女员工劳动强度及保护管理规定
女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定为了进一步保护女职工的劳动权益，维护性别平等，促进社会和谐与发展，特制定女职工劳动保护特别规定：一、聘用就业1.企业不得因性别原因歧视女职工的聘用和就业机会。
2.女职工在怀孕和哺乳期间，享有特殊权益，企业应当提供适宜的工作安排和环境。
3.女职工应当在聘用时如实告知是否怀孕，不得因此被否定工作机会。
二、工时安排1.女职工的工作时间不得超过法定工时规定。
2.怀孕的女职工可根据需要适当调整工作时间和负荷，确保身体和胎儿的健康。
3.女职工在怀孕后八个月内可要求减轻工作强度，不得安排搬运重物和进行需要身体较大力量的工作。
4.上班时间过长或轮班工作对哺乳期的女职工影响较大，企业应当提供必要的支持，如增加休息时间和提供哺乳室等。
三、休假制度1.女职工在怀孕期间享受产假，产假为合理期限内依法享受的带薪休假。
2.女职工在生育后享受陪产假，陪产假为合理期限内依法享受的带薪休假。
3.女职工在哺乳期间享受哺乳假，哺乳假为合理期限内依法享受的带薪休假。
4.女职工在怀孕和哺乳期间享受病假，病假为合理期限内依法享受的带薪休假。
5.企业应当为女职工提供带薪年假和婚假等其他合法休假。
四、特殊岗位安排1.对于孕妇和哺乳期的女职工，应当合理调整其工作岗位，避免从事对胎儿和身体健康有危害的工作。
2.对特殊工种和工作环境的女职工，企业应当提供相应的防护设备和培训，确保其工作安全。
五、职业发展1.女职工享有与男职工平等的晋升和培训权益。
2.企业应当提供适宜的晋升机会和培训资源，确保女职工的职业发展。
六、劳动报酬1.女职工的劳动报酬不得低于男职工同等工作的报酬水平。
2.女职工在怀孕和哺乳期间，不受工资的影响，应当按照正常的工资计算标准获得报酬。
七、性骚扰和暴力1.企业不得对女职工进行任何形式的性骚扰和暴力。
2.女职工如发现性骚扰或暴力行为，可随时向企业反映并得到及时处理和保护。
女职工劳动保护特别规定的实施，将为女性员工提供更加公平的工作环境和友好的待遇，增强女性员工的安全感和幸福感。
女工五期保护管理制度
女工五期保护管理制度一、目的为了提高公司的效率和效益，维护正常的运转和秩序，促进公司的发展和达成目标。
保障公司秩序，促进员工发展，从而实现公司的可持续发展，特制定此管理制度。
二、范围适用于公司支付薪资的全体女工和未成年工。
三、职责安全管理部门负责本制度的编制，各部门按本制度执行，安全管理部门对各部门执行情况进行监督管理。
四、工作内容和要求1.女员工经期的劳动保护不得安排女员工在经期从事高处(3m以上)、低温、冷水(6℃以下)作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2.女员工孕期的劳动保护（1）公司不得无故辞退怀孕女工。
（2）不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
（3）对怀孕七个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（4）女员工怀孕后应暂时调离接触超过卫生标准的有毒作业岗位和接触放射线及全身振动的岗位。
（5）怀孕后应暂时调离不良劳动姿势的岗位(如长期站立、连续巡回、经常弯腰、攀高2m以上)防止流产、早产。
（6）怀孕期女员工不应该在阴冷、潮湿、温度变化大的环境中工作。
防止发生感冒及其他病，对胎儿发育不利。
（7）对怀孕早期妊娠呕吐、怀孕后期子宫胀大行动不便，尿频，下肢肿胀影响作业能力的应安排适当劳动。
3.女工产期的劳动保护（1）女员工生育享受不少于九十天产假，产假期间公司不得扣发员工工资。
（2）产假期满恢复工作时,应逐渐增加劳动量,使女员工有一短时期的适应过程,不致影响乳汁分泌及女员工本身的健康。
4.女员工哺乳期的劳动保护（1）不得安排女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（2）哺乳期女员工要暂时调离接触有毒物质的作业环境(如：铅、砷、汞、氟、二硫化碳、苯、氰化物等)以保证母乳质量。
5.女员工更年期的劳动保护（1）对更年期综合症反应严重者，适当安排轻工作。
女职工保护制度
女职工保护制度
1.目的
为做好公司女职工保护工作，依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）相关法律法规及其他要求，结合公司实际，特制定本制度。
2.范围
2.1 本制度规定了女职工在工作中的基本要求。
2.2 本制度适用于公司所有女职工。
3.职责
3.1 人事行政部负责在招聘及工种安排中依据国家有关法规和规定要求，合理安排女职工的工种、工作。
3.2 人事行政部负责建立建全女职工档案，并定期对其进行体检。
3.3 各部门根据岗位特点及女职工的生理特点，及时调整其工作岗位，同时落实对女职工的特殊劳动保护用品的发放，及保护设施的建立。
3.4 在生产劳动过程中，禁止女职工从事繁重的体力劳动（体力劳动强度四级作业）和其他女职工禁忌从事的劳动。
