(2012进京备案)在京基本工作体系-超完整含括基础管理制度审核记录表内的要求达标
外地企业进京备案项基础制度
外地企业进京备案项基础制度概述随着经济全球化的加速和国际化进程的不断推进，外地企业进入北京发展已成为趋势。
为了规范外地企业来京经营，保护市场秩序，北京市政府对外地企业进京备案制度进行了彻底的改革和完善，建立起了完整的外地企业进京备案项基础制度。
外地企业进京备案的准备工作1.外地企业申请进京备案前，应当先取得营业执照、税务登记证等相关资质证书，具备法人资格。
2.外地企业所经营的产业在北京必须是符合政策要求的。
3.外地企业应当递交进京备案申请，并提供真实有效的企业信息，按规定的时间限制递交材料。
外地企业进京备案的流程外地企业进京备案的申报、审核、备案共分为三个流程：申报1.申请企业需重点申报企业的详细情况，并提供相关证件及资质；2.递交申请后，北京市经信委将组织专家团队对企业资质、经历、经济实力、技术能力、管理水平等方面进行全面审核，审核合格的企业可进入备案环节。
审核1.备案申报通过后，企业需要进行相关资质的审查；2.各部门根据备案申报、所提交材料的实际情况进行审核，其中包括税务部门、工商部门等，审核项目包括企业实体资质、人力资源、席位数量、营业额、管理制度等。
备案1.备案申报通过审核后，经信委将发放《外县城企业进入北京市场备案证》，备案证上记录了企业的登记信息、注册资本、法定代表人、联系方式等信息；2.外地企业进京备案成功后，可按照规定在北京经营业务。
外地企业进京备案的注意事项1.进京备案成功后，外地企业应当遵守北京市各项法律法规，合规经营；2.外地企业应当与本市企业公平竞争，在产品质量、服务质量等方面达到市场统一标准； 3.外地企业应当认真履行税收等各项义务； 4.督促应加强外国投资企业在纳税人资格、税收管理、财务制度等方面的监督管理。
结语外地企业进京备案项基础制度的建立，为外地企业来京经营打下了良好的基础，促进了经济的发展和区域的融合。
对于外地企业来说，应当按照制度要求认真备案，遵守各种规定，加强合规经营，维护市场秩序。
进京备案办理流程
进京备案办理流程1.进京备案是指外地车辆进入北京市区需履行备案手续。
The entry record of Beijing refers to the procedures required for vehicles from outside of Beijing to enter the downtown area of Beijing.2.需要办理进京备案的车辆包括个人小客车和单位车辆。
Vehicles that need to go through the entry record process include personal cars and company vehicles.3.个人车主可以通过北京交通委员会官网或App提交备案申请。
Individual car owners can submit their record application through the official website or App of Beijing Municipal Commission of Transportation.4.单位车辆需要通过指定的单位办理进京备案手续。
Company vehicles need to go through the entry record process at designated units.5.提交备案申请需要准备车辆所有人身份证、行驶证、车辆照片等相关材料。
Submitting an application for record requires preparing relevant documents, such as the owner's ID card, vehicle registration certificate, and vehicle photos.6.车辆照片要求清晰，能够显示车牌和车身外观。
Vehicle photos must be clear and show the license plate and the exterior of the vehicle.7.申请提交后，需要等待工作人员审核，一般会在5个工作日内给予审批结果。
北京市建筑工程资料管理规程
北京市建筑工程资料管理规程本文介绍了《北京市建筑工程资料管理规程》的相关条例。
该规程旨在规范北京市建筑工程资料管理，提高工程建设管理水平，并保证工程实体质量。
本规程适用于北京市行政区域内新建、改建、扩建的建筑工程资料管理，所有参与工程建设的单位都应执行本规程。
同时，还应符合国家现行的有关规范、标准和政府部门的有关规定。
工程资料是指工程建设过程中形成的各种形式的信息记录，包括基建文件、监理资料、施工资料和竣工图。
