。

八、履行
集体合同签订后，双方建立联合监督检查小组，明确责任，保证合同的履行。

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【精编范文】集体合同的订立程序word版本
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集体合同的订立程序
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《集体合同的订立程序》是由合同范本网集体合同栏目小编精心为大家准
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集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。

一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是制定集体合同草案;二是审议;三是签字;四是登记备案;五是公布。

(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

一般情况下，各个企业应当成立
集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。

起草委员会或者起草
小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主
席或组长和副主席或副组长。

起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。

签订集体劳动合同的程序是怎么样的

签订集体劳动合同的程序是怎么样的集体⼜称为团体契约、集体协议等，每个地⽅的集体劳动合同都是不⼀样的，并且订⽴的流程也是有不同的规定。

今天，店铺⼩编和⼤家⼀起看看集体劳动合同订⽴流程是什么。

希-望能帮助到有需要的⼈。

⼀、签订集体劳动合同的程序(⼀)、确⽴集体协商双⽅代表。

1、集体协商代表每⽅为三⾄⼗名，双⽅⼈数对等，并各确定⼀名⾸席代表。

职⼯⼀⽅由⼯会代表;未建⽴⼯会的企业由职⼯民主推举代表，并须得到半数以上职⼯同意。

已建⽴⼯会的⼯会⾸席代表不是⼯会主席的，应由⼯会主席书⾯委托;企业⾸席代表由其法定代表⼈担任或指派。

2、区域性由⼯会联合会代表辖区内企业的员⼯与村企业管理组进⾏协商;没有区域经济管理组织的，由区域⼯会联合会主席代表辖区内企业的员⼯与逐个企业经营者或企业授权委托的代表进⾏协商。

(⼆)、拟定集体合同草案。

签订集体合同之前⼯会应当收集职⼯和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。

拟定草案参照有关法律、法规和政策，同⾏业和具有可⽐性企业的劳动标准，集体和其它与签订集体合同相关资料等。

(三)、双⽅代表平等协商，达成共识。

(四)、审议通过，双⽅⾸席代表签字确认。

1、将双⽅协商达成⼀致的集体合同草案⽂本提交职⼯代表⼤会或全体职⼯审议，⼯会代表就草案的产⽣过程，主要劳动标准条件的确定依据及各⾃承担的主要义务作出说明。

审议通过后，由企业法定代表⼈与企业⼯会主席签字。

2、区域性由⼯会联合会主席代表辖区内企业的员⼯与企业管理组织或企业授权委托的代表组织签订;没有区域经济管理组织的，由区域⼯会联合会主席与辖区内逐个企业经营者或企业授权委托的代表进⾏签订。

(五)、报送、审查、公布。

1、集体合同签订后，在7⽇内将集体合同书⼀式三份、《集体合同送审表》、企业营业执照复印件、⼯会主席任职批复件、区域性集体合同企业覆盖企业名录报送当地劳动⾏政管理部门审查登记。

2、劳动⾏政部门⾃收到集体合同书之⽇起15⽇内，未提出异议的，将《集体合同审核意见书》送回报送单位。

集体合同签订表决流程

集体合同签订表决流程全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：集体合同签订是企业管理中非常重要的环节之一，涉及到企业与员工之间的权益，需要遵循严格的程序和流程。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，集体合同签订需要由全体员工通过表决的方式进行决定。

集体合同签订表决流程一般包括以下几个环节：一、确定议定内容在开始签订集体合同前，企业方和员工代表方需要先确定议定内容，包括合同的范围、内容、期限等。

一般来说，议定内容应该涵盖劳动关系的各个方面，例如薪酬福利、工作时间、休假制度、劳动保护等。

二、召开集体谈判会议确定议定内容后，企业方和员工代表方需要共同召开集体谈判会议，就议定内容进行详细的讨论和协商。

双方应该充分尊重对方的意见，共同努力最大限度地满足双方的合理需求，达成共识。

三、起草合同文本在集体谈判会议达成一致后，双方应该立即起草合同文本，并进行审阅和修改。

合同文本应该清晰明了，条理分明，具有可操作性，并且符合《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。

