论文-浅谈高校共青团组织工作如何创新优化
高校共青团工作的创新性探讨
就必然要求共青团工作也要树立创新 的理念 。 ２ 、 理念的创新有助于共青团工作 的有效开展 。 共青 团的三大功能就是
团结青年、 服务青年与教育青年。但 是， 长 期以来 ， 共青团是将青年人视为 团结的工具和手段来进行团结的， 在 青年教育方面是填鸭式的说教灌输教 育， 在服务方面仅仅是程序和模式上的服务 。 然而， 在 社会 发展 曰益快速 的 今天 ， 共青 团员的思维方式 、 价值 取向、 行为 习惯 都发生 了巨大 的变化 ， 他 们更加关注的是个性的 自由发展和思想的解放 。 高校的团组织在开 展具体 的工作 的时候 应该充分 的尊重 青年， 要采取积极 有效的措施 ， 促 进青年 的 发展和完善 ， 使得其 自身 的价值得到充分的体 现。 ３ 、 坚持创新的理念是高校共青团工作 的现实 的需要 。 创新能力是一所 高校发展 的不竭的动力 ， 高校 的师生应树立 创新 的理念 ， 尤 其是共青 团的 工作人 员， 要 以创新的理念来管理共青团， 真正的促进学生思想上的创新 ，
坚持工作理念 的创新 ， 指导工作的进行 行动要 以思想 为先导 ， 以先进 的理念为指 引， 理念 的创新是 高校共青 团工作创新 的根本 所在， 在新 的时代 背景下 ， 高校共青 团工作的创 新必须 坚持理念的创新 。 １ 、 理念创新是 由共青团 自身的性质所决定的 。 这 一性质就决定 了共青
以创新 的眼界来认识 自己认识共青 团的发展，从而促进共青 团工作的进
步。
文化， 会对学生的思想潜 移默化 的产生影 响。 但 是这种宣传方式时间长 、 形 式单一， 并且受到时间和地点的限制， 这 样就 使得宣传的作用逐渐的减弱。 为此在信息时代要充分的利用网络媒介来 宣传创 新的信 息， 开阔新的宣传
高校共青团组织育人模式的探索及优化
高校共青团组织育人模式的探索及优化在现代社会中，高校共青团组织育人工作发挥着重要作用。
高校共青团组织育人模式的探索和优化是深化共青团组织育人工作的关键，也是培养青年学生全面发展的需要。
本文将探讨高校共青团组织育人模式的探索及优化。
在高校共青团组织育人模式的探索中，重点应该放在激发青年学生的创造力和创新精神方面。
传统的教育模式往往注重学生的知识学习和考试成绩，忽视了他们的创造力和创新能力。
共青团组织应该通过各种活动和实践，培养学生的创新思维和动手能力。
可以组织创新创业大赛、科技论坛等活动，鼓励学生主动参与，并给予一定的奖励和支持。
共青团组织可以加强与科研机构和企业的合作，提供实践机会和资源支持，帮助学生将创新创业的理论知识应用到实际中去。
在高校共青团组织育人模式的优化中，需要注意青年学生的全面发展。
现代社会对人才的需求越来越多样化，不仅需要专业知识和技能，还需要具备良好的人际交往能力、领导能力、团队合作能力等综合素质。
共青团组织应该在课程设置和活动安排上注重培养学生的综合素质。
可以增加一些选修课程，如公共演讲、领导力培训等，帮助学生提高自己的能力。
共青团组织可以组织各种社会实践活动，如社区服务、志愿者活动等，培养学生的社会责任感和团队合作精神。
高校共青团组织育人模式的探索和优化需要注重学生的个性发展。
每个学生都有自己的兴趣和特长，共青团组织应该充分尊重学生的选择和发展方向。
可以提供丰富多样的社团活动供学生选择，如文艺团队、体育俱乐部、科技实验室等，让学生有更多的机会发展自己的兴趣和特长。
共青团组织还可以加强与各类外部组织和企业的合作，为学生提供更多的实习和就业机会，帮助他们更好地实现个人发展目标。
高校共青团组织育人模式的探索及优化是培养青年学生全面发展的需要。
要加强对青年学生创造力和创新精神的培养，注重培养学生的综合素质和个性发展。
只有不断探索和优化育人模式，才能更好地满足青年学生的需求，为他们的成长和发展提供更好的支持和帮助。
也谈高校共青团组织工作如何创新优化
浅谈高校共青团组织工作如何创新优化一开始谈到团课，我以为是那种枯燥无味的教育课。
但是，经过几次团课的学习，我发现并不是我一开始想象的。
团课学习的老师有着丰富的学生工作经验，讲课内容也是生动有趣，结合学生工作的具体问题，每一堂课都能引起我良久的思索，给我以启迪。
作为一个学生干部，我想将团课所学的只是结合自己的工作经验，谈一谈如何创新优化高校共青团组织工作。
1、创新理念的树立团组织不仅自身要有创新开拓精神，更要积极推动青年创新。
帮助青年树立创新精神，增强创新意识，用创新的典型激励青年，努力在青年中形成崇尚创新、敢于创新的良好氛围。
把握青年的特点，挖掘青年的潜力，因势利导，把青年的创新优势更好的发挥出来，为组织创新工作贡献聪明才智。
2、工作思路创新解放思想，实现工作思路上的创新，是团组织工作创新的根本。
首先在思想层面提高对创新的认识，把创新作为责任，把创新作为对待工作的基本态度，才能保证创新不断深入，取得切实成效。
3、工作方式创新面度青年主体意识的增强，价值取向更趋多元，教育引导提出新要求，对团组织的设置模式和覆盖形式提出新的要求。
信息化的推进，青年团员的学习生活、工作方式从根本上发生了改变，对如何有效的动员联系青年提出了新要求，因此团委组织必须完善机制，实现工作方式上的创新4、团组织自身建设创新团组织自身的建设要本着走进青年的要求，大胆探索和创新基层组织建设方式，通过持之以恒的努力，组织覆盖面，增强组织活力。
依然坚持党建带团建，紧紧依靠党组织的领导，适应形势发展和青年变化，发扬改革创新精神，大力加强团的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和队伍建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
5、工作创新的要求（1）坚持与传统经验形结合，从以往工作实践总结出的经验中吸取精华，总结规律，提升经验，来实现工作的创新。
（2）坚持与实际工作相结合，创新要着眼于组织关注，团员青年关心，能力所及的现实问题，着力与解决青年在成长过程中具体的多层次、多样性、多方面的需求，增强工作的针对性和时效性。
浅谈武大高校共青团组织工作如何创新优化
浅谈高校共青团组织工作如何创新优化创新是民族进步的灵魂，是社会发展的永恒主题。
所谓创新，就是改革，就是突破，就是理论上不拘泥于现成的公式，实践上不停步于已有的成果，思想上不束缚于现成的经验。
在和谐社会建设中，共青团组织应加强工作创新，不断开拓共青团工作新局面，团结带领广大团员青年建功立业，以促进和谐社会建设。
