2014年作风效能建设实施意见
作风建设实施方案
作风建设实施方案一、作风建设的指导思想与目标作风建设的核心是坚持党的基本路线，强化党的宗旨意识，提高党员干部的思想政治素质和工作能力。
通过作风建设，我们要达到以下目标：一是形成务实高效、清正廉洁的工作作风；二是增强党员干部的服务意识和群众观念；三是提升党组织的凝聚力和战斗力，为实现党的各项任务提供坚强保障。
二、作风建设的内容与标准作风建设的内容主要包括：思想作风建设、工作作风建设、生活作风建设。
具体标准如下：思想作风方面，要求党员干部坚定理想信念，忠诚党的事业，保持政治上的清醒和坚定。
工作作风方面，要求党员干部勤奋敬业，求真务实，力戒形式主义、官僚主义，提高工作效率和质量。
生活作风方面，要求党员干部廉洁自律，艰苦奋斗，保持健康的生活情趣和高尚的道德品质。
三、作风建设的实施步骤与方法制定详细的作风建设实施方案，明确目标、任务、责任和时间节点。
加强宣传教育，通过组织学习、专题辅导、经验交流等形式，提高党员干部对作风建设的认识。
开展自查自纠，鼓励党员干部对照作风建设的标准和要求，主动查找存在的问题并加以整改。
加大监督检查力度，建立健全监督检查机制，对违反作风建设规定的行为进行严肃处理。
建立作风建设长效机制，将作风建设成果转化为制度规范，确保作风建设持续深入开展。
四、责任分工与考核明确各级党组织的领导责任和部门的工作责任，确保作风建设各项工作有人抓、有人管。
建立作风建设考核机制，将作风建设纳入党建工作考核和领导干部年度考核的重要内容。
对作风建设工作不力的单位和个人进行问责和追究责任，确保作风建设的各项任务落到实处。
五、监督与保障加强党内监督，发挥纪检机关的作用，对党员干部执行作风建设规定情况进行监督检查。
强化群众监督，通过公开举报电话、设立举报信箱等方式，方便群众对党员干部作风问题进行反映和举报。
提供必要的保障措施，如加强作风建设宣传教育的基础设施建设、提供作风建设培训和学习资源等。
六、反馈与评估建立作风建设反馈机制，对群众反映的作风问题及时进行处理和回应。
开展“转变作风-狠抓落实-提高效能-高效服务”作风建设年活动实施方案
开展“转变作风狠抓落实提高效能高效服务”作风建设年活动实施方案开展“转变作风狠抓落实提高效能高效服务”作风建设年活动实施方案按照洮北区作风建设年活动动员大会部署，和区委《关于印发<洮北区开展“转变作风、狠抓落实、提高效能、高效服务”作风建设年活动实施方案>的通知》（白洮发[2012]8号）文件要求，特制定白城洮北经济开发区（以下简称洮北经开区）活动实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻落实科学发展观为统领，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以制约和监督权力为核心，以制度建设、制度执行为重点，以人民满意为标准，以“转变作风、狠抓落实、提高效能、高效服务”为主题，按照胡锦涛同志在十七届中央纪委第七次全会上的讲话精神和区委四届三次全会的统一部署，着重解决“庸、懒、散、冷、慢、软”等群众反映强烈的作风建设问题，严明党的纪律，加强党的建设，进一步提高党员干部抓发展的能力、抓民生的能力、抓稳定的能力、抓落实的能力、抓拒腐防变的能力，努力增强政府公信力、增强党组织凝聚力、增强党员干部的执行力，力促洮北经开区快速崛起、迅速壮大。
二、整顿重点和工作目标（一）整顿重点治庸。
重点解决思想庸俗，工作平庸，事业心、责任感不强，工作上拈轻怕重、敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬，心浮气躁，重权轻责，只想当官，不想做事，工作关系利益化、公共权力私有化等问题。
治懒。
重点解决思想懒惰，不思学习、不思进取、工作标准低，不深入一线、不靠前指挥，工作思路不清，墨守成规、谨小慎微，不思开拓与创新，部门管理松懈等问题。
治散。
重点解决官僚作风严重，组织纪律性不强，自由散漫，工作纪律松弛，个人主义至上等问题。
治冷。
重点解决对工作、对群众、对事业冷漠，在实际工作中将自己置身事外，对群众诉求漠不关心，对群众疾苦不理不睬，对基层单位和群众态度生硬，对客商服务意识淡薄，甚至吃拿卡要，影响投资环境等问题。
作风效能建设提升年实施方案（2篇）
作风效能建设提升年实施方案第一章引言随着社会的进步发展和人民群众对公务员作风的期望日益增长，作风效能建设成为当前亟待解决的问题。
本方案旨在通过全面深化改革，加强制度建设，提高公务员的作风效能，推动国家治理现代化。
第二章重要性和目标2.1 重要性作风效能是公务员工作的核心要求，直接关系到人民群众的切身利益和对政府的满意度。
作风效能的提升不仅可以提高政府的执行力和效率，还可以改善政府与民众的关系，增强政府的公信力和形象。
2.2 目标通过本方案的实施，我们将努力实现以下目标：提高公务员的服务意识和责任意识，确保群众的合法权益得到有效保护；加强公务员的能力素质和工作能力，提高工作效率和执行力；建立健全的激励约束机制，激发公务员工作的积极性和创造性；深化公务员管理体制改革，提升公务员队伍的整体素质；改善政府与民众的互动关系，增强政府的透明度和公开度。
第三章总体思路3.1 宣传教育通过加强宣传教育，增强公务员的作风意识和责任意识。
具体包括开展作风效能教育培训、组织作风教育月活动、编制作风效能教材等，营造浓厚的作风效能建设氛围。
3.2 建立评估体系建立完善的作风效能评估体系，对公务员的作风效能进行全面评估。
评估内容包括服务意识、执行力、工作效率等方面，评估结果作为激励和约束公务员的依据。
3.3 培训提升开展全员培训，提升公务员的工作能力和素质水平。
通过组织职业培训、技能培训、能力培训等措施，不断提高公务员的专业素养和综合能力。
3.4 建立激励约束机制建立激励约束机制，激发公务员的积极性和创造性。
具体包括完善岗位激励制度、优化晋升机制、强化绩效考核等，营造良好的工作氛围。
3.5 推动制度创新深化公务员管理体制改革，推动制度创新。
具体包括优化公务员编制管理、改进薪酬制度、加强反腐败工作等，增强公务员队伍的凝聚力和执行力。
第四章具体措施4.1 加强宣传教育（1）开展作风效能教育培训，培养公务员的责任意识和服务意识；（2）组织作风月活动，开展各类宣传教育活动；（3）编制作风效能教材，为公务员提供学习材料和参考资料。
机关作风建设实施意见
9、全力推进无纸化方案评审。在规划方案评审中创新引入电子 化评审模式，取代传统的纸质版文本，倡导高效节能的工作模式。