3.5 根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。
3.6 各部门不得以结婚、怀孕生育、哺乳为理由而据用、辞退女员工或降低其工资。
在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。
3.7 根据女员工的生理特点，女员工在怀孕、生育、哺乳期等特殊保护期间，可暂时调任适宜的工作或不安排夜班。
3.8 女职工权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向公司上级主管部门或者公司地区、县劳动部门提出申诉。
公司女工劳动保护管理制度（四篇）
公司女工劳动保护管理制度第一章总则第一条目的与依据为保护公司女工的劳动权益，维护女工的身心健康，提高公司的管理水平和员工的满意度，制定本管理制度。
本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定制定。
第二条适用范围本制度适用于公司女工。
第三条管理原则公司女工的劳动保护管理应当遵循公正、公平、公开、公信的原则，维护女工的劳动权益，实行预防为主、防治相结合的原则，坚持预防优先，防患于未然。
第二章用工与招聘第四条用工劳动合同签订公司女工与公司签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同内容应符合相关法律、法规的规定。
第五条招聘程序公司进行女工招聘时，应当遵循公开招聘、公平竞争的原则，不得进行任何性别歧视。
第六条薪酬福利公司女工的薪酬福利应当按照国家相关规定执行，不得违反相关法律、法规。
第三章劳动环境与劳动安全第七条劳动环境改善公司为女工提供优良的劳动环境，采取必要的措施改善或清除可能对女工身体健康产生危害的噪音、粉尘、有害气体等。
第八条劳动条件公司根据女工的特殊需要和工作性质，合理设置工作时间、工作任务和工作强度，确保女工的身心健康。
第九条劳动安全防护公司提供必要的劳动防护用品和设施，定期进行安全培训，加强女工的安全意识，避免和减少劳动安全事故的发生。
第四章妊娠与哺乳期间的特殊保护第十条妊娠期间劳动保护公司女工在怀孕期间，应当根据医生的建议，适当调整工作内容、工作时间和工作强度，保障女工的身体健康和胎儿的安全。
第十一条哺乳期间劳动保护公司提供安全、舒适的哺乳室或场所，允许女工在工作时间合理安排哺乳或挤奶，为女工提供必要的支持和便利。
第五章性骚扰与性别歧视的禁止第十二条性骚扰的禁止公司严禁任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为的举报将得到保密和处理。
第十三条性别歧视的禁止公司严禁对女工进行任何形式的性别歧视，包括但不限于薪酬、晋升、选拔等方面的歧视。
第六章素质培训第十四条培训计划公司制定女工素质培训计划，对女工进行专业知识、技能和安全防护等方面的培训，并提供必要的培训资源和支持。
女职工劳动保护规定2022
女职工劳动保护规定2022女职工劳动保护规定2022第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，维护其身体健康和安全，在企业中实现男女平等就业，制定本规定。
第二条本规定适用于在我国境内的所有企事业单位和其他经济组织使用女职工的劳动关系。
第三条企业应当坚持男女平等的用人原则，依法平等就业，不得拒绝女职工的就业和职业晋升。
第四条企业应当保障女职工的合法权益，禁止任何形式的性别歧视和对女职工的不公平待遇。
第五条企业应当建立健全女职工劳动保护制度，对女职工的劳动条件、劳动环境、职业危害等进行全面、系统的保护和管理。
第二章劳动条件保护第六条企业应当严格执行国家和行业规定的工作时间、休息、假期等劳动条件标准，保障女职工的合法权益。
第七条企业应当按照国家有关规定给予女职工孕期保护、生育保护和哺乳期保护，保障其健康和生理需求。
第八条企业应当为女职工提供必要的生理期假、妇女病假和生育护理假等，合理安排工作和生活。
第九条企业应当提供必要的职业培训和技能提升机会，加强女职工的职业发展和能力提升。
第三章劳动环境保护第十条企业应当建立完善的职业健康评估和环境监测制度，及时发现和解决职业病危害和劳动环境问题。
第十一条企业应当为女职工提供符合卫生要求的洗手间、更衣室等基本劳动条件，确保其身体健康和生活需求。
第十二条企业应当规范劳动保护用品的购置、管理和使用，加强女职工的劳动安全保护。
第四章职业危害保护第十三条企业应当依法落实职业病危害防治责任，建立健全职业病危害防治体系，保障女职工健康和安全。
第十四条企业应当根据实际情况合理布局、规划职业危害防治设施和劳动防护设备，全面保护女职工的职业健康。
第十五条企业应当对涉及职业危害的岗位进行专业的人员培训和技术交流，提升女职工的职业防护能力。
第五章法律责任第十六条企业违反本规定的，应当承担法律责任。
第十七条企业应当建立女职工劳动保护问题的申诉和举报机制，及时处理相关问题。
第十八条本规定自2022年1月1日起执行。
女职工劳动保护管理制度
女职工劳动保护管理制度
女职工劳动保护管理制度
