公司规章制度12-31
公司办公室规章制度公司办公室规章制度(优秀10篇)
公司办公室规章制度公司办公室规章制度(优秀10篇)在我们平凡的日常里，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？它山之石可以攻玉，以下是爱岗的小编为大伙儿收集整理的10篇公司办公室规章制度，希望对大家有所帮助。
公司办公室规章制度篇一1、遵守公司考勤制度，准时上下班不迟到不早退，上下班需在《考勤表》上签到。
有事提前请假，填写《员工请假单》，经部门领导批准后方可离开。
否则视为缺勤。
2、每日早会，无故不得迟到早退，不参与，如有急事需经领导同意后方可离开。
无故迟到早退不参与者，赐予警告，两次警告以上含两次赐予元的负激励，五次警告以上含五次赐予元的负激励。
严峻的直接调离岗位处理。
3、全部办公室人员应遵守保密纪律，保存文件及技术资料，不得泄露公司机密。
4、工作时间内办公室人员需将手机调成振动，不得在办公区域大声喧哗吵闹等。
发觉一次赐予警告，两次警告以上含两次赐予元的负激励。
不得做与工作无关的事情，例如不得在办公期间打扑克玩嬉戏听mp看影碟等，发觉一次赐予元的负激励，发觉两次以上含两次赐予元的'负激励。
严峻的直接调离岗位处理。
5、维护公共卫生，禁止随地吐痰顺手乱放乱扔杂物如饮料瓶废弃的纸张纸盒等，禁止在办公室内吸烟，持续办公区域的干净洁净卫生，持续良好的工作环境，发觉一次赐予元的负激励，发觉两次以上含两次赐予元的负激励。
6、下班后，务必把电脑空调饮水机等电器设备电源及插排开关电源断开，把桌椅摆放整齐，整理好办公用品，维持办公室清洁。
7、每日值日人员需提前到办公室做好办公室内的卫生工作，若发觉遗忘打扫卫生者，赐予一周打扫卫生的惩罚。
每日值日人员后还需要检查办公室全部电器设备前一天晚上是否切断电源。
若发觉有电器未切断电源的现象，赐予当事人元负激励，赐予前一天晚上较终离开的人员元的负激励，上班前首先整理好自我办公桌，办公物品摆放整齐，办公桌上不得摆放与工作无关的物品。
2023年企业员工考勤管理规章制度条款
2023年企业员工考勤管理规章制度条款2023年企业员工考勤管理规章制度条款范文一第一条目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三条工作时间规定1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。
2. 上午上班时间： 8：30～12：00 下午上班时间： 13：30～18：00 午餐时间区域： 12：00～13：30 中午就餐及休息时间，可以在 12：00～13：30 时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为 30 分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。
第四条考勤的时间单位1. 本制度所称“一年”为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。
2. “一个月”为当月的 1 日至月末。
第五条考勤计算周期以月为单位计算，即每月自 1 日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。
第六条关于请假的规定1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。
如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同1意后方可休假，并在 3 日内补办假条手续，否则视为旷工。
2.请假期间(无论病假事假)均无薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累计事假超过 20 个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。
4.在公司连续工作一年以上(含一年)可享受带薪年假，三年以上(含三年)可享受婚假及丧假。
相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。
第七条关于迟到、早退的规定。
1.未按规定时间上班的视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。
2.迟到、早退扣款：迟到时间迟到、早退时间30 分钟 30迟到、早退时间1 小时 1 小时迟到、早退时间3 小时迟到、早退时间3 小时每次扣款金额 10 元 20 元 30 元视为旷工3.一个月内累计迟到及早退 3 次(含)以上者，给予警告处罚。
公司员工守则和规章制度
本守则和规章制度旨在建立和维护公司内部的秩序，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。全体员工应深入学习，严格遵守，共同营造一个公平、公正、和谐的工作环境。公司将持续关注员工的成长与发展，不断提升管理水平和企业文化建设，为实现公司的长远发展目标而努力。我们将携手共进，共创美好未来。
第四十一条公司建立健全应急管理体系，制定突发事件应急预案，员工应熟悉相关应急措施，确保在紧急情况下的迅速反应。
第四十二条员工应参与公司组织的消防、地震等应急演练，提高应对突发事件的能力。
第十二章：员工关系和团队协作
第四十三条公司倡导平等、尊重、和谐的员工关系，禁止任何形式的歧视和骚扰行为。
第四十四条员工之间应相互支持，协同工作，共同为公司的目标和利益努力。
第二十四条公司设立专项基金，鼓励员工参加与工作相关的继续教育和职业资格考试，对取得优异成绩的员工给予奖励。
第八章：信息安全和保密
第二十五条员工应遵守公司信息安全和保密制度，妥善保管公司文件资料和电子数据，不得泄露公司商业秘密。
