职工教育培训管理规定
职工安全教育与培训制度（5篇）
职工安全教育与培训制度为了进一步加强我矿安全技术培训工作，使培训工作走向正常化、制度化，全面提高员工素质，促进安全生产，经矿研究决定，现作如下规定：1、本制度规定必须培训的人员：(1)新招收进矿的新员工；(2)从事特殊工种作业的人员；(3)对技术更新涉及的有关人员及调换工种的人员；(4)根据需要矿领导安排培训的人员；(5)下岗转岗再就业人员；(6)《煤矿安全规程》规定培训的有关人员。
2、每次培训，各有关区队、科室必须按通知规定的时间，将所培训的名单报安监站以便安排培训。
3、凡矿举办的培训班，有关的区队、科室，如不按通知要求将培训名单报送到安监站的，罚款该单位____元；开班培训期间，培训部门将严格按照报送的名单进行考勤，无故不参加培训的，罚款个人每次____元，迟到、早退的罚款个人每次____元；该单位送培人员，每次上课缺席超过____%，罚款该单位____元。
4、承包队有新民工来矿工作的，必须及时将名单报安监站安排上岗培训，私自下井，一经发现，罚款承包队____元/人。
5、特殊工种人员经培训合格后必须持证上岗，不经培训上岗操作罚款____元，已培训合格，但无证上岗的罚款____元。
6、工种调换时，劳资科必须将名单报到安监站，接收单位安排上岗前必须先送培训，合格后才可安排上岗作业。
7、每期培训，必须进行考试和考核，考试要有成绩，考核要经主要授课人员签署意见，培训结果由安监站、培训部门存档备案，并通知培训人员所在单位。
8、新招进矿的承包队或民工年内初次一次性培训，经费由矿方负责，承包队年内因人员变换，补充人员的培训经费由送培单位支付。
9、矿举办的培训班，送培的区队、科室必须由一名副职以上领导带队，送培民工必须有该队带班以上人员带队培训，否则罚款单位正职领导、区队负责人____元。
职工安全教育与培训制度（2）是一个组织或企业建立的一套规范和系统的培训计划，旨在提供全面的安全教育和培训，以确保员工在工作环境中的安全和健康。
2024年职工教育培训管理制度(2篇)
2024年职工教育培训管理制度____年职工教育培训管理制度一、背景和目的随着经济的快速发展和社会的不断进步，职工教育培训逐渐成为企业发展的重要因素。
为了提高职工的综合素质和专业技能，不断满足企业对于人才的需求，必须建立一套完善的职工教育培训管理制度。
本制度的目的是规范企业内部职工教育培训的组织、实施和评价，提高职工的职业能力和综合素质，为企业的可持续发展提供有力的人才支持。
二、培训对象本制度适用于全体在职员工，包括管理人员和一线员工。
三、培训管理机构企业设立培训管理机构，负责制定和实施培训计划，并进行培训效果评估。
培训管理机构由专职人员组成，直接受企业领导班子领导。
四、培训需求分析1. 培训需求调查：企业定期开展职工的培训需求调查，通过问卷调查、个别访谈等方式，了解职工的培训需求和意愿。
2. 培训需求分析：根据调查结果，培训管理机构进行培训需求分析，确定培训的重点和目标。
五、培训计划制定1. 培训目标设定：根据企业的发展需要和职工的培训需求，制定培训目标，明确培训的目标和期望效果。
2. 培训内容确定：根据培训目标，确定培训的内容和模块，包括基础知识培训、技能培训、职业素养培训等。
3. 培训计划编制：根据培训内容，制定培训计划，包括培训时间、地点、方式、参训人员等。
六、培训实施1. 培训方式选择：根据培训内容和培训对象的特点，选择适当的培训方式，包括课堂培训、实训、研讨会、在线学习等。
2. 培训讲师安排：选派专业的讲师担任培训讲师，确保培训内容的专业性和实用性。
3. 培训材料准备：制定培训教材和手册，提供给参训人员参考。
4. 培训评估与反馈：培训结束后，进行培训效果评估，并根据评估结果进行需求调整和改进。
七、培训经费管理1. 经费预算：企业每年编制培训经费预算，确保培训经费的合理安排和使用。
2. 经费审批：培训经费的审批权限由企业领导班子授权给培训管理机构负责人，确保经费的合规使用。
3. 经费使用记录：培训管理机构负责做好培训经费使用记录，包括培训费用明细、收支情况等。
职工教育培训管理制度
第一章总则第一条为了提高职工队伍的整体素质，增强企业的核心竞争力，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条职工教育培训工作应遵循以下原则：（一）需求导向原则：根据企业发展战略和职工岗位需求，有针对性地开展教育培训。
（二）分类施教原则：根据不同岗位、不同层次、不同需求，采取不同的培训方式和方法。