三、深化效能型机关建设，争当为民务实的先行表率 从依法管理、提高办事效率、转变工作作风、强化监督考核等方 面入手，打造廉洁、务实、高效的团队，进一步提升群众满意度，全 力打造效能建设升级版。 10、自觉服务于全区发展大局，重点围绕“四大战役”，为重点地 块和重点项目办理规划手续建立绿色通道，提供快捷高效服务。深化 “一站式”服务方式，出台更多、更便捷、更人性化的惠民便民措施， 为办事企业和群众提供温馨服务。 11、积极开展“双政三零”、“星级科室”、“党员示范岗”等各类创 建活动，营造爱岗敬业、积极向上的团队精神，增强团队活力，凝聚
言材料。要重点剖析思想、作风、纪律、廉政等方面存在的不足及原 因。
发展动力。 12、围绕我局“规划、规划幸福”机关服务品牌，创新服务举措，
深化品牌内涵，加大宣传力度，在深化服务品牌的实践中真正树立起 求真务实、勤廉高效、创先争优的规划部门形象。
13、深化行政权力网上公开透明运行，从组织管理、权力库维护、 内网运行、外网公开、行政监察和法制监督六个方面推进好行政权力 网上公开透明运行系统。
效果。 2、强化领导。全局成立以李再生同志为组长，汪志南、王竞英、
金云男、杨建俊、顾宏亮、徐云、储国华、凌国锋为成员的星级科室 创建工作领导小组，下设办公室，由汪志南同志具体负责。办公室负 责牵头做好日常检查和月度集中考评等组织协调工作。在日常检查中， 办公室要做好有关资料收集工作，包括科室失分的影像证明。月度集 中考评由局分管领导对科室工作考核表进行评分签字组织领导 优化作风，提升效能是当前全局的一项重要政治任务，我们要高
作风效能实施细则范文(4篇)
作风效能实施细则范文第一章总则第一条为加强和规范机关事业单位的作风建设，提高行政效能，根据《中华人民共和国行政机关公务员法》和其他相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于机关事业单位的全体人员，包括公务员、工人、职员和事业编制人员。
第三条机关事业单位的作风建设应当遵循公正、廉洁、高效、务实的原则，坚持以人民为中心的服务理念，做到依法行政、公开透明、诚实守信、奉献为民。
第四条机关事业单位应当建立健全作风效能评估机制，定期对机关事业单位的作风建设情况进行评估和检查，并根据评估结果采取相应措施予以改进。
第二章作风效能评估第五条机关事业单位的作风效能评估应当以绩效为导向，综合考核机关事业单位的管理和工作效能情况。
第六条评估指标包括但不限于以下几个方面：（一）公务员廉洁自律情况；（二）机关事业单位行政执法公正、公开、公平的情况；（三）机关事业单位工作的规范性和效益；（四）机关事业单位内外沟通协调的情况；（五）群众满意度。
第七条评估结果应当及时向机关事业单位负责人和相关人员反馈，并根据评估结果采取相应的奖惩措施。
第三章作风效能改进第八条机关事业单位应当建立公开透明、高效务实的工作机制，提高办事效率和服务质量。
第九条机关事业单位应当加强对公务员的培训和教育，提高公务员的素质和业务水平。
第十条机关事业单位应当建立健全监督制约机制，严格落实内部监督和监察机构的职责，对违反作风纪律的行为进行严肃处理。
第十一条机关事业单位应当加强与群众的沟通和协调，及时解决群众反映的问题和意见。
第十二条机关事业单位应当依法公开相关信息，接受社会和舆论监督。
第四章附则第十三条本细则由机关事业单位负责人负责具体实施。
第十四条对违反本细则的行为，机关事业单位负责人有权采取相应的纪律处分措施。
第十五条本细则自发布之日起施行。
以上是一个简单的作风效能实施细则范本，可根据具体情况进行修改和完善。
作风效能实施细则范文（2）是指在组织、企业或团队中为了提高工作效率和效果而制定的一系列具体实施措施。
效能整治方案
青岛路桥建设集团有限公司作风效能集中整治专项行动工作实施方案根据《青岛交通发展集团有限公司作风效能集中整治专项行动工作方案》要求，结合路桥集团工作实际，为切实改进工作作风，提高工作效能，现就开展路桥集团作风效能集中整治专项行动，制定如下实施方案。
一、目标要求针对“庸懒散慢拖瞒”，推诿扯皮、办事效率低下等不作为、乱作为，“吃拿卡要”以及“四风”方面等问题，在集团组织开展作风效能集中整治专项行动，通过全面梳理问题线索、强化投诉举报受理、健全多渠道问题线索共享机制等措施，以快查快办、严格问责、公开曝光为手段，以建立作风效能长效机制、群众满意为目标，加大监督执纪和倒查追责力度，实现路桥集团干部职工工作作风再改进，工作效能再提高，群众满意度再提升，路桥集团发展环境再优化。
二、整治范围和重点(一)整治范围。
路桥集团机关各部门、项目经理部及全体员工。
(二)整治重点。
重点整治路桥集团工程建设、项目管理、资金使用管理、设备物资管理等重要权力领域，项目施工、安全生产、检验检测等重点工作，以及在各部门和工作人员中，存在的以下7个方面的突出问题： 1、工作纪律方面。
自由散漫、纪律松弛、工作时间随意脱岗，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等做与工作无关的事情。
2、服务态度方面。
语言行为不规范、服务意识不强、服务态度差，“门难进、脸难看、事难办”，对待服务对象“生、冷、硬、推”等问题。
3、办事效率方面。
办事效率低、推诿扯皮，让服务对象到处跑、反复跑。
4、廉洁自律方面。
故意刁难、设置障碍，不给好处不办事、给了好处乱办事，搞权力“寻租”、权钱交易、以权谋私以及违反中央“八项规定”和“四风”方面等问题。
5、群众利益方面。
巧立名目吃、拿、卡、要，；办理服务事项时办事不公，拖沓推诿、敷衍塞责。
6、履职尽责方面。
工程施工、安全生产、环境保护、项目管理等方面履职不到位、监管不力、该办不办、该管不管、该查不查、工作失职等问题。
三、整治措施(一)全面排查梳理问题线索。
机关作风建设监督检查的工作计划
关于机关作风建设监督检查的工作计划一、计划安排（一）第一季度重点监督检查：1、收集掌握各单位贯彻落实2月27日全局机关作风和党风廉政建设大会精神的情况，编发简报，加强指导。
2、将xx年度全市“群众评议机关”活动反馈的意见和建议分解到相关责任单位，督促检查各单位制定和落实整改措施，并于3月底汇总上报市作风办。
3、拓展机关作风监督形式，完善网上作风评议平台，优化网上作风评议后台数据统计功能，进一步扩大作风监督范围，提高作风监督效率。
（二）第二季度重点监督检查：1、4月份，对通过作风评议平台等渠道收集到的作风建设方面的群众意见（建议）进行梳理，以“作风建设群众反映情况转办单”的形式及时反馈至相关责任单位，并督促抓好整改落实。