第二十六条员工在离职时，必须按照公司规定办理工作交接，归还所有公司财产，并签署保密协议，承诺离职后继续保守公司商业秘密。
第十条员工在执行工作任务时，应保持高度的责任心，确保工作质量，避免出现重大失误。
第十一条员工应合理使用公司财产和资源，不得浪费、侵占、挪用。
第十二条员工不得在办公场所吸烟、饮酒，不得私自携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入公司。
第四章：培训与发展
第十三条公司为员工提供各类培训和发展机会，员工应积极参加，提高自身业务能力和综合素质。
第十四条员工有权提出培训需求，公司根据业务发展和员工表现，合理安排培训计划。
拟定公司规章制度
拟定公司规章制度篇一：拟定公司规章制度公司规章制度（拟定）前言：为了完善和建立健全公司管理制度，提高公司整体工作效率，在公司内部逐步形成一个认真，严谨，高效的员工团队，同时营造一个舒适、清新的工作环境，实现公司经营管理目标，特制定本制度：（一）考勤制度：12、请假：员工上班期间如遇突发事件，可予以准假，扣除当天工资，但请假时间不得晚于上班规定时间，否则视为临时请假，临时请事假一天扣40元，另外扣除当天工资。
如突然发现身体不适需长时间请病假，需提供县级以上医院病情证明。
丧假按法定三天，不扣工资，但无全勤奖。
其它如：婚假、产假等假期按国家相关法律规定执行。
注：迟到、请假所扣的罚款用来奖励全勤者或作为组织员工活动的经费，加强员工相互之间的沟通，丰富业余生活。
在外人员将会不定期进行抽查，如发现有办私事，未到事先所登记的地点办公，也将纳入考核，标准同办室同等。
溜岗、串岗、离岗一次发现考核20元。
3、旷无故不到岗者，视作旷工，旷工一天考核100元。
入职不到半个月者或无辜不到岗者免除其工资，另有事辞职者需提前半个月打辞职报告，否则视为擅自脱离公司，给公司造成严重后果者，除扣除当月工资外追究其经济责任。
4、例会：每周召开两次全体员工大会，在大会上提出公司近期所遇到的问题，或者各位同事在工作中遇到的实际情况，以及顾客对我司好的建议，都可在大会上畅谈，并提出解决方案。
时间定为：周五晚上17:00——18：00。
无故不到岗者视为旷工。
旷工一天扣除当天工资并取消全勤。
会议时要做到以下几点：（1）．与会人员按时参会，并准备好会议资料，不迟到早退。
（2）．所有员工必须保持安静，并将通讯工具关闭或调成静音状态。
（3）．会议时不得随时走动出入，如有急事需经会议主持人同意方可。
5、休息：员工每周可带薪休假一天，法定节假日按照相关规定进行。
普通员工休息需部门负责人通过，各部门负责人休息需请秦总批准后方可休息。
（二）办公环境为了给公司全体员工营造一个舒适、温馨的工作环境，同时也使光临公司的每一位顾客感受到公司良好的整体形象，特对员工的办公环境要求如下：1、每天早上上班时，首先要打扫各自办公区域的卫生，如排有值日的，还要打扫值日区域的卫生。
公司规章制度红头文件模板
公司规章制度红头文件模板一、文件标题公司名称公司规章制度二、文件编号具体编号三、发文机关公司名称四、主送机关公司各部门、全体员工五、正文内容1、目的为了加强公司的规范化管理，保障公司的正常运营和发展，维护公司和员工的合法权益，特制定本规章制度。
2、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
3、员工基本行为规范31 遵守国家法律法规，遵守社会公德和职业道德。
32 遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和指挥。
33 诚实守信，保守公司机密，不泄露公司的商业秘密和客户信息。
34 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高工作效率和工作质量。
35 尊重他人，团结协作，营造良好的工作氛围。
4、考勤制度41 工作时间公司实行每周具体工作天数天工作制，每天工作具体小时数小时。
工作时间为具体上班时间至具体下班时间，中午休息具体休息时间小时。
42 考勤方式公司采用具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等进行考勤。
员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行考勤。
43 迟到、早退和旷工员工迟到、早退在具体时长以内的，每次扣罚具体金额；迟到、早退超过具体时长的，按旷工处理。
员工旷工的，按旷工天数扣发相应的工资，并给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
5、请假制度51 请假类型员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
52 请假手续员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程进行审批。
请假审批权限根据员工的职位和请假天数进行划分。
53 请假期限事假每次不得超过具体天数天，全年累计不得超过具体天数天；病假应提供医院出具的病假证明，病假期限根据病情和医疗期规定执行；婚假、产假、丧假、年休假按照国家和地方的相关法律法规执行。
6、薪酬福利制度61 薪酬构成员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。
62 薪酬发放公司每月具体日期发放员工上月的工资，如遇节假日或特殊情况，工资发放时间顺延。
63 福利待遇公司为员工提供五险一金、节日福利、年终奖金等福利待遇。
有限责任公司规章制度
有限责任公司规章制度
《有限责任公司规章制度》
有限责任公司是一种在商业领域中常见的企业形式，为了规范公司的内部管理和运营，有限责任公司必须建立完善的规章制度。
这些规章制度是公司内部管理的基础，也是确保公司正常运作的重要保障。
