职工教育培训管理规定

××××有限公司企业标准

Q/HL801.023-2017

职工教育培训管理规定

1、目的与范围

为做好公司的职工教育培训工作，不断提高职工培训工作，使职教工作正常进行，特编制发布本规定。

本规定适用于公司的职工培训教育工作。

2、职责

2.1 公司办负责年度职教计划的编制与贯彻。

2.2 各部门负责本部门人员培训项目的申请，报公司办安排。

2.3 总经理负责职教资源的落实，确保职教计划实施。

3、工作程序

3.1 各部门根据实际情况提出培训项目的请求报告公司办。

3.2 公司办根据各部门的请求于企业的实际情况制定年度职教培训计划，并按计划确定培训方案，作出培训预算，报总经理批准。

3.3 公司办按期进行培训计划的实施（技术、电脑等），培训要有记录（培训结束要进行考核）并妥善存档。

3.4 对于有考核要求的培训，公司办还要做好策划记录的填写报相关部门和领导，作为其它相关部门对人员管理的参考依据。

3.5 培训记录要存入职工个人档案。

3.6 总经理要督促职教培训工作效果的分析检查和考核。

3.7 对特殊和工作岗位技术较高的人员要进行资格确认，通过培训考核，合格者方可持证上岗。

4、相关表格

《培训需求调查表》、《职工培训表》、《培训课程安排表》、《职工考核记录表》、《特种工作人员的资格证书》。

附加说明：

本标准由公司办提出。2017年03月28日期第一次制定

本标准由公司办负责解释。

本标准由公司办负责起草。第二版：A

本标准起草人：

附件：

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中华人民共和国特种作业操作证

证号：

姓 名 性别 年 月生

类别

初次制证 年 月 日

自 年 月 日 发证机关 使用期

至 年 月 日

第一次复审日期 年 月 第二次复审日期 年 月