申论热点：“不孝公务员”折射干部“心病”
2014年公务员考试时政热点：连续两年“不称职”将下岗
2014年公务员考试时政热点:连续两年“不称职”将下岗公务员就是捧“铁饭碗”?公务员工作轻松、考核随意?近日，南京市委办公厅、南京市政府办公厅转发南京市纪委、市委组织部、市人社局、市财政局、市公务员局《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》(以下简称《意见》)。
今后，南京对公务员日常管理、考核都将从紧从严，公务员干得好不好、努不努力全要看平时表现，考核将按月打分，优秀的将得到奖励，低分者将面临扣工作津贴、不能升职等惩罚。
连续两个年度被认定“不称职”的，将被辞退下岗。
《意见》自发布之日起实施。
公务员考核考什么?平时表现按月打分，同事之间相互评定根据《意见》，今后南京公务员的考核内容，将不只局限于岗位基本职责、年度重点和应急性的工作，会加大对完成南京市委市政府下达的重点工作的考核权重。
最重要的一点，是强调了对平时工作的考核，将不再是“一把抓”，而是按月、按季度打分。
打分还分两块，一块是根据岗位职责、工作难易、风险程度设定的“客观分”。
这一部分不能低于总分值的60%，此外，“主观分”也是重要一块，根据“知情人打知情分”原则，由本单位领导和同事评定。
平时考核在年度考核“优秀、称职、基本称职、不称职”基础上增加“良好”等次。
平时考核“优秀”比例占本单位参加考核人员的15%以下，“良好”比例控制在25%之内。
过去，公务员年度考核往往“凭印象打分”，今后，平时表现在年度考核中的比重将不低于60%。
干得不好怎么惩罚?晋升级别、工资档次、饭碗都受影响以往在不少人的印象中，公务员的考核只是“做做样子”，考核结果的好或者坏，都是“印象分”。
即便“犯懒”或者“碌碌无为”，也不会对他们的工作、收入、升职有直接影响，公务员的稳定程度，甚至被不少市民用“铁饭碗”来形容。
然而，今后在南京市的公务员队伍中，只要有人“忙里偷闲”，那日子绝对不好过。
在《意见》中记者看到，一年中有四分之一考核周期是“基本称职” 的，将面临组织的提醒谈话;年度考核“基本称职”，将面临诫勉谈话，限期改进，晋升级别、工资档次都受影响。
申论范文：咆哮哥折射服务意识缺失
【事件发⽣的背景】 友：能不能请问你是哪位领导?能告诉我姓什么吗? 公务员：吵什么?吵什么?姓彭，彭X，怎么啦? 友：有什么理由不接收案件和⼯作? 公务员：我们要不要整理?我们要不要归档? 友：我不管你整理和归档，那是你们内部的流程，你不能在法定上班时间不接收⼯作 公务员：我们内部⼯作你为什么要指责?你不能指责 友：你拿纳税⼈的钱，你就得接受监督和指责 公务员：我拿什么纳税⼈的钱，我们不收案了怎么样? 友：现在⼏点钟?11:35，你们就不收了，凭什么? 公务员：你吵什么吵?你那么⼤声⼲什么? 另⼀公务员：再闹叫保安!彭公务员，叫什么保安，叫警察! 2010年6⽉18⽇上午，⼀名⼴东友在⼴州市长万庆良同志的留⾔板留⾔反映⼴州市法制办公务员态度蛮横，并上传了⼀段录⾳，录⾳说明显⽰为友与办事⼤厅当班⼯作⼈员当时在现场的⾔语冲突。
留⾔中，这位友把态度不佳的公务员形象地称为“咆哮哥”。
友发帖称，6⽉17⽇上午11点30分，他与⼩区⼀名⼥业主受⼩区数千群众委托，前往⼴州市法制办公室、⼴州市⾏政复议申请办公室办理⼀个⾏政复议事项，但遭到⼯作⼈员的拒绝，⼯作⼈员告诉友，“你们下午再来，11:30后就不受理案件了”，拒绝接受办理案件。
“国家规定公务员上午下班时间为12点整，为何现在还差半个⼩时就不受理案件了?”在友上传的⾳频中，⼀个操本地⼝⾳的⼈在被⼀再追问后开始失态⼤吼，“我给你解释完了，11点半到⼗⼆点是我们上班时间，但我就是不收了。
”“我们内部⼯作你为什么要指责?你不能指责。
”据友说，当他们在指责该⼈⾏为不符合公务员⾏为准则，不应该对办事群众咆哮时，该名男⼦竟以“我就这样，你能把我咋地”做答。
友称，在11:30到12:00正长达半个⼩时的⼤声争吵中，没见法制办任何领导对此询问、解释。
【核⼼观点记忆】 (1)“互相致歉”实质上也是⼀次意义的消解。
举报者与被举报者，在这⾥被巧妙地融进了⼀塘稀泥。
监督政府的意义，监督⼀个公务窗⼝的意义，⼀次觉醒的公民意义，在这个互相致歉的动作中，被消解得⽆影⽆踪。
公务员考试申论
国家公务员考试《申论》热点：公务员道德滑坡[影响]一是败坏了社会风气。
社会风气的好坏直接影响到每一个人的心绪、心境、心态。
国家的公务人员是人民的勤务员，应当认真履行好自己的岗位职责，认真完成好自己的本职工作。
二是影响了政府形象。
执法部门是政府的工作部门，执法人员的素质关系到政府形象。
