新形势下高校和谐劳动关系构建的研究
试论和谐劳动关系的构建研究
试论和谐劳动关系的构建研究劳动关系是现代市场经济的重要关系，和谐劳动关系不仅有利于促进社会和谐，而且是企业核心竞争力的体现，对劳动者的价值实现也具有重要意义。
标签：劳动关系；劳动合同；义务；权利一、对当下我国劳动关系现状的评析通过对大量相关文献的阅读和总结，对已有的对于和谐劳动关系的研究已经有了基本的了解，我国各界学者对和谐劳动关系的构建研究其实是非常多的，研究角度也囊括了各个方面。
很多学者都提出了很多有效的建议，而劳资关系的紧张度随着研究的深入、思维的转变以及法律制度的完善而降低了很多，但是相对于我们对和谐社会的追求来说，作为社会关系基本组成部分的劳动关系似乎还不够和谐。
“资强劳弱”的客观存在使得劳资关系的调和异常艰难，企业的利益最大化的追求也使得劳动者的地位岌岌可危，特别是随着社会和科技的发展，有钱人挣钱变得越来越容易，而穷人挣钱变得越来越难，國家对企业的规制力度似乎越来越强，却使得用人单位越来越反感。
《劳动合同法》对无固定期限劳动合同期限的规定增加了不少用人单位的义务，很多时候用人单位必须得和部分劳动者签订无固定期限劳动合同，这样的强制性规定使得用人单位用工灵活性降低了不少，因此增加了用人单位的用工成本。
但其实无固定期限劳动合同的订立对用人单位以及劳动者都是有好处的，只是用人单位似乎不太喜欢被强制，只考虑到了对其不利的方面，因此开始利用劳务派遣等行为规避无固定期限劳动合同的签订，而劳动者就被迫陷入了更不利的境界，劳资关系也变得更加紧张。
针对经济新态势下的和谐劳动关系的建立，许多学者提出完善法律法规、加强执法力度监察力度的建议，随着社会的发展，法律自然需要跟着更新，只是这对于建立和谐劳动关系是不是最好的方式呢？我认为不是的，因为人总是有逆反心理，有时候强力度的规制并不一定是一件好事，就像《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的规定一样，我们不能否定这一规定的确对劳动合同的短期化现象有一定的缓解，《劳动合同法》实施以来无固定期限劳动合同的签订率也有一定的上升，但是效果似乎不太理想，因此，我们可能需要更换一下角度，从其他方面来促进和谐劳动关系的建立。
构建和谐劳动关系论文
构建和谐劳动关系论文研究背景劳动关系是企业发展的基石，与劳资双方共赢息息相关。
在当前经济形势下，构建和谐的劳动关系具有重要意义，并且是企业可持续发展的关键因素之一。
因此，本论文旨在研究构建和谐劳动关系的途径和方法，探讨如何在劳动关系中实现劳资双方的共赢。
研究内容和方法本论文将从三个方面进行探讨:1.劳动关系现状分析。
通过查阅相关文献、调研企业现状和比较国内外相关政策法规，全面分析当前劳动关系的现状及面临的问题和挑战。
2.构建和谐劳动关系的路径和方法。
通过从企业文化、人力资源管理、薪酬制度等角度出发，系统深入地研究构建和谐劳动关系的主要路径和方法，以期为企业实现和谐劳动关系提供一系列可实施的建议。
3.构建和谐劳动关系的重要意义。
从社会责任、企业形象、人才引进等方面，探讨构建和谐劳动关系对企业的重要意义，并结合实践，深入探讨如何建立和谐劳动关系。
本研究采用文献分析、案例研究、统计分析和专家访谈等多种方法，对劳动关系研究进行深度分析和探讨。
研究结论本研究得出以下几点结论：1.构建和谐劳动关系是企业可持续发展的关键因素之一。
2.企业应通过建立科学合理的人力资源管理机制，通过提高员工的权益、改善薪酬制度等措施，来降低企业与员工之间的冲突和矛盾。
3.建立完善的员工培训体系和晋升机制可大大提高员工的归属感，增强员工士气，从而更好地维护劳动关系。
4.建设和谐的企业文化是构建和谐劳动关系的前提和关键。
综上所述，企业应通过树立和谐劳动关系的意识，加强对员工权益的维护，实施合理的人力资源管理机制等措施，从而取得更好的经济效益和社会效益。
特殊应用场合场合一：新兴互联网行业随着信息化和互联网技术的迅速发展，互联网行业成为了当前社会中最具活力和潜力的行业之一。
但是由于行业发展快速，管理规范性不强，人才流动性大等特点，劳动关系也相应地面临很多挑战。
因此，对于新兴互联网行业企业，应该增加以下条款：1.针对员工流动性大的情况，应该制定合理的人才培养及留用计划，促进员工的职业规划和综合素质提升，从而提高员工的忠诚度和稳定性。
新形势下和谐劳动关系的构建
码头顶面降低1.75米后，两方案垂直提升距离分别为8.55米与6.8米。
方案二的货物垂直装卸效率提高约20.5%。
优点3：随着提升高度的减少，方案二装卸作业具有节能减排的优势。
码头不同港机装卸作业的能耗转换系数多在0.6-0.8之间。
当按照0.7的转换效率计算式。
年节约电力能耗20417千瓦时，折合成标准煤约8.2吨，减排二氧化碳20.4吨。
缺点：码头前沿防洪标准由二十年一遇降低为十年一遇。
十年一遇的防洪标准也能很好的起到维护作用，同时，结合东洲码头的综合性考虑对运营维护及管理起到很大的效益。