（三）学以致用原则：注重培训与实际工作的结合，提高培训效果。
（四）持续改进原则：不断完善培训体系，提高培训质量。
第二章组织机构与职责第四条企业成立职工教育培训工作领导小组，负责职工教育培训工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
第五条职工教育培训工作领导小组的主要职责：（一）制定职工教育培训规划、计划和年度工作总结；（二）审批职工教育培训项目、课程和师资；（三）协调解决职工教育培训工作中的重大问题；（四）监督、检查职工教育培训工作的落实情况。
第六条各部门、各岗位应明确教育培训责任人，负责本部门、本岗位职工的教育培训工作。
第三章教育培训内容与方式第七条教育培训内容应包括以下方面：（一）政治理论教育：包括党的基本理论、基本路线、基本方略等；（二）职业道德教育：包括职业道德规范、企业文化建设等；（三）业务技能培训：包括岗位技能、专业知识、操作技能等；（四）安全生产教育：包括安全生产法律法规、安全操作规程等；（五）心理健康教育：包括心理素质、情绪管理、压力应对等。
第八条教育培训方式包括：（一）集中培训：组织职工参加各类培训班、讲座、研讨会等；（二）岗位培训：结合岗位实际，开展岗位练兵、技能竞赛等活动；（三）自学：鼓励职工利用业余时间进行自学，提高自身素质；（四）网络培训：利用网络平台，开展在线学习、远程教育等。
第四章教育培训考核与激励第九条建立职工教育培训考核制度，对职工参加教育培训情况进行考核，考核结果作为职工晋升、评优、奖惩的重要依据。
职工安全培训教育管理办法
职工安全培训教育管理办法第一章总则第一条为了保障企业职工的安全和健康，预防和减少职业伤害事故的发生，提高职工安全培训教育的质量和效果，依据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企业的职工安全培训教育活动，包括入职培训、岗位培训、专业培训、定期培训等。
第三条职工安全培训教育应当以预防为主，注重培训的实用性和针对性，提高职工的安全意识和能力，使之具备必要的安全知识和操作技能。
第四条企业应当建立健全职工安全培训教育制度，明确职工安全培训教育的目标、内容、方式、时机、责任等，确保职工接受到全面、及时、有效的安全培训教育。
第五条企业应当配备专职或兼职的安全培训教育负责人，负责组织、实施和监督职工安全培训教育工作。
第二章职工安全培训教育的目标第六条职工安全培训教育的目标是使职工掌握以下知识和技能：（一）了解国家有关职业安全和健康的法律法规及标准，并能正确遵守和操作。
（二）了解企业安全生产管理制度，掌握各种紧急情况下的应急措施，有效应对突发事件。
（三）了解劳动、环境和设备的安全风险，掌握危险源辨识和风险评估方法，能够正确使用个人防护装备和安全设施。
（四）掌握本岗位的安全操作规程，正确使用和保养劳动工具和设备。
（五）能够识别和报告安全隐患，了解事故调查、事故报告和统计的程序和要求。
（六）了解心理健康知识，掌握应对工作压力和紧张的方法。
第七条职工安全培训教育的目标应当与企业的安全生产目标相一致，根据不同岗位和职责的特点，制定相应的培训计划和内容。
第三章职工安全培训教育的内容第八条职工安全培训教育的内容应当包括以下方面：（一）法律法规和标准：职工应当了解国家有关职业安全和健康的法律法规及标准，特别是与其工作岗位和职责相关的安全法律法规。
（二）操作规程和安全措施：职工应当掌握本岗位的操作规程和相应的安全措施，特别是与安全和生产、环境保护相关的规程和措施。
（三）应急预案和救援措施：职工应当了解企业的应急预案和救援措施，熟悉紧急情况下的应急程序和自救逃生方法。
职工教育培训管理规定
龙岩卷烟厂企业标准职工教育培训管理规定为适应企业发展需求, 加强职工教育工作，根据职工意见和企业实际情况，厂部对原有的职工教育培训管理进行修订，并经厂务会和厂工会委员会讨论通过，现将《龙岩卷烟厂职工教育培训管理规定》印发给你们，请广泛宣传并认真贯彻执行。
龙岩卷烟厂职工教育培训管理规定（见附件A）龙岩卷烟厂职工参加学历、学位教育培训协议书（见附件B）文件归口部门：人力资源部起草人：郭晓红审核人：郑文锋批准人：杨达辉附录A:龙岩卷烟厂职工教育培训管理规定一、职工参加文化业务技术学习培训（指在职攻读学历或学位，下同）必须以学用一致为原则，强调专业对口（以申报时岗位主要职责为准）。
二、学习以业余时间为主。
脱产、半脱产学习培训由企业根据需要和相关条件指派人员参加。
[ 半脱产是指一次连续学习时间在1—2 个月（含），超过2个月为全脱产。
