xx邮政储蓄银行工资福利待遇分析
中国各大银行工资待遇是怎么样-
中国各大银行工资待遇是怎么样?2022年中国各大银行工资待遇排名银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。
刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2022多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。
中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。
在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。
现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
邮政基本工资.绩效考核办法
ⅩⅩ市邮政局ⅩⅩ年基本工资、绩效工资考核办法（讨论稿)为建立与现代企业相适应的内部分配制度，发挥薪酬分配的激励作用，使员工劳动报酬同劳动成果紧密联系，充分调动广大员工生产积极性，促进我市邮政企业健康持续发展，根据集团公司相关规定和省公司《山西省邮政企业内部分配办法》，结合我市实际，特制定本办法.一、考核原则：（一）责、权、利对等原则（二)效益优先、兼顾公平原则（三）按劳分配、以收定奖原则（四）激励与约束相结合原则二、分配项目标准（一）员工劳动报酬包括岗位工资、月度生产奖励、年度绩效奖励、津贴补贴、加班工资、营销积分奖励。
1、岗位工资。
根据《关于实施新的邮政企业薪酬制度的通知》精神，执行统一的岗位工资标准。
2、月度生产奖励.月度生产奖励＝月度生产奖金基数×奖金系数⑴生产奖金基数。
市局、县（市）局员工生产奖金基数根据省公司分类分级办法的类级确定.⑵生产奖金系数市局职能部室、直属非专业单位、县局、不实行专业化经营的科、中心、分局(公司）的主任、科(局）长、经理、县（市）局业务发展部主任系数1.2，副主任、副科（局）长、副经理系数1。
1，其他科级干部（含二线)、员工系数为1。
3、津贴补贴。
津贴补贴项目标准根据省公司统一规定执行。
具体包括专业技术职务津贴、职业资格等级津贴、综合补贴、特殊津贴（夜班津贴、值夜津贴、外勤津贴）、班组长津贴、劳模津贴、异地交流补贴等。
4、加班工资。
按照市局核定的加班范围和基数，各单位应结合流程优化工作,健全工时管理体系，严格控制加班，工资按国家规定标准执行。
5、营销积分奖励.营销积分标准按照《ⅩⅩ市邮政局营销积分计奖管理办法》规定标准执行.（二）纳入考核比例分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资为岗位工资的60％，绩效工资为岗位工资的40％与月度生产奖励之和。
三、考核分配办法（一)基本工资考核1、考核基数：基本工资2、考核对象:所有合同制职工和劳务工3、考核指标⑴、县（市）局、城区营业部、郊区局、机要分局①重要工作任务、②通信、服务质量、③安全生产、④遵章守纪、⑤尽责履职、⑥执行力、⑦成本费用（费用支出)⑵、市局职能部室、专业局、电子商务局、分销业务局①重要工作任务、②遵章守纪、③尽责履职、④执行力、⑤成本费用（费用支出)⑶、中心局①重要工作任务、②通信、服务质量、③车辆运行安全、④遵章守纪、⑤尽责履职、⑥执行力、⑦费用支出⑷、信息技术中心①重要工作任务、②信息网运行维护质量、③监控设备维护、④遵章守纪、⑤尽责履职、⑥执行力、⑦费用支出⑸安全保卫部①重要工作任务、②安全管理、③安防设施的使用管理、④遵章守纪、⑤尽责履职、⑥执行力、⑦费用支出⑹车管科①重要工作任务、②车辆安全、③遵章守纪、④尽责履职、⑤执行力、⑥费用支出⑺后勤保障部①重要工作任务、②维修项目的执行、③集中采购与库存管理、④遵章守纪、⑤尽责履职、⑥执行力、⑦费用支出4、考核办法：⑴重要工作任务以市局下达的阶段性重要工作任务为考核依据，按照相关工作任务实施办法进行考核。
邮储银行信息技术岗待遇
邮储银行信息技术岗待遇一、薪酬福利1. 薪酬水平邮储银行信息技术岗薪酬水平相对较高，主要取决于个人的工作经验、专业技能和个人贡献。
一般来说，初级技术人员的薪资在7,000元至10,000元左右，具有一定工作经验和技术能力的中级技术人员的薪资在10,000元至15,000元左右，而高级技术人员的薪资可达20,000元以上。
2. 福利待遇作为国有银行，邮储银行提供的福利待遇较为丰厚，包括五险一金、带薪年假、节假日福利、健康体检等。
