上海银行工资福利待遇
各大银行薪资待遇
不知道Old否，呵呵，贴出来大家讨论看看快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
上海银行员工管理和规章制度
上海银行员工管理和规章制度上海银行员工管理和规章制度一、引言上海银行作为一家大型银行机构，为了保障员工权益，促进良好的工作环境，建立了一套完善的员工管理和规章制度。
本文将主要介绍上海银行员工管理和规章制度的内容和目的。
二、入职管理1.招聘流程：上海银行的招聘流程包括发布职位招聘信息、简历筛选、笔试、面试和录用等环节，确保公正、公平、选择最优秀的人才加入银行。
2.入职培训：新员工入职后进行专业培训，包括银行基础知识、法律法规、行业概况等内容，以提高员工的业务水平和职业素养。
三、员工权益保障1.薪资福利：上海银行为员工提供合理且有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。
同时，员工享有带薪年假、病假、产假、婚假等各类假期制度。
2.健康保障：上海银行为员工提供完善的医疗保险计划，包括住院医疗、门诊医疗、意外伤害等，保障员工的身体健康。
3.学习发展：银行建立了员工培训体系，包括内训、外聘培训和职业发展规划，帮助员工提升专业技能和职业能力。
4.工作环境：上海银行注重员工工作环境的舒适性和安全性，提供安全设施和必要的办公设备，确保员工的工作地点符合劳动法规的要求。
四、岗位管理1.岗位设置：根据银行业务需求和员工能力，合理设置各类岗位，并制定详细的岗位职责和工作指标。
2.岗位评估：定期对各职位进行评估，根据工作表现和能力水平，进行薪资调整、晋升等激励措施。
3.岗位轮岗：为了培养多面手型人才，上海银行实行定期轮岗制度，让员工在不同岗位中积累经验和提升能力。
五、员工纪律和约束1.出勤纪律：上海银行要求员工遵守工作时间、休假制度，不能迟到早退或旷工，确保工作的连续性和正常进行。
2.保密制度：银行业务涉及客户信息和商业机密，员工必须遵守保密制度，禁止泄露、篡改或商业利用相关信息。
3.操行纪律：员工在工作和生活中理应保持良好的操行品质，不得参与违法犯罪活动或不端行为，遵守国家法律法规和银行的规章制度。
六、纠纷处理1.投诉途径：上海银行建立了投诉处理机制，员工拥有向人力资源部门投诉的权利，银行将认真调查处理投诉，并保证投诉人的隐私和权益。
最新国内主要银行薪资待遇39040
国内主要银行薪资待遇39040国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
各大银行工资排名
各大银行工资排名各大银行工资排名1、浦发银行上半年人均薪酬：23.66万元，排名：1;上半年人均净利润：53.12万元，排名：3。
2、华夏银行上半年人均薪酬：20.79万元，排名：2;上半年人均净利润：30.75万元，排名：12。
3、招商银行上半年人均薪酬：20.73万元，排名：3;上半年人均净利润：42.84万元，排名：9。
4、宁波银行上半年人均薪酬：19.30万元，排名：4;上半年人均净利润：45.77万元，排名：6。
5、中信银行上半年人均薪酬：19.09万元，排名：5;上半年人均净利润：47.42万元，排名：5。
6、南京银行上半年人均薪酬：18.33万元，排名：6;上半年人均净利润：60.10万元，排名：2。
7、民生银行上半年人均薪酬：17.95万元，排名：7;上半年人均净利润：45.26万元，排名：7。
8、光大银行上半年人均薪酬：17.13万元，排名：8;上半年人均净利润：44.52万元，排名：8。
9、兴业银行上半年人均薪酬：16.65万元，排名：9;上半年人均净利润：49.28万元，排名：4。
10、北京银行上半年人均薪酬：15.33万元，排名：10;上半年人均净利润：91.75万元，排名：1。
11、平安银行上半年人均薪酬：14.27万元，排名：11;上半年人均净利润：22.92万元，排名：16。
12、中国银行上半年人均薪酬：11.50万元，排名：12;上半年人均净利润：27.03万元，排名：14。
13、交通银行上半年人均薪酬：10.09万元，排名：13;上半年人均净利润：35.87万元，排名：10。
14、工商银行上半年人均薪酬：9.88万元，排名：14;上半年人均净利润：30.59万元，排名：13。
15、建设银行上半年人均薪酬：9.88万元，排名：15;上半年人均净利润：32.86万元，排名：11。
16、农业银行上半年人均薪酬：9.83万元，排名：16;上半年人均净利润：18.60万元，排名：16。
银行的待遇如何
银行的待遇如何
基础工资