经过专家的评审和码头总体布局的综合考虑，最终采取方案二降低防洪标准为十年一遇，将整个防洪堤平移至码头的外侧，并与原防洪堤相接。
4多年来观测的效果东洲码头自2009年开工建设2011年完工以来，运营状况良好，产值逐年提升，整个防洪堤的迁建加固给港区的管理带来了巨大的便捷。
同时，迁建加固后的防洪堤抵御洪潮的能力也远远大于当初的设计标准。
通过精细化的管理、科学的决策，大大提升了码头的运营能力，也发挥了码头的最大装卸优势。
俗话说：“风险与利益并存”，但在东洲码头的几年运营情况看是得到了利与益的并存。
迁建后的防洪堤在安全可行的标准下维护良好，码头的运营总体布局也带来了更多的商机。
5结语综上所述，在东洲码头建设过程中防洪堤的设计方案起着至关重要的作用，本工程通过总平面布置、防洪堤迁移、码头顶面高程降低等措施，合理地降低了工程造价、促进节能减排、提高装卸效率。
确保防洪堤的迁改不仅起到防洪稳定周边环境的作用，同时也成为推动东周码头运营的可靠保障。
参考文献：[1]苏和.浅析状元岙车渡兼快艇码头工程设计难点及特点[J].中国水运,2010(2)[2]谢殿武,刘普军,刘建国,王多垠.内河架空直立式码头接岸结构的选择探讨[J].重庆交通学院学报,2005,(04).[3]姜守东.码头施工中几个细节问题的建议[J].海岸工程, 1998,(03).第38卷第04期2017年04月中国水运ZhongGuoShuiYunVol.38No.04Apr.2017当前，我国经济运行态势总体平稳，用工单位劳动关系也总体和谐稳定。
浅析新形势下如何构建和谐的劳动关系
调整薪 级Ｔ 资 ， 取得新 岗位 和新 的技术职称的员Ｔ ， 经单 位聘任 后及 时调整相应 的工资 ，保证员工收入与单位经济效益 同步增 长； 加强员工 餐厅和宿 舍的建设 ， 实行 工作餐 费补贴 ， 一周 提供
一
次水果 ， 积极改善员工生产办公和生活条件 。 （ 三） 坚持 完善 制度 建设 。 为构建和谐 劳动 关 系提供 制度保
浅析新形 势下如何构建和谐 的劳动关系
孔 瑁
（ 广 东省 水利 电 力勘 测设 计研 究 院 广 东 广 州 ５ １ ０ ６ ３ ５ ）
摘 要： 和谐的 劳动关 系是指劳动关 系双方的一种和谐 融洽 的 良好状 态。新形势 下如何构建和谐 劳动关 系是每个 用人单位 所要
深 思 的 问题 。
动பைடு நூலகம்赛 ， 每年 开展杰 出员工 、 优秀专业 负责人 、 优 秀项 目负责人 的评选 ， 每年开展 院优秀科技成果各 奖项 的评选活动 ， 为专业技
术人才 岗位成才 、 岗位建功扩宽通道 。 ３ ． 长期保持发展成果共享 ，和调整员 Ｔ生产办公 的生活条 件 。单位经济发展 的同时 ， 要提 高员 工工资正 常增长机制 。 每年
关键词 ： 劳动合 同； Ｈ－ Ｒ； 新形势； 和谐劳动关 系 劳动合同存在 的现状 １ ． 劳动合 同短期化现象有所改观 ２ ０ ０ ８年之前根据有关数 据显示 ， 有６ ０ ％以上的劳动者 与用
一
、
人单位签订的劳动合 同大多为短期合 同。这种局 面不但 损害 了 劳动者 的权益 ，而且很大程度地影响 了企业 的人力 资源的投资 积极性 ， 影响 了劳动者的长期职业规划和对企业 的归属感。根据 最 新统计显示 ， ２ ０ ０ ８年以来 ， 短期化的劳动合同状况得 到很 大缓 解， 劳动合 同期限延长至 ３ — ５年左右为主 ， 甚至更长 。
新形势下构建和谐劳动关系的探索与思考
筑 牢制度 保障 屏障 ，夯实 发展 基
一 ． 主要 做法
人 ，全 部签订 劳 动合 同。二 是依 托县 底 。完善 劳动合 同签订 制度 ，提 高 用
强化 制 度保障 。一是 建立 宣传 引 导 机制 。近三 年来 ，印发 劳动保 障 法 律 法规相关宣传 资料 １ ３．５万余份 。二
蠢 调研 ●
新形势下构 建和谐劳动 关系的探索 与思考
刘锡盎 张华龙
构建和谐 劳动 关系是加 强和创新社会 管理 、保 障和改善 民生 的重要保 障。随着 社会经 济发展 ，成都 市大 邑县不 断完善 制度机制 ，强化执 法力度 ，提升服 务质 量 ， 为构建和谐劳动 关系奠 定 了基础 。
万人次 。城 乡居 民养老保 险参 保 ２Ｏ．９９ 镇就 业社 保服务 中心 ２Ｏ个 ，村 （社 区 ） 传劳 动保 障法律 法规 。通 过大 邑县 电
万 人 ，７．７３万城 乡居 民、５．Ｏ２万 城镇 就业社保服务站 ６４个。
视 台、 《今 日大 邑报 》等 平台 发布 相
职 工按 月领取 养 老金。城 乡居 民基本
万人 。城镇 职 工基本 养老保 险 、基本 三 是 县、 乡 （镇 ）、村 （社 区 ）三 级
强化政 策宣 传机 制 ，增 强守 法意
医疗 保险等 五项 基本保 险参 保人 次 由 就 业和社 会保 障服 务体 系全 面建 立 ， 识 。县 人社 局结 合相 关主 题活 动 ，深