邮储银行还为员工提供定期培训和职业发展机会，有助于提升员工的专业能力和事业发展。
二、职业发展1. 晋升机会在信息技术岗位上，一般分为初级、中级和高级工程师，随着工作经验的积累和专业技能的提升，员工有机会晋升至更高级别的职位，包括主管、经理甚至高级管理职位。
2. 技术培训邮储银行致力于帮助员工提升专业技能，会定期组织技术培训和认证考试，如微软、思科等知名技术认证，帮助员工不断学习和成长，提高个人竞争力。
三、岗位特点1. 工作内容信息技术岗位主要包括系统开发、网络维护、数据库管理、安全防护等内容，员工需要具备扎实的技术基础和良好的学习能力，能够在不断变化的技术环境中适应工作需求。
2. 工作环境邮储银行在信息技术岗位上提供良好的工作环境和办公条件，如完善的办公设施、团队合作氛围和技术支持，有助于员工更好地完成工作任务并提升工作效率。
四、综合分析在邮储银行信息技术岗位工作，员工能够享受到相对丰厚的薪酬待遇和福利保障，同时还有良好的职业发展机会和技术培训平台，有利于员工实现个人价值和职业发展。
邮储银行作为国有银行，注重员工的培训与发展，为员工提供广阔的职业发展空间，是一家值得信赖的雇主。
各银行待遇比较
各银行待遇比较1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。
说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。
3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。
1、试用期6个月：2060，转正之后3000。
每年6月份和12月份发双倍薪水。
2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。
中国邮政寄递类岗位待遇
中国邮政寄递类岗位待遇根据不同的岗位有所不同。
具体如下：中国邮政快递员的平均工资为6079元/月，其中42%的工资收入位于区间6000-8000元/月，28%的工资收入位于区间4000-6000元/月。
据分享数据统计，中国邮政快递员平均年终奖为5677元。
一般的快递员扣除五险一金后，月薪到手3500左右，按件提成，多劳多得，几乎没有晋升空间，要做满6年后，才有机会竞选站长，待遇是工资5500。
而中国邮政EMS（国际品牌）作为国有企业，在覆盖范围广泛、价格相对较低方面具有优势。
公司提供国际快递服务，适用于寄送文件、商品和样品等不同类型的货物。
公司员工平均工资为10091元/月，其中41%的工资收入位于区间4000-6000元/月，18%的工资收入位于区间4000元/月以下。
据分析数据统计，中国邮政年终奖平均18632元。
邮政银行薪酬管理制度
邮政银行薪酬管理制度一、总则为了规范公司员工的薪酬管理，激励员工发挥个人潜力，实现公司战略目标，特制定《邮政银行薪酬管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、薪酬管理原则1. 公平公正原则：公司坚持以业绩为导向，公平、公正、公开的原则，依据员工的绩效表现、岗位等级、所处市场行情等因素，合理确定员工的薪酬水平。
2. 绩效导向原则：公司强调员工个人绩效对薪酬的影响，将员工的薪酬与其实际绩效挂钩，激励员工积极工作，提高工作效率。
3.人才导向原则：公司根据员工的技能、能力、经验和市场行情等因素，合理确定员工的薪酬水平，留住优秀人才，激励员工持续学习与进步。
4.市场导向原则：考虑公司所处行业竞争状况和市场行情，了解同行业薪酬水平，合理确定员工的薪酬水平，保持公司在市场上的竞争力。
5.贡献导向原则：公司重视员工对公司的贡献，根据员工的贡献程度，合理确定员工的薪酬水平，激励员工为公司发展做出更大的贡献。
三、薪酬管理的运作机制1. 薪酬调整：公司要定期对员工的绩效进行评价，合理调整员工的薪酬水平，保持员工薪酬和市场行情的适当匹配。
2. 薪酬福利设计：公司要根据员工的工作性质和层级，设计不同的薪酬福利政策，包括基本工资、绩效工资、年终奖金、岗位津贴等，吸引和留住优秀人才。
3. 薪酬调查研究：公司要定期进行薪酬市场调研，了解同行业及相关岗位的薪酬水平，根据市场行情进行薪酬调整，保持公司在市场上具有竞争力。
4. 薪酬改革机制：公司要建立健全的薪酬改革机制，对公司薪酬管理中存在的问题及时进行调整和改进，保持公司员工的积极性和凝聚力。