1．共青团工作理念要创新，在实践中树立和谐理念理念是人们经过长期的理性思考及实践所形成的思想观念、精神向往、理想追求和哲学信仰的抽象概括。
理念创新是共青团工作创新的关键，和谐社会建设给共青团工作带来了许多新的理念。
（1）树立以人为本的理念。
和谐社会的一个重要理念就是以人为本。
对共青团工作来说，就是以青年为本，即一切以青年为出发点和落脚点，从实际出发，尊重青年、服务青年，保障青年的政治、经济和文化权益，满足青年成长成才的需要和青年不同层次的精神需要。
共青团组织要代表青年的具体利益，努力为青年的发展创造良好的社会环境，进而促进青年的全面发展。
（2）树立民主法治的理念。
共青团要紧紧围绕发展社会主义民主政治和落实依法治国方略，加强对青年民主法律知识教育，增强民主观念，弘扬法治精神，切实维护宪法和法律的尊严，在全社会营造法律面前人人平等、人人自觉守法用法的良好氛围。
积极参与社会治安综合治理，努力维护社会稳定。
（3）树立诚信的理念。
诚信友爱是建设社会主义和谐社会的主要特征，诚信是中国人最基本的道德规范之一，现代诚信制度是社会主义市场经济体制的重要支柱。
在当前，社会信用缺失已成为一个比较突出的问题，共青团组织要在青年中开展诚信教育，使青年做人做事都要重诚信，讲信誉，树立“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”的诚信观，这也是和谐社会建设的必然要求。
（4）树立公平正义的理念。
公平和正义是建设社会主义和谐社会的基础，只有坚持公平和正义，才能确定社会生活的主流信念和合理、和谐、规范的人际关系，从而形成讲道德、讲法制、讲秩序的行为规范。
浅谈高校共青团组织工作如何创新(信息工程系)
浅谈高校共青团组织工作如何创新十八大的顺利召开，国家的领导班子换了新的面孔，而仍旧在中国共产党领导下的中国，也有了新的发展形势和国家任务，共青团——这个与党有着特殊政治关系的组织，也应该在新的形势下，对自己的组织工作进行创新以便于顺应新的世界浪潮。
而作为共青团的分支，高校共青团，也应该与时俱进，开拓创新，为组织注入新的气息。
首先，我要说的是高校共青团组织系统的特点。
高校共青团组织系统有许多共同的特点，认清这些共同点，是搞好团组织建设的前提条件，也是我们进行组织工作创新的切入点，具体来说特点有以下主要方面：一、高校团的组织机构设置来看，一般三级团组织设置，即校团委、院（系）团总支（院系分团委、教工团总支）、班团支部（教工团支部）。
二、从高校共青团的比例来看，一般高校的团青年在90%以上。
三、从高校团员的自身素质看，高校团青年思想素质、文化素质比较高，政治参与意识、组织纪律观念也比较强。
四、从高校共青团的根本任务看，就是要培养学生努力学习，勇于实践，敢于创新，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化事业建设者和接班人。
就高校共青团组织系统的共同点以及结合当代团组织的形势来说，我们可从以下几方面开展创新。
第一、组织结构设置的完善，就此方面来说，虽然三级团组织在某种程度上很少完善，但在实际的高校政治活动中还是会多多少少出现漏洞，所以，以校团委为首的高校共青团可以把组织部门分化的更细些，把责任到人，从而，把组织活动中不必要的漏洞减少，合理的分工，也使得工作效率提高。
第二、就高校共青团员人数比例来说，可以说明这个团队是很强大的，所以，我们就可以充分调动共青团员参与到各种组织工作上来，使得它人数比例的优越性得以展现。
第三、就高校共青团员的个人素质来说，其自身就有高度的政治意识、较高的文化素质，所以，可以在团课的开展方面进行相应的创新，便于在高校共青团的团员底子厚的条件下，进一步的提高。
具体的课程创新，可以通过问卷调查的形式，大致了解团员的素质程度，再针对调查结果，定出较佳的方案。
新时代高校共青团工作的引领与创新
新时代高校共青团工作的引领与创新随着社会的不断发展和变革，新时代对高校共青团工作提出了更高的要求。
新的时代背景和社会需求，要求高校共青团工作不仅要继承传统，更要进行创新与引领，使得共青团工作能够更好地适应当前的时代特点和学生需求。
本文将探讨新时代高校共青团工作的引领与创新。
首先要理解新时代背景下高校共青团工作的引领。
新时代的共青团工作需要更加注重教育引导，促进学生的全面发展。
在新时代，高校共青团要更加注重培养学生的社会责任感、创新精神和实践能力，使学生能够更好地适应社会发展的需求。
共青团要承担起引领青年学生的责任，培养他们成为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
这就需要共青团要发挥引领的作用，不仅要关注学生的课堂学习，更要关注学生的社会实践和创新能力的培养。
共青团要通过各种活动和组织形式，引导学生参与各类社会实践和志愿活动，培养学生的社会责任感和实践能力。
新时代高校共青团工作需要进行创新。
创新是时代发展的动力，也是高校共青团工作发展的动力。
新时代高校共青团工作要进行创新，适应时代发展的需求，更好地服务青年学生。
在组织形式上，共青团可以通过建立社团、志愿者团队等形式，激发学生的创新活力，促进学生的全面发展。
在工作内容上，共青团可以开展丰富多彩的文体活动、志愿服务活动，引导学生参与社会实践和公益活动，培养学生的社会责任感和实践能力。
在思想教育上，共青团可以开展主题教育活动、心理健康教育活动，关注学生的思想成长和心理健康，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
在组织管理上，共青团可以建立多元化的组织管理机制，鼓励学生参与共青团组织管理，增强学生的组织意识和责任感。
团课论文-浅谈高校共青团组织工作如何创新优化
浅谈高校共青团组织工作如何创新优化当代青年团员思维活跃，个性鲜明，对加强青年群体的舆情关注和思想引导提出了更高的要求。
高等院校共青团组织在新形势下如何切合团员青年的实际需求和兴趣热点，进一步开拓创新，积极开展工作，增强团组织的活力，是有待在实践中进一步探究的课题。
本文结合高校共青团基层调研活动，就团组织发挥自身优势，引导青年学生勤于学习、善于创造、甘于奉献，力争围绕大局有新作为，服务青年有新成效，自身建设有新发展，将社会主义核心价值体系教育融入到团的活动中去的一些做法进行了阐述。
高校共青团，是大学生培养团精神，领悟团文化，感受团的力量的一个重要舞台，对于大学生个人而言，起着或多或少的作用，或许可以改变一生，也或许只是像每天走过的一小段道路，过了留下的仅仅是记忆中那美好的一抹光阴。
