论工资集体协商制度价值
工资集体协商制度范文（二篇）
工资集体协商制度范文一、引言工资是劳动者劳动所得的重要组成部分，对于保障劳动者权益、维护劳资关系稳定具有重要意义。
为了建立健全和谐的劳动关系，制定并执行工资集体协商制度至关重要。
本文旨在深入探讨工资集体协商制度的意义、目标以及具体内容，以期为企业建立健全的工资制度提供参考和借鉴。
二、意义工资集体协商制度是指劳资双方通过集体谈判、协商等形式讨论和确定工资标准、工资结构、工资调整机制等相关事项的制度。
其意义在于：1.维护劳动者权益。
工资集体协商制度可以保障劳动者的合法权益，确保工资按照合理标准发放，避免因单方面决定而导致的不公平情况。
2.促进劳资和谐。
通过集体协商，劳方与资方可以充分交流，增进彼此了解，减少产生矛盾和纠纷的可能性，促进劳资和谐稳定的劳动关系。
3.提高企业竞争力。
通过工资集体协商制度，企业可以更好地激励员工，提高员工的工作积极性和生产效率，从而提升企业的竞争力和市场地位。
三、目标工资集体协商制度的目标包括：1.确保工资公平合理。
通过协商制定工资标准、工资结构，并考虑劳动者的工作量、工作质量、工作能力等因素，确保工资制度的公正性和合理性。
2.保障劳动者权益。
制定工资调整机制，及时调整工资水平，符合通胀率等实际情况，确保劳动者的收入能够与物价水平相匹配。
3.促进劳资和谐。
通过集体协商，劳方和资方共同参与制定工资制度，增强合作意识，促进劳资和谐稳定的劳动关系。
4.提高企业竞争力。
合理制定工资制度，激励员工积极参与工作，提高工作效率和质量，进而增强企业的竞争力和市场地位。
四、内容工资集体协商制度的具体内容应包括以下几个方面：1.工资标准制定。
根据企业的实际情况，制定工资标准的计算方法、基准、比例等。
同时，应考虑员工的工作内容、工作负荷、工作环境等因素，确保工资标准公平合理。
2.工资结构确定。
工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金及福利等组成部分。
协商确定不同工资项目的权重比例、计算方法以及发放周期等，确保工资结构的科学性和合理性。
职工工资集体协商制度
职工工资集体协商制度在当今的职场环境中，职工工资集体协商制度逐渐成为了保障职工权益、促进企业和谐发展的重要机制。
这一制度不仅关乎着每一位职工的切身利益，也对企业的稳定运营和社会的公平正义有着深远的影响。
职工工资集体协商制度，简单来说，就是职工代表与企业代表就工资分配制度、工资标准、工资支付方式等相关事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。
这一制度的核心目的是建立一种公平合理的工资决定机制，使职工的工资能够与其劳动贡献相匹配，同时也能够适应企业的经营状况和市场竞争环境。
对于职工而言，工资是他们劳动付出的直接回报，是维持生活、实现自身价值的重要物质基础。
在过去，职工往往处于弱势地位，在工资待遇方面缺乏话语权，只能被动接受企业单方面制定的工资标准。
而职工工资集体协商制度的出现，改变了这一局面。
它赋予了职工参与工资决策的权利，让职工能够通过集体的力量，与企业进行平等对话，争取更加合理的工资待遇。
这不仅能够提高职工的经济收入，改善生活质量，还能够增强职工的归属感和忠诚度，激发他们的工作积极性和创造力。
对于企业来说，职工工资集体协商制度也并非是一种负担，而是一种促进企业可持续发展的有效手段。
首先，通过与职工进行工资协商，企业能够更加了解职工的需求和期望，从而制定出更加合理的人力资源政策，吸引和留住优秀人才。
其次，合理的工资待遇能够提高职工的工作满意度和工作效率，减少人员流失和劳动纠纷，为企业创造一个稳定和谐的工作环境。
此外，职工工资集体协商制度还能够促进企业建立科学的薪酬管理体系，提高企业的管理水平和竞争力。
然而，在实际推行职工工资集体协商制度的过程中，也面临着一些困难和挑战。
一方面，部分企业对这一制度存在认识上的偏差，认为职工工资集体协商会增加企业的成本，影响企业的利润。
这种短视的看法忽略了职工积极性提高带来的潜在效益。
另一方面，一些职工对自身权益的认识不足，缺乏参与协商的主动性和能力。
工资集体协商制度
工资集体协商制度背景工资的确定一直是劳资关系中比较敏感的话题之一。
在不少企业中，工资的确定由企业单方面决定，这会导致很多问题，比如说员工对待遇的不满、离职率的上升等。
因此，有些企业开始采用工资集体协商制度。
什么是工资集体协商制度工资集体协商制度是指企业与员工代表组成工资协商委员会，通过协商决定员工工资的确定、加薪方案等工资相关事宜。
与企业单方面决定不同，工资集体协商制度是一种双方共同协商的形式，能够更好地体现员工的权益和企业的利益。
工资集体协商制度的优点1. 体现员工权益在工资集体协商制度下，员工代表有参与到工资协商的权利，能够更好地体现员工的权益。
员工代表可以代表员工提出工资增长的要求，确保员工的工资得到公正的待遇。
2. 明确企业建设方向在协商中，企业与员工代表可以互相交流，了解对方的需求、意见和建议，从而更好地明确企业的建设方向，保证企业与员工的利益保持一致，达到共赢的效果。
3. 减少劳资纠纷由于工资集体协商制度是双方共同协商的形式，可以减少因工资问题而导致的劳资纠纷。
通过协商，员工可以了解到企业在工资问题上的情况，企业也可以了解到员工真正需要什么，从而更好地解决纠纷。
4. 有利于企业发展工资集体协商制度可以促进企业的发展。
企业如果为员工提高了薪酬待遇，能够提高员工的积极性和满意度，进而提高企业的生产力和竞争力，推动企业的发展。