执法人员要带头遵纪守法是最起码的要求。
现在有些执法人员恰恰相反，执法人员不守法，反而带头违法。
正是因为这些人缺乏职业责任感，缺乏自律意识，缺乏必要的管理和监督，导致了这支队伍的纪律松懈和作风西拉。
三是养懒了公务人员。
一些人缺乏干事业的理想，缺乏积极进取的意识，缺乏吃苦耐劳的精神。
玩心过重，事业必废。
不敬畏工作，不敬畏岗位，不敬畏自己的饭碗的人，最终失去的不仅仅是饭碗，更重要的是自己的人格和尊严。
[措施]第一，要加强制度建设和落实。
“巧妇难为无米之炊”，没有相关的规章制度做依据，如何整治慵懒风气？有了制度不落实，如同手握利剑却不出鞘，如何将庸官、懒官斩落马下？因此，首先要加强制度、规章建设，制定对不胜任、不称职的“懒官”、“庸官”进行组织调整的办法细则，做到制度化、规范化，将办法细则对症下药，切实执行，让被治理的人员心服口服，并能深刻认识到自己的错误所在，职责所在，进而促进工作作风的改进，只有这样才能让“治庸”成为有本之木，开花结果。
第二，要和个人考核评价相挂钩。
现行的干部考核评价往往体现在年终的本人述职上。
一个干部，只要不做太出格的事情，往往很容易通过群众和组织的测评和考核。
如此以来，很容易出现混日子的庸官、懒官。
同时，公众对领导干部的任命、升迁乃至考核、评价缺乏实质性的权力，使那些没有“硬伤”的干部没有压力、没有危机感。
因此，必须加强监督，成立专门的信息通道，让个人的工作表现、精神风貌、工作效率也能和考核评价挂上钩，将其与每个人的年终考核优劣情况相联系，关系到每个人的切身利益，只有这样“伤筋动骨”才能让“治庸”真正落到实处，取得实效。
2014年国家公务员考试申论十大热点之六(不常回家看父母违法)
2014申论十大热点-不常回家看父母违法：用法律取代道德和情感，其实质是矮化了法律，低估道德和忽视情感，不适合于处理错综复杂的家庭关系7月1日起正式实施的新修订《老年人权益保障法》规定：家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。
与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。
这被媒体解读为“常回家看看写入法律”，不常看望老人将属违法。
在我国进入老龄化社会的时候，与时俱进地根据现实最新情况修订《老年人权益保障法》，是非常必要的。
它从法理上明确了保护老人权益的意义和价值，对促进全社会关心老人的权益问题，提升尊老敬老的水平，都有积极的意义。
特别是该法明确，国家要建立健全家庭养老支持政策，鼓励家庭成员与老年人共同生活或者就近居住，为老年人随配偶或者赡养人迁徙提供条件，为家庭成员照料老年人提供帮助。
同时，要求地方各级人民政府在实施廉租住房、公共租赁住房等住房保障制度或者进行危旧房屋改造时，应当优先照顾符合条件的老年人，以及用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利等。
这些规定，针对性都很强，而且具有明确的执行主体，它们在很大程度上会促进敬老养老事业的发展。
相比之下，被媒体热议的“不常回家看父母”属违法行为的条文，则有一些含混，缺乏实际的操作性。
究其原因，有以下几个方面：其一，关于“常”是多久的概念，每天？一周？半月？一年？这个前提条件不弄清楚，可能使得那些半年甚至一年回家的打工族、学生、异地生活子女大面积违法，这与实际情况不相符，让那些因生活原因与父母天各一方的子女，在饱尝思亲之苦的同时，背上违法的心理负担，从感情上来说是说不过去的。
其二、关于违法的界定问题。
常言道，清官难断家务事，每一个家庭，因为家庭成员组成的独特性，而呈现不同的特性。
每个家庭都存在着各式各样剪不断理还乱的各种纠结和矛盾，有极品父母，也有奇葩儿女，演绎的故事也时常令人“拍案惊奇”。
如何界定儿女是否违反回家看看的法律条款？如果出现纠纷，如何取证？总不至于要发明一种最新型的指纹打卡机或别的仪器来存证吧？那样的话，可能是对孝道的一种侮辱和讽刺吧？而如果没有这种装置，公说公有理婆说婆有理的争执，又如何判断呢？第三、法律的条文，对“不常回家看父母”的儿女，并没有制定明确的处罚规定。
“不孝公务员”折射干部“心病”
“ 不孝公务 员’ ’ 折射 干部 “ 心病 ’ 口 璐 俊 ’ 何 潘 强
学 校来 到机 关 ， 受 的工 作压力 、 活 承 生
压 力难 免很 大 。这 极容 易使 一些 原有
价 值标 准 、 德规 范 受到 冲击 。 道 造成 一 些 人 的心 态失 衡 乃 至 行 为 失 范 。 “ 压
门 的领 导 曾设想 成 立一 个专 门针对 干
部 心理 问题 的心 理 咨询 机构 ，但 最 后
