职工教育管理办法
职工安全培训教育管理办法
职工安全培训教育管理办法第一章总则第一条为了保障企业职工的安全和健康，预防和减少职业伤害事故的发生，提高职工安全培训教育的质量和效果，依据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企业的职工安全培训教育活动，包括入职培训、岗位培训、专业培训、定期培训等。
第三条职工安全培训教育应当以预防为主，注重培训的实用性和针对性，提高职工的安全意识和能力，使之具备必要的安全知识和操作技能。
第四条企业应当建立健全职工安全培训教育制度，明确职工安全培训教育的目标、内容、方式、时机、责任等，确保职工接受到全面、及时、有效的安全培训教育。
第五条企业应当配备专职或兼职的安全培训教育负责人，负责组织、实施和监督职工安全培训教育工作。
第二章职工安全培训教育的目标第六条职工安全培训教育的目标是使职工掌握以下知识和技能：（一）了解国家有关职业安全和健康的法律法规及标准，并能正确遵守和操作。
（二）了解企业安全生产管理制度，掌握各种紧急情况下的应急措施，有效应对突发事件。
（三）了解劳动、环境和设备的安全风险，掌握危险源辨识和风险评估方法，能够正确使用个人防护装备和安全设施。
（四）掌握本岗位的安全操作规程，正确使用和保养劳动工具和设备。
（五）能够识别和报告安全隐患，了解事故调查、事故报告和统计的程序和要求。
（六）了解心理健康知识，掌握应对工作压力和紧张的方法。
第七条职工安全培训教育的目标应当与企业的安全生产目标相一致，根据不同岗位和职责的特点，制定相应的培训计划和内容。
第三章职工安全培训教育的内容第八条职工安全培训教育的内容应当包括以下方面：（一）法律法规和标准：职工应当了解国家有关职业安全和健康的法律法规及标准，特别是与其工作岗位和职责相关的安全法律法规。
（二）操作规程和安全措施：职工应当掌握本岗位的操作规程和相应的安全措施，特别是与安全和生产、环境保护相关的规程和措施。
（三）应急预案和救援措施：职工应当了解企业的应急预案和救援措施，熟悉紧急情况下的应急程序和自救逃生方法。
职工安全培训教育管理办法（三篇）
职工安全培训教育管理办法第一章总则第一条为加强企业职工的安全意识和安全技能培养，预防和减少职业伤害事故的发生，提高职工的安全生产素质和综合素质，根据国家有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于企业内所有职工的安全培训教育工作。
第三条企业应建立健全安全培训教育管理制度，明确安全培训的目标任务、组织机构、程序和实施措施，并对职工进行系统的安全培训教育。
第四条安全培训教育应坚持因岗定培，即根据职工的具体岗位特点和工作内容，制定相应的培训计划和课程，针对性进行培训，提高职工的安全技能和知识水平。
第二章安全培训教育内容第五条安全培训教育的内容应包括以下几个方面：（一）安全生产法律法规和政策法规知识的培训，提高职工的安全法制观念，掌握国家安全生产法律法规和政策法规；（二）安全操作规程和操作规范的培训，明确职工的操作流程和规范，遵守操作规程，规避事故；（三）职业卫生知识的培训，了解职业病的危害和防护，学会正确使用个人防护用品；（四）事故应急救援知识的培训，提高职工的应急处置能力，掌握事故现场救援技能；（五）安全责任制和安全管理制度的培训，明确职工的安全责任和管理制度，建立职工参与安全管理的机制。
第六条企业根据实际情况，可以增设其他有关安全培训内容，满足特定类型职工的需求。
第三章安全培训教育计划第七条企业应根据生产经营特点和职工的需求，制定安全培训教育计划。
第八条安全培训教育计划包括总体计划和年度计划两个层次。
（一）总体计划是指企业在长期目标和发展方向上，制定的安全培训教育工作的规划；（二）年度计划是指企业根据一年生产经营任务和职工的实际需求，制定的安全培训教育具体工作的规划。
第九条安全培训教育计划应当确定培训的内容、对象、方式、时间和地点，并按计划进行组织和实施。
第四章培训教育方式第十条安全培训教育采取多种方式进行，包括但不限于以下几种：（一）集中培训，即通过专题讲座、课程培训等方式进行；（二）现场教学，即通过实地观摩、模拟操作等方式进行；（三）远程培训，即通过视频会议、网络学习等方式进行；（四）网上自学，即通过企业安全培训平台等方式进行。
医院职工教育(培训)管理办法
医院职工教育(培训)管理办法医院职工教育(培训)管理办法第一章总则第一条为了促进医院建设和发展，积极培养人才，不断改善卫生技术队伍的知识结构，搞好人才培养的组织管理工作，特制定本管理办法。
第二条本规定适用于全院各科室的职工教育管理。
第二章学历培训第三条送培办法、为了有计划、有步骤、有目的培养人才，采取“由下至上、上下结合择优送培”的方法。
即每年初由各科室根据本学科专业建设和学术发展需求，填写学历培训计划表交科教部。
2、科教部根据当年学校招生情况，其中与科室学历培训计划相符的，通知有关科室。
再由本人书面申请，科室签署推荐意见交科教部，科教部与有关职能科室初审后报院长行政办公会研究批准。
3、报考全脱产培训被录取者需与单位签订培训协议。
4、报考计划外的学历培训或业余时间学历培训者，需本人申请，科室签署明确意见(同意或不同意)交科教部备案。
科教部给予出据证明报考，但学习时间和经费自理。
第四条送培条件1、报考脱产的学历培训者，需来院工作年以后才能报考。
2、符合招生学校的报考条件。