工资集体协商制度的实施流程1.建立工资协商委员会企业需要根据员工数量及构成建立具有代表性的工资协商委员会。
委员会成员应由企业代表和员工代表组成，其中员工代表应当由员工自行选举产生。
2.会议安排企业应当制定会议安排，根据需要定期召开会议，如月度、季度、半年度等。
在每次会议中，应当充分听取各方的意见，协商决策工资。
会议的记录应当详细表达每次会议的主要内容和结果。
3.公示在协商决策工资后，企业应当以公示的形式将工资标准和决策结果告知全体员工，并向员工代表专门通告。
工资集体协商制度的改进虽然工资集体协商制度可以更好地解决劳资问题，但实施过程中，亦存在一些问题。
公司工资集体协商制度
公司工资集体协商制度一、背景和目的随着现代经济的发展，劳动力市场的竞争越来越激烈，员工更加关注自身权益的保护和发展。
为了保证公司员工的合法权益和建立和谐的劳动关系，制定公司工资集体协商制度是非常重要的。
二、协商主体三、协商方式协商方式包括正式和非正式两种。
正式协商是指在一定的时间和地点，由双方代表进行的正式会议，会议记录将作为协商结果的正式文件。
非正式协商是指在日常工作中对工资问题的沟通和讨论，双方可以随时提出意见和建议。
四、协商内容1.工资调整：协商双方可以根据公司实际情况和员工的表现，对工资进行调整。
调整方式可以包括基础工资的提高、奖金制度的改善等。
2.绩效考核：协商双方可以一起制定和完善绩效考核制度，根据员工的绩效评估结果，确定相应的工资水平。
3.加班费和福利：协商双方可以一起商定加班费的支付标准和福利待遇，确保员工的权益得到保障。
4.工资支付：协商双方可以商定工资支付的时间和方式，确保工资的及时支付和准确性。
五、协商程序1.协商双方应提前确定协商的时间和地点，确保每次协商的顺利进行。
2.协商双方应充分听取对方的意见和建议，尊重对方的权益。
3.协商双方应互相配合，积极寻求共识，解决分歧和问题。
4.协商双方达成一致意见后，应制定协商结果的正式文件，并在公司内部进行宣传和解释。
六、协商的原则1.公开公正原则：协商双方应公开透明地进行协商，确保公平公正。
2.互惠互利原则：协商双方应根据各自的利益和权益，寻求共同的利益点和平衡点。
3.共同发展原则：协商双方应以公司的发展为导向，共同推动企业的发展和进步。
4.法律合规原则：协商双方应遵守国家法律法规和劳动合同的规定，不得违反相关法律法规。
七、实施和监督公司应建立健全相关的管理制度和流程，确保工资集体协商制度的顺利实施。
同时，应设立专门的部门或委员会对协商结果的执行情况进行监督和调查，并定期向公司管理层和劳动者代表进行报告。
通过制定公司工资集体协商制度，可以更好地保护和维护员工的合法权益，建立和谐的劳动关系，为公司的发展提供良好的人力资源保障。
工资集体协商试行制度
工资集体协商试行制度随着中国市场经济的不断发展，劳动者的权益得到越来越多的重视。
在这样的背景下，工资集体协商制度应运而生，其目的是为劳动者争取更多的薪资福利，维护劳动者的合法权益。
本文将对工资集体协商试行制度进行分析和探讨。
一、工资集体协商制度的定义工资集体协商制度是指由用人单位与工会或员工代表共同参与，根据劳动力市场情况和企业经济状况，就职工的工资待遇、福利待遇、工作环境、安全生产等问题进行集体协商的一种制度。
工资集体协商制度的本质是通过协商达成劳动者和用人单位之间的利益平衡，既要保障用人单位的经济利益，又要维护劳动者的劳动权益，让双方都能够受益。
二、工资集体协商制度的原则1、平等原则：工资集体协商应该是平等的，双方在协商过程中应该保持平等地位，达成一致协议。
2、公正原则：工资集体协商应当保持公正，不偏袒任何一方，尊重并维护劳动者的权益。
3、自愿原则：工资集体协商应当是自愿的，劳动者和用人单位都有权不参加协商，决定是否达成协议。
4、法律原则：工资集体协商应当遵循相关的法律法规，不得违反中国国家法律法规的规定。
5、效率原则：工资集体协商应当高效，必须在一定时间内完成协商，达成一致意见。
三、工资集体协商制度的实施1、明确协商程序工资集体协商的程序应当明确，从协商开始的准备阶段，到协商的组织和程序，再到协商的结果和文本制定，每个环节都需要制定明确的程序。
2、建立协商机制工资集体协商应该建立专门的协商机构，由用人单位管理层和工会或者员工代表组成。
协商机构应当负责制定协商方案、组织协商过程和确保协商结果的实施。
3、公开透明的协商工资集体协商应该保持公开透明，协商的过程应该对相关方面公开，并对协商的结果进行公告，让所有劳动者都有权参与和获得最终结果。
4、监督协商结果的执行工资集体协商得到了实施，其达成的协议也应当得到有效执行。
协商机构应该确保协议的执行情况，如果发现协议未能得到有效执行，应该采取措施解决问题。
工资集体协商制度
工资集体协商制度
工资集体协商制度是指一种集体协商制度，它允许雇主与雇员之间通过协商解决他们在收入分配问题上的纠纷。
它旨在保护员工的利益，同时考虑到企业的发展需求，让双方都能够在协商谈判中寻求最佳解决方案。
工资集体协商制度的核心思想是通过双方协商来达成平衡，让双方都能够从中受益。
这种制度要求在协商过程中，雇主和雇员双方都要认真考虑对方的需求，努力寻求最佳解决方案。
工资集体协商制度强调双方必须自发地协商，达成平衡和共识，并且它也是一种民主协商方式，达成的协议以双方的共同意愿为准则。
在这一过程中，雇主和雇员的意见将得到充分的考虑，双方可以坐下来客观的讨论和协商，以获得共同满意的解决方案。
