新形势做好卷烟企业离退休(养)工作的思考

员工工程MODERNENTERPRISE CULTURE2122018.03MEC ２０１７年年初，由中央办公厅、国务院办公厅联合印发的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（以下简称《意见》），是自１９８２年老干部退休制度建立以来，第一个以中办、国办名义印发的老干部工作综合性文件。

这也标志着做好离退休工作在中国显得日益重要。

青岛卷烟厂作为将近百年的老企业，截止２０１７年底，企业共有员工５４１９人，其中离退休人员３２００人，退养人员８００ 人。

离退休（养）人员占７３．８％。

因此，做好企业离退休（养）管理工作，提高管理服务水平显得非常有必要。

一、离退休（养）工作现状（一）离退休（养）职工队伍日益壮大，管理困难青岛卷烟厂作为百年老厂，随着卷烟企业中烟工业公司的组建及改革逐步实施，各成员企业的职工提前退出工作岗位，成为内部退养职工，这些人虽然实质上没有退休，但是对于企业而言已进入离退休管理队伍，且招工的主要集中在６０－７０年代，这部分人员占很大比重，导致人数呈直线上升。

并且由于企业改制后，各成员单位退休、退养职工全部归入企业离退管处管理，造成人员组成复杂，管理困难。

（二）离退休（养）职工结构参差不齐，组织开展活动比较困难目前，企业面临离退休（养）职工人数多，居住分散，更有常年不在本地生活的，很多活动难以组织；其次，由于职工的兴趣和参与意识不同，缺乏有效的活动增加组织的凝聚力和向心力；最后，信息的不对称导致职工的参与意识弱化。

（三）离退休管理人员业务水平亟待提升面对４０００多个离退休（养）职工，离退休（养）管理部门存在员工的思想素质、理论水平和管理方式、方法等方面的不足。

面对新出现的问题和突发事件，处理问题的能力较弱，需要不断提高。

二、离退休（养）管理工作的着力点（一）构建完善管理网络，打造新的离退休（养）管理模式针对企业离退休（养）人员的复杂性，形成以党员管理群众、干部管理职工的离退休（养）管理新模式，保证不存在管理死角。

合理设置党支部和党小组，构建了完善管理网络。

即根据离退休（养）职工党员的身份、身体、年龄和居住地的分布情况，形成以企业党委为中心，离退休（养）党总支为堡垒，各离退休党支部为支点，各级党小组为支撑的党组织管理架构。

健全组织层次，完善总支负责支部，支部管小组，小组管成员、党员管群众的组织网络。

（二）以活动为载体，加强离退休（养）党总支的堡垒作用，增强企业离退休（养）职工的凝聚力和向心力（１）定期召开学习会，了解离退休（养）职工思想动态，统一认识。

做好离退休（养）工作的上传和下达连接桥梁，及时了解离退休（养）工作动态。

每月定期召开离休老干部会、退休（养）厂级领导学习会、退休中层、退休联络员、退养支部书记会。

学习前结合离退休（养）职工实际情况、工作任务和思想动态，有针对性选取学习材料，主要组织学习国家形势、山东中烟公司精神、青岛卷烟厂主旨工作及进展、党委工作意见、政治纪检工作会议精神、大营销工作情况、企业生产经营情况等，通过学习进一步统一了离退休（养）职工思想，提高认识，把思想统一到各级领导讲话精神上来，鼓足勇气，树立信心，为实现山东中烟总体工作目标贡献力量。

（２）丰富离退休（养）职工生活，倡导文化养老。

企业结合自身特点和离退休（养）职工愿景，提出了企业文化养老的理念。

即突出以活动为载体，做实文化养老。

一是企业为职工创办了老年大学，开设了书画、摄影、演艺等班级，为提高职工的离退休（养）文化生活创造了条件。

二是注重离退休队伍人才建设，尤其对活动型人才实施分类培育和分类管理，形成书画类、摄影类、演艺类、棋牌类、手工艺类、运动类等近１０００　人的精英群体。

三是为各类活动提供“出口”。

积极为老年大学的学员创造条件，参与到企业和新形势做好卷烟企业离退休（养）工作的思考李清波 山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂离退管理处中图分类号：Ｆ２４１．３４ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０１８）３－２１２－０２员工工程MODERNENTERPRISE CULTURE2132018.03MEC （上接第２１１页）培训分类是很少，没有根据一个人的职业发展要求进行有针对性的培训，企业培训基本上是重视他们自己的利益而忽视员工的需求。

三、提企业员工职业规划的有效途径（一）协助员工提高对个人职业规划、员工发展和个人职业规划的理解个人职业规划指的是个人条件、机会和约束、职业目标、职业道路、发展计划、教育计划、职业目标和行动方向以及行动时间。

为了提高他们的个人职业规划意识，企业将帮助员工进行职业生涯规划和自我了解和自我认识，并帮助员工熟悉周围的环境，特别是在工作环境和职业生涯规划不符时，但也帮助员工更正个人职业生涯规划以满足现实，纠正员工一厢情愿的想法；帮助职业人员从事感兴趣的工作，而不是被动地被安排工作；帮助他们尽可能地发展他们的专业知识和个人技能；工作环境可以帮助员工尽快适应，但不是所有的都是困难的。