许 燕 ：干部 群体 属 于一 个 高压 力 群 体 。实 际上 ， 这个 问题 早 就存 在 ， 但 出于对 岗位 角 色 的维 护 ，官员 不会 去
是 对 自身职 务 安全 感 的缺失 。相对 而
去道 德 化 。 乏 同情 心 ， 人 视为 无生 缺 将
命 的物 体 ， 至 出现打 骂 等攻击 行 为 。 甚 但 是 ，因为没 有 具体 的心 理调 查 分析 资料 ．我无 法确 定该 公务 员 的行 为是
由于其 心理 压力 过大 造成 。还 是 其 品
身 处社会 转 型期 ，人们 的生 活 节
个体 健 康也 需 关注
应 当 提 供 心 理 康 复 时 间
记者 ：外部 应采 取 些什 么措 施 来 帮 助克服 与解决官 员干部 的心理 问
许 燕 ：一 个人 压 力过 大 ．会 出现
“ 去人 性化 反应 ” 。其 中一 种表 现 就是
以为“ 傲 ” 骄 的人 ， 个 在 单 位 、 社 一 在 会被评价为“ 彬有礼” 彬 的人 ， 为什 么 会 同时是 一个 打 骂父 母 的不孝 之 人？ 应 该 看到 ，这 起公 务 员打 骂父 母 的事 件 ， 对 是 极 其 极 端 的 、 别 的 绝 个
2014年国考申论热点：官员信仰缺失
最新最全的公考资料下载及招考信息发布请关注@华图教育贵州分公司的微博：/guizhouht 2014年国考申论热点：官员信仰缺失华图教育李彪热点概述“大师”王林的神秘面纱逐渐被揭开，由此也牵出了一系列与其交往的官员。
事实上，近年来在一些地方的官员中，迷信“大师”所谓“指点”、信奉怪异“风水”的风气蔓延，甚至在一些公共决策时也要烧香拜佛，请“风水师”代为参考，不仅严重脱离群众，更让党和政府的形象受损。
据媒体披露的情况，原铁道部部长、党组书记刘志军是一个迷信“鬼神”的人：为求“平安”，他长期在家烧香拜佛，还在办公室布置了“靠山石”。
一些项目的开工竣工，他都会请“大师”选择黄道吉日。
在庭审现场，刘志军声泪俱下地称自己因“放松了思想上的警惕，走到今天。
”有资料显示，山东泰安市原市委书记胡建学曾被“大师”预测有当“大官”的命，可命里还缺一座“桥”，于是他下令将正在建设中的国道改线，花耗巨资只为在水库上架起一座“岱湖桥”，寓意将自己“带起来”，飞黄腾达。
可惜没有多久胡建学就东窗事发，这座桥也因此被人们戏称为“逮胡桥”。
除了自己迷信鬼神、信奉风水外，部分官员还将这股风气带到自己掌握的公权力上，一时间，诸多“风水工程”纷纷涌现。
湖南省双峰县国土局花费重金购买一个直径达３米多的硕大圆球“顶”在办公楼上，寓意“转运风水球”；后院还有一块价值１０万余元的巨石用来“辟邪”，这引起舆论一片哗然，被称为“花公家的钱，请自家的神”。
而这个“转运风水球”，竟然是双峰县国土局党组开会通过。
更值得警惕的是，这种“风水”现象在当下一些地方政府中仍在蔓延。
记者近期在采访中发现，一些地方新建的办公大楼内外，常见大理石、花岗岩或金属材质的圆球，大小不一，分别安置于办公室内、案头或门庭两侧，有些甚至被配上莲花座或者喷泉。
业内人士告诉记最新最全的公考资料下载及招考信息发布请关注@华图教育贵州分公司的微博：/guizhouht 者，这些球统称为“风水球”，是一种“催财吉祥用品”，寓意“财源滚滚”。
2018国考面试热点：公务员夫妻打母,孝道何在？(2)
2018国考面试热点：公务员夫妻打母，孝道何在？（2）作为国家公务人员，对于那些孝道伦理、礼义仁爱等知识应该不陌生。
那么，一对公务员夫妇辱骂掴掌自己的老母亲，党的纪律和国家法律必须从重从快实施顶限处理，决不能让这样不孝的公务员损害了队伍的形象。
而对于社会大家庭来说，每个家庭是组成社会大家庭的基本元素，不管是体制内还是体制外的人员，都不要让这个本应饱含温馨和睦的空间被内部暴力侵蚀，更不要让最亲的人伤你最深!@人民网强国论坛：在现代家庭关系中，各类家庭暴力事件屡见不鲜，除了“狼爸”、“狼妈”管教孩子的打骂体罚之外，甚至还频频发生子女虐待亲生父母或是不尽孝道的事件。
这些事件有悖于文明社会发展的进程，在社会上造成了极其恶劣的影响。
身为党员干部，理应以优良的家风体现党风政风，并引领社会风气的转变，然则二人不顾社会影响，不顾对下一代的影响，不顾自己的党员公职身份，怀抱幼儿，当着众人对自己的至亲拳打脚踢，即便有人劝解，仍怒火中烧、拳脚相向。
身为受党教育培养多年的打母夫妻不可能不知道，也不可能不知道新修订的《准则》、《条例》，从包括生活纪律在内六个方面为党员划定了纪律红线和道德底线。
本应率先垂范，以身作则，却顶风违纪，恣意妄为，不把伦理道德放在心上，不把党规放在眼里，既背弃了职业操守，也失去了基本官德。
《中国共产党廉洁自律准则》第八条对党员领导干部廉洁自律规范要求“廉洁齐家，自觉带头树立良好家风”。