2、5月份，市作风办将组织对市部分重点服务窗口单位进行明察暗访，并对监督情况进行通报。
各窗口单位要进一步加强窗口服务管理，做好迎检准备。
3、6月份，市作风办将开展“机关作风监督月”活动，采取集中持证监督和分散网络监督等形式，围绕“执行力提升、政务公开”两大主题开展作风监督活动。
各单位应做好迎接监督检查的准备工作。
（三）第三季度重点监督检查：1、7月份，市作风办将组织监督员走访座谈，对机关为民办实事重点项目开展动态监督。
各单位应认真按计划推动落实今年作风建设目标任务和为民办实事项目。
2、8月份，以落实首问负责制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、窗口值班制等制度为重点，组织对窗口服务情况进行督促检查。
3、9月份，组织局作风监督员广泛征求企业和群众意见，及时反馈至相关责任单位，并督促抓好整改落实。
（四）第四季度重点监督检查：1、10月份，组织部分机关作风建设联络员采取互查形式对窗口单位服务情况进行监督检查。
2、11、12月份，根据市作风办统一部署，组织对内设处室开展作风评议，安排部分处室参加市级机关“群众评议处室作风”活动。
二、工作要求（一）突出作风监督重点。
坚持面上检查和重点督查相结合，在提高日常作风监督检查频率和覆盖面的同时，进一步突出作风监督工作重点。
中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅印发《关于加强机关作风建设监督工作的意见》的通知
中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅印发《关于加强机关作风建设监督工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】中共南京市委员会,南京市人民政府•【公布日期】2014.06.21•【字号】宁委办发[2014]51号•【施行日期】2014.06.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅印发《关于加强机关作风建设监督工作的意见》的通知（宁委办发〔2014〕51号）各区委和人民政府，市委各部委，市府各委办局，市各直属单位：经市委、市政府同意，现将《关于加强机关作风建设监督工作的意见》印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻落实。
中共南京市委办公厅南京市人民政府办公厅2014年6月21日关于加强机关作风建设监督工作的意见为深入贯彻落实市委、市政府《关于进一步加强和改进机关作风建设的意见》（宁委发〔2014〕38号）精神，推进机关作风建设监督工作的制度化、常态化，增强监督的针对性和实效性，完善上下衔接、内外结合、规范运行的监督体系，实现全市机关作风建设深入持续发展，现就加强机关作风建设监督工作，提出如下意见。
一、明确监督对象和内容（一）监督对象全市各级机关及其工作人员，涉及经济社会发展环境、事关群众生产生活的垂直管理部门、企事业单位及其工作人员。
（二）监督内容1.令行禁止。
牢固树立有令必行、雷厉风行的执行意识，坚决落实市委、市政府和上级主管部门重大决策部署、重要工作任务和重点工作目标的情况。
2.求真务实。
牢固树立脚踏实地、真抓实干的责任意识，坚持科学民主决策、实行信息公开、推进简政放权、依法履行职责，高标准完成主要业务工作的情况。
3.开拓创新。
牢固树立敢于担当、攻坚克难的进取意识，进一步解放思想、大胆创新、率先突破，积极推进我市综合改革、党建创新和法治建设工程的情况。
4.密切联系群众。
牢固树立立党为公、执政为民的服务意识，深入开展“三个服务”、“四解四促”和为民办实事活动，巩固和深化群众路线教育实践活动成果的情况。
民主评议政风行风和纠风工作意见[修改版]
![民主评议政风行风和纠风工作意见[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/5d4f6ecb5727a5e9856a61f2.png)
第一篇：民主评议政风行风和纠风工作意见为切实加强我县水利系统政风行风建设，深入开展党的群众路线教育实践活动，根据《县2014年民主评议政风行风工作实施意见》（安纠办[2014]2号）要求，结合实际，制定我局2014年民主评议政风行风和纠风工作实施意见如下。
一、指导思想坚持以中国特色社会主义理论为指导，认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，认真落实十八届中央纪委三次全会和国务院第二次廉政会议精神、全国水利系统党风廉政建设工作会议和省市县各级水利工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，继续以“正行风、促发展”为主题，坚持纠建并举、标本兼治的方针和“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，加强和改进水利系统政风行风建设，不断提高服务社会的质量和水平，努力树立我县水利行业新形象，为全面深化水利改革、开创水利发展新局面、建设法治、和谐提供强有力的纪律保证和作风保障。
二、评议对象各股站、局属各单位。
三、评议内容（一）信息公开方面。
是否认真履行公开责任，主动公开行政审批事项目录，及时公开审批事项的调整或变更情况；是否主动公开水利政策法规、办事流程、收费标准、办理时限、服务承诺；是否围绕涉及群众切身利益、社会关注的热点问题、容易滋生腐败的领域和环节，建立公示、承诺制度；是否公开工程投资、建设情况、解决受益人数的目标任务，自觉接受社会各界监督。
（二）依法办事方面。
是否正确履行职责，完成年度工作目标；是否严格依法依规办事，是否确保中央和地方水利投资项目及水利强农惠农政策和资金公开透明、落到实处；是否深入推进水利工程建设领域突出问题专项治理，建立长效机制；是否按规定编制农村饮水安全工程规划、实施方案或初步设计；是否按照批复的建设内容、规模、标准进行实施；是否按规定实行招投标、监理；是否履行竣工验收程序，工程资金是否专款专用；是否公正、文明执法，有无滥用职权、执法不严、办事不公，以及乱收费、乱罚款和各种摊派等问题。
作风建设长效机制的实施方案
