银行考生必读：全国各大银行就业状况综合比较
银行业的现状：五大银行VS股份制银行薪酬待遇,哪家好？
银行业的现状：五大银行VS股份制银行薪酬待遇，哪家好？毕业季也是众多同学与银行确定关系的时候，有不少的同学同时收获多份Offer，此时就会纠结到底要签哪个单位？是五大银行工资待遇好一些还是股份制银行呢？银行业整体的薪酬是否还可观？签三方时，HR也没有明确说明，怎么办？今天，辽宁中公金融人跟大家透露一下去年银行业的人均薪酬情况，所谓“减员”是否会对入职的你有影响？
先来看看五大银行与股份制银行人均薪酬对比
通过上表，我们可以看出，即使五大行由于职工人数较多，人均薪酬与其他股份制银行相比有一定的差距，但在中国500强企业中均比其他行业的薪酬水平要高很多，所以银行业的薪酬水平仍然是排在前列的，整体薪酬水平还是十分可观的。
广东银行校园招聘：扒一扒银行薪酬排名情况
那银行业的“减员”会对新入职的你有影响吗？
从银行减员情况来看，大部分还是大堂经理、柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位，这些岗位对员工学历的要求并不高，薪资水平也不高。
以工行为例，从年初、年末员工专业构成变化来看，该行减少的主要是零售条线和管理层员工；减员较多的农行，减少的则主要是柜面、技能等人员，但农行减少的员工学历全部为专科、技校、专科以下学历。
其他银行的减员情况也类似，都减少的是专科学历以下的员工。
之所以这样，主要有两点原因：一是这些岗位员工薪资水平不高，员工不愿久留；另一个是电子渠道替代率的不断上升，使得银行通过实体网点和人工服务的需求下降。
这是受银行业周期性和互联网的双重冲击下造成的，是转型必然的过程。
以上就是关于银行业人员和薪酬情况的简单分析，希望同学们由此对银行业的现状应该有了一个全新的认识，银行仍然是广大应届毕业生的不二选择。
银行招聘考试资料。
中国各银行之比较
中国各银行之比较中行。
至今为止，个人觉得打交道最舒服的银行。
过去比较牛，现在很专业，总行所有部门领导全部是海外分行回来，业务素质高，风格大气，零售方面不重视所以较落后。
但是如果你是VIP，你将得到中国最好的个人银行服务。
工行。
江湖气十足，确实家大业大，但是历史影响太重，不仅仅是包袱，更多的是传统的江湖范儿行事风格。
家大业大不是错，自以为家大业大就是问题了，尤其是家大业大又不太国际化，虽有家大之实却无家大之气质，产品服务－－小里小气，畏畏缩缩推销自己－－底气稍欠，就连最传统的业务都做不好，部门领导业务素质又相当的差，引进的战略投资者比较土，最庞大的银行如果再不从根本改变，基本上就是一堆赘肉。
但是由于家大业大优势太明显，哪怕你再讨厌他们也无奈，人家网点多。
农行。
过去很土，近几年改革力度极大，在四大中显得比工建两家专业。
农行的可贵在于知道自己的劣势，加上巨大的网络覆盖面，未来的发展看好。
但是总行部门领导职业操守堪忧，分行级领导太土太土太土，农行的发展一定伴随大量的案件。
建行。
四大里面从利润最好、员工收入最高沦落到现在最差。
建行过去不属于人民银行，有政策优势，划归银行后，定位不清晰，城市网络不如工，乡镇网络不如农，国际贸易不如中，整个一四不像。
前几任行长高升后几任进牢房，可见没有一个是踏实做事的。
新来的张建国我也不看好，此人过去在工行，后来在交行也无甚建树。
看来建行还有的折腾。
建行的零售毫无疑问世界第一差。
交行。
本以为上海人管理银行应该比北京人更专业，实际不是这样。
交行给我的感觉就是要死不活，没有特色业务，没有特色服务。
不是凶悍但地位显赫的大老婆，也不是恃宠而骄的小老婆，只是中间受气又没有出息的二老婆，引进了个战略投资者是最没文化的人经营的汇丰。
交行的未来可能只是不断萎缩。
中信。
国际业务太强，曾经唯一能与中行抗衡。
背景太牛，公司业务也强，新上了个草包行长陈小宪。
新政策是把中信复制成招行，可惜了一家本人看好的银行。
银行就业调研报告
银行就业调研报告银行就业调研报告一、引言银行作为金融体系的核心机构，一直是各行各业中备受瞩目的就业领域之一。
本次调研旨在了解银行就业的现状和发展趋势，并提供有关银行就业的建议和展望。
二、方法本次调研使用了问卷调查和个别访谈的方法。
问卷调查覆盖了不同级别和规模的银行机构和银行从业人员，并随机抽样了一部分参与者进行个别访谈，以深入了解他们的观点和体验。
三、调研结果通过调查和访谈，我们得出以下关键结论：1. 就业景气度: 银行就业的就业景气度较高。
近年来，随着金融业的快速发展，银行行业对各种金融人才的需求持续增长。
就业机会相对较稳定，工作稳定性较强。
2. 薪酬福利: 银行行业整体的薪酬福利水平较高。
受益于银行业的高利润和稳定的收入来源，银行从业人员的薪酬相对较高，并且通常配备完善的福利，如社保、住房补贴等。
3. 发展机会: 银行业提供了丰富的职业发展机会。
银行行业内部设有完善的晋升渠道和培训体系，员工可以通过不断学习和提升自己的专业能力，获得职业晋升的机会。