有限责任公司的规章制度包括公司章程、管理制度、财务制度、人事制度等内容。
公司章程是公司最基本的规章制度，主要包括公司名称、经营范围、注册资本、股东权利和义务、股东会议、董事会、监事会等内容，是公司运营的基本法规。
管理制度是公司内部管理的规章制度，包括公司组织架构、管理职责、决策程序、工作流程等内容，是公司内部管理的规范和指导。
财务制度是公司财务管理的规章制度，包括会计制度、财务管理制度、资金管理制度等内容，是公司财务管理的规范和约束。
人事制度是公司人力资源管理的规章制度，包括招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度等内容，是公司人力资源管理的规范和保障。
有限责任公司的规章制度对公司的发展和运营至关重要。
通过建立完善的规章制度，可以规范公司内部管理，保障公司的正常运作。
同时，规章制度还可以保护股东的权益，规范公司的经营行为，提高公司的经营效率，促进公司的健康发展。
总之，有限责任公司规章制度是公司内部管理的基础，建立完善的规章制度对公司的稳健发展和可持续经营具有重要意义。
公司应该不断完善规章制度，不断提高管理水平，为公司的发展和壮大提供坚实的保障。
公司的规章制度优秀10篇
公司的规章制度优秀10篇推文网精心整理公司的规章制度，希望这份公司的规章制度优秀10篇能够帮助大家，给予大家在写作上的思路。
更多公司的规章制度资料，在搜索框搜索公司的规章制度（精选篇1）为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为，此制度适用于公司全体人员。
一、员工行为规范1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度2、关心公司发展，热爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持抵制有损于公司利益的言行。
3、严守公司秘密，商业秘密，经营秘密，技术秘密。
4、爱护公司财产，爱护办公设备，保持办公环境卫生。
5、要配合好各部门发展各项活动，保证工作的顺利流程，具备良好的团队精神。
6、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作。
7、不断提高自身素质，努力把自己培养成全面、全能、有责任感、有使命感的IT人。
8、热爱自己的工作，认真负责，注意保持良好的客户关系。
9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。
10、注重仪表，保持整洁，落落大方。
二、考勤1、公司营业时间为8：30—18：00，中午午饭时间：12、00—13、30。
2、迟到、早退、旷工：在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。
3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特殊情况可以换休，各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。
试用期间员工享受有薪假期2天/月，学徒不安排休息时间。
4、请假必须提前一天，请假当天无工资，无特殊情况不能请假。
三、工资薪金1、提成制度：特殊提成为：电脑系统店内收费30元的提成3元，外出提成5元，打印机加粉店内提成3元，外出提成5元，电脑桌安装提成复杂的提成8元，中等的5元，简单的3元。
（1）公司总经理年薪5万，负责公司全面工作，保证公司年销量达到350万元的销售额，享有公司特殊提成。
（2）店面店长低工资2200元+销售提成（每个月最低销售额达到6万元后才享有外加20%提成。
公司规章制度
公司规章制度
第一条为了规范公司的管理秩序，维护公司的正常运转，保障员工的权益，
制定本规章制度。
第二条公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由部门经理安排。
第三条员工应当严格遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工
作岗位。
第四条员工在工作期间应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的重要信息。
第五条公司禁止任何形式的腐败行为，包括但不限于受贿、行贿、挪用公款
等行为。
第六条公司禁止任何形式的歧视行为，包括但不限于性别歧视、种族歧视、
年龄歧视等行为。
第七条公司对员工的工作表现进行定期评估，对表现优秀的员工进行奖励，
对表现不佳的员工进行相应的处罚。
第八条公司鼓励员工进行职业技能的提升，提供相关的培训和学习机会。
第九条公司对员工的安全和健康负有责任，员工在工作期间应当严格遵守公
司的安全规定，保障自己的安全。
第十条员工在工作期间应当遵守公司的各项规章制度，如有违反，将受到相
应的处罚。
第十一条公司保留对本规章制度进行解释和修改的权利。
以上规章制度自发布之日起生效。
深圳市地铁集团有限公司规章制度目录(更新至2011年12月31日)
政
后
勤
与
办
公
自
动
化
管理
制度
1.
公司领导接访日办法
政（03）426号
2.
办公场所消防安全管理工作暂行规定
政（05）301号
3.
电话（传真）管理暂行规定
铁（2007）204号
4.
办公设施、设备配置标准
铁（2007）205号
5.
公文管理暂行办法
铁（2007）216号
6.
印章管理暂行规定
铁（2007）250号
21.
建设工程与运营管理交接工作程序
深地铁[2010]29号
22.
深圳地铁5号线BT项目安全质量文明施工评比办法
深地铁〔2010〕403号
原铁[2009]350号
23.
深圳地铁5号线BT项目设备安装及装修工程劳动竞赛考核管理办法
深地铁〔2010〕407号
24.