去银行工作的大学生基本上要从管理培训生做起，也就是说进银行的第1-2年都要从柜员开始做，都是基础工资都是最低职级，一般在2000-5000之间。
这个基础工资比起IT企业、外企要低一些，但比起一般的国企与私企则强得多了。
福利
银行福利总体来说比较好，除了国家法定的五险一金外，在节假日一般会有节日慰问金，可能是节日礼品、超市或商场的购物券、现金，都有可能。
补贴
银行的补贴名目比较繁多，同样的补贴数额也相对多一些，比如餐补一般企业在每月200元左右，而银行的补贴则可能会是500元;除此之外，还有交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，各银行会略有不同。
绩效奖金
按时间周期的奖金通常会分为：月奖、季奖、半年奖、年终奖。
除了这类奖金外，银行的奖金以完成任务指标为主的绩效奖金。
银行有相对于其他企业比较完善的任务指标体系和绩效考核制度，所以，每个银行职员，都可以根据完成任务的不同，而得到不同的奖金，基本上能体现多劳多得的原则。
这也是在银行工作比较吸引人的地方，许多在银行工作的人都评价银行的绩效考核是比较公平的，那些收入非常高的人通常作为了自己的贡献，因此，收入低的人也不会不平衡。
总得说来，银行的平均待遇水平是当地社会平均工资的2-3倍，虽然工作起来会比较辛苦，但还是比较吸引人的工作机会。
员工福利待遇-国内主要银行薪资待遇 精品
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光来源：王浩的日志一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
四大国有银行的待遇,薪资,发展差别
发展★★★
舒适★
薪酬待遇
相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
职业发展：
建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
工作舒适度：
在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都
职业发展：
中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
工作舒适度：
正常的工作时间。
中国建设银行
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光
2011-08-08 13:13:05 来自: 候鸟(我辈岂是蓬蒿人)
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光
一、总行VS分行：
待遇★★★☆
稳定★★★★
发展★★★
银行工资一览表!浦发银行人均23.6W,甩四大行几条街!
银行工资一览表！浦发银行人均23.6W，甩四大行几条街！欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!每年有超过30万的大学生选择报考银行，进入银行工作曾经是无数人梦寐以求的，因为它工资高、福利待遇好、安定有序、冬暖夏凉；又或者是社会地位高、每天西装革履、活的有头有脸！这里面总有几个是促成大家想到银行工作的因素，其中影响最大的还是工资。
其中以浦发银行为首的中小股份制商业银行人均净利润远超五大行，大家蜂拥而至的五大行也许并不是最能赚钱的地方。
对于大部分人来说，去银行工作是很多求职者的美好选择，因为银行的待遇好福利高，可是有一些是没有想象中那么好，在那么多银行中，哪家银行工资高呢?更多银行资讯、招考信息、备考资料、指导可关注公众号：湖南银行招聘(hnyhzpks)中行和农行：50000～60000。
建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。
交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。
业绩压力不大，能做信贷提成很高。
总的下来第一年50000～55000。
招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。
但肯定在50000以上。
具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。
季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。
浦东发展银行：9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年民生银行：7000人，为员工支付的现金10亿人均14万半年招商银行：18000人，为员工支付的现金20亿人均11万半年华夏银行：9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。