4. 工作压力: 银行从业人员普遍面临较大的工作压力。
银行业务的快节奏和较高的竞争性要求从业人员具备一定的应对压力的能力，并且需要忍受长时间的工作和高强度的工作负荷。
四、建议和展望根据调研结果，我们提出以下建议和展望：1. 提高专业素质: 银行从业人员应注重不断提高自己的专业素质，学会适应金融行业的快速变化和竞争环境，不断提升自己的学习能力和适应能力。
2. 管理压力: 银行从业人员应加强自我管理，合理安排工作和生活，学会应对工作压力，保持身心健康。
3. 多元化发展: 对于银行从业人员来说，应根据自身的兴趣和能力，积极拓展自己的领域，发展多元化的职业道路，提高自己的竞争力。
4. 健全培训体系: 银行机构应加强培训体系的建设，为从业人员提供良好的学习和成长环境，帮助他们不断提升自己的技能和能力。
未来，随着金融科技的不断发展和金融市场的持续改革，银行行业的就业形势将会更加多样化和广阔。
农村商业银行VS国有银行：实力、待遇、压力、前景!
版权所有 翻印必究 农村商业银行VS 国有银行：实力、待遇、压力、前景！ 中公金融人出品江西金融人为您提供招聘信息、备考资料、考试题库，历年精题等信息, 提示您2018年校园招聘考试已经开始，建议您早点备考，预祝各位考生考试顺利！要想在招聘过程中脱颖而出，还需费上一番功夫，充足的准备必不可少，只有做到知己知彼，才能百战百胜。
国有银行主要是：工商银行、建设银行、中国银行、农业银行和交通银行。
1.银行实力：五大行实力自然不用多说，资产庞大，并且业务全面、制度比较规范。
其中工行实力最强，又名宇宙行，业务最健全，其次是中行，建行比较喜欢尝试新科技，农行和交行就中规中矩了。
2.薪资待遇：一直以来五大行因为名气大，福利相对不差，收入也维持一个高水平，但因为当地经济对收入影响较大，不同地区收入也有很大的差距。
(市区比郊区好、一线城市比二线好)3.工作压力：每个月有一定的业务量，行长会根据总任务量进行分摊，工作压力一般，客户经理、营销岗稍微大一些。
4.发展机会：五大行晋升机会一般，经过考试可以内部转岗。
当然业务能力强有上进心的同学晋升机会还是很大的，曾有3年晋升分行行长的实例。
农村商业银行农村商业银行简称农商行，前身是农村合作信用社(农信社)，是提供金融服务的农村合作金融机构。
1.农商行实力：农商行的网点，一般在二三线城市的乡镇较多，但当地的政府、公司等，都有密切的合作，同时银行的业务也都相对成熟。
2.薪资待遇：农商行薪资待遇保持在一个稳定水平，比当地公务员的薪资要高一些，有些经济好的地区，甚至薪资比五大行高。
3.工作压力：工作压力较小，业务量不像股份制商业银行那么大，银行一般都在乡镇，周围十里八乡基本都被独揽了，没有其他银行与他们竞争。
4.发展机会：工作稳定，起点不高，但也有相对健全的人才培养体系，对于应届生而言是一个相当不错的实习工作。
每个人都有自己的选择，选择之前一定要综合自身的实际情况考虑，无论选择什么，都要全力以赴去争取。
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众所周知，金融行业的平均年薪在全国所有行业的薪酬排名中首屈一指，令很多人欣然向往。
而商业银行、人民银行、政策性银行与银监会则又是金融行业里面的佼佼者，那么甘肃中公金融人今天就来聊聊它们的薪资待遇和工作内容，仅供各位意向考生参考!（1）商业银行商业银行每年的招聘人数是很多的，机会也多。
古语有云“女怕嫁错郎，男怕入错行”，现代社会“入行”是一件至关重要的事情。
总的来说，银行是个很好的地方。
国有五大商业银行——工、农、中、建、交可谓是中国最赚钱的企业，在世界500强中也是榜上有名，其他股份制银行近年来也是蓬勃发展，一些城市商业银行、农村商业银行发展势头也很迅猛。
相对其他非银行类金融机构，银行的机制是最健全的，也是最稳固的。
银行虽然不能让你大富大贵，但可以让你达到小康水平，用一句话来说就是比上不足比下有余。
总体来说，年薪在8-15万是可以达到的，对于浦发银行、华夏银行和光大银行等的年薪甚至可以达到20万以上。
再加上五险一金、平时补助、节假日福利等，也足以保障你和家人的安稳生活。
当然在银行工作也有一定压力，毕竟工资与付出成正比，例如业务量要求等等。
还是那句话，没有一个行业是轻松的，没有一个岗位是没有压力的，如何选择还要我们自己考虑，如果有更适合自己的选择，那就不要犹豫，但请记住银行是你很好的选择！大部分银行的招聘考试，笔试都采取机考的形式，考试内容有：行测，英语，专业课（金融、经济、会计、法律、管理学等）、性格测试等，题目有一定难度，题量大，要求有较快的做题速度。
（2）中国人民银行中国人民银行是金融体系的核心，国务院组成部门。
在国务院领导下，负责发行货币，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。
全国银行就业前景分析报告
全国银行就业前景分析报告全国银行业就业前景分析报告一、概述随着中国经济的不断发展和金融业的持续扩大，全国范围内的银行业就业前景持续向好。