工资集体协商制度具有多重优点，首先，这一制度充分尊重双方在协商中表达的意见；其次，它可以明确双方的工资和福利标准，让双方以同等的条件加入协商；再者，这一制度可以保证双方达成的协议符合双方的利益。
此外，工资集体协商制度还有利于实现诚信经营，可以帮助雇主和雇员之间建立长久的信任关系，可以促进企业的稳定发展，并且它可以帮助降低企业的劳资纠纷，保证了雇主和雇员之间的谈判秩序。
伴随着社会的进步，越来越多的企业将选择采用工资集体协商制度，来维护双方的权益，促进企业正常运营。
当双方有差异意见时，协商将成为最好的调解方式，以最合理的方式解决工资和福利问题，
为双方都创造最大利益。
职工工资集体协商机制
职工工资集体协商机制在当今的社会经济环境中，职工工资集体协商机制逐渐成为了构建和谐劳动关系、保障职工权益以及促进企业稳定发展的重要手段。
职工工资集体协商机制，简单来说，就是职工代表与企业代表就工资待遇等相关问题进行平等协商的一种制度安排。
它旨在通过双方的沟通与协商，达成一个既能满足企业发展需求，又能保障职工合理劳动报酬的共识。
这一机制的重要性不言而喻。
对于职工而言，工资是他们劳动价值的直接体现，也是维持生活、实现自身发展的重要经济基础。
通过集体协商，职工能够更有力地表达自己对工资待遇的诉求，争取到与自身劳动付出相匹配的报酬。
这不仅有助于提高职工的生活质量，还能增强他们的工作积极性和对企业的归属感。
对于企业来说，合理的工资待遇有助于吸引和留住优秀人才，提高员工的工作效率和忠诚度，从而提升企业的竞争力。
而且，通过与职工进行坦诚的协商，企业能够更好地了解职工的需求和期望，为制定科学合理的人力资源政策提供依据，促进企业的可持续发展。
在实际操作中，职工工资集体协商机制的建立和运行需要遵循一定的原则和程序。
首先，协商应当遵循合法、公平、平等、诚信的原则。
双方代表要在法律法规的框架内进行协商，确保协商结果的合法性和有效性。
协商的程序通常包括以下几个步骤。
第一步，产生协商代表。
职工方的协商代表通常由工会组织推选，企业方的代表则由企业法定代表人指定。
第二步，提出协商意向。
一方可以向另一方提出开展工资集体协商的意向，并明确协商的主要内容和重点问题。
第三步，准备协商材料。
双方代表在协商前要充分收集相关资料，包括企业的经营状况、劳动生产率、同行业工资水平等，以便在协商中能够有理有据地提出自己的观点和诉求。
第四步，进行协商。
双方代表在平等的基础上就工资待遇等问题进行充分的讨论和协商，寻求共同的利益平衡点。
第五步，形成协商草案。
经过协商达成初步共识后，形成工资集体协商草案。
第六步，审议通过。
草案需要经过职工代表大会或全体职工讨论通过，确保协商结果得到职工的认可和支持。
行业工资集体协商制度（2篇）
行业工资集体协商制度是指在某个特定行业中，由雇主（企业）和雇员（工会代表）共同协商制定的工资标准。
该制度可以通过集体谈判的方式确定各种不同岗位的工资水平和薪酬福利待遇。
行业工资集体协商制度通常由相关的行业工会和雇主协会组织负责协商。
协商过程中，各方需要就工资水平、工资调整机制、福利待遇等方面进行讨论和谈判，最终达成一个双方都可以接受的协议。
该制度的主要目的是保障雇员的权益，确保他们能够获得公平合理的工资待遇，并提高雇员对工作的满意度和投入度。
同时，行业工资集体协商制度也有助于维护行业内的劳动关系稳定，减少劳资纠纷和工会活动。
在一些国家和地区，行业工资集体协商制度被视为一种劳动法律保护和劳动关系调整的重要工具，被纳入相关劳动法律体系中。
参与该制度的企业和工会需要遵守协商结果，并按照协商的标准支付工资。
同时，政府部门也会对协商过程进行监督和管理，确保协商的公平性和合法性。
然而，行业工资集体协商制度也存在一些问题和挑战。
例如，协商结果可能不符合某些企业的经营能力和市场情况，导致雇主难以支付工资。
另外，在一些行业中，没有组织起来的雇员可能无法参与协商过程，导致工资待遇不平等。
此外，协商过程也可能面临利益冲突和谈判困难，导致协商结果的不确定性。
总之，行业工资集体协商制度在保障雇员权益和维护劳动关系稳定方面发挥重要作用，但也需要在实践中不断完善和解决面临的问题。
行业工资集体协商制度（二）尊敬的公司领导：您好！我们是贵公司的员工代表，谨向您提交关于建立行业工资集体协商制度的提案。
如您所知，目前我们处于一个竞争激烈的行业中，员工的工资待遇直接影响着他们的生活质量和工作积极性。
因此，建立行业工资集体协商制度是非常必要的，可以有效地管理和协调公司与员工之间的利益关系，为行业内的员工提供公平合理的工资待遇。
行业工资集体协商制度的建立，有以下几个关键点需要考虑：1.参与主体:行业工资集体协商制度的参与主体应包括公司管理层代表、员工代表以及相关行业协会的代表。
工资集体协商制度
工资集体协商制度引言工资是劳动者获得收入的主要来源之一，然而很多劳动者对于自己的工资并不知晓情况，更不知道如何提升工资水平。
为了保障劳动者的权益，同时促进企业的稳定和发展，制定一套科学的工资集体协商制度是非常必要的。
工资集体协商制度的定义和意义工资集体协商制度是指雇主和雇员的代表组织通过协商达成的一种合理的工资分配方式。
它的核心是将工资分配公开透明化，实现民主协商和合理分配，达到双方均衡的目标。
工资集体协商制度对于企业和劳动者都有很多的好处，例如：1.提高劳动者的积极性和生产效率。
2.促进企业的长期稳定发展。
3.增强劳动者对于企业的认同感和归属感。
4.提高企业的整体竞争力。
工资集体协商制度的实施条件工资集体协商制度的实施需满足以下条件：1. 企业规模较大，有稳定的生产运营。