3、遵守医德规范，爱岗敬业，遵守医院的一切规章制度，服从组织安排。
4、原则上医院只送培就读博士学历者第五条学习期间待遇1、报考在职委托培养的博士需参加入学考试者，给考前复习时间5天和考试时间；报考全国统招统分的博士研究生只给考试时间。
2、参加在职委托培养的博士研究生的培训费原则上(按相关规定)由单位、科室及个人支付；先由本人垫付费用，待获得学位后给予报销医院部份。
3、凡经医院研究决定，同意培养的委托培养的博士生，在学习期间发给基本工资及医院规定的福利。
4、参加各类硕士、大、中专学历培训者，时间和经费自理。
第六条奖惩1、因工作和学习处理不当，造成不良影响或损失者，根据情况，按有关规定处理。
2、送出学习者，如中途因个人原因(除特殊情况外)停学，从工资中扣回单位所支付的全部培训费。
3、奖惩由科教部根据以上规定确定奖惩金额报主管院长批准后实施。
职工教育培训管理办法
职工教育培训管理办法一、概述为了提高企业员工的综合素质和能力，加强职工的教育培训工作，本文档制定了职工教育培训管理办法，为企业职工的教育培训提供了明确的制度和规定。
二、培训目标1.提高员工的业务水平和能力；2.增强员工的综合素质和自我修养；3.提高员工的认知水平和企业的凝聚力。
三、培训内容1.企业内部培训：根据员工的工作需要，制定相应的内部培训计划，培养员工专业知识和技能，提高员工综合素质。
2.外部培训：定期组织员工参加外部培训课程，增加员工的职业技能和综合素质。
3.学历教育：组织员工参加学历教育，提高员工的文化素养和科学知识。
4.实践训练：为员工提供实践机会，加强员工的职业技能和实践操作能力。
四、培训对象所有企业员工均为培训对象，包括管理人员和普通员工。
五、培训形式1.集中培训：组织全员或部分员工在统一时间和地点开展集中培训；2.在线培训：通过网络平台开展培训，方便员工随时随地参加培训；3.实践操作培训：为员工提供实践操作机会，加强员工的实践操作能力。
六、培训机构1.内部教育培训机构：由企业内部设立，负责组织和实施企业内部培训。
2.外部教育培训机构：由企业委托外部培训机构，对员工进行培训。
七、培训管理1.建立培训档案：对每个员工进行培训记录的建档工作，做到培训全程跟踪。
2.培训成果评估：对培训后员工的工作效果进行评估，对企业教育培训工作进行反馈和改进。
3.培训费用管理：制定培训费用预算和管理制度，做到培训经费的公开透明。
八、培训效果教育培训工作的效果，将直接影响到企业的发展和员工的职业发展，因此，企业应根据培训效果，对员工进行奖惩和晋升的决策。
九、总结本文档的制定，无疑将有力推动企业职工教育培训工作的开展，提高员工的职业技能和综合素质，为企业的可持续发展提供保障。
XX学校职工继续教育管理办法
XX学校职工继续教育管理办法第一章总则第一条为了适应学校发展需要，全面提高学校人才队伍的整体素质，根据教育部《高等学校教师培训工作规程》、人力资源和社会保障部《专业技术人员继续教育规定》及陕西省人社厅、教育厅等文件精神和学校教师队伍建设规划及目标，结合学校实际，制定本办法。
第二条本办法所指的继续教育是指根据学校统一安排或经学校批准同意，教职工进行知识技能更新、工作能力拓展和提高的活动，主要包括学历学位教育和非学历学位教育两类。
其中非学历学位教育包含国内访学、国（境）外研修、博士后研究、其他形式的短期进修培训、校内培训等。
第三条本办法适用于我校在职在岗教职工。
第二章继续教育形式第四条学历学位教育为提高教师队伍学术水平，进一步优化师资队伍结构，学校鼓励教职工攻读博士研究生，以及同等学力申请博士学位。
（一）攻读国内定向培养博士研究生。
指我校教职工考取国内高校博士研究生，在职攻读，经所在学院（部）或部门审核，学校批准，本人第五条非学历学位教育学校积极支持教职工参加国内访学、国（境）外研修、博士后研究、其他形式的短期进修培训、校内培训等非学历学位教育，以提高教职工的专业技能和综合素质。
（一）国内访学。
学校鼓励教职工参加国内高校或其他科研机构的访学项目，通过访学提高自身的研究水平和教学能力。
（二）国（境）外研修。
学校支持教职工参加国（境）外研修项目，增强国际视野，提升教育教学水平。
（三）博士后研究。
学校鼓励教职工参加博士后研究项目，提升科研能力和学术水平。
（四）其他形式的短期进修培训。
学校支持教职工参加各类短期进修培训，提高专业技能和综合素质。
（五）校内培训。
学校组织各类校内培训，提高教职工的教学水平和专业能力。
第三章继续教育管理第六条继续教育管理部门学校继续教育学院负责全校教职工继续教育管理工作，制定继续教育发展规划和年度工作计划，组织协调各类继续教育活动，对继续教育进行考核和评价。
第七条教职工职责教职工应积极参加继续教育活动，按照学校的要求完成继续教育任务。
企业职工教育培训管理办法
企业职工教育培训管理办法企业职工教育培训管理办法第一章培训目标与原则第一条培训目标本管理办法旨在明确企业职工教育培训的目标，包括提高职工的知识水平、技能和能力，提升职工的综合素质，为企业的发展提供有力的人才保障。
第二条培训原则1.实用性原则：培训内容应紧密结合企业实际工作需要，以提升职工的实际操作能力为目标。
2.长期性原则：职工教育培训应贯穿于职工的整个职业生涯，持续提高职工的专业素质和综合能力。
3.全面性原则：培训应覆盖企业的所有职工，包括管理层和普通员工，确保每个人都有接受培训的机会。