银行作为金融服务的重要机构，对于经济的发展起到了至关重要的作用。
本报告将对全国银行业的就业前景进行分析。
二、市场需求1. 经济增长带来的就业机会中国经济的不断增长，为银行业的发展提供了良好的市场环境。
随着国内生产总值的增加，企业和个人需要更多的金融服务，从而推动了银行业务的发展。
这将对银行就业市场的需求产生积极影响。
2. 金融改革的推进我国金融体制改革不断深化，市场化程度不断提高。
这将进一步增强银行对于各类金融服务的需求，为银行业的人员招聘提供了更多的机会。
特别是随着金融市场的开放，境外金融机构进入我国市场，也将为银行业的就业增加新的动力。
三、岗位需求1. 职位多样性银行业作为一个综合性的金融机构，需要不同类型的人才来满足不同领域的需求。
除了传统的银行柜台工作，还需要财务管理、市场营销、风险控制等各类专业人才。
这为各类专业人才提供了广阔的就业机会。
2. 人才需求结构优化随着金融科技的快速发展，银行业对于科技人才的需求日益增加。
在数字化转型的过程中，银行需要有能力开发、应用和管理金融科技的人才。
这些人才不仅需要具备金融知识，还需要掌握信息技术和数据分析等技能。
四、就业前景1. 就业市场广阔全国范围内的银行业就业市场十分广阔，不仅有大型国有银行，还有城市商业银行、农村信用社等各类金融机构。
这些机构覆盖了各个城市和地区，为求职者提供了各种选择。
2. 薪资待遇较好根据数据显示，银行业的薪资待遇较好，特别是大型国有银行的薪资水平更高。
此外，随着银行业的竞争加剧，各类金融机构为了吸引人才，也不断提高薪资水平。
3. 发展空间较大银行业在中国经济中的地位十分重要，随着金融体制改革的不断深化和金融市场的开放，银行业的发展空间将进一步扩大。
有经验和能力的银行从业者将有更多的晋升和发展机会。
关于我国主要商业银行现实竞争力的比较分析
关于我国主要商业银行现实竞争力的比较分析一、不同银行的资产规模比较及分析目前我国商业银行资产规模差异较大，大型银行资产规模较为庞大，小型银行则相对较小。
中央银行的数据显示，2019年末，我国银行业总资产规模达301.7万亿元人民币，其中前五大银行资产规模分别为20.2万亿元、16.8万亿元、15.6万亿元、12.9万亿元和11.6万亿元。
资产规模大的银行优势明显，规模效应带来的盈利能力也更为强劲，但也存在风险承担能力的问题。
对于小型银行而言，资产规模相对较小，在竞争中需要想方设法增强自身的竞争力，加强品牌塑造及市场营销。
二、不同银行的经营效率及分析财务数据显示，我国大型商业银行相较于小型银行，在经营效率方面更具优势。
大型银行拥有更加专业化的运营团队，高效的内部管理机制，能够获得更高的投资回报率。
同时，在客户服务、产品研发、风险控制和技术创新方面也更具竞争力。
小型商业银行则需要优化内部运营机制，塑造高效、精简的经营模式，减少运营成本，提高竞争力。
此外，小型商业银行可通过协同合作以及整合资源，实现优势互补，提高经营效率。
三、不同银行的盈利模式及分析顾客规模庞大的大型商业银行更容易通过扩大业务规模来获得更大利润，例如个人及企业贷款、信用卡、理财、财富管理等。
此外，大型银行还利用先进技术手段来提高服务质量，从而支持其市场竞争。
然而，小型商业银行因为其较小的客户规模以及业务规模限制，往往会通过不同盈利模式来促进业务发展。
例如：积极开展客户交叉营销，整合银行内部资源，同时开拓增值服务市场，提高盈利能力。
四、不同银行的流动性管理及分析对于我国商业银行而言，流动性管理是一项十分重要的工作。
对于大型商业银行而言，因其资产庞大、存款基础广泛，可利用大量的流动性资产来支持资产负债表的管理，进而优化风险管理表现。
在金融危机或者系统性风险临近的时候，大型商业银行可以依赖自身硬实力来应对风险。
相应的，中小型商业银行则需要更为积极地开展流动性管理，例如通过更严格的流动性预警和严密的风险控制手段来避免风险的出现。
2022年中国大型国有商业银行对比分析
2022年中国大型国有商业银行对比分析一、基本情况中国银行业可划分为中央银行、政策性银行、大型国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行和其他银行。
我国商业银行历经一个多世纪的发展，历经沧桑。
中国银行、农业银行、工商银行、建设银行作为大型国有商业银行的代表，如今发展态势优越，2022年8月3日，美国《财富》杂志与全球同步发布了2022年世界500强排行榜。
全球共有31家银行业公司进入此次榜单，中国10家。
中国工商银行（第22位）、中国建设银行（第24位）、中国农业银行（第28位）、中国银行（第42位）均位于前50强。
二、商业银行整体情况对比1、资产总额2022上半年，银行业总资产为367.68万亿元，同比上升6.65%。
在中农工建四大国有银行中，工商银行的资产总额最高，2022上半年达到38.74万亿元，其次分别为建设银行、农业银行和中国银行。
