岗位名称
岗位名称大全
岗位名称大全
1.技术员。
2.设计师。
3.销售代表。
4.客户服务代表。
5.行政助理。
6.会计。
7.政治顾问。
8.教师。
9.医生。
10.护士。
11.律师。
12.人力资源专员。
13.财务管理。
14.品质控制员。
15.经理。
16.商务经理。
17.项目经理。
18.网络工程师。
19.信息安全专家。
20.数据分析员。
21.营销总监。
22.广告策划。
24.媒体记者。
25.旅游顾问。
26.餐饮服务员。
27.快递员。
28.建筑师。
29.室内设计师。
30.飞行员。
31.机械工程师。
32.电子工程师。
33.化学工程师。
34.生物工程师。
35.物理学家。
36.数学家。
37.化学家。
38.生物学家。
39.历史学家。
40.文学家。
41.艺术家。
42.音乐家。
43.摄影师。
44.电影导演。
45.画家。
46.雕塑家。
47.家具设计师。
48.环境保护专员。
49.园艺师。
企业it人员岗位名称
企业it人员岗位名称在企业IT部门中，有多种岗位名称，每个岗位都有其特定的职责和技能要求。
以下是一些常见的企业IT人员岗位名称的详细介绍：1.系统架构师：系统架构师是负责设计企业整体IT系统架构的专业人员。
他们需要了解企业的业务需求和技术趋势，设计稳定、可扩展的系统架构，确保系统的可用性、可维护性和安全性。
系统架构师还需要与技术团队紧密合作，确保技术方案的实施和交付。
2.软件工程师：软件工程师是负责开发、测试和维护软件系统的专业人员。
他们需要使用各种编程语言和开发工具，按照项目需求进行系统设计、编码和测试工作。
软件工程师还需要参与软件需求分析和系统设计，协助项目经理完成项目交付。
3.网络安全工程师：网络安全工程师是负责企业网络安全的专业人员。
他们需要了解各种网络安全威胁和攻击手段，设计并实施网络安全方案，确保企业网络的安全性、稳定性和可用性。
网络安全工程师还需要对网络设备进行配置和管理，监控网络流量和异常行为，及时响应和处理安全事件。
4.数据库管理员：数据库管理员是负责企业数据库管理的专业人员。
他们需要了解各种数据库技术和工具，设计并实施数据库方案，确保数据库的性能、稳定性和安全性。
数据库管理员还需要对数据库进行备份和恢复，监控数据库的运行状态，解决数据库故障和问题。
5.IT支持工程师：IT支持工程师是负责企业IT系统日常维护和用户支持的专业人员。
他们需要解决用户在使用IT系统过程中遇到的问题和故障，提供技术支持和培训服务。
IT支持工程师还需要对IT系统进行巡检和维护，确保系统的正常运行和稳定性。
除了以上岗位外，企业IT部门还包括其他岗位，如项目经理、测试工程师、运维工程师等。
每个岗位都有其特定的职责和技能要求，需要相应的专业知识和技能才能胜任。
在企业IT部门中，不同岗位之间需要紧密合作，共同推进项目的进展和交付，确保企业的IT系统能够满足业务需求并持续稳定运行。
工作岗位名称大全
工作岗位名称大全以下是一些常见的工作岗位名称：
1. 行政助理/行政助理
2. 销售经理/销售主管
3. 人力资源经理/人力资源主管
4. 财务经理/财务主管
5. 项目经理/项目主管
6. 客户服务代表/客户服务经理
7. 市场营销经理/市场营销主管
8. 技术支持工程师/技术支持经理
9. 数据分析师/数据分析经理
10. 运营经理/运营主管
11. 采购经理/采购主管
12. 研发工程师/研发经理
13. 品质控制工程师/品质控制经理
14. 客户关系经理/客户关系主管
15. 市场调研分析师/市场调研经理
16. 人力资源专员/人力资源主管
17. 财务分析师/财务分析经理
18. 数据工程师/数据经理
19. 供应链经理/供应链主管
20. 设计师/设计经理
这只是一小部分工作岗位名称，实际上还有很多其他的职位。
不同行业和公司可能会有不同的工作岗位命名方式。
岗位名称规范
专业技术人员： 指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在 1983 年以前 评定了专业技术职称或在 1984 年以后聘任了专业技术职务的人员。 专业技术人员具体指 设备工程师 工程技术人员、农业技术人员、科研人员 (自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员)、卫生技术人员、教学人员(含 高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学)、民用航空飞行技术人员、 船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、 文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人 员、体育人员、艺术人员及政工人员。 专业技术管理人员具体指企业、事业单位的领导；企业、事业单位下设的职 能机构、企业的生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事生产、技术、 经济管理和政治工作人员。 （党群人员属于专业技术人员么？） 按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。 哈量相关规定：