四、送审及备案起草合同文本完成后，企业方应该将合同文本送交相关部门进行审核和备案。

相关部门会对合同文本进行审查，确保其合法有效。

审核通过后，合同文本可以正式生效。

五、集体表决一旦合同文本生效，企业应该组织全体员工进行集体表决。

集体表决可以采用现场投票、电子投票等形式，确保每位员工都有表决的权利。

员工可以通过投票决定是否同意合同文本，以及是否同意签署合同。

六、签署合同如果大多数员工投票同意签署合同，企业方和员工代表方可以正式签署合同。

签署合同后，企业和员工都应该遵守合同的规定，并全面履行各自的义务。

以上就是集体合同签订表决流程的具体步骤。

通过严格遵循规定的程序，可以有效确保合同的合法性和可执行性，保障企业和员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。

希望企业和员工都能够珍惜集体合同签订的机会，共同努力推动企业的发展和员工的福祉。

第二篇示例：集体合同签订是企业与员工之间的一项非常重要的行为，对于维护双方的权益和利益具有重要的意义。

集体合同签订流程

意的是，集体合同签订流程可能会因国家、地区和行业的不同而有所差异。在进行集体合同谈判和签署之前，建议双方充分了解相关的劳动法律法规和劳动关系管理制度，并遵循相关程序和要求。
集体合同签订流程
集体合同是劳动双方（雇主和工会或代表工人的组织）就劳动条件、工资待遇等事项达成的协议。以下是一般的集体合同签订流程：
1. 确定谈判代表：雇主和工会或代表工人的组织各自确定谈判代表，代表双方进行协商和谈判。
2. 提出谈判要求：双方代表提出各自的谈判要求，包括劳动条件、工资待遇、工作时间等方面的要求。
集体合同签订流程
3. 协商和谈判：双方代表进行协商和谈判，就各项要求进行讨论、调整和协商，以达成共识。
4. 达成初步协议：双方代表在谈判过程中达成初步协议，明确劳动条件、工资待遇等事项的具体内容。
5. 内部审批：达成初步协议后，双方代表将协议提交给各自的组织进行内部审批，包括工会成员大会或雇主的管理层审批。
集体合同签订流程
6. 签署正式合同：经过内部审批后，双方代表正式签署集体合同，确认协议内容并约定执行期限。
7. 履行合同：双方根据集体合同的约定，履行各自的义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
8. 监督和维护：工会或代表工人的组织负责监督雇主履行合同，维护劳动者的权益，如有违约行为，可采取相应的法律措施。

集体合同的订立程序

集体合同的订立程序
合同范本内容：
第一部分，引言。

在制定集体合同之前，双方应当遵循以下程序并达成一致意见。

第二部分，订立程序。

1.确定代表，双方应当各自确定代表，代表应当有权代表其所
属的团体或组织。

2.协商议定，代表双方应当进行协商，就集体合同的内容、条
款进行充分讨论，并达成一致意见。

3.书面起草，协商达成一致后，应当书面起草集体合同草案，
明确约定各项条款。

4.公示公开，双方应当将集体合同草案进行公示公开，接受相
关成员或员工的意见和建议。

5.修改完善，根据公示公开的意见和建议，双方代表应当对集体合同草案进行修改完善，确保各方利益得到充分保障。

6.正式签署，经过修改完善后，双方代表应当正式签署集体合同，并加盖公章或签字确认。

第三部分，生效程序。

1.法定程序，双方代表签署集体合同后，应当依法进行相关程序，如提交相关部门备案等。

2.生效时间，集体合同应当明确约定生效时间，确保各方权利和义务得到及时执行。

第四部分，附则。

1.解释权，对于集体合同的解释权，双方应当约定明确，确保在合同执行过程中能够统一解释。

2.争议解决，双方应当约定集体合同争议解决的方式和程序，如协商解决、仲裁或诉讼等。

以上为集体合同的订立程序范本，双方在订立集体合同时应当遵循以上程序，并确保合同的合法性和有效性。

简述集体合同签订的程序和内容

集体合同签订的程序和内容引言集体合同是指由一方（一般是劳动者工会或其他代表劳动者利益的组织）代表劳动者与另一方（一般是用人单位）签订的、涉及一定范围内的劳动关系的合同。