深圳北站综合交通枢纽配套工程施工图预算编制办法
13.
诫勉谈话暂行办法
铁（2007）260号
14.
招标监督检查暂行办法
铁（2007）264号
15.
招标工作纪律暂行规定
铁（2007）265号
16.
基层纪检委员监督工作报告实施细则(试行)
铁（2007）323号
17.
建设工程造价内部抽查暂行办法
铁（2007）330号
18.
专业技术人员参加外部评标评审管理暂行规定
20.
工程款支付管理办法
深地铁〔2010〕735号
原铁（2007）306号
21.
全面预算管理考核实施细则
深地铁〔2010〕798号
企业规章制度--规章制度
企业规章制度--规章制度
一、目的。
为了规范企业内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
二、适用范围。
本规章制度适用于企业所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
三、工作时间。
1. 正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人安排。
2. 加班需提前向部门负责人申请，并经批准后方可进行。
四、考勤制度。
1. 所有员工需按时按规定上下班打卡，迟到早退需向部门负责人请假并登记。
2. 未经批准擅自离岗者，将按规定扣除工资或进行相应的纪律处分。
五、工作纪律。
1. 严禁员工在工作时间内进行与工作无关的活动，包括但不限于打游戏、聊天等。
2. 严禁员工在工作场所吸烟、饮酒或进行其他违反公司规定的行为。
六、安全生产。
1. 所有员工需遵守安全操作规程，保证自己和他人的安全。
2. 发现安全隐患需立即上报，不得私自处理。
七、奖惩制度。
1. 对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
2. 对于违反规章制度或工作不力的员工，公司将进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职等。
八、附则。
1. 本规章制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 员工应当认真学习和遵守本规章制度，如有违反将承担相应的责任。
以上规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，需经公司人力资源部审批。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，工作时间和考勤。
1.1 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人安排。
1.2 员工应按时上班，如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假并得到批准。
1.3 员工应按照公司规定使用考勤系统进行打卡，严禁迟到早退。
第二条，员工行为规范。
2.1 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
2.2 员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
2.3 员工应尊重同事，不得进行任何形式的歧视、欺凌行为。
第三条，保密规定。
3.1 员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3.2 员工在离职后，应归还公司所有的文件和资料，并保证不泄露任何公司机密信息。
第四条，奖惩制度。
4.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
4.2 员工应遵守公司的奖惩制度，不得有任何违规行为。
第五条，其他规定。
5.1 公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善，员工应及时了解和遵守最新的规定。
5.2 员工如有任何疑问或建议，可向部门负责人或人力资源部
门提出，公司将认真对待并及时处理。
以上规章制度自发布之日起生效。
公司保留对规章制度的最终解释权。
公司规章制度休假制度
公司规章制度休假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司各项规章制度
公司各项规章制度
为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定以下公司各项规章制度：
一、工作时间制度。
1.1 上班时间，公司规定上班时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
1.2 加班，如有特殊情况需要加班，需提前向主管汇报并经批准。
二、考勤制度。
2.1 打卡，公司实行打卡制度，员工需按时打卡，迟到早退将按规定扣除工资。
2.2 请假，员工如需请假，需提前向主管请假并填写请假单，经批准后方可请假。
三、奖惩制度。
3.1 奖励，公司将根据员工表现进行奖励，包括但不限于奖金、表彰等。
3.2 惩罚，对于违反公司规定的行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
四、保密制度。
4.1 保密意识，公司所有员工需具备保密意识，不得泄露公司
机密信息。
4.2 保密责任，员工需签署保密协议，对于公司机密信息负有
保密责任。
五、安全制度。