四、薪酬管理的具体内容1. 基本工资：公司根据员工的岗位等级、工作性质和工作经验等因素，确定员工的基本工资水平，其标准应符合国家相关规定。
2. 绩效工资：公司要对员工的绩效进行全面评价，根据员工的工作表现，合理确定员工的绩效工资水平，激励员工不断提升工作绩效。
3. 年终奖金：公司要根据公司整体业绩和员工个人贡献程度，合理确定员工的年终奖金水平，激励员工为公司的发展做出更大的贡献。
邮政工资52级13档对照表
邮政工资52级13档对照表摘要：1.邮政工资概述2.52 级13 档对照表的内容3.邮政工资的构成4.52 级13 档对照表的解读5.邮政工资的未来发展趋势正文：一、邮政工资概述邮政工资，是指在我国邮政系统内工作的员工所获得的报酬。
邮政系统作为国家的重要基础设施，承担着信息传递、物流配送等重要任务。
邮政员工的工资待遇，直接关系到邮政系统的稳定和发展。
二、52 级13 档对照表的内容52 级13 档对照表，是邮政系统内工资等级的划分和相应的工资标准。
其中，“52 级”指的是从1 级到52 级的工资等级，“13 档”是指在同一工资等级内，根据员工的职务、技能、工作年限等因素，分为13 个不同的工资档次。
三、邮政工资的构成邮政工资主要由基本工资、岗位工资、技能工资、职务工资、工龄工资等构成。
这些构成部分体现了员工的基本收入、岗位价值、技能水平和工龄等因素。
四、52 级13 档对照表的解读52 级13 档对照表，为邮政员工提供了明确的工资晋升通道。
员工可以根据自己的职务、技能、工作年限等因素，逐步提高自己的工资待遇。
同时，对照表也体现了邮政系统对员工的关爱和激励，鼓励员工提升自身素质，提高工作效率。
五、邮政工资的未来发展趋势随着我国经济的快速发展，邮政系统的业务范围和服务质量也在不断提升。
邮政工资的未来发展趋势，将更加注重员工的绩效和贡献，提高员工的积极性和创造力。
同时，邮政系统也将逐步完善工资制度，使员工的工资待遇更加合理和公平。
总之，邮政工资的52 级13 档对照表，为邮政员工提供了明确的工资晋升通道，体现了邮政系统对员工的关爱和激励。
邮储银行信息技术岗待遇
邮储银行信息技术岗待遇邮储银行信息技术岗位是银行业中的重要职位之一，随着金融科技的发展，信息技术在银行业中扮演着愈发重要的角色。
信息技术人才的培养与吸引成为了银行业发展的关键之一，邮储银行对于信息技术岗位的待遇也备受关注。
接下来将从薪资、福利、晋升机会等方面详细介绍邮储银行信息技术岗位的待遇情况。
一、薪资待遇作为银行行业的从业人员，信息技术人员在邮储银行的薪资水平一直处于较高的水平。
根据相关调研数据显示，初级技术岗位的薪资水平一般在8k-15k之间，中级岗位在15k-30k之间，高级岗位在30k-60k之间。
对于技术人才，邮储银行还会针对其具体的技术水平、专业背景等因素给予相应的薪资调整。
相对于其他行业，邮储银行对于信息技术人员的薪资表现是较为优厚的。
二、福利待遇除了薪资外，邮储银行还为信息技术人员提供了丰富的福利待遇。
邮储银行会为员工购买商业保险，包括意外险、医疗险等，保障员工的身体和财产安全。
对于技术人员，邮储银行还会根据其工作需要提供相应的培训机会，包括技术培训、管理培训等，帮助员工不断提升自身的能力。
邮储银行还为员工提供带薪年假、节假日福利、定期体检等福利待遇，为员工的生活和工作提供了全方位的保障。
三、晋升机会邮储银行作为国有银行，拥有着完善的晋升机制和职业发展通道。
对于信息技术岗位的员工，邮储银行提供了广阔的晋升空间和多元化的职业发展路径。
从技术岗位到管理岗位，从部门经理到高级管理人员，员工可以通过自身的努力和学习不断提升自己的职业地位。
邮储银行还会根据员工的工作表现和能力水平给予相应的晋升机会，为员工的职业发展提供了良好的平台和保障。
邮储银行对于信息技术岗位的待遇是相对较为优厚的。
在薪资水平、福利待遇、晋升机会等方面，员工可以获得很好的保障和发展机会。
邮储银行信息技术岗位是一个值得考虑和发展的职业选择。
邮储银行三线城市标准工资情况说明
邮储银行三线城市标准工资情况说明邮储银行正式行员如果是编制内一共分为25个级别，通过级别的大小来为各位员工去制定工资标准。
一般新入职员工基本工资平均在3到五千浮动。
一线城市工资高，二三线城市工资低一些，年薪大概在5到10万。
然而三线城市的工资也享有同等的其他福利：六险一金+住房补贴约1000多每个月+交通补贴，约500到2000+餐补，约300到1000+防暑降温补助+过节费，几千不等+通讯补助，大约一百到五百+企业年金+体检+带薪休假。
三线城市邮政储蓄银行热门职位薪资情况