多年之后，回首时，也成拾起记忆的美好的花瓣。
所以，共青团组织工作的好坏，对于一个大学生而言，是起着举足轻重的作用的。
故而，创新和优化团工作，应是当前各高校所重视并去尽量改变的工作。
与时俱进、开拓创新,是共青团事业可持续发展的重要前提。
新形势下,我们要针对大学生特点和思想动态,着眼工作思路、工作方法和自身建设的不断创新,树立争创一流的工作目标,强化品牌项目的时代特色,实现共青团工作高起步、高水平,努力开创高校共青团工作的新局面。
在新局面下一、新形势下,高校大学生的特点 1.对目前社会热点问题普遍关注、反应敏感。
当前大学生思想政治素质有了明显的提高,对党的方针政策持积极认可的态度。
大学生思想主流是积极爱国的,理性的认识力有所提高,对当前的社会现象能正确认识,理性对待。
2.理想、信念在现实中徘徊。
大学生更为关注个人发展,追求实际的心态比较明显,对事物的认识、对价值的选择比较实际,个性化的人生观仍占一大部分。
从小物质生活和精神生活富足的新时期大学生,普遍具有“个性至上”的观念。
如果说小学、中学时期,他们中的很多迫于学习压力无暇顾及个性,那么从小接触了很多意识形态的他们一旦到了大学这个自由、开放的环境,潜意识里的各种思想都有可能在这个时期得到爆发。
浅谈高校共青团组织工作如何创新优化
浅谈高校共青团组织工作如何创新优化近日学院开展了“筑梦工学”主题团课暨工学院首届干部培训班活动，经过两个周末总共四天的学习。
在四天的培训里，我们了解了中国现今的形势与政策，领略了怡园酒庄的高雅酒文化，学习了社交的礼仪技巧，培养了组织和领导能力，举行了十八大知识竞答。
培训的时间虽然不长，但是绝对是获益匪浅的，对我们各方面的素质都是一个很大的提升。
各个性格不同的教授为我们进行的一场场别开生面的讲座，让我获益良多的同时，也产生了许多感悟，特别对于以后团工作的开展，一下便是我对以后团组织工作开展的一些建议和想法。
要做好团组织工作，首先应该找到正确的方向，只有方向正确了，才不会走弯路，导致做无用功，浪费时间事小，耽误了团组织人才的培养，损失的就不是一点点了。
因此确定团组织工作开展的方向是工作中最重要的方面。
而为了找到正确的方向，看清当前的形势是必须的。
当今社会是一个复杂多变的社会，每分每秒，社会都在发生着翻天覆地的变化，把握形势并不容易，但是不能把握形势必然无法开展好团组织工作。
在这方面学院是很有高瞻远瞩的，团课的第一节张老师就为我们进行了形势与政策的讲座，可见学院对于培养我们看清形势的重视。
我们一定要更新观念，跟上时代发展的步伐，以变应变，时代变，我们也要变，更上时代的步伐，新时代就要建立新时代的团组织。
现代社会最明显的特征就是信息化社会，各种新兴媒体的出现使得信息传播的速度接近光速，也造就了社会的快节奏。
为了适应这么一个快节奏，我们自然要学会使用这些媒体，团组织工作也不能例外。
在这个信息化社会中最明显的就是网络化，而团组织工作就该以网络为切入点就行展开。
网络大大地扩展了团组织工作进行的空间、渠道、途径。
我们一定要要好好利用网络这一当今最大的媒体为团组织做出贡献。
当然学院已经在这些方面进行了很多很好地尝试，比如两委会qq群，学院官方微博等。
我们已经有了一个很好开始，接下来要在此基础上继续做好。
将媒体继续辐射向微信，人人，各大论坛等等的平台。
谈高校共青团组织工作如何创新优化
浅谈高校共青团组织工作如何创新优化中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习共产主义的学校,是中国共产党的助手和后备军。
高校共青团组织作为青年学生组织，肩负着培养和造就高素质的社会主义建设者和接班人的神圣使命.同时，在新时期高校共青团组织不断与时俱进的同时，也要克服自身的弊端和不足，创造性地发挥自身的功能，为大学生的成长、成才搭建平台。
一方面当代大学生群体总体素质在不断上升,思想活力和精神需求明显提高,以爱国主义为核心的民族精神和追求进步、共促和谐的良好风尚仍是主流。
但是另一方面,大学生群体的思想状况日趋多元、多变、多样,青年社会问题日益增多和尖锐,来自以互联网和以欧美日韩为主的外来文化的冲击在一定时期内仍将存在。
怎样使大学生更好成长、成才，成长为社会需求的综合性人才，成为当前高校思考和不断践行的问题。
当前基础教育改革的重点,是培养学生的创新精神和实践能力,全面实施素质教育。
素质教育培养的人才,是具有综合文化素质全面发展的创新人才。
学校团组织是带领学生在实践中学习共产主义的学校, ,团活动是调动学生自我教育的最好形式。
新时期高校共青团组织在大学生成长、成才这一功能上的现状和存在的问题1.青年大学生团员意识淡化，不愿意参加共青团组织活动。
大学生对于自己的共青团员的身份或多或少存在着漠视的现象，没有意识到自己的身上肩负的历史使命、责任感，严重影响了共青团组织的凝聚力和战斗力。
2.高校共青团组织功能的发挥存在着不足。
由于高校传统的教育理念和模式根深蒂固，共青团组织功能定位一直不甚清晰，导致团组织的战斗力不能充分发挥，综合服务能力不强，在服务学生及调动学生积极性等方面，都存在着先天不足、后劲乏力的问题。
因此，要创造性发挥高校共青团组织工作的功能，为大学生成长成才搭建平台1.发挥共青团组织思想引领的功能，加强和改善思想政治教育，为青年学生的成长成才搭建理论平台。
大学生正处在人生中求知长智的重要阶段，是世界观、人生观逐步形成、成熟的关键时期。
浅析新时期高校共青团工作的创新
创新是一个 民族进步的灵魂 ， 是一个 国家兴旺发达的不竭动力 ， 是 我党永葆生机与活力的源泉。同样 ， 创新也是做好新时期高校共青团工 作的必 由之路。面对现今大学生 自身的特点 ，只有努力在创新上下功 夫， 与时俱进 ， 才能找到适合新 时期高校共青 团工作 的工作 方法 ， 不断 提升高校共青团的工作水平 ， 进一步做好高校共青 团工作。 新时期高校共青团工作形势分析 １ ． 高等教育大扩招给高校共青 团工作 带来新的挑战 自普通高等教育大扩招以来 ， 高等教育大众化 的趋势 日益明显 ， 导 致高校在校生数量大幅度增加 ， 高校共青 团工作对象 日益多元化 ， 特别 是 随着 “０后 ” 生 逐 渐 成 为 校 园 生 活 和 团组 织 的 主体 ， ９ 新 高校 共 青 团 工 作 内容就显得尤为复杂 。“０ ” ９ 后 大学 生有着 自身鲜 明的特 点 ， 思 他们 想活跃 、 思维敏捷 、 ｝ 个 生鲜明 、 观念前卫 、 接受新事物快 、 追求时尚、 崇拜 偶像等突出特点； 同时也存在 团队意识不足， 心理承受能力较差 ， 价值取 向物化 ， 经不起逆境挫折等特点ｌ 面对这样 的工作对象 ， 】 １ 。 