5.1 安全意识，公司将定期进行安全培训，员工需具备安全意识，确保工作环境安全。
5.2 安全责任，员工需遵守公司安全管理规定，严禁违反安全
规定行为。
六、福利制度。
6.1 假期，公司将根据员工工龄和表现发放带薪年假。
6.2 社保，公司将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
以上为公司各项规章制度，员工需严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
公司规章制度目录
公司规章制度目录
第一章总则。
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高公司运营效率，制定本规章制度。
第二章员工管理。
第一条公司将建立健全的员工管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩等方面的规定。
第二条员工应遵守公司的工作纪律，保守公司机密，不得泄露公司机密信息。
第三章工作时间。
第一条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报。
第二条加班需经过主管批准，超过规定的加班时间需获得公司
领导的书面批准。
第四章安全生产。
第一条公司将建立健全的安全生产管理制度，确保员工的人身
安全和财产安全。
第二条员工应严格遵守安全操作规程，不得违反安全生产规定。
第五章绩效考核。
第一条公司将根据员工的工作表现和业绩，进行定期的绩效考核。
第二条绩效考核结果将作为员工晋升、奖惩和薪酬调整的重要
依据。
第六章行为规范。
第一条员工应遵守公司的行为规范，不得有违法、违纪、违规
行为。
第二条员工应尊重他人，不得对同事进行人身攻击或言语伤害。
第七章福利待遇。
第一条公司将为员工提供合理的福利待遇，包括社会保险、住
房公积金、年度体检等。
第二条公司将建立健全的员工奖惩制度，对员工的优秀表现给
予相应的奖励，对违规行为给予相应的处罚。
第八章附则。
第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释和修改。
第二条本规章制度自颁布之日起生效。
公司会计规章制度
公司会计规章制度1. 介绍公司会计规章制度是指为了规范公司财务管理和会计操作，确保财务信息准确、完整、可靠，内外部利益相关方都能够清晰了解公司的财务状况和经营成果而制定的一系列规定和制度。
2. 目的与适用范围公司会计规章制度的主要目的是确保公司会计工作的合规性和准确性，并且有助于提高财务管理效率和透明度。
本规章制度适用于公司全体员工，包括财务部门、管理层和其他相关岗位。
3. 会计政策3.1 会计准则公司将遵循国家规定的会计准则进行会计核算和报告，确保财务信息的一致性和可比性。
3.2 会计估计在进行会计估计时，公司将基于可靠的数据和合理的假设，保证财务信息的真实和公正。
3.3 账务处理公司将确保所有业务交易按照准确的会计科目及账务处理程序进行登记和核算，遵循借贷平衡原则。
4. 财务报告4.1 会计期间公司财务年度将从每年的1月1日开始至12月31日结束，并按照各项法律法规提交年度报表。
4.2 财务报表公司将根据会计准则编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，并定期向公司内外部相关方公开披露。
5. 费用管理5.1 成本分类公司将按照合理的成本分类标准，将各项费用划分为直接成本和间接成本，确保费用的准确核算和管理。
5.2 费用报销公司将建立费用报销流程，员工必须按照规定的程序提交报销申请，凭有效票据和相关证明材料，保证报销的合法性和准确性。
6. 货币资金管理公司将加强对货币资金的日常管理，确保资金的安全性和有效利用。
包括制定日常资金流动计划、规范资金流转流程、提高资金使用效率等。
7. 固定资产管理7.1 资产登记公司将建立详细的固定资产登记制度，包括资产采购、验收、编号、分类和存档等环节。
7.2 资产折旧公司将根据国家有关规定和会计准则，采取适当的折旧方法对固定资产进行折旧核算，确保核算准确和合规。
8. 财务制度执行公司将建立健全的内部控制机制，设立专门的内部审核部门或岗位，对财务制度执行情况进行监督和检查，并及时发现和纠正违规行为。
公司规章制度大全
公司规章制度大全一、工作时间制度：1.公司上班时间为每周一至周五，每天8小时，上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。
2.公司员工应在规定时间内按时上班，不得迟到早退，上班前应准时签到。
3.加班应提前向上级汇报，并经批准后方可进行。
4.出差需填写出差申请表，经过公司领导批准后方可出差。
二、请假制度：1.员工若因病需要请假，应提前与上级汇报并提交假条，如产生医疗费用，应提供相关医疗证明。
2.事假需提前3天向上级汇报并提交请假申请表。
3.年假和调休需提前3天向人力资源部门提出申请，并经批准后方可休假。
三、考勤制度：1.员工应在规定时间内按时上下班，并进行签到和签退，不得迟到早退。
2.迟到和早退超过3次，将扣除当天的工资。
3.请假需提前向上级汇报并提交请假申请表。
4.迟到、早退、旷工会影响员工的绩效评定和晋升机会。
1.凡是在工作中出现办公室纪律、工作纪律方面的违规情况，将按照公司规定进行纪律处分。
2.凡是在工作中表现突出，积极上进，能够为公司创造利益的员工，将给予奖励，如奖金、晋升等。
五、离职制度：1.员工如需离职，应提前向上级汇报并提交离职申请书，并提前一个月通知公司。