1. 引言
女职工是我国劳动力市场中重要的一部分，为了保护女职工的
合法权益，促进性别平等，特制定本劳动保护管理制度。
2. 适用范围
本制度适用于本企业所有女职工，包括全日制和兼职女职工。
3. 工时安排
3.1 工作时间不得超过法律规定的每日工作时间。
3.2 孕期女职工的工作时间不得超过法律规定的每日工作时间，且需根据具体情况适当减少工作时间。
3.3 哺乳期女职工享有每天加班1小时的休息时间，用于哺乳
或泵奶。
4. 健康保障
4.1 为女职工提供必要的妇女健康保健服务，推行定期体检制度。
4.2 孕妇在孕期和产后享有特殊保护，如保证充足的休息时间和合理的劳动安排。
5. 工作环境
5.1 企业应提供良好的工作环境，保证女职工的劳动安全和身体健康。
5.2 在有害或者有毒作业环境中工作的女职工，应当提供相应的防护设施，并接受必要的健康检查。
6. 学习培训
6.1 企业应提供相关的学习培训机会，提高女职工的职业技能和知识。
6.2 孕期女职工和哺乳期女职工可以适当减少工作时间，以便参加培训。
7. 举报与保障
7.1 企业应建立女职工劳动保护管理投诉举报制度，及时处理女职工的投诉举报。
7.2 对于受到歧视、骚扰等不公平对待的女职工，企业应给予保护，并依法追究相关责任。
8. 法律依据
本制度根据《劳动法》等相关法律法规制定。
以上即为女职工劳动保护管理制度，企业要严格按照制度的规定执行，保障女职工的合法权益和健康安全。
如有违反，将依法追究责任。
女职工劳动保护管理制度（4篇）
女职工劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有女职工。
女职工在本单位工作期间，享受本制度保护，承担本制度义务。
第三条女职工劳动保护应遵循公平、公正、公开的原则，依法保护女职工的合法权益，创造良好的工作环境。
第四条女职工劳动保护的具体内容包括：工作时长、工资福利、工作条件、卫生保健、休假等方面的保护。
第五条女职工劳动保护由单位的人力资源部门负责管理和监督，并有相关部门和工会组织的协助。
第二章工作时长第六条女职工的正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
加班工作应按照国家相关法律法规执行。
第七条对于与女性生理期有关的生理休假或事假，应按照国家相关法律法规执行，不得以此为由降低女职工的工资福利待遇。
第八条女职工在怀孕期间可以按照相关规定享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
第九条女职工在哺乳期间有权享受哺乳假，哺乳假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
第十条女职工在月经期间有权按照相关规定享受病假或事假。
第三章工资福利第十一条女职工的工资福利应按照国家相关法律法规执行，不得因性别而降低工资水平。
第十二条女职工享受的各类津贴、补贴、奖金等福利应平等享受，不得因性别而有差异待遇。
第十三条女职工在怀孕期间，如遇到有害物质的工作环境，有权要求调整工作岗位。
第十四条女职工享受与生育相关的医疗费用报销政策，具体细则由单位根据国家相关规定制定。
第十五条女职工在生育后享受一定的产后护理时间，该时间不计入休假时间。
第四章工作条件第十六条单位应提供安全、卫生、舒适的工作环境，保证女职工的身体健康。
第十七条单位应根据女职工的工作需要，提供适当的工作设备和工作条件。
第十八条女职工在工作过程中遇到性骚扰等不良行为，有权向单位投诉，单位应立即处理并保护女职工的合法权益。
女职工劳动保护管理制度
女职工劳动保护管理制度一、工作时间和工作强度的合理安排女职工的工作时间以每天不超过8小时，每周不超过40小时为原则，且不得安排加班工作。
在特殊情况下确需延长工作时间的，应当经过女职工自愿，并按照国家相关法律和政策进行加班补偿。
此外，要合理安排女职工的工作强度，避免过度劳累和长时间连续工作，确保女职工的身心健康。
二、工作场所的安全保障为了确保女职工的人身安全，应当配备合适的工作设施和设备，提供良好的工作环境。
工作场所应配备消防设备，制定消防预案，并组织相应的消防演练。
此外，还需加强对职工的安全培训和教育，提高其安全意识和应急处理能力。
三、女职工的婚育假制度女职工在婚期和分娩期间享有婚育假，根据国家相关规定，为女职工提供足够的婚育假期，确保女职工可以顺利进行婚姻和生育，并与工作进行适当的平衡。
在婚育假期间，工资待遇不得降低，相关社会保险和福利应继续支付。
四、女职工的休假制度为了满足女职工的休闲和个人需求，保证其身心健康，女职工有权享受带薪年假、病假、探亲假等各项休假制度。
在安排休假时，应优先考虑女职工的需求，并提前通知女职工休假时间，确保女职工能够充分享受休假福利。
五、保护女职工的权益在工作中，女职工享有平等的就业机会和合理的晋升机会。
不得因为性别而歧视女职工的工资待遇、绩效评定、培训机会等。
同时，要加强对女职工的性骚扰和职场暴力的预防和处置工作，确保女职工的人身和尊严的安全。
