专业技术人员考核打分汇总表
专业技术人员量化评分表
专业技术人员量化评分表专业技术人员量化评分表是一种评估专业技术人员能力和表现的工具。
它通过量化指标和评分标准，将专业技术人员在各方面的表现转化为具体的分数，从而更客观地评估他们的综合能力和潜力。
在专业技术人员量化评分表中，评分标准应该明确、具体，并且与专业技术人员的职责和要求相匹配。
评分标准可以包括技术能力、专业知识、解决问题的能力、沟通协作能力等多个方面。
评分标准应该能够全面、准确地评估专业技术人员的能力水平，并且应该能够区分不同水平的表现。
在填写专业技术人员量化评分表时，评分者应该遵循客观、公正、公平的原则。
评分者应该根据实际观察和了解，结合评分标准进行评分，而不是主观臆断或根据个人偏好进行评分。
评分者还应该尽量避免对评分标准的歧义理解，以确保评分结果的准确性和可靠性。
在填写专业技术人员量化评分表时，评分者应该详细记录评分依据和理由。
评分者应该对专业技术人员的表现进行具体描述，包括案例、项目、任务等方面的表现。
评分者可以通过举例说明专业技术人员在解决问题、提供创新方案、协调团队合作等方面的表现，以支持评分结果的客观性和可信度。
在专业技术人员量化评分表中，评分结果应该及时反馈给专业技术人员本人，并进行必要的解释和讨论。
评分结果不仅可以用于评估专业技术人员的综合能力，还可以用于指导专业技术人员的职业发展和能力提升。
评分结果应该被视为一种反馈和激励机制，激励专业技术人员不断提升自己的能力和表现。
在专业技术人员量化评分表中，评分者应该持续关注和跟踪专业技术人员的表现和发展。
评分者可以定期进行评估和评分，以了解专业技术人员的成长和进步。
评分者还可以通过与专业技术人员的交流和互动，提供指导和支持，帮助专业技术人员不断提高自己的能力和素质。
专业技术人员量化评分表是一种评估专业技术人员能力和表现的工具。
在使用专业技术人员量化评分表时，评分者应该遵循客观、公正、公平的原则，详细记录评分依据和理由，并及时反馈评分结果给专业技术人员本人。
XX医院专业技术人员年度量化考核评分表
3、上班时仪表整洁、规范着装，佩戴胸卡上岗。(2分）
发现一次未做到,扣0。5分，扣完为止
4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（3分）
违反一次扣1分，扣完为止
5、积极参加政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（3分)
以签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分,扣完为止
(一)
综合门诊医生考核指标
（65分)
1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次.（10分）
推诿病人,每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分
2、依据门诊病人病情合理收治住院,不得滥收住院病人。（10分）
发现1次扣1分。
3、门诊登记填写项目齐全,书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；定期跟踪和随访。（10分)
（65分）
1、各种报告单发放及时准确,检查准确率达98％以上。（15分）
查登记，有一次做不到扣1分
2、各项检查登记项目齐全、内容规范，传染病登记详细.（10分）
查登记，发现一项不符合扣1分
3、杜绝私收费和做人情不收费。（10分)
发现一次扣10分
4、执行专业技术操作规范。（10分)
发现一次不规范扣2分
抽查处方，发现一张不合格扣0。5分
6、执行基本药物制度及抗菌药物分级管理制度，合理使用抗生素。（10分）
抗生素联用≤20％，每高1%，扣0.5分；越级使用抗生素，一次扣2分
7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）
发生一次扣5分
8、加强医患沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（5分）
发现一次做不到扣1分
抗生素联用≤20%，每高1%，扣0。5分;越级使用抗生素，一次扣2分
专业技术人员年度考核评分表
（年度）注：教学为主型，指聘任在专业技术岗位上的教育教学综合部门中的专职教学人员。
此类又根据工作性质和内容的不同，分为三组：A组（一二三五系的专职教学人员），B组（四系的专职教学人员），C组（思政部、人文社科部、基础部的专职教学人员）。
（年度）注：1．科研为主型，指聘任在专业技术岗位上的信息安全研究所人员。
2．标“*”项目为必要观测项目，其他为参考观测项目。