作风建设长效机制的实施方案篇一：作风建设长效机制实施方案中共**县**乡委员会关于建立健全作风建设长效机制的实施方案根据省委、**委《关于建立健全作风建设长效机制的意见》神和《县委中共**县委关于建立健全作风建设长效机制的实施方案》的相关安排部署，以科学的机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为关键，以注重源头治理、加强监督检查、严肃追究责任为抓手，紧扣为民务实清廉要求，突出问题导向，进一步构建作风建设长效机制，让为民务实清廉成为广大党员干部的共同价值追求，以更加优良的党风政风推动全县跨越式发展和社会长治久安，经乡党委班子商议，制定实施方案如下：一、落实“两个责任”，建立健全作风建设的领导机制（一）强化责任担当。
严格落实作风建设“两个责任”，将作风建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，把任务落实到主责领导和具体责任人，统筹部署和强力推进全乡作风建设工作。
1、明确责任主体。
以县委作风建设的总体目标、基本思路和具体措施为准，落实**乡年度作风建设具体工作任务，推动作风建设制度机制落地生效。
乡纪委担负监督责任，要强化协调推动，积极协助党委加强作风建设，督促检查作风建设任务落实情况。
2、强化责任落实。
乡党委书记**向县委作出履职承诺并签字背书，乡纪委成员定期向乡党委通报作风建设中发现的新问题、新意见，乡班子成员定期向乡党委汇报作风建设心得，乡党委定期向县委汇报**乡作风建设推进情况。
乡纪委要全面转职能、转方式、转作风，加大执纪监督力度。
二、深化正风肃纪，建立健全作风建设的推进机制牢固树立作风建设永远在路上的思想，强化问题导向，找准找实全乡干部作风特别是“四风”方面的突出问题，突出抓好整改落实，切实抓好各项专项整治改任务，以重点突破推动作风整改好转。
1、抓好“四风”突出问题的梳理和整改。
采取群众提、自己找、上级提等方式，再次查找自身存在的问题。
直接到群众中去听取意见，特别针对困难群众和弱势家庭。
针对干部“四风”方面，群众“七难”问题等听取意见、查找问题。
关于加强作风和效能建设实施方案(完整版)
关于加强作风和效能建设实施方案关于加强作风和效能建设实施方案一、指导思想以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极引导单位干部职工树立正确的政绩观和事业观，加强作风和效能建设，规范行政行为，提高行政效率，营造风清气正的良好氛围，努力打造一支政治合格、业务精良、作风过硬、开拓创新的人口计生工作团队，为推进全市人口计生事业又快又好发展提供坚强保障。
二、组织领导局机关和指导站成立作风和效能建设领导小组，由市人口计生局局长任组长，副局长任副组长，下设办公室，主任，组员：。
三、工作对象局机关、指导站全体人员。
四、工作内容1．全局重点工作任务落实情况。
主要是市委市政府和局党组重大决策部署、重点工作任务是否落实到位，工作的时序进度、质量、效果等。
各科室年初确定的全年重点工作、每月制定的阶段常规工作开展情况等，均列入效能建设总目标。
执行政策法规和各项规章制度情况。
是否严格执行廉政风险防控流程和廉政制度运行规定，公正透明行政执法,从源头上防治腐败；是否认真落实党风廉政责任制的有关规定；是否认真落实中央“八项规定”,贯彻落实省委和的各“十项规定”，加强管理，厉行节约；是否认真执行省人口计生委关于群众工作和检查考评的两个纪律，切实树立人口计生系统清正廉洁的良好行业形象。
3.工作作风和服务效率情况。
是否在上班时间从事禁止性的内容；是否存在形式主义、弄虚作假、欺上瞒下、铺张浪费等行为；是否存在态度生硬、办事不公、推诿扯皮、效率低下等问题；是否认真落实好“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时办结制”、“一次性告知制”四项制度；是否及时采取措施认真解决服务对象和基层群众所反映的热点、难点问题。
五、具体措施1．严格执行年度总任务和月度计划分布实施制度。
根据局党组确定的全年工作目标，各科室、指导站于年初上报全年工作计划。
于每月月底，经分管领导签字后，上报当月工作任务完成情况和下月工作计划。
并根据工作任务完成情况，开展自查自纠工作，对没有按照时序进度完成的重点或常规工作，认真分析原因，找出问题结症，限期落实到位。
作风效能实施方案(共7篇)
篇一：关于加强企业作风效能建设实施方案关于加强企业作风效能建设实施方案根据集团《关于进一步加强企业作风效能建设的实施方案》的总体部署，为进一步转变公司干部员工的工作和学习作风，加强企业管理与执行效能建设，做到有令必行、有禁必止，确保公司的重大决策部署落到实处，取得实效，特制订本方案。
一、工作目标以治懒促勤政、治散正风气、治庸提能力、治浮抓落实、治拖促高效、治贪优环境、治奢促节俭为目标，严刹“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风），惩治“懒、散、庸、浮、拖、贪、奢”等不良风气，创新思想，提升效能，改进作风，廉洁自律，全面推动企业可持续发展。
二、范围对象公司全体干部员工。
三、组织机构公司成立作风效能建设领导小组组长：xxx成员：公司领导班子成员。
四、实施阶段（一）思想教育阶段——提升道德思想（2013年11月启动，按要求实施）结合集团狠刹“四风”，积极开展干部员工道德思想教育活动的相关部署安排，具体做好以下工作：1.通过影片宣传、党务企务公开栏、oa转发作风建设专题文章等方式，加强干部员工道德思想教育，遵守廉洁纪律，严肃自我管理。
（1）严禁在办公区域、项目工地等场所参与赌博活动；（2）严禁在高档娱乐会所消费。
2.建立学习型组织，加强理论知识学习，提升思想认识。
（1）组织领导干部实地参观学习活动，现场感受先进企业积极向上的工作氛围和优秀严谨的管理模式，参观后及时总结心得体会。
（2）做好员工业务培训，做实基础性工作。
加强业务交流，与互动学习相结合的方式，开展岗位体验交流等多种形式，提高学习的实效性。
3.及时更新“公司党务企务公开栏”，保证重大事项的透明公正。
（二）监控检查阶段——规范行为管理（2013年12月启动，按要求实施）严格考勤，严明纪律，营造认真高效的工作环境，具体如下：1.结合《公司关于加强员工工作纪律的通知》要求，不定期进行考勤检查和办公纪律的监督监控。
（1）严禁上班期间迟到、早退、脱岗、串岗、擅离职守，以及非特殊工作需要在工作日中午饮酒、借工作之机大吃大喝；（2）严禁工作时间利用电脑、电话和手机等从事上网聊天、观看影视（集团在线学习除外）、玩游戏、炒股票基金、上网购物等各种与工作无关的活动；（3）严禁对平行部门、项目工地、合作单位态度冷漠、作风蛮横、言语粗暴，刁难怠慢服务对象；需加强相互支持力度，扩大彼此互动交流空间，及时解决问题。