员工职业生涯规划不仅是帮助员工找到一份满意的工作，以实现个人目标，更重要的是职业规划是帮助员工了解自己的专业技能和优势，一个完整的和有效的员工职业生涯规划应该包括自我评估自己的长处和弱点。

目的是通过对自我的理解来确立斗争的目的。

（二）加强企业人力资源管理，提高企业员工职业规划意识的重要性俗话说，知识改变命运，这是一种天赋。

完善的人力资源管理体系是提高企业整体质量、增强企业活力的根本。

企业经营者将人力资源管理放在一个重要的战略位置，努力为吸引、培训、使用和留住人才创造良好的环境，有利于提高企业人才的整体素质，提高企业的竞争力。

企业应大力倡导人力资源的概念，将人力资源作为一项投资而不是消费来进行投资和开发，以提高人力资源的价值，促进企业的长远发展。

为了更好地管理企业的人力资源，有必要提高企业对员工职业规划的重要性。

从现代管理的角度来看，企业员工的职业规划是从企业层面考虑的。

通过员工积极的工作和职业规划，协调员工的个人需求和企业需求，实现企业目标和个人目标的有效整合，实现员工与企业的共同成长与发展。

（三）制定科学合理的工作要求，为员工提供培养自己个性需求的培训机会，并将培训与员工职业规划相结合四、结语年轻的员工通过合理的职业生涯规划，全面了解自己的处境和社会的需求，以他们的未来发展目标的合理位置，确定自己的学习目标，通过这种方式可以提高年轻的员工在工作中的学习动机，提高综合素质，实现自己的目标。

同时，通过对年轻的员工的职业规划，也可以在促进年轻的员工未来发展中发挥一定的作用，培养更多的优秀人才来满足社会的需要。

参考文献:［１］　罗旭华．企业人力资源管理［Ｍ］．江苏：江苏教育出版社，２０１４．［２］　吴萃华．浅谈企业企业员工职业生涯管理［Ｊ］．成功·教育，２００８（７）：１９．［３］　罗青．浅谈女大学的职业生涯设计［Ｊ］．成功·教育，２００６（９）：１４．［４］　付琪．知识经济条件下如何进行人力资源管理［Ｊ］．成功·教育，２０１１（２）：１６－１７．［５］　刘翠翠，夏小刚，邓文博，梁森，陈长西．员工未来职业生涯规划现状调查与分析［Ｊ］．大学教育，２０１３（１６）：１３３－１３４．［６］　赵尤楠．职业生涯规划及其对年轻员工的重要性［Ｊ］．党史博采（理论），２０１６（１０）：６６－６７．社会的各项活动中去。

企业的庆“三八”妇女节、青岛市登山协会的活动都有企业离退休（养）职工的靓丽身影。

（三）信息化手段与管理相融合，保证信息沟通的及时、有效随着信息技术的发展，微信、ＱＱ等信息化的手段都在发挥着日益重要的作用。

一是根据离退休（养）职工的分类，建立了各自的党小组、党支部群、党总支群，定期公布群信息，便于职工及时了解离退养处的管理信息和企业信息。

二是借助于ｈｔｍｌ５技术，将企业和离退管理处组织的活动推送给职工，通过图文、视频信息的导入，便于离退休（养）职工了解动态，增强参与度。

前期组织了学习“十九大精神”　演讲会、厂领导参加２０１８年度迎新春庆祝活动等都进行了推送和微信朋友圈的推广，起到了很好的效果。

（四）加强离退休干部工作队伍建设，强调服务意识，切实提高管理水平新形势下对离退休干部工作提出了更高的要求。

一是加强制度建设，确立服务意识。

按照规章制度，铺下身子，脚踏实地的工作。

注重热点、难点问题的控制和引导，明确首问负责制，加强主管领导和离退休人员的沟通，注重正面引导，将这些问题处理在可控制范围内，确保离退休（养）职工的和谐稳定。

二是不断提高管理部门人员的思想、业务水平。

离退休（养）工作无小事，面对管理人数多、事情琐碎，容易引起矛盾的特点，这就需要离退休管理部门人员具有一定的政治修养，心平气和、松弛有度地处理问题，同时，要深入学习领会党和国家关于离退休干部工作的一系列方针政策，吃透上情，摸准下情，不断研究新情况，探索新思路，运用新方法，解决新问题，保证各项工作顺利推进。

三是做好管理部门人员的培训工作。

新形势下，做好离退管部门员工的培训工作，与时俱进，学习新的思想、新技术、新方法，采用“走出去”和“请进来”的方式，不断拓展员工的分析问题和处理问题的能力，为离退管工作带来新的活力和生机。

新形势下，做好离退休工作是一个系统工程。

只有创新性的开展离退休（养）管理工作，以注重实效为目的，不断拓展服务内容，创新服务方式。

借助信息化手段，进一步完善管理网络、加强制度建设，创新管理模式，企业与管理部门齐抓共管，形成合力，才能更好推动企业发展、保持社会和谐稳定。

从而确保基层离退休工作落实到实处，见到实效。

参考文献:［１］　浅析深中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》入推进企业文化建设的必要性［Ｊ］，老年人，２０１６（０３）：１．。