竣工图是指真实反映建设工程项目施工结果的图样。
组卷是将有保存价值的文件分类整理成案卷的过程，而归档则是将具有保存价值的工程资料整理组卷交档案管理部门保存。
工程档案是指在工程建设过程中形成的直接反映工程质量面貌的有保存价值的工程资料。
工程资料的验收应与工程竣工验收同步进行，工程资料不符合要求的，不得进行工程竣工验收。
工程资料的形成、收集和整理应采用计算机管理，并逐步实现以缩微品和光盘载体的工程档案代替纸质载体的工程档案。
对于属于国家和北京市重点、大型工程项目的工程档案，必须采用缩微品，其它项目的工程档案宜采用缩微品。
本规程依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等国家现行的有关工程建设的法律、法规、规范、标准和北京市有关规定编制。
通过执行本规程，可以有效提高北京市建筑工程资料管理的规范化水平，保证工程实体质量，提高工程管理水平。
2为施工单位代号（2位），按附录C规定的代号填写。
3为工程阶段代号（2位），按附录D规定的代号填写。
4为序号（3位），从001开始连续编制。
例如：某分部工程（桥梁）由A公司在施工阶段形成的第一份资料，编号为BL-AS-02-001.(B2-001)4.2.4竣工图应按以下形式编号：1 2 3 4注：1为工程代号（2位），按附录E规定的代号填写。
2为竣工图代号（2位），按附录F规定的代号填写。
3为版本号（2位），从01开始连续编制。
4为序号（3位），从001开始连续编制。
北京市市政基础设施工程资料管理规程
北京市市政基础设施工程资料管理规程一、引言市政基础设施工程是指城市的道路、桥梁、排水系统、供水系统、供气系统、供热系统等公共基础设施建设工程。
这些基础设施对城市的运行和发展至关重要，因此，对于这些工程的资料管理十分重要。
为了规范北京市市政基础设施工程资料的管理，提高工程质量和效率，制定了《北京市市政基础设施工程资料管理规程》。
二、资料管理的重要性资料管理是市政基础设施工程的重要组成部分，它涉及到工程的设计、施工、验收、运维等各个环节。
资料管理的好坏直接影响着工程的质量和效果。
合理的资料管理可以提高工程的可追溯性和可靠性，为工程的后期维护和管理提供有力的依据。
三、规程的基本内容《北京市市政基础设施工程资料管理规程》主要包括以下几个方面的内容：1. 资料的分类与命名规范规程对市政基础设施工程资料进行了分类，如设计文件、施工图纸、验收报告等，并规定了每种资料的命名规范，以便于统一管理和检索。
2. 资料的存储与归档规程规定了市政基础设施工程资料的存储和归档要求，包括资料的保存期限、保存形式、保存地点等。
同时，规程还明确了资料的备份和传递的方式，确保资料的安全和完整性。
3. 资料的检索与利用规程规定了市政基础设施工程资料的检索和利用方式。
通过建立资料管理系统，提供便捷的检索功能，使相关人员能够快速找到所需资料，并确保资料的正确性和及时性。
4. 资料的审查与审核规程明确了市政基础设施工程资料的审查和审核程序。
各个环节的资料必须经过严格的审查和审核，确保资料的合法性和准确性。
5. 资料的销毁与保密规程规定了市政基础设施工程资料的销毁和保密要求。
根据规程，一旦资料达到保存期限或者不再需要使用，必须进行安全销毁。
同时，对于涉及商业秘密或个人隐私的资料，要严格保密。
四、规程的实施与监督为了确保《北京市市政基础设施工程资料管理规程》的贯彻执行，规程制定了相应的实施和监督措施。
各相关部门和单位要按照规程的要求进行资料管理，并定期进行检查和评估，确保规程的有效实施。
外地企业进京备案6项基础制度
外地企业进京备案6项基础制度
一、备案登记制度
外地企业进京经营必须进行备案登记，包括企业基本信息、经营范围、法定代表人信息等内容，登记机构应当对企业提交的材料进行审查，并在合规后予以备案登记。
二、税务登记制度
外地企业进京必须按照相关规定办理税务登记手续，包括纳税人识别号申请、报税方式选择等，确保纳税义务得到履行。
三、社会保险制度
外地企业进京应按照当地社会保险制度规定，为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，确保员工权益。
四、劳动用工制度
外地企业进京雇佣员工须遵守当地劳动用工制度，包括签订劳动合同、按时足额支付工资、保障员工合法权益等，确保劳动关系和谐稳定。
五、环境保护制度
外地企业进京需执行当地环境保护相关制度，包括监控污染排放、减少环境污染、推广节能减排技术等，积极履行环保责任。
六、知识产权保护制度
外地企业进京应尊重并保护当地知识产权，不侵犯他人专利、商标、著作权等权益，积极参与知识产权保护工作，维护创新环境。