2、营业收入从营业收入来看，整体均呈逐年上升的趋势，其中工商银行的营业收入最高，2022上半年达到4872.7亿元。
其次分别为建设银行、农业银行和中国银行。
3、净利润从净利润来看，工商银行的净利润同样最高，2022年上半年达到1725.7亿元。
三、银业银行资本金管理对比商业银行的经营原则一般有三条，即安全性、流动性、盈利性。
安全性是指银行管理经营风险，即要避免各种不确定因素对其资产、负债、利润、信誉等方面的影响，保证银行的稳健经营与发展。
盈利性是商业银行经营目标的要求，占有核心地位，是指银行在经营活动中力争取得最大限度的利润；流动性是清偿力问题，即银行能够随时应付客户提存，满足必要贷款需求的支付能力。
1、资本充足率安全性作为商业银行三大指标之首，离开安全性，商业银行的盈利性也就无从谈起。
资本充足率反映了稳健经营和抵御风险的能力。
按照银监会《商业银行资本管理办法(试行)》及相关规定，自2013年1月1日起，商业银行应达到最低资本要求，其中核心一级资本充足率不得低于5%，一级资本充足率不得低于6%，资本充足率不得低于8%；在此基础上，还应满足储备资本要求、全球和国内系统重要性银行附加资本要求。
四大行就业情况范文.doc
四大行就业情况范文我看很多同学都很关心农行的待遇哈，作为刚入行的师兄，就我个人了解的情况给大家讲一哈。
总的来说商业银行肯定没有城市银行和农村信用社高，但是累、压力大。
四大国有商业银行中农行最高，中行和建行差不多，工行最低。
工行由于比拟成熟，有完整的用人体系，员工学历普遍较高，所以待遇要差点，不要看工行财务报表漂亮，那都是员工工资发得少，去美化利润报表。
中行和建行待遇差不多，上班压力还是比拟大，业绩要求大，有点累人哈。
说到农行，网点最多，员工人数最多，中层以上缺乏年轻人，（如果相当有能力，有抱负，农行绝对是你一个最好的开展平台）、但国家政策向三农倾斜，算是半个政策性支持银行，所以待遇相对不错和压力相对较小。
四川农行各分行的根本工资都差不多，年收入10万+。
社保肯定有的.，五险一金高得吓人哈（具体进来了，就晓得了，这里不方便说）。
衣服，生活用品，书之类肯定是不用自己花钱买的，过年过节都发钱，提成也很高，具体收入就看效益了。
就总收入而言，农行成都市区年收入在20万+，成都郊县和二级城市15万+，三洲至少10万+，（这里说的是工作了两三年的员工哈，不是新人）需要说明的是第一个月只5000哈（发的是两个月的工资），第二个月3700，第三月就上来的，而且上面的收入是平均收入哈，效益好的网点进去就8-10万了，最差的一个月5000还是能保住的。
还有农行是轮岗，可以上一天班休息一天（有些地方是上2天休1天），压力小的不言而喻，但多劳多得哈，如果进了农行我建议大家还是多上班，而且都是大学生，比以前进去的有优势，争取一人一个柜台。
加上年轻人努力点，领导是会看得见的。
银行行业就业前景分析
银行行业就业前景分析引言近年来，随着金融行业的不断发展，银行行业成为了各类人才争相涌入的热门行业之一。
本文将从行业发展趋势、就业需求和技能要求等方面，对银行行业就业前景进行分析。
行业发展趋势1. 技术驱动的数字化转型随着科技的快速进步，银行行业正面临数字化转型的推动。
云计算、区块链、人工智能等新技术不断催生着创新服务和产品，推动着银行业务的变革和提升效率。
这些技术的发展对银行行业的就业前景带来了机遇，尤其是对具备相关技术能力和经验的人才更加吃香。
2. 监管趋严与合规要求增加近年来，银行业监管日益严格，加大了合规和风险管理的力度。
银行需要更多的专业人才来应对监管要求，确保合规运营。
因此，具备风险控制、法律法规等方面专业知识和实践经验的人员在银行业中将更具竞争力。
3. 金融科技的兴起金融科技（Fintech）的兴起给银行业带来了巨大的冲击和变革。
不断创新的金融科技公司正在迅速崛起，提供着与传统银行不同的金融服务。
银行业需要与金融科技公司竞争，加快技术创新和业务转型，从而为银行行业就业提供更多的机会。
就业需求与机会1. 基础岗位的就业机会在银行行业中，许多基础岗位的需求仍然十分旺盛。
包括但不限于银行柜员、业务助理、客户经理等岗位。
这些岗位对基本的金融知识和服务能力要求较高，同时需要具备较强的沟通和协调能力。
对于初入职场的人来说，这些岗位提供了良好的就业机会。
2. 金融科技与数据分析领域的机遇随着金融科技的兴起，银行业对于与科技相关的人才需求也在不断增长。
具备金融科技相关技能和经验的人才可以在银行、金融科技公司和科技部门都有就业机会。
此外，数据分析也成为了银行行业中的热门领域，掌握数据分析技能的人才在银行中也有广泛的应用机会。
3. 风险管理与合规岗位的需求银行行业日益注重风险管理与合规，相关岗位的需求在不断增加。
这些岗位需要具备较强的风险意识和专业知识，例如风险控制师、合规经理等。
对于有相关经验和背景的人才来说，这些岗位提供了稳定且具有挑战性的职业发展机会。
作为应届生,五大行和商业银行怎么选？