管理人员分为行政管理人员、党群管理人员。行政管理人员包括狭义的 管理人员，也包括行政业务人员，例如：会计、统计、计划。
工程技术人员分为专职技术人员、技术管理人员。视统计需要技术管理 人员可列入管理人员统计。
工人分生产工人、辅助工人。 服务人员分为生活福利人员、文化教育人员、勤杂人员、社会性服务机 构人员。
结果：形成组织结构图 2、建立职务体系，制定规范、统一的职务名称体系 （1）经营管理类职务体系划分为 11 项： 董事长、总经理、副总经理、总工程师/总会计师/总经济师、经理/厂长/ 部长、副经理/副厂长/副部长、车间主任、车间副主任、科长/工长/室主任、职 员。(什么样的人属于管理人员，什么人属于专业技术人员) 其中：职员即办事员，按照业务能力大小，职员可分别设立专员、助理。助 理级人员只能从事基础的业务工作，权限相对较小，责任相对较小，专员指本业 务范围内较高水平人员。设置专员、助理类别在于区分通用“职员”称呼不能区 分人员工作能力大小， 就是 “职员” 这一称呼， 目前集团公司范围内也尚未建立， 业务人员对本身工作内容并不是十分清晰。 （2）工程技术类人员职务体系划分为 10 项。 总工程师、副总工程师、所长、副所长、主任工程师、高级工程师、工程师、 助理工程师、技术员、工艺员。 （工程技术人员工资以此为基础，初始工资定位 在最低职等上，根据能力，贡献大小调整职等。 ） 其中职员职务
工勤人员技能岗位工种名称
工勤人员技能岗位工种名称工勤人员是指从事体力劳动和生产工作的一类人员，他们在各个行业中都扮演着重要的角色。
为了方便管理和组织工勤人员的工作，不同的工种往往都有相应的名称。
本文将介绍一些常见的工勤人员技能岗位工种名称。
一、建筑行业1. 砌筑工：负责砌筑建筑物的墙体、地面等构件。
2. 拆除工：负责拆除建筑物中需要改建或拆除的部分。
3. 抹灰工：负责将建筑物墙体进行抹灰，使其光滑平整。
4. 拆模工：负责拆除混凝土模板，将其重新利用。
5. 钢筋工：负责建筑物中钢筋的加工、焊接和安装。
6. 油漆工：负责对建筑物进行油漆喷涂，提升外观质量。
二、制造业1. 操作工：负责操作生产设备，进行产品的加工和生产。
2. 包装工：负责对产品进行包装，保护和美化产品。
3. 维修工：负责维修生产设备，确保设备正常运转。
4. 装配工：负责对零部件进行装配，组装成完整的产品。
5. 检验员：负责对产品进行质量检验，确保符合标准要求。
三、交通运输行业1. 司机：负责驾驶交通工具，运送人员或货物。
2. 搬运工：负责搬运货物，将其从一个地点转移到另一个地点。
3. 航空服务员：负责提供航空旅客的服务，包括餐食、安全指导等。
4. 地勤人员：负责航空公司机场地面服务，包括行李托运、机票核验等。
5. 仓库管理员：负责管理和组织仓库货物的存储和出入库。
四、餐饮服务业1. 厨师：负责烹饪食材，制作美味的菜肴。
2. 服务员：负责为顾客提供优质的餐饮服务，包括点菜、上菜等。
3. 后厨工作人员：负责清洗餐具、整理厨房等后勤工作。
4. 委员会员：负责接待客人，沟通顾客需求并提供相应服务。
五、物业管理1. 保洁员：负责物业区域的清洁工作，包括保洁、垃圾清理等。
2. 管理人员：负责物业管理工作，包括维修、巡检等。
3. 门卫：负责管理物业区域的出入，确保安全和秩序。
以上只是一些常见的工勤人员技能岗位工种名称，不同行业和企业可能会有不同的工种名称和职责分工。
对于工勤人员而言，熟练掌握自己所从事工作的技能和岗位要求至关重要，这不仅有助于提高工作效率和质量，还能为个人职业发展打下坚实的基础。
岗位类别岗位等级岗位名称怎么填写才正确
标题：岗位类别、岗位等级、岗位名称如何正确填写
在组织机构中，正确填写岗位类别、岗位等级和岗位名称是非常重要的。
这不
仅有助于明确组织内各职位的职责和级别，还能为员工的晋升提供依据。
以下是关于如何正确填写岗位类别、岗位等级和岗位名称的一些建议。
岗位类别
在填写岗位类别时，通常可以分为管理岗、技术岗、行政岗等不同类别。
每个
组织可以根据自己的具体情况设定不同的岗位类别，以便更好地管理各类职位。
岗位等级
岗位等级通常反映了该职位在组织中的重要性和级别。
通常可以分为初级、中级、高级等不同等级。
在填写岗位等级时，需要综合考虑该岗位的职责、技能要求、工作经验等因素，以确定最合适的等级。
岗位名称
岗位名称应该简洁明了，能够准确反映出该职位的主要职责和特点。
在填写岗
位名称时，应避免使用模糊或不清晰的词语，而是应该尽可能具体地描述该职位的性质和职责。
综上所述，正确填写岗位类别、岗位等级和岗位名称对于组织的规范管理和员
工的职位认知都至关重要。
只有合理规划和统一标准的岗位设置才能更好地激发员工的工作积极性，促进组织的发展。
如有任何疑问或需要进一步了解如何填写岗位信息，请随时与人力资源部门联系，他们将为您提供专业意见和帮助。
即标明职业或职位的称谓。
即标明职业或职位的称谓。
职业名称有顾问、鼓手、工程师、公务员、画家、红衣主教、化学家、海员、经纪人、建筑师、建筑工人、教练、记者、剧作家、教育家、教授、经理、空中交通管制员、考古学家、会计等。