２００７年 底 ｌ１－８９万 人 次 增 长 到 ３８．８９ 先 后投 入 ４００余 万 元 ，建 成标 准化 乡 入 中小企 业、劳 动密 集型 企业重 点 宣
近年来 ，成都 市 大邑县 逐步 深化 建设 。设 立劳动保 障监察一级 网格 ２１ 补偿 金。
构建和谐劳动关系调研报告
关于构建和谐劳动关系的调研报告马龙高速李亚东摘要：目前世界经济形势存在不确定因素，劳动关系矛盾突出甚至激化。
工会组织职能发挥还不完善，还不能适应经济发展需要。
企业文化构建思路有待清晰，企业文化缺乏吸引力。
在构建和谐社会、构建和谐劳动关系的大背景下，相关工作表现出不适应，今后工作应注重相关工作改进，保和谐、促发展。
关键词：含义法律保障工会工作企业文化社会主义和谐社会是我们党和政府在“十六大”以来确定的新的战略任务，在中共十六大和十六届三中全会、四中全会，从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，我们党和政府明确提出构建社会主义和谐社会的战略任务，并将其作为加强党的执政能力建设的重要内容。
中共十六大报告更是提出“社会更加和谐”的重要目标。
在四中全会，进一步提出构建社会主义和谐社会的任务。
党的十六届六中全会指出，构建社会主义和谐社会必须发展和谐劳动关系。
新《劳动法》的颁布，让劳动者的权利得到进一步的保障，各项社会保险进一步普及，不安定、不和谐元素进一步减少，但在实际调查中发现，在现实中还存在不和谐元素。
一、当前劳动关系及协调职能机构存在的突出问题《劳动法》详尽的解释了劳动关系双方的权利和义务，明确了权利和义务关系细则。
那么在实际操作中执行的情况又是怎样的呢？近来在走访中了解到，执行与要求还是有距离的。
主要表现在以下几方面：1、相关单位在《劳动法》的普及工作上有意识少宣传、片面或有选择的宣传，甚至有的单位或企业在《劳动法》的普及上是忌讳的，这主要表现在个体企业、独资（合资）企业、劳务派遣单位，这些单位或企业如此操作的主要原因是减少义务执行或规避义务。
以相关保险中的养老保险为例：相关单位或企业，在宣传上轻描淡写，对本单位的政策执行情况讳莫如深，职工对保险的执行标准知之甚少甚至毫无知情，甚至有的单位混淆概念，打擦边球，采取所谓“两弊相衡取其轻”的方法，想方设法降低执行标准，逃避社会义务。
新形势下劳动关系问题对策研究
新形势下劳动关系问题对策研究——以XX市劳动关系的现状为例评估分析党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的伟大目标，这是我国未来相当长一段时期内社会主义现代化建设的基本目标，也是全面建设小康社会的内在要求，更是经济与社会发展的基本目标。
和谐社会从本质要求和内在机制来讲首先是各种利益矛盾的协调与和谐。
构建和谐社会的关键，就在于进一步整合社会力量，调整好社会成员之间的利益关系，最大限度地减少社会矛盾，实现社会公平。
劳动关系作为基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系正是实现这一目标的基础。
一、新旧体制下劳动关系的特征1、劳动关系，也称劳资关系，是人们在劳动过程中所形成的社会经济关系总称。
从狭义上讲，劳动关系是指劳动者和用人单位之间，本额的以劳动合同为契约的反映劳动关系双方当事人权利义务关系合胁劳动法律关系。
从广义上讲，是劳动者与企业生产资料的所有者素或劳动力使用者之间在劳动过程中所形成的社会经济利益关系，包括劳动者之间（经营管理者之间、经营者与一般劳动者之间、一般劳动者之间）在劳动过程中所形成的经济利益关系。
在计划经济体制下，生产资料统一归全民或集体所有，企业与其他组织一样实行政企合一，企业的职责是完成国家下达的生产任务，国家对每一个企业和每一个职工实行再分配，基本上是平均主义。
计划体制下，我国劳动关系中企业与职工双方都没有形成独立的利益主体，双方的利益主要由政府来代表，劳动关系的调节主要表现为政府的行政管理，用人单位作为政府的代表与劳动者之间实际上是一种管理者与被管理者之间的关系。
劳动关系的经济特征被忽视，强调和重视的是劳动关系的政治性。
比如，劳动者是“国家的领导阶级”“企业的主人翁”，提倡义务劳动等。
计划体制下的劳动关系虽然很少有冲突，但企业和职工都缺少生产积极性和主动性，职工吃企业的大锅饭，企业吃国家的大锅饭，整个社会运行效率较低。
在市场经济体制下，生产资料实行多元产权，企业的生产要素、产品销售和经济收人都完全依赖于市场交换，企业的劳动关系发生了很大变化。
高校和谐劳动关系构建研究
随着近年 来我 国事业 单位人 事制 度改 革 的启动 ，我 国高校 开始 动 合 同期 内的实际 劳动 过程 中规 范化 、制 度化 、有序化 ；公正合 理 逐 步推 行 以聘 任制为 主要 内容 的用人 制度 改革 。高校 根据 自身各 项 则是 指用 人单位 和 劳动者 双方 之 间权 利义务 的设 定科学 ，既然符 合