以上是外地企业进京备案的六项基础制度，企业需严格遵守规定，做好相关手续和管理，确保经营合法有序，维护社会秩序和企业形象。
北京市建设工程档案管理规程
北京市建设工程档案管理规程
一、总则
1.1 本规程是为了规范北京市建设工程档案的管理工作，确保建设工程档案的真实性、完整性和安全性，提高档案管理水平，依据国家有关法律法规和标准制定。
1.2 本规程适用于北京市行政区域内新建、改建、扩建的建设工程档案的管理工作。
1.3 建设工程档案是指在工程建设过程中形成的，具有保存价值的各种形式的历史记录，包括文字、图纸、图片、影像等资料。
二、档案管理职责
2.1 建设单位应当建立健全建设工程档案管理制度，明确档案管理责任，配备专职或兼职档案管理人员，确保档案管理工作与工程建设同步进行。
2.2 设计单位应当在设计文件中明确提出建设工程档案的编制要求，确保设计文件真实、准确、完整。
2.3 施工单位应当按照设计和档案管理要求，及时收集、整理、归档施工过程中的档案资料，确保档案的真实性和完整性。
2.4 监理单位应当对施工过程中的档案资料进行监督和审核，确保档案资料的真实性和完整性。
三、档案管理要求
3.1 建设工程档案应当真实、准确、完整，不得伪造、篡改、遗漏。
3.2 建设工程档案应当分类管理，按照建设程序和工程特点进行分类，
便于查阅和利用。
3.3 建设工程档案应当采取合理的技术手段进行存储和管理，保证档案的长期保存和安全性。
四、档案管理程序
4.1 建设单位应当在工程开工前制定档案管理计划，明确档案管理要求和责任人。
4.2 设计单位应当在设计文件中明确提出建设工程档案的编制要求，并在设计交底时向建设单位、施工单位和监理单位进行说明。
4.3 施工单位应当按照设计和档案管理要求，及时收集、整理、归档施工过程中的档案资料，并提交给监理单位审核。
北京市人力资源和社会保障局关于2012年度职称评审工作安排的通知
北京市人力资源和社会保障局关于2012年度职称评审工作安排的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.01.20•【字号】京人社专技发[2012]18号•【施行日期】2012.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文北京市人力资源和社会保障局关于2012年度职称评审工作安排的通知（京人社专技发〔2012〕18号）各区、县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，人民团体人事（干部）部门，各有关单位：为做好2012年度我市职称评审工作，现将2012年度北京市职称评审工作安排有关事项通知如下：一、各系列高级评审委员会换届调整工作于6月底前完成。
二、2012年度北京市各系列高、中、初级专业技术职务任职资格和专业技术资格考试、评审、备案工作于12月31日前完成。
三、因全国一级建造师执业资格考试、全国注册土木工程师（岩土）执业资格考试、全国一级注册结构工程师执业资格考试、全国执业药师资格考试安排在每年第三季度实施，请相关专业参评人员在申报年度之前提早参加考试。
四、申报专业技术职务任职资格评审的人员按原要求填写相应的专业技术职务任职资格申报表；申报专业技术资格考试、评审的人员须网上填写《考试申报表》、《北京市专业技术资格申报表》（登录网址：），并按要求提交相关材料。
五、承担各系列高级专业技术职务任职资格评审工作及高、中、初级专业技术资格评审工作的各评审服务机构，应在评审工作结束后10个工作日内将评审结果报送市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处验收。
附件：1、2012年度北京市高级专业技术资格考试评审安排一览表2、2012年度北京市中级专业技术资格考试评审安排一览表3、2012年度北京市初级专业技术资格考试评审安排一览表（略）4、2012年北京市专业技术职务任职资格评审委员会联系一览表北京市人力资源和社会保障局二○一二年一月二十日附件1：附件2：附件4：。
单位进出京管理制度
单位进出京管理制度第一章总则为做好单位员工进出京管理，加强对单位员工出行的管理和监督，确保单位员工出行安全和工作顺利进行，特制订本制度。
第二章进出京范围和条件1.单位员工进出京范围：本制度适用于所有单位员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
2.单位员工进出京条件：单位员工需经单位领导批准，并提前向相关部门提交请假申请，获取出差和休假的批准后，方可进出京。
第三章进出京手续和程序1.进京手续和程序：（1）单位员工需在出行前向单位领导提出进京申请，详细说明出行事由、时间和目的地。
（2）单位领导审核批准后，单位员工需向人事部门递交请假申请，等待人事部门的批准。