关于进一步加强机关作风建设的实施意见
关于进一步加强机关作风建设的实施意见为深入贯彻落实党的十六大精神，巩固和扩大机关作风建设年活动的成果，县委、县政府决定，进一步加强和改进机关作风建设，建立长效机制，优化我县的发展环境，全力推进奔康求富进程。
一、继续加强对机关作风建设重要性和必要性的认识去年，我县紧紧围绕“创建一流环境，加快经济发展”的主题，扎实开展机关作风建设年活动，取得了明显的效果，广大机关干部的思想观念有所转变，学习风气有所好转，服务水平和办事效率有所提高，依法行政、廉洁从政有所改观。
但是，从新形势、新任务的要求来看，我县机关作风仍存在不少问题和薄弱环节，主要表现在：有的盲目骄满，固步自封；有的消极畏难，怨天尤人；有的思想懒惰，不思进取；有的搞形式主义，做表面文章，沽名钓誉，弄虚作假；有的官僚主义滋长，对群众疾苦漠不关心；有的急功近利，好大喜功，主观随意，盲—目决策；有的我行我素，有令不行，有禁不止；有的铺张浪费，贪图安逸，以权谋私，腐化堕落；有的任人唯亲，搞团团伙伙，亲亲疏疏，跑官要官等。
这些问题，严重侵蚀党的肌体，损害党群干群关系，直接影响了我县的投资环境，阻碍了经济社会的跨-越式发展。
对此，各镇、各单位和广大党员干部特别是领导干部，绝不能麻痹大意、不以为然、讳疾忌医，要保持清醒头脑，增强责任感和紧迫感，在机关作风建设的工作中下决心加以解决。
二、我县机关作风建设的主要任务继续加强和改进机关作风是机关建设的一项长期工作任务。
因此，今后一段时期机关作风建设的主要任务是：以“三个代表”重要思想为指导，大兴学习之风、创新之风、实干之风、廉洁之风，努力建设学习型、创新型、服务型和廉洁型的“四型”机关，形成“以实为首，以和为本，以干为乐，以廉为荣，以绩为准”的良好风尚，全面提高机关工作水平，优化机关服务环境，为实现奔康求富倾心尽力，争作贡献。
(一)大兴学习之风，努力建设学习型机关。
进入新世纪，面对新形势，我们不了解、不熟悉、不精通的东西很多，改革和发展的任务又相当繁重，这对我们的理论水平、业务素质和工作能力都提出了新的要求、新的挑战。
作风建设年
为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，根据区委、区政府办公室《关于在全区开展“作风建设深化年”活动的意见》（川办发〔2014〕13号）和市教育局《关于2014年反腐倡廉和教育行风建设实施意见》（淄教党委发〔2014〕1号）文件要求，进一步巩固提高作风建设年活动成果，大力加强作风建设和纪律建设，继续深化教育行风专项治理，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，扎实推进全区教体系统行风建设工作，优化教体发展环境，构建作风建设长效机制，经研究，决定在全区教体系统开展“作风建设深化年”活动。
为保证活动深入开展，结合教体实际，制定本意见。
一、工作目标（一）党群关系更近、干群感情更深。
深入开展党的群众路线教育实践活动，强化宗旨意识，增强群众观念，在面对面交流，零距离沟通中，健全和完善联系群众的制度和方式。
开展结对帮扶活动，兑现服务承诺，建立科学合理、行为规范、机制健全、廉洁高效的服务教育、服务师生工作体系。
（二）作风效能更优、为民服务更实。
切实转变工作作风，进一步转变职能，提升效能，密切联系群众，倾听群众、教师、学生的呼声，营造和谐的党群、干群、师生关系。
做到办事态度热情、办事效率快捷、办事成本低廉，建设高效率服务机制。
（三）教体发展环境更好、群众满意度提升更快。
强化机关职能转变，开展侵害群众利益行为专项整治，切实提高工作效率，着力抓好规范办学行为、保障教育公平、强化师德师风、杜绝教育乱收费等重点领域治理，努力为教学工作创设良好环境，实现办人民群众放心满意的教育体育目标。
（四）执行力更强、教学质量更好。
进一步加强干部教师执行力建设，确保各项重大决策部署不折不扣贯彻落实，全面提升干部教师科学管理和教书育人能力，进一步形成教育教学合力，保障全区教育体育工作又好又快发展。
二、工作内容（一）突出勤廉实干，开展“执行力提升工程”1.解决“在不在岗”的问题。
严格落实“作风建设年”出台的“工作日中午无例外禁酒”和机关工作纪律“十不准”等一系列制度规定，不断提高制度执行力。
作风建设方面,是否存在脱离实际、脱离群众,弄虚作假,违反中央八项规定精神
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欢迎阅读！日前，省委部署开展落实中央八项规定精神“回头看”工作，这标志着我省贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设迈出坚实有力的新步伐。
此次“回头看”将在2017年1月底前完成，分为自查自纠、重点督查和整改完善3个阶段，不仅着眼于经验总结、问题整改，还将建立健全更具针对性、实效性、可监督、可遵循的落实中央八项规定精神的制度体系。
自2012年12月中央八项规定出台后，浙江始终在作风建设的战场上，向党中央看齐，走在前列——党风政风全面净化，刹住歪风邪气，攻克作风难题;正风肃纪刮骨疗毒，持续释放铁面执纪、越往后越严的信号;志行万里乘风启航，焕发广大党员干部干事创业的精气神。
中央八项规定实施以来，我省共查处违反中央八项规定精神问题6175起、处理7368人，其中给予党政纪处分1531人;作风建设的着力点，也是党心民心的契合点，民调显示，干部群众对我省党风廉政建设和反腐败工作的满意度逐年提高，2015年达92%。
以上率下一级做给一级看什么是作风建设中的浙江速度?2012年12月4日，中共中央政治局召开会议，审议通过关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。
12月26日，省委召开全省改进工作作风、加强党风廉政建设电视电话会议;12月28日，省委常委会议专题审议通过8个方面28条贯彻落实中央八项规定及实施细则的办法。
省委、省政府领导坚持高标准、严要求贯彻执行中央八项规定精神，在厉行勤俭节约、规范出访活动、改进调查研究等方面率先垂范，并多次在重要场合发表讲话，就作风问题提出具体要求。