1、顾问是一个职位，泛指在某件事情的认知上达到专家程度的人，他们可以提供顾问服务，顾问提供的意见以独立、中立为首要。
2、工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。
工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。
3、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。
4、画家是指专精绘画（画、图案）的人，是专门从事绘画创作与研究的绘画艺术工作者，包括中国画、油画、水粉画、水彩画、油彩画、漆画等绘画艺术类的创作者。
5、记者是在媒体中从事新闻采访和报道工作的某者。
1872年，《申报》创刊后开始设立访员，专门采访本地新闻。
1872年，《申报》创刊后开始设立访员，专门采访本地新闻。
之后，《申报》在北京、南京、杭州、武汉、宁波、扬州等26个城市聘有“报事人”或“访员”。
职业和职务在概念、包含的内容和归属上不同。
1、概念上不同职业是一种具体的工作岗位，从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色；职务是各行各业具体职位的称呼，不同的工作岗位有不同的职务。
2、包含的内容职业分ABC，可以在不同行业间存在，职业之间是平等的；职务有上下、高低、领导与被领导之分，职务主要介绍做何种工作，如：销售经理、销售总经理等。
3、归属上不同相同的职业可以在不同的行业存在，比如司机可以有火车司机也有出租车司机；而职务是在同一种行业内体现的，比如职员、经理、主任、董事长等，不同的职务也代表着不同的工资和福利待遇。
报考岗位代码岗位名称
报考岗位代码岗位名称标题：报考岗位代码岗位名称引言概述：在现代社会中，随着科技的不断发展和应用，各行各业对于代码岗位的需求也越来越大。
代码岗位是指需要掌握编程语言和技术的职位，涵盖了软件开发、数据分析、网站设计等多个领域。
本文将从四个方面详细阐述报考岗位代码岗位名称的相关内容。
一、软件开发岗位1.1 前端开发工程师- 负责网站前端的开发和维护- 掌握HTML、CSS、JavaScript等前端技术- 熟悉各种前端框架和工具，如React、Vue、Webpack等1.2 后端开发工程师- 负责网站后端的开发和维护- 掌握Java、Python、PHP等后端语言- 熟悉数据库操作和服务器管理等技术1.3 移动应用开发工程师- 负责移动应用的开发和维护- 掌握Android、iOS等移动应用开发平台- 熟悉移动应用开发的各种技术和框架，如Flutter、React Native等二、数据分析岗位2.1 数据分析师- 负责数据的收集、清洗和分析- 掌握SQL、Python等数据分析工具和编程语言 - 具备良好的数据处理和统计分析能力2.2 数据挖掘工程师- 负责挖掘和分析大规模数据- 掌握机器学习和数据挖掘算法- 熟悉Hadoop、Spark等大数据处理工具2.3 商业智能工程师- 负责构建和维护商业智能系统- 掌握数据仓库和BI工具- 具备数据可视化和报表设计能力三、网站设计岗位3.1 UI设计师- 负责网站的用户界面设计- 掌握Photoshop、Sketch等设计工具- 具备良好的设计审美和交互设计能力3.2 UX设计师- 负责网站的用户体验设计- 进行用户研究和需求分析- 具备良好的用户洞察和设计思维3.3 前端设计师- 负责网站前端界面的设计和开发- 掌握HTML、CSS、JavaScript等前端技术 - 具备良好的设计和编程能力四、其他代码岗位4.1 游戏开发工程师- 负责游戏的开发和维护- 掌握游戏开发引擎和相关工具- 具备良好的游戏设计和编程能力4.2 系统架构师- 负责系统的设计和架构- 具备深入的系统和软件开发经验- 熟悉各种架构模式和设计原则4.3 软件测试工程师- 负责软件的测试和质量保证- 掌握测试方法和工具- 具备良好的问题分析和解决能力结论：报考岗位代码岗位名称涵盖了软件开发、数据分析、网站设计等多个领域。
高中老师的岗位名称
高中老师的岗位名称在中国教育体系中，高中老师是承担重要职责的教育工作者之一。
高中老师是学生成长道路上的引路人，他们不仅仅是传授知识的传播者，更是学生道德品质、思维能力和情感发展的引导者。
高中老师的工作不仅仅是简单的教学，更是一项高度责任感和专业素养要求的事业。
岗位名称的多样性高中老师这一岗位的名称多样性丰富，包括但不限于：课程教师、班主任、辅导员、素质导师、心理辅导师等。
不同的岗位名称代表着不同的工作职责和专业要求。
•课程教师：负责教授学科知识，传授基本技能，培养学生的学科兴趣和学习能力。
•班主任：负责管理班级事务，关心学生的学习和生活，维护班级纪律和秩序。
•辅导员：关注学生心理健康，引导学生情感发展，帮助学生解决学习和生活中的问题。
•素质导师：培养学生的综合素质，关注学生的品德修养和个性发展。
•心理辅导师：关注学生心理健康，进行心理疏导和心理支持，帮助学生解决心理问题。
高中老师的职责与挑战高中老师的职责繁重而多样，既要完成教学任务，又要关心学生身心健康，同时要承担一定的教学研究和教育改革任务。