]三、根据企业目前需要，参加下列专业学习可给予报销部分学费:1.中层干部、管理岗位人员可参加“工商管理”、“经济管理”、“企业管理”、“计算机”专业学习；对于设备、计量、财务、审计、统计、办公室、技术中心、质管、安保科等部门中专业性较强的岗位，可选择对口专业学习。
2.销售部门业务人员可参加“市场营销”、“工商管理”、“计算机”等专业学习。
3.技术人员选择所学专业必须与本人职称评定专业相同，职称与现从事岗位不同者以现岗位需求为主。
4.一线操作工、维修工、辅助工以提高岗位技能等级为主。
维修工采用学历教育和提高技能相结合的方式，可参加机械或电类、计算机等专业学习。
5.烟草特有专业以行业培训为主。
6.其余人员可参加相关专业学习。
四、根据国家局国烟办综[2001]22 号和省烟草专卖局闽烟政[2001]12 号“关于不得参加系统外培训等活动的通知”精神，对于烟草系统外举办的各类培训班、研讨会，原则上不得参加。
属于企业确实需要的部分学习培训，应由企业根据相关条件指派有关人员参加，否则，不享受公费学习待遇。
职工安全教育与培训管理制度
职工安全教育与培训管理制度为了加强职工的安全意识和技能，提高职工的安全素质，保障职工的人身安全和财产安全，制定本职工安全教育与培训管理制度。
一、安全教育的目标1.增强职工的安全意识，引导职工树立“安全第一”的思想；2.提高职工的安全技能，掌握日常生产安全知识和应急处理方法；3.降低职工的安全事故率，保障职工的人身安全和财产安全。
二、职工安全教育的方式1.公开安全宣传栏，发布安全教育宣传资料；2.进行安全警示教育，在生产现场张贴警告标识；3.定期开展安全培训和教育，安排安全感知课程，通过培训和教育提高职工的安全素质和应急处理能力；4.实行安全生产月制度，每年开展安全文艺汇演等活动，以多种形式向职工普及安全知识。
三、职工安全培训的要求1.职工入职时应接受相关安全培训，了解企业相关安全制度及安全操作规程；2.职工应定期接受安全培训和教育，掌握企业生产中的安全操作规程和应急处理方法；3.对于新技术、新设备、新工艺的操作，应进行专项安全培训；4.对于岗位风险大、安全事故率高的职工，应定期接受岗位安全培训。
四、职工安全培训的内容1.安全生产法律法规及企业相关安全规定；2.企业常用设备的安全操作规程；3.危化品和有毒有害物品的正确存放和使用；4.火灾、疏散、地震等突发事件的应急处理方法；5.作业场所的安全维护和保障；6.部分职工相关的特殊安全教育和培训。
五、安全培训管理1.定期制定安全培训计划；2.严格按照培训计划组织开展安全培训；3.强化安全培训的实效性，采用多种形式开展培训活动，使职工掌握安全知识的同时提高实际操作水平；4.建立安全培训档案，记录每位职工接受安全培训的情况，确保培训质量和效果。
六、职工安全教育的考核与评价1.定期开展安全知识测试，测试的内容应包括本单位安全操作规程、安全条例、应急处理程序等相关内容；2.根据测试结果对职工安全知识强弱分析，提高安全工作质量；3.对安全知识考核结果进行考核，作为年终绩效考核的重要依据。
教师职工教育培训管理规定
教师职工教育培训管理规定教师是国家宝贵的资源，他们的培训和教育管理对于教育发展至关重要。
为了提高教师的专业素质和教学水平，制定教师职工教育培训管理规定具有重要意义。
一、培训目标教育培训应确立明确的目标。
培训的目的是提高教师的综合素质，使其能够适应学校发展的需要和教学改革的要求。
同时，还要注重培养教师的创新意识和研究能力，促进他们在专业领域取得突破性进展。
二、培训内容教师的培训内容应包括教育理论、教学方法、课堂管理等相关知识。
此外，还应根据不同学科的特点，开设专门的学科培训课程。
同时，还应加强教育技术的培训，提升教师在信息技术应用方面的能力。
三、培训形式培训应采取多种形式。
可以通过集中培训、轮训、网络学习等方式进行。
此外，还可以邀请专家学者进行讲座，开展教育研讨会。
培训形式的多样化可以满足教师的不同需求，并提供灵活的学习环境。
四、培训机构建立专门的培训机构是必要的。
这些机构可以提供专业的培训师资，制定合理的培训计划，并提供必要的培训教材和资源。
培训机构还应定期评估教师的培训成果，为提供反馈和改进提供依据。
五、培训资金投入足够的培训资金是保障教师培训的重要条件。
学校和政府应加大财政投入，确保培训经费的充足。
此外，还可以鼓励社会力量参与教师职工的培训，形成多方共同努力的局面。
六、培训考评建立科学的培训考评制度是非常重要的。
培训不仅要有明确的目标和内容，还要有有效的考核机制。