省委强化主体责任，把加强作风建设纳入全局工作，与党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、巡视及整改工作等紧密结合，开展“会所中的歪风”等专项整治，推进农村基层作风巡查等专项工作。
加强干部队伍作风建设提高执行力的实施意见
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 加强干部队伍作风建设提高执行力的实施意见加强干部队伍作风建设提高执行力的实施意见局属各部门：为认真贯彻落实党风廉政建设工作要求，切实加强建设系统干部队伍作风建设，提高执行力，根据《××县规范化服务型政府（机关）和机关行政效能建设责任追究补充办法（试行）》（郫规效办〔〕2号）和县纪委《关于加强干部队伍作风建设提高执行力的通知》（郫纪发〔〕6号）文件精神，制定本实施意见。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以作风建设为主线，以效能建设为重点，以建立长效机制为目标，切实解决干部职工队伍作风和行政效能建设等方面存在的突出问题，努力实现干部作风有新转变，工作创新有新突破，推动落实有新举措，机关效能有新提高，发展环境有新气象，为推进“两个加快”和试验区建设提供有力的政治纪律保证。
二、组织领导成立建设局干部队伍作风建设活动领导小组，加强组织领导。
组长：孙锐；副组长：叶伟、谢锡智、闾素娟、唐林、黄涛；成员：陈锦、张宗合、邓雯、王善琼、屈红、刘治和、雷宏、王涵。
领导小组下设干部队伍作风建设督查小组，由局分管领导、领导小组成员和干部职工代表组成，采取定期检查和不定期抽查相结合、邀请上级纪委监察部门暗访等方式对局属各部门的工作情况进行监督检查。
各部门必须严格工作纪律，强化内部管理，加强监督检查，确保工作取得实效。
三、工作重点围绕作风建设，认真查找解决干部队伍作风建设中存在的系列问题：（一）查找解决责1 / 4任意识不强，首问责任制、限时办结制、责任追究制落实不到位现象。
locALHSt增强责任意识，克服和避免履职不到位、办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责的现象，明确岗位职责，严格推行职位代理制。
中共浙江省国土资源厅党组关于2014年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的意见
中共浙江省国土资源厅党组关于2014年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的意见文章属性•【制定机关】浙江省国土资源厅•【公布日期】2014.03.03•【字号】浙土资党[2014]13号•【施行日期】2014.03.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共浙江省国土资源厅党组关于2014年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的意见（浙土资党〔2014〕13号）各市国土资源局，厅机关各处（室、局）、厅直属各事业单位：为认真贯彻落实十八届中纪委三次全会、省纪委十三届三次会议和全国国土资源系统党风廉政建设工作会议精神，确保2014年全省国土资源系统党风廉政建设和反腐败工作实施意见落到实处，根据党风廉政建设责任制的规定，按照厅党组成员工作分工，结合厅机关各处（室、局）和有关单位职责及任务，现将厅党组2014年党风廉政建设和反腐败工作各项任务分工如下：一、厅党组成员责任分工陈铁雄厅党组书记、厅长。
对全省国土资源系统的党风廉政建设负总责；对分管的人事处党风廉政建设负领导责任。
马奇厅党组副书记、副厅长。
对分管的土地利用规划处、耕地保护处、机关党委、厅工会和联系的省统一征地事务办公室、省土地整理中心的党风廉政建设负领导责任。
张钢厅党组成员、省纪委派驻厅纪检组组长、省监察厅驻厅监察专员。
协助厅党组和行政领导班子组织协调厅机关、直属事业单位及全省国土资源系统的党风廉政建设和反腐败工作，负责纪检、监察和内部审计工作。
对分管的纪检组、监察室党风廉政建设负领导责任。
张金根厅党组成员、副厅长。
对分管的矿产开发管理处、矿产资源储量处、地质勘查处、地质环境处和联系的省地质调查院、省地质资料档案馆、省地质环境监测院（省地质灾害应急中心）的党风廉政建设负领导责任。
张国斌厅党组成员、副厅长。
对分管的办公室、计划财务处、调控与监测处、科技与教育处和联系的厅后勤服务中心、厅信息中心、杭州地质疗养院、省国土资源管理干部培训中心的党风廉政建设负领导责任。
关于在全县开展“机关作风建设年”活动的实施方案
关于在全县开展“机关作风建设年”活动的实施方案为深入贯彻市委提出的“四个不让”和“转变作风从我做起、群众满意是我追求”的要求，深化以“强化‘四个不让意识’、开展‘加减乘除’活动”为主要内容的机关效能建设活动，进一步推进机关作风建设，为我县加快“四县”建设营造更加良好的环境，根据《市委、市政府关于在全市开展“机关作风建设年”活动的意见》部署和要求，县委、县政府决定今年在全县各级机关开展“机关作风建设年”活动。
现就开展“机关作风建设年”活动提出如下实施方案。
一、重要意义开展“机关作风建设年”活动，是营造良好发展环境、推动泰科学发展的迫切需要，是加强机关党的建设、转变机关干部作风的有效途径，是巩固学习实践活动成果、提高干部执行能力的重要举措。
近年来，经过全县各级机关党组织的共同努力，特别是通过开展保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动等，全县各级机关干部队伍作风不断改进，为各项事业发展提供了重要保障。
但与新形势新任务的要求相比，我县机关干部队伍的作风仍存在一些不符合、不适应的问题，在部分单位和干部中还不同程度地存在着“浮、懒、散、庸、乱”等问题。
主要表现为：浮，工作浮在面上，不深入，不踏实；懒，惰性十足，开拓进取不够，履职能力不强；散，纪律不够严明，心中无大局，我行我素；庸，能力和工作平庸，不谋事更不干事，碌碌无为；乱，违规办事，服务意识淡漠，廉洁自律不到位。
这些问题虽然只存在于个别单位和个别干部身上，但已经影响了我们的士气，败坏了我们的形象。
希望各级机关和广大机关干部一定要深刻认识开展“机关作风建设年”活动的重大意义，进一步增强转变作风、改进工作、树好形象、优化环境的责任感和紧迫感，进一步为我县加快“四县”建设营造风清气正、干事创业、奋发有为的良好环境。