高中老师需要具备较强的专业素养和综合能力，不仅要有扎实的学科知识和教学技能，还需要具备良好的人际沟通能力、情感智慧和心理抗压能力。
在教育现代化背景下，高中老师面临着新的挑战和机遇。
学生成长环境的多样性、信息化技术的普及应用、社会竞争压力的增大等因素都对高中老师的工作提出了更高的要求和更深的思考。
高中老师除了要继续提升自己的专业水平和教学能力，还需要不断学习、创新和实践，适应时代发展的需求和变化。
结语高中老师是教育事业中不可或缺的重要力量，他们的工作既需要扎实的专业知识和技能，也需要温暖的心灵和坚韧的品格。
高中老师的岗位名称虽然不同，但他们的使命和责任都是一样的，那就是传道授业解惑，启发学生的智慧和潜能，培养未来社会的栋梁之材。
希望每一位高中老师都能兢兢业业，敬业奉献，为教育事业贡献自己的力量。
以上是对高中老师这一岗位名称的探讨和思考，希望可以引起更多对教育工作者的关注和尊重。
工勤人员技能岗位工种名称
餐厅服务、客房服务、烹饪、电工、话务员、制冷工、水暖工、汽车驾驶员、汽车修理工
车工、钳工、电装配工、电梯运行与维修工、电焊工
保管员，收银员、
护理员、药剂员、防疫员
白蚁防治工、木工、瓦工、油漆工
质量检验、计量测定、司炉工、特种设备检验
农机技术指导员、农机修理工
农艺工、畜牧兽医
钻探工
船舶驾驶员、船舶轮机工
殡葬类，孤残儿童护理，养老护理，假肢类
行政事务人员
图书发行员、胶印工
图书资料员
保育员
计算机信息处理员
园林绿化工
舞台技术、照明、化妆工、剧装工、音响效果工、电影放映工
泵站运行与维修工、闸门运行工、内燃机工
体育场地工
广播电视机务员、线务员、编播员、音像发行
水产养殖
车辆通行收费员、公路养护工
船闸操作工、船闸机电工、内河航标工、内河潜水员、航道ห้องสมุดไป่ตู้量工
工程测量工、地图制图工
岗位名称一览表
岗位名称一览表在现代社会，各种各样的岗位应运而生，满足了人们不同的需求和发展方向。
下面将介绍一些常见的岗位名称及其职责要求，以便读者更好地了解职场中的多样性。
行政管理类岗位1.行政助理–协助主管完成日常行政工作–组织和安排会议、活动等–负责文件管理和档案整理2.行政经理–统筹协调公司行政工作–确保各项行政流程顺利进行–拟定行政政策和方案销售市场类岗位1.销售代表–开拓新客户和维护现有客户关系–达成销售指标并完成销售报告–协助制定销售策略和推广计划2.市场营销专员–策划和执行市场推广活动–进行市场调研和分析–参与制定市场营销方案技术研发类岗位1.软件工程师–参与软件系统设计和开发–编写程序代码并进行测试–协助解决技术难题2.硬件工程师–设计和开发电子产品硬件部分–负责硬件系统调试和优化–参与项目进度管理和技术方案评估人力资源类岗位1.人力资源专员–负责员工招聘和面试–协助制定公司人力资源政策–处理员工福利和员工关系问题2.培训专员–策划和组织员工培训课程–参与员工绩效评估和员工职业规划–持续跟踪培训效果并反馈改进建议财务会计类岗位1.会计–负责日常记账和财务报表编制–协助制定资金预算和预测–参与年终审计和财务风险评估2.财务经理–负责全面财务管理和财务数据分析–制定公司财务目标和战略–参与投资决策和项目评估总结以上是各类常见的岗位名称及其职责要求一览表。
无论是行政管理、销售市场、技术研发、人力资源还是财务会计，在职场中都扮演着不可或缺的角色。
希望本文能帮助读者更好地了解不同岗位的职责要求，为职业发展提供参考借鉴。
工勤人员技能岗位工种名称
工勤人员技能岗位工种名称在当今社会，随着科技的不断发展和经济的不断进步，各行各业对工勤人员的需求也越来越高。
工勤人员是指从事工厂、工地和其他相关行业的操作和维护工作的员工。
他们通常需要掌握一定的技能和知识，以及在具体工作中所需的专业能力。
由于不同的行业有着各自不同的工作需求，因此不同的技能岗位会有不同的工种名称。
本文将介绍工勤人员常见的技能岗位工种名称。
1. 机械操作工：机械操作工是指在工厂或工地上操作各种机械设备的工人。
他们需要掌握机械设备的使用和维护知识，能够根据工作要求进行各种机械设备的操作。
2. 焊工：焊工是指负责金属材料焊接的工人。
他们需要掌握各种焊接技术和焊接设备的使用，能够进行金属材料的熔接和连接。
3. 电工：电工是指进行电器设备安装、维修和检修的工人。
他们需要熟悉电气设备的组成和使用原理，能够进行电气线路的布线、故障排查和修复。
4. 维修工：维修工是指负责设备和设施的日常检修和维护的工人。
他们需要掌握常见设备和设施的维护知识和技能，能够进行日常的维护和故障排除。
5. 工地清洁工：工地清洁工是指负责工地环境卫生和清理的工人。
他们需要熟悉清洁工具和清洁剂的使用，能够保持工地的整洁和卫生。
6. 搬运工：搬运工是指负责搬运和运输物品的工人。
他们需要具备一定的体力和耐力，能够按照要求进行物品的搬运和装载。
7. 基建工：基建工是指从事建筑工程施工的工人。
他们需要掌握建筑工程的基本知识和技能，能够进行建筑材料的搬运、施工和安装。
8. 磨床操作工：磨床操作工是指负责磨削金属工件的工人。
他们需要掌握磨床的使用和磨削技术，能够进行高精度的磨削加工。
9. 钳工：钳工是指进行金属加工和装配的工人。