以上是女职工劳动保护管理制度的主要内容，通过合理的工作时间安排、工作环境保障、婚育假、休假制度和对权益的保护，可以有效提高女职工的工作积极性和满意度，促进性别平等的实现。
同时，相关单位和个人应加强对女职工劳动保护管理制度的执行和监督，确保制度的有效落实。
单位公司企业女职工劳动保护管理制度
单位公司企业女职工劳动保护管理制度为了保障女职工的合法权益，维护她们的身心健康，促进她们积极参与工作并发挥潜力，我们制定了以下的劳动保护管理制度。
第一条：适用范围本制度适用于本单位的所有女职工，包括正式员工、合同制员工、临时员工以及其他形式的工作人员。
第二条：权益保障1.不区别性别，平等对待男女职工，不歧视女职工，提供平等的薪酬待遇，女职工享受与男职工同等的待遇；2.禁止对女职工进行性别歧视，包括但不限于按女职工的私生活、婚姻状况、孕育计划等进行歧视；3.禁止对女职工实施骚扰、性骚扰，未经女职工同意，不得进行不当言行；4.在女职工怀孕期间，给予特殊保护，确保她们能够安全稳定地工作；5.女职工享受法定的产假、哺乳期假和陪护假等权益，不得以此为由减薪、降职或辞退她们。
第三条：工作时间和弹性安排1.工作时间不得超过法定时长，女职工与男职工享有一样的工作时间；2.符合条件的女职工可根据工作需要和个人意愿申请弹性工作制度，可选择弹性上班时间或远程办公。
第四条：劳动保护1.提供良好的工作环境，确保女职工的工作场所安全卫生；2.为女职工提供适宜的工作设施和个人防护用品，确保她们的个人安全；3.对与女职工相关的作业进行科学的工艺流程设计，减少对她们健康的危害；4.定期开展劳动保护教育培训，提高女职工的劳动安全意识，教授相关的应急处理知识。
第五条：职业发展和培训1.提供公平的晋升机会，不因性别歧视女职工；2.鼓励女职工参加各种培训和职业发展活动，提升她们的专业素质和工作能力；3.针对女职工的特殊需求，提供相关的培训和个性化职业规划服务。
第六条：加强监督与投诉机制建立女职工劳动保护管理机构，负责对本单位女职工劳动保护工作的监督和管理。
1.建立健全女职工的劳动保护投诉渠道，保证每一位女职工的投诉能够得到及时妥善处理；2.对于违反本制度的行为，严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等措施；3.定期对本制度的执行情况进行评估，及时修订和完善制度内容。
女职工劳动保护管理制度模版（三篇）
女职工劳动保护管理制度模版一、引言本制度旨在保护女职工的合法权益，促进女职工的身心健康发展，实现性别平等和社会进步。
二、适用范围本制度适用于本单位所有女职工，包括在编、合同制、派遣等各种形式的女职工。
三、职工权益保护1. 男女职工一律平等，不得因性别差异而限制或歧视女职工的权益。
2. 女职工享有与男职工相同的工作机会和职业发展空间。
3. 女职工在劳动报酬、晋升评价、培训假期等方面享有与男职工同等待遇。
4. 本单位禁止任何形式的性别歧视和性骚扰行为，对于涉及此类行为的投诉将予以严肃处理。
四、劳动时间和休假1. 女职工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
2. 女职工特殊情况下需要加班时，应经过本人同意，并有加班补偿。
3. 女职工享有婚假、产假、哺乳假等法定假期，且在此期间工资待遇不受影响。
4. 妊娠期间女职工有福利休息的权利，非妊娠期间也可申请病假或临时休假。
五、劳动保护1. 为保障女职工的劳动安全，本单位将建立和完善各种安全设施和安全制度。
2. 在从事事业单位与工作特殊的女职工，以及妊娠期间的女职工均无害、无毒和适合的劳动。
3. 女职工有权自觉维护个人合法权益，有权向劳动监察机构投诉，本单位将给予保护和支持。
六、培训与晋升1. 本单位将积极开展对女职工的岗前培训，指导女职工提高自身职业技能和素质。
2. 本单位将按照岗位要求和女职工的能力和表现，提供晋升机会和晋升平等的评价体系。
七、福利待遇1. 本单位将为女职工提供必要的医疗和生活保障，包括各类社会保险和福利待遇。
2. 本单位将提供适宜的工作环境和良好的生活条件，为女职工提供必要的工作设施和资源。
八、防止性骚扰1. 本单位将采取各种措施有效防止和打击性骚扰行为，包括但不限于开展培训、建立举报机制等。
2. 对于性骚扰行为的投诉，将采取保护投诉人的措施，并依法处理涉案人员。
九、违章违纪处分1. 对于违反本制度的女职工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。
2023女职工劳动保护特别规定
2023女职工劳动保护特别规定20231.《劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2.《劳动法》第六十条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3.《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4.《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