而《中国共产党纪律处分条例》第一百二十九条规定，有其他严重违反社会公德、家庭美德行为的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分打母夫妻中的丈夫被降职并开除党籍处分，可以看出，当地纪检监察机关对党员干部顶风违纪的行为保持着“零容忍”的态度。
对不尽孝道反而虐待老人的党员干部给予开除党籍的严厉处分，这既是对社会传统孝道文化的尊重和传承，也是维护党的形象的“必选项”。
纪检机关通过管家事来约束和管理党员，要求党员不仅要遵守纪律红线，更要坚守道德底线，体现了党要管党、从严治党的精神。
2018国考面试热点：公务员夫妻打母,孝道何在？(1)
2018国考面试热点：公务员夫妻打母，孝道何在？（1）面试热点相关背景2016年8月29日中午，县市场监管局孙某某、县医保局尚某某在公共场所殴打其母亲(婆婆)，在社会上造成很坏影响。
孙某某、尚某某身为中国共产党党员、公职人员，不能遵守《中国共产党廉洁自律准则》，弘扬中华民族传统美德。
而是做出殴打其母亲(婆婆)这样的严重违反社会公德、家庭美德的行为，且性质恶劣、情节严重。
(9月6日中国新闻网) 面试热点独家解析@东北新闻网韩煦：这是一起骇人听闻的消息，内蒙古的两名公务人员、两个被母爱笼罩带大的孩子，不仅不记恩情，乌鸦反哺，反倒对母亲大打出手，做出伤天害理之事，可悲可叹!白居易曾经这样评价母亲，“辛勤三十日，母瘦雏渐肥”，歌颂母亲的诗篇仿佛天上的星，数也数不完。
然而，竟有狼心狗肺之徒不顾古训，不顾恩情，不顾自己的颜面，当众对母亲出手，他们打丢了为儿为女孝心，打丢了做人的素质。
一首“世上只有妈妈好”道出了多深的情，从我们咿呀学语的时候开始，母亲这个神圣的名字就牢牢印在我们的脑海里，她似高山替我们遮风，她似大树给我们乘凉，自古我们就被母爱深深的感动着。
且不说是否记得母亲为自己渐渐花白了的头发，单说那每次儿女离家时期盼的眼神，就已经让人悄然泪下。
盘里的鱼骨总被母亲说得那么好吃，廉价的衣服也被说得那么贴身，其实，那只是母亲爱的奉献，好的都被留给了儿女，自己却不舍享用半分。
所以作为儿女，我们怎能无耻到对母亲出手，去打一个那么爱我们疼我们的人。
这是孝心的缺失，是道德的沦陷，是教育的不到位。
这一打，不仅打丢了孝心，也打丢了公务员的脸。
作为国家公务员，必须要有高素质、高道德，才能胜任党和国家交予的任务，才能为人们做好榜样。
为人民服务，当好人民的公仆是国家干部的服务宗旨。
能力暂且不说，态度一定要端正，可是如果缺少了良心、爱心、责任心，又怎能做到埋头苦干、无私奉献?好在，相关部门已经对打人者给予了严厉的处罚，可是治标不是重点，治本才能真正的杜绝此类事件发生。
公务员时政热点：“丧文化”不是对现世的逃避和不作为
公务员时政热点：“丧文化”不是对现世的逃避和不作为近日《第一批90后已经出家了》一文刷爆朋友圈，文章将90后“新佛学”观念进行归纳整理，“佛系朋友圈——随缘点赞，都是爱的鼓励”“佛系恋爱——你看吧，我都行”“佛系养娃——出息的孩子不会多，童年何必要那么苦”……其无疑展现了初出社会的90后面对庞杂无知的未来难以言说的复杂心情。
“心灵鸡汤”被“黑鸡汤”取代，“小确幸”被“小确丧”覆盖，青年人群里弥漫着一种叫“丧文化”的气息。
我们不再被咸鱼也能翻身而鼓舞，而是清楚翻了身的咸鱼还是咸鱼，替咸鱼打抱不平，这群无聊的人类为啥非要逼着咸鱼翻身，咸鱼招谁惹谁了。
即将成熟的一代人将会在不久以后到达各个工作岗位，成为这个社会主要劳动力，而也就是这一帮人，展现出了与老一辈不同的性质品质。
这代人没有经历过战乱、饥饿或者极度贫穷，反而是被经历过战乱、饥饿的那一代人所抚养。
70后的父母亲历经过困难年景，坚忍不拔、勤劳勇敢的品质很容易被培养，而好不容易过上好日子，又恰逢自己的孩子在好光景里出生，自然亏待不了这群90后的孩子。
父母爱、爷奶疼，还赶上独生子女政策，六个老人的一辈子辛苦操劳给90后换来了安然的成长环境。
20岁以前，屋外的风雨有人给挡着，站在屋里晒太阳看彩虹，等着一天不得不亲自走出门的时候才发现天空也有阴霾。
搁在温室里二十多年的花骨朵被这迎头一击打得有点蔫，在屋檐下半遮挡半裸露的环境中渐渐去熟悉摸索。
这也正是奇妙之处，在风吹雨打里的他们并没有像父母那样把伤疤熬成盔甲，而是让伤口直面细菌，待其化脓后也形成了一层保护膜，一种全新的“丧文化”逐渐诞生。
一代人有一代人的文化，很难去判定一种文化的高低优劣，但我们清楚知道负面的东西需要去排解，不把悲愤化为力量，也要为悲愤寻一个归处，总之，污秽排清了也就能清爽上路了。
特殊的时代会造就一批特殊的人，这批特殊的人又会创造一批特殊的文化，不用大惊小怪也不用忧心忡忡。