他们需要熟悉各种钳工工具的使用，能够进行金属材料的切割、修整和组装。
10. 粉刷工：粉刷工是指进行墙面涂料和装饰的工人。
他们需要掌握各种粉刷材料的使用和施工技术，能够进行墙面的刷涂和修整。
11. 木工：木工是指从事木制品加工和制作的工人。
负责业务培训、人员培养 岗位名称
负责业务培训、人员培养的岗位通常被称为“培训专员”、“培训顾问”或“培训经理”。
这些岗位名称可能会因公司的规模、行业或组织文化而有所不同。
以下是对这些岗位名称的简要描述：
1. 培训专员：
- 主要负责组织和实施各项培训活动，包括制定培训计划、安排培训资源、管理培训日程等。
- 可能会协助上级进行课程开发、教材编写等工作。
- 负责与参与培训的员工沟通，收集反馈并改进培训效果。
2. 培训顾问：
- 这类角色通常具备较为丰富的培训经验或行业知识，能够为员工提供咨询和指导。
- 负责分析员工的培训需求，为他们提供个性化的培训建议。
- 可能会参与课程设计、教材开发等更高级的工作。
3. 培训经理：
- 这是一个更高级别的岗位，负责整个培训团队的管理和运营。
- 培训经理负责制定公司的培训策略、规划培训体系，并监督培训计划的实施。
- 负责培训团队的招聘、培训、绩效考核等工作，确保团队的高效运作。
请注意，这些岗位名称和职责可能会因公司的具体情况而有所不同。
在实际应用中，建议根据公司的实际情况和需求来确定最适合的岗位名称和职责。
公司100个重点岗位名称
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所在部门 公司办公室 公司办公室 公司办公室 公司办公室 公司办公室 公司办公室 公司办公室 7 发展计划部 发展计划部 发展计划部 发展计划部 发展计划部 发展计划部 发展计划部 发展计划部 8 财务会计审计部 财务会计审计部 财务会计审计部 财务会计审计部 财务会计审计部 财务会计审计部 6 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 7
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
岗位名称 文秘 行政秘书 文档机要管理 法律事务 打字员 收发接待员 司机 公司办公室 计数 综合统计 综合计划 发展战略规划 投资项目计划 房、地产管理 公司资产投资项目管理 军品合同管理 仪器设备采购及管理 发展计划部 计数 总帐会计 成本会计 销售（税务）会计 基建审计会计 出纳 往来会计 财务会计审计部 计数 工资管理 社会保险管理 人事调配 员工培训 绩效考核管理 人力资源开发 劳动定额管理 人力资源部 计数
32
质量内审员 质量管理部 计数
33 34 35 36 37 38
生产综合计划 生产调度 生产统计 环保、技安、现场管理 物资、外协件计划 外构、外协消耗定额管理 生产安全部 计数
39 40 41 42
库管工 采购员 下料工 物流配置计划管理 物流中心 计数
43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54
87 88 89 90 91
电气部件装配工 机械部件装配工 总装配工 总调试工 装配特种工艺 装配分厂 计数
92
分厂计划、调度 各分厂 计数
职位名称——精选推荐
职位名称安全员岗位编号所在部门安环部岗位定员直接上级安环部经理工资等级直接下级无薪酬类型工作概述及目标：贯彻安全生产法律、法规及厂规、厂纪，掌握安全生产知识，经常检查各种安全装置，查找安全隐患，整改落实。
工作内容：环保设备安全检查、起重设备安全检查、消防设备安全检查、拉箱安全检查、特殊工种上岗者检查、劳保用品安全检查、安全用电检查、安全隐患检查职位工作关系内部关系：外部关系：上级：安全保卫业务部经济局、安监局、消防科、安科所下级：公安局横向沟通部门：所有生产部门任职资格1、学业专业知识大学本科及以上，安全知识基础扎实2、工作经验一年以上安全管理或检测工作经验岗位职责：（1）根据公司各项安全制度及要求，做好生产现场安全管理工作，保证生产工作的顺利进行；（40%）（2）参加所管辖单位编制年度、季度和月份生产作业计划，督促其编制相应的安全技术，组织措施计划；（10%）（3）参加对施工单位新建、扩建、改建、检修等方面检查及竣工验收检查，督促其符合安全技术要求；（4）参加并督促本车间各工段定期进行安全检查；（5）负责对新上岗员工进行二级安全教育；（6）检查劳保用品的发放情况，并督促其正确使用；（7）负责各工段的安全装置、防护用具、消防器材等设施的监督与检查，并制订定期检查、核对与更换的计划；（8）监督检查检修任务书，动火证、动土证、操作票等安全票证的正确使用情况，参加各工段各类事故的分析调查工作，并提出防范与整改措施；（9）负责各工段员工的安全技术考核工作，参加安全环保部召开的有关会议，及时向安全环保部汇报工作情况，认真完成安全环保部和公司领导布置的工作任务；（10%）（10）负责检查员工的劳动纪律的执行情况；（11）认真细致地做好施工组织计划，在组织计划中必须认真考虑施工安全防范工作，用制度、规章来明确安全责任，促使工程按计划有组织进行。