二、指导思想和目标要求（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛总书记在xx考察时的重要讲话精神，切实按照党的十七届四中全会和省委八届七次、市委七届七次、县委十届四次全会的部署要求，以“转变作风从我做起、群众满意是我追求”为主题，以密切同人民群众的血肉联系为核心，以解决机关作风方面存在的影响经济社会发展和企业、群众反应强烈的突出问题为重点，全面加强机关思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，努力把各级机关建设成为学习型、实干型、服务型、开拓型、廉洁型机关，为推动泰宁加快“四县”建设提供强有力的作风保障。
中央出台的关于作风建设方面的14项制度目录doc
中央出台的关于作风建设方面的14项制度目录
1、《党政机关厉行节约反对浪费条例》（2013年11月25日印发）
2、《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》（2013年7月14日印发）
3、《党政机关国内公务接待管理规定》（2013年12月1日印发）
4、《关于完善党员干部直接联系群众制度的意见》（2014年3月8日印发）
5、《关于厉行节约反对食品浪费的意见》（2014年3月11日印发）
6、《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（2013年12月6日印发）
7、《中央和国家机关会议费管理办法》（2013年9月13日印发）
8、《因公临时出国经费管理办法》（2013年12月20日印发）
9、《中央和国家机关培训费管理办法》（2013年12月29日印发）
10、《中央和国家机关差旅费管理办法》（2013年12月31日印发）
11、《中央和国家机关外宾接待经费管理办法》（2013年12月31日印发）
12、《审计署关于加强公务支出和公款消费审计的若干意见》（2014年3月17日印发）
13、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》
14、《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》。
作风效能建设建议
作风效能建设建议作风效能建设是指在工作中，通过合理的方法和良好的态度，提高工作效率和工作质量的能力。
以下是我对作风效能建设的一些建议：1. 强调沟通与协作：建立一个良好的沟通和协作机制，包括明确的工作分工、有效的信息传递和及时的反馈机制。
通过团队合作，可以提高工作效率和减少沟通误差。
2. 建立目标导向的思维：明确工作目标，制定可衡量的绩效指标，使每个人都明确自己的职责和目标，并根据实际情况进行调整和优化。
3. 注重计划与执行：制定详细的工作计划，明确工作内容、时间和负责人，确保每个任务都能够按时完成。
同时，要注重执行力和执行效果的评估，及时进行调整和改进。
4. 培养自主学习和创新能力：鼓励员工主动学习和不断提升自己的技能和知识水平，培养创新思维和解决问题的能力，提高工作效率和质量。
5. 建立正确的工作态度：培养良好的职业道德和工作习惯，包括积极主动、认真负责、有耐心和细心等。
同时，要注重团队合作和相互尊重，共同营造一个和谐的工作环境。
6. 高效利用信息技术：运用先进的信息技术工具，提高工作效率和质量。
例如，使用电子邮件、即时通讯工具和项目管理软件等，可以更加便捷地进行沟通和协作。
7. 不断改进和优化工作流程：定期对工作流程进行评估和优化，发现问题和隐患，及时进行改进和调整，提高工作效率和质量。
8. 建立有效的反馈机制：建立一个开放和透明的反馈机制，鼓励员工提出问题和建议，及时解决和改进，增强团队的凝聚力和士气。
9. 提供必要的培训和支持：为员工提供必要的培训和支持，提高他们的工作技能和知识水平，使他们能够更好地完成工作任务。
10. 坚持持续改进：作风效能建设是一个持续改进的过程，要坚持不懈地进行改进和优化，不断提高工作效率和质量。
通过以上的作风效能建设的建议，可以提高工作效率和质量，使工作更加高效、有序和有成效。
希望以上建议对您有所帮助。
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2014年作风效能建设实施意见
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面落实市委十二届六次全体（扩大）会议精神,结合群众路线教育实践活动主题,突出问题导向,狠抓“四风”整治,围绕民生城建,不断提高服务质量,转变工作作风,努力塑造为民务实清廉形象,为经济社会又好又快发展提供坚强保证。
二、工作目标
全年无有效投诉事件,积极争创市效能建设“五星级机关”,努力实现“五增五创、五个明显”。
“五增五创”即：增强综合素质,创建学习型机关;增强办事效能,创建高效型机关;增强服务能力,创建服务型机关;增强落实能力,创建务实型机关;增强依法行政能力,创建法治型机关。
“五个明显”即：工作作风明显转变,服务举措明显优化,工作效能明显提高,住建事业明显发展,社会形象明显提升。
三、工作措施
围绕2014年市级机关（单位）效能建设考评实施办法,突出九个方面的重点工作,促进效能建设整体推进。
（一）聚焦重点,解决“四风”问题。
严格按照党的群众路线教育实践活动的目标要求,对全系统作风效能建设进行全面的审视,要结合深化“三解三促”,集中开展“四听四问”活动,着重听取服务对象对党员干部在“四风”方面突出问题的反映、对加强作风建设的建议。
对查找出的“四风”方面的突出问题,要贯彻“有限目标、务求
实效”的精神,能改的马上改,能做的立刻做,从群众反映最强烈的问题改起,从群众感受最直观的问题抓起,推动解决问题、转变作风迅速有起色、有进展。
针对行政审批效能问题,要坚持即知即改,深化审批事项改革,减少审批的环节,规范审批流程,缩短办事时限,加强效能监督。
（二）加强学习,提高队伍素质。
各科室、各单位要健全学习制度,进一步完善集中学习日、中心组理论学习、干部在职自学等制度。
局办公室要结合干部职工思想、工作实际,制订年度学习计划,安排好专题学习活动。
局机关集中学习每月不少于一次,各单位年度组织学习不少于12次。
全系统工作人员都要认真做好学习笔记,按要求撰写学习体会。
要拓展学习内容,组织深入学习党的十八届三中全会和习总书记系列重要讲话精神,提高政治素养;学习相关业务、法律知识,提高业务素养;学习社会主义核心价值体系,提高党性素养。
在学习中提升能力,在实践中转变作风。