2.雇主和雇员的代表组织要有一定的规模和代表性。
3.雇员们自发的组成劳动者代表组织。
4.企业拥有完善的工资管理系统和人力资源制度。
工资集体协商制度的实施步骤工资集体协商制度的实施步骤主要分为以下几个部分：第一阶段：双方预备工作1.设立双方代表团队，并明确工资集体协商的目的和原则。
2.雇主方提供足够的信息资料，以确保工资分配的合理性和公平性。
3.确认工会或其他劳工代表组织的法人身份，以及双方诉求和要求。
4.确定工资集体协商的时间和持续周期。
第二阶段：双方协商1.双方代表团队就具体的工资问题进行谈判，双方提出的要求和诉求需在此进行权衡和平衡。
2.每一次谈判都需要进行记录和备案，以确保说过的话一一记录下来。
3. 充分调节和协调分歧，尽量达成共识。
第三阶段：达成协议1.达成合理、公正、可实施的协议，并将协议内容写入书面文件中。
2.双方代表团队就达成的协议进行审核和签字，确保协议的实施。
3.协议的内容要明确具体，体现双方达成的共识。
第四阶段：协议的实施1.协议的实施需要对企业进行业务流程调整，调整后需对员工进行详细说明。
2.协议实施过程中需注意员工的理解和情绪变化，及时调整。
工资集体协商讲稿
工资集体协商讲稿尊敬的各位同事们：大家好！今天我站在这里，非常荣幸地为大家分享有关工资集体协商的一些观点和想法。
工资问题一直以来都是员工关注度较高的话题。
在当前经济发展和社会变革的大背景下，工资集体协商变得尤为重要。
因此，我们有必要加强工资集体协商，共同促进公司的发展和员工的福利。
下面，我将从三个方面进行阐述。
首先，工资集体协商有助于维护公平正义。
作为员工，我们不仅希望企业的经营状况良好，也希望自己能够获得公平的报酬。
通过工资集体协商，员工可以参与决策过程，对工资标准和调整机制进行协商和表达意见。
这种方式能够确保工资待遇的公正性和合理性，避免工资差距过大导致的不公平现象的出现。
只有通过工资集体协商，公司才能够更好地了解员工的需求和期望，进一步提高员工的满意度和忠诚度。
其次，工资集体协商有助于提高员工的积极性和工作动力。
工资作为员工的劳动报酬，直接关系到员工的生活质量和对工作的投入程度。
通过集体协商，可以制定出合理的工资政策，激励员工更加积极地投入工作，提升工作效率和产出质量。
合理的工资政策不仅能够满足员工的基本需求，还能够鼓励员工的创新和进取精神。
只有通过工资集体协商，公司才能够培养出一支富有激情和创造力的员工队伍，促使公司持续发展和取得更好的业绩。
最后，工资集体协商有助于增强企业的竞争力。
在当前激烈的市场竞争环境下，一个企业的核心竞争力在于其人才队伍的素质和能力。
优秀的员工是公司获得竞争优势的重要保障。
通过工资集体协商，公司可以提供具有竞争力的薪酬福利，吸引高素质的人才加入，保留并发展现有的优秀员工。
工资集体协商不仅是与员工利益相关的问题，也是公司战略发展的一项重要内容。
只有通过工资集体协商，公司才能够充分调动员工的工作积极性和创造力，提高整体组织的执行力和创新力，从而在市场竞争中立于不败之地。
为了实现工资集体协商的目标，我们需要明确一些原则和步骤。
首先，协商双方应该本着平等和诚信的原则进行对话和讨论。
工资集体协商制度对企业的积极作用和影响
物价上涨过快，生存压力较 大，看重物质报酬
工资集体协商制度对企业的积极影响 (5)
有利于增强企业的用工吸引力
有利于招用工渠道通畅
在当前劳动力市场供大于求的情况下，
企业必须要参与劳动力市场的运作，并接 受政府对劳动力市场企业方的督促与监管。 企业工资增长机制正常，工资薪酬结构合 理，职工福利稳定，劳资关系协调等等， 都会给企业在劳动力市场树立良好形象； 反之，则形象不佳。
1、十年后劳动力成本至少有一倍 增长
工资基数低以及“用工荒”的挤 压，每年低于10%的工资增幅难以 产生足够的吸引力。
2、企业薪酬决定体系从单元转向 多元
最低工资标准和谈判机制的强力 推行令工资的发放由老板说了算转 变到老板与职工方协商决定。
3、年轻员工劳动态度以及对劳动 的需求发生变化
“工作不是为了生活，生活不仅 仅是工作”成为基本人生观。
• 工作机制
• 领导机构：三方四家 • 劳动行政部门、工会、企业家联合会/企业家协会构成组织领导机
制 • 工作格局：党委领导、行政主导、工会力推、三方协商、劳资互动
三、是促进企业管理水平的重要措施
（一）协商共决强调了工资协商 的对话性
“职工在工资分配上的话语权，比 加薪更重要”
“我不一定同意你说的每句话，但 是我誓死捍卫你说话的权利”
工资集体协商企业管理人员培训（一）
工资集体协商制度对企业的作用和影响
主要内容
1. 工资集体协商概述 2. 工资集体协商的必要性和重要性 3. 工资集体协商对企业的积极作用
第一节 工资集体协商概述
LOGO
一、工资集体协商概念
工资集体协商 职工代表与企业代表依法就
企业内部工资分配制度、工资 分配形式、工资收入水平等事 项进行平等协商，在协商一致 的基础上签订工资协议的行为。
论工资集体协商法律制度
己 １ Ｄ １ ９月 （ ） ３年 下
第占 Ｊ 缸金
论 工 资 集 体 协 商 ： 制 度 去律
黄 晓 行
摘 要 我 国企业的 工资决 定机 制经历 了由政府 统一规 定到企 业单 方面规定 到工 资集体 协商三 个阶段 ， ２ ０ 年 ｌ 月国 从 ００ １
第三 ， 在法律 法规 中完善职 工代 表制度 。 资集 体协商的代 工