现在是个“惶恐”的时代，稍不留神就会被超越，比成绩、比学历、比分数、比工作、比配偶，未来还得比孩子的成绩、比孩子的学历、比孩子的工作……战战兢兢的比拼时，突然发现就有那么一股清流，过起了“采菊东篱下，悠然见南山”的闲适生活，与世无争，怡然自得，归纳佛门，自动脱离了人为的“惶恐”。
2015年厦门国家公务员考试申论热点：孝道教育
申论热点：孝道教育【背景链接】2014年，武汉为创建“全国文明城市”推出一系列新举措，探索建立“孝道红黑榜”就是其中之一。
在评选“江城十大孝子”的同时，把“孝”列入创建十星级文明户、五好文明家庭的重要条件，一票否决。
武汉街头的公益广告，也在传播孝道的名篇名句，宣传孝道文化。
武汉市还将编制并公布“厅堂家训”，让市民将孝道“悬挂”在心中。
所谓“红黑榜”，就是将孝敬父母的子女列入红榜，将虐待老人或不赡养老人者列入黑榜。
“孝道红黑榜”并非武汉首创，仅今年，陕西宝鸡、广东顺德等城市都推出过类似提议。
而广东惠州、安徽合肥甚至出台了“列入黑榜者不能当公务员”等规定，严惩不孝者。
2013年7月，新修订的《老年人权益保障法》正式实施。
新法规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。
与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。
这也被媒体解读为“常回家看看写入法律”，不常看望老人将属违法。
【标准表述】一、孝道教育的内涵当前提倡的孝道教育，是对传统孝道的扬弃和超越，是在批判继承传统孝道文化的基础上，针对素质教育所提倡的德才兼备、全面发展的目标，融入适合现代社会发展的和谐因素的教育。
它主要包括以下几方面内涵：孝敬父母，奉养双亲。
“鸦有反哺之意，羊有跪乳之恩。
”子女应该义不容辞地承担起赡养双亲、孝敬父母的责任，这是传统孝道的重要内容，更是新型孝道必须继续发扬光大的最基本的时代内涵。
遵从长辈，与人为善。
新型孝道教育应与时俱进，由教育青少年敬爱双亲向外拓展，推广、普及到敬爱、顺从其他长辈，并学会感恩、学会在做人处事中与人为善。
在工作中团结同事、尊重领导，在生活中以礼待人、坦诚交友。
完善自我，回报社会。
孝道教育本质上是对青少年良好人格的塑造。
新型孝道教育应注重升华和提升，即把青少年忠诚、友爱、谦虚等良好人格的完善与胸怀天下，对社会怀有仁慈之心、爱人之心相结合，培养出志向远大、爱家更爱国的具有强烈社会责任感的综合型人才。
公务员考试申论热点：基层腐败
公务员考试申论热点：基层腐败背景：有一部《别拿自己不当干部》的电影，冯巩饰演的纺织厂工段长王喜，官不大，但处处以干部的标准严格要求自己，时时把“当官不为民做主，不如回家卖腐乳”记在心上，受到群众拥戴。
但是在现实中却有一些基层“小官”，用起权来没忘自己是干部，贪腐起来却自恃“法律管不到，不捞白不捞”，向公共资源张开了贪婪大口。
从农机补贴、养老保险到孤儿费、抚恤金，困难群众、弱势群体的“保命钱”等在一些地方屡屡遭到“揩油”和“打劫”。
特别是在一些农村贫困地区，常有扶贫资金和物资被“硕鼠”瓜分。
如四川资阳市安岳县白塔寺乡增花村8组五保老人钟广福打算申领计划生育家庭特别补助，结果填完相关表格后被暗示要“吃顿饭意思意思”，最终，钟广福花了600多元请当地乡、村干部吃饭并买烟。
而据村民们反映，类似村民办事需请村干部吃饭的情况不止这一起。
2016年10月21日，安岳县纪委通过官方网站公布白塔寺乡增花村乡、村干部违规接受吃请等问题典型案件的查处情况，多名涉案的乡、村干部被给予留党察看、党内严重警告等处分。
综合分析：[影响]基层，是国家政策、方针、路线的具体执行层，直接面对广大群众。
基层党员干部，是把国家惠民政策落实到基层一线的具体执行者。
基层党员干部作风不正，群众看在眼里，记在心上，影响着群众心中党委政府的形象;基层党员干部贪污腐败，惠民政策就无法打通“最后一公里”，群众的利益就会受损。
不仅如此，“蝇贪”所作所为看似小贪小腐，但由于其损害的是老百姓的切身利益，挥霍的是老百姓对党委政府的信任，因此其极易严重影响社会和谐稳定。
[原因分析]干部素质跟不上。
基层管理人员在城镇化过程中扮演着非常重要的角色，但是面对社会转型变革中出现的新事物和复杂关系，不仅其知识和能力储备不能在短时间内跟上形势，而且其他方面的不足也与发展不适应：有些村干部还存在着官本位的思想，权力观、利益观错位。
管理体制存缺陷。
尽管目前城镇化加速将农村和城镇的统筹发展带入了“快车道”，农村和城镇都发生了巨大变化，但农村和乡镇管理体制机制并没有完全跟上城镇化的步伐、没有随着形势变化而及时有效地调整，受传统管理模式影响，家长制作风仍积习难改。