团组织依靠 以 往 的工作方法已很难适应 目前 高校共青 团工作 的新形势和新要求。对 此 ， 校 共青 团工 作 的创 新 势在 必 行 。 高 ２就 业 的 巨大 压 力 ， 高校 共 青 团 工 作增 加 了新 的 难度 ． 给 高校大学生苦读四年后 ， 毕业时要面向市场 自主择业 。 在高校毕业 生供大于求 的今天 ， 大学生就业市场缩水严重 ， 自谋职业已经不是什么 新鲜的事 ， 更有毕业即失业 的尴尬而无奈的处境。这一问题给大学生的 心理带来了巨大压力 ，共青团组织如何与学校一起应对毕业生就业 的 考验 ， 如何有效疏导在校大学 生心理上 的失落感甚至心理问题 ， 帮 如何 助 团员完成从在校大学生向社会 劳动者 的角色转变 ，是新时期下高校 共 青 团工 作 的新 任 务 。 ３网络媒体的普及也 为高校共青团工作提出了新问题 ． 互联 网已进入大学 校园， 其信息获取的迅捷性和普遍性 ， 大地影 极 响着大学生 的学习生活和思想观念。如何适应网络社会化 的发展 ， 以 并 此为基础构建新的工作体 系， 不断创新工作方式和方法 ， 已成为摆在高 校团组织面前 的崭新课题 。互联 网有利于大学生个性和特长的培育发 展， 但不可否认 的是互联 网上 的信 息鱼龙混杂 ， 色情 、 暴力等不 良信息 严重危害大学生的身心健康 。 对此 ， 高校共青团工作应在充分利用网络 媒体阵地 ， 团员青年的思想和行动统一到的基本理论 、 把 基本路线和基 本纲领上来 ， 统一到奋发进取 、 改革开放 的时代洪流中来 。［ ２ １ ４教育体制改革对高校共青团工作提 出了新要 求 ． 目前 ， 教育体制改革不 断深化 ， 涉及高校在校生方面突出表现在实 行学分制后 ， 学生在选择必修课 、 选修课 和兼修专业方面更加灵活 ， 传 统的以班级为单位的传统教育教学模式逐步弱化 ，学 生的 自主性得到 充分体现 ， 与之相对应 的就是其集体主义观念逐渐淡 化， 导致传统 的高 校共青团组织形式 、工作机制 以及工作方式方法很难适应新 时期 的需 要， 给高校共青 团工作 提出了新的更高的要求。 二 、 时期 高 校 共 青 团创 新 工 作 的原 则 分 析 新 谈到高校共青团创新工作的原则， 主要包括以下四个方面 ： １ ． 创新工作必须与继承优秀的传统工作方法紧密结合 尽管现今高校共青 团工作环境发生 了很大的变化 ，但现今 的共青 团 工 作是 以往 共 青 团工 作 的继 承 和 发 展 ，在 过 去 的共 青 团工 作 中积 累 的经验和优秀的工作方法是工作创新的宝贵财富 ，如坚持用时代 的主 旋律教育引导青年学生 ， 坚持为青年学生的成长成 才服务 ， 坚持服务青 年、 团结带领青年紧跟党走等。３ １ ｊ 只有不断取其精华 ， 在此基础上总结规 律， 才能实现真正意义上的创新。因此 ， 新形势下 高校共青 团工作的创 新应以以往的工作为基础 ， 结合新形势 中的新 问题 、 新变化 ， 在继承和 发展 中扎实 、 高效的推进 。 ２创新工作必须 与教育学生 、 ． 服务学生紧密结合 高校是为国家和社会培养优秀人才的主阵地 ，只有 以教育学生和 服务学生为宗 旨， 高校共青团工作才具有现实 意义 。新时期 ， 共青团工 作 的根本出发点就是教育学生和服务学生 ，高校共青 团应在促进学生 进步， 指引学生发展 ， 提高学生综合素质等方 面下功 夫 ， 努力开创共青
高校共青团组织育人模式的探索及优化
高校共青团组织育人模式的探索及优化一、引言共青团是中国共产主义青年团的简称，是中国特有的社会主义青年群众组织。
共青团组织作为大学校园中的先锋组织，其育人工作的重要性不言而喻。
探索和优化高校共青团组织的育人模式，对于提高青年学生的思想政治素质、文化素质和科技素质，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人具有重要意义。
本文将从共青团组织育人模式的内涵和现状、存在的问题以及优化方向等方面展开探讨。
二、共青团组织育人模式的内涵和现状（一）内涵共青团组织育人模式是指以社会主义核心价值观为引领，以培养社会主义建设者和接班人为主要任务，依托学校教学管理和社会实践等资源，通过选树骨干、建设平台、提供服务等多种途径和形式，对青年学生进行全方位、多角度、多层次的育人活动，以增进他们的思想政治素质、文化素质和科技素质。
（二）现状目前，高校共青团组织育人模式存在以下一些特点：一是育人活动形式单一，主要是组织文艺演出、志愿活动、社会实践等少数形式；二是育人内容单一，主要是思想政治教育、文化艺术培训、科技创新等传统教育内容；三是组织管理模式相对僵化，缺乏针对青年学生需求的差异化服务；四是育人成效难以量化、评价机制不完善，不能有效地检验和激励育人工作的成果。
三、高校共青团组织育人模式存在的问题（一）理论不够成熟、体系不够完善。
目前，对于共青团组织育人模式的研究较少，理论体系不够完备。
这导致对于育人活动的目标、过程和效果等方面缺乏科学指导，大多数育人活动依然停留在经验积累和应试培训的层面。
（二）育人活动形式不够多样、内容不够丰富。
目前主要的育人活动形式仍然以传统的演讲、讲座、实践等方式为主，对于不同兴趣和特长的学生缺乏针对性的培养。
育人内容也主要集中在思想政治教育和文化科技教育，对于德育、体育、美育等方面的培养不足。
（三）指导思想过于僵化。
在指导思想上，以往主要注重“上面安排、下面执行”的工作模式，缺少对于学生主体性的尊重和引导。
浅谈高校共青团组织工作如何创新优化
浅谈高校共青团组织工作如何创新优化共青团是先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的后备军和助手。
政治性是共青团的根本属性，用先进的理论教育青年是共青团的基本任务。
高校团组织高校是思想政治工作的一支重要力量，要求高校共青团组织充分发挥自身组织优势和活动优势，深入实施教育素质教育，开展深入细致的思想政治工作和心理健康教育，切实帮助学生解决生活和学习中的实际困难。
然而高等教育大众化带来了学生规模和群体架构的新变化，学生数量激增，素质差参不齐，这些变化使高校共青团面临着更为艰巨而繁重的任务，也带来了前所未有的新问题和新情况。
作为党的助手和后备军，如何为党执政扩大团员青年群众基础，引导和帮助团员青年自觉学习和实践党的重要思想，努力把他们培养成为社会主义合格的建设者和可靠的接班人。