（3-11占40%）工作时间工作环境和条件工作均衡性上午8:00—12:00 下午14:00—18:00 室内室外均有室外较多比较忙碌工作权限1、审批权：参照公司管理制度；2、建议权：对公司发展提出建议的权利；心得这是第一次写工作说明书，知道写一份工作说明书很不容易。
综合材料撰写岗位名称
岗位名称
主要职责
内容撰写专员
（Content Writer）
创作高质量的内容，包括博客文章、网站内容、产品描述等，以吸引目标受众。
政策分析师
（Policy Analyst）
研究、分析和撰写政策报告，为政策制定提供支持和建议。
报告编写员
（Report Writer）
准备和编写详细的业务、研究或项目报告，确保信息准确无误。
文档管理专员
（Document Manage，确保文档的准确性、可访问性和安全性。
沟通与文案专员
（Communications and Copywriting Specialist）
创作营销文案和其他沟通材料，支持品牌传播和营销活动。
研究与开发撰写员
创作公关材料和媒体稿件，管理公众形象和处理媒体关系。
项目提案撰写师
（Proposal Writer）
准备项目提案，包括撰写项目概述、预算和预期成果，以争取项目资金或合作机会。
执行助理/秘书
（Executive Assistant/Secretary）
准备和管理高级管理层的报告、演讲稿和会议材料，确保信息的准确性和专业性。
说明：
综合材料撰写岗位涉及多方面的技能和职责，通常要求从事者具备良好的写作能力、研究能力、分析能力和沟通能力。这类岗位在不同组织中可能有不同的名称，但都旨在创建、编辑和整理各种文档和材料，包括报告、提案、总结、政策文件等。
选择哪个岗位名称，取决于组织的具体需求、工作内容的侧重点以及目标受众。
负责企业内外的沟通工作，包括新闻稿、内部通讯和社交媒体内容等。
市场调研与分析师
（Market Research and Analysis Specialist）
岗位名称-岗位职责
中级分拣员
岗位代码
114021502
岗位序列
生产
岗位层级
十五
直接上级Hale Waihona Puke 库区管理员工作目的
在库区管理员的指导下，负责货物拣选工作，达到库存管理的目标。
工作描述
职责任务
职责：负责货物拣选工作
工作任务
1.负责出库过程中货物的拣选
2.按照出库单据提取货物，核对货物品种、数量、规格、型号等信息
3.按货物的流向和收货地点将出库货物分类集中，做好标识
4.完成仓库的定期盘点工作
职责：协助做好仓库的卫生工作
工作任务
1.协助做好仓库的卫生工作，保持库容整洁
2.搬运、整理、堆码货物
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.分拣差错率≤2%
2.作业响应及时率≥90%
工作难点
多品种货物的拣选
工作禁忌
1.无责任心
2.工作不细致
职业发展
高级分拣员
任职资格
知识技能能力
教育水平
高中及以上
专业要求
无
工作经验
具有1年以上分拣工作经验
职业资格
无
专业技能
熟悉仓库物资的属性，熟悉物资的类别、型号等信息
能力要求
具有一定的计算能力、逻辑思维为能力，一定的操作能力
其他要求
身体素质好，能刻苦耐劳，能随时加班
有趣的劳动岗位名称
有趣的劳动岗位名称
1、长方体建筑材料传送师。
2、养殖雄性哺乳动物繁衍限制工程师。
3、安防系统前端升降工程师。
4、苞谷类食品加工爆破工程师。
5、无用外包装流通管理工程师。
6、不可再生气体燃料流通管理员。
7、高温下动植物完美结合工程师。
8、高分子金属材料弯曲管理工程师。
9、铁算盘。
10、智多星。
11、领头羊。
12、启明星。
13、数据库。
14、防火墙。
15、调解员。
16、超链接。
17、闻臭员。
18、奶牛屁检测员。
19、恐怖的特技检验员。
20、地铁推助员。
21、采蛇毒者。
22、雏鸡性别鉴定员。
23、鱼饵采集者。
24、宠物食品测试员。
25、骰子质检员。
26、高尔夫球潜水员。
岗位名称
岗位名称：
岗位职责
1.负责工程建设的总体技术审核与指导；
2.审核重大项目施工用纸，为工程建设碰到的重大技术问题提供支持；
3.部署、监督开发项目工程实施，负责调查和组织处理组织重大质量事故并向
公司领导汇报；
4.负责重大项目招标中的技术标底审核；
5.对重大项目的施工投标单位、监理投标单位资质审查结果进行审批；
6.参与公司开发项目工程建设决策, 参与重大项目的前期规划论证；
7.参与公司重大财务、业务问题的决策；
8.协调与其他部门之间的工作。
任职资格
男性，35—45周岁；
硕士学历，同济或复旦大学毕业生优先；
高分子材料学或应用化学等相关专业；
掌握工程建设专业知识、管理和法律知识，相关的工程技术专业培训、管理理论培训；
职位描述:1、生物技术、医学、药学专业背景，硕士以上学历； 2、在相关生物技术企业、高校从事蛋白纯化工作3年以上，熟悉基因（酵母菌、细胞）蛋白质纯化方法及相关设备的操作，尤其对昆虫细胞表达产物有纯化经验的优先； 3、有较强的文字表达能力，曾参与课题申请或项目管理，能自主设计实验方案者优先，有较强英文沟通能力者优先； 4、踏实肯干、认真细致，有责任心，具有一定的学习......