1、技术岗的中位数工资在30510上下浮动，平均薪资在30335左右浮动。
2、采购或者贸易岗的中位数工资在31600上下浮动，平均薪资在29850左右浮动。
3、设计岗的中位数工资在24455上下浮动，平均薪资在24545左右浮动。
4、产品岗的中位数工资在28801上下浮动，平均薪资在24502左右浮动。
邮储银行信息技术岗待遇
邮储银行信息技术岗待遇随着信息化时代的到来，银行业的信息技术岗位越来越受到重视。
作为国有大型银行，邮储银行在信息技术岗位的薪酬和福利待遇方面备受关注。
本文将对邮储银行信息技术岗位的待遇进行分析，从薪酬、福利、晋升空间等方面逐一进行讨论。
一、薪酬待遇对于信息技术岗位的员工，薪酬待遇一直是最为关注的问题之一。
据了解，邮储银行对于信息技术岗位的员工，薪酬水平相对较高，且随着工作经验和能力的提升而逐步增加。
一般而言，初级信息技术员工的薪酬在行业中处于中上水平，随着工作年限的增加和成果的积累，薪酬水平会有相应提高。
而且，邮储银行对于技术人才有着明确的薪酬激励政策，通过年度绩效考核、专业技能认证等方式提高员工的薪酬水平。
二、福利待遇除了薪酬待遇外，福利待遇也是信息技术岗位员工所关注的重要问题。
在福利方面，邮储银行为信息技术员工提供了完善的福利保障，包括社会保险、商业保险、住房补贴、餐补、交通补贴等。
邮储银行还为员工提供规范的带薪年假、节日福利、员工培训等福利措施，使信息技术员工在工作之余能够享受到全面的福利保障。
三、晋升空间在邮储银行信息技术岗位中，员工的晋升空间较为广阔。
作为国有大型银行，在信息技术领域拥有丰富的项目和业务需求，因此信息技术员工有着广阔的晋升空间。
员工可以通过不断学习和提升自己的技术能力，参与更加复杂的项目和业务，从而获得更高的职位和薪酬。
而且，在人才培养方面，邮储银行也积极推行内部晋升制度，为优秀的信息技术员工提供更多的职业发展机会。
总结而言，邮储银行对于信息技术岗位的待遇整体较为优厚，包括薪酬待遇、福利保障和晋升空间等方面都能够满足员工的需求。
作为国有大型银行，邮储银行在信息技术领域有着较高的业务需求和技术要求，因此对于信息技术员工的待遇相对较为优越。
希望有更多的人才能够在邮储银行信息技术岗位上取得更好的发展和收获。
邮政企业b类合同用工待遇
邮政企业b类合同用工待遇邮政企业B类合同用工待遇的全面评估与展望1. 引言邮政服务是我们日常生活中不可或缺的一部分，而邮政企业作为邮政服务的主要提供者，其运营和管理非常重要。
然而，在邮政企业B类合同用工方面，待遇问题一直备受争议。
本文将全面评估邮政企业B 类合同用工待遇，并对未来发展进行展望。
2. 当前邮政企业B类合同用工待遇状况概述2.1 用工方式与内容邮政企业B类合同用工指的是邮政企业与一部分特定岗位员工签订的合同，其就业内容相对固定，通常为一些非核心岗位。
这类员工通常为临时性用工，工作时长较短，合同期限也相对较短。
2.2 待遇问题邮政企业B类合同用工的待遇问题主要表现在以下几个方面：- 薪资较低：由于这类员工一般从事非核心工作，往往薪资水平相对较低，难以满足生活需求。
- 缺乏社会保障：与正式员工相比，B类合同用工往往无法享受到一些基本的社会保障，如养老保险、医疗保险等。
- 岗位稳定性不高：由于合同期限较短，这些员工面临着岗位不稳定的风险，容易出现频繁更换工作的情况。
3. 邮政企业B类合同用工待遇评估3.1 待遇改善的必要性邮政企业B类合同用工待遇改善的必要性主要体现在以下几个方面： - 社会公平：邮政企业作为国家重要的基础设施之一，其对待不同用工类型员工的待遇应保持一定的公平性和合理性。
- 激励员工：- 防止劳动力流失：3.2 可行性评估为了改善邮政企业B类合同用工待遇，需要充分评估其可行性，包括：- 经济可行性：要评估改善待遇可能带来的经济成本和收益。
- 系统可行性：要评估现有制度是否支持待遇改善，是否需要相应的政策调整。
- 可持续发展：改善待遇应考虑邮政企业的可持续发展能力，避免造成不可承受的负担。
3.3 具体改善方案- 提高薪资水平：合理提高邮政企业B类合同用工的薪资水平，以确保他们获得合理的经济回报。
- 加强社会保障：为B类合同用工员工提供适当的社会保障，包括养老保险、医疗保险等，保障其基本生活需求。
邮政管培生新星计划
邮政管培生新星计划
（一）薪酬水平
1.邮储总行：刚入职有六个月实习期，月薪6k左右，转正以后一年到手大概25w+，在大行中处于中等偏上。
利润中心等部门可能更高一些，年终奖在12w+。