２ １血 ００
南昌教 育学院学报 高等教 育
第 卷 ５
第４ 期
高校 和谐劳动关系构建研究
陈相 明
（ 景德 镇 陶瓷 学院人 文社科 学院 江西景德 镇 ３３０ ） ３０ １
摘 要 ：高校和谐 劳动关 系是指在建立起有效的劳动权 益保 障机制和劳动 争议处理机制的基础上 。高等 学校作为用人 单位 同其所聘 用 的教职 员工之 间在 实际劳动过程 中所 形成 的规 范有序、公正合理 、互利共赢、和谐稳 定的社会 经济关 系。它不仅是整个社会 经济关 系的重 要组成部分 ，而且有示范意义。构建 高校 和谐 劳动关 系不仅要依靠政府、 高校、工会 、教职 员工和社会共 同努 力。还 需要有 高校 自 我约 束、教职工权益保障、争议处理、社会 保障等机制 。 关键词：高校 ；和谐 ；劳动 关系；构建 中图分类号 ：Ｇ６ ７ ４ 文献标识码 ：Ａ 文章编号：１ ０ — ７ ７（ ０ ０）０ — ０ ６ ０ ０８６５ ２ １ ４０６—３
在我国，劳动关系是指劳动者与用人单位 （ 包括各类企业、个 从现实背景来看 ，随着我国高教办学主体和办学形式的多元 体工商户 和事业 单位 等 ） 实现 劳动过 程 中建立 的社 会经 济关 系。 在 化，高校在用人形式方面出现 了聘用制、合同制、人事代理、人才 显然，高校内部普通教职员工同学校之问的关系符合我国劳动关系 派遣及事实劳动关系、双重劳动关系、临时劳务关系等多种用人形
新形势下和谐劳动关系研究
新形势下和谐劳动关系研究党的十八大报告指出：“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。
”劳动关系的和谐与否，直接关系构建社会主义和谐社会的大局，具有十分重要的现实意义。
在新的形势下，如何构建医院和谐稳定的劳动关系，成为摆在我们面前的一道重要课题。
标签：企业；劳动关系；对策1企业构建和谐劳动关系面临的新形势首先是党的十八大精神为构建和谐劳动关系指明了方向。
党的十八大明确提出：推动实现更高质量的就业。
构建和谐劳动关系，是实施更高质量的就业战略的重要内容，是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件。
其次是重要劳动法律的颁布实施为构建和谐劳动关系提供了依据和保障。
2011年1月起，《工商保险条例》开始实施，这是继《失业保险条例》颁布实施后，国务院颁布的第二部社会保险单项行政法规，同时也是我国社会保险立法工作的重大突破，该法在一定程度上解除了职工的后顾之忧；2012年7月，备受关注的《中华人民共和国劳动合同法修正案（草案）》颁布，这标志着我国劳动法律的进一步健全和完善。
再次是我院科学发展为构建企业和谐劳动关系提出了新要求。
2012年，我院初步形成了以重大工程项目保障为特色的医疗保障服务体系，医院发展面临前所未有的发展机遇。
但在为重大工程项目实施医疗保障时往往需要与当地医疗机构开展合作，涉及到诸如“借工”等问题频繁，对构建医院和谐劳动关系提出了迫在眉睫的新要求。
2构建和谐劳动关系的意义（1）构建和谐劳动关系是落实科学发展观，建设社会主义和谐社会的需要。
无论是科学发展，还是和谐发展，都是着眼于整体的大局的发展。
劳动关系的和谐，应该是社会主义和谐社会的重要组成部分。
（2）构建和谐劳动关系是实现医院蓬勃发展的需要。
没有社会经济的蓬勃发展，科学发展也必然成为一句空话。
工作创新，服务升级是实现医院蓬勃发展的源动力，这其中的关键又在于人——这个推动医院发展前进的群体，和谐的劳动关系，对于促进医院的可持续发展，意义非同小可。
新形势下高校和谐劳动关系构建的研究
新形势下高校和谐劳动关系构建的研究摘要：高校作为创新型国家建设的重要载体，构建和谐劳动关系有助于保障教职工的利益，创造良好的工作环境，提高教职工的工作积极性，本文从建立公平合理的分配机制、完善职称晋升机制、拓宽维权渠道等方面对构建高校和谐劳动关系进行了探讨。
关键词：高校；劳动关系；分配机制；激励机制；维权渠道；构建0 引言高校是教育培养青年人才的重要园地，在建设创新型国家的过程中更肩负着科技创新的重要使命，因此，高校应具有创造力和学术活力，而创造力和学术活力的实现，一是需要教师对教学和科研工作充满激情；二是需要拥有自由的学术氛围；三是有着宽松的个人发展环境，这三个条件的实现要求高校具有和谐的劳动关系。
构建和谐的劳动关系是调动教师积极性的前提，是教职工身心健康的基础，为高校教学科研活动的开展提供了坚实的基础。
1 建立科学合理、自主灵活的分配机制现行的高校分配制度还带有计划经济时代的色彩，薪酬主要和教师的学历、职称、工作年限、行职政务等相关，往往存在着岗位设置不科学、工作量不均衡、业绩考核流于形式、待遇上不够公平等问题。
分配机制科学合理性不够，严重影响着劳动关系的和谐与稳定。
造成”工作努力与否，待遇差别不大”的现象，严重影响了教职工的工作积极性，造成工作懈怠。
因此高校要建立科学合理、自主灵活的分配机制，充分发挥薪酬的导向作用。