2.离职时应交接工作，不能草率处理公司事务。
3.离职后应退还公司证件和公司财产。
六、保密制度：1.员工在工作期间和离职后，应对公司的商业秘密保密，不得泄露给任何外部人员。
2.公司业务文件和资料仅能在相关人员授权情况下使用，不得随意复制和传播。
七、安全制度：1.公司办公室内严禁烟花爆竹和明火，不得违规使用电器设备。
2.严禁私接私用公司电脑，员工需在工作时专心工作，不得上网浏览非工作相关内容。
3.如发现员工存在违法违规行为，公司将按照法律法规和公司规定进行处理。
1.公司将提供必要的培训机会，以提升员工的业务能力和素质。
2.员工应积极参加培训，并按照培训内容学习和实践。
九、福利制度：1.公司为员工提供基本医疗保险和意外保险。
2.公司将定期组织员工活动，增进员工间的团结和交流。
员工加班调休规章制度细则企业员工调休管理办法
《员工加班调休规章制度细则:企业员工调休管理办法》摘要：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费，2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班，(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内完成工作任务，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》相关条款，结合公司实际情况，特制定本制度。
公司全体员工。
1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
1.效率至上原则：公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.健康第一原则：在安排加班时，须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工身体健康。
3.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;(3)为完成公司下达的紧急任务的。
国企公司管理规章制度
国企公司管理规章制度一、总则第一条为加强国家国有企业（以下简称国企）的科学管理和规范化运作，提高经济效益和社会效益，根据《中华人民共和国公司法》和国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条国企公司管理规章制度（以下简称管理制度）是企业内部管理的基本规范，适用于公司全体职员、部门和子公司。
第三条国企公司应坚持合法、合规性原则，符合国家法律、法规的规定和上级管理部门的要求。
同时，应遵循必要、操作性原则，确保公司管理的科学性、合理性和可操作性。
第四条国企公司应建立健全组织结构，明确各部门和员工的职责权限，实现权责分明、协调高效的管理体系。
二、组织架构与职责第五条国企公司应设立董事会、监事会和经营管理团队，分别负责公司决策、监督和日常经营管理。
第六条董事会负责制定公司发展战略、决策重大事项，监督公司经营管理团队的工作，并向股东大会报告。
第七条监事会对董事会及经营管理团队进行监督，确保公司运营的合法性、合规性和有效性。
第八条经营管理团队负责组织实施公司发展战略和董事会决策，管理公司日常运营，确保公司目标的实现。
三、人力资源管理第九条国企公司应建立公平、公正、公开的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利等。
第十条招聘应遵循平等、竞争、择优的原则，确保招聘过程的公正性和透明度。
第十一条员工培训应定期进行，提高员工的专业技能、职业道德和综合素质。
第十二条建立科学的绩效考核体系，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
第十三条晋升和薪酬福利制度应体现公平、激励和竞争性，吸引和留住优秀人才。
四、财务管理第十四条国企公司应建立健全财务管理制度，确保公司财务报告的真实性、准确性和完整性。
第十五条财务部门应严格执行国家财经政策和公司财务制度，加强财务预算、资金管理、成本控制等工作。
第十六条定期进行财务审计，确保公司财务状况的健康稳定。
五、资产管理第十七条国企公司应建立健全资产管理机制，确保公司资产的安全、有效和保值增值。
公司规章制度
公司规章制度
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，遵循公司的管理规定，服从公司领导安排，忠诚履行工作职责。
第三条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得利用公司资源谋取个人私利。
第四条公司员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第五条公司员工应当爱护公司财产，不得私自挪用公司资金或物品，不得损坏公司设备和设施。
第六条公司员工应当遵守职业道德，不得从事违法违规的活动，不得参与有损公司形象的行为。
第七条公司员工应当积极主动地完成工作任务，不得敷衍塞责，不得拖延工作进度。
第八条公司员工应当遵守人际关系规范，不得进行人身攻击或者诽谤他人，不得进行性骚扰行为。
第九条公司员工应当尊重公司领导和同事，不得进行不文明的言行举止，不得干扰公司正常的工作秩序。
第十条公司员工应当接受公司的管理和监督，配合公司的工作安排，积极参与公司的培训和学习。
第十一条公司员工如有违反本规章制度的行为，将受到公司的纪律处分，直至解除劳动合同。