2.中邮理财：目前收入和总行保持一致。
（二）户口指标
1.邮储总行：指标走邮储集团，因此指标有限，不是所有部门都能够解决户口。
2.中邮理财：没有户口。
（三）福利待遇
邮储总行：五险一金、补充医疗保险、企业年金，带薪年假、节假日福利、食堂等，转正后公积金缴纳金额较高。
（四）晋升发展
邮储总行：2022年总行管培生新星计划实施“U+”计划，为每名“U+”人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制。
1.面试后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性集中培训。
3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。
5.提供总行多部门历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
中国邮政储蓄银行总行劳动合同
中国邮政储蓄银行总行劳动合同甲方：中国邮政储蓄银行股份有限公司地址：[具体地址]法定代表人：[姓名]联系方式：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[具体住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方权利和义务，达成以下协议：一、劳动合同的基本内容（一）合同期限本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
试用期为XX个月。
在试用期内，双方均可依据法律规定及合同约定解除本合同。
试用期满表现优异者将正式聘用。
（二）工作内容及地点乙方应在甲方指定的岗位从事[具体职位名称]工作。
工作地点包括但不限于甲方的总行所在地及其他分支机构所在地。
乙方应履行甲方规定的岗位职责，按时完成工作任务。
（三）工作时间和休息休假甲乙双方应按照国家的规定执行标准工时制度或弹性工时制度。
甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
加班、值班等安排需遵守国家法律法规及公司规定。
二、劳动报酬和社会保险福利待遇（一）劳动报酬甲方根据法律、法规及甲方薪酬管理制度的规定，向乙方支付劳动报酬，包括基本薪资及绩效奖金等。
薪资水平随市场变化和甲方绩效进行调整。
（二）社会保险和福利甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。
甲方为乙方提供必要的福利待遇。
乙方享受法定节假日、年假等休假制度。
三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全制度和操作规程。
对从事可能产生职业危害的岗位，甲方应采取有效的防护措施。
四、劳动纪律和保密义务（一）劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，履行甲方规定的岗位职责。
乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据相关规定进行处理。
（二）保密义务乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露与业务无关的信息。
邮储银行总行风险管理岗待遇
邮储银行总行风险管理岗待遇邮储银行总行风险管理岗待遇评估导读：邮储银行总行风险管理岗是一项具有重要意义的职务。
在当下快速变化的金融环境中，风险管理的角色愈发凸显。
本文将以邮储银行总行风险管理岗待遇为主题，综合解析该岗位的深度和广度，以助于读者更全面的理解该职务的价值与意义。
本文首先将从基本概念入手，然后分别从职责和薪酬两个方面进行评估，最后总结并分享我们对这一主题的个人观点和理解。
一、风险管理的基本概念风险管理是指银行或金融机构利用各种工具和方法来识别、评估、控制和监测可能对其业务造成负面影响的各种风险的过程。
邮储银行总行风险管理岗位的核心职责就是确保银行的整体风险水平和风险管理框架得到合理控制和有效运作。
二、职责评估1. 风险管理策略制定邮储银行总行风险管理岗的关键职责之一是参与风险管理策略的制定，这需要对宏观经济状况和金融市场变化有敏锐的洞察力和深入的分析能力。
通过及时评估外部因素对银行业务的影响，风险管理岗能够为银行提供重要的风险预警和防范措施。
2. 风险评估和监控风险管理岗还负责对银行的各项业务进行风险评估和监控。