6月和12月双薪。
社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。
总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。
农业银行在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。
银行的工资待遇及福利详解
银行的工资待遇及福利详解银行招聘网致力于为广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！银行工资待遇一直受到参加银行考试同学所关注，中公金融人给大家带来银行的工资待遇详解，帮助考生及时了解。
更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。
刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。
中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。
在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。
上海银行总行薪酬制度
上海银行总行薪酬制度上海银行总行薪酬制度薪酬制度是指组织对员工工作和贡献给予的回报方式。
上海银行总行作为中国银行业的重要一员，一直致力于建立科学合理的薪酬制度，以吸引和激励人才，保障员工的合理权益，并促进组织的长期稳定发展。
下面，我将从薪酬设计原则、薪酬组成、绩效评估等方面介绍上海银行总行的薪酬制度。
一、薪酬设计原则1.公平公正：上海银行总行的薪酬设计遵循公平公正的原则，确保相同岗位、相同条件下的员工享受相同的待遇。
2.系统性：薪酬制度是一个系统，包括薪酬组成、评估方法等多个方面。
上海银行总行注重全面、科学地设计薪酬体系，提供多种薪酬和奖励方式，以满足员工不同的需求和贡献水平。
3.激励性：薪酬制度是激励员工努力工作、提高绩效的重要手段。
上海银行总行薪酬制度注重激励作用，将绩效与薪酬挂钩，通过绩效评估和奖励，激发员工的积极性和创造力。
4.透明度：上海银行总行的薪酬制度需要保持透明度，让员工能够清楚地了解薪酬的构成及发放方式，增强员工对薪酬的认同感和信任感。
二、薪酬组成上海银行总行的薪酬主要由基本工资、绩效奖金和附加福利等部分组成。
1.基本工资：基本工资作为员工收入的基本组成部分，是根据岗位要求、员工资历及相关市场行情确定的。
其目的在于保障员工的基本生活需求。
2.绩效奖金：绩效奖金是通过对员工绩效进行客观评估，根据评估结果进行奖励的一项经济激励措施。
上海银行总行根据绩效评估结果，按照一定比例将奖励金额发放给员工。
3.附加福利：上海银行总行还为员工提供一系列的附加福利，包括社会保险、住房公积金、补贴、年终奖金等。
这些福利的提供旨在增加员工的福利待遇，提高其工作和生活质量。
三、绩效评估绩效评估是判断员工工作表现和贡献的重要依据，决定了员工的薪酬水平及奖励。
上海银行总行的绩效评估主要依据包括：1.完成工作任务情况：对员工的任务完成情况进行评估，包括工作质量、工作效率等指标。
2.个人能力与潜力：对员工的个人能力和潜力进行评估，包括专业技能、团队合作、学习进步等方面。
关于中国银行上海分行待遇与其他银行对比
关于中国银行上海分行待遇与其他银行比照众所周知，之前中行待遇被传的不是很好，最多是个中游，而建行，招行，尤其是浦发，上海农商等等都是蛮高，当然工行一直不是很高，但有逆袭的趋势。
不过今年的情况确实有所改变，因为周边的同学有人进了不少的银行。
找了几个具体的数据给大家比照一下。
关于中行上分的待遇本版块之前有帖子大家也看得到了，不细讲。
今年工商据说是7500*12(硕)+年终，当然还有各种福利补贴等，一年12W还是可以保证的。
招商今年的签约表现确实让人大吃一惊，招商待遇一直不是很好很好吗，当然压力也比拟大。
但是今年三方上填的却是三四千，但是HR说正式入职后劳动合同工资最低是10万，还说工作两三年之后，平均工资最低岗位也是17万。
当然其他银行比方建行，交行，浦发，上行，上海农商的具体数字暂时没有，不可妄断，大家也可以补充。
再回到我们中行的话，有疑问的是：
1、正式入职后劳动合同工资到底是否跟三方符合?还是再签另外一个标准，估计比三方低的可能性比拟大，那就杯具了。
2、三方上写的是“一月的收入”是N千，这个“收入”一词是不是包含了所有的薪酬及福利?