2015申论热点“制度性啃老”与代际关系伦理
“制度性啃老”与代际关系伦理必须承认，“制度性啃老”是笔者造的词。
如果对一种现象的描述，需要一个新词，说明此类现象颇有点“前无古人后无来者”的意思。
中国社会当下存在的“啃老”现象，就是社会过渡时期的非典型特征。
“啃老”古已有之，传统社会，家业家产本来就是代际传递的，年轻一代结婚生子，终老于祖业，被视为传宗接代的荣耀，没人以为“耻”。
尤其在宗族社会发达的时期，家，指的不是核心小家庭，而是根系庞大的家族。
这时的啃老，不是制度设计，而是一个时代的文化传统和伦理关系，植根于农业文明的社会基础。
当“啃老”成为制度设计“啃老”成为一种制度设计，却是新现象。
这个时候，社会的文化传统和伦理关系，正在经历着瓦解和变化，于是，新的伦理困境和文化纠结产生了。
考察当下的制度设计，如果有一对适龄夫妻，收入中等，育有一个学龄儿童，这时，按照他们的正常收入积累，恐怕是买不起一套一线城市中心区学位房的。
但是，制度捆绑了房产和儿童就学权利的关系，而现实中实施起来，却发现多数人都把这个难啃的“硬骨头”给啃了，房产并没有难倒多数夫妻，这又是为什么？啃老，多数人依靠父母的资助顺利买了房。
可以说，房产和教育权利的绑定，预设了这样一个前提：绝大多数人都能依靠“啃老”解决这个问题。
义务教育权利与房产直接挂钩是一种固化“啃老”的制度设计，而饱受诟病的中国博士生待遇也隐含着同一逻辑。
国外的博士生被视为完全个体，奖学金相当于一份正常工作的薪水，不仅能养活自己，还能支撑起结婚生子所需，而中国的博士生，还在被当成未成年人看待，需要填写父母经济状况，被预设为读博士一定可以“啃老”，靠家庭资助为主，学校发放的生活补助只是杯水车薪。
换言之，制度预设了“啃老”的伦理正当性，并将原来还仅仅是一种文化的“啃老”现象，以制度的方式给持续强化了下来。
这看起来与提出“个体化”概念的贝克夫妇所警惕的方向截然相反。
贝克夫妇认为，欧洲社会陷入了过于依赖福利国家提供的保障和财富才能维持“本体论意义上的安全感”的“制度化个人主义”悖论式发展。
2019年公务员申论模拟考题：“孝心”解读
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2019年公务员申论模拟考题：“孝心”解读比较型综合分析【作答要求】请对“给定资料6”中所展现的两种不同“孝心”举动，作出比较分析，并谈谈自己的见解。
（15分）要求：分析透彻、观点明确。
篇幅不超过200字。
【给定资料】资料6命运对孟佩杰很残忍，她却用微笑回报这个世界。
5岁那年爸爸遭遇车祸身亡，妈妈将孟佩杰送给别人领养，不久也因病去世。
在新家庭，孟佩杰还是没能过上幸福的生活，养母刘芳英在3年后瘫痪在床，养父不堪压力，一走了之。
绝望中，刘芳英企图自杀，但她放在枕头下的40多粒止痛片被孟佩杰发现。
“妈，你别死，妈妈不死就是我的天，有妈就有家。
”从此，母女二人相依为命，家中唯一的收入来源是刘芳英的病退工资。
当别人家的孩子享受宠爱时，8岁的孟佩杰已独自撑起了家。
她每天早上6点起床，替养母穿衣、刷牙洗脸，换尿布、喂早饭，然后一路小跑去上学，中午回家替养母生火做饭，敷药按摩、换洗床单──晚上又是一堆家务活，等服侍养母睡觉后，她才坐下做功课，那时已经9点了。
“女儿身上最大的优点是有孝心、爱心和耐心。
”刘芳英说，如果有来生，她要好好补偿女儿。
2009年，孟佩杰考上了山西师范大学临汾学院，权衡之下，她决定带着养母去上大学，在学校附近租了间房子。
大一那年暑假，孟佩杰顶着炎炎烈日上街发广告传单，拿到工资后的第一件事就是买养母最爱吃的红烧肉。
“我只不过做了每个女儿都应该做的事。
”不少好心人提出过帮助，都被孟佩杰婉拒了，她坚持自己照顾养母。
孟佩杰的毕业愿望是当一名小学老师，安安稳稳，与养母简单快乐地生活。
“感动中国”对孟佩杰的评语是：在贫困中，她任劳任怨，蓬勃朝气驱赶各种不幸；在艰难里，她无怨无悔，坚守清贫，让传统的孝道充满每个细节。
虽然艰辛填满四千多个日子，可她的笑容依然灿烂如花。
为了培养孩子的孝道，很多学校给学生们布置了一项特殊的家庭作业──帮父母洗脚；有的则组织学生给父母做一顿饭、梳一次头……近日，某校100个学生跪着给父母喂了一顿饭，以报答父母的养育之恩。
不孝不可当官
不孝不可当官(2009-10-14 21:23:00)转载▼标签：分类：转载文章山西省河津市委甘肃不孝吴宏伟教育山西省河津市委：不孝不可当官《瞭望东方周刊》记者：孙春龙/山西河津报道27岁的吴宏伟在上任镇党委委员之前，除过正常的干部提拔和考核程序外，还被调查是否孝敬父母、善待配偶、诚实忠信。