这包括对信用风险、市场风险、操作风险等进行定期或实时的评估，及时发现风险脉络和可能的风险暴露，以保障银行的安全运营。
3. 风险治理与控制风险管理岗的重要职责之一是建立和完善风险管理框架，确保银行的风险管理措施符合相关法规和内部标准。
风险管理岗还需要与内部各部门合作，提供风险管理培训和指导。
通过严格的风险监控和内部控制，风险管理岗能够帮助银行预防和减少风险事故的发生，提高风险管理效益。
三、薪酬评估邮储银行总行风险管理岗是一项高风险高压力的职务，因此岗位的待遇应当与责任和贡献相匹配。
具体来说，风险管理岗的薪酬应包括以下几个方面的考虑：1. 专业知识和技能的要求：风险管理岗需要具备扎实的金融知识和深入的风险管理理论背景，这些知识和技能的获取和培养需要较长时间和高额成本。
2. 岗位的复杂性和责任感：风险管理岗需要在复杂多变的金融环境下工作，承担风险决策的重要责任。
邮政薪酬核算标准流程
邮政薪酬核算标准流程
一、薪酬核算流程
1.薪酬数据收集
（1）员工出勤记录
（2）员工加班情况
（3）员工请假记录
（4）其他薪酬相关数据
2.薪酬计算
（1）基本工资计算
1）基本工资标准
2）薪酬调整因素考虑
（2）加班工资计算
1）加班工资率
2）加班时数统计
（3）请假扣款计算
1）请假扣款标准
2）请假时数统计
（4）其他津贴计算
1）餐补、交通补贴等
（5）税前综合计算
1）各项薪酬合计
2）个税计算
（6）实发工资计算
1）社保、公积金等个人缴费2）其他个人应扣款项
3.薪酬核对与审批
（1）个人薪酬报表生成（2）部门薪酬统计
（3）薪酬数据核对
（4）薪酬审批流程
4.薪酬发放与记录
（1）工资发放准备
（2）工资发放执行
（3）工资发放记录。
海南邮政储蓄银行的待遇
海南邮政储蓄银行的待遇298572xx-09-16 要看工作具体是什么岗位，如果是营业员的话，正常情况下根本工资大概1000左右，加上奖金也就1500左右，如果是业务开展的好，奖金就多，一个月拿到3千多也是可以的。
如果岗位是管理岗，平均一个月两千多（不过具体看哪个市县，有的市县效益号，有的一般），年终奖也有万元（以上收入情况是以正式工为例）。
邮储银行刚刚成立，市县支行人才很缺，如果你是个人才，在市县支行的开展前景还是很好的。
安琪959xx-09-16 要看什么工种，问清楚了来，AB类待遇还可以，是正式工，但是要是C类工就算了，那是临时工。
每月就1000左右，多也多不了多少。
Alice344xx-09-17 去坐柜，整天就办点存取业务，来办业务的多是大爹大妈，或是几乎连自己名字都不会写的人，你会很快觉得自己活在上个世纪三四十年代。
Rita801xx-09-17 待遇相当好！还用考虑吗？不进你可是最傻的人了。
要不你介绍我去也行。
这样你就更傻了！你愿意吗？man215xx-03-08 要看什么工种，问清楚了来，AB类待遇还可以，是正式工，但是要是C类工就算了，那是临时工。
每月就1000左右，多也多不了多少。
188928xx-03-08 去坐柜，整天就办点存取业务，来办业务的多是大爹大妈，或是几乎连自己名字都不会写的人，你会很快觉得自己活在上个世纪三四十年代。
girl671xx-03-08 要看工作具体是什么岗位，如果是营业员的话，正常情况下根本工资大概1000左右，加上奖金也就1500左右，如果是业务开展的好，奖金就多，一个月拿到3千多也是可以的'。
如果岗位是管理岗，平均一个月两千多（不过具体看哪个市县，有的市县效益号，有的一般），年终奖也有万元（以上收入情况是以正式工为例）。
邮储银行刚刚成立，市县支行人才很缺，如果你是个人才，在市县支行的开展前景还是很好的。
Sherry911xx-03-09 待遇相当好！还用考虑吗？不进你可是最傻的人了。
邮政储蓄银行和五大行区别是什么？
邮政储蓄银行和五大行区别是什么？
在城市，遇见中行、工商、建行、农行、交行的次数，要远远大于遇到邮政储蓄银行次数。
不过，在全国农村乡镇结合部，几乎见不到五大银行，想反，邮政储蓄银行出镜率反而上升了，几乎每个镇上至少有一个……
邮政储蓄银行和五大国有银行区别：
1、都是国有银行，不过相比较而言，邮政储蓄银行起步晚，储备资金小于其它银行，而且贷款业务也算比较小
2、规模与四大相比还有比较大的差距，五大银行遍及各大城市，而邮政储蓄银行只是占据着农村乡镇
3、业务主要以中小额贷款为主，而五大行有更好声誉和风险管控，使得客户更满意
4、邮政储蓄银行员工福利待遇与五大银行相比有一定的差距，邮政的待遇，比较辛苦，工作环境也比较差，而且业务比较重。