4.主动性原则：鼓励职工主动参与培训，提高自我学习意识，增强自我学习能力。
第二章培训计划与实施第三条培训计划制定1.根据企业战略目标和年度工作计划，结合职工发展和岗位需求，制定年度培训计划。
2.培训计划应包括培训内容、时间、地点、师资和预算等详细信息。
3.定期对培训计划进行评估和调整，确保其符合企业发展和职工个人成长的需要。
第四条培训实施流程1.发布培训通知：通过企业内网、公告栏等渠道提前发布培训通知，告知培训内容、时间、地点和参与人员等信息。
2.组织报名：职工根据自身需求和兴趣选择相应的培训课程，并按时完成报名。
3.开展培训：按照培训计划，组织专业讲师或内部专家进行授课，确保培训质量。
4.培训考核：培训结束后，对职工进行考核，以评估培训效果。
5.总结反馈：对培训过程进行总结和反馈，分析存在的问题和不足，为今后的培训提供参考。
第三章培训内容与形式第五条培训课程内容设置1.根据企业发展和职工岗位需求，制定针对性的培训课程，包括专业技能、管理技能、人际交往技能等方面的内容。
2.定期更新和优化课程设置，确保培训内容与时俱进。
3.为职工提供多种课程选择，满足不同层次和岗位的需求。
第六条培训形式选择1.线上培训：利用企业内部网络平台，提供远程授课、在线视频教程等形式的培训。
2.线下培训：组织专业讲师或内部专家进行现场授课，包括课堂讲解、案例分析、实践操作等形式。
修订职工教育管理规定(3篇)
第1篇一、总则第一条为提高职工队伍的整体素质，增强企业的核心竞争力，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条职工教育管理应遵循以下原则：1. 需求导向原则：根据企业发展需要和职工个人发展需求，有针对性地开展职工教育培训。
2. 分类指导原则：根据职工岗位、学历、技能水平等不同情况，实施分类指导，提高培训效果。
3. 终身学习原则：鼓励职工树立终身学习理念，不断提升自身素质。
4. 实效优先原则：注重培训的实用性和实效性，确保培训成果转化为生产力。
二、职工教育管理职责第四条企业人力资源部门负责职工教育管理的统筹规划、组织实施和监督评估。
第五条各部门负责人对本部门职工的教育培训工作负总责，确保职工教育培训工作落到实处。
第六条各级管理人员应加强对职工教育培训工作的领导，关心和支持职工参加培训。
三、职工教育培训内容第七条职工教育培训内容主要包括：1. 政治理论教育：提高职工的政治觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 业务技能培训：提高职工的业务水平，使其熟练掌握本职工作所需的知识和技能。
3. 法规政策教育：普及国家法律法规和企业管理制度，增强职工的法制观念和纪律意识。
4. 安全生产教育：提高职工的安全意识和自我保护能力，预防安全事故发生。
5. 职业素养培训：培养职工的职业精神、职业道德和职业操守。
6. 创新创业教育：激发职工的创新意识和创业精神，推动企业创新发展。
四、职工教育培训方式第八条职工教育培训方式包括：1. 内部培训：企业内部举办的各种培训班、讲座、研讨会等。
2. 外部培训：参加外部机构组织的各类培训课程、研讨会、学术交流等。
3. 在职自学：鼓励职工利用业余时间进行自学，提高自身素质。
4. 网络培训：利用企业内部网络平台，开展在线培训、远程教育等。
五、职工教育培训组织实施第九条职工教育培训计划由人力资源部门制定，报企业领导批准后组织实施。
职工安全培训教育管理办法(二篇)
职工安全培训教育管理办法一、新入厂人员上岗前必须进行矿级、车间级、工段级、班组级四级安全教育，四级安全教育时间不得少于32学时。
危险物品的生产、储存及矿山、建筑施工岗位人员，教育培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
(一)矿级教育：对新入矿人员，组织人事科应及时将情况书面通知安全环保科，由安全环保科和组织人事科负责安排安全教学内容和落实教材，时间不少于8学时，内容主要有：1、安全生产方针、政策、法规；2、公司及矿安全生产规章制度，劳动纪律制度；3、矿发展史、工艺流程和主要设备概况；4、安全生产知识，矿主要危险源点及事故应急知识；5、安全心理知识；6、工伤现场急救知识和职业卫生基本知识；7、公司及矿典型事故案例。
矿级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到车间。
如未进行矿级安全教育，车间有权拒绝接收。
一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。
（二）车间级安全教育：由车间负责人组织实施，时间为8学时，车间教育的主要内容有：1、车间的生产特点和主要工艺流程，危险源点及要害部位；2、车间职业安全卫生状况和规章制度；3、车间安全生产的基本知识；4、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、自我保护的基本知识；5、车间典型事故案例。
车间级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到工段或工区。
如未进行车间级安全教育，工长或班组长有权拒绝接收。
一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。