逐步建立以岗定酬，通过业绩考核取酬，要将教职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及知识、技术、成果转化中产生的社会效益和经济效益等直接挂钩，向优秀人才和关键岗位倾斜，重实绩、重贡献，采用科学合理、形式多样、自主灵活的分配机制，对于有特殊贡献和业绩突出的教师予以重奖，合理拉开差距，运用经济杠杆调节内部收入分配，充分体现教师的社会价值和个人价值，激励优秀的年轻教师在高校安心工作，防止人才流失。
2 建立公平有效的精神激励机制高校教师作为高学历、高智商的群体，对于自身社会价值认同感的追求远高于其它群体。
我国和谐社会下的和谐劳动关系构建研究
我国和谐社会下的和谐劳动关系构建研究摘要:和谐的劳动关系是我国社会主义和谐社会的重要组成部分，但我国目前的劳动关系构建中，依然有许多不尽人意之处。
进入市场经济阶段以后，我国的劳动关系已经形成多元化的形式，如全民所有制企业中的社会主义劳动关系、中外合资企业中的半社会主义性质的劳动关系，和私有制企业中的劳资关系。
现实中由于劳动力供大于求的严峻就业形势，使广大劳动者的弱势地位更加明显，导致现实中劳动关系的不平等。
当然这些不足背后有多种现实原因，妥善处理并且不断完善劳动关系，才能保持社会的和谐与稳定。
关键字:劳资关系；和谐社会；劳动法律体系一、劳动关系的概念界定劳动关系是一个传统观念，它在不同的国家被称为产业关系、雇佣关系、劳动关系、劳资关系、劳工关系、劳使关系和雇员关系等。
国有经济下的劳工关系，大多是由政府在计划经济体制下，按照计划统一分配机制建立起来的。
当前，在市场经济阶段，最基本的资源配置即是劳动与资本的配置，从而形成一种最基本的社会关系——劳资关系。
二、我国劳资关系的现状及问题（一）我国劳资关系的现状我国劳资关系在当前时期正处于比较紧张的形势，劳动者的合法权益不能得到切实保护，企业置法律不顾，而侵犯劳动者权益的现象频发，出现许多违法现象，如就业歧视，拖欠工资，偷逃社保费等。
劳资矛盾愈演愈烈，引起了严重的后果。
首先，社会分化加速。
由于劳工关系缺失协调机制，企业垄断工资分配权，而且缺乏制约，从而使中国社会的财富两极分化加剧；其次，劳资矛盾还可能上升为社会矛盾，由于劳动者的权益频频遭到侵害，使群体性事件增加；再次，我国虽然有“世界工厂”的美誉，但劳动者的权益不能得到有效保护，很多出口产品都是在牺牲国际劳工保护基本准则的情况下生产出来的，西方的消费者都纷纷抵制，既影响了出口额，也有损我国的国际形象。
（二）我国劳资关系存在的问题企业劳资关系主要是指企业的所有者、经营管理者、职工及其工会之间，在企业的生产经营活动中形成的各种权责及利益关系。
关于构建学校和谐劳动关系的思考
学校应推进协商民主，鼓励教职工参与学校管理，就涉及教职工切 身利益的事项进行充分协商，达成共识。
加强心理疏导与关怀
学校应加强心理疏导与关怀，关注教职工的心理健康，帮助教职工 缓解工作压力，增强归属感和幸福感。
营造良好的文化氛围
培育积极向上的校园文化
学校应培育积极向上的校园文化，倡导尊重劳动、尊重知识、尊 重人才的理念，营造良好的工作氛围。
本研究将围绕以下几个方面展开研究：如何建立有效的沟通机制、如何完善教 职工权益保障机制、如何提高教职工的职业素养和工作效率、如何营造和谐的 校园文化氛围。
02
学校劳动关系现状分析
教职工与学校的关系
聘任关系
合同关系
学校与教职工之间建立的是聘任关系 ，教职工通过应聘、考核等方式成为 学校的员工，承担教育教学、管理、 科研等工作。
学校与教职工之间签订劳动合同，明 确双方的权利和义务，保障双方的合 法权益。
管理与被管理关系
学校作为组织，对教职工进行管理， 制定规章制度、进行绩效考核等，而 教职工则需要遵守学校的管理规定， 接受学校的领导和管理。
教职工之间的互动关系
合作关系
教职工之间需要相互合作，共同 完成教育教学任务，促进学校的
发展。
竞争关系
在职称评定、评优评先等方面，教 职工之间存在一定的竞争关系。
冲突与协调
由于观念、利益等方面的差异，教 职工之间有时会出现冲突和矛盾， 需要采取有效措施进行协调和解决 。
存在的问题与挑战
沟通不畅
由于信息不对称、沟通渠道不畅 等原因，教职工与学校之间、教
职工之间的沟通存在障碍。
利益诉求不均衡
定期评估与反馈
定期对学校劳动关系进行评估，了解存在的问题 和不足，及时反馈并采取措施加以改进。
民办高校构建和谐劳动关系问题研究
民办高校构建和谐劳动关系问题研究【摘要】本文研究民办高校构建和谐劳动关系的问题，通过分析当前劳动关系现状、影响因素和促进措施，探讨了建立和谐劳动关系的重要性并以实践案例进行深入分析。
文章提出了民办高校构建和谐劳动关系的路径，并展望未来研究方向。
研究认为，建立和谐劳动关系对于提升民办高校整体管理水平和教学质量至关重要，有助于实现教职工间的和谐共处和共同发展。
通过不断探索和实践，可以进一步完善劳动关系制度，为民办高校的可持续发展提供有力支撑。