别规定 ， 是 由于 具体程序 的缺 失 、 但 企业 不予重 视和工会 权利 和 表 应 当是 职工 推举 的代表或 代表 职工 的工会 指派 的代表 与用人 能力等方 面 的缺 失， 使这 项制度 更 多的是流 于形式 。 了推动工 单位方 的代表 ， 为 其中双方 当事人相互 承认对方 代表 的合法 性和对 资集 体协商 制度 能够深入 发展 ， 国 出台了 《 资集 体协 商试行 各 自主体 的代表 性是进 行集 体协商 的基 本条件 。但 在国 内的立 我 工
仍然流于形式， 没有真正起到其应有的作用。金融危机期间各企业降薪、 欠薪甚至逃薪的问题不断发生， 劳动争议和群体
性 事件数 量激增 ， 引起 了政府 和企 业对此 问题 的重视 。因此 ， 完善 工 资集体协 商 法律 制度 ， 对保护 职 工的合法 权益进 而维
护社 会 的和谐稳 定有 着 重要 的意义 。
作 用， 维护 职工 的合法 权益 。
关键 词
工资集体协 商 集体合 同 职 工代表 制度
文献标 识码 ： Ａ 文 章编号 ： ０ ９０ ９ （０ ００ － ６０ １ ０ －５ ２ ２ １）９０ －１ ５
中图 分类 号： ９ ２ Ｄ ２． ５
工资集体协商制度
工资集体协商制度工资集体协商制度工资是每个劳动者最为关注的问题之一，对于企业而言，如何合理、公平地确定工资，并且保障员工的合法权益，是一个极为重要的问题。
为了能够实现工资的合理制定，很多企业采取了工资集体协商制度。
工资集体协商制度是指由企业与工会或员工代表共同参与制定的工资制度。
它通过双方协商，明确工资的标准和机制，确保工资的公平、合理，并保障员工的权益。
工资集体协商的过程一般包括以下几个环节：首先，确定协商的对象。
企业和工会需要明确参与协商的工作岗位范围，确定哪些职位的工资需要由双方共同协商制定。
这样可以避免协商过程中的混乱和争议。
然后，进行调研和分析。
企业和工会需要对相关的工作岗位进行调研和分析，了解市场行情和同行业的工资水平。
这样可以作为制定工资的参考，确保工资的合理性和竞争力。
接下来，进行协商和讨论。
企业和工会代表需要就工资的制定标准和机制进行协商和讨论，明确具体的工资计算方法、绩效考核方式以及其他相关的制度细则。
双方要充分交流意见，协商达成一致，确保工资制度的公正性和透明度。
最后，制定和公布工资制度。
双方协商一致后，企业需要将工资制度制定成文件，并公布给全体员工。
工资制度应包括工资标准、工资计算方法、绩效考核等内容，对工资的支付周期、调整机制等也要明确规定。
同时，工资制度的执行也需要得到工会和员工的监督和参与。
工资集体协商制度的优势主要体现在以下几个方面：首先，保障了员工的权益。
通过协商制定的工资制度，可以确保工资的公平和合理，避免出现因单方面制定造成的不公平现象。
员工代表参与协商过程，可以有效地维护员工的合法权益。
其次，增强了企业和员工的沟通和合作。
企业和工会或员工代表在协商过程中需要充分交流意见，增进了双方的沟通和合作。
这对于建立和谐的劳动关系、提高工作效率、增强企业的凝聚力具有积极的意义。
再次，确保了工资制度的透明和公正。
工资集体协商制度的制定过程公开透明，使员工能够了解工资的制定原则和标准，减少员工对工资的猜测和不满。
工资集体协商制度的利弊分析
工资集体协商制度的利弊分析招工难，员工跳槽率高等问题让中小企业老板头疼不已，工资不高，福利待遇低，让许多劳动力心生不满。
鉴于当前劳动力市场的种种问题，我国在十八大报告里提出了促进工资集体协商制度的建设。
中央提出，到2020年要实现城乡居民人均收入比2010年翻一番的目标，一个重要环节就是积极推进工资集体协商制度建设，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。
1.工资集体协商制度的建立为劳动者在收入问题上的发声提供了平台，调动劳动者的积极性，同时也有利于缓解劳资双方的矛盾。
2.协商制度的完善也能够保证劳动者基本的权利不受侵犯。
使得一些工资不达标的小企业能够被迅速淘汰，提高行业的整体水平。
3.工资协商制度使得劳动力的薪酬待遇结合了劳资双方意见，同时也让整个行业的整体待遇处在一个相对差距较小的水平。
这样一来，劳动力的稳定性就得到了大大的提高。
、搞了工资协商，至少在合同期内不会因为协商过的工资问题发生劳动争议，这样企业有了一个比较稳定的发展环境；4、企业间的竞争将更加有序，因为同行业同岗位的工资水平差不多，避免了相互间挖人现象，稳定了职工队伍；5、职工劳动积极性调动起来了，生产任务完成的好了，员工责任感加强了，老板们的收益往往更大了。
但是，我们也不能够忽视协商制度也可能带来的问题。
1.协商制度使得一个有发展潜力的小企业在前期可能由于工资成本问题难以维持2.同时协商制度使得一些员工的工资得到保证，使得员工对于自身素质和技能的再提高不积极。
3.同时原本企业由于管理或者其他方面的不合理体现在工资结构制度上和员工满意度的问题由于协商机制的存在无法及时有效的表现出来，使得企业对自身某些问题的调整不及时结果小问题变大问题。
4.对于一些计件企业如何更好地运行集体协商？协商管理机制的完善过程中如何规避这些短处，发扬长处是一个重要的问题。
企业工资集体协商制度
促进企业稳定发展
降低员工流动率
合理的工资待遇能够吸引和留住优秀的员工 ，降低员工流动率，保持企业人才队伍的稳 定。
提高员工工作积极性和效率
通过集体协商确定的工资水平和福利待遇能够更好 地激励员工，提高他们的工作积极性和效率。
工资集体协议的签订和履行
总结词
工资集体协议的签订和履行是企业工资集体协商制度 的重要保障，旨在通过签订具有法律效力的协议，明 确双方的权利和义务，确保协商成果得到有效执行。