集体合同是规范劳动关系、保护劳动者权益、维护社会稳定的重要法律工具。

本文将从程序和内容两个方面对集体合同的签订进行详细讲解。

签订程序集体合同的签订程序一般包括以下几个阶段：第一阶段：准备阶段这个阶段需要双方进行准备工作，包括明确签约代表、确定谈判代表、确定事项和要求等。

一般来说，用人单位负责组织谈判、起草合同等准备工作，劳动者则通过工会或代表委员会选举产生代表参与谈判和签订合同。

第二阶段：谈判阶段谈判阶段是签订集体合同的核心环节。

双方代表围绕着工资问题、工作时间、休假和假期、工作条件和环境、福利待遇、劳动保护等方面进行谈判，以达成共识。

谈判通常由双方选派的谈判代表进行，他们需要具备一定的法律知识和谈判技巧。

双方在谈判过程中应遵循平等自愿、诚实信用、友好协商的原则。

如果双方在某些问题上存在分歧，可以通过磋商、妥协等方式寻求解决，或者借助于第三方中介机构提供调解、仲裁等服务。

第三阶段：起草合同在谈判达成共识后，双方应按照达成的协议起草集体合同。

合同的起草应当明确、具体、合法，以确保双方权益的平衡和保护。

合同一般包括以下主要内容：1.甲方和乙方的基本信息：用人单位的名称、法定代表人或主要负责人的姓名和职务；工会或代表员会的名称、代表和委托人的姓名和职务。

2.合同生效的日期和期限：合同生效的日期和有效期限，一般为一年，期限到期后可续签。

3.劳动条件和工资待遇：规定工作时间、休假、工资标准、福利和奖惩制度等。

4.劳动保护和安全：明确用人单位的劳动保护责任和办法，包括劳动条件、职业危害防治、工伤保险等。

5.劳动争议解决方式：规定劳动争议的解决方式，可以选择仲裁、法院诉讼等途径。

6.合同的解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序。

7.法律适用和争议解决：明确适用的法律法规和有关争议解决机构。

集体合同的订立程序

集体合同的订立程序一、确定集体协商代表。

二、进行集体协商。

三、提请职工代表大会或全体员工审议通过。

四、首席代表签字。

五、劳动行政部门审查。

集体合同其实就是指员工和用人单位之间就劳动报酬、休假、工作的时间以及福利的等事项，通过双方之间的协商达成的一种书面协议。

那么关于集体合同的订立程序，这是大家所想要了解的。

下面，就由小编为大家整理出关于集体合同的订立程序。

▲一、制定集体合同草案集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。

起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。

起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。

▲二、审议将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。

职工大会或职工代表大会审议时．由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论．作出审议决定。

劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

▲三、签字集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。

▲。

企业订立集体合同的程序

企业订⽴集体合同的程序集体合同是⽤⼈单位与众多劳动者订⽴的劳动合同，订⽴集体合同，是需要遵守法定的程序的，双⽅当事⼈是需要平等协商，集体合同是需要有⼯会代表参与的。

那么，企业订⽴集体合同的程序是怎样的呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

⼀、订⽴集体合同的程序订⽴、履⾏和修改集体合同的有关程序：(⼀)由⼀⽅或双⽅共同起草集体合同草案;(⼆)双⽅就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项进⾏平等协商;(三)经协商形成⼀致意见的集体合同草案，提交职⼯代表⼤会(职⼯⼤会)讨论通过;(四)双⽅的⾸席协商代表在通过的集体合同上签字或者盖章;(五)将集体合同⽂本以及有关材料报送劳动保障⾏政部门审查;(六)劳动保障⾏政部门未提出书⾯异议的，集体合同⽣效;提出异议的，⽤⼈单位双⽅应对异议部分进⾏协修改后，重新报送;(七)集体合同⽣效之⽇起⼗⽇内，以书⾯形式向全体职⼯公布;(⼋)⽤⼈单位应将集体合同的履⾏情况每年⾄少向职⼯代表⼤会(职⼯⼤会)报告⼀次;(九)集体合同期满前三个⽉内，双⽅应协商续订集体合同。