不过，目前来看，自1986年邮政储蓄银行恢复开办，现已形成覆盖全国城乡网点最多的个人金融服务网络。
邮政储蓄银行在全国31个省市自治区设立了省级分行，或许，邮政储蓄银行跟五大银行不能相比，不过邮政储蓄也有自己一条路子走下去……。
2024中国邮政合同工待遇
中国邮政合同工待遇合同编号：__________第一章：合同双方1.1合同主体1.2合同目的公司聘请员工为合同工，以提供邮政服务，并支付相应工资。
员工同意按照公司的规定和要求，履行合同工的职责。
第二章：合同期限2.1合同开始日期本合同的开始日期为双方签字之日起。
2.2合同结束日期本合同的结束日期为双方协商一致或合同提前终止的情况发生。
第三章：工作职责3.1员工职责员工应按照公司的规定和要求，履行合同工的职责，包括但不限于：（1）提供邮政服务，包括邮件收寄、投递、分拣和运输等；（2）维护邮政设施和设备；（3）遵守公司的规章制度和操作流程；（4）参加公司安排的培训和会议。
3.2公司职责公司应提供员工履行职责所需的邮政设施和设备，并支付相应的工资。
第四章：工资待遇4.1工资支付公司应按照双方协商一致的工资标准，按时足额支付员工的工资。
4.2工资调整员工的工资可根据公司经营状况、市场行情和个人表现等因素进行调整。
4.3工资支付方式员工的工资应以现金或银行转账的方式支付。
第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间员工的工作时间应按照公司的规定执行，包括工作日、工作时间、休息日和法定节假日。
5.2加班工作员工在需要加班时应按照公司的规定执行，公司应支付相应的加班工资。
5.3休息休假员工有权享受国家规定的休息休假，包括年假、产假、婚假、丧假等。
5.4请假制度员工因病或事需要请假时，应按照公司的请假制度执行，并提前向公司提出申请。
第六章：劳动保护与职业健康6.1公司应提供符合国家规定的劳动保护用品，并确保员工正确使用。
6.2公司应定期对员工进行健康检查，并根据检查结果采取必要的措施。
6.3公司应制定职业健康和安全政策，确保员工在工作中免受伤害。
6.4公司应提供必要的培训，使员工了解并遵守职业健康和安全规定。
6.5员工在工作中发生事故或患职业病时，公司应依法承担相应的责任。
第七章：保密与知识产权7.1未经公司书面同意，员工不得泄露或使用任何与公司业务有关的商业秘密。
邮政储蓄银行职工分几个级别，各级别待遇如何？什么岗位发展空间较大？
邮政储蓄银行职工分几个级别，各级别待遇如何？什么岗位发展空间较大？邮政储蓄银行职工分几个级别，各级别待遇如何？什么岗位发展空间较大？我是邮储银行的，你问的太多，很多东西我不能回答，你自己把握，人生的机遇就是这样，往往错过了就没有了。
至于我们银行的用工性质，我倒是可以告诉你首先，从大方向分为正式工和劳务工，这二者在基本工资方面相差不大，甚至很多地方的劳务工工资会略高于正式工。
这主要是因为正式工每个月交的福利较多。
再给你细分，劳务工，分为一般劳务工和准入制劳务工。
二者在薪资待遇上没有任何区别，都享受五保，但只有准入制的劳务工才享受转正资格。
一般上说，工作满1—2年，表现优秀的劳务工将自动转入准入制劳务工。
然后是正式工，正式工分合同工和在岗聘用工。
合同工应该是银行里待遇最好的了，几年前邮政改制时候，所有老员工自动转成合同工。
每年招收的应届在校大学生也属于合同工。
享受最高的薪资待遇。
所谓在岗聘用工，就是指劳务工转正以后的岗位，享受和合同工几乎等同的待遇，算是每个劳务工的终极奋斗目标了，每年劳务工转正的名额只有区区几个，却有几十、上百的人在竞争，激烈程度可想而知！邮政里干了十几年还是劳务工的大有人在。
合同工和在岗聘用工的区别可以做这样一个比喻，同样是一所大学的学生，一个是高考录取的，一个是专转本录取的，这样比喻理解了吧！以上算是一个邮储银行人给你的权威解释，别的问题，需要你通过自己去找答案，还有我在邮储做了这么久，没有听过A、B、C这种说法，你说的4W是指签合同的押金还是找关系的活动费用，我也没看懂？可能各地不一样吧。
我只是真心的给你2点建议：1.把握好现在，银行肯定比私企好！工行肯定比邮政好！（当然，看岗位，比如我在邮储银行做信贷，工资肯定比工行做柜面的高。
同岗位的话，邮储的待遇应该是最差的）2.确定、一定以及肯定的，要把分给我，不然我会哭的！辽宁邮政储蓄银行职工待遇看是哪级银行，省行肯定好，下面的就不好了，还要看地方。