5.《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工退休年龄是50还是55不一定，要根据具体情况而定。
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下：一、在职的职工，我国法律规定：1、女性退休年龄是50周岁。
2、女干部退休年龄是55周岁。
3、特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45周岁(包括特殊工种的基层女干部)。
以上人员进入社保的，必须社保满足缴费15年以上，方可到法定年龄申请退休，领取退休养老金。
二、灵活就业人员。
女性灵活就业人员则比用人单位女职工(工人岗位)退休晚五年，条件是女性参保人一直是以灵活就业人员身份缴纳社保，那么个人的退休时间就是55周岁。
女职工生育享受多少天产假(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;(2)女职工难产，增加产假15天;(3)女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;(4)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;(5)女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除劳动合同;2、劳动强度及禁忌劳动的保护;3、适当给予工间休息或适当减轻工作;4、可享受不少于九十天的产假。
女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定一、概述根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，为了保护女性职工的生育健康、个人安全和工作权益，制定了以下女职工劳动保护特别规定。
二、工作时间和休息时间1. 怀孕女职工工作时间和休息时间怀孕期间，女职工工作时间应根据其身体状况和工作环境设置，避免在高温、寒冷、高空或长时间站立、伏案等劳动中从事体力劳动。
同时给予足够的工作休息时间，每天工作时间不得超过八小时。
2. 哺乳期女职工工作时间和休息时间哺乳期女职工，工作时间每天不得超过八小时，必须得到足够的休息时间，以适应母乳喂养需要。
三、工作强度和劳动保护1. 怀孕女职工工作强度怀孕女职工在工作中需避免从事身体劳动强度较大、体位变化频繁和长时间连续工作等高强度工作。
2. 哺乳期女职工工作强度哺乳期女职工在工作中需避免从事长时间站立、连续工作等高强度工作，以及从事生产化学品、放射性物质等工作。
3. 加班和夜班怀孕和哺乳期女职工不得在加班和夜班的工作安排中担任。
四、福利保障1. 生育保险和产假女职工在怀孕期间和分娩后享有法定的产假和生育保险待遇，企业应按照国家规定妥善处理相关保险事宜。
同时可以为女职工设置配套的生育福利，如生产补贴、临时性福利等。
2. 女职工节假日和带薪休假女职工在法定节假日和带薪休假期间享有同等待遇，企业应确保女性员工享受到合理的休息和放松。
3. 健康保障企业应提供相应的医疗保障，确保女职工享有健康服务和保健服务，包括预防、治疗和康复。
五、其他规定1. 怀孕女职工的安全防护企业应为怀孕女职工提供安全防护措施，降低其遭受伤害的风险。
如提供合适的工作服装、劳动保护用具和防护设施等。
2. 婚育歧视的禁止企业不得因为女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因而进行歧视、降薪、开除或其他不公平对待。
3. 妊娠和分娩检查企业应与当地医院合作，为女职工提供妊娠和分娩检查的服务。
六、结论女职工劳动保护特别规定的制定，是为了保障女性职工的工作权益、个人安全和生育健康。
女职工劳动保护规定全文
女职工劳动保护规定全文为保障女职工的合法权益，促进女性参与社会经济活动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》等法律法规，制定本规定。
第一章总则第一条目的和依据本规定是为保护女职工在工作中的合法权益，促进男女平等，适用于各类用人单位的女职工。
第二条定义本规定所称女职工是指在用人单位内从事的女性劳动者。
第三条特别规定为坚决保护未成年女职工、孕期女职工、哺乳期女职工、计划生育女职工等特殊群体的合法权益，本规定特别规定如下：1.未成年女职工的劳动保护遵循未成年劳动保护规定；2.孕期女职工工作期间应免除超时、夜班等强度较大的劳动，同时要特别关注孕期保健；3.哺乳期女职工有权要求用人单位提供符合国家卫生标准的母婴室；4.计划生育女职工的劳动保护遵循计划生育特别保护规定。
第二章就业与选拔第四条违法性别歧视用人单位不得因女性的性别而限制其从事职业，不得歧视、限制招用女职工。
第五条女职工的就职条件用人单位在确定招用女职工的条件和要求时，应当参照同等招聘条件和要求来确定，不得以性别为理由降低条件、要求。
第六条工作场所条件要求用人单位应当根据女职工生理特点和工作需要，为女职工提供符合国家标准的工作场所和劳动保护设施。