（三）工段(含工区、队、部)级安全教育：由工段长、工区长负责组织，时间为8学时，教育主要内容有：1、工段、工区概况；2、生产特点、作业环境、危险部位、设备状况；3、生产工艺流程、安全作业要领、作业程序标准；4、岗位不安全行为，防护措施对策；5、岗位《三大规程》；6、职业安全防护知识。
工段级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到工段或工区。
职工培训教育管理规定
职工培训教育管理规定第一章总则第一条为规范公司职工培训教育工作，提高职工队伍素质，增强职工的工作能力。
根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》、《公司法》和《集体合同》内容，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所辖范围内所有单位及所有正式职工。
第三条本规定所称职工培训教育是指公司按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能、学历教育等方面的教育和训练活动。
第四条职工培训教育必须贯彻国家的职业教育方针，坚持为公司产业经济发展服务，坚持按需施教、学用结合、讲求实效的原则。
第二章组织管理第五条人力资源管理部是公司负责职工培训教育的管理机构，负责制定公司职工培训教育规划，组织落实职工培训计划、大纲、教材和培训师资等具体工作。
第六条公司的职工培训以短期内部培训为主，送外培训为辅。
各单位应积极配合，根据工作需要选派人员参加学习。
职工参加培训学习，人力资源管理部必须登记备案。
第七条送外培训必须根据工作需要，严格把关，确保学员质量。
业务部门需要派人外出参加培训，必须报人力资源管理部同意，不能擅自外送。
第八条凡公司组织的各类培训，每年初由人力资源管理部制定职工培训计划，按程序审批后实施。
第九条学历教育坚持专业对口、学以致用、定向培养的原则，培顺形式坚持以业余、函授为主。
第十条职工应积极参加公司组织的各类培训。
凡因工作原因不能参加公司组织的培训的，应有书面请假凭据。
请假审批程序为：一般职工由所在单位领导签字审批；中层以上干部由分管队领导签字审批。
凡无请假手续又不参加培训的，视同缺勤。
第十一条职工报考各类成人高等院校必须提出书面申请，所在单位签署意见后报人力资源管理部汇总，经总经理办公会审批同意后方可办理报名手续。
第十二条职工经批准参加的学历教育，所在单位应创造条件保证其参加规定的脱产学习及考试时间。
未经公司批准擅自外学不承认其学历，外出学习考试期间视同事假。
第十三条职工参加专业对口的自学考试，考试期间视同出勤。
职工教育管理制度范文(二篇)
职工教育管理制度范文职工教育是企业管理中不可或缺的一部分，它对于提高职工素质、提升企业竞争力具有重要的意义。
为了确保职工教育的有效进行，企业需要建立职工教育管理制度。
下面是一个职工教育管理制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了加强职工教育管理，提高职工综合素质和企业竞争力，根据《劳动法》、《职工师训规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有职工的教育管理。
第三条企业职工教育旨在提高职工专业能力、知识水平和综合素质，促进职工个人发展和企业持续发展。
第四条企业职工教育由企业人力资源部门负责组织实施，各部门全力配合。
第五条职工教育应当以岗位要求和个人发展需求为基础，采取多种形式、多种方式进行，注重理论与实践相结合。
第六条职工教育应当根据工作岗位的要求和个人学习成绩，进行定期评估和奖惩措施，对于参加教育培训的职工，应当予以相应的奖励和职位升迁机会。
第二章职工教育内容和方法第七条职工教育内容包括但不限于以下方面：1. 专业知识和技能培训；2. 岗位职责和工作流程培训；3. 领导力和管理技能培训；4. 职业道德和职业规范培训；5. 安全生产和环境保护培训；6. 新技术和新产品培训；7. 团队合作和沟通技巧培训。
第八条职工教育方法包括但不限于以下方式：1. 培训班形式，由企业或外部培训机构进行；2. 在岗位上进行培训，由上级领导或专业人员进行；3. 学习小组形式，由职工自主组织学习和交流；4. 在线学习形式，利用互联网平台进行学习和考核；5. 外出参观学习、学术研讨会等形式。
第三章职工教育管理流程第九条职工教育管理流程包括以下环节：1. 需求调查：企业人力资源部门与各部门负责人沟通，了解各部门职工教育需求；2. 计划制定：企业人力资源部门根据需求调查结果，制定职工教育计划；3. 资源准备：企业人力资源部门组织培训师资、场地设施和培训材料等；4. 培训实施：按照计划，进行培训活动；5. 效果评估：培训结束后，对参与培训的职工进行评估，了解培训效果；6. 奖惩措施：根据评估结果，对培训成绩较好的职工进行奖励，对培训成绩较差的职工进行惩罚或继续培训；7. 教育文件归档：将职工教育相关文件归档保存，以备查阅。
炼铁厂职工教育管理规定
炼铁厂职工教育管理规定一、目的和范围为加强炼铁厂职工教育管理，提高职工的专业素质，同时推动企业的持续发展，制定本规定。
本规定适用于炼铁厂的所有职工，包括管理人员和生产操作人员。
二、职工教育内容1. 职业技能培训：根据职工的岗位需求，开展相关的技能培训，提高职工的专业素质和操作技能。