这一特别考核标准源自山西省河津市委2006年9月1日出台的文件《关于局级领导干部选拔任用工作的暂行办法》，该文件规定：拟提任的干部必须孝敬父母（含夫妻双方），善待配偶，诚实忠信。
2006年10月，吴宏伟等河津市首批18名经过道德诚信考察的干部上岗。
此后不久，甘肃金昌市也出台此类规定，“提拔干部不仅要看其德、能、绩等表现，还要再看其孝敬父母的表现，不合格者将被一票否决”，并且在2006年县区、乡镇党委换届选举的人选推荐考察中，严格执行了这一新的规定，3名存在这方面问题的人选，被一票否决。
相关资料显示，在2004年，成都市就有一名叫李宗发的律师，向四川省人大提交了“招收、聘用、晋升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡量审查其品行是否端正的第一前提”的立法建议。
在2005年全国“两会”期间，民政部副部长李宝库委员再次呼吁把是否孝敬父母纳入干部考核体系。
重庆某地**甚至推出了“放假尽孝”措施：每逢家中父母、岳父母生日，党政干部必须休假一天，回家陪伴父母、岳父母过好生日。
这些现代版“举孝廉”的建议和做法引起了很大的争议。
近日，《瞭望东方周刊》记者就此专访了第一位在全国率先实施此项政策的河津市委书记崔克信。
领导岗位是个良心活《瞭望东方周刊》：作为一名市委书记，你怎么想到把“孝敬父母、善待配偶”作为提拔干部的一个考核标准？崔克信：我在基层工作了17年，在农村，如何孝敬父母以及善待配偶是现实生活中存在的一个大问题。
有一件具体的事情让我感受很深，有一年春节慰问五保户，周围坐了很多的老人，结果大家说有个老头儿生活很困难，你把他慰问一下。
申论热点：官员腐败
5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
"7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
申论范文：官员究竟应当敬畏什么新闻主体：据《中国青年报》报道，一些地方官员的迷信现象令人吃惊，部分领导干部敬畏鬼神，身后经常出现所谓“大师”的身影。
他们或因官迷心窍，求“大师”指点升官捷径；或因做了亏心事，在反腐高压下，祈求菩萨保佑，逢凶化吉。
迷信是一种盲目信仰和崇拜，迷信与部分官员的“亲密接触”现象令人担忧。
官员迷信的例证在现实中可谓层出不穷。
几年前山东泰安原市委书记胡建学为了升官，经风水先生“点拨”在水库上修了一座桥，还绞尽脑汁地命名为“岱胡大桥”。
桥建成了，官不但没有升反而因贪污受贿被判了死缓。
难怪后来当地群众将这座桥称为“逮胡大桥”。
据观察，痴迷于求神拜佛等迷信活动的官员大多有贪污、受贿、渎职等腐败之嫌，这些人将迷信作为自己的“护官符”。
从这个意义上讲，腐败阴影下形形色色的官员迷信现象基本上属于一种颇为典型的“腐败后遗症”。
官员们应当扪心自问：我们该对什么执着？该对什么虔诚？该对什么敬畏？人，是需要有一点敬畏之心的，否则就可能变得浮躁、庸俗甚至为所欲为。
一言以蔽之，官员应当对法律敬畏，对民意敬畏，对责任敬畏。
敬畏法律，是因为法律作为限制公权力的利器，是约束官员恣意妄为、滥用行政自由裁量权的枷锁。
从一定意义上讲，依法治国的精义在于依法治“官”而不是依法治“民”。
依法行政、依法决策、依法领导应当是各级官员必须恪守的法治信条。
将依法治国的第一要义理解为“依法治民”，是对依法治国基本方略内涵的严重误读，也是不少官员尤其是某些基层领导干部根深蒂固的思维定式。
公务员申论热点：以怨报德的苛刻正是见义勇为的克星
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申论热点材料阅读在商场被偷后，成都的陈女士用发帖来宣泄自己心情，并公开抱怨后来才提醒自己的男性路人。
不谴责小偷却埋怨提醒者，陈女士遭到网友集体炮轰。
几天后，帖子中的男性路人以当事人身份跟帖解释，称自己当时离陈女士较远，是追上去才提醒，之所以未动手，是因为小偷有几人，自己也担心打不过等。
事情原本可以到此为止，但陈女士又抱怨这名男性路人应该以“跑几步，假装喊我”等提醒自己，再次遭到网友炮轰。
这场隔空论战引发诸多网友热议。
(11月2日《成都商报》)申论热点独家模拟题及详细解析模拟题1对于两位当事人的言行，你有什么看法?【观点解读】遭遇小偷，很不幸，被人提醒，虽然是在被偷之后，则是一件幸事，毕竟，遭遇偷窃，越早报案挽回损失的可能性越大。
从这个角度来说，陈女士应该感谢男路人才对。
可是陈女士显然不这么认为，在她看来，男路人本应在小偷实施偷窃时即见义勇为，避免自己遭受损失，而非在小偷得手之后才出面提醒，所以男路人做好事做得不够彻底，也不够勇敢，“不是男人”。