专业技术人员年度考核评分表（管理为主型填写）教育教学综合部门的管理为主型专技人员□（年度）姓名部门职级观测项目得分是否达标观测项目得分是否达标师德师风*课外教学/课堂教学*教研教改/科学研究*思政教育/部门建设*社会服务/总分信息安全研究所的管理为主型专技人员□（年度）姓名部门职级观测项目得分是否达标观测项目得分是否达标师德师风*课外教学/科学研究*教研教改/部门建设*思政教育/课堂教学社会服务/总分党政教业务管理部门（信安所除外）的管理为主型专技人员□（年度）姓名部门职级达标方式说明是否达标考核要求和标准除考核管理工作外，每年科学研究分值须达到20分以上；或每年撰写与工作相关有一定专业水平的报告、总结或方案等，其中高级职称的总计一般不少于2万字，中级职称的总计一般不少于1万字，初级职称的总计一般不少于0.5万字。
注：1．管理为主型，指聘任在专业技术岗位上的各部门领导班子成员，以及聘任在专业技术岗位上的党政教业务管理部门（除信息安全研究所外）人员。
2．标“*”项目为必要观测项目，其他为参考观测项目。
精心整理，仅供参考编辑文案使用，请按实际需求再行修改编辑2020年2月17日。
专业技术人员职务评审考核计分表
考核项目
简要说明
工作业绩
技术成果
获得与技术工作相关的各层次各类别成果、奖项等
工作业绩
至少应有五项工作业绩等
业务能力
创新能力
与工作创新有关的成果、成绩（包括专利、知识产权、应用新技术、小发明、小创造等）
技术工作报告
及论文
申报人签字
年月日
.（备注：参加中级职称评审，打印一式15份，A3打印）
西安建工集团工程技术人员（）级职务评审考核计分表
工作单位盖章：
工作单位
姓名
出生年月日
毕业学校、专业
毕业时间
参加工作时间
已获技术职称
评定时间
现申报技术职务
学历情况
第一学历
培养方式、学制
毕业学校
专业
毕业时间
第二学历
培养方式、学制
毕业学校ห้องสมุดไป่ตู้
专业
毕业时间
继续教育时间及总学时
现从事专业
从事技术工作年限(年数)
何时、何地受过何奖励
一般管理、专业技术人员年度绩效考核评分标准表
0～3
4～6
7～9
10～12
13～15
发生责任事故按相应制度处罚
5
工作作风
工作懈怠、不能完成
勉强完成工作
基本完成工作、服从安排
工作优秀、一丝不苟
工作卓越、任劳任怨
0～3
4～6
7～9
10～12
13～15
出色完成
0～5
6～10
11～20
21～25
26～30
3
工作能力
工作能力较低
工作能力一般
基本胜任
工作能力较强
工作娴熟0～56～ Nhomakorabea011～20
21～25
26～30
4
执行ISO、一体化（HSE、OHS、EMS）制度
不了解本岗位ISO、一体化制度
未执行本岗位ISO、一体化制度
执行本岗位ISO、一体化制度
认真执行本岗位ISO、一体化制度
一般管理、专业技术人员年度绩效考核评分标准表一（50%）
序号
考核项目
考核内容
计分标准
备注
1
履行岗位职责
未履行岗位职责
经常不按时完成工作、出差错
偶尔不按时完成工作、偶尔出差错
按时无差错完成工作
出色完成各项工作
0～5
6～10
11～20
21～25
26～30
2
重点工作、安全指标
未完成
部分完成
基本完成
全部完成
专业技术人员(医技)年度量化考核评分表
XX医院专业技术人员（医技）年度量化考核评分表一、公共考核评价项目指标与分值考核评价内容与分值评分标准分值劳动纪律和医德医风（20分）1、出满勤，做到不迟到、不早退、不无故旷工（3分）无故迟到或早退，一次扣1分，无故旷工一天扣2分2、上班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。
（3分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等一次扣1分，投诉一次经查实扣2分3、上班时仪表整洁、规范着装，佩戴胸卡上岗。
（2分）发现一次未做到，扣0.5分，扣完为止4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。
（3分）违反一次扣1分，扣完为止5、积极参加政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。
（3分）以签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分，扣完为止6、严格执行《十不准》规定，坚持规范执业、廉洁行医。
（3分）收受红包回扣，出具虚假证明等一次扣1分，违规私自外出行医一次扣1分7、服务对象满意度调查大于90%。