工作地点: 大连市 |学历要求: 硕士|工作年限: 三年以上|薪水: 5000-5999|工作性质: 全职。
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岗位概述
对集团公司所有法律事务工作负总责，重点是为企业建立法律事务管理体系，完善合同管理制度；抓好集团公司各类法律事务的管理及诉讼代理、纠纷处理工作，有效防范、规避和降低法律风险，减少不必要的诉讼和纷争；搞好合同订立前、订立中和订立后的管理工作，跟踪合同的履行情况；指导有关人员抓好法律文书档案工作。
（二）总经办副主任职务说明书
编制日期：2010年5月10日
岗位名称
总经办副主任
所属部门
集团公司总经办
岗位人数
1人
直接上司
总经办主任
直接下属
集团公司财务、法律顾问，督察主管，信息网络网络管理，秘书
晋升
方向
总经办主任、
综合管理部
部长
职务代理岗位
督察主管、秘书
可轮换岗位
综合管理部副部长
业务接触对象
各分子公司经理、副经理，集团公司职能部门主管，建工党委、市工会、建工团委等相关部门
权限范围
1.参与集团公司经营活动高层会议，对有关法律事务具有建议权；2.对集团公司各类法律事务具有管理权；3.对集团公司法务人员业务的指导权。
任职资格
1.大学本科以上学历；2.取得律师资格；3.具有丰富的法律实践经验和在本集团公司3年以上法律服务工作经验。
(五）督察主管职务说明书
编制日期：2010年5月10日
岗位概述
负责组织、拟定集团公司各类计划，实施绩效考核工作，并对子、分公司日常各项绩效考核工作进行指导和监督,有计划的配合部门经理完成其他各项工作任务。
工作职责
1.根据集团公司年度目标，拟定合理的部门内部目标任务，并协助部门经理将目标分解到各岗位。
2.制定、审核集团公司年度、月度和周工作计划，并下发各分（子）公司和各部门执行。3.跟进了解集团公司全面工作的进展情况，督导重大工作进展,并向集团公司领导反馈情况。4.协助做好集团公司的绩效管理体系构建及完善工作，参与调查、分析集团公司整体的绩效状况，落实绩效考核的修订完善工作。
岗位名称
总经办主任
所属部门
集团公司总经办
岗位人数
1人
直接上司
总经理、副总经理
直接下属
集团公司财务顾问、法律顾问，
督察主管、总经办副主任、信息网络网络管理、秘书
晋升方向
职务代理岗位
总经办副主任
可轮换岗位
工会主席、综合管理部部长
业务接触对象
各分子公司经理、副经理，集团公司职能部门主管，市党委政府有关部门，建工委、市工会等相关部门
可轮换岗位
业务接触对象
集团公司领导，集团公司财务部、审计部，各分子公司财务部，税务及工商部门
岗位概述
重点是跟踪指导和审核集团公司财务、审计部门工作运行情况，对集团公司资金管理工作提出合理化建议；参与重大项目的决策和跟进指导工作;指导财务部门对合同的履行进行专项管理；抓好集团公司所属财务人员业务培训工作。
岗位概述
全面负责总经办的运行和管理工作，执行总经理、副总经理的指示，做好集团公司重要文件的草拟和审核工作、重大会议的组织协调等工作，搞好重点工作跟踪检查督办、关系协调和信息研究等各项工作，为集团公司领导实施科学决策服务，发挥好参谋、助手作用。
工作职责
1.传达、贯彻、执行总经理、副总经理的各项指示，按要求做好检查、督导和反馈工作。
5.执行集团公司的绩效考核制度，协助人力资源主管搞好考核工作，整理、分析反馈情况，有针对性地搞好沟通和情况反馈工作。6.协助人力资源部门对集团公司所属企业领导班子的工作业绩、经营成果、管理能力及企业发展等日常业务和年度考评。
7.指导、协助各（分）子公司做好考核工作，帮助解决考核过程中存在的各种问题。8.指导各（分）子公司构建并完善所属单位的绩效管理体系，协助拟订所属单位绩效管理制度、流程。
工作职责
1.制定集团公司年度宣传工作计划及近期工作安排，下达各单位宣传工作任务，抓好工作计划落实和宣传工作总结。
2.参与集团公司有关会务的组织工作，重点做好大型会议、重大活动的宣传报道以及各分（子）公司专项活动的跟踪报道工作。
3.做好集团公司网站网页内容更新、版面调整以及稿件采编、组稿和审定上传等工作。
4.参与策划并组织集团公司的重大活动，加强与新闻媒介的联系，提高集团公司的知名度。
5.制定并落实集团公司党支部和中高层理论学习计划。
6.负责草拟集团公司公文，确定拟发公文的发文字号，做好发文、来文的登记、存档等管理工作。
7.做好集团公司大事记的编纂和内部刊物的编辑、出版等工作，搞好报刊订阅工作。
8.抓好集团公司企业文化阵地建设，组织开展各种宣传文化活动。
9.参与企业策划工作，搞好企业形象、品牌、产品、服务和企业文化的宣传推广。
10.完成领导交办的其他工作。
权限范围
对集团公司宣传工作和企业文化建设提出建议，对集团公司宣传工作负完全责任。