详细描述
工资集体协议的签订和履行包括协议的起草、审议、修 改和签署等环节。工会和企业方应共同参与协议的起草 和审议工作，确保协议内容符合法律法规、国家政策和 企业实际情况。协议签署后，双方应严格遵守协议规定 ，履行各自的权利和义务。同时，工会应监督企业方执 行协议情况，维护员工的合法权益。如发现企业方存在 违反协议的行为，工会应及时提出并要求企业方予以纠 正。
确定协商内容
包括工资分配制度、 工资标准、工资支付 方式等与职工利益密 切相关的事项。
制定协商方案
双方共同制定协商方 案，明确协商议题、 议程和时间安排。
开展协商
双方按照平等、公正、 合理、合法的原则进 行协商，寻求双方利 益的平衡点。
达成协议
双方达成一致意见后， 签订工资集体协商协 议，并报送劳动保障 部门备案。
提高协商质量和效率
加强协商代表培训
协商代表是协商的重要主体，应加强 其培训工作，提高其协商能力和谈判 技巧，促进更有效的沟通。
优化协商程序和流程
协商程序和流程的优化可以提高协商 质量和效率，减少不必要的延误和繁 琐的程序，使协商更加高效。
工资集体协商制度的价值与障碍及其实现路径
１ ．工资集体协商制度是实现社会公平 ，构建 和谐社会 的重要载体 改革开放 以来 ，我国在经济增长 的同时 ，贫富差距也在逐步拉大 ，基尼系数越过警戒线 已是不争 的事实 ，社会贫富差距突破 了合理的限度。根据世界银行公布的数据 ，最高收入的 ２ ％人 口的平均收 ０ 人和最低收人 ２ ％ 人 口的平均 收入 ，这两个数字 的比在中国是 ｌ ． 倍 ，美 国是 ８４ ，俄罗斯是 ４ ０ ０７ ．倍 ． ５ 倍 ，印度是 ４９ ，日本是 ３４ 。无论是理论上的基尼系数 ，还是现实矛盾的对立 ，其焦点都指 向 ．倍 ．倍
一
次全 国职工 队伍状况调查显示 ，开展工资集体协商的企业 ，增加工 资的占６ ．％，开展工资集体协商 ９１ 已成为职工工资收入增加的重要 因素。但总体来说 ， 国的工资集体协商工作仍处于起步阶段 ，工资集 我 体合 同覆盖职工数量仅 占全 国职工数量的 １ ． ７８ ％，且在推行过程中还存在许多不容忽视的问题和缺陷。
收稿 日期 ：２ １－ ２２ ００ ０ —２ ｝ 作者简介 ：刘素华 （ ９ ５一） ，山东人 ，广西壮族 自治区总工会干部学校高级讲师。 ｝ １６ ，女
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８ 一
刘素 华 ：工 资集 体协 商 制度 的价 值 与障 碍及 其 实现 路径
工资集体协商制度是市场经济条件下企业实现合理分配、协调矛盾的基本手段 ，是促进劳动作为生产要 素与资本 、管理和技术等生产要素按贡献参与分配的有效路径 。因此 ，建立 由企业和职工代表协商解
了我国社会 的一个严峻现实 ：社会财富分配不公。这就违背了我们所追求 的 “ 同富裕”的社会 目标。 共 在我 国经济快速增长的过程中，如何使社会全体成员在更大程度上分享经济发展的成果 ，规范和调 节收入分配 ，不仅是一个经济发展模式 问题 ，同时也是一个和谐或者冲突型社会模式的塑造问题 。在
企业职工工资集体协商
企业职工工资集体协商在当今的经济社会中，企业职工工资集体协商作为一种重要的劳动关系协调机制，对于保障职工权益、促进企业发展、构建和谐稳定的劳动关系具有不可忽视的作用。
工资，对于每一位职工来说，是生活的保障，是劳动价值的体现。
而企业职工工资集体协商，就是为了让职工能够在工资待遇方面拥有更多的话语权，能够与企业平等地进行沟通和协商，以达成双方都能接受的工资方案。
首先，我们来了解一下什么是企业职工工资集体协商。
简单来说，它是指企业职工一方与企业就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。
这一过程并非是一方对另一方的强制或压迫，而是基于平等、公正、合作的原则，共同寻求一个既能满足职工合理需求，又能适应企业发展实际的工资方案。
那么，为什么要进行企业职工工资集体协商呢？对于职工而言，通过集体协商，可以使自己的劳动付出得到合理的回报，提高生活质量。
在物价上涨、生活成本增加的情况下，合理的工资增长能够减轻职工的经济压力，让他们能够安心工作，为企业创造更多的价值。
同时，工资集体协商也有助于增强职工的归属感和认同感，提高工作积极性和工作效率。
对于企业来说，开展工资集体协商也有着诸多好处。
一方面，能够稳定职工队伍，减少人员流失，避免因频繁招聘和培训新员工而带来的成本增加。
另一方面，通过与职工的沟通和协商，企业可以更好地了解职工的需求和期望，从而制定更加科学合理的人力资源政策，提高企业的管理水平和竞争力。
此外，一个和谐稳定的劳动关系环境，有助于提升企业的社会形象，吸引更多优秀的人才加入。
在实际操作中，企业职工工资集体协商需要遵循一定的程序和原则。
协商双方应当按照法律法规的规定，依法开展协商。
在协商前，职工一方应当充分收集和了解职工的意见和诉求，进行充分的调研和分析。
企业一方则应当准备好相关的经营数据和财务信息，以便在协商中能够客观地介绍企业的经营状况和发展规划。
工资集体协商制度
工资集体协商制度一、背景介绍工资制度是企业稳定发展的重要组成部分，而工资集体协商制度是管理者和员工之间谈判的主要方式。
工资集体协商制度可以带来很多好处，比如增强员工对企业的忠诚度，减少员工离职率等。
因此，工资集体协商制度对企业的发展是至关重要的。
二、工资集体协商的优势1.协商方案得到员工许可工资集体协商制度是在员工参与下进行的，协商方案得到了员工的许可，可以增加方案的可行性，减少出现问题的可能。