（3）单位员工需在出行前向安全保卫部门报备个人出行计划和联系方式。
（4）单位员工需准备好有效证件并随身携带，如身份证、工作证等。
2.出京手续和程序：（1）单位员工需在出京前向单位领导提出出京申请，详细说明出行事由、时间和目的地。
（2）单位领导审核批准后，单位员工需向人事部门递交请假申请，等待人事部门的批准。
（3）单位员工需在出京前向安全保卫部门报备个人出行计划和联系方式。
（4）单位员工需携带有效证件，如身份证、工作证等，并在出京前进行必要的安全检查。
第四章进出京安全管理1.单位员工出京安全管理：（1）单位员工在出京前应做好个人安全防范措施，如确保证件齐全、行李不丢失等。
（2）单位员工在外出行期间要随时保持联系，如有特殊情况要及时向单位领导和安全保卫部门报备。
（3）单位员工在出京期间要遵守当地法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2.单位员工进京安全管理：（1）单位员工准备进京时应提前向安全保卫部门报备，确保计划的合理性和安全性。
（2）单位员工进京后要严格遵守交通规则，不得违反交通法规，确保自身和他人的安全。
（3）单位员工在京期间要注意自身安全，如返回单位独居员工应注意防范火灾、犯罪等安全隐患。
第五章违规处理1.违规情况：（1）单位员工未经单位领导批准或未提前向相关部门申请就擅自进出京的；（2）单位员工进出京期间违反当地法律法规的。
员工出京审批管理制度办法
第一章总则
第一条为加强公司员工出京管理，确保公司业务正常开展，保障员工身体健康和生命安全，根据国家及地方相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工出京需遵守国家及地方疫情防控政策，严格执行公司审批程序。
第二章出京审批流程
第四条员工因工作、学习、探亲等原因需出京，应提前向所在部门负责人提出申请。
第五条部门负责人对申请进行审核，审核内容包括：出京事由、时间、地点、行程安排等。
第六条审核通过的，部门负责人将申请报告提交至人力资源部门。
第七条人力资源部门对申请进行复审，复审内容包括：员工健康状况、疫情防控要求等。
第八条复审通过的，人力资源部门审批并通知员工。
第三章出京要求
第九条员工出京前，应确保自身身体健康，无发热、咳嗽等症状。
第十条员工出京前需提供48小时内核酸检测阴性证明。
第十一条员工出京途中，应做好个人防护，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离。
第十二条员工出京返京后，需第一时间向所在部门负责人报告，并按照要求进行核酸检测。
第四章管理与监督
第十三条各部门负责人应加强对员工出京工作的管理，确保员工出京审批流程规范、手续完备。
第十四条人力资源部门负责对员工出京审批工作进行监督，确保审批程序公开、透明。
第十五条公司将对违反本制度规定的行为进行严肃处理，情节严重的，将追究相关责任。
第五章附则
第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据国家及地方疫情防控政策、公司实际情况进行调整。
北京市市政资料管理规程2021
北京市市政资料管理规程2021第一章：总则第一条为了规范北京市市政资料的管理，保障市政资料的安全、完整和可靠，依法提供市民服务，促进市政事务的公开透明，根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，制定本规程。
第二条本规程适用于北京市市政资料的管理。
第三条市政资料是指北京市政府机关及其下属各级机关和事业单位、社会组织等的文件、档案、图书、资料等载体，以及电子信息系统、数据库等形式记录的电子文档、图像、音频、视频等。
第二章：市政资料的归档管理第四条市政资料的归档管理应当按照分类、整理、审核、报批等程序进行，确保市政资料的安全性和完整性。
第五条归档管理工作应当建立健全档案管理制度，明确归档员的责任和权限，定期开展档案整理与检查，并进行备案登记。
第六条归档管理工作应当遵循永久保存原则，对重要、涉密、历史价值等资料进行特殊管理和保护，确保其可永久保存。
第三章：市政资料的电子化管理第七条市政资料的电子化管理应当按照规定的技术标准和安全措施进行，确保电子资料的可靠性和完整性。
第八条市政资料的电子化管理应当采用文档管理系统、多媒体数据库等电子化工具，实现电子资料的在线查询、共享和长期保存。
第九条市政资料的电子化管理应当加强权限控制和访问监管，遵循保密要求，防止信息泄露和篡改。
第四章：市政资料的公开和服务第十条市政资料的公开应当遵循公开原则，依法提供市民公开查询的权利，并及时公开重大决策、工作进展等相关市政资料。