希望各位知情人士前来讨论。
各大银行待遇大比拼
各大银行待遇大比拼现在的社会里，在银行工作已经成为稳定,高薪的代名词，进入银行工作也成为众多求职者的目标。
和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇（都是员工亲自点评的）。
一、工商银行简介:工商银行具有强劲的盈利能力。
2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。
每股收益0.24元，增长41.2%。
截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最大的上市银行。
评价:薪资福利★★★☆☆环境交通★★★☆☆工作压力★★★★☆(星数越多代表压力越小)发展前景★★★★☆员工福利待遇点评:我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。
就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了）。
即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。
但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低),不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
二、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。
主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。
评价:薪资福利★★☆☆☆环境交通★★★☆☆工作压力★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景★★★☆☆员工福利待遇点评:一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。
国内各主要银行待遇网友爆料版集合
国内各主要银行待遇网友爆料版集合1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。
说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。
3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。
1、试用期6个月：2060，转正之后3000。
每年6月份和12月份发双倍薪水。
2、过节费：元旦1000 ；春节2000 ；行庆2000 ；劳动节1000；国庆1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。
上海银行总行薪酬制度
上海银行总行薪酬制度
上海银行总行的薪酬制度是经过对员工实际工作表现、市场工资水平、企业财务状况等因素进行综合考虑制定的。
具体的薪酬制度包括以下几个方面：
1. 基本工资：根据员工的职位级别和工作年限确定基本工资水平，基础工资通常是员工薪酬的主要组成部分。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和职位要求，通过定期考核和评估，给予绩效奖金。
绩效奖金的额度根据个人绩效和团队绩效来确定。
3. 岗位津贴：对于一些特殊的岗位或工作条件较为艰苦的员工，可以给予一定的岗位津贴，以补偿他们的付出和努力。
4. 假期福利：根据员工的工作年限和职级，提供有薪休假、病假、婚假、产假等福利。
此外，还会提供各种节假日福利和特殊人生事件福利。
5. 社会保险和公积金：上海银行总行会按照国家规定为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的健康和养老。
总的来说，上海银行总行的薪酬制度是基于市场定位和公司实际情况进行设计的，旨在吸引和留住优秀的人才，并激励员工实现个人目标和公司目标的一种方式。
银行一个月有多少工资？
银行一个月有多少工资？银行从业人员的工资是众多求职者的热门话题，也是许多人想要了解的问题。
不同银行、不同岗位、不同经验等因素都会对工资产生影响，因此具体的工资数额也难以一概而论。
本文将从一些常见的岗位入手，介绍不同岗位的平均工资和一些额外的补贴福利。
1.柜员柜员是银行最常见的岗位之一。
作为银行的前台服务人员，其工作职责主要是办理柜台业务、接待客户以及处理相关事宜。
因此，柜员也是银行中最基础、最低级别的岗位。
目前，各大城市的柜员岗位平均月薪在5500元到7000元之间，一些特别优秀的柜员在拿到普通基础工资的同时，还能拿到一些绩效奖金和提成。
此外，不少银行还会在一些节假日发放一些额外的福利，比如兴业银行在春节前会为每位柜员发放1000元的“过年红包”。
2.客户经理客户经理是银行中较为重要的岗位之一。
其主要职责是开拓新客户、维护老客户、提升客户满意度和忠诚度，以及完成银行的销售指标。
客户经理的月薪水平相对较高，一般在8000元到12000元之间。
此外，一些优秀的客户经理还能拿到不同程度的绩效奖金和提成。
比如拥有优秀的业绩的客户经理，其绩效奖金可高达4-5个月的月薪。