2.体现员工权利参与工资集体协商制度的员工可以反映自己的诉求，体现员工的权利。
这可以带来很多好处，比如增加员工的归属感，提高员工忠诚度，减少员工离职率等。
3.促进企业发展工资集体协商制度可以促进企业的发展。
当员工们知道他们收到的工资是公平和透明的，他们会对企业更加忠诚和投入。
这最终会提高企业绩效，带来更多的成功。
三、工资集体协商制度的组成1.协商议程集体协商会议前需要确定协商议程，在协商议程中每个议题需要细致地讨论，以确保达成的协议符合所有人的意愿。
2.协商委员会集体协商会议是由协商委员会计划和执行的，这个委员会需要有能力和经验的成员来确保协商会议的成果是公正和可持续的。
协商委员会成员的选择需要考虑到各方的平衡和公正性。
3.协商结果集体协商会议的结果即为协商结果，协商结果需要对员工和公司都有利。
它们需要是公正的和可持续的，并符合当地法规的要求。
四、建立工资协商制度的步骤建立工资协商制度需要一些步骤，这些步骤如下：1.制定一个计划在建立工资协商制度之前，企业需要制定一个明确的计划，包括协商的议程，协商委员会的成员和选择，以及协商结果的标准。
2.召开集体协商会议企业需要召集员工和管理层的代表开会，并讨论工资集体协商问题。
在会议中，代表需要讨论员工的诉求以及为什么珍视工资集体协商制度的重要性。
工资协商的议程和最终的协商结果需要细致地讨论和制定。
3.具体方案的协商集体协商会议需要讨论具体的方案，这包括与员工有关的工资、福利、奖金、补贴等，以及工作条件方面的诉求等。
工资集体协商制度
工资集体协商制度一、工资集体协商的意义工资集体协商是工资决定方式的转变,是一项政策性、业务性强的工作。
各级劳动保障部门、工会、企业家协会组织要及时为企业提供开展工资集体协商所需的外部信息资料,充分发挥工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本信息的作用，主动为协商双方提供信息和政策依据。
帮助劳动关系双方熟悉有关法律法规，掌握工资、财务等专业知识，了解工资协商的程序、内容、规则、协商技能技巧等，提高协商代表的整体素质和协商水平。
加强对企业工资集体协商执行情况的检查，对违反工资协商程序和不履行工资集体协议，侵害劳动者权益的行为，要依法纠正或处罚。
要注意发挥宣传和新闻媒体的作用，通过政策宣传、业务宣传与典型宣传促使企业更加积极主动地开展工资集体协商工作.二、工资集体协商的内容企业主管部门和企业家协会要认真组织好本系统、本行业工资集体协商工作，尤其要加强对企业经营者的法律教育，督促其自觉遵守劳动法律法规，以平等姿态与职工代表进行工资集体协商，对所签工资集体协议要依法履行，自觉维护劳动者的合法权益。
企业开展工资集体协商，要坚持公开、公平、公正的原则,坚持平等协商一致与兼顾企业和职工双方利益。
要以非公有制企业、改制企业和实行经营者年薪制的企业为重点，根据企业的具体情况，把职工迫切需要解决，企业又有能力解决的问题作为协商的重点。
不搞“一刀切”和一个模式协商的内容可以有所侧重，关键在于依法解决劳动关系双方关注的问题，切实取得了实实在在的效果。
工资集体协商的内容应当包括:１、工资制度、工资标准和工资分配形式；２、企业工资支付办法；３、基本工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；４、工资水平及工资调整办法；５、特殊情况下职工工资待遇及支付办法；６、最低工资保障制度及其他劳动报酬分配办法；７、工资集体协议的期限、终止条件及变更、解除的程序；８、工资集体协议的违约责任；９、双方认为应当协商约定的其他事项。
三、工资集体协商的要求在推进企业建立健全工资集体协商工作中，要主动争取党委、政府的重视与支持，把这项工作纳入厂务公开暨集体合同工作领导小组的议事日程，加强协调与督导，确保这项工作的顺利开展。
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论工资集体协商制度的价值
摘要：传统的劳资矛盾处理模式已表现出极大的局限性，需要重新发现新的群体性劳资纠纷解决模式。
《劳动法》、《劳动合同法》针对这一问题早已为我们提供了工资集体协商制度。
但由于在我国该制度不甚发达，实施效果不尽理想。
本文拟就不同角度出发分析工资集体协商制度的价值，以期有效保护弱势劳动者的权益。
关键词：劳资冲突；工资集体协商；制度价值
劳动者与资本之间利益分化，发生劳资矛盾在所难免。
中国当下的劳资矛盾事件更是越来越多。
造成这种现状的原因是多方面的，有劳动者薪酬普遍过低的经济政策原因，有劳动者逐渐觉醒的主体意识和权利意识等文化心理原因，同时存在群体性劳资矛盾缺乏合理的法制化解决路径的原因。
2010年4月27日，无锡尼康光学仪器公司工人中有人出现中毒症状。
5月4日，虽仍有人昏倒，但车间经理仍召开声明会，表示毒气是对面药厂发出，并声称车间已无毒性，要求继续上班。
工人要求体检，遭拒后便停工等待处理。
5月7日，厂方怕中毒蔓延，不敢开工，要求工人离开，但不少人拒绝离去，堵住道路，向尼康讨要说法，并与到场警察发生冲突。
同日，无锡新区管委会对情况进行了通报和说明，但工人表示存疑。
5月8日起，工人开始连日上街，要求体检，改善工作环境，在未得到回应，事态愈加严重。
5月11日，无锡市政府采取强力措施，冲突最终回到厂内。
最终，厂方通过给带头职工发了封口费后平息事件；