这要求高校共青团全面贯彻落实“三个代表”重要思想，按照科学发展观要求，根据客观形势的发展变化，努力从理论和实践的结合上研究新问题、开拓新思想、提出新方法，使理论武装、团员教育、组织建设、服务能力、工作作风更加适应新形势和新要求，努力开创团建工作新局面。
为了能够让高校共青团组织能够在新形势、新局面下依旧顺利、高校的开展团活动，必要的有效方案是必须的。
首先，必须通过各类调研活动和指导不遗余力的促进大学生全面发展以及。
努力促进人的全面发展，这是马克思主义新生的基本要求，所以高校应该认真的的贯彻大学生的全面发展，把素质教育作为大学生的全面发展的有机组成部分，紧密的联系在一起，统一在一起，在大学生全面发展的理论指导下，深入实施素质教育，加强民主法治教育，增强遵纪守法观念，加强人文素质和科学教育精神，加强集体主义和合作精神教育，引导大学生勤于学习、善于创新、甘于奉献，成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。
这就需要高校通举办讲座、集体参加社会活动来培养处全面发展的大学生。
第二，应该深入开展大学生社会实践活动。
也谈高校共青团组织工作如何创新优化
浅谈高校共青团组织工作如何创新优化随着知识经济时代的来临，高素质的青年人力资源日益成为经济增长的源泉，高校共青团作为青年学生的先进组织，历来承担着为党输送人才的重任。
在新的形势下，高校共青团如何充分发挥自身优势以开发和管理青年人力资源，是与时俱进地确保其“青年先锋队”地位的关键所在。
当今时代,经济全球化已成为不可逆转的世界性潮流。
工业文明向低碳文明的转变,必将对青年和青年运动产生巨大的震动和影响。
中国改革开放30多年,取得了举世瞩目的新成就,新的事物、新的理念、新的思维的异军突起对新形势下的共青团工作提出了新的机遇和挑战。
中国共产主义青年团,从小到大,从弱到强,已经走过了90多年的光荣历程。
面对中国特色社会主义现代化建设事业的新阶段和更加复杂多变的新环境,高校的共青团工作亟待创新。
2009年5月2日,胡锦涛同志在中国农业大学向全国各族各界青年提出“四点”希望:希望同学们把爱国主义作为始终高扬的光辉旗帜、把勤奋学习作为人生进步的重要阶梯、把深入实践作为成长成才的必由之路、把奉献社会作为不懈追求的优良品德。
胡锦涛同志的重要讲话从党和国家事业发展要求的战略高度,要求共青团员要坚持和发扬优良传统,在品行、学习、实践上成长成才。
实际上,胡总书记的讲话也是对新时期高校共青团工作的殷切期望和战略性的指导。
高校学生干部是学校、院系和班集体工作的骨干力量，是学校管理思想和管理措施的传达者和实施者，也是学校思想政治教育工作队伍的重要组成部分。
然而目前学生干部的选拔缺乏科学性、学生干部培养过程中存在随意性、对学生干部考核的滞后性以及对学生干部进行监督的形式化等影响着高校学生干部作用的发挥。
据此，学校应从选拔、培养、考核、监督四个方面着手加强高校学生干部队伍的建设，以充分发挥高校学生干部的作用。
高校学生干部是指在高校担任一定的学生工作、协助学校对学生进行管理的学生中的骨干分子，主要包括学生会（研究生会）成员、学生党团干部、学生社团干部以及学生班委会成员。
浅谈高校共青团组织工作如何创新优化 (1)
浅谈高校共青团组织工作如何创新优化一、当前的形势与任务1、当前的形势十八大的召开和新一届国家领导人上任，为中国的发展确立了新的发展方向和目标，全面建成小康社会的目标已被确立，我们党和政府在为这个目标的实现努力奋斗，作为一名共青团员，我们应积极配合党的工作，跟上党的步伐，这就需要我们在新的形势下，重新审视团组织的工作，主动适应新形势，做好工作方式的转变，与时俱进。
2、共青团的任务（1）团的奋斗目标团章的总则部分规定：“中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想行动指南，坚持社会主义道路，维护人民民主专政，团结全国各族青年，为逐步实现工业、农业、国防和科学技术现代化，把我国建设成为高度文明、高度民主的社会主义国家，为最终实现共产主义的社会制度奋斗。
”（2）团的基本任务团的基本任务，就是指在实现党的总任务的前提下，共青团所承担的任务。
它的内容是：“以共产主义精神教育青年，帮助青年用马克思列宁主义、毛泽东思想和现代科学文化知识武装自己，引导青年在社会主义现代化建设的实践中，锻炼成为有理想、有道德、有文化、守纪律的共产主义事业的接班人。
二、高校共青团组织工作创新优化1、要树立共青团工作新观念共青团工作是为青年服务的，机关团组织要把服务青年作为工作的出发点和归宿点，围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，赢得团员青年的信赖，增强团组织的凝聚力和战斗力。
一是少死搬硬套，多灵活机动。
共青团工作应该说需要做和可以做的事情很多，但不可能做到大而全、小而全。
在组织建设、制度落实、团的活动等方面，不能拘于一种模式。
如开会来说，因为地域、行业等限制不能保证做到一次性地全员参加，可采用借职工大会完毕后开团的会议，也可采用一次会分两次或三次召开。
又如在团支部的设置上，就可根据具体情况，或以大带小，或党支部协管等方式怎么方便管理就怎么设置；二是少形式主义，多工作实效。
任何活动都是内容与形式的有机统一，只有选择最适当的表现形式，才能取得共青团“建功育人”的最好成效。
浅谈高校共青团组织工作如何创新优化
浅谈高校共青团组织工作如何创新和优化摘要：本文从加强和改进高校共青团的推进团的自身建设、深化服务意识，思想政治教育、开展人文素质教育等几个方面，对新形势下共青团组织工作提出了几项意见，同时阐释了高校共青团要不断深化改进自身建设，为培养高素质人才、推进高等教育的发展的重要意义。
关键词：服务意识、自身建设、思想政治教育、人文素质教育高校共青团工作是一项复杂的系统工程。
时代的发展和社会的不断进步对高校共青团工作提出了新的要求。
高校共青团必应认真研究面临的新问题，不断推进工作。
一、健全管理体系，扎实推进团的自身建设建立健全有效的共青团工作责任体系、规范的程序体系与科学的监督考核体系，实现共青团每项工作的方案化。
扎实推进团的自身建设，使学校各级团组织真正成为广大团员青年的精神家园，在全校范围内形成争创红旗分团委、先进团支部、争当优秀团员的大好局面。
1.创新团建工作思维，改进工作方式，提高共青团工作的科学性和实效性。
创新团的基层组织设置形式、管理方式和工作运行机制，加强组织合作，推动各高校间、高校内各学院间共青团工作的交流与合作，促进团组织体系与外部环境之间的交流。