【关键词】民办高校、劳动关系、和谐、研究背景、研究意义、现状、影响因素、促进措施、重要性、实践案例分析、构建路径、未来研究方向、结论总结1. 引言1.1 研究背景民办高校作为我国教育体制中的重要组成部分，承担着培养人才、推动社会发展的重要使命。
近年来，随着民办高校数量的不断增加和规模的不断扩大，劳动关系管理成为民办高校管理中一个重要的议题。
而构建和谐劳动关系则成为当前民办高校管理工作中亟需解决的问题。
研究背景部分主要围绕民办高校的特点和劳动关系管理的实际情况展开，探讨在当前教育改革发展的大背景下，民办高校在构建和谐劳动关系过程中所面临的挑战和困境。
通过对国内外相关文献和数据的梳理和分析，以及对民办高校管理实践中的问题和难点进行总结和归纳，将有助于深入分析和研究该领域的最新动态和趋势，为后续研究提供理论依据和实践参考。
的具体内容将在后续的文章中进行详细阐述。
1.2 研究意义构建和谐劳动关系是民办高校管理的重要内容之一，对于提高教育质量、增强学校竞争力、促进教职员工的工作积极性和创造力具有重要意义。
民办高校人才培养的特点决定了其在人才队伍建设方面需不断提高，而和谐劳动关系是实现这一目标的基础。
建立和谐劳动关系有利于提高教职员工的工作满意度和工作效率，形成良好的工作氛围和团队合作精神，进而推动民办高校的发展和进步。
深入研究民办高校构建和谐劳动关系的问题，探讨影响劳动关系和谐的因素，提出实践有效的措施和方法，对于完善民办高校管理体制、提升教育教学质量和提高学校整体竞争力具有深远的意义。
关于构建学校和谐劳动关系的思考
研究背景与意义在当前教育领域，构建和谐的劳动关系对于提高教育质量和促进学校发展具有重要意义。
在学校中，教师和学生是主要的劳动主体，他们的关系直接影响到学校的教育质量和学生的学习效果。
和谐的劳动关系有助于提高教师的工作积极性和学生的学习动力，进而推动学校的整体发展。
研究目的研究方法研究目的与方法劳动关系定义劳动关系是指劳动者与雇主之间在工作时间、工作条件、工作内容等方面建立的法律关系。
劳动关系特点劳动关系具有合同性、平等性、契约性等特点，雇主与劳动者之间通过合同约定工作内容、薪酬待遇等权利义务关系。
劳动关系的定义与特点薪酬待遇偏低部分学校存在薪酬待遇偏低的问题，导致员工工作积极性不高，影响教学质量和效果。
用工形式复杂学校用工形式多样，包括正式编制、合同制、劳务派遣等，不同用工形式的员工在薪酬待遇、福利保障等方面存在差异，容易引发矛盾。
劳动争议多发由于学校劳动关系的复杂性和多样性，劳动争议案件多发，给学校和员工带来不少困扰和影响。
学校劳动关系的问题与挑战构建和谐劳动关系的必要性03020103加强劳动合同的法律意识宣传完善劳动合同制度01确保劳动合同的合法性和规范性02建立透明的劳动合同管理机制建立公正的薪酬体系确定合理的薪酬水平建立科学的薪酬结构实施薪酬调整机制加强劳动法律法规的宣传与教育提高劳动者的法律意识加强学校的法律教育建立劳动法律咨询机制1营造良好的组织文化氛围23积极培育和践行社会主义核心价值观，加强学校的组织文化建设，营造良好的文化氛围。
强化学校的组织文化建设通过开展各种形式的活动，促进劳动者之间的交流与合作，增进相互理解和信任，营造和谐的劳动关系氛围。
促进劳动者之间的交流与合作建立有效的沟通机制，包括管理层与劳动者之间的沟通、劳动者之间的沟通等，以促进信息的畅通和问题的及时解决。
建立有效的沟通机制制定实施方案明确目标根据目标，制定具体的实施计划，包括劳动关系的调整、优化和改善等方面的措施。
关于构建与发展和谐劳动关系的调研
关于构建与发展和谐劳动关系的调研【摘要】新时期劳动关系本质已潜移默化的发生转变，相应的劳动法律法规也应根据时代变迁、转型发展来完善充实相应的制度与机制。
诚实守信、合作共赢，这是新时代和谐劳动关系应有的发展目标。
【关键词】煤炭企业和谐劳动关系问题措施国家下发《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》后，煤炭企业进行了全面的供给侧改革。
如何保证在改革深化和化解煤炭过剩产能过程中广大职工群众的合法权益、职工队伍的和谐稳定，全面构建和发展和谐劳动关系就显得至关重要。
一、企业在构建和谐劳动关系中存在的问题（一）劳动合同劳动关系不规范。
合同条款太过简单，对用人单位起不到该有的约束效果。
部分用人单位不依法依规随意解除劳动合同。
还有的用人单位劳动存在合同试用期过后就不续用的极端现象。
（二）普通职工特别是一线职工收入偏低、增长缓慢。
近年来，平均收入水平逐年提高，但由于分配不公、导致职工收入偏低，已成为影响职工队伍稳定和社会和谐的主要因素。
（三）劳动条件差，劳动安全卫生保护不到位。
部分生产环境存在噪音、粉尘、有害气体等，劳动者的安全与卫生条件不达标，存在职业病危害。
有些单位未执行公休假制度，日常存在超时加班加点，节假日不依法安排休假，也不按双倍工资支付。