⼆、企业报送集体合同应提供什么材料向劳动保障⾏政部门报送集体合同应提供材料：(⼀)集体合同⽂本;(⼆)开展集体协商和签订集体合同的说明，内容包括：集体协商代表的产⽣情况，集体协商的简要过程和主要协商事项，此前集体合同的履⾏情况等;(三)⽤⼈单位、⼯会依法成⽴的证明材料，法⼈单位分⽀机构签订集体合同备案，应同时报送法⼈单位授权委托书;(四)职⼯代表⼤会或职⼯⼤会通过集体合同的决议，应当注明到会⼈数、投票表决情况;(五)集体协商代表基本情况，包括：集体协商双⽅⾸席代表任职资格证明及⾝份证复印件，⾸席代表是委托的，需附委托⼈的⾝份证复印件及授权委托书;集体协商代表姓名及⼯作岗位;(六)由双⽅⾸席协商代表签字确认的集体协商记录。

综上所述，签订集体合同需要通过协商、形成合同草案职⼯⼤会通过草案、签字盖章、送审等程序。

集体合同的签订程序.doc

集体合同的签订程序集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，有职工推举的代表与企业签订。

签订集体合同一般需经过以下程序：1 .谈判。

谈判也称协商，是签订集体合同的必经程序。

一般是由企业法定代表人及有关人员与工会主席及职工代表进行协商谈判。

双方代表就拟订的集体合同草案进行平等协商。

在我国，集体协商任何一方局可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。

乙方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

对于不同看法，应由企业行政领导与企业工会进行协商，以补充或修改集体合同草案。

在这个过程中应遵循平等、公平、自愿原则。

2.审议。

将在集体协商谈判基础上形成的集体合同文本提交职工代表大会或全体职工大会审议，作出审议决议。

用人单位应当组织全体职工认真讨论集体合同草案。

这是签订集体合同的必经法定程序。

召开职工代表大会讨论集体合同草案，会议工作程序一般有以下几项：清点代表出席人数。

参加职工代表大会的代表有三分之二以上出席会议方为有效。

把印刷好的集体合同草案法制代表人手一份。

宣读集体合同草案，宣读人可由工会和企业双方共同议定。

作出说明。

由工会主席或企业法定代表人就集体合同的产生过程、主要劳动标准确定的法律依据，以及职工和管理者各自应承担的主要义务作出说明。

分组讨论。

以职工代表团伙组为一个讨论单位，各代表团应认真做好记录。

大会主席团听取各职工代表团的意见并进行必要的说明，取得大多数职工代表的认可。

大会表决。

可以采取投票表决方式，须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

宣读表决结果。

根据职工代表表决情况，由大会主席团执行主席宣读表决结果。

3 .签字。

集体合同草案经职工代表大会或全体职工审议通过后，由企业法定代表人与企业工会主席签字后即告成立。

签字后的集体合同不得因双方代表变更而解除。

集体合同该怎样订立程序

集体合同该怎样订立程序集体合同也是劳动合同的一种形式，但并不是用人单位和劳动者签订的，而是企业行政和工会双方签订的劳动合同。

因此接下来将由我为您介绍关于集体合同该怎样订立程序及其相关方面的知识希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、集体合同该怎样订立程序1、确定集体协商代表。

集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3 人，并确定1名首席代表。

2、进行集体协商。

经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。

3、提请职工代表大会或全体员工审议通过。

草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

4、首席代表签字。

集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

5、劳动行政部门审查。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

6、向全体人员公布。

生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。

二、集体合同的基本特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。

除此以外，集体合同还具有其自身特征：1、集体合同是特定的当事人之间订立的协议。

在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。

当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。

特别是职工方．必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。

2、集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：3、集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者合法的劳动设施和劳动条件。

4、集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。

5、集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。