3.风险管理岗位风险管理是银行中的一个非常重要的职位，其主要职责是对银行资金流动进行风险评估和控制，保证银行的资金安全和合规运营。
不少银行会将风险管理岗位设立为独立的部门。
由于风险管理涉及到银行的核心利益保障，因此风险管理岗位的月薪比较高，一般在10000元到20000元不等。
与此同时，一些银行还会给予风险管理岗位一些额外的福利，比如可观的年终奖金、五险一金等。
4.系统运维岗位随着互联网和信息技术的不断发展，系统运维岗位也逐渐成为银行的热门岗位之一。
其主要职责是负责银行各项业务系统的建设、维护和安全运营，保证银行网络交易的顺畅和安全性。
系统运维岗位的月薪比较高，一般在8000元到15000元不等。
此外，一些属于国有大型银行的系统运维岗位还会享受国家的各种补贴和优惠政策。
上海银行面试技巧
上海银行面试技巧上海银行面试技巧以下跟大家分享是一位学生参加上海银行面试的一些资料，希望对今后想要应聘上海银行的朋友多少带来些帮助。
一、首先，上行的行长刚刚去了浦发，这个人成本控制比较厉害，所以随着他的离开，我们明天是要涨工资了，浦发已经有福利被取消了。
目前，我们银行的工资一般大学生，本科进来，在支行转正以后税后5500左右。
总行的大概税后6800左右。
不包括过节费和平时发的东西。
过节费和平时每个支行都不同。
比如这次国庆听到的1000-8000不等，比较好的支行，10w+ 税后，最好的一些支行15w+税后。
上行的房帖是现金发放的大概2500-2900 左右每月。
每个月交金大概公积金750左右剩下几金总和和公积金差不多。
好了以上数据大家可以自己去整理。
大概就是这样了。
关于面试，以前有个帖子的很具体， 5个面试官对5个学生，主要考你反映能力，不知道今年还时不时。
上行的offer 还是蛮容易拿的，男孩子很容易被问到，如果把你扔在储蓄所3年你会怎么样？我被问到，备用信用证和信用证的区别，凯恩斯是支持什么政策的，然后是该项政策主要的手段是什么，还有一些问题 === 不用怕，大胆说就是了，他们比较喜欢开朗的人。
总体来说，上海银行招人比较随意，外贸学院比较多，工程技术大学，复旦，上师大，交大都有。
所以大家不要觉得有什么问题。
最后，最重要的一点，80%的人进了这个银行会觉得不该来这里，上行比较喜欢让大学生做柜面，这就是他为什么不用填志愿，很多人会被分到支行，然后一部分在柜面，一部分在信贷。
看自己怎么选择了。
80%里面的人肯定有很多心理不成熟的。
很多大学生觉得我怎么怎么，可以告诉大家，我这届已经有人辞职了，而且在某个区大学生一个都没有了，还有工作2，3年走的人很多。
因为这里对大学生不厚道，但是我个人觉得谁说要对你厚道呢？招你来就是要你干活的，管你干什么？而且总行招人和支行没有通过气，大学生被招进去可能都不知道应该干嘛。
上海银行招聘：中国银行薪酬待遇
上海银行招聘：中国银行薪酬待遇本文由上海中公金融人制作（/）微信：shyhks1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。
另在发放一个月工资标准的奖金。
见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);交通费：750元/月×12月=9000元;餐费1：450元/月×12月=5400元;餐费2：400元/月×12月=4800元;防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。
4.其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元;企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。
行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;腹有诗书气自华心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。
合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年注：金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。
以下是网友爆料，仅供参考：据权威内幕披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所帮助：中国银行全行共有员工23万人(正式员工18万，临时工5万)，总计有 1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。
在上海的国企银行工作能拿多少收入，奖金多少？真实工资曝光
在上海的国企银行工作能拿多少收入，奖金多少？真实工资曝光近年来，大多数年轻人在毕业之后，因为自身实力不够强，而且也不想去学习，所以进入了一些普通的岗位，即便是进入国企岗位或者是在一些收入较高的。
大公司里工作却还是因为能力较差被淘汰，其实事实是非常残酷的，实际上你并没有承受这份工作难度的核心能力，无论是在大公司还是小公司，你都要不断的去改变自己，找准定位，结合实际情况不断去积累工作经验。