第十一条市政资料的服务应当遵循便民原则，依法提供市民的查询、复制、提取等服务，并提供详尽的指南和操作流程。
第十二条市政机关应当定期组织市政资料的宣传活动，提高市民的意识，增加市民对市政资料的了解和利用。
第五章：市政资料的安全管理第十三条市政资料的安全管理必须严格按照国家和地方相关法律法规的规定进行，加强市政资料的保密工作，防止信息泄露和滥用。
第十四条市政资料的存储和传输应当采取物理和技术措施进行防护，确保市政资料的完整和安全。
办理进京手续流程
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公司驻京人员管理制度
公司驻京人员管理制度第一章总则第一条为规范公司在北京设立的办事处的人员管理工作，维护公司利益，提高员工队伍素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司在北京设立的办事处的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司驻京人员管理制度的遵守是每位员工的义务，公司将根据员工的违规行为做出相应处罚。
第四条公司将根据实际情况对本制度进行适时修订，并及时向员工通报。
第五条公司鼓励员工积极提出建议和意见，为完善制度提供帮助。
第二章人事管理第六条公司在北京设立的办事处的员工由公司总部人力资源部统一负责招聘和录用，北京办事处负责具体的入职手续办理。
第七条员工的任职资格应符合国家规定，具备相关工作经验和技能。
第八条员工入职需提供真实有效的身份证明、学历证书等相关材料，并按公司规定填写入职登记表。
第九条员工在入职时需接受公司的职业道德和行为规范培训，并签订保密协议。
第十条公司在北京设立的办事处的员工应定期参加公司组织的培训和考核，提高职业技能和工作能力。
第三章工资福利第十一条公司按照国家和地方相关规定，向公司在北京设立的办事处的员工支付工资和福利。
第十二条员工的工资由公司总部人力资源部统一核算和发放，北京办事处负责具体的工资发放和记录。
第十三条公司有权根据员工的工作表现和绩效情况对员工进行奖惩，包括提升工资、发放奖金、调整岗位等。
第十四条公司将为员工购买社会保险和商业保险，确保员工的权益和安全。
第四章工作时间和休假第十五条公司在北京设立的办事处的员工工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第十六条员工需按照公司规定的工作时间和工作安排进行工作，不能擅自离岗。
第十七条员工享有法定节假日和带薪年假，需提前向上级领导请假。
第十八条员工在工作期间如需请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
第五章工作纪律第十九条公司要求公司在北京设立的办事处的员工严格遵守公司规定的工作纪律，包括准时上下班、服从管理、保守公司机密等。
第二十条员工如有违反公司规定的行为，公司将按照公司规定做出相应处理。
北京市人民政府办公厅关于印发首都标准化战略纲要重点任务分解方案的通知-京政办发[2012]22号
![北京市人民政府办公厅关于印发首都标准化战略纲要重点任务分解方案的通知-京政办发[2012]22号](https://img.taocdn.com/s3/m/1916d6c36e1aff00bed5b9f3f90f76c661374c4d.png)
北京市人民政府办公厅关于印发首都标准化战略纲要重点任务分解方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府办公厅关于印发首都标准化战略纲要重点任务分解方案的通知（京政办发〔2012〕22号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：《首都标准化战略纲要重点任务分解方案》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
北京市人民政府办公厅二〇一二年四月二十七日首都标准化战略纲要重点任务分解方案一、任务分解（一）大力实施中关村标准创新试点示范工程，提升企业的标准创制和应用能力。
1、围绕战略性新兴产业、涉及综合竞争力的重大科技领域和首都重点建设项目、中关村现代服务业试点，超前部署一批重点标准研制项目，大力开展标准研究、标准创制和标准实施，形成一批具有自主知识产权和市场应用前景的先进标准，支撑中关村国家自主创新示范区建设。
主责单位：中关村管委会、市科委、市质监局、市发展改革委、市金融局、市经济信息化委等相关单位2、支持企业开展标准研究和制定，构建企业标准体系。
主责单位：市科委、中关村管委会、市质监局3、鼓励企业将拥有自主知识产权的关键技术与专利纳入企业标准，促进科技研发、标准创制和成果产业化协调发展。