第十二条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，以公司通知为准。
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青岛成城工程有限公司规章制度第一章员工守则一、总则：1、忠于公司，履行职责，遵章守纪，敬业乐业。
2、大公无私，热情大方，严格管理，模范执行各项规章、制度，维护公司声誉及利益。
3、公司员工之间不得结党营私，影响团结。
二、服从上司：1、职员必须无条件地完成上司分派的工作，不得拒绝、推脱或中止工作。
2、职员必须遵守及时请示报告的制度。
三、忠于职守：1、员工必须遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工、不串岗，保持快节奏的工作效率。
2、各级人员要严格履行督导职能，使所属员工遵章守纪，时刻保持工作状态。
3、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂等。
四、行为举止：1、工作场所不准大声喧哗、嘻笑。
2、工作时间不准串岗，不准影响他人工作。
3、工作时间不准处理私人事务。
4、工作时间不准进食、聊天（包括上网聊与工作无关的事情）等。
5、工作时间不准长时间接待亲友探访（30分钟以内）。
6、不准饮酒后上班(业务宴请除外)。
五、办公用品管理：1、办公桌、柜等用品专为办公之用，应保持整洁完好。
2、耐用办公用品（计算机、打印机、计算器）等应妥善保存，以备财务清查盘点。
耐用办公用品实行以旧换新制度。
3、领用办公用品必需如实在领用表上登记签字，以便盘点，否则发现一次罚责任人十元。
六、资料及其它设备：各种设备、文件资料是公司财产的一部分，任何人不得私自外借或占为己有。
七、职员申诉1、职员对工作或领导作风等有意见时，应实事求是地向直属上司、总经理申诉。
2、申诉应书面申请，并注明姓名。
所有申诉、举报，公司领导应予以保密，任何人不得挟嫌报复。
八、安全守则1、防火灾、防盗窃、防损坏、防隐患事故的发生，是每个公司员工的义务。
2、下班前各部门要认真检查本工作场所的每个角落有无烟头，抽屉是否锁好，及时关闭门窗、电源等，关闭电脑、饮水机、办公设备等，消除安全隐患。
第二章聘用制度一、个人资料：试用员工必须向公司提交：个人身份证、学历证、职称证明、岗位资格证明，亲笔如实详细填写《应聘人员登记表》，以上各项如有任何失实，引起的一切后果均由员工个人承担。
二、试用期：1、应聘员工试用期二个月，试用期满后，个人填写转正申请表，各部门负责人签署意见，各项指标合格报总经理认可后方可转正。
2、员工在试用期事假累计超过五天，病假累计超过十天或旷工一天，做自动离职处理。
期限内者试用期按实际休假天数顺延。
3、试用期员工犯有严重过失，或不符合公司管理要求，或延长试用期、换岗试用仍不合格者，公司将予以辞退。
延长试用期调换工作岗位后，试用时间为一个月。
4、试用期间工作表现突出部门经理和总经理批准后可提前转正。
三、劳动合同：1、新员工转正后，即应与公司签订劳动合同，投保险。
如因个人原因造成转正手续无法办理，责任由个人承担。
2、签订合同以平等自愿为原则，其条款受法律保护，签订后，即行生效，公司和个人各执一份。
四、培训与考核：1、员工必须参加公司各种培训与考核，公司实行单位目标责任制，每年进行一次奖优罚劣考评。
2、新录用员工必须按公司要求参加岗前培训，培训内容：各项管理制度、员工守则、岗位知识、业务素质、交往行为准则等。
五、调职与晋升：1、公司将根据需要及员工个人情况适时调整员工工作。
2、所有员工都有晋升机会，主要依据该员工的业务素质、工作业绩、个人品质等条件。
六、辞职：1、员工在合同期内要求辞职，应提前30天书面申报，部门经理及总经理审批签字后方可办理离职，按程序详细填写《公司员工离职交接表》。
否则解聘手续不予办理，当月剩余工资暂不予结算。
2、凡借公司公款、公物及公司发放物品必须退还。
3、乙方有义务在解除劳动合同前完成、完善已接手的工作。
否则因此给公司造成的损失由员工个人承担。
4、员工在职期间不得兼职，一经发现应退还已发工资及兼职期间公司为个人所投保险，并承担给公司造成的一切损失。
5、员工不论在职期间还是离职后，都应该为公司保守商业秘密，否则公司有权追究其相关法律责任。
6、业务人员离开本单位后不得从事与本单位经营范围相同的相关工作。
7、业务人员离职前应把在单位工作期间培养的客户的后续需求及时如实告知交接负责人。
否则，因此给公司造成的损失由该业务人员承担。
6、参加社会保险的员工，保险自交接手续办理完毕离开公司之日起停止办理。
离职当月实际工作时间不满13天，本月所扣所有保险费用由个人承担。
七、辞退：员工有下列情况之一的，予以辞退。
1、连续三个月完不成工作任务。
2、因公司机构调整无合适岗位，且与当事人协商达不成协议的，提前三十日通知当事人，予以辞退。
3、不服从管理，严重违反公司管理制度、规定和职业道德的，依法受到国家行政、刑事处罚的。
第三章考勤制度一、考勤管理：1、公司采用指纹签到和签退的方式进行考勤，上午签到一次，下午签退一次（每年5月1日-9月30日上班时间为8：:00-11:30,1:30-17：30，其余日期上班时间为8：00-11:30,1:00-17：00）。
2、公司员工早8:00后签到，视为迟到；下午下班时间前签退，视为早退。
3、公司员工因公或因特殊情况确实不能在规定时间签到或签退，必须到办公室填写《员工考勤未签到（签退）统计报表》（员工若长期住工地，可以填写总的情况说明，于每月最后一日报予办公室），办公室每月10日之前将上月的《员工考勤未签到（签退）统计报表》报公司总经理，公司将酌情处理。