第七条工资福利保障用人单位应当按季度为女职工核算应发工资，保证发放及时、足额，并向女职工办理社会保险和住房公积金等相关手续。
第三章劳动时间和休息第八条劳动时间用人单位应当根据国家规定，为女职工安排不超过八小时每日、不超过四十四小时每周的工作时间。
第九条假期用人单位应当合法安排女职工的婚假、产假、陪产假、流产假、哺乳假等相关假期，并严格执行国家规定的放假制度。
第十条加班及夜班工作1.用人单位不得强迫女职工加班。
2.女职工在怀孕、哺乳期间以及其他特殊情况下，不得安排进行夜班等劳动。
3.凡女职工安排进行夜班等劳动的，应当经过女职工本人同意，并保证其合法权益不受损害。
第四章保护措施第十一条预防措施用人单位应当制定预防性措施，预防出现或减少女职工受到的劳动误伤、职业病害、安全事故等。
女职工保护管理规定
女职工保护管理规定ZJTCl7.7-111.目的为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康，以利于社会和谐、企业发展。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》、《吉林省女职工劳动保护实施办法》、《吉林省人口与计划生育条例》及国家有关行政法规、政策，制定本规定。
2.适应范围2.1本规定适用于公司签订劳动合同女职工的保护管理。
2.2本规定适用于公司内部涉及女工保护方面调整劳动关系与纠纷的管理。
3.管理职责3.1人企部劳人处负责企业女职工用工管理和特殊保护假期审批等业务。
3.2综合管理部安全防火处应确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。
并负责监督相关法规、政策、标准、制度的落实。
4.3综合管理部工会负责女职工合法权益的保护及相关合同的监督。
4.管理内容1.1相关法律、法规关于企业女工保护的规定如下：4. 1.1禁止安排女工担任特别繁重或有害妇女生理机能工种的工作。
分配女工从事有害妇女健康的工作，对女工必须给予特殊保护。
5. 1.2企业招工时，对可以由女工从事的工作，不得借口不适合女工工作，拒绝招收。
6. 1.3女工在怀孕和哺乳未满六个月的婴儿期间，禁止在其正常工作时间以外延长工作时间。
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
7. 1.4女工在怀孕满七个月和哺乳未满一周岁的婴儿期间，一般不得从事夜班工作。
在女工特别集中，实行本项规定确有困难的，应采取措施减轻她们的工作任务和改善劳动条件。
8. 1.5女工怀孕后，必须在工作时间内进行产前检查的，所占时间算作工作时间。
9. 1.6女工哺乳未满一周岁的婴儿，每天哺乳可占用一个小时；生双胎的，每天哺乳可占用一个半小时。
哺乳时间如何安排，由企业根据单位和职工的具体情况确定。
10.1.7女工比较多的单位，有条件的应设置妇女卫生室。
11.1.8、企业在实行承包责任制和计件工资制度中，要防止女工不适当的加班加点，要注意在女工劳动保护方面出现的新问题，采取措施妥善解决。
公司女工劳动保护管理制度范文
公司女工劳动保护管理制度范文一、目的和依据为了保障女工的合法权益，促进公司员工的健康发展，特制定本女工劳动保护管理制度。
该制度依据《中华人民共和国劳动法》、《职工劳动合同法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于公司所有女性员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、健康防护1.工作环境（1）公司将提供良好的工作环境，确保女工的劳动安全和健康。
（2）营造舒适的员工休息区，提供充足的饮用水和洗手设施。
（3）定期对办公场所进行卫生清洁，保持环境整洁。
2.工作时间和休息（1）女工每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。
（2）女工每天工作时间应有合理的休息安排，每次工作连续时间不得超过四小时，至少应有二十分钟的休息时间。
（3）女工每周应有至少一天的休息日。
3.劳动力适度使用（1）公司不得强迫女工加班，加班应得到女工的自愿，并按照劳动法规定支付加班费。
（2）公司将合理规划女工的劳动任务，避免过重劳动和高强度劳动。
（3）女工在生理期间，有权要求公司适当安排劳动任务。
四、职业培训1.入职培训（1）公司将对新员工进行全面的岗位培训，包括安全生产、操作流程、职业道德等方面的培训。
（2）特别针对女工的特殊岗位进行专项培训，如操作细致的装配工、插花工等。
2.职业健康培训（1）公司将定期组织职业健康教育，包括工作中职业病防护知识的培训和宣传。
（2）公司将邀请专业机构或医生进行职业病防护知识讲座，提高女工对职业病的认识和预防意识。
五、保护措施1.安全设施（1）公司将配备必要的安全设施，如防护用品、安全警示标识等，并定期进行检查和维护。
（2）特殊岗位将配备相应的防护设备，如手套、口罩、耳塞等。
2.职业健康检查（1）公司将定期对女工进行职业健康体检，确保女工的身体健康。
（2）如果女工发现有职业病症状，应及时向公司报告，并得到公司的支持和协助。