支持企业承担国际标准、国家标准、行业标准和地方标准的制定工作。
主责单位：市知识产权局、市质监局、市科委、中关村管委会、市经济信息化委4、在本市重点发展领域，支持、引导形成以大中型骨干企业和行业龙头企业为核心，以标准为纽带的产、学、研一体化标准联盟。
主责单位：市科委、中关村管委会、市经济信息化委、市教委、市质监局5、鼓励联盟企业自主研发和联合攻关，支持跨行业、跨领域集成创新，形成一批有核心技术、有广阔市场前景、产业链上下游企业广泛认同并积极遵守的联盟标准，实现联盟企业间技术互补和兼容。
外地企业进京备案6项基础制度
外地企业进京备案6项基础制度
外地企业进京备案是指企业在外地注册、运营的情况下，如果想要在
北京市内开展经营活动，需要先进行备案登记，并按照相关制度办理各项
手续。
以下是关于外地企业进京备案的6项基础制度的详细介绍，内容超
过1200字。
一、备案登记制度
外地企业想要在北京开展经营活动，首先必须进行备案登记。
备案登
记是指企业向北京市市场监管部门申请备案，以便将外地企业的注册信息
和经营情况纳入北京市的统一管理和监督。
备案登记需要提交一些必要的
材料，比如企业基本情况、经营范围、注册资本等。
登记成功后，企业将
获得一个备案编号，这是企业在进京经营过程中重要的身份凭证。
二、开户制度
三、社保制度
外地企业进京备案后，需要按照北京市的社保制度为员工缴纳社会保
险费。
根据规定，企业应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和
工伤保险等。
企业可以选择在北京市的社保局办理社保登记手续，然后按
时缴纳相应的社会保险费。
四、税收制度
五、用工制度
六、安全生产制度
总结起来，外地企业进京备案需要进行备案登记、开户、社保、税收、用工和安全生产等6项基础制度的办理。
备案登记是进京备案的首要步骤，
它将外地企业的信息纳入北京市的统一管理和监督；开户则是为了在北京
进行资金结算；社保和税收制度则是为了规范企业的社会保险和税务缴纳；用工制度和安全生产制度则是为了保障员工的合法权益和生产经营的安全性。
外地企业在办理进京备案时，应当严格按照相关制度要求，确保合规
经营、规范管理。
调京入户-外地户口调入北京解决途径
调京入户-外地户口调入北京解决途径外地户口调入北京比较可行的解决途径有三种：一是申请户口进京；二是解决夫妻两地分居；三是工人单调。
其他还有引进人才、随军家属调京和知情回京，均不可行。
相关网址有详见“流动人口之家-百姓办事”栏目（，以东城区为准）。
一、申请户口进京夫妻投靠条件：1、申请人为外省市无业人员或农业户口，年满45周岁；2、结婚需满10年；3、被投靠人是本市非农业户口；4、在京有合法固定住所。
二、解决夫妻两地分居1、关于解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人才服务中心存档人员的夫妻两地分居问题的通知（试行）（北京市人事局，1997年8月18日）各区、县人事局，市人才服务中心：为适应社会主义市场经济体制发展的需要，推动北京民营科技与高新技术产业的发展，促进人才合理流动与配置，更好地发挥流动人员在我市经济建设和各项事业发展中的作用，经研究，同意解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人才服务中心委托存档的专业技术人员和管理人员夫妻两地分居问题，现将有关事项通知如下：一、办理的范围和条件（一）办理的范围：指民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人事局所属人才服务中心委托存档的专业技术人员和管理人员。
（二）办理的条件：上述人员中凡本人具有北京市常住户口，且被在京单位聘用一年以上现仍被聘用的人员，其配偶系干部（含聘用制干部）并符合下列条件之一者，均可申请办理：具有高级专业技术职务且存档时间满1年的的人员；具有硕士学位或中级专业技术职务且存档时间满2年的人员；夫妻双方均系大学本科毕业且在京一方存档时间满3年的人员；在京一方处满30岁、存档时间满5年、其配偶具有中级及以上专业技术职务且系我市急需的人员。
取得博士学位或在工作中获得省（市）级及以上部门奖励、表彰的先进个人，可不受上述条件的限制，予以办理。
凡在市、区、县人事局所属人才服务中心存档的，存档时间（不含在其它人才服务机构存档时间）可以累积计算。
档案进京小知识
档案进京小知识
档案进京通常指的是将个人的人事档案从外地调入北京，用于在北京市内就业、升学或者办理其他相关事务。
以下是关于档案进京的一些小知识：
1. 调档流程：
1)首先，你需要在北京找到接收你档案的单位，如企事业单位或