发挥基层团支部活力，扩大共青团组织对青年的有效覆盖和影响力，增强组织柔性，形成持续竞争优势，成为具有较强自我发展能力的“学习型”、“智慧型”组织。
加强工作调研与分析，努力构建科学的共青团管理体系。
兼顾不同青年群体的利益，增强基层团组织的亲和力，形成个性化的基层团组织的工作方式。
2.坚持党建带团建。
坚持党建带团建，服从党的领导，响应党的号召，把全校团员青年更加紧密地团结在党的周围。
巩固思想教育阵地和舆论宣传阵地，发挥阵地建设的优势，唱响主旋律，大力宣传身边的先进典型，提高宣传效果。
要坚持标准，保证质量，扎实有效地做好“推优入党”工作。
要发挥典型示范作用，坚持开展“创先争优”活动，努力培养一大批优秀团组织集体和个人。
3.加强团干部队伍建设和制度保障。
实践部论文-浅谈高校共青团组织工作应如何创新优化
浅谈高校共青团组织工作应如何创新优化摘要:高校共青团组织紧紧围绕学校党政工作大局，立足于促进青年学生成长发展，开展了大量工作，取得了丰硕成果。
尤其是在学生的科技创业、志愿服务、社会实践、各类文体活动等方面取得突出成绩。
然而，时代的发展和社会的不断进步对高校共青团工作提出了新的要求。
高校共青团必须认真研究面临的新形势、新问题，不断推进共青团组织工作的创新优化，为高校各项工作服务。
关键字新时期高校共青团创新优化一、高校共青团面临的挑战与问题（一）当代大学生成长环境当代大学生物质条件越来越优越，但学生之间的家庭经济差距仍旧明显；信息技术飞速发展，网络正在成为一种新的生活方式、新的经济模式、新的政治力量，以大学生为主的社会成员普遍存在着现实与虚拟双重身份，对现实的疏离很明显；社会思潮多元化，各类不良信息、现象充斥在生活中，大学生在选择正确的价值观、人生观时面临诸多问题与困惑；社会提供的自主发展机会越来越多，但大学生自主创业或就业竞争越来越激烈，压力越来越大。
（二）高校共青团工作存在的问题1、共青团组织工作缺乏创新性由于所学专业限制，加上当前高校共青团缺少学习型、思想型干部，更缺少专业型干部，再加上专业课教师对共青团的活动支持力度不够，对于创新的重视与宣传力度不够，使得各团委、支部的整体创新水平有所制约。
而引导方法旧，教育工作内容枯燥，缺乏创新，学生参与少。
使得一定程度上青年学生对共青团工作的认同感降低。
2、支部团员组织意识薄弱，竞争意识和忧患意识淡薄绝大多数进入大学的大学生都是团员，同时班级作为一个基本集体单位的概念逐渐弱化。
因此团员的集体荣誉感被削弱，难以感受得到团的先进性，先锋队的作用就很难体现，而长期以来陈旧运作模式使得组织的竞争意识和忧患意识淡薄。
还有部分团员对于自身的团员意识逐渐淡化，缺乏应有的责任感。
二、高校共青团组织工作创新优化的意义（一）提高共青团工作在广大青年学生中的认同感，为开展工作创造更多的便利；（二）增强共青团内部的凝聚力，使每个成员的协作性提高，使每个成员的组织意识、竞争意识增强，共同促进共青团的发展；(三)更好地为广大青年学生服务，使他们成长为学习能力强、创新能力强、素质高、具有公益心、能够适应社会的青年；（四）与高校其他部门有效合作，更好地为学校发展服务。
论高校共青团工作创新
论高校共青团工作创新摘要：高校共青团需要结合新形势下青年的特点和社会发展的趋势，创新共青团的工作方法河途径以及工作领域，以便适合高校团员青年的思维特点和他们成长成才的现实需求。
只有找到高校共青团工作发展和团员青年的思维变化中找到工作的切入点和着眼点，才能更好地组织和服务青年学生。
关键词：高校共青团工作创新工作创新能力的培养是新时代高校共青团工作的一项重要工作，所培养青年团员的创新能力须正确理解共青团工作创新能力的必要性和时代性，从而指导高校共青团的开展，促进团员青年创新性潜能的开发，适应时代发展的要求。
1高校共青团工作创新的必要性高校共青团工作紧紧围绕高校党政工作大局，坚持党建带团建，履行共青团四项职能，发挥了团组织联系广大青年团员的桥梁和纽带作用，促进了团员青年的成长成才，取得了显著的成绩。
尤其是在加强团员青年的思想政治教育、服务广大团员青年、促进学风建设等方面探索，品牌特色活动如：“挑战杯”大赛、大学生“三下乡”暑期社会实践、团员青年素质拓展训练、青马工程等一系列有成效的工作。
然而，随着国际国内形势的发展变化、我国高等教育深入改革，高校的共青团工作外部环境和工作内容也在发生着重大的变化。
团员青年社会化成长、公寓化住宿、高校办学定位、毕业生市场化就业以及网络文化的冲击、90后团员青年的涌现等，都使得高校共青团工作的团组织建设和工作模式面临着挑战。
新形势下高校共青团工作应当以科学发展观为统领，以人为本、全面协调、可持续发展，既清醒认识团组织以往所取得的成绩，又要深入调查新时期高校共青团工作存在的主要问题。
高校共青团事业作为高校党建工作重要组成部分，是团员青年工作的主要内容。
高校作为大学生思想政治教育的前沿阵地，应紧密结合时代特点，结合国情，做好新时期高校共青团工作，正确把握科学方向，突破创新工作思路，不断加强团组织的思想建设和组织建设等，开展丰富多彩、形式多样的校园文化活动，以期建立更有效的工作机制，为党建服务，为国家的建设培养合格人才。
再谈高校共青团组织工作的优化创新
《浅谈高校共青团组织工作的优化创新》中国共产主义青年团（简称共青团）是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党联系青年群众的桥梁和纽带，是中华人民共和国的重要社会支柱之一，也是中国共产党的助手和后备军。
那么高校共青团组织工作该如何优化创新呢？我们要想改变一个存在的事物，我们要先对其进行深入了解，这样我们才能从本质去优化、去创新。
首先，让我们走进共青团的历史篇章：1920年8月，中国共产党首先在上海组织了社会主义青年团。
在此前后，全国各地在准备建党的同时组织了社会主义青年团。
1921年7月，中国共产党成立。
1922年5月，在党的直接领导下，中国社会主义青年团在广州召开第一次全国代表大会，成立了全国统一的组织。
1925年1月，在团的第三次全国代表大会上，决定将中国社会主义青年团改名为中国共产主义青年团。
1935年11月，为团结一切抗日青年，反对日本帝国主义的侵略，党决定将共青团组织改造成为民族解放性质的抗日救国的青年团体。
抗日战争胜利后，为适应新形势和新任务的需要，党中央在1946年10月提议建立民主青年团。
1949年元旦，党中央又作出建立中国新民主主义青年团的决议。