（3分）每降低5%扣0.5分8、医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、胎儿性别鉴定等一票否决制。
违反一次扣完100分,并取消当年评优二、各岗位考核评价项目综合门诊医生考核指标（65分）1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。
（10分）推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。
（10分）发现1次扣1分。
3、门诊登记填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；定期跟踪和随访。
（10分）查门诊日志和病历,一项不规范扣0.5分；发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分；未定期随访一次扣1分4、处方书写合格率95%以上。
（5分）发现一张不合格扣0.5分5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。
（10分）抗生素联用≤20%，每高1%，扣0.5分；越级使用抗生素，一次扣1分6、认真执行医疗诊疗技术规范。
专业技术人员绩效考核表
2
奉献精神5分
评语：
评分：
3
工作成效10分
评语：
评分：
评分小计
三、服务单位考评10分（从相关科室、车间安排5名代表考评）
1
专业水平3分
评语：
评分：
考评人签名
2
服务态度3分
评语：
评分：
3
工作成效4分
评语：
评分：
评分小计
四、同事评价10分（本部门或相关部门10人以上参与评价）
1
团结协作精神3分
工程技术人员绩效考核表
考核期：
单位
姓名
职称
岗位
一、主要业绩（50分）
完成起止时间
审核人（签字）
单位评语及评分
1
完成的设计工作量（12分）
1、完成1725中段F3以西的钻探设计
2、完成1800中段西部的钻探设计
3、完成辅井1650中段4线的钻探设计
4、完成辅井1700中段的钻探设计
2
解决的生产中或专业管理中存在的
实际问题。（12分）
1、按时完成探矿工程的室内资料整理
2、完成各专业的资料归档工作
3
深入生产现场次数（每月至少12次），发现什么问题提出什么解决办法。（12分）
4
在专业技术工作中的成效。（14分）
1、掌握了计算机制图
2、增加了自己的地质技术水平面
二、考评组领导评价（20分）
1
工作态度5分
评语：
评分：
评语：评Biblioteka ：考评组签名2专业水平3分
评语：
评分：
3
工作责任心4分
评语：
评分：
评分小计
五、述职10分
专业技术人员考核总表(16表)
考核项目 考核要素及
及规定分
规定分
考核对象及得分
考核 项目
规 定 分
考核 要素
规 定 分
最 低 得 分
业绩 效益 20 12
工
作 业
50 工作 质量
15
7
绩
工作 数量 15 7
履行
岗位
业
职责 15 7
务
能力
能 25
力
创新
学习 10 5
能力
事业
性与
工 作
责任 9 4 感
态 25 纪律
度
性
8
3
排名
或 地州市 竞级
一二三
时间
赛 县区 (考 级
一 二 三 得分
试)
获 奖
注：同一成果多次获奖，以最高奖 记分，不重复计算。
论文 (著作)
本人公开出版专业技术著作 得 20 分，在国家级学术刊物 上发表论文一篇得 15 分，两 篇以上酌情加分，在省级学术 刊物上发表一篇论文得 10 分， 两篇以上酌情加分，在地(厅) 级学术刊物上发表一篇论文 得 6 分，两篇以上酌情加分， 县(区)级以下得 4 分。
规 定 分
考核 要素
规 定 分
最 低 得 分
9 人
业绩 效益 20 12
工
作 业
50 工作 质量
15
7
绩
工作 数量 15 7
履行
岗位
业
职责 15 7
务
能力
能 25
力
创新
学习 10 5
能力
事业
性与
工 作
责任 9 4 感
态 25 纪律
度
医院专业技术人员年度量化考核评分表【最新版】
医院专业技术人员年度量化考核评分表一、公共考核评价项目指标与分值考核评价内容与分值评分标准分值劳动纪律和医德医风(20分)1、出满勤，做到不迟到、不早退、不无故旷工(3分)无故迟到或早退，一次扣1分，无故旷工一天扣2分2、上班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。
(3分)上班时擅自离岗、串岗、做私活等一次扣1分，投诉一次经查实扣2分3、上班时仪表整洁、规范着装，佩戴胸卡上岗。
(2分)发现一次未做到，扣0.5分，扣完为止4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。