作为应届生，五大行和商业银行怎么选？很多想进银行工作的同学都有这样的困惑，银行太多，不知道该怎么选择。
有人说国有银行稳定，有人说商业银行压力太大，该怎么选呢,根据学信银行考试中心的老师经验所得，如下：第一，无论是省分行还是市分行，只要不是总行，除非明确说会让你留在分行(或者明确承诺一年内让你回分行)之外，肯定是统统下支行。
另外，目前不管是本科还是硕士，基本到银行都要先做柜台，然后视机遇转为营销岗(客户经理)，客户经理再分对公对私两个大序列。
对这个职业发展流程要有个大致了解。
第二，分支行的氛围完全取决于支行领导的风格和此前形成的氛围，而挣钱多少也基本取决于某家支行此前的资源储备情况和历史沿革。
不管你是想挣钱，还是想轻松点，只靠两家银行的牌子是无法判断的，说的悲观一点，在支行层面，钱和压力都是未知的，完全随机地取决于具体支行的情况，和中信还是农行无关。
第三，在初期接触业务层面的区别。
大行的特点在于主动找上门的客户多，所以你的主要精力会放在做业务上，会了解很多业务是怎么回事，怎么做的;而小行相对找上门的客户少，主要精力是用在营销上，如何取悦大叔大妈，所谓沟通营销能力。
建议应届生首选国有大行。
并不是说营销不如具体做业务，而是在应届生早期，能够掌握各类业务、了解企业个人的各种理财融资需求和解决方法，会对你今后有很大用处，那才是营销的根本。
营销是基于你对客户需求和解决问题方法的了解基础上，才能做好，不是光靠一张嘴就能把客户忽悠来的。
况且应届生自以为的巧舌如簧，其实在客户眼里就像小朋友的演讲比赛，你肚里没有干货，客户是丝毫不会上你的当的。
第四，在大小行职业发展路径上，很多人也有个误区，认为大行爬的慢一些，小行爬的快一些，这个观念也不太准确。
准确地说应该是：大行获得晋升的几率小一些，小行几率大一些。
这个区别在于，如果你没有出类拔萃的本领或者背景，不管大行小行，你都有可能爬不上去。
小行也不是说你熬够年头就能上去的，同样需要背景、业绩和机遇。
银行就业前景分析
银行就业前景分析引言随着经济的快速发展和金融体系的完善，银行业正成为国民经济发展的重要组成部分。
作为金融服务的核心机构，银行业对人才的需求不断增加。
因此，银行就业前景备受关注。
本文将对银行就业前景进行分析，并探讨银行就业的发展趋势。
1. 银行业的发展状况近年来，我国经济持续增长，金融市场不断壮大。
银行作为我国金融体系的重要组成部分，也取得了显著的成绩。
银行业的总资产规模不断扩大，经营业绩稳步增长。
同时，随着金融科技的兴起，银行业开始面临转型升级的压力。
2. 银行业就业的优势2.1 稳定的职业环境相对于其他行业，银行业的职业环境相对稳定。
银行业作为国家战略性支持的高风险行业，得到了政府的大力支持和监管。
因此，银行业就业相对较为稳定，能够提供长期的职业发展机会。
2.2 薪酬水平较高银行业职位的薪酬水平较高。
尤其是高级管理岗位和风险控制岗位，其薪酬待遇更是可观。
另外，银行业也有丰厚的福利制度，如养老保险、医疗保险等，为员工提供全面的福利保障。
2.3 职业发展空间广阔银行业提供了广阔的职业发展空间。
银行分为各类业务部门，如零售金融、公司金融、投资银行等，每个部门都有相应的职位和晋升通道。
此外，银行也注重员工的培训和职业发展规划，为员工提供良好的职业发展机会。
3. 银行业就业的挑战3.1 人才竞争激烈随着银行业的快速发展，银行业的人才需求也不断增加。
但与此同时，银行业的人才竞争也变得异常激烈。
各类高校金融专业的毕业生如雨后春笋般涌现，导致银行业的就业压力增大。
3.2 技术变革对就业影响随着金融科技的迅猛发展，银行业正面临技术变革的巨大挑战。
自动化和智能化技术的进步正在改变银行业的工作方式和流程。
这也意味着一些传统岗位可能会逐渐被替代，就业岗位数量可能会减少。
3.3 业务需求的多样性随着金融市场的不断创新，银行业的业务需求也变得越来越多样化。
银行需要掌握多种金融产品知识和技能，如贷款、信用卡、证券等。
这对银行从业人员的综合素质提出了更高要求，需要不断学习和提高自身的能力。
银行 就业需求分析报告 (2)
银行就业需求分析报告银行就业需求分析报告一、背景介绍银行作为金融服务业的主要组成部分，在促进经济发展、满足人民群众的金融需求等方面发挥着不可替代的作用。
随着经济的不断发展和金融创新的推动，银行业的就业需求也在不断呈现新的趋势和特点。
二、就业需求1.拓宽就业渠道：随着金融科技的兴起和互联网金融的快速发展，银行业的就业需求呈现多元化和广泛化的趋势。
传统的柜面岗位依然是银行就业的主要渠道，但也有越来越多的岗位需要新型金融知识和技能的支持，例如大数据分析、风险管理、网络安全等等。
2.人才结构升级：随着行业的发展和变革，银行就业需求也在不断调整和优化。
传统的金融类专业仍然是银行就业的主力军，但越来越多的非金融类专业也受到青睐。
随着金融科技的兴起和创新的推动，对于技术型人才和IT 专业人才的需求逐渐增加。
同时，对于具备创新意识和市场营销能力的人才也在增加。