要改进学习方式,注重学以致用,提高解决实际问题的综合能力。
要强化考核,切实执行以述学、评学、考学为主要内容的学习效果考查制度,检验学习成效。
（三）优化流程,提高办事效率。
各科室、各单位要紧密结合住建工作实际,创新工作思路,不断提高办事质量和办事效率。
要在实践中不断优化规划审批OA办公系统,通过简化程序、限时办结等手段,进一步压缩规划审批时间,推进机关效能,创建最佳办事环境。
对重大投资项目,要建立行政审批快速通道,坚持特事特办,提高办事效率。
探索推行城建工作标准化建设,通过工作目标化、质量标准化、行为规范
化、方法流程化,实现审批流程、服务管理、工作质量、服务行为标准化。
（四）创新举措,拓宽服务渠道。
各科室、各单位要严格落实优质服务各项制度,围绕发展最根本、企业最关注、群众最关心的关键领域和薄弱环节,想服务对象所想、急服务对象所急、帮服务对象所需,不断完善服务机制,提升服务水平。
继续做好挂钩重点企业重特大项目、结对社区（村）的服务工作,积极组织开展形式多样、内容丰富的共建共创活动。
加强对各种渠道（来信来访、12345工单办理、启吾东疆论坛等）诉求回复办理情况的跟踪和督办,各科室、各单位要全力配合,限时办理,对重复投诉和多次集中反映的事项,进行及时汇总,分析原因,落实整改,并采取跟踪督查、催办督办的办法切实解决民生问题。
（五）守信践诺,狠抓工作落实。
一是认真履行部门职责,当好参谋和助手,重点抓好市委、市政府重大决策部署的落实,贯彻全市城建交通工作会议精神,对照2014年城建工作任务和责任分解表,对重点工程排出序时进度,落实工作措施,确保全面完成。
二是结合部门实际,进一步完善修订服务承诺,公开承诺,坚持守诺践诺,接受社会监督。
三是认真做好人大代表建议和政协委员提案的答复工作,办理好群众投诉,对来电、来信、来访举报,及时登记、传送,及时按时限处理、解决、答复,并适时进行跟踪回访。
（六）强化管理,规范行政行为。
一是要认真执行行政许可法,提高依法行政的自觉性,进一步强化依法行政,不得以权代法,既要坚持原
则,杜绝滥用职权乱作为,又要切实履行职责,不得遇到难事而不作为。
二是要切实深化政务公开,畅通政务公开渠道,依托局门户网站、政务公开栏、咨询电话、政风行风热线等方式,及时公开我局行政决策、人事任免、规划审批等有关行政权力运行的事项,确保社会群众的知情权和监督权。
要充分利用《住建信息》等宣传载体做好宣传工作,大力开展对机关效能建设工作成效、先进典型等方面的宣传,着力营造廉洁高效的良好氛围。
三是要开展法制教育,提高党员干部依法行政、依法办事的自觉性。
重点安排学习行政许可、行政处罚等行政行为的权力依据、法定程序、自由裁量标准等,使全体干部职工学法、知法、懂法、守法,有效预防和减少不法行政行为。
（七）严肃纪律,加强勤政廉政。
一是要进一步健全党风廉政建设责任制,细化分解党风廉政建设和反腐败工作任务,全面落实“一岗双责”制度。
二是要严格执行机关内部管理制度,强化细节管理。
三是要遵守工作纪律,确保勤政高效,要把握原则不走样,严格程序不变通,恰到好处地处理好原则性与灵活性的关系,做到自身干净,廉洁行政。
四是要建立健全权力运行监督制度,认真查找岗位风险,制订防范措施,从源头上构筑廉政防线。
重点建立健全廉政合同制度、重大项目全程监督制、工程变更签证制等。
（八）改进作风,提升单位形象。
各科室、各单位要从严执行中央八项规定和省、市委十项规定,党员干部要以身作则、做好表率,形成上行下效的正能量,促进机关作风有一个大的改进。
一是要精简会议活动和规模,从严控制会议时间,提高会议实效,推行无纸化办公,倡
导良好的会风文风。
二是要深入基层,调查研究,撰写调研报告,对收集到的有价值的意见和建议,梳理汇总,制定措施,加以落实。
要加强跟踪督查,确保件件有落实,事事有回音。
三是要厉行勤俭节约,严格公车管理,严禁公车私用;严格公务接待,明确接待要求、标准、陪餐人员;规范报批程序,压缩经费开支。
（九）亮出特色,深化创建活动。
争创“人民满意服务示范窗口”和“人民满意基层站所”是深入推进机关效能建设的有效载体。
局各参创科室、单位要高度重视,认真宣传发动,大力组织推进。
一是要结合各自业务特点和工作实际,认真研究部署,制定切实可行的工作方案,明确争创活动的任务内容、目标要求、工作措施,落实工作责任。
二是要把创建活动作为提升服务的动力,坚持把服务发展、服务企业、服务基层、服务群众摆在突出位置,努力拓展服务内涵,创新服务形式,树立服务品牌。
三是要着力解决群众反映强烈、影响发展环境以及作风方面存在的突出问题,建立健全各项规章制度,规范依法行政、依法办事的行为。
四、工作要求
效能建设是一项系统工程,也是一项长期而艰巨的任务,工作涉及面广,标准要求高。
局属各单位、机关各科室要严格按照效能工作要求认真组织开展,务求实效。
一要强化组织领导,明确工作责任。
局属各单位、机关各科室要强化效能建设组织领导,围绕各自的效能目标责任,迅速分解落实。
要进一步建立和完善工作责任制,分解工作目标,明确工作职责,一级抓一级,
层层抓落实,切实把效能建设放在突出位置抓紧、抓实、抓出成效。
二要结合实际,加速推进各项重点工作。
要与城乡规划、市政建设、住房保障、房屋征收、基本建设管理、公用事业发展及党建工作等相结合,以效能建设推动各项重点工作顺利开展,坚持把效能建设与重点工程、职能工作、上级的要求相结合,讲实际、求实效。
坚持抓机关,促全局,抓窗口,促整体。
三要强化监督检查,严肃责任追究。
局将组织不定期的明查暗访,加强对职能工作落实情况、内部管理制度、行政审核审批等方面的督查力度,对违反效能建设规定的,除全系统通报、追究当事人责任外,一律实行连带追究。
对严重影响效能建设、影响局声誉和形象的人和事,坚决一查到底,决不姑息迁就。
五、考核办法
为确保效能建设各项措施能落实到实处,取得效果、达到目的,局对效能建设工作实行半年度考评。
机关考核到具体科室和全体工作人员,借用人员列入实际工作科室考核,局属企事业考核到单位。
效能建设考评结果列入年度综合考核中,与年终奖金、评先评优挂钩。
机关工作人员效能建设考核分在科室综合考核得分的基础上,对照《2014年住建局机关工作人员效能考评细则》进行减分考核。
在局年度工作中,受到党内警告、行政记过处分的,综合考核奖金减半发放;受到党内严重警告、行政记大过处分的,综合考核奖取消。
机关临时工被市效能办督办一次,罚款200元,第二次督办即予以清退。
局属企事业单位可参照《2014年住建局机关工作人员效能考评细则》制订相应的内部
考核细则,对工作人员实行减分考核。