1949年4月，召开新民主主义青年团第一次全国代表大会，宣告中国新民主主义青年团正式成立。
1957年5月，中国新民主主义青年团召开第三次全国代表大会，决定把团的名称改为中国共产主义青年团。
大会还决定把解放前后的中国社会主义青年团、共产主义青年团和新民主主义青年团的历次代表大会衔接起来。
1964年 6月，共青团第九次全国代表大会召开，会议提出共青团的任务是：把中国建设成为具有现代农业、现代工业、现代国防和现代科学技术的社会主义强国。
“文化大革命”期间，团的组织被破坏，团的工作处于停顿状态。
1978年10月，中国共产主义青年团第十次全国代表大会召开。
1982年12月，共青团第十一次全国代表大会召开。
高校共青团组织育人模式的探索及优化
高校共青团组织育人模式的探索及优化高校共青团作为中国共产主义青年团的分支组织，对于大学生的思想政治教育和社会实践有着重要意义。
目前高校共青团组织育人模式存在一些问题，需要进行探索和优化。
高校共青团应该加强对大学生的思想政治教育。
大学生是国家的未来，他们的思想政治觉悟和思维方式直接关系到国家的发展和社会的进步。
共青团应该深入了解大学生的思维特点和需求，制定有效的思想政治教育方案，并通过各种形式的活动和课程，引导大学生正确的价值观和世界观。
高校共青团应该加强社会实践活动的组织和引导。
社会实践是大学生发展个人能力和增长社会经验的重要途径。
共青团应该积极组织各类实践活动，如社区服务、环保活动、志愿者工作等，鼓励大学生参与并通过实践活动培养他们的团队合作能力、领导能力和社会责任感。
高校共青团应该加强对大学生的组织和管理。
大学生是一个充满活力和创造力的群体，他们需要有一个良好的组织和管理机制，以帮助他们发展潜能和实现个人价值。
共青团应该建立一个有效的组织体系，明确各级团组织的职责和权力，同时注重对团员的培养和关心，为他们提供学习和发展的机会。
高校共青团应该加强与其他社团和学生组织的合作。
现在大学生的兴趣爱好多样化，社团和学生组织的数量也日益增多。
共青团应该与其他社团和学生组织建立良好的合作关系，共同开展各类活动和项目，促进大学生的全面发展和个性成长。
高校共青团组织育人模式的探索和优化是一项重要的任务。
只有加强思想政治教育，加强社会实践活动的组织和引导，加强对大学生的组织和管理，并加强与其他社团和学生组织的合作，才能更好地发挥高校共青团在大学生思想引导和组织管理方面的作用。
浅谈成本管理及浅谈高校共青团组织工作应如何创新优化
目录1 引言 (2)2 成本管理的内涵 (2)3 目前企业内部成本管理存在的缺陷 (2)3.1 缺乏成本竞争意识，成本观念淡薄 (2)3.2 企业成本管理组织机构不健全 (3)3.3 成本管理内涵手段落后 (3)3.4 成本管理信息失真，成本核算失实 (3)4 成本控制 (3)4.1转变观念，强化成本意识 (4)4.2建立健全成本管理机制 (5)4.3提高基础数据质量，建立科学、合理的定额 (5)4.4定期进行成本分析，制定纠正与预防措施 (5)4.5真正实现全员全过程的成本管理 (6)4.6加强成本核算，严格实施同步控制 (6)五企业成本控制要点 (6)5.1 细化分析，将成本份额比例高的内容作为主控对象 (6)5.2 从创新层面入手，找到成本控制的关键因素 (7)5.3 加强可控费用管理，科学构建激励约束机制 (7)六有效的企业成本控制途径 (7)6.1完善提升生产制造企业劳动生产率 (7)6.2合理降低材料消耗、平衡分配，强化提升产品生产质量 (8)结语 (9)致谢 (10)参考文献 (11)1 引言当前，我国企业在成本管理上存在诸多问题，已不能满足企业市场竞争的需要，制约了企业的生存发展。
制约了企业的生存发展。
外部竞争以及企业的自身发展，要求企业改革现有的成本管理系统。
实施企业成本控制措施，并根据企业自身特点确定成本管理战略，树立系统的成本控制意识，强化成本控制，建立成本管理保障措施。
企业要实现其经营目标，就必须对企业成本管理过程中所遇到的重大问题进行强化控制。
企业成本的高低，直接同企业生存与发展密切关联，加强成本管理至关重要。
因此在企业发展战略之中，成本的有效控制发挥着极其重要的引导规范作用，只有企业真正降低了生产运营成本，才有可能令产品价格有所降低，并赢得消费者的青睐，令其占领的市场份额不断提升。
2 成本管理的内涵在日趋激烈的市场竞争中，现代企业要生存和发展，必须要具有现代化的管理水平。
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课程论文
浅谈高校共青团组织工作如何创新优化
当代青年团员思维活跃，个性鲜明，对加强青年群体的思想引导提出了更高的要求。
高校共青团组织在新形势下如何切合团员青年的实际需求和兴趣热点，进一步开拓创新，积极开展工作，增强团组织的活力。
本文从抓基础点,加强社交礼仪的建设;抓中心点,选择正确的人生信仰;抓教育点,优化团的学习环境;抓培训点,提高学生干部的领导能力等四个方面提出了创新优化高校共青团组织工作的思路和做法。
关键词：高校；共青团组织；创新；优化
目录
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引言. (1)
一、抓基础点,加强社交礼仪的建设 (1)
（一）展现良好的个人素质、个人修养 (1)
（二）有利于建立良好的人际沟通 (1)
（三）有利于维护、提升部门或单位形象 (2)
二、抓中心点,选择正确的人生信仰 (2)
（一）养成科学的理性思维方式 (2)
（二）坚守学校的主导信仰 (3)
（三）积极投身于人生实践 (3)
三、抓教育点,优化团的学习环境 (3)
四、抓培训点,提高学生干部的领导能力 (3)
（一）提升控制力——领导力的关键 (4)
（二）提升协调力——领导力的基础 (4)
（三）提升执行力——领导力的展示 (4)
结论 (4)
引言
共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，它带领广大青年自力更生，艰苦奋斗，积极推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设。
同时，共青团是中国共产党的助手和后备军，它积极引导青年坚定信念，刻苦学习，奋发成才，始终紧跟着党走在时代的前列，使广大青年锻炼成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。
高校共青团组织在新形势下如何进一步开拓创新，积极开展工作，增强团组织的活力？对此，在这四天的课程学习中，我受益匪浅并从中受到启发。