3.职业能力要求提高：随着金融市场的发展，银行业对于员工的职业能力要求也在不断提高。
传统的业务技能远远不能满足市场和客户的需求，员工需要具备全面的金融知识、优秀的沟通能力、较强的分析和解决问题的能力等等。
同时，对于风险管理、合规性和道德规范方面的要求也越来越高。
三、应对措施1.加强教育培训：银行应加强与高校、培训机构的合作，开设适应新时代银行业发展需求的课程，培养高质量的金融人才。
同时，银行内部也需要加大培训投入，提高员工的职业能力和专业知识。
2.鼓励创新创业：银行可以针对创新创业型人才提供更多的支持和机会，鼓励员工参与到创新项目中，提高整体创新能力。
3.营造良好的职业发展环境：银行应建立完善的职业发展体系，为员工提供广阔的晋升机会和发展空间。
同时，银行也应注重员工的福利待遇，提高薪酬水平和福利保障。
4.加强合作共赢：银行与其他行业进行合作，充分发挥各方优势，实现资源共享和互利共赢。
例如与互联网公司进行合作，共同开展金融科技创新等。
四、结论银行业作为金融服务业的重要组成部分，对于人才的需求越来越多样化和广泛化。
【专业文档】面试经验感悟.doc
[综合资料] 国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光（转载）从人人网上转来的，写的比较全了，拿来分享一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
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银行考生必读：全国各大银行就业状况综合比较本文就全国各大银行就业情况实行了综合比较、分析，包括银行招聘的岗位情况、薪酬情况、内部人员点评等应届生所注重的问题。
1、工商银行简介：工商银行具有强劲的盈利水平。
2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%.每股收益0.24元，增长41.2%.截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%,成为世界市值的上市银行。
评价：薪资福利 *****环境交通 *****工作压力 *****(星数越多代表压力越小)发展前景 *****员工福利待遇点评：我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。
就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个仅仅我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。
即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。
但是在几年之后等大家都有了充足的经验之后差异就没那么明显了。
总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低)，不过因为业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
2、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。
主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场地位。
评价：薪资福利 *****环境交通 *****工作压力 *****(星数越多代表压力越小)发展前景 *****员工福利待遇点评：一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，很多人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。
工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连-有苦说不出。
一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。
工作量大不说，工资普遍太低啦，一般客户服务人员工资都在1000-1500左右，现在物价上涨那么多，各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。
二、员工福利点评建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。
公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。
个人薪酬是由入行年限决定的。
每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。
升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人水平和资历。