4、出差、休假人员行前、归后都应及时通知公司有关领导及负责考勤人员，未及时通知造成考勤统计失误，责任自负。
二、旷工及处罚（一）旷工（凡属于下列情况之一者，均视为旷工）：1、无故不到岗上班者。
2、请假未获批准，擅自不到岗上班者。
3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者。
4、用不正当手段骗取、涂改、仿造休假证明者。
5、违反考勤制度，不服从考勤人员纠正者。
6、无特殊原因未提前请假者。
（二）处罚：1、每月累计迟到3次（含3次）10分钟之内不罚款，三次以上及超过10分钟迟到、早退一次罚款20元。
2、迟到、早退一小时以上视为旷工。
旷工一次，按日工资2倍处罚。
3、每月累计旷工三次及以上者，公司视情况予以辞退。
三、请假及审批权限：1、员工请假均应事先填写请假条。
2小时以内的由部门经理批准，其他情况需经总经理批准后方可离开岗位。
如因故确实无法事先填写请假条，应先电话向总经理请假，并于上班后及时将请假条交由总经理审批，否则按旷工处理。
2、所有人员请假手续经审批后均交至公司考勤人员处留存。
四、病假、事假：1、病假：员工病假需到办公室办理病假手续。
2、事假：员工请事假应经总经理批准签字后方可请休假。
五、加班及其审批权限：1、公司提倡员工本职工作在规定时间内出色完成，严格控制超时工作。
特殊情况加班后员工到办公室填写《员工加班统计表》。
2、日常加班可累计调休，但一次累计调休不得超过7个工作日。
调休时间由部门负责人上报总经理批准后方可调休。
如因工作原因不能调休，公司年底将酌情给予奖励。
3、加班情况由办公室进行考核并于每月15号前将上月的加班调休情况汇总后发至总经理和财务部经理邮箱。
4、春节法定假期加班费计算公式为：基本工资÷26×200%×加班天数，工资照发。
第四章奖惩条例一、奖励：1、奖励目的：提高公司的社会效益和经济效益，造就一支团结、务实、能干的队伍，鼓励先进，调动一切积极因素。
2、对职工的奖励分为：表扬，嘉奖，或授于奖金、奖品。
3、奖励条件：凡符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖和表扬：● 对提高公司效益做出较大贡献者。
● 钻研业务技术，取得突出成绩者。
● 对改善经营管理，提高公司管理水平有重大贡献者。
● 提出合理化建议，并经实践有成效者。
● 精打细算，厉行节约成绩显著者。
4、业务提成奖励：公司人员有业务成绩者，按业务人员相应规定奖励。
5、奖励程序：凡符合奖励条件之一者，由所在部门负责人核准后填写表彰申请表或书面报告，报总经理批准，交有关部门执行。
二、处罚范围1、上班时间带有醉意。
2、违反公司卫生制度。
3、搬弄事非，故意生事。
4、迟到、早退、旷工。
5、上班时间玩游戏、网上聊天（与工作无关）等。
6、上班时间干私活、逛街。
7、在工作场所吵闹、骂人。
8、对上司不礼貌，顶撞违背或不服从工作指令。
9、不与其他员工协作、对待客户态度粗鲁，给公司造成经济或形象损失。
10、对其他员工的违纪行为知而不报或在调查时捏造事实。
11、因违反公司制度、操作规程、管理不善造成300元以上财产损失。
12、利用职权谋取利益，挟嫌报复。
13、严重泄密或造成重要文件丢失。
14、玩忽职守，违反操作规程，对公司造成重大损失。
15、贪污、受贿索贿、盗窃、挪动公款，情节严重。
16、触犯法律、法规，被依法逮捕、判刑、劳教。
三、处罚1、违反1、2、3、5、6、7、8、9、10、12条罚当事人100元，部门经理50元，从当月工资中扣除。
2、违反11、13、14、15、16条视情节严重性，由公司高管会议讨论定出处罚细则后执行。
四、处罚权限和程序：公司检查发现的违纪行为和人员，可根据情形和情节严重性对当事人做警告、经济处罚、限期调离、除名等；重大处分由所在部门整理材料，提出处理意见，报总经理批准执行。
办公室将处罚资料存入个人档案。
第五章假期及福利一、各种假期及待遇：1、春节假期：凡在春节法定假日期间加班者，根据国家规定发放加班工资，加班费计算公式为：基本工资÷26×200%×加班天数，工资照发；其它休息日因公未能休息者，原则上可以安排调休。
如因工作原因不能调休，公司年底将酌情给予奖励。
2、工伤：职员确认为工伤后，其工伤期间工资照发，因工残废的按国家有关规定执行。
3、婚假：本人须提前15天提出书面申请，视情况可享受3-10天假期。
3天有薪假期，超过3天的为无薪假期。
4、丧假：职员的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母、直系兄弟、姐妹）去世，可享受2天有薪丧假。
5、年休假：◎ 凡与公司签订合同的员工，工作满3年以后，可享受七天有薪年假。
员工在公司供职时间每增一年，年假增加一天，最多不超过15天。
工作未满3年，不享受有薪年假。
◎ 符合以下情况之一者，免休年假：上年累计病候、事假超过20天者，当年累计病假、事假超过15天者。
◎ 对表现突出的员工，公司视其岗位、个人情况可酌情给予奖励年假。
6、产假在公司工作三年以上（含三年）女职工，可享受90天产假（按日历天数计算）；工作未满3年的，可享受30天产假。
7、员工参加成人统考期间的待遇：参加成人高考、职称统考的员工，学习不得占用工作时间，考试时凭准考证享有有薪假。
8、业务进修：员工工作出色，将有机会被选参加在职学习，进修等，籍以提高业务，帮助员工晋升。
二、劳动保护：依据同行业、同工种的标准，发放劳动保护用品。