调查的时候看到会有不少大学生，对于银行尤其是国企的岗位非常感兴趣，实际上他们在选择岗位的时候，能够结合自己的专业以及兴趣找到合适的国企岗位，有些时候也能够获得比较理想的发展。
小张是一位985本科生，毕业之后就进入了上海的国企银行，工作现在能够拿到20万以上的年薪，对于他来说其实加上过节费，年终奖金以及基础工资公积金，能够在一线城市里有比较稳定的工作。
不过小张在透露工作经历的时候，也是分析了在银行工作的优势和劣势，他认为优势是比较明显的，首先大家在毕业之后，能够通过自身学历以及工作能力在面试的时候提高自己的胜出概率，但是当真正进入银行工作之后，你也需要提升自己的抗压能力，并不是所有的员工都能够在岗位中不断去积累经验去执行任务，还有一些从业者不愿意听从领导安排，所以大家在任何行业任何岗位中都要展现出自身的优势，充分的去面对更多的艰难险阻，不管是在核心岗位还是在普通岗位，都要学会认真应对，认真考量。
其次，大家在银行能够获得比较理想的收入，而且会有影响的待遇，有些时候更会有节假日的补贴，帮助从业者的年薪，包括年终奖金有所提升，成为正式员工的从业者既可以获得一份稳定的工资，而且还能够有较好的晋升空间。
不过在谈到工作劣势的时候，小张认为在银行工作，一方面需要从业者具备较强的能力，因为有些时候你会在公司里不断接到领导安排的加班任务，你需要通过熬夜和加班帮助自己在这样一份公正的铁饭碗岗位中，据承受工作压力，大多数从业者很难去享受生活，因为他们根本就没有时间照顾到家庭。
上海的国企银行员工年薪多少？为什么还有基层员工选择辞职？实情曝光
上海的国企银行员工年薪多少？为什么还有基层员工选择辞职？实情曝光如今对于不少大学生来说，毕业之后希望自己能够从容的去应对就业形势，因为一些大学生学历并不是很高，并没有办法找到编制类的工作，所以很难在行业中受到大家的青睐，不得不说，现在有很多年轻人开始倾向于进入银行工作，希望能够在这些岗位中获得铁饭碗，而在父母亲戚的眼中，银行中的工作已经成为了金饭碗，让很多的从业者或者是年轻人前赴后继的去争夺。
大家希望能够在这些岗位中获得稳定的岗位，因为现在随着社会岗位的减少，会有很多高校毕业生纷纷进入就业浪潮中，一旦选择了银行的岗位，大家其实就能够符合就业预期，不过即便是一些员工在银行中工作多年还是会有离职的想法，到底是因为什么原因呢？小李在银行工作了半年的时间，他认为，首先，基层工作人员会面临非常大的竞争压力，选择辞职也属于正常的情况，最根本的原因就是现在的银行员工的工作和以前有了比较大的变化，并不是所有老员工都能够适应现在的工作挑战，对于工作有非常悲观的情绪，让大家在银行里稍微工作不力，可能就会承受一定的市场竞争压力和风险压力，一不小心就无法再像一样往一样拥有铁饭碗。
其次大家在选择职业岗位的时候，更倾向于进入其他的金融公司或者是互联网公司，大家会认为一些高薪的工作可以帮助大家谋生，因此如果还要和其他的基层员工一样继续选择坚守考虑到收入因素，就会觉得非常的迷茫。
现在不少员工在银行里无法获取较稳定的较核心的工作岗位以及职位收入，所以基层员工想要继续坚持也并非容易的事情。
小李在透露工作收入的时候也是声称：他的工资总体来说并不是很高，一年能够拿到10万左右的薪资就已经算是非常不错了，所以他也是向自己的职业目标从稳定开始改变为有挑战有难度的工作岗位，他希望自己能够进入一些金融公司，能够获得更高的收入，可是在和其他同龄人以及相关的人才竞争的时候，他却发现自己没有多大的优势，因为在社会上经历了现实的毒打以及较多的工作加班之后，他认为其实一些稳定的工作可以帮助他有比较不错的发展。
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上海银行工资福利待遇
上海银行
简介：1999年9月和2001年12月，上海银行分别吸收了世界银行集团成员国际金融公司和香港上海汇丰银行、上海商业银行等外资银行的参股投资，不仅开创了中国银行业吸引外资的先河，而且通过“引资引智”在现代金融企业发展道路上迈出了坚实的步伐。
2006 年4月，上海银行率先在城市商业银行中实现跨区域发展，目前已在宁波、南京、杭州等地开设了异地分行。
员工福利待遇点评：
虽然是上海银行的员工，但上海银行给我的感觉始终也是地域性比较强的，在现在越来越弱化地域性差异的现在，我不知道这样一个名字是否会影响上行的发展，给我感觉上海银行和浦东发展银行有点很像，不管是从名字的地域性还是发展的方式上来说。
在上行的工资，可以很多，也可以很少，特别对于我们做销售看业绩的人来说。
每个银行表面上都是一个星期工作五天，一天工作8个小时，没什么差异，可是对于我来说，每天都是我的工作日，想做的优秀，从来没有想过放假。
一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日(不夸张地哦)。
总结：上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。
上海银行的房帖是用现金形式发放的。
实习期1年半，今年某支行新进行朋友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的朋友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K,转正后每月有3K的房帖，发满10W为止。
上行今年共发大概1百多张offer,财大在30%左右。