人才市场，并由该单位出具《调档函》。
2)持《调档函》到原档案存放地（如原工作单位或户籍所在地的
人才中心）申请调档。
3)原档案存放单位审核后通过机要交通或指定方式将档案寄送
到北京的接收单位。
2. 档案要求：
1)档案必须保持完整无损，包括但不限于学籍材料、履历表、劳
动合同、工资单、职称评审材料等。
2)档案调动过程中需遵守国家保密规定，不得私自拆封和修改档
案内容。
3. 注意事项：
1)确保档案转移过程中的连续性，避免成为“死档”或“遗失
档”。
2)由于档案关系到工龄计算、社保缴纳、职称评定等诸多个人权
益，务必确保档案顺利并及时调入北京。
4. 政策变化：
近年来，随着电子化办公的推进，部分地区已经开始试行电子档案，具体情况可咨询相关部门。
5. 应届毕业生档案：
应届毕业生的档案一般由学校直接寄送至毕业生报到证上的地址，或根据毕业生与单位签订的三方协议进行派遣。
请密切关注相关政策动态及具体操作流程，如有疑问，请向相关部门或人力资源专家咨询。
施工进京备案流程
施工进京备案流程
企业根据资质类型的不同准备的资料大同小异，只是缴纳保证金的数额不一样，了解进京施工备案详情如下
所有外省进京施工企业都会面临一个问题，那就是怎么办理进京施工备案。
首先是资料的齐全性；
1、企业相关工作制度；
2、本省建管处给企业做的政策法规宣讲记录（需要签字盖章）
3、企业法人营业执副本（原件和盖章复印件
）4、资质书副本（原件和盖章复印件）
5、安全生产许可副本（原件和盖章复印件）
6、法人授权委托书（要法人的签字和公章）；
7、注册建造师：身份加盖公章的复印件、B本+建造师+执业印章+劳动合同+社保原件及加盖公章的复印件、照片原件；
进京备案申报流程：
一、进京企业进入北京住建委网站完成注册，基本资质材料预审（营业执照副本、资质副本、安全生产许可证副本信息包括-注册类型注册地址需一致）
二、进京企业进行政策法规学习，满85分及格，答题通过后填报相关信息。
三、将进京备案所需资料提交驻京建管处预审。
所需资料要件包括：企业营业执照副本原件资质证书副本原件安
全生产许可证副本原件加盖企业公章的复印件各2份.
其他资料
1，在京负责人的法人授权委托书加盖企业公章的原件2份，
2.《外省市施工企业进京备案登记表》1份负责人及法人签字盖章，
3.建造师身份证、安全员B本、职称证原件，企业管理制度一份，
4.在京办公地点的租房合同。
四、所有资料审核通过后再去北京市政务服务中心现场办理，带原件和企业公章。
通过后再登录住建委网站打印备案证。
五、拿到进京备案证后在15日内去北京指定的银行开具农民工保函，后将保函原件交建管处或社保局换取回执单，完成进京备案手续。
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在京管理工作体系
一、企业在京管理组织机构体系
1.公司性质：
有限责任制
2.公司组织形式
公司拟采取直线制的组织形式，如图所示
武汉威泰建设集团有限公司
武汉威泰建设集团有限公司驻京办事处
技质合财综用劳合术量同务合工务同质安经管管管分管量全营理理理包理部管管部部部部理理
部部
在京组织结构图
二、管理机构职责明确
项目经理：负责牵头本项目劳务管理领导小组工作，为领导小组第一责任人，对项目劳务管理工作负总责，组织召开“项目劳务管理工作例会”。
负责组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训。
监督检查劳动力管理员工作。
定期做好合同外增减量、变更、洽商、施工现场临时派工及停工、窝工等现象的签认、结算工作。
主动协商解决劳务费结算支付纠纷。
积极配合市区建委对本项目劳务管理的监督检查检查工作。
项目部：对项目合同进行评审、交底。
进行项目成本预测、编制劳力、机械设备、资金周材计划并负责组织落实。
编制施工组织设计，针对质量通病制定预防措施。
及时掌握项目施工过程中管理动态，对影响项目目标实现的细节及时采取措施。
及时完成项目决算审计，及项目经营成果评估。
组织各职能人员对项目管理过程进行总结。
用工管理部：认真执行市住房城乡建设委及项目所在地区建委的各项规定；在本项目开展各项劳动力管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。
做好劳务作业人员进场前依法签订《劳动合同》工作，并留存《劳动合同》原件一份备查。
具体组织进场劳务作业人
员的安全、普法和维权培训，培训考卷留存备查。
定期更新作业人员花明册，并在市住房城乡建设委备案系统上记录人员变更信息。
对劳务作业人员考勤记录及核实，定期核实人员工资发放情况，并将．工资发放记录留存备查。
负责组织“项目劳务管理工作例会”，负责会议签到、记录会议内容并留存备查。
（一）劳动合同管理职责：