企业会给员工制定工作服。
因为银行信息相对保密，所以办公电脑是不能上外网的。
午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭，如果天气好的话，能够结伴出去逛逛。
据我了解，应该没有工作狂。
如果提前告知要休假，一般都是批准的。
现在的年休假不是国家统一规定的嘛，只要在这个范围内，都是允许的，所以我们完全合理安排旅游计划。
我自己就出去玩过几次，当然包括双休日的。
总结：建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” .就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。
3、中国银行简介：中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中，管理着中国商业银行界的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有地位。
坚实的客户基础。
中国银行与世界财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系，拥有4.1万家公司信贷客户、1,500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。
评价：薪资福利 *****环境交通 *****工作压力 *****(星数越多代表压力越小)发展前景 *****员工福利待遇点评：我所在的中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。
也有保险，住房公基金什么的，呵呵没去管就是了。
不过能够确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了，也许你觉得我说的是废话，比如说吧，理财师，在我们这个小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更OK.如果客户经理，理财师有水平为大客户合理的培植投资财产协助其增值，收入是非常非常可观的。
银行的效益主要就在于大客户，你协助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。
总结：同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。
根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。
4、农业银行简介：中国农业银行于1979年2月恢复成立，总部设在北京。
截至2007年末，在中国内地设有分支机构24452个，同时在新加坡、香港设有分行，在伦敦、东京、纽约设有代表处，拥有员工447519人。
2007年，中国农业银行列英国《银行家》世界1000家大银行排名65位;美国《财富》世界企业500强排名277位。
评价：薪资福利 *****环境交通 *****工作压力 *****(星数越多代表压力越小)发展前景 *****员工福利待遇点评：农行里面的竞争很激烈，特别是我们做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万，拿我来说，非烟存款的指标是1600万。
不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大。
他们提升起来也快，但是，并不是因为他们水平强。
其实，背地里都清楚，有好几个人都是靠关系的。
云南的烟草公司多，都算是我们的大客户，如果家里有亲戚在里面当官，轻松就能拉到大笔的存款!有人在行里也有亲戚，这些亲戚接触的大公司多，给他提供提供资源，钱自然也来的快!职自然也升的快啦!国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了，我们行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，能够申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就能够升职啦!总结：作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。
一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。
不过就是没什么前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。
5、交通银行简介：2006年，交行成为“中国2020年上海世博会”商业银行世界合作伙伴;被《欧洲货币》评为2006年度“中国银行”.2007年5月15日，交行成功回归A股市场，总市值进入世界银行业前20位之列。