（四）劳动法运用不完善。
企业部分管理者存在法律意识淡薄，对于劳动法的相关制度使用不到位的情况;同时劳动者自身也存在缺乏自我保护意识，不能积极主动获得自身權益。
二、和谐劳动关系存在问题的主要成因（一）煤炭行业经营形势日益严峻。
煤炭市场由供不应求到供过于求，很多煤炭企业效益亏损。
煤炭赋存条件差、成本高、企业活力和后劲严重不足。
一些企业由于管理不善，亏损经营，拖欠职工工资，严重影响职工正常生活，富余人员分流再就业又成了企业新的难题。
（二）劳动关系不稳定。
企业面临生产成本增加和产能过剩的双重压力，市场需求波动，效益减少，同时降低了劳动者权益获得。
而新招收的劳动者较以往具有教育程度、职业期望值、物质和精神需求要求高的特征。
高校建设和谐劳动关系的有关问题研究
高校建设和谐劳动关系的有关问题研究高校教师对学术研究的乐趣和激情是高校创造力的基础,而这些因素在和谐劳动关系下是更容易获得的。
本文认为工会在建设和谐劳动关系中起着重要作用,工会只有把维护教师的合法权益作为最基本的职能才能建设和谐劳动关系。
本文分析了我国工会在维权的现状,并针对现阶段的问题提出若干建议。
标签：工会和谐劳动关系维权0 引言高校在社会发展的进程中起着重要作用,这不仅是因为高校具有教学、科研和服务社会的功能,更重要的是高校具有创造力和自由进行学术研究的氛围。
一般而言,高校应该是一个有创造力和充满活力的地方,而创造力的实现离不开两个必要条件:一是教师想做好科研和教学工作并不仅仅由于外在的压力,他们应该感觉到这些劳动是充满乐趣和激情并乐此不疲;二是要有自由的学术研究氛围,各种观点和方法都可以理性进行探讨和交流,教师应该具有成就感和归属感。
而这两个条件归根到底就是高校和教师之间应该具有和谐的劳动关系。
本文通过分析工会在和谐劳动关系中的作用,试图客观阐述高校教工人员在劳动关系中的具体情况,从工会的角度对现状进行总结,扬长补短,发挥工会在建设和谐劳动关系中的作用,使教职工更有向心力和凝聚力,使其感觉工作是愉快和谐的,为高校的教学和科研创造融洽氛围提供相关建议与对策。
1 我国高校工会在劳动关系中的角色与现状分析《中华人民共和国工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”,高校教育工会的基本职责是从维护高校教职工的合法权益角度出发,建立教职工和高校间平等和谐的劳动关系。
我国的工会虽然也存在,但并不是作为职工利益的代表,而是作为国家和高校的行政副手发挥作用,主要发挥着帮助国家教育和管理教师的职能,“娱乐工会”、“福利工会”成为这一时期教育工会工作状况的生动描述。
随着我国市场化进程的发展,对教育工会的职能也发生了性质上的重大转变,以强调学校或国家的支配与教师的服从为核心的管理理念逐渐转变为以强调维护教师权益为核心的维护理念。
和谐劳动关系构建之研究
和谐劳动关系构建之研究
劳动关系是指劳动者与企业之间的关系，和谐劳动关系指的是劳动者和企业之间互相尊重、充分尊重彼此权利和义务的劳动关系。
研究和谐劳动关系构建，首先要建立多方沟通和协商机制，在双方当事人的共同参与下形成共识和协议；其次，坚持以法律法规为准绳，实行劳动权益保障制度，充分调动劳动者积极性；第三，真诚合作，团结一致，维护劳资双方的利益；最后，积极开展集体协商和调解活动，维护和谐劳动关系。
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新形势下高校和谐劳动关系构建的研究
摘要：高校作为创新型国家建设的重要载体，构建和谐劳动关系有助于保障教职工的利益，创造良好的工作环境，提高教职工的工作积极性，本文从建立公平合理的分配机制、完善职称晋升机制、拓宽维权渠道等方面对构建高校和谐劳动关系进行了探讨。
关键词：高校；劳动关系；分配机制；激励机制；维权渠道；构建
0 引言
高校是教育培养青年人才的重要园地，在建设创新型国家的过程中更肩负着科技创新的重要使命，因此，高校应具有创造力和学术活力，而创造力和学术活力的实现，一是需要教师对教学和科研工作充满激情；二是需要拥有自由的学术氛围；三是有着宽松的个人发展环境，这三个条件的实现要求高校具有和谐的劳动关系。
构建和谐的劳动关系是调动教师积极性的前提，是教职工身心健康的基础，为高校教学科研活动的开展提供了坚实的基础。
1 建立科学合理、自主灵活的分配机制
现行的高校分配制度还带有计划经济时代的色彩，薪酬主要和教师的学历、职称、工作年限、行职政务等相关，往往存在着岗位设置不科学、工作量不均衡、业绩考核流于形式、待遇上不够公平等问题。
分配机制科学合理性不够，严重影响着劳动关系的和谐与稳定。
造成”工作努力与否，待遇差别不大”的现象，严重影响了教职工的工作积极性，造成工作懈怠。
因此高校要建立科学合理、自主灵活的分配机制，充分发挥薪酬的导向作用。