2. 安全生产教育：定期组织安全培训，加强职工的安全意识和操作规范，确保生产过程中的安全。
3. 职业道德教育：推动职工注重职业道德和职业操守，树立正确的职业观念和行为准则。
4. 企业文化宣传：加强对企业的核心价值观和企业文化的宣传教育，提高职工的归属感和企业凝聚力。
5. 继续教育：鼓励职工进行继续教育，提供相关的培训机会和学习资源，促进职工的个人发展。
三、职工教育管理1. 教育计划制定：每年制定职工教育计划，明确各项教育内容、时间和人员安排。
2. 资源保障：为职工教育提供必要的场地、设备和学习资源，确保教育质量。
3. 培训师资培养：选拔和培养一支专业的培训师资队伍，提高教学质量和效果。
4. 教育评估和反馈：每期职工教育结束后进行评估，收集职工的反馈意见，及时改进教育措施。
5. 职工教育记录：建立职工教育档案，记录职工的培训情况和成绩，用于绩效评估和晋升考核。
四、奖惩措施1. 奖励机制：对在职工教育中表现优秀的职工和团队予以表彰和奖励。
2. 违规处罚：对拒绝参加职工教育或故意破坏教育秩序的职工，视情节轻重给予相应的纪律处罚。
3. 职业发展机会：职工参加职工教育并取得好成绩将优先考虑晋升和职业发展机会。
五、职工教育宣传通过内部刊物、企业网站、会议等途径，不断宣传职工教育的重要性和成果，提高全体职工的参与度和积极性。
六、附则本规定由炼铁厂人力资源部负责解释和修订，自发布之日起生效。
七、职工教育计划制定及执行为确保职工教育的有效性和全面性，炼铁厂人力资源部负责制定每年的职工教育计划。
计划内容包括职业技能培训、安全生产教育、职业道德教育、企业文化宣传和继续教育等。
学校的职工教育管理制度
第一章总则第一条为加强我校职工教育工作，提高职工队伍的整体素质，促进学校教育教学质量的提升，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括专职教师、兼职教师、行政人员、工勤人员等。
第三条职工教育管理工作应遵循以下原则：（一）全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人根本任务；（二）以提高职工队伍素质为核心，注重实际效果；（三）强化组织领导，明确责任分工，形成工作合力；（四）注重激励与约束相结合，确保制度落实。
第二章组织机构及职责第四条学校成立职工教育领导小组，负责职工教育工作的统筹规划、组织协调和监督管理。
第五条职工教育领导小组职责：（一）研究制定学校职工教育发展规划、年度计划和实施方案；（二）组织开展职工教育培训工作，协调解决职工教育中的重大问题；（三）对职工教育经费进行管理和监督；（四）建立健全职工教育管理制度，保障职工教育工作的顺利开展。
第六条各部门应积极配合职工教育领导小组开展工作，履行以下职责：（一）按照学校要求，制定本部门职工教育计划，并组织实施；（二）组织开展职工教育培训活动，提高职工的业务水平和综合素质；（三）关心职工的学习需求，为职工提供必要的培训资源；（四）做好职工教育培训的登记、考核和总结工作。
第三章教职工培训内容第七条职工培训内容应包括：（一）政治理论教育：加强党的基本理论、基本路线、基本方略教育，提高教职工的政治觉悟和思想水平；（二）职业道德教育：培养教职工具有良好的职业道德和敬业精神；（三）业务能力培训：提高教职工的专业技能和教育教学能力；（四）心理健康教育：关注教职工的心理健康，提高心理素质；（五）法律法规教育：普及法律法规知识，提高教职工的法律意识。
第四章教职工培训方式第八条职工培训方式包括：（一）集中培训：组织全体教职工参加各类培训活动；（二）专题讲座：邀请专家学者、行业精英进行专题讲座；（三）网络培训：利用网络平台开展在线学习；（四）岗位练兵：开展岗位技能竞赛、教学观摩等活动。
职工安全培训教育管理办法范本（2篇）
职工安全培训教育管理办法范本一、总则为确保职工的生命安全和身体健康，提高职工安全意识和应急能力，制定本《职工安全培训教育管理办法》（以下简称“本办法”）。
二、培训目标1. 提高职工对安全生产的认识和理解，增强安全责任意识。
2. 掌握必要的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处置能力。
3. 加强职工的自我保护和安全意识，培养正确的安全行为习惯。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及公司安全制度培训内容包括国家、地方和行业的安全法律法规，以及公司的安全制度、安全规章制度等。
2. 危险因素与事故预防主要介绍各个岗位存在的危险因素、问题及事故类型，以及如何进行事故预防和整改措施。
3. 紧急救援与应急处置重点培训急救知识和应急处置的方法和措施，提高职工面对突发事件时的反应能力。
4. 安全设备使用与维护针对公司安全设备，介绍正确的使用方法和维护保养，确保设备的有效性和可靠性。
5. 安全操作规程和操作技能根据不同的岗位特点，介绍岗位操作的规程和技能，提高职工在工作中的安全意识和操作技能。
6. 安全责任和安全文化培训内容包括公司安全责任制的要求，以及如何培养和加强企业的安全文化。
四、培训方式1. 现场培训组织专业安全培训师进行现场培训，包括讲解、演示和实操。
2. 网络培训利用公司内部网络系统，开设在线安全培训课程。
职工可以根据自己的时间和需要进行学习。
3. 班级培训根据不同部门、不同岗位的职工进行分班培训，采取集中培训的方式进行。