(3分)违反一次扣1分，扣完为止5、积极参加政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。
(3分)以签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分，扣完为止6、严格执行《十不准》规定，坚持规范执业、廉洁行医。
(3分)收受红包回扣，出具虚假证明等一次扣1分，违规私自外出行医一次扣1分7、服务对象满意度调查大于90%。
(3分)每降低5%扣0.5分8、医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、胎儿性别鉴定等一票否决制。
违反一次扣完100分,并取消当年评优二、各岗位考核评价项目(一)综合门诊医生考核指标(65分)1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。
(10分)推诿病人，每次扣1分;服务人次每降低1个百分点扣1分2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。
(10分)发现1次扣1分。
3、门诊登记填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范;传染病登记详细、及时填报传染病报告卡;定期跟踪和随访。
(10分)查门诊日志和病历,一项不规范扣0.5分;发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分;未定期随访一次扣1分4、处方书写合格率95%以上。
(5分)发现一张不合格扣0.5分5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。
(10分)抗生素联用≤20%，每高1%，扣0.5分;越级使用抗生素，一次扣1分6、认真执行医疗诊疗技术规范。
专业技术职务民主测评评分标准表
具备基本的基础理论知识及专业水平，未发表业务论文。（2分）
解决问题能力（10分）
独立解决了公司生产经营中的重大疑难问题。
（10分）
独立解决了公司生产经营中的较大疑难问题。
（8分）
独立解决了本职工作中的复杂疑难问题。
(5分)
独立解决本职工作中的一般问题。
(2分)
工作成果（10分）
业务工作中有显著成绩或创造性成果，获得一项业务其他方面奖励或专利。
附件3：
专业技术职务民主测评评分标准表
被测评人姓名：单位（部室）：拟聘任职称：
测评要素
评分标准
得分
德、廉（20分）
职业道德（20分）
有良好的职业道德，能遵纪守法，廉洁奉公。(20分)
有职业道德，能遵纪守法，办事公正、廉洁自律。(15分)
有一定的职业道德，能遵纪守法，无违法违纪现象。(10分)
缺乏职业道德，有违法违纪行为。
(0分)
勤
（20分）
工作态度（20分）
勤奋敬业，事业心强，对工作非常认真负责。(20分)
忠于职守，事业心较强，工作较认真负责。
(15分)
有一定的事业心，对工作认真负责。
(10分)
安于现状，工作疲于应付。
(5分)
能
（20分）
创新能力（10分）
善于用新办法、新思路解决工作中的问题。(10分)
善于总结工作经验，能将新知识运用到工作中。(8分)
乐于接受新知识，但不善于将其运用到工作中。(5分)
凭经验办事
(2分)
组织管理（5分）
能带领和组织指导团队开展重大业务项目。(5分)
能带领和组织指导团队开展一般业务项目。(4分)
能独立完成本职工作。
专业技术人员考核量化评分表
申报人在工作责任事故或医疗事故中所承担的责任
任现职期间带教情况
任现职期间到基层指导、服务时间
工作岗位： 是否长期值晚夜班：
所在科室意见：
责任人签字：
管理部门审核、盖章：
经办人签名：
人事部门审核、盖章：
审核人签名：
备注：
专业技术临床工作量统计一览表（年 月 日-----年 月 日）
门诊工作天数
急诊工作天数
任现职期间承担的手术最高级别和次数
任现职期间主持，参与的疑难病例讨论次数
任现职期间主持，参与的危重病人抢救次数
任现职期间完成的检验项目数
任现职期间完成的特殊检查人数
任现职期间参与的会诊次数
所在医疗团队的带头人职称
申报人在医疗团队中所处位置、作用
所在医疗团队收治病人数、投诉情况及赔偿率
申报人姓名
性别
出生年月
现工作岗位
学历
学位
现任专业技术职务、时间
申报专业技术职务
取得执业资格时间
年度考核
情况
年度考核情况
年度考核情况
年度考核情况
临
床
评
价
要
素从事本专业临床工作时间 Nhomakorabea工作周数
临床医师甲级病案
临床确诊符合率
从事护理天数
值晚夜班天数
收治病人数