通过定期的考评，可以评估教师的培训成果，发现问题并及时加以解决。
只有建立科学的考评制度，才能提高培训的质量和效果。
七、培训记录建立完善的培训记录制度是有必要的。
学校要详细记录每位教师的培训过程和成果，及时掌握教师的培训情况。
这样可以为教师的绩效评估提供参考，并为教师的个人发展提供支持和指导。
八、培训保障在教师培训的过程中，要给予教师必要的支持和保障。
学校应积极组织教师参加培训，并提供必要的学习资源。
同时，还要给予教师在薪酬、职称评定等方面的激励，以提高他们的学习积极性和主动性。
医院职工教育(培训)管理办法
医院职工教育(培训)管理办法医院职工教育(培训)管理办法第一章总则第一条为了促进医院建设和发展，积极培养人才，不断改善卫生技术队伍的知识结构，搞好人才培养的组织管理工作，特制定本管理办法。
第二条本规定适用于全院各科室的职工教育管理。
第二章学历培训第三条送培办法、为了有计划、有步骤、有目的培养人才，采取“由下至上、上下结合择优送培”的方法。
即每年初由各科室根据本学科专业建设和学术发展需求，填写学历培训计划表交科教部。
2、科教部根据当年学校招生情况，其中与科室学历培训计划相符的，通知有关科室。
再由本人书面申请，科室签署推荐意见交科教部，科教部与有关职能科室初审后报院长行政办公会研究批准。
3、报考全脱产培训被录取者需与单位签订培训协议。
4、报考计划外的学历培训或业余时间学历培训者，需本人申请，科室签署明确意见(同意或不同意)交科教部备案。
科教部给予出据证明报考，但学习时间和经费自理。
第四条送培条件1、报考脱产的学历培训者，需来院工作年以后才能报考。
2、符合招生学校的报考条件。
3、遵守医德规范，爱岗敬业，遵守医院的一切规章制度，服从组织安排。
4、原则上医院只送培就读博士学历者第五条学习期间待遇1、报考在职委托培养的博士需参加入学考试者，给考前复习时间5天和考试时间；报考全国统招统分的博士研究生只给考试时间。
2、参加在职委托培养的博士研究生的培训费原则上(按相关规定)由单位、科室及个人支付；先由本人垫付费用，待获得学位后给予报销医院部份。
3、凡经医院研究决定，同意培养的委托培养的博士生，在学习期间发给基本工资及医院规定的福利。
4、参加各类硕士、大、中专学历培训者，时间和经费自理。
第六条奖惩1、因工作和学习处理不当，造成不良影响或损失者，根据情况，按有关规定处理。
2、送出学习者，如中途因个人原因(除特殊情况外)停学，从工资中扣回单位所支付的全部培训费。
3、奖惩由科教部根据以上规定确定奖惩金额报主管院长批准后实施。
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××××有限公司企业标准
Q/HL801.023-2017
职工教育培训管理规定
1、目的与范围
为做好公司的职工教育培训工作，不断提高职工培训工作，使职教工作正常进行，特编制发布本规定。
本规定适用于公司的职工培训教育工作。
2、职责
2.1 公司办负责年度职教计划的编制与贯彻。
2.2 各部门负责本部门人员培训项目的申请，报公司办安排。
2.3 总经理负责职教资源的落实，确保职教计划实施。
3、工作程序
3.1 各部门根据实际情况提出培训项目的请求报告公司办。
3.2 公司办根据各部门的请求于企业的实际情况制定年度职教培训计划，并按计划确定培训方案，作出培训预算，报总经理批准。
3.3 公司办按期进行培训计划的实施（技术、电脑等），培训要有记录（培训结束要进行考核）并妥善存档。
3.4 对于有考核要求的培训，公司办还要做好策划记录的填写报相关部门和领导，作为其它相关部门对人员管理的参考依据。
3.5 培训记录要存入职工个人档案。
3.6 总经理要督促职教培训工作效果的分析检查和考核。
3.7 对特殊和工作岗位技术较高的人员要进行资格确认，通过培训考核，合格者方可持证上岗。
4、相关表格
《培训需求调查表》、《职工培训表》、《培训课程安排表》、《职工考核记录表》、《特种工作人员的资格证书》。
附加说明：
本标准由公司办提出。
2017年03月28日期第一次制定
本标准由公司办负责解释。
本标准由公司办负责起草。
第二版：A
本标准起草人：
附件：
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中华人民共和国特种作业操作证
证号：
姓 名 性别 年 月生
类别
初次制证 年 月 日
自 年 月 日 发证机关 使用期
至 年 月 日
第一次复审日期 年 月 第二次复审日期 年 月。