逐步建立以岗定酬，通过业绩考核取酬，要将教职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及知识、技术、成果转化中产生的社会效益和经济效益等直接挂钩，向优秀人才和关键岗位倾斜，重实绩、重贡献，采用科学合理、形式多样、自主灵活的分配机制，对于有特殊贡献和业绩突出的教师予以重奖，合理拉开差距，运用经济杠杆调节内部收入分配，充分体现教师的社会价值和个人价值，激励优秀的年轻教师在高校安心工作，防止人才流失。
2 建立公平有效的精神激励机制
高校教师作为高学历、高智商的群体，对于自身社会价值认同感的追求远高于其它群体。
高校教师在内心深处最关注的是自己的学术水平能否得到社会的承认，自己的辛勤劳动能否得到社会的尊重。
因此精神激励对于高校教师这一特殊群体具有尤为重要的意义。
但是当前在高校的各种荣誉评比中，论资排辈、轮流坐庄、权力寻租等现象屡屡发生，或简单地”以票取人，以分取人”，造成真正优秀人员的工作长期得不到肯定，长此以往，将会严重影响教师的工作积极性和工作动力。
在交流培训、出国进修等方面，如不能做到公平合理，就无法对教师建
立有效的激励机制。
因此，高校在教师精神激励机制建设上需坚持公平性原则。
公平性原则也是激励工作的一条重要原则。
许多心理学家进行了研究证明，不公平使人们心理产生紧张和不安的状态.对人们的行为动机有很大的影响。
当教师认为自己遭遇不公，会表现出不满的情绪和消极行为。
因此高校管理者在激励过程中应把握好公正公平。
其次，需坚持”以人为本”的原则。
人性化管理是当代社会的重要特征。
社会经济的发展是建立在人的发展、人的进步上的。
人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人。
所以高校管理者必须充分认识到这一点，才能制定更加切实有效的激励方案。
3 完善职称晋升机制
目前，高校教师的职称等级基本上直接与工资待遇挂钩，评上高一级职称，一般情况下即被聘用，兑现实际利益。
除了薪酬外，高级职称往往是基金申报、项目评审的门槛，因此职称晋升对于高校教师来说，关系到切身利益，直接影响到教师工作的积极性和创造性，是构建高校和谐劳动关系中非常重要的一环。
但在高校教师职称晋升的过程中，无论专业如何，岗位侧重，基本采用同一标准，造成很多教学任务重的教师或从事基础研究的教师很难达到标准。
其次，职称评审的标准通过发表的核心期刊和申报的课题级别判断学术能力是否优秀，教学实践和创新能力却不被重视。
此外教师的职称等级提高后，也没有完善的配套考评措施进行监督。
这种重结果不重过程的评审制度，容易助长教师的短期功利行为。
即在评职称之前，努力钻研，一旦达到目的之后，就可以”船到码头车到站”，放松对自己的要求。
有些研究项目往往需要长时期的艰苦努力才能取得进展，这种功利性极强的短期行为，不利于教师的长期发展。
此外，职称评审过程不够公开透明，难免出现学术腐败和寻租现象，造成各种不公。
因此，在高校教师职称晋升过程中，首先要根据高校教师所在的岗位特点，确定考评重点。
要分类管理，针对不同特点和专长的教师提供不同职业发展平台与通道，实行不同的考核评价方式，实现人尽其才、才尽其用。
其次，要”评聘分离”，加强对高级职称晋升后的继续考核，杜绝晋升后不出成果、不思进取的现象发生。
再次，要规范和开放职称评审过程，讲究公开性和透明度，如申报人对评审结果质疑，应给予申辩和申诉的机会和渠道。
4 拓宽教职工维权渠道
构建和谐劳动关系是建设和谐社会的基石，依法维护职工的合法权益是当前构建和谐劳动关系的核心。
高校教职工在遇到权益受损等事件时，可以申诉的渠道较少，传统的维权渠道如工会、教代会执委会、纪委等发挥的作用有限。
我国教师工会是党委领导的，决定了工会对学校领导机构的依赖性，从而也决定高校工会在维护教师合法权益博弈中的缺位，更加剧了教师与所在高校的矛盾。
2013年3月18日，重庆工商大学发生一起数百名教师集体维权事件，一度至少有300名教师聚集在该校一处校门高唱国歌，引发一片哗然。
据称这次集体维权是因为学校出台的绩效考核实施方案的最大争议是过于倾向于行政人员，有悖高等院校
薪酬”应向一线教职工倾斜”伦理，导致该校”教育行政化”进一步加深。
无论是何种原由造成的问题，而教职工选择这样的形式进行维权，充分说明当前高校教职工在申诉维权时，缺乏有效的渠道，不利于教职工和谐劳动关系的建立。
高校应从以人为本的理念出发，建立教职工利益表达机制和沟通对话机制，拓宽教职工的维权渠道，充分发挥教职工民主参与管理的积极性，努力营造教职工充分发表不同意见的氛围和空间，为广大教职工建立畅通的诉求表达渠道和沟通对话机制。
5 结语
继承和弘扬优秀传统文化，培养德才兼备的优秀人才，创造一流的科技文化成果，提供优质高水平的社会服务，是构建和发展高校和谐劳动关系社会价值的根本使命。
构建高校和谐劳动关系，不仅能激发教职工的潜在的劳动能量，而且能促进形成各尽所能、各得其所又和谐相处的局面。
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