一、抓基础点,加强社交礼仪的建设
我国是文明古国，素有“礼仪之邦”的美称，几千年光辉灿烂的文化培养了中华民族高尚的道德，也形成了一整套完善的礼仪。
随着社会发展，礼仪的内涵也更加丰富、新潮、多元。
（一）展现良好的个人素质、个人修养
礼仪是良好品德修养的表现形式，也是良好道德品质养成重要途径之一，良好的道德品质需用彬彬有礼的方式去体现。
而共青团员是中国明日发展的引领者、顶梁柱，在道德水准上，在礼仪修养方面应当提出更高的要求。
追求个性是当代年轻人的特点，在追求突出个性过程中，却有一些大学生把丑陋当成了个性。
许多不文明、不礼貌，甚至丑陋、陈腐、粗俗的东西都被当做了“新潮”、“潇洒”，在现在的大学校园里面，经常可以看到衣冠不整者、行为不端者、随地吐痰者以及其他不懂礼仪的现象亦不鲜见，如关门之时声震如雷、打电话从不自我介绍、不再礼让教师等。
这些不良现象已经不再是个别，而且有着愈加普遍的趋势。
因此，共青团中的学生干部应该从我做起、从小事做起，注意文明礼仪，成为同学们的学习模范。
（二）有利于建立良好的人际沟通
实践表明，良好的人际交往有助于提高大学生的自信和自尊，降低挫折感，缓解内心的冲突和苦闷，形成和谐的心理氛围，促进大学生的身心健康。
同时，社交礼仪本身
就是一种特殊的语言，让大学生学习和掌握社交礼仪的基本知识和规范，他们就能凭借它去顺利地开启各种交际活动的大门和建立和谐融洽的人际关系。
而学生干部在平时的团工作中人际沟通的礼仪更是必不可少，在交流中要懂得察言观色、善解人意、全神贯注，要懂得用心交流，亲和力是很重要的。
（三）有利于维护、提升部门或单位形象
学习社交礼仪可以塑造部门形象，提高同学们对共青团组织的满意度和美誉度，礼仪是共青团组织的文化、精神的重要内容，是共青团组织形象的主要附着点。
大凡优秀的共青团组织，对于礼仪都有高标准的要求，都把礼仪作为共青团组织文化的重要内容，同时也是获得大家认可的重要条件。
因此，开设礼仪课程就显得尤为重要，在课堂上，共青团员可以学习社交场合上的礼仪，为今后走向社会打好基础。
亦或者学习打电话、行走、穿着等一些基础的礼仪，能够提升他人的对其的第一印象。
二、抓中心点,选择正确的人生信仰
在共青团组织工作中，加强对学生干部人生信仰的引导，帮助他们释放生活的压力，启迪他们的心灵，促其生命健康成长。
（一）养成科学的理性思维方式
选择人生信仰首先离不开人们的理性。
先哲们说：“没有思考的人生是没有意义的人生，因为人是思想的存在物。
”马克思的唯物与辩证主义就是科学的理性思维方式。
把信仰建立在理性的基础上，使理性和信仰之间保持必要的张力，维持动态的平衡，理应是当代人类具有的一种健康的信仰态度。
因此，在共青团组织中，帮助大学生确立自己的人生信仰，重视其理性思维的养成，让信仰成为他们自己内在的精神生活选择和理性思考的结果。
（二）坚守学校的主导信仰
在多元文化并存的社会里，学校主导信仰的确立不仅是不可或缺的，而且是开放性的。
对人生信仰已经日渐迷茫的大学生来说，学校主导信仰的确立显得尤为迫切。
相信老师的谆谆教诲、能够听取和采纳老师的意见和建。
因为他们给我们在生活、学习中的建议和意见都是他们的亲身经历得出来的成果。
因此，从学生干部到每一位共青团员都要坚守学校的知道信仰，才能帮助更多人明确方向，走出迷茫，走向更高的生存境界。
（三）积极投身于人生实践
人生信仰的形成来自于个体的生命体验和社会阅历的沉淀，尽管存在一定的情感或非理性成份，但其基础是客观的人生实践。
一个人经历得越多，考察过的信仰越多，则在自身确立信仰的过程中就越曲折，而最终确立的信仰就越坚定。
我们引导共青团员确立科学、崇高的人生信仰，关键还是要引导共青团员们投入到现实的生活中去，在丰富的课余时间可以组织以班级为单位的社会实践，如：去福利院照顾孤寡老人、去小学或者幼儿园支教、去社区清洁等可以身体力行的活动。
三、抓教育点,优化团的学习环境
“近朱者赤，近墨者黑”是从小老师、父母教育我们的一句话。
所以说，好的学习环境、浓厚的学习氛围，造就的自然就是良好的学生，优异的成绩。
因此，优化团组织的学习环境，可以从教育上提高共青团员的文化修养，用知识扩充自己，才能将综合素质得到提升。
团组织可以在现在已有的活动上再举办一些知识竞赛，如：头脑风暴、开心辞典等一些可以充实大家知识面、拓宽视野的活动。
四、抓培训点,提高学生干部的领导能力
领导就是用手段与技巧实现目标的行为，想要优化共青团组织就必须要将学生干部的领导能力得到质的飞跃。
（一）提升控制力——领导力的关键
美国著名的管理专家巴达维曾说:“没有控制,领导者就无法管理,组织就不起作用,组织的日常工作如果不通过有效的控制,使它在轨道上正常运转,最好的计划和决策都会落空。
”如何提升控制力呢？要坚持领导控制全局的原则，自觉遵循自我约束原则、层级原则、灵活机动原则。
（二）提升协调力——领导力的基础
一名学生干部工作开展得是否顺利，团队的凝聚力和战斗力是否旺盛，往往取决于学生干部上下左右关系是否“理得顺”。
学生干部在领导活动中的人际关系是复杂多样的，学生干部在协调处理与老师的关系时，要做到尊重而不奉迎、服从而不盲从。
及时与老师沟通；发奋工作，赢得信任。
协调处理与同学们的关系时，对其要尊重、信任、鼓励、帮助。
协调处理与同级的关系时，要加强部门之间的联系和交往，遇事多商量，注意互相支持、密切配合。
（三）提升执行力——领导力的展示
执行不只是那些能够完成或者不能够被完成的东西，它是一整套非常具体的行为和技术。
执行本身就是一种学问。
如果一个学生干部，只注重目标设立而不注重过程执行，那么只能收获一种与目标相差甚远的结果。
“细节决定未来，执行决定成败”，因此学生干部在面对团组织工作应做到以下几个方面：1、接受任务不讲条件；2、抓住细节责任到人；3、雷厉风行提高效率；4、密切协作形成合力；5、解决矛盾敢于较真；6、按程序办事；7、依法执行；8、创新机制。
结论
共青团的工作形式应根据时代的发展有所改进，应主动了解广大团员青年的需求，不造成青年学生“被活动”而形成的反感和叛逆心理。
共青团需要提高自身的凝聚性、创新性和进步性。
从学生干部做起，逐渐扩展到整个共青团。
同时，共青团是年轻人的集合体，永远代表着未来的方向，体现着青春的跃动。
因此，活动形式应趋于多样化，
让共青团员充分参与进来，发挥他们的特长，调动大家的积极性，通过活动提高青年学生的综合素质。
增强共青团员的自信心和责任感，增强团组织的凝聚力、吸引力和活力。
只有这样，团组织才能成为共青团员的乐园，成为指明无共青团员奋斗方向的灯塔。