手术台次
病历首页数
主
助
单位综合考核水平评价
任职期间担任病房主治医师时间
专业技术人员年度考核测评汇总表
备注
此表由考核工作小组负责人填写。
签名
年 月 日
注：按优秀、合格、基本合格、不合格来排序。
世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随
部门(盖章)：
考核
内容
及
评分
姓名
德20分
能20分
勤10分
绩50分
总 分
考核建议等次
政治素质、思想品德、“教书育人”表现、职业态度、奉献精神
教学能力及水平、科研能力、课堂组织能力、实践教学能力、自我提高能力、语言表达能力
服从教学安排、遵守上、下课时间、完成教学任务、参加学术会议和学校组织活动情况
技术人员等级考评分数统计表
咨询类项目：
6、石岛新城区道路工程（秋丰路）；（主要设计）
7、石岛新城区道路工程（双山路延伸段）；（主要设计）
8、德清经济开发区D号路道路工程；（技术负责人、项目负责人、主要设计）
9、德清经济开发区秋丰路延伸段道路工程；（技术负责人、项目负责人、主要设计）
10、德清经济开发区四号路延伸段道路工程；（技术负责人、项目负责人、主要设计）11、德清经济开发区环城北路延伸段道路工程；（技术负责人、项目负责人、主要设计）
技术人员等级考评分数统计表
员工：马海东
评分类型
评分细目
单位
分数
系数
自评
考评
备注
学历
专科以下
20
0
专科
0.5
10
本科
1
研究生
2
工作
年限
本单位工作
3年
10
1
10
非本单位设计工作
工作
0.7
非本单位其它工种工作
0.49
4.9
驻地设计代表
负责人
1.5月
2
2
主要配合人员
1.5
3ห้องสมุดไป่ตู้
一般配合人员
1
好评、奖励、中标及投诉
项目负责人
次
10
1
技术负责人
0.7
主要设计人员
0.4
一般参与人员
0.2
投诉
-1
培训
内部培训
0次
1
0.5
1
外部培训
1
职称及注册类
助理工程师
10
1
工程师
3
高级工程师
XX医院专业技术人员年度量化考核评分表
三、公共考核评价加分项目
科研论文专著及荣誉表彰各项指标
（15分）
1、论文译文综述（3分）
省市级发表或国家级交流一篇1分;国家级发表一篇1。5分;核心期刊发表一篇2分;发表科普文章一篇加0。5分；出版著作一本3分
2、科研（3分）
主要参加者当年已鉴定一项3分；
部门：被考核人签字:总分：等次：□优秀□合格□基本合格□不合格
所在部门科主任签字：医政科签字（盖章）:时间：年月日
抗生素联用≤20%，每高1%，扣0。5分;越级使用抗生素，一次扣2分
7、无医疗差错事故及纠纷ຫໍສະໝຸດ 生。（5分)发生一次扣5分
8、加强医患沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（5分）
发现一次做不到扣1分
9、严格执行新农合、医保等各项规章制度。(5分）
查出一次违规扣1分
（四）
医技人员(影像、放射、检验）各项指标
6、严格执行《十不准》规定,坚持规范执业、廉洁行医。（3分）
收受红包回扣，出具虚假证明等一次扣1分,违规私自外出行医一次扣1分
7、服务对象满意度调查大于90％。(3分）
每降低5％扣0.5分
8、医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、胎儿性别鉴定等一票否决制。
违反一次扣完100分,并取消当年评优
二、各岗位考核评价项目
XX医院专业技术人员（医技）年度量化考核评分表
一、公共考核评价项目
指标与分值
考核评价内容与分值
评分标准
分值
劳动纪律和医德医风(20分）
1、出满勤，做到不迟到、不早退、不无故旷工(3分）
无故迟到或早退，一次扣1分，无故旷工一天扣2分
2、上班时坚守工作岗位,做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（3分）
专业技术职务水平能力考核评分表(乡镇用)
所学专业
工作年限 现任专业职务
级别 工作单位
最高学历 毕业时间 现任专业职务
专业工作 年限
任现职时间
联系电话
（一寸近期免冠 登记照）
单位考核评分
考核内容 分数分配
政治表现、职 业道德
10
本专业基础理 论知识
20
本专业专业技 术知识
15
本专业学科前 沿知识
10
其它 相关知识
5
总得分（合格分为80分）：
单位综合考核意见：
单位评分
考核内容
工作态度、敬 业精神
履行岗位职责 能力
专业工作经验
主持重大业务 活动能力
创新能力
分数分配 10 15 5 5 5
单位评分
单位（盖章 ） 主管部门意见
校长签名： 人社职改部门审核意见
（盖 章） 年月日
（盖 章） 年月日