交通银行在与汇丰战略合作过程中，交行在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争力稳步提升，两行合作的双币信用卡发卡量已达332万张，面向中、高端客户的“交银理财”、“沃德财富”品牌赢得市场广泛认可。
评价：薪资福利 *****环境交通 *****工作压力 *****(星数越多代表压力越小)发展前景 *****员工福利待遇点评：交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。
可惜苦命的我不能完全享受这福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2个小时在公司。
整天的扫阿，扫阿，扫，提起“扫”这个词，就想起了大学里熄了灯之后，有人手里拿了个手电筒，嘴里喊着扫黄、扫黄，男的站左边，女的站右边……，当然此扫非彼扫，是扫楼(推销银行卡的最主要方式)，一天要扫5个楼，强伐。
像我们推销信用卡，首先就是拿熟人“开刀”,先把熟人扫荡一空，那成功率是的。
其实就是扫楼，再不行就到网上去发个贴，广发消息，到实在没办法的时候，就只能姜太公钓鱼了。
业绩就是我们的衣食父母，不但和工资直接挂钩，像我们交行，连是否有资格旅游都是看业绩额，差不多有100个人中业绩排名前30的能够去旅游，后面的呢就只能继续扫阿，扫阿，扫楼，怎一个抠字了得!总结：作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。
基本上待遇在5000左右，因为交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。
6、招商银行简介：招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。
自成立以来，招商银行先后实行了四次增资扩股，并于2002年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌(股票代码：600036)，是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。
2006年9月22日，招商银行(3968.HK)在香港联合交易所正式挂牌上市。
在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。
评价：薪资福利 *****环境交通 *****工作压力 *****(星数越多代表压力越小)发展前景 *****员工福利待遇点评：公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭仅仅公司内部的一年一度的活动，不过也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。
每年呢，在年夜饭的间隙，和绝大部分的企业一样，有抽奖活动，至于奖品吗，和年夜饭一样还是挺8错的，至少有一样东西呢我已经心仪已久了。
其实啊，我的手机真的能够换了，很早之前就有这个想法了，不过因为这是公司抽奖活动上的奖品之一，总想着万一抽到了我……每年年赶赴公司的年夜饭，都是是醉翁之意不在酒啊!“今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部”,终于我期盼已久的时刻，“得奖的是某某某”.你猜的没错啦，某某某当然不是我，看来我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的运气了。
诶，等等，去年那个某某某不是中了一等奖吗，今年又中二等奖，使用王菲的一首歌“运气是一种很玄的东西，如影随形……”总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别。
但肯定在50000以上。
具体如下：基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月能够稳定在2600左右。
季度奖和年终奖不能肯定，少的1500,多的10000.每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。
6月和12月双薪。
社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。
总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。
但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力的银行。
7、上海银行简介：1999年9月和2001年12月，上海银行分别吸收了世界银行集团成员国际金融公司和香港上海汇丰银行、上海商业银行等外资银行的参股投资，不但开创了中国银行业吸引外资的先河，而且通过“引资引智”在现代金融企业发展道路上迈出了坚实的步伐。