五、培训实施1. 安排培训计划公司安全部门根据工作计划和安全培训需求，制定全年的安全培训计划，明确培训内容、方式和时间等。
2. 培训需求调查定期对职工的安全培训需求进行调查，了解不同岗位的安全培训需求，调整培训计划。
3. 培训材料准备安排专业安全培训师准备培训所需的教材、PPT、实操器材等，确保培训的完整性和有效性。
4. 培训组织和宣传安排专业培训师按照计划进行培训组织和宣传工作，通知职工参加培训，确保培训的顺利进行。
10++职工教育管理办法
10 职工教育管理办法第十章职工教育管理办法第十章职工教育管理办法为认真落实部、局、段有关职工教育工作的精神，结合我车间的实际，特制定职工教育管理办法。
一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导,全面落实铁路跨越式发展和部、局运输安全工作会议精神，紧密围绕提速安全标准线建设，以强化“三基”为根本，以行车主要工种为重点，以提高培训质量为核心，以技能培训为突破口，完善职工培训激励约束机制,规范职工教育管理，全面提高职工队伍整体素质，为段安全生产提供智力支持和人才保障，保证全段经营管理和各项改革目标的实现。
二、车间成立职工教育领导小组组长:刘晖、陈岱民组员:靳慧民、万运通、王金海、王勇、王建分工：刘晖负责职工生产技术教育陈岱民负责职工思想政治教育靳慧民负责职工计划生育、节能等教育万运通负责职工安全教育王金海、王勇、王建负责职工日常教育三、任务1、配合段教育中心全力以赴抓好第六次提速调图培训工作，以1行车主要岗位和生产关键岗位为重点,确保人人达标。
强化持证上岗制度，认真做好年度验证考核，经考核合格后才能上岗。
2、配合段教育中心完成行车主要工种“两年十天”专业化集中培训.精心组织，确保所有在岗行车主要工种人员100％接受培训。
3、严格执行“三卡死”制度。
新职、转岗、晋升人员必须100%做到先理论、实作培训和考核，合格后持证上岗.4、结合季节特点和岗位实际,认真做好各类季度业务考试和全员抽考工作，健全制度，提高标准，严格考核，奖罚兑现，切实保证考试工作质量.5、配合段加强工班长轮训.在职工班长每3年全部脱产轮训一遍，其中每年脱产培训率不少于30％，脱产培训时间不少于10天，培训内容以班组管理和创建学习型班组知识为主;坚持新提工班长必须先培训，后任职。
6、继续深入开展职工岗位达标活动,对符合申报技师条件的职工,积极向段上申报,加强技能人才的培养.7、继续抓好军交运输业务教育，把军交知识纳入相关工种的业务培训，落实培训内容、课时和考核三个5%的要求。
职工安全培训教育管理办法模版
职工安全培训教育管理办法模版第一章总则第一条为了加强企业职工安全培训教育管理，确保职工的生命安全和身体健康，促进企业安全生产工作的顺利进行，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位、社会组织、个体工商户等雇主依法聘用的职工。
第三条职工安全培训教育是指雇主依法对职工进行的安全生产知识、技能、意识等方面的培训和教育活动。
第四条职工安全培训教育应当坚持预防为主、综合治理的原则，注重实际操作、人身安全、惯性思维的转变、责任意识的培养，全面提高职工的安全素质。
第二章职工安全培训教育的组织和实施第五条雇主应当建立健全职工安全培训教育管理制度，明确培训的内容、方式、要求和责任部门。
第六条雇主应当根据企业的实际情况和职工的特点，制定职工安全培训教育计划，并按照计划组织实施。
第七条职工安全培训教育应当包括以下内容：（一）安全生产法律法规、标准和行业规范的培训；（二）安全生产知识和技能的培训；（三）安全事故案例分析和警示教育；（四）职业健康和心理健康教育；（五）应急演练和逃生自救知识的培训。
第八条职工安全培训教育应当由专业人员或合格机构进行，确保培训质量。
第九条职工安全培训教育应当采取多种方式，包括但不限于：（一）集中培训；（二）岗位操作培训；（三）现场安全教育；（四）电子学习平台培训等。
第十条雇主应当建立健全职工安全教育档案，记录职工参加培训的情况和培训效果。
第三章职工安全教育的考核和激励第十一条雇主应当定期对职工进行安全知识和技能的考核。
第十二条安全考核应当包括理论知识和实际操作，采取书面考试、实际操作考核等方式进行。
第十三条对于考核不合格的职工，雇主应当要求其进行再培训，并组织重复考核。
第十四条雇主应当建立职工安全培训教育成绩记录和考核结果记录，并根据职工的表现给予相应的激励。
第十五条雇主可以通过物质奖励、荣誉称号、晋升提拔等方式，激励职工参加安全培训教育和获得合格成绩。
第四章职工安全培训教育的监督和执法第十六条政府有关部门应当加强对职工安全培训教育的监督检查，及时发现和纠正违法违规行为。
单位职工的教育管理制度
单位职工的教育管理制度第一章总则第一条为了规范和促进单位职工的教育培训工作，提高职工素质和能力，促进单位的发展，制定本制度。
第二条单位职工教育管理制度适用于本单位所有职工的教育培训活动。
第三条单位职工教育工作的目标是：提高职工的综合素质和专业技能，适应单位发展的需要，为单位的发展和职工的个人成长提供良好的教育环境和机会。
第四条单位职工教育管理工作坚持培训与实践相结合、理论与实践相结合、个人发展与组织需求相结合、内外培训相结合的原则，综合运用集中培训、远程教育、岗位实践、挂职锻炼等多种方式和形式，注重培训效果评估和追踪。