任职资格
1.制订、修订、完善集团公司《内控制度》；2.对集团公司会议进
行管理；3.参与集团公司重大决策会议；4.对集团公司重点工作进行跟踪、督导和不定期检查；5对集团公司企业文化建设进行管理；6.对集团公司的文件、文书进行规范及管理；7.对集团公司车辆依据需要合理调配、管理。
任职资格
1.年龄：32—40岁。2.教育背景：本科以上学历，行政管理、经济
管理等相关专业；经过院校系统学习并具有比较系统的行政管理工作知识；了解企业业务流程；具备2年以上中型行政、事业单位办公室工作经验。
（三）财务顾问职务说明书
编制日期：2010年5月10日
岗位名称
财务顾问
所属部门
集团公司总经办
岗位人数
1人
直接上司
总经办主任、副主任
直接下属
晋升方向
职务代理岗位
集团公司财务部长
5.根据总经理指示，草拟各类文稿，包括综合性业务报告、计划、总结、简报、通知、复函等，并负责文稿的最后审定，做好行文和有关文件审阅工作。
6.做好有关方面的来访接待和来信的处理工作；处理好集团公司与各级政府部门及社会各界的关系；参与策划集团公司内的重大活动，加强与新闻媒介的联系，提高集团公司的知名度。
任职资格
1.人力资源管理、企业管理、行政（经济）管理、财经、法学类等相关专业大学以上学历。培训经历:受过人力资源管理、员工绩效管理开发、绩效考核技能提升、心理测评、劳动法规等方面的培训。2.三年以上大中型企业专业人力资源绩效考核管理等工作经验，能熟练运用2种以上的考核方法。3.做事客观、公正、严谨负责，耐心细致，踏实敬业，思路清晰，考虑问题细致，责任心强，以及高度的团队精神。
岗位概述
协助总经办主任抓好各项工作，主任不在位时负责总经办全面工作。工作职责重点分管总经理办公室日常行政工作，抓好会务、来访接待、企业文化建设、信息系统及网络建设等工作；做好重要文件、重大材料的撰写工作；协助做好党团组织建设工作；协助做好集团公司职工代表大会和工会工作。完成领导交办的其他工作。
权限范围
4.建立集团公司所有诉讼序。
5.指导业务部门和财务部门对合同进行分类专项管理，对合同履行中的纠纷可能导致诉讼的，应及时向业务主管部门和法务人员反映，有效规避法律风险、维护集团公司利益。
6.建立财务对账和及时告知制度。对可能产生诉讼，或者诉讼时效已届满或疑为已届满、对帐金额差异较大或可能不该由集团公司承担责任的债务以及其他特殊情况，应及时告知主管领导、法务人员，主管领导和法律事务部应协商处理。对公司拥有的债权，应定期或不定期对帐并要求对方书面确认，对名存实亡的挂帐应及时处理。
工作职责
1.制定集团公司合同管理办法，完善合同拟定、审核和执行考核制度。
2.草拟、修改、审查集团公司在生产、经营、管理和对外联系活动中的合同、协议以及其他有关法律事务文书。
3.对集团公司生产、经营、管理方面的重大决策和重大事务的运作提出法律建议（包括法律障碍与可行、风险与后果、可否规避、如何规避、合同陷阱等）。
2.做好各类信息的收集、分析、调查、研究工作（收集整理），积极提出改进意见和建议，为高层领导提供决策依据，当好总经理的参谋和助手。
3.协调、平衡各部门关系，当发现矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，必要时报告高层领导处理。
4.组织安排各种行政会议和例行办公会议，编写会议纪要和决议，做好会议记录，并跟进和督导会议精神的贯彻落实。
9.负责建立集团公司内部绩效考核申诉沟通渠道，对内部沟通进行管理与协调。10.完成领导交办的其它工作。
权限范围
1.编制写集团公司工作计划，拟定考核制度及工作流程；2.参加集团公司行政例会、重大工作部署安排、协调会议；3.参与制定集团公司考核计划，并组织实施；4.具体履行检查、考核工作流程及收集、汇总、上报、反馈、申诉的权限；5.检查、考核资料信息处理；6.对集团公司工作可全方位跟踪指导、检查督导和反馈报告，提出合理化建议；7.参与修改、完善安排部署工作、检查考核制度等。
5.指导集团公司有关部门开展经济活动分析，审核集团公司财务计划、成本计划，努力降低成本、增收节支、提高效益。
6.指导财务部门对合同的履行进行专项管理；
7.监督集团公司遵守国家财经法令、纪律以及集团公司的决议；8.完成领导交办的各项工作。
权限范围
1.参与集团公司资金管理、重大项目的决策会议；2.对集团公司财务制度修订、完善工作提出积极的意见和建议；3.对集团公司所有财务部门工作进行跟踪、督导、检查和考核权。
岗位名称
督察主管
所属部门
总经办
岗位人数
1人
直接上司
总经办主任、副主任
直接下属
晋升方向
总经办副主任、主任，综合管理部长
职务代理岗位
总经办副主任
可轮换岗位
其他部门主管、子分公司主管、其他部门中层管理岗位
业务接触对象
内部：公司各级领导、各职能部门、各级员工