3.合理安排工作（1）公司将根据女工的实际情况，合理安排劳动任务，避免对身体健康造成不良影响。
女工劳动保护管理制度(三篇)
女工劳动保护管理制度一、总则为有效保护女工合法权益，提高女工劳动条件，制定本女工劳动保护管理制度。
二、工时管理1. 工时制度(1) 根据国家规定，女工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
(2) 加班工作需经女工自愿，并且不能超过每日工作时间的1/3，每月累计工作时间不超过36小时。
(3) 严禁实行任何形式的超时工作，如确需加班，必须保证女工的身体健康和安全。
2. 休息时间(1) 每日工作时间满4小时的女工，有权享受至少30分钟的休息时间。
(2) 每日工作时间满七小时的女工，有权享受至少1个小时的用餐时间。
(3) 每周至少安排一天的休息日，并且保证女工按法定要求享受带薪年假。
三、劳动保护1. 职业安全(1) 为保护女工的职业安全，公司将定期进行安全培训，提高女工的安全意识和应急能力。
(2) 提供符合要求的劳动防护用品，如防护手套、口罩、护目镜等，并做好相应的维护和更新。
(3) 定期或有需求时组织体检，确保女工的健康状况。
2. 孕产期保护(1) 对于孕妇女工，按照国家规定给予特殊照顾，并提供适宜的岗位和工作环境。
(2) 孕期禁止做超负荷、高强度和有害因素的工作。
(3) 孕妇女工享受产假和哺乳假，具体待遇按国家法律法规执行。
3. 福利待遇(1) 为保障女工的基本生活权益，按时发放工资，并按照国家规定提供社会保险和住房公积金。
(2) 为女工提供带薪年假、婚假、丧假、病假等法定假期。
四、性骚扰防止1. 企业不允许任何形式的性骚扰行为，包括言语、行为、图像等。
2. 对于性骚扰行为，女工可以向公司投诉，公司将依法保护女工的权益，并对侵犯女工权益的行为进行严肃处理。
3. 员工互相之间应保持互相尊重和友好关系，禁止进行任何性别歧视和侮辱性行为。
五、法律责任对于违反本女工劳动保护管理制度的行为，将依法追究责任。
对于因工作原因导致女工人身或精神受到伤害的，公司将承担相应的赔偿责任。
六、附则1. 本女工劳动保护管理制度自发布之日起生效。
公司女员工保护制度范本
公司女员工保护制度范本一、总则第一条为了保护公司女员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体女员工，旨在营造一个公平、公正、安全的工作环境，确保女员工在职场中充分发挥自身优势，实现个人与公司的共同发展。
第三条公司应尊重和保护女员工的合法权益，预防和制止侵害女员工的行为，对违反本制度的行为予以查处，确保女员工的人格尊严和人身安全。
二、女员工劳动保护第四条公司严格执行国家关于女职工禁忌劳动的规定，禁止女员工从事国家规定的第四级体力劳动强度的作业和其他禁忌作业。
第五条公司保障女员工享有产假、哺乳假等特殊假期，并根据国家规定支付相应的工资。
第六条公司为女员工提供必要的劳动保护设施，确保女员工在劳动过程中的安全和健康。
三、反性骚扰制度第七条公司建立反性骚扰制度，预防和制止工作场所的性骚扰行为。
第八条公司对性骚扰行为采取零容忍态度，任何形式的性骚扰都是不可接受的。
员工一经举报，公司将立即进行调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施。
第九条公司为受到性骚扰的员工提供必要的心理辅导和支持，确保其权益得到充分保障。
四、培训与宣传第十条公司定期组织女员工权益保护培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。
第十一条公司通过各种渠道宣传女员工权益保护知识，提高全体员工对女员工权益保护重要性的认识。
五、监督与落实第十二条公司设立女员工权益保护委员会，负责监督本制度的实施，协调解决女员工在工作中遇到的问题。
第十三条公司各级管理层应切实履行保护女员工权益的责任，对违反本制度的行为予以查处。
第十四条公司定期对女员工权益保护工作进行检查，确保各项保护措施得到有效实施。
六、附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据国家法律法规和公司实际情况予以补充。
第十六条本制度的解释权归公司所有。
通过以上六个方面的规定，本制度旨在为公司女员工提供一个公平、安全、健康的工作环境，确保她们的合法权益得到充分保障，从而促进公司的和谐稳定发展。
女员工劳动保护管理制度
一、目的为了保障女员工的合法权益，预防职业危害，改善劳动条件，提高女员工的生活质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有女员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、女员工劳动保护措施1. 工作时间与休息（1）女员工实行标准工时制度，每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
（2）女员工产假期间，根据国家规定享受产假待遇，产假时间为90天。