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xx邮政储蓄银行工资福利待遇分析
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1.我12年底进入邮储银行一个县支行、放弃了农行、一是因为农行可能要分到乡镇、二是我觉得邮储现在发展很不错、潜力机会很多，说实话邮储银行现在的工资没有09年高了，反正我所在的县城是这样，以前柜员都是每月零存整取5000多，每月基本10000左右，这是实话，不过现在财务上缴市分行了，工资就少了很多了，现在前台柜员一般5000左右，都是基本工资+绩效+补贴+奖金，信贷员看业绩贫富差距很大3500到16000都有，不管怎么样如果你所在支行业务发展好，那么待遇肯定不会少你的，我一直认为我们在抱怨工资的时候，也因为想想我们给企业带去的收入价值，只要你有能力，领导肯定也喜欢你，升值也是慢慢就会轮到你的，才来的时候，一定要沉得住气，不要给老员工脸色，不要一味去打听工资多少，他们告诉你的也是一小部分，因为工资是保密制的，和你不熟的时候说的也是敷衍你的话，好了
说了这么多我还是说下待遇吧。
我是后台会计部门的，不是业务部门，没有前台工资高，很正常，比较我们压力也没有那么大啊，我试用期三月，分别是760、2200、2200、然后记下来的几个月发了个2180、6700、4155、4155、3897、3890.。
单位是元，其他不多说了，如果你想与一个有潜力的企业共同成长，那么邮储肯定值得选择，如果你瞻前顾后，一味想着薪酬多少，那么你就好好考虑了。
2.中国邮政储蓄银行一直感觉很鸡肋，没想到给毕业生的待遇方面也感觉蛮鸡肋的。
试用期内本科生每人每月工资1060元，硕士研究生每人每月工资1280元;试用期满后工资福利待遇按中国邮政储蓄银行有关规定执行;
被录用者报到后，由单位与其签订为期5年的劳动合同;单位按国家有关规定办理“五险一金”;
被录用者到异地工作，由单位负责提供住宿场所，每月发给150元的伙食补贴，直至结婚成家为止。
其他分行的待遇：
待遇方面，工资一个月几百，不到1000，有奖金也就400左右，年终奖3000—4000
我这几个个月拿到手的是900多一点。
790基本工资，150左右的补贴。
只包住。
其他自理。
在省行集中培训的时候，和大家交流过，除了珠三角的补贴会高些，其他地方差不多。
在前台的话，中午会包一餐。
虽说是二级城市，但一个快餐10是最低标准。
第三个月开始有奖金。
3. 我是今年新进去的员工，和周围的人聊了聊邮储的待遇，感觉邮储的待遇还是很不错的。
结合版上的几个帖子(1，2)还有老员工的介绍，基本情况大概 * ：
(1)第一年到手10万到12万;
(2)保证解决北京户口(国家人事部的户口指标，不存在不解决的情况)
(3)工作整体上不累，很少加班和出差，新员工不用下派省市分行锻炼;
(4)中午提供两元钱的自助餐，非常干净丰盛，这在大城市的商务中心区域是很难得的。
(5)补充医疗
(6)其他各部门都会有很多自己的小福利
原始工资和到手工资大致是70%的比例关系，比如10000到手6996，15000到手104XX，到手10到12万的工资，至少相当于原始的16万以上了。
总的而言，我觉得这个待遇还是很不错的，说实话，除了比不上投行证券，应该比多数公司待遇都好。
股份制银行的招聘信誉很不好，我知道很多人宁愿去工资低的工农中建交也不去股份制银行，去年民生 * 中心忽悠了很多人，在北大bbs上还一度被人讨论上了十大。
移动电信的北分，有进去的同学据说待遇很差，税前十万不到的样子，我也没好意思细问。
有些邮储员工自己都不知道税前和到手工资有30%的差距，和外企一比就有些妄自菲薄，以为外企的税前十五六万比邮储高得多，其实殊不知邮储的待遇完胜税前十五六万的外企民企，何况能给到税前十五万的外企民企也是极少数。
还有种情况，我觉得有的人想来邮储，但又怕自己竞争力不够，于是在版上发一些捕风捉影抹黑邮储的话，比如有人说邮储可能没户口，或者没有任何论据就推出邮储待遇不好的论点。
这个希望大家能有自己的分辨力吧。
邮储是个刚成立的银行，但又有着雄厚的资本，在很多二线城市，只有工农中建邮五家银行，它这样一个深厚的根基决定了他必然会有重大发展。
在邮储肯定有着其他银行无法比拟的优势与发展空间。
有人说邮储工资涨得慢，这个我不清楚，不过要知道邮储07年成立，09年工资改革。
那些在邮储呆了三四年甚至更久的人，一直
都是在旧的工资体制下的，09年工资改革之后，肯定也会更有激励
性和竞争性的。
内容仅供参考。