2010年5月17日，因对同工同酬、工资待遇水平及决定机制等不满，本田汽车零部件制造公司工人以”散步”的形式开始停工，在厂方承诺一周内作答复后，随即复工。
21日晚，当班工人听闻厂方加薪少、欲辞退停工者、加班累积库存等消息后停工。
22日，周末加班的所有班次停工。
31日，镇工会维持秩序的工作人员进厂欲平息罢工，却出现了工人遭工会人员殴打受伤的丑闻。
6月初，经南海区劳动保障局与广州本田总经理曾庆洪共同推动，工人暂停罢工，开始与资方谈判。
期间，工人寻求到人民大学劳动法专家常凯教授的帮助。
在谈判过程中，常凯提出了：在集体谈判进行过程中，工人要按照国际惯例不能停工，关键是让资方必须承认工人的地位和权利等观点。
专家的参与使得问题步入理性化、法制化的解决方向。
经过谈判，资方最终同意调薪500元。
6月2日职工正式复工。
对比两事件的处理，我们可以找到差别，可以发现”工资集体协商制度”的价值。
所谓工资集体协商制度是劳动者与用人单位在地位平等基础上，就劳动者工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的制度。
为何工资集体协商制度具有较高的价值，我们可以对具体案件作具体分析以获得间接的认识。
无锡尼康案件采用的是典型非集体协商的处理思路。
尼康公司的处理方式主要是利用劳动者缺乏组织性的特点，通过经济上的强势地位将带头者”俘获”，以分化平息罢工。
这样的处理模式不是长效性的解决纠纷，处理效果是阶段性的。
无锡市政府在事件中没有保持客观中立，采用了”维稳”方式应对劳动者的权利诉求，其处理结论不为劳动者所认同，其处理手段激化了劳动者情绪，并损害了工会的形象，弱化了法律的权威，最终处理是无效的。
尼康的劳动者存在没有组织、声音分散、行为不够克制的问题，在与企业和政府发生冲突后最终也未能实现权利诉求。
南海本田公司通过集体协商途径解决，并最终形成了一个可接受的方案，化解了眼前的纠纷，更为重要的是确立了工资协商机制，避免了再次出现同类问题。
南海政府积极推动劳资双方集体协商，为最终解决此次危机提供了很好的外部环境，避免了普通的利益冲突演化成社会冲突，最大限度的维护了社会秩序。
南海本田劳动者最终能以较小博弈成本争取到了一个较大的有利结果，有效实现了自己权利诉求。
除上述具体案件作具体分析外，更为广阔的理论的角度分析认为：
第一、从制度研究的视角认识工资集体协商制度的价值。
立法者普遍认定劳动者相对于用人单位处于弱势地位，为追求实质的公平，所有劳动法律中都强调在劳动关系中保护劳动者的权益。
《劳动合同法》就在第一条有这样的规定：”为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，制定本法。
”分析相关法律条文，我们可以看到立法关于保护劳动者的三种思路。
第一种，禁限用人单位的行为。
第二种，确立法定的劳动关系处理规则。
第三种，将劳动者组织化以改变劳动者的弱势地位。
把前两种思路归结起来都是进
行”权利倾斜性配置”。
”权利倾斜性配置”在保护弱势一方上具有明确性强、可操作性高的优势，但同样存在问题：一是”权利倾斜性配置”常出现倾斜幅度过度问题，要使处理具体问题时倾斜幅度适当难度很大。
二是”权利倾斜性配置”并非一种系统保护方法，不能解决呈差异化的劳动关系问题。
而第三种思路，却能使不同领域的劳动者在纷繁复杂的劳动关系中通过自己的力量来博弈。
这可以化解第一种、第二种方法存在的不足，做到具体问题具体分析。
而工资集体协商机制正具有将劳动者组织化的功能。
第二、从法经济学的视角认识工资集体协商制度的价值。
罢工是对抗型的、非合作型的，是一种高成本的零和博弈形式。
同时，即使罢工使得企业屈服，但是劳动者的长期利益确实依靠于企业，罢工对于劳动者并非最佳选择。
罢工没有将分散的诉求加以汇集的功能,不能形成一致的观点，最终将难以实现群体诉求。
工资集体协商意味着制度化的利益表达渠道，意味着劳动者可以发出自己一致的声音。
对于没有太多话语权的单个劳动者，这带来的是维权难度、维权成本的降低。
企业选择集体协商也可以避免大规模的停产以保护企业的核心利益。
从我国开展工资集体协商的实际看，通过工资集体协商，劳动者和用人单位均可获得比没有此项制度时更高的收益。
根据中华全国总工会统计情况可以证明，在开展工资协商的企业中，劳动者的工资水平比没有集体协商企业员工高10%-15%。
对于政府而言，在群体性劳资纠纷中推动集体协商，将劳资矛盾这类社会主体间的利益矛盾控制在制度之内，把处理此类群体纠纷视作
社会关系治理而非社会危机应对，可减少因劳资纠纷而引起的社会事件的处理成本。
因为政府在集体协商机制中进行协调指导、规范监督、保障支持的成本肯定低于应对社会危机的耗费。
第三、从维护社会秩序这一法律价值角度认识工资集体协商制度的价值。
”有了规则和规范，社会冲突就犹如水渠中的水流，尽管有时看上去汹涌激荡，但是知道它流向哪里，流到什么地方就能恢复平静。
如果缺少这样的渠，水来了，不知道有多大，也不知道会往什么地方流，于是就只能严防死守、顾此失彼”。
把矛盾置于在理性、有序的协商规则范畴之中解决，可以避免劳资矛盾引发冲突，造成对社会的”烈性伤害”。
从更深层次考虑，通过集体协商机制可以培育法治精神和公民意识，最终形成广泛的符合法治精神的秩序。
参考文献：
[1]陈统奎.无锡尼康工潮省思[j].南方窗,2010.
[2]孙立平.利益表达制度化之路[j].法庭内外,2010．
[3]张建武.集体协商谈判的经济学分析[j].中州学刊,2001．
作者简介: 杜外，男，（1987- ），湖南长沙人，湘潭大学法学院2009级经济法专业硕士研究生。