（3）女员工哺乳期，每天安排1小时哺乳时间，哺乳时间计入工作时间。
2. 劳动强度与劳动条件（1）女员工不得从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
（2）女员工不得从事有毒有害、放射性、高温、低温、高空等特殊作业。
（3）女员工在劳动过程中，用人单位应提供必要的防护用品，并指导女员工正确使用。
3. 健康检查（1）用人单位应定期组织女员工进行健康检查，确保女员工的身体健康。
（2）女员工在怀孕、哺乳期间，用人单位应按照国家规定，为其提供免费的健康检查。
4. 生育保险（1）女员工在生育期间，用人单位应按照国家规定，为其缴纳生育保险费。
（2）女员工生育后，用人单位应按照国家规定，为其发放生育津贴。
5. 职业培训与晋升（1）用人单位应重视女员工的职业培训，提高女员工的专业技能。
（2）用人单位应保障女员工的晋升机会，不得因性别歧视女员工。
四、违反本制度的处理1. 用人单位违反本制度，侵害女员工合法权益的，女员工可以向本单位劳动保障部门投诉。
2. 用人单位违反本制度，情节严重的，劳动保障部门可以依法给予行政处罚。
3. 女员工因用人单位违反本制度而受到损害的，可以向人民法院提起诉讼。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由本单位人力资源部负责解释。
3. 本制度如与本单位其他制度有冲突，以本制度为准。
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女员工劳动强度及保护管理规定
1.目的
为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合公司实际情况，制定本规定。
2.适用范围
适用于单位固定女职工、临时女职工职业健康及劳动保护工作的控制。
3.定义
3.1 “第三、四级体力劳动强度”是指按照国家标准GB386983《体力劳动强度分级》确定的第三、
四级体力劳动强度。
3.2 “低温作业”是指经常在5℃以下低温环境中的作业。
3.3 “冷水作业”是指上肢或下肢经常直接接触冷水的作业。
3.4 “野外流动作业”是指各种施工、地质勘测、码头装卸、养路等露天作业。
4.职责
各部门必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法规，及员工职业健康、劳动保护工作的各项规定。
5.工作流程
5.1 职业健康及劳动保护基本要求
5.1.1 凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝招收女职工。
5.1.2 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
5.1.3 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳
动。
5.1.4 女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度
的劳动。
5.1.5 女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从
事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
5.1.6 女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每
多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
5.1.7 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工
喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
5.1.8 女职工在哺乳期内，各部门不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期
禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
5.1.9 各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。
各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规
定的执行进行监督。
5.1.10 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，
不适用本规定。
5.1.11 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。
5.1.12 根据女员工的生理特点，每年为女员工进行一次体检。
5.2 女性员工一经证实怀孕，应立即告知直接主管和人力资源部；经过和EHS部门对该职位的评估进行调整。
5.3 人力资源部将接受女性员工相关问题的投诉并进行事项调整和处理。