第二章职工培训规划第五条单位职工培训规划是单位职工培训的指导性文件，是对单位培训工作目标、重点、内容、任务、方法、资源等方面进行综合规划的文本。
第六条单位职工培训规划应当与单位发展规划和人力资源开发规划相衔接，确保培训活动与单位整体发展目标一致。
第七条单位职工培训规划应当包括以下内容：1、培训目标和任务2、培训内容3、培训重点群体4、培训方法与形式5、培训资源配置6、培训评估第八条单位职工培训规划由单位人力资源部门牵头编制，经单位领导班子审定后正式实施。
第九条单位职工培训规划应当每年进行修订，在单位职工培训工作年度总结和下一年度工作计划制定前完成。
第三章职工培训组织第十条单位职工培训活动应当由专门的培训组织机构负责组织实施，该机构应当具备一定的人员编制和相应的培训资源。
第十一条培训组织机构的主要职责是：1、编制培训计划2、组织培训实施3、培训效果评估4、培训统计与分析5、培训信息发布第十二条培训组织机构应当明确和落实培训的质量管理责任，建立并落实培训工作质量管理制度。
第十三条培训组织机构应当重视对培训师资的建设和管理，制定师资队伍建设规划和培训师资培训计划，并按照规定进行师资的选拔、培训和评价。
第十四条单位职工培训组织应当建立健全一套完整的信息管理系统，实现培训活动的信息化管理。
第四章职工培训内容第十五条单位职工培训内容应当根据单位的发展战略和职工的实际需要，包括以下几个方面的内容：1、职业素质和职业技能培训2、法律法规、职业道德培训3、岗位安全生产等方面的知识培训4、管理知识和技能培训第十六条单位应当根据实际需要，将培训内容划分为基础培训、岗位培训、技能培训、管理培训等不同层次和类型，对不同类别的培训进行分类管理。
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煤矿职工教育管理办法。
doc山西黄土坡鑫运煤业有限公司职工教育管理办法山西黄土坡鑫运煤业有限公司职工教育管理办法第一章总则第一条：为加强本公司管理岗位及生产一线人员的培训及储备工作，满足公司的发展需要，建立“人才是第一资源"“人才立企”的企业文化理念，加快建设学习型企业，保证企业人才战略目标的实现，激励员工持续提升个人管理素质和员工技能与企业共同实现双赢，积极推进职工教育培训工作制度化、科学化、规范化，培养造就高素质的职工队伍，根据山西黄土坡鑫运煤业有限公司实际情况,特制定本办法。
第二条：山西黄土坡鑫运煤业有限公司的员工有接受教育培训的权利和义务.第三条：本办法适用于山西黄土坡鑫运煤业有限公司建立劳动关系并停止书面劳动合同的在岗职工。
第四条:教育培训工作应当遵守下列原则：一、以人为本,按需施教二、全员培训，保证质量三、全面发展,注重能力四、组织协调，形成机制五、联系实际，学以致用第五条：培训的目标:一、以提高现代化管理和安全生产管理和驾驭市场能力为核心，建设一支高素质煤矿企业安全管理人才队伍。
二、以提高创新精神和弘扬科学精神为核心，加强煤矿企业专业人才队伍建设，培养一批各层次、各类型的专业技术人才。
三、以提高能具备相应工种的安全知识技能水平的特殊工种队伍。
四、以提高操作技能和新工艺水平为核心，造就一支高技能操作人才队伍。
第二章管理体制第六条：加强组织，公司要高度重视点的教育培训工作，把员工教育培训工作任务完成情况列入本质安全型矿井的考核内容。
第七条：山西黄土坡鑫运煤业有限公司教育培训工作实行公司、科室、区队、班组四级管理体制,山西黄土坡鑫运煤业有限公司董事会、矿委、人力资源部为山西黄土坡鑫运煤业有限公司职教培训决策机构.第八条:山西黄土坡鑫运煤业有限公司矿委会负责公司教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范职能。
第九条：加强培训机构的建设，构建分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序的教育培训体系，充分发挥岗前培训、强制培训、班前会教育培训以及半脱产培训、外出培训中心培训的主渠道作用。
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公司企发[2005]3号文
职工教育管理办法
1、目的：为了促进公司整体目标的实现，满足公司发展对职工知识、技能和能力的需求，通过对职工实施有效的培训，确保为公司发展提供持续、有效的动力，特制定本办法。
2、职工教育工作的组织
2．1成立公司职工教育工作委员会
主任：任泽
副主任：李长青王江臣
委员：毛春友郭新春夏汝滨李身刚王迎春李金兰江树奎
2．2委员会职责：审议公司年度职工教育培训计划，审议公司内部兼职教师编制的培训教材，监督公司年度培训计划的执行落实情况，总体协调公司教育培训工作。
3、职工教育内容及要求：
公司职工教育培训工作按以下四个步骤进行。
a 确定培训需求
b 设计和制定培训计划
c 实施培训计划
d 评估培训效果
3.1培训需求的确定
3.1.1 培训需求确定的依据
a)公司工艺技术改造、新产品开发、设备改造项目
b) 员工所需能力与现有能力的差距以及国家和总公司对特定职业（或工种）培训政策的相关规定。
c) 员工个性化发展需求。
d) 以往培训工作中待改进的问题。
3.1.2 企管部每年10月份通过下发培训需求预测表等形式对公司各部门岗位人员的培训需求进行调查评估，在明确培训目的和预期效果的前提下，广泛征求各方面意见或建议。