且不说即使目击了偷窃的全过程，男路人也要有个识别、反应并采取行动的过程，即使是出于胆怯、害怕报复、寡不敌众等原因没有当场制止，而仅仅是进行了事后提醒，男路人的行为仍然是值得肯定的。
换作陈女士，面对当时的情景，也未必会有男路人的举动，就像男路人之外的其他路人一样。
在陈女士看来，男路人有义务保护自己的财产，也有义务面对小偷见义勇为，这样的逻辑不仅混乱，而且有害。
要求别人承担更多的义务，尤其是对于别人来说并不必要的义务，无论其打着什么样的幌子，本质上所反映的恰恰是当事人的自私自利。
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干部群体属于一个高压力群体。实际上，这个问题早就存在，但出于对岗位角色的维护，官员不会去说对自己形象不利的事情，所以他们的压力被内隐化，封闭住了，即使在我们调查中，也很难拿到真实的数据。
以往对干部自杀的新闻报道不多，因为当时很多人会有这样的看法：他们是“畏罪自杀”，不光彩，回避谈及。现在人们想法转过来了，自杀的干部并不都是干了坏事，自杀的也有很多好人。一些优秀的干部具有很高的职业责任感，由于压力过大，身心无法承受，而导致自杀行为。当一个人压力过大的时候，如果得不到有效的排解，就会造成心理枯竭，高压力导致高焦虑、高抑郁，最终可能会导致自杀。汶川地震后一位北川干部的自杀案例，就是压力过大导致的心理崩溃反应。
【背景链接】
深圳市某区近日发生了一起公务员打骂自己父母的事件，引发社会舆论关注。在各方关注之下，这名“不孝公务员”终于在父母面前长跪流泪道歉。
一个受过高等教育、曾被父母引以为“骄傲”的人，一个在单位、在社会被评价为“彬彬有礼”的人，为什么会同时是一个打骂父母的不孝之人？
【标准表述】
[深度分析]
应该看到，这起公务员打骂父母的事件，绝对是极其极端的、个别的和偶然的，但是，也应当看到其在某些方面的、深刻的现实代表性。
从家庭内在因素方面看，如何处理伦理关系，如何让家庭、事业、社会各归其位。
从社会道德方面看，公务员如何提升道德修养，规范行为，并且在道德建设方面成为表率？
理问题。
身处社会转型期，人们的生活节奏日益加快、生活环境发生巨变，特别是一些年轻人从农村来到城市、从学校来到机关，承受的工作压力、生活压力难免很大。这极容易使一些原有价值标准、道德规范受到冲击，造成一些人的心态失衡乃至行为失范。
慢性压力伴随岗位
干部心理问题的出现，有环境的原因，也有个体的原因。总的来说，环境的原因起主导作用。就大环境而言，社会快速变化成为一种时代特征，这种变化导致人们对未来的期望和预测把握不准，人的安全根基消解了，当一个人没有安全感的时候就会出现很多压力。就官员而言。
首先，对自身职务安全感的缺失。相对而言，官场风险性非常大，干部在工作当中更加小心谨慎，不能说错话，更不能做错事，稍不注意可能就会丢失职务，领导干部也因此常感到“高处不胜寒”。
此外，官员的培训学习很有必要。学习培训的过程中，暂时脱离了工作岗位和环境。有团队拓展活动，又有对新知识的讲解，既是对参与培训的官员身体的恢复，又有对其知识的补充。这种充电也能够使他们在以后的工作当中更加轻松自如的解决新问题。
在人际方面，应当建立一个充满友善的工作与交往环境，并在家庭和朋友中寻求理解支持。家庭关系当然是不可忽视的，前面提到的深圳公务员打骂父母事件，就是这方面一个极端负面的例子。
其次，官员的压力疏导渠道相比普通人更少。老百姓有压力时可以倾诉，而官员则不可随意多语，因此他们将自己封闭起来。这种心理疏通途径的堵塞会进一步增加其内压，损害身心健康。所以，官员必须内心力量很强大，才有可能不被摧垮。
实际上，经过优选出来的干部已经具有较高水平的心理承受能力了。但是，随着职务的升迁，他们面临的问题比一般人处理的问题更复杂，难度更大，心力消耗更多。
[原因]
官员压力“内隐化”
一个人压力过大，会出现“去人性化反应”，其中一种表现就是去道德化，缺乏同情心，将人视为无生命的物体，甚至出现打骂等攻击行为。但是，因为没有具体的心理调查分析资料，我无法确定该公务员的行为是由于其心理压力过大造成，还是其品行问题，或是他是家庭暴力实施者。如果是品行问题，我们就不能为其进行道德开脱；如果是家庭暴力实施者，则要对其进行心理辅导。
[措施]
中公教育专家总结如下措施：
外部应采取措施来帮助克服与解决官员干部的心理问题，可以尝试从组织、人际与家庭环境三个方面着手：
首先，组织关怀。以往的组织环境，过于注重高效率，而忽视了个体的健康。现在的健康型组织要求，在提倡高效率的同时，也要关注个体健康，比如公务员强制性休假制度和培训制度等。工作是做不完的，人的工作精力是有限的，要给高压力的官员们心理康复的时间。