（1）掌握员工的劳动关系，按规定签订劳动合同。
（2）定期清理劳动合同，及时准确反应员工劳动关系状态，并办理相应关系。
（3）负责劳务工规范用工的推进工作，提出相应管理方案，并组织实施和检查。
（4）负责和员工签定劳动合同，在合同期限届满前30日，应将终止或续定劳动合同意向以书面形式通知员工。
未提前通知员工而终止劳动合同的，以员工上月日平均工资为标准，每迟一日，支付员工一日工资的赔偿金。
（二）普法维权培训监管职责：
（1）负责监督普法维权培训工作。
具体负责监督个施工队组织所属人员参加培训、考核，并留存全部书面培训记录材料备查。
（2）负责监督普法维权培训内容。
培训内容：1、学一本书（《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》）；2、看一张教学光盘（北京市建筑业劳务作业人员务工常识）；
3、考一张试卷（普法维权知识试卷）。
具体负责监督各施工队组织普法维权培训内容。
监督培训内容符合“学一本书、看一张光盘、考一张试卷”要求；监督作业工人参加普法维权培训全过程。
）负责监督普法维权实施步骤。
3（．
具体负责监督普法维权实施步骤。
监督各施工队普法维权培训全过程符合实施步骤。
（4）负责监督普法维权培训考核。
具体负责监督普法维权培训考核。
监督各施工队普法维权培训考核过程及结果。
保证普法维权培训率达100%，考核合格率达100%。
（三）考勤记录及核实职责：
（1）负责指导各项目部做好考勤记录表，
（2）负责每月20号收取各项目部的考勤记录表；
（3）负责根据进离场表、月施工花名册及工地施工实际情况核查各项目部月考勤记录表，做到规范、标堆、准确；
（4）负责将月考勤表装订成册，形成考勤档亲，以便查询；
（5）负责每年一月十号作出上年度的《年度考勤分析》上报董事会。
（四）工资发放记录留存及核实的职责:
（1）负责细化劳动工资管理制度，加强监督、检查；
（2）负责指导、配合项目部做好工资发放表；
（3）负责收取项目部工资发放表，建立好资发放台帐，留档备查；（4）负责根据进离场表、月花名册、考勤记录以及工地实际情况核
查各项目部工资发放情况；
（5）负责协助公司其他部门做好各项上报内容。
分包合同签订工作并留存原件一份备查。
劳务分包合同管理部：
在合同批准生效后监督执行情况，审核劳务企业报送的履约信息。
定期要求劳务企业劳动力管理员提交真实、有效的《人员变更情况月报表》、《工资发放表》、《考勤表》及新进场劳务人员的《劳动合同》，并在项目部备案。
与劳务分包企业劳务力管理员密切配合劳务管理及纠纷排查各项工作；每月交相关工作开展情况提交用工管理部，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。
（一）负责根据《劳务分包合同管理办法》指导各项目部签订劳务分包合同；
（二）负责配合施工生产部门检查项目部劳务分包合同履约情况；（三）负责配合办公室做好劳务分包合同存档备查；
（四）负责每月20号上报合同履约情况。
技术质量部：负责贯彻落实各项有关工程建设的质量技术的政策、法规、标准、规程、制度等。
制定公司管理系统、反事故措施，组织解决重大技术问题。
定期组织召开建筑质量技术工作会议，组织开展技术交流与培训、新技术的开发与推广应用。
质量安全管理部：经常组织开展安全生产大检查，制定、修改安全生
产管理制度，并监督检查制度的贯彻执行情况，参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计和工程验收工作。
参与工程招、投标工作，编制送达投标书。
根合同经营管理部：
据施工图编制施工概、预算，施工主要机具、设备、材料数量、并提出产值计划。
签订各项工程承包、发包及增补类合同文书，并在合同批准生效后监督其执行情况。
配合有关部门增补洽商事宜。
对经营文件、台帐单据及原始资料的归档管理。
竣工后，负责与建设单位、审计单位决算审核工作。
在公司领导下探索新的经营渠道、经营机制和发展新的经营理念，努力拓展建筑市场。
财务管理部：负责公司财务工作。
编制公司各项财务收支计划；审核各项资金的使用和费用开支；收回欠款，清理催收应收款项；办理日常现金支付、费用报销、税收交纳、银行票据结算，每个财政年度末向总经理汇报本年财务情况并规划下年财务计划。
综合管理部：负责贯彻公司领导指示。
做好上下沟通联络工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门相互配合。
综合协调工作。
负责全公司日常行政事务管理。
武汉威泰建设集团有限公司拥有一流管理团队，精通专业知识，并在
建筑工程、市场营销、财务管理、人力资源等各种岗位上具有丰富经验和先进管理理念。
武汉威泰建设集团有限公司。