3.1.3 各部门培训需求的确定要填写培训需求调查表，培训需求调查表一式两份，一份由各部门留底，一份报企管部汇总。
3.2 培训计划的确定
3.2.1 企管部在汇总和分析各部门培训需求的基础上，围绕公司年度中心工作，于每年10月底提出公司年度培训计划方案报分管经理及公司教育工作委员会，经会议研究确定后，以公司文件的形式颁发各部门，作为年度职工教育培训工作的主要依据。
3.2.2 为了验证培训计划的适应性和有效性，企管部负责组织对公司年度教育培训计划进行评审，各部门根据企管部的安排负责对公司年度教育培训计划和本单位培训计划进行评议，并填写教育培训计划评议调查表，作为培训计划调整的依据。
3.3 培训计划的实施
按照总公司的管理体制，年度培训计划的实施分为一级办学和二级办学。
一级办学由人力资源处教培中心组织实施，二级办学我公司负责自行组织实施。
3.3.1 一级办学的组织实施
a) 我公司根据总公司人力资源处教培中心下达的培训班开班通知，由企管部根据公司年度教育培训计划安排公司相关人员到人力资源处教培中心参加培训。
b) 参训人员凭企管部开具的介绍信到人力资源处教培中心报到，参加学习。
3.3.3 自办班的组织实施
a) 公司各单位根据培训计划和生产需要举办的自办班，需提前一周向企管部提出申请，企管部请示分管经理同意后，填写职工教育开班报表递交给人力资源处教培中心，经批准后组织实施。
b)主办单位确定班主任并组织人员制定教学计划、选聘教师、确定培训教材，负责组织培训过程的教学与管理，企管部负责监督培训过程的实施。
c) 企管部负责审核培训记录并存档，同时上报人力资源处教培中心相应的培训记录。
3.4培训效果的评价
培训效果评价的目的是验证培训的有效性，持续改进培训效果。
主要包括培训过程评价、培训结果评价。
3.4.1 培训过程评价
我公司自行组织的培训班结束时，主办单位组织学员以座谈交流或无记名调查的形式对培训内容、方式、授课质量及授课效果进行评价；组织授课教师通过学员考试考核成绩，对学员知识、技能的接受程度进行评价；进行汇总分析，并填写培训过程评价表，与其他培训记录一同，提交企管部存档，作为改进培训质量的依据。
3.4.2培训结果评价
员工参加公司自行举办的培训结束半年后，根据培训类别采用抽样调查法，由主办单位对员工培训前与培训后在实际工作中知识、能力和行为以及岗位经济技术指标的变化情况进行对比评价，经汇总分析，并填写培训结果评价表，报企管部存档，作为改进培训质量的依据。
3.5 教育培训的监督
3.5.1 公司职工教育工作委员会负责对本单位职工教育培训工作实施监督，确保教育培训工作的有效运行。
3.5.2 企管部根据培训需求的确定、培训计划的制定、培训计划的实施、培训效果的
评价四个阶段不定期的进行监督。
3.5.3 监督时填写职工教育培训监督记录表，并将检查结果备案，作为改进培训的依据。
3.6 教育经费的管理
3.6.1 财务部负责每年从职工工资总额中提取1.5%，作为公司年度教育经费，由公司教育工作委员会统一管理使用。
3.6.2 教育经费主要用于支付兼职教师补贴，以及培训过程发生的相关费用等。
3.7 教育培训工作的检查与考核
3.7.1 企管部负责每季度对公司各部门的教育培训计划执行情况进行全面检查，主要包括培训计划落实情况、培训记录整理及保存情况。
3.7.2 每年年底，公司教育工作委员会根据对各部门培训计划落实情况和兼职教师的授课工作的情况进行检查，评比职工教育工作先进单位和优秀兼职教师。
3.8 继续教育证书的管理
3.8.1 继续教育证书由本人根据相应的继续教育培训记录填写，并由单位教育干事签字盖章。
3.8.2 企管部负责建立本单位继续教育档案。
3.8.3 继续教育证书填写后由本人保管。
3.9 培训记录的管理
3.9.1 企管部负责填写职工教育开班报表，主办单位班主任负责整理培训班的记录,并在培训结束一周内将记录报企管部，包括：教学日志、职工学籍登记表、培训过程评价表、标准试卷及答案，培训结果评价表。
企管部负责将职工教育开班报表、职工学籍登记表、培训过程评价表在培训结束两周内报人力资源处教培中心。
3.9.2技术部负责建立质量管理体系内审员培训台帐、内检验、试验人员培训台帐、计量检定人员培训台帐。
3.9.3安全生产部负责建立安全/环境管理体系内审员培训台帐、消防管理及易燃易爆岗位作业人员培训台帐、特种作业人员培训台帐。
3.9.4市场部负责建立合同人员培训台帐。
3.9.5公司各部门/单位负责建立上述人员培训台帐,并上交企管部一份。
3．10 外出培训的管理
各部门有外出培训需求的，需向企管部提交申请报告，企管部审核后提交公司经理办公会研究，经批准后，负责组织实施，外出培训结束后，参训人员必须于一周内写出培训总结报告提交企管部，否则企管部有权通知财务部拒绝从教育经费中报销参训人员差旅费及培训费。
3.11 在职学历教育管理
职工在不影响工作的情况下自愿参加在学历教育的，必须按照规定程序办理有关手续：报名时必须先到公司企管部办理备案，凭企管部出具的介绍信，在规定时间内到教培中心办理报名、登记手续；考生接到录取通知书后，持通知书原件及复印件到教培中心办理备案、注册；学员毕业后必须持国家教委批准认可的有效证件到教培中心办理档案移交手续。
凡报考时未经公司和总公司批准或手续不全的，一律不予承认其学历。
4．该办法由企管部负责解释，自公布之日起实施。
附：各类培训记